Es ist nicht einfach als Praktiker den Weg durch den Social Media Dschungel zu finden - noch schwerer ist es, sich nur die Methoden und Tools herauszupicken, die man braucht, um wieder in der Personalsuche Geschwindigkeit aufzunehmen. Dabei ist es einfacher als Sie denken, in dem man sich an einer ROADMAP orientiert. Sie brauchen nur einen ‚Führerschein in Theorie und Praxis‘ auf diesem Road zu Social Recruiting. So verlassen Sie das Testgelände und schaffen die Voraussetzung, erfolgreich an einem Profi-Rennen teilzunehmen. Wir bieten die Möglichkeit, sich zu orientieren und sich über das Social Recruiting Speedometer und den Social Recruiting Check selbst einzustufen. So können Sie wieder Geschwindigkeit auf dem ROAD TO SOCIAL RECRUITING aufnehmen. Und wenn Sie sicher gehen wollen, bevor Sie Ihr Wissen in der Praxis einsetzen. Wir unterstützen Sie gern in einem Social Recruiting Coaching. Führen Sie gemeinsam mit uns einen Soll-Ist Vergleich durch. Schon ist es einfach für Sie Geschwindigkeit zu gewinnen, auf dem Weg zu Ihren Talenten. Wir freuen uns auf Ihre Kontaktaufnahme: per Mail: info@intercessio.de per Telefon: +49-228-2673420 und natürlich gern 'social' !

1. www.intercessio.de©20131SocialRecruitingSpeedometer
SOCIAL MEDIA RECRUITING
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Hashtag #iitalent
Social RecruitingSpeedometer
Einfach Talente finden: Erhöhen Sie Ihren WIRKUNGSGRAD!

2. www.intercessio.de©20132SocialRecruitingSpeedometer
… sondern Ihre Effizienz in der
Personalsuche zu verbessern?
18.03.2013|Seite2|Imagebroschüre
Auf passende Bewerber warten,
ist nicht Ihr Weg?
weiter

3. www.intercessio.de©20133SocialRecruitingSpeedometer
… irgendwo im Web 2.0 sind
sie, die richtigen Kandidaten?
18.03.2013|Seite3|Imagebroschüre
Denn Sie wissen:

4. www.intercessio.de©20134SocialRecruitingSpeedometer
Deshalb wollen Sie (durch)starten?
Wer wagt, der gewinnt.
Winston Churchill
18.03.2013|Seite4|Imagebroschüre

5. www.intercessio.de©20135SocialRecruitingSpeedometer
Und nun suchen Sie den einfachsten
und wirkungsvollsten
Weg zu Ihren besten Bewerbern?

6. www.intercessio.de©20136SocialRecruitingSpeedometer
…dann haben wir die
LÖSUNG für Sie…

7. www.intercessio.de©20137SocialRecruitingSpeedometer
So nehmen Sie Geschwindigkeit auf!
wieder
Der

8. www.intercessio.de©20138SocialRecruitingSpeedometer
Ihre Methode:
Social RecruitingSpeedometer
Das

9. www.intercessio.de©20139SocialRecruitingSpeedometer
Ziel
1.Start
2.
3.
Weg

10. www.intercessio.de©201310SocialRecruitingSpeedometerCredittowww.showeet.com(IdeeSpeedometer)
1. Start

11. www.intercessio.de©201311SocialRecruitingSpeedometer
Notwendige GRUNDLAGENotwendige GRUNDLAGE
GRUNDLAGEN
FINDEN l GEWINNEN l BINDEN
FUNDAMENT
SOCIAL RECRUITING
FORTGESCHRITTENE
SOCIAL RECRUITING
PERSONALER
SOURCING
BASICS
SOURCING
TOP
Social RecruitingWissenspyramide
1.Start

12. www.intercessio.de©201312SocialRecruitingSpeedometer
Social RecruitingDer Wirkungsgrad
FUNDAMENT
Erreichter NUTZEN
EingesetzteLEISTUNG
(Wissen&Einsatz)?
Abhängig von
Ihrem Plan & Zielen
Ihrer Ist-Situation
Ihren (Inhouse)-Kunden
Abhängig
von
Ihrem Wissen
Ihrem Einsatz
Ihrer Zeit
Ihren Tools
Ihrer
Nachhaltigkeit
Maximal
1.Start

13. www.intercessio.de©201313SocialRecruitingSpeedometer
Wirkungsgrad
FUNDAMENT
Mittelfristige Kostenreduzierung
Social Recruiting
BEISPIEL MÖGLICHER
Welcher Wirkungsgrad ist erreichbar?
1.Start

14. www.intercessio.de©201314SocialRecruitingSpeedometer
Wirkungsgrad
FUNDAMENT
Mittelfristige Kostenreduzierung
Social RecruitingWelchen Wirkungsgrad wollen Sie erreichen?
? ? ? ?
1.Start
?

15. www.intercessio.de©201315SocialRecruitingSpeedometerCredittowww.showeet.com(IdeeSpeedometer)
2.Weg

16. www.intercessio.de©201316SocialRecruitingSpeedometer
Social RecruitingSpeedometerIHR WIRKUNGSGRAD
Credittowww.showeet.com(IdeeSpeedometer)
SOCIAL RECRUITING
FORTGESCHRITTENE
SOCIAL RECRUITING
PERSONALER
SOURCING BASICS
SOURCING
GRUNDLAGEN
2.Weg

17. www.intercessio.de©201317SocialRecruitingSpeedometer
SOCIAL RECRUITING
PERSONALER
SOURCING
BASICS
GRUNDLAGEN
SOURCING
FORT-
GESCHRITTENE
Social RecruitingWissenspyramide
FINDEN l GEWINNEN l BINDEN
FUNDAMENT
Notwendige GRUNDLAGENotwendige GRUNDLAGE
SOCIAL RECRUITING
FORTGESCHRITTENE
STUFE 1
2.Weg

18. www.intercessio.de©201318SocialRecruitingSpeedometer
Social RecruitingSpeedometerClever Recruiting – 1. stufe
Credittowww.showeet.com(IdeeSpeedometer)
PERSONALSUCHE 2.0
FACHKRÄFTE EINFACH FINDEN,
ARBEITGEBERMARKE, TALENTE
GEWINNEN, TALENTE HALTEN
20%Glückwunsch
Ihr Wirkungsgrad:
Was ist Social Media und was ist es nicht? Welche
Möglichkeiten zur Personalsuche haben
Unternehmen im Web 2.0 und in Social Media?
1.
Die grundsätzlichen Möglichkeiten, über Social Media
Fachkräfte zu GEWINNEN (z.B. Karrieresites, Job
Postings) sowie die ARBEITGEBERMARKE
2.
FACHKRÄFTE einfach FINDEN: Die grundsätzlichen
Möglichkeiten im Web 2.0 bzw. via Social Media
Talente zu finden und aktiv zu kontaktieren
3.
GRUNDKENNTNISSE der 6 wichtigsten Plattformen:
Xing, LinkedIn, Facebook, Twitter, Youtube und
Google+ (Einsatzmöglichkeiten, Chancen)
4.
Strategien und UMSETZUNGSMÖGLICHKEITEN zur
Einführung von (einzelnen Massnahmen zu)
Social Recruiting – Zeit- | Kostenaufwand, Prozess)
5.
CHECKLISTE
5x
Ja, sind /ist
mir BEKANNT
2.Weg

19. www.intercessio.de©201319SocialRecruitingSpeedometer
SOCIAL RECRUITING
PERSONALER
SOURCING
BASICS
GRUNDLAGEN
SOURCING
FORT-
GESCHRITTENE
Social RecruitingWissenspyramide
FINDEN l GEWINNEN l BINDEN
FUNDAMENT
Notwendige GRUNDLAGENotwendige GRUNDLAGE
SOCIAL RECRUITING
FORTGESCHRITTENE STUFE 2
2.Weg

20. www.intercessio.de©201320SocialRecruitingSpeedometer
Social RecruitingSpeedometerClever Recruiting – 2. stufe
Credittowww.showeet.com(IdeeSpeedometer)
40%Glückwunsch
Ihr Wirkungsgrad:
ARBEITSMARKE (Employment Branding) und
praktische Talent Akquisition durch aktive Pflege
der Profile, Sites und Website
6.
Wissen | praktischer Einsatz in der Personalsuche der
10 wichtigsten PLATTFORMEN: Xing, LinkedIn, Twitter
Youtube, Google+, Facebook, Pinterest, Foursquare ua.
7.
Erfolgreiche KOMBINATION des klassischen
Recruitings mit Social Massnahmen wie z.B. beim
Jobposting oder ein Firmen-Blog
8.
GRUNDLAGEN Empfehlungsrecruiting, Netzwerken
mit Fachkräften, Aufbau, Pflege und Empfehlernetz-
werk
9.
SOURCING LIGHT – Proaktive Ansprache von
möglichen Kandidaten nach Suchen und Profil-
prüfung unter Einsatz Suchmasken der Portale
10.
CHECKLISTE
5x
Ja, setzen wir
(teilweise) ein:
SOCIAL RECRUITING MITTELSTAND
SOURCING und ARBEITGEBERMARKE für
UNTERNEHMEN und Personaler
2.Weg

21. www.intercessio.de©201321SocialRecruitingSpeedometer
SOURCING
BASICS
GRUNDLAGEN
SOURCING
FORT-
GESCHRITTENE
Social RecruitingWissenspyramide
FINDEN l GEWINNEN l BINDEN
FUNDAMENT
Notwendige GRUNDLAGENotwendige GRUNDLAGE
SOCIAL RECRUITING
FORTGESCHRITTENE
STUFE 3SOCIAL RECRUITING
PERSONALER
2.Weg

22. www.intercessio.de©201322SocialRecruitingSpeedometer
Social RecruitingSpeedometerGoing Social Personaler
Credittowww.showeet.com(IdeeSpeedometer)
60%Glückwunsch
Ihr Wirkungsgrad:
Professioneller Einsatz von Recruiter Branding |
Personal Branding zur aktiven Talent Akquisition auf
mehreren Ebenen (Empfehler | Talente)
11.
Einsatz von Online- |Social SELECTIONS-Verfahren
wie Videointerviews oder CV-Parsing
12.
Überprüfung der Kontakte durch SCREENING vor der
Kontaktaufnahme (Vorauswahl) bzw. vor der
Einstellung
13.
Systematisches Netzwerken fachlich im Empfehler-,
netz, unter HR-Spezialisten, mit Talenten – intern wie
extern: TALENTE HALTEN
14.
Königsdisziplin des Social Recruitings: GRUNDLAGEN
SOURCING und TALENTMINING, Einsatz einfacher
Boolscher Strings in Social Plattformen
15.
CHECKLISTE
5x
Ja, sind bekannt |
setze ich/wir ein
FACHKRÄFTE EINFACH FINDEN
ARBEITGEBER - | RECRUITERMARKE, TALENTE
GEWINNEN, NETZWERKEN, TALENTE HALTEN
2.Weg

23. www.intercessio.de©201323SocialRecruitingSpeedometer
GRUNDLAGEN
SOURCING
FORT-
GESCHRITTENE
Social RecruitingWissenspyramide
FINDEN l GEWINNEN l BINDEN
FUNDAMENT
Notwendige GRUNDLAGENotwendige GRUNDLAGE
SOCIAL RECRUITING
FORTGESCHRITTENE
STUFE 4
SOCIAL RECRUITING
PERSONALER
SOURCING
BASICS
2.Weg

24. www.intercessio.de©201324SocialRecruitingSpeedometer
Social RecruitingSpeedometerTalent Sourcing Basics
Credittowww.showeet.com(IdeeSpeedometer)
80%Glückwunsch
Ihr Wirkungsgrad:
Wissen, wie man SOURCING vorbereitet, welche
Tools eingesetzt werden (können) und wie die
Arbeitswerkzeuge gepflegt werden (müssen)
16.
Die wichtigen Suchmaschinen, die wesentlichsten
Sources, Unterschied Keyword | Schlagwort,
Suchmaschinenoptierung
17.
Zielorientiertes Sourcing – präzise Identifikation von
passenden Kandidaten durch Suchplanung und -
prozesse
18.
Professioneller Einsatz der unterschiedlichen
Suchmethoden: BOOLSCHE SUCHE | TALENTMINING
Kombinationen und systematische Durchführung
19.
Verfeinern der Suchen – praktischer Einsatz von Strings
in ‘Hidden Sources’, effektive Kontaktpflege,
Einhaltung der rechtlichen Regeln
20.
CHECKLISTE
5x
Ja, werden von
uns/mir eingesetzt
TALENT SOURCING
KÖNIGSDISZIPLIN des SOCIAL RECRUITINGS:
TALENTMINING und PROFESSIONELLE WEB-
KANDIDATENSUCHE, METHODEN, TRICKS
2.Weg

25. www.intercessio.de©201325SocialRecruitingSpeedometer
GRUNDLAGEN
SOURCING
FORT-
GESCHRITTENE
Social RecruitingWissenspyramide
FINDEN l GEWINNEN l BINDEN
FUNDAMENT
Notwendige GRUNDLAGENotwendige GRUNDLAGE
SOCIAL RECRUITING
FORTGESCHRITTENE
STUFE 5
SOCIAL RECRUITING
PERSONALER
SOURCING
BASICS
SOURCING
TOP
2.Weg

26. www.intercessio.de©201326SocialRecruitingSpeedometer
Social RecruitingSpeedometerTalent Relationship Management
Credittowww.showeet.com(IdeeSpeedometer)
100%Glückwunsch
Ihr Wirkungsgrad:
Tiefgehende Kenntnis der Sourcing Plattformen –
besondere Möglichkeiten z.B. Kombinationen
unterschiedlicher Plattformen
21.
Praktischer Einsatz - zielorientiertes Sourcing:
Kandidaten mit besonderen Qualifikationen oder
Eigenschaften finden
22.
Die hohe Kunst des Beziehungsmanagements:
Datenbanken in Talentpipelines wandeln, Tools
effizient einsetzen
23.
Talentpipelines, Talentpools, Talent Communities
und Talent Networks: Effektives Netzwerken
24.
Unter Einbeziehung der rechtlichen Voraussetzungen:
CLOUD SOURCING und Technischen Möglichkeiten:
SCREENING
25.
CHECKLISTE
5x
Ja, setzen
wir/ich ein:
TALENT RELATIONSHIP MANAGEMENT
SOURCING FORTGESCHRITTENE – ANSPRACHE TRICKS
und TOOLS, PROFESSIONELLES NETZWERKEN, TALENT-
POOL, TALENTCOMMUNITIES, TALENTNETZWERKE
2.Weg

27. www.intercessio.de©201327SocialRecruitingSpeedometerCredittowww.showeet.com(IdeeSpeedometer)
Sie sind sich nicht sicher,
wo Siestehen?
Ziel3.

28. www.intercessio.de©201328SocialRecruitingSpeedometerCredittowww.showeet.com(IdeeSpeedometer)
Wir unterstützen Siegern!
Damit das
nicht passiert!

29. www.intercessio.de©201329SocialRecruitingSpeedometerCredittowww.showeet.com(IdeeSpeedometer)
Wirkungsassistenz
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Wirkungsassistenz
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32. www.intercessio.de©201332SocialRecruitingSpeedometerCredittowww.showeet.com(IdeeSpeedometer)

33. www.intercessio.de©201333SocialRecruitingSpeedometerCredittowww.showeet.com(IdeeSpeedometer)

34. www.intercessio.de©201334SocialRecruitingSpeedometerCredittowww.showeet.com(IdeeSpeedometer)

35. www.intercessio.de©201335SocialRecruitingSpeedometerCredittowww.showeet.com(IdeeSpeedometer)

36. www.intercessio.de©201336SocialRecruitingSpeedometer
Trainieren
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Was können wir für Sie tun?
Wirkungsassistenz
by Intercessio

37. www.intercessio.de©201337SocialRecruitingSpeedometer
Bundeskanzlerplatz 2-10, D-53113 Bonn
Tel. +49-228-2673420 info@intercessio.de
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38. www.intercessio.de©201338SocialRecruitingSpeedometer
DANKE SCHÖN – THANK YOU -CREDITS
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