KRONGAARD AG - Gemeinsam. Karriere. Machen.TonioGoldberg
KRONGAARD ist der Spezialist für Spezialisten. In einer wissensbasierten, vernetzten und digitalen Wirtschaft helfen wir Unternehmen dabei, schneller, flexibler und effizienter auf Herausforderungen zu reagieren: indem wir Projekte mit hochqualifizierten selbstständigen Experten temporär besetzen. In diesem anspruchsvollen und für unsere Kunden vitalen Segment sind wir seit 2008 höchst erfolgreich und bauen unsere Marktposition stetig weiter aus. Namhafte Unternehmen aus dem DAX, MDAX und dem gehobenen Mittelstand vertrauen uns und jedem einzelnen unseres Teams voll und ganz.
The QRC Group supports clients all over Europe during the complete recruitment process. With the specific recruitment of qualified employees and executives we are focussing on automotive, machinery and engineering, civil engineering, financial service and insurance, trade, information and telecommunication technology, consumer goods industry, logistics/SCM, media as well as medical devices and healthcare. Contact us www.qrc-group.com
Diskussionsabend zur Zunkunftsfähigkeit durch Kompetenzmanagement bei dp dreher partners in Villingen-Schwenningen.
dp dreher partners ist eine Personalberatung mit Fokus auf strategischem Personalmanagement für den Mittelstand. Zu den Kernkompetenzen zählen Eingnungsdiagnostik & Bewertungsverfahren, Kompetenzmanagement, Executive Search & Recruiting sowie Outsourcing von Prozessen in der Personalbereich.
Candidate Experience praktisch: Wie analysiere und gestalte ich Touchpoints in Bewerbungsprozssen.
Folien vom Kurz-Workshop von Christoph Athanas im Rahmen des HR Innovation Day 2015 in Leipzig.
Mit dem Social Recruiting Speedometer die Effizienz um 100% steigern!Barbara Braehmer
Dies ist eine Zusammenfassung der Slides des Intercessio Gratis-Webinars vom 05.11.2013 zum Thema:
Social Recruiting: Geht das, mit dem Social Recruiting Speedometer die Recruiting-Effizienz um 100% zu steigern?
100 %-ige Effizienzsteigerung hört sich wie ein Märchen an – ist aber unsere reale Praxis, die wir in unseren Consulting und Trainingsprojekten begleiten. Um das zu erreichen brauchen Sie einfach den Mut, die Veränderungsbereitschaft und das ehrgeizige Ziel, sich gezielt die Rosinen für ihr Recruiting aus der großen, prallgefüllten Social Recruiting und Sourcing Prozess, Methoden und Tool –Schatztruhe herauspicken zu wollen.
Wenn Sie heute viele Kandidaten finden, der passende Kandidaten aber lange auf sich warten läßt oder die Zahl der Bewerber verschwindend gering ist, dann helfen Ihnen die richtigen Tricks schnell, sich um 100 % zu steigern.
Dazu müssen Sie zuerst Ihren seinen Status bestimmen. Und dabei hilft das Social Recruiting Speedometer. Und zeigt Ihnen direkt die Lösungen auf. So können Sie danach wieder
• gezielt Personal finden,
• Kosten und
• Zeit sparen und
• von den Effizienzvorteilen des Web 2.0 profitieren.
Im Webinar zeigen wir Ihnen also, wie Sie sich selbst einstufen können, helfen Ihnen dabei, wie Sie Ihre Wissenslücken gezielt und einfach ausgleichen können und sich so Ihre Wettbewerbsvorteile sichern.
Candidate Experience richtig gemacht - mobile Recruiting mit der One-Klick-Be...Sandra Petschar
Candidate Experience richtig gemacht von Textkernel und meta HR.
Zahlreiche Unternehmen überdenken aktuell Ihre Strategien zur Personalbeschaffung, da sie immer öfter auf Schwierigkeiten beim Finden geeigneter Bewerber stoßen. Eine zielführende Herangehensweise dafür ist es die Bewerber und deren Erfahrungen, welche jene mit der eigenen Arbeitgebermarke machen, zu berücksichtigen. Das Konzept der Candidate Experience tut genau das. Hiermit können aktuelle Recruitingprobleme reduziert und zukünftige vermieden werden.
Die Candidate Experience ist ein ernst zu nehmender Faktor im Wettbewerb um die Talente. Diesen Nachweis erbrachte jüngst die erste deutschsprachige Candidate Experience Studie von der meta HR Unternehmensberatung und Stellenanzeigen.de sowie die Studie von Textkernel die Unternehmen zum Thema Candidate Experience befragt. Somit wurden beide Perspektiven beleuchtet und können relevante Einsichten liefern.
In diesem Webinar können Sie:
die Highlights aus beiden Untersuchungen kennen lernen;
praktische Hinweise, wie Sie das Thema für Ihre Personalbeschaffung nutzen können, erhalten;
Ideen für einen cleverer und technisch zeitgemäßer Bewerbungsprozess erhalten;
erfahren wie Bewerbungsabbrüche reduziert werden können;
erfahren wie eine gute Bewerbererfahrungen dabei hilft Ihr Arbeitgeberimage zu schützen.
KRONGAARD AG - Gemeinsam. Karriere. Machen.TonioGoldberg
KRONGAARD ist der Spezialist für Spezialisten. In einer wissensbasierten, vernetzten und digitalen Wirtschaft helfen wir Unternehmen dabei, schneller, flexibler und effizienter auf Herausforderungen zu reagieren: indem wir Projekte mit hochqualifizierten selbstständigen Experten temporär besetzen. In diesem anspruchsvollen und für unsere Kunden vitalen Segment sind wir seit 2008 höchst erfolgreich und bauen unsere Marktposition stetig weiter aus. Namhafte Unternehmen aus dem DAX, MDAX und dem gehobenen Mittelstand vertrauen uns und jedem einzelnen unseres Teams voll und ganz.
The QRC Group supports clients all over Europe during the complete recruitment process. With the specific recruitment of qualified employees and executives we are focussing on automotive, machinery and engineering, civil engineering, financial service and insurance, trade, information and telecommunication technology, consumer goods industry, logistics/SCM, media as well as medical devices and healthcare. Contact us www.qrc-group.com
Diskussionsabend zur Zunkunftsfähigkeit durch Kompetenzmanagement bei dp dreher partners in Villingen-Schwenningen.
dp dreher partners ist eine Personalberatung mit Fokus auf strategischem Personalmanagement für den Mittelstand. Zu den Kernkompetenzen zählen Eingnungsdiagnostik & Bewertungsverfahren, Kompetenzmanagement, Executive Search & Recruiting sowie Outsourcing von Prozessen in der Personalbereich.
Candidate Experience praktisch: Wie analysiere und gestalte ich Touchpoints in Bewerbungsprozssen.
Folien vom Kurz-Workshop von Christoph Athanas im Rahmen des HR Innovation Day 2015 in Leipzig.
Mit dem Social Recruiting Speedometer die Effizienz um 100% steigern!Barbara Braehmer
Dies ist eine Zusammenfassung der Slides des Intercessio Gratis-Webinars vom 05.11.2013 zum Thema:
Social Recruiting: Geht das, mit dem Social Recruiting Speedometer die Recruiting-Effizienz um 100% zu steigern?
100 %-ige Effizienzsteigerung hört sich wie ein Märchen an – ist aber unsere reale Praxis, die wir in unseren Consulting und Trainingsprojekten begleiten. Um das zu erreichen brauchen Sie einfach den Mut, die Veränderungsbereitschaft und das ehrgeizige Ziel, sich gezielt die Rosinen für ihr Recruiting aus der großen, prallgefüllten Social Recruiting und Sourcing Prozess, Methoden und Tool –Schatztruhe herauspicken zu wollen.
Wenn Sie heute viele Kandidaten finden, der passende Kandidaten aber lange auf sich warten läßt oder die Zahl der Bewerber verschwindend gering ist, dann helfen Ihnen die richtigen Tricks schnell, sich um 100 % zu steigern.
Dazu müssen Sie zuerst Ihren seinen Status bestimmen. Und dabei hilft das Social Recruiting Speedometer. Und zeigt Ihnen direkt die Lösungen auf. So können Sie danach wieder
• gezielt Personal finden,
• Kosten und
• Zeit sparen und
• von den Effizienzvorteilen des Web 2.0 profitieren.
Im Webinar zeigen wir Ihnen also, wie Sie sich selbst einstufen können, helfen Ihnen dabei, wie Sie Ihre Wissenslücken gezielt und einfach ausgleichen können und sich so Ihre Wettbewerbsvorteile sichern.
Candidate Experience richtig gemacht - mobile Recruiting mit der One-Klick-Be...Sandra Petschar
Candidate Experience richtig gemacht von Textkernel und meta HR.
Zahlreiche Unternehmen überdenken aktuell Ihre Strategien zur Personalbeschaffung, da sie immer öfter auf Schwierigkeiten beim Finden geeigneter Bewerber stoßen. Eine zielführende Herangehensweise dafür ist es die Bewerber und deren Erfahrungen, welche jene mit der eigenen Arbeitgebermarke machen, zu berücksichtigen. Das Konzept der Candidate Experience tut genau das. Hiermit können aktuelle Recruitingprobleme reduziert und zukünftige vermieden werden.
Die Candidate Experience ist ein ernst zu nehmender Faktor im Wettbewerb um die Talente. Diesen Nachweis erbrachte jüngst die erste deutschsprachige Candidate Experience Studie von der meta HR Unternehmensberatung und Stellenanzeigen.de sowie die Studie von Textkernel die Unternehmen zum Thema Candidate Experience befragt. Somit wurden beide Perspektiven beleuchtet und können relevante Einsichten liefern.
In diesem Webinar können Sie:
die Highlights aus beiden Untersuchungen kennen lernen;
praktische Hinweise, wie Sie das Thema für Ihre Personalbeschaffung nutzen können, erhalten;
Ideen für einen cleverer und technisch zeitgemäßer Bewerbungsprozess erhalten;
erfahren wie Bewerbungsabbrüche reduziert werden können;
erfahren wie eine gute Bewerbererfahrungen dabei hilft Ihr Arbeitgeberimage zu schützen.
Die 10 Tops und 10 Flops der Zukunft Personal 2014 (aus Praktiker-Sicht)Barbara Braehmer
Die Messe aus dem Early- Adopter-Blickwinkel fokusiert und jenseits des HR-Mainstreams beleuchtet und zusammengefasst.
Vor 3 Wochen ist die Zukunft Personal 2014 (Hashtag #zp14), die größte europäische HR-Messe zu Ende gegangen. Sie ist ein wichtiger Meeting-Point von Personal-Service-Unternehmen und Linien-Personalern.
Einige Trends konnte man deutlich erkennen – aber Trends sind nicht immer automatisch zukunftsweisend. Im Gegenteil bei einigen Produkten hatte man das Gefühl, dass der kleine Bruder Europa hier die abgelegten Kleider des großen Bruders aus USA auftragen soll, bei anderen wunderte man sich, dass solche kleine Juwelen übersehen wurden.
Wir haben Ihnen unsere Eindrücke mit einem ganz pragmatischen Early-Adopter-Blick in einem Gratis-Webinar zusammengefasst - dies sind die Präsentationsslides dieses Online-Events.
Enthalten sind Beispiele besondere Neuheiten und Trends aus Verträgen, Veranstaltungen - fokusiert aus Praktikersicht des Early-Adopters und auf die Beantwortung der Fragen:
+ Was nützt konkret dieses Information oder dieses Tool mit in Zukunft bei meiner HR-Aufgabe
+ Welchen Support gibt es, um selbst den Weg der Transformation erfolgreich zu beschreiten
+ Auf welche Veränderung im Rahmen der Digitalisierung muss ich mich in meiner HR-Rolle einstellen und welche BestPractice Beispiele gibt es
Kosteneinsparungen durch Social Media Recruiting – (Wie) Geht das?Barbara Braehmer
Der Mythos hält sich hartnäckig: ‚Social Media ist kostenlos‘. Das ist nicht korrekt. Korrekt ist, dass Social Media Recruiting richtig eingesetzt, eine Ersparnis von bis zu 70 % ermöglicht. Spricht man von ‚Einsparungen‘, meint man meistens implizit alle Kosten, die mit der Personalsuche entstanden sind. Doch welche Kosten sind das? Und auf welcher Basis berechnet man diese? Denn eine einheitliche Messgröße bzw. die entsprechenden Variablen für ‚Recruiting-Kosten gibt es nicht.
Vortrag von Christoph Athanas, meta HR, auf der Messe Zukunft Personal 2017 im Meet the Blogger. Thema ist der Kulturwandel, den sich Unternehmen gegenüber sehen und dessen Auswirkung auf die Personalgewinnung.
Kennen Sie die den Vergleich und die Behauptung: Personaler sind wie Laternen?
Sie müssen allen den Weg zeigen und wenn es überall dunkel ist, noch leuchten. Sie müssen denjenigen, die nicht mehr aufrecht stehen können, helfen und erklären, was oben und unten ist und denjenigen, die straucheln stabilen Halt bieten. Aber leider kann jedes kleine Hundchen an dieser Laterne ein Beinchen heben?
Gilt so etwas Ähnliches für den Beruf ‘SOURCER’? Was hat es mit der Berufsbezeichnung ‘SOURCER’ wirklich auf sich?
Ich verrate eines vorab – Sourcer sind aufrechte Krieger mit Ehre und im 'War for Talents ' die besten Kämpfer, sie sind auch Samurai.
Wir zeigen Ihnen, was Sie können müssen, um auf der Ebene der weltgrößten Sourcing-Stars sourcen. Denn vor diesen zieht jeder mit Ehrfurcht den Hut, weil sie selbst die verstecktesten Kandidaten im Web faktisch in ein paar Minuten finden.
Da dies die Slides eines GRATIS - Webinars sind, können wir Ihnen kein Video anbieten.
Wollen sie LIVE sehen wie Profi-Sourcer arbeiten, laden wir Sie zu einer
kostenlosen Online LIVE DEMO ein - einfach kurze Nachricht an contact@intercessio.de
Wir freuen uns, wenn wir Sie unterstützen können!
Social Recruiting: Machen Lebenslauf-Parsing Systeme Recruiter arbeitslos?Barbara Braehmer
Die Antwort lautet: Noch nicht!
Allerdings sind die heutigen Parser oder Parsing-Systeme bereits besser als schlechte Recruiter.
Denn sie machen nichts anderes als Sie als Recruiter tun: Sie vergleichen den zentralen Inhalt einer Stellenbeschreibung mit den vorhandenen Informationen einer Bewerbung und sortieren und ranken die Bewerber: die passendsten zuerst, dann absteigend. Mit spezieller Software – automatisch und mit zwei – drei Klicks.
Sie sagen das ist utopischer Nonsense?
Widerspruch: Der neue Xing-Talentmanager hat so ein System integriert: Man lädt eine Stellenbeschreibung hoch, die Software liest die wichtigen Informationen aus, sortiert diese und gleicht sie in Xing mit allen Profilen ab. Und in Sekundenschnelle schlägt er Ihnen passende Kandidaten vor.
Klingt toll, oder? Wir zeigen Ihnen wie solche Systeme funktionieren, würdigen es kritisch und beweisen Ihnen: Ein System ist immer nur so gut wie sein Bediener.
Sourcing am Nürburg-Ring - Intensiv-Seminar und Workshop 10. Oktober 2013Barbara Braehmer
Geschwindigkeit gewinnen im Wettbewerb um die besten Talente!
Zielsicher Kandidaten im Web 2.0 finden, auswählen und gewinnen.
Dieses Intensiv-Seminar ist das ‚Power Tuning‘ für Ihr praktisches Recruiting und macht Sie fit in Sourcing und Talent Relationship Management. Sie erlernen nicht nur alles über die Talentmining- und Boolsche Suchmethoden. Das Lernziel des ersten Tages ist die Vermittlung von Kenntnissen und Fähigkeiten, so dass Sie in der Lage sind, selbst eine Web-Personalsuche schnell, effizient und sicher durchzuführen. Sie lernen, wie Sie Talente gewinnend anzusprechen und in Talentpools erfolgreich als Empfehler oder zukünftige Mitarbeiter zu betreuen. Dazu ist es notwendig, dass Sie erste Recruitingerfahrungen besitzen und Grundkenntnisse zu Social Media Netzwerken mitbringen.*)
Wir festigen durch intensive Übungen im zweiten Tag und Workshop dieses Wissen und zeigen Ihnen die praktischen Möglichkeiten und Chancen an Hand von konkreten Anwendungsbeispielen. Sie nehmen wesentliche Tricks der US-Amerikaner mit nachhause, die auch hier funktionieren, wie Sie Ihre Datenbank in eine Talentpipline verwandeln können und Empfehlungsmanagement einfach geht. Dazu verraten wir Ihnen auch, wie Sie sich wesentliche Arbeitserleichterungen schaffen und einen gewinnbringenden Talentpool aus einer Talentpipeline bauen.
1. Tag: Sourcing-Qualifying
2. Tag: Das Rennen
Active Sourcing: Wie zähme ich das Internet, um die richtigen Kandidaten zu f...Barbara Braehmer
Am 30.05.2015 fand der 4. HR Innovation Day Leipzig 2015 statt - dies sind die Slides der Session mit dem Titel: Wie zähme ich das Internet, um die richtigen Kandidaten zu finden. In der Session wurde viele Live-Beispiele gezeigt, die die praktische Anwendung der Active Sourcing Methoden veranschaulichten.
12 simple Wege für eine Top-Candidate Experience mit Active SourcingBarbara Braehmer
Der Erfolg von ACTIVE SOURCING hängt heute immer weniger vom Finden, sondern deutlich mehr vom Antwortverhalten der potentiellen Kandidaten ab.
Und da ist er schon, der Active Sourcing Fehler Nr. 1:
Vor lauter Effizienzbegeisterung und mit der Liste möglicher Kandidaten vor Augen stützen sich Sourcer oft in die direkte Kontaktaufnahme. Und das Wichtigste ist dann schnell ins Hintertreffen geraten: Eine (so) gute CANDIDATE EXPERIENCE, die richtig gemacht, fast ein Antwortsversprechen ist.
Wir zeigen Ihnen in kommenden Gratis-Webinar:
+ Was einer positive Candidate Experience im Active Sourcing ist
+ wo Sie bereits im Sourcing Prozess ganz einfach Hinweise finden,wie Kandidaten erfolgreich ansprechen können
+ und zeigen Ihnen 2 bisher unbekannte überraschend erfolgreiche, unkomplizierte Ansprachewege,
Active Sourcing - 5 praktische Tricks für erfolgreiche Kandidaten NachrichtenBarbara Braehmer
Ihr Active Sourcing Erfolg baut nicht nur auf der Säule auf, Talent zu finden. Sondern oft ist es sogar wichtiger, nicht nur deren Reaktion und Antwort (Response) zu erreichen.
Alleine aber eine Antwort ist heute auch nicht mehr genug, wenn man Talente wirklich aktivieren und binden will. Erfolgreiches Active Sourcing konzentriert sich deshalb auf die Conversation Rate der Ansprache. Ziel ist den Kontakt wirklich zum Kandidaten vielleicht sogar zum Bewerber zu entwickeln.
Der zentrale Erfolgsfaktor ist hier die Art und Weise der Kontaktaufnahme. Besonders die Nachricht in der richtigen Form, mit dem richtigen Inhalt zu schicken, manches Mal ist es auch das Medium, die Headline oder die Uhrzeit, die entscheiden.
10 Dinge ueber Twitter-Recruiting, die Sie immer schon wissen wolltenBarbara Braehmer
Suchen Sie Arbeitserleichterung in Ihrem Online-Recruiting? Dann muessen Sie sich mit TWITTER beschaeftigen, unbedingt!
Die Slides sind eine Zusammenfassung des letzten Gratis-Webinars yum Thema
was man im Recruiting mit Twitter machen kann:
+ die 10 wichtigsten Möglichkeiten, Twitter im Recruiting einzusetzen
+ wie eine Twitter-Konversation geht und warum das für das Recruiting wichtig ist
+ Tools, die Ihnen Arbeit abnehmen und sogar noch wirksam automatisieren.
10 Punkte Checkliste für Business Development von HR-Service UnternehmenBarbara Braehmer
Der Wettbewerb im HR-Beratungs- und Dienstleistungsgeschäft, auch unter Coaches und Trainern ist viel heftiger geworden. Viele Berater berichten, dass Unternehmen nur noch auf Erfolg beauftragen In der Beratung, Vermittlung, aber auch im Training und Coaching ist für neue HR-Dienstleister die Differenzierung und Positionierung besonders schwer. Kundengewinnung via Software gibt es nicht, ein Call-Center zu beauftragen ist nicht die Lösung. Aber es gibt neue Methoden, wie Sie die Online-Tools und Reale-Welt Vorgehensweisen ideal kombinieren und ausgesprochen effektiv so einsetzen, dass sie keine Kaltakquise mehr benötigen.
Eine davon ist das Competitive Sourcing. Das ist eine Methode, die die aktuellen Daten, die im Internet vorhanden sind, so auswertet, dass Sie die Informationen, die Sie suchen, arbeitszeitsparend und in hoher Qualität sammeln. Richtig gelesen zeigen diese Infos, wie Sie diese Ansprechpartner wertschätzend und erfolgreich kontaktieren können und damit die Möglichkeiten der Online-Welt und der Realen Welt für sich optimal einsetzen.
Wir haben die in den USA bewährte 10 Punkte Checkliste HR-Kunden-Touchpoints überarbeitet und stellen sie Ihnen in diesem Webinar vor. Gleichzeitig zeigen wir Ihnen Praxisbeispiele und Tricks, wie auch Sie selbst Kundendaten finden oder Daten von möglichen Ansprechpartner zu positiven Kundenbetreuung einfach und effektiv im Business Development einsetzen können.
Strategisches Personalmarketing: Erfolgreiches Recruiting in Web und Social M...dmcgroup
Der Kampf um die besten Talente am Arbeitsmarkt tobt. Personalmarketing und Employer Branding sind zum strategischen Erfolgsfaktor geworden.
Was sind die Anforderungen an erfolgreiches Personalmarketing im Internet? Welche Kommunikationsstrategien sind erfolgversprechend?
Präsentation zum Thema Personalmarketing mit zahlreichen Cases der dmcgroup
Warum Manager Ergebnisse mögen und Personaler lieber zuhörenHRpepper
Vortrag: "Warum Manager Ergebnisse mögen und Personaler lieber zuhören" von Dr. Matthias Meifert, Gründer & Partner HRpepper Management Consultants, auf dem Personalberatertag der Bundesagentur für Arbeit am 09. September 2014 in Mannheim
Download unter: http://hrpepper.de/publikationen/vortraege/
Wie meine Kontakterschule Ihre Mitarbeiter produktiver machtBrandDoctor
Andreas Wiehrdt‘s Kontakter-Schule ist das modulare Trainings- und Fortbildungsangebot für Mitarbeiter in der Kommunikationsbranche, mit Schwerpunkt auf beratungsrelevante Themen.
Es ergänzt interne Weiterbildungsangebote auf ideale Weise.
Alle Trainings können wahlweise inhouse oder in Outside- Locations, in regelmäßigen Einheiten ab 180 Minuten oder kompakt, mehrtägig durchgeführt werden.
Wir sind beraten, wenn wir die Botschaft dieses alten Kirchenliedes wieder beachten und zum Programm machen in Politik und Gesellschaft. Hier ist eine Übersicht darüber, wie tief der Glaube in einer christlichen Leitkultur auch die Gesetze geprägt hat.
Die 10 Tops und 10 Flops der Zukunft Personal 2014 (aus Praktiker-Sicht)Barbara Braehmer
Die Messe aus dem Early- Adopter-Blickwinkel fokusiert und jenseits des HR-Mainstreams beleuchtet und zusammengefasst.
Vor 3 Wochen ist die Zukunft Personal 2014 (Hashtag #zp14), die größte europäische HR-Messe zu Ende gegangen. Sie ist ein wichtiger Meeting-Point von Personal-Service-Unternehmen und Linien-Personalern.
Einige Trends konnte man deutlich erkennen – aber Trends sind nicht immer automatisch zukunftsweisend. Im Gegenteil bei einigen Produkten hatte man das Gefühl, dass der kleine Bruder Europa hier die abgelegten Kleider des großen Bruders aus USA auftragen soll, bei anderen wunderte man sich, dass solche kleine Juwelen übersehen wurden.
Wir haben Ihnen unsere Eindrücke mit einem ganz pragmatischen Early-Adopter-Blick in einem Gratis-Webinar zusammengefasst - dies sind die Präsentationsslides dieses Online-Events.
Enthalten sind Beispiele besondere Neuheiten und Trends aus Verträgen, Veranstaltungen - fokusiert aus Praktikersicht des Early-Adopters und auf die Beantwortung der Fragen:
+ Was nützt konkret dieses Information oder dieses Tool mit in Zukunft bei meiner HR-Aufgabe
+ Welchen Support gibt es, um selbst den Weg der Transformation erfolgreich zu beschreiten
+ Auf welche Veränderung im Rahmen der Digitalisierung muss ich mich in meiner HR-Rolle einstellen und welche BestPractice Beispiele gibt es
Kosteneinsparungen durch Social Media Recruiting – (Wie) Geht das?Barbara Braehmer
Der Mythos hält sich hartnäckig: ‚Social Media ist kostenlos‘. Das ist nicht korrekt. Korrekt ist, dass Social Media Recruiting richtig eingesetzt, eine Ersparnis von bis zu 70 % ermöglicht. Spricht man von ‚Einsparungen‘, meint man meistens implizit alle Kosten, die mit der Personalsuche entstanden sind. Doch welche Kosten sind das? Und auf welcher Basis berechnet man diese? Denn eine einheitliche Messgröße bzw. die entsprechenden Variablen für ‚Recruiting-Kosten gibt es nicht.
Vortrag von Christoph Athanas, meta HR, auf der Messe Zukunft Personal 2017 im Meet the Blogger. Thema ist der Kulturwandel, den sich Unternehmen gegenüber sehen und dessen Auswirkung auf die Personalgewinnung.
Kennen Sie die den Vergleich und die Behauptung: Personaler sind wie Laternen?
Sie müssen allen den Weg zeigen und wenn es überall dunkel ist, noch leuchten. Sie müssen denjenigen, die nicht mehr aufrecht stehen können, helfen und erklären, was oben und unten ist und denjenigen, die straucheln stabilen Halt bieten. Aber leider kann jedes kleine Hundchen an dieser Laterne ein Beinchen heben?
Gilt so etwas Ähnliches für den Beruf ‘SOURCER’? Was hat es mit der Berufsbezeichnung ‘SOURCER’ wirklich auf sich?
Ich verrate eines vorab – Sourcer sind aufrechte Krieger mit Ehre und im 'War for Talents ' die besten Kämpfer, sie sind auch Samurai.
Wir zeigen Ihnen, was Sie können müssen, um auf der Ebene der weltgrößten Sourcing-Stars sourcen. Denn vor diesen zieht jeder mit Ehrfurcht den Hut, weil sie selbst die verstecktesten Kandidaten im Web faktisch in ein paar Minuten finden.
Da dies die Slides eines GRATIS - Webinars sind, können wir Ihnen kein Video anbieten.
Wollen sie LIVE sehen wie Profi-Sourcer arbeiten, laden wir Sie zu einer
kostenlosen Online LIVE DEMO ein - einfach kurze Nachricht an contact@intercessio.de
Wir freuen uns, wenn wir Sie unterstützen können!
Social Recruiting: Machen Lebenslauf-Parsing Systeme Recruiter arbeitslos?Barbara Braehmer
Die Antwort lautet: Noch nicht!
Allerdings sind die heutigen Parser oder Parsing-Systeme bereits besser als schlechte Recruiter.
Denn sie machen nichts anderes als Sie als Recruiter tun: Sie vergleichen den zentralen Inhalt einer Stellenbeschreibung mit den vorhandenen Informationen einer Bewerbung und sortieren und ranken die Bewerber: die passendsten zuerst, dann absteigend. Mit spezieller Software – automatisch und mit zwei – drei Klicks.
Sie sagen das ist utopischer Nonsense?
Widerspruch: Der neue Xing-Talentmanager hat so ein System integriert: Man lädt eine Stellenbeschreibung hoch, die Software liest die wichtigen Informationen aus, sortiert diese und gleicht sie in Xing mit allen Profilen ab. Und in Sekundenschnelle schlägt er Ihnen passende Kandidaten vor.
Klingt toll, oder? Wir zeigen Ihnen wie solche Systeme funktionieren, würdigen es kritisch und beweisen Ihnen: Ein System ist immer nur so gut wie sein Bediener.
Sourcing am Nürburg-Ring - Intensiv-Seminar und Workshop 10. Oktober 2013Barbara Braehmer
Geschwindigkeit gewinnen im Wettbewerb um die besten Talente!
Zielsicher Kandidaten im Web 2.0 finden, auswählen und gewinnen.
Dieses Intensiv-Seminar ist das ‚Power Tuning‘ für Ihr praktisches Recruiting und macht Sie fit in Sourcing und Talent Relationship Management. Sie erlernen nicht nur alles über die Talentmining- und Boolsche Suchmethoden. Das Lernziel des ersten Tages ist die Vermittlung von Kenntnissen und Fähigkeiten, so dass Sie in der Lage sind, selbst eine Web-Personalsuche schnell, effizient und sicher durchzuführen. Sie lernen, wie Sie Talente gewinnend anzusprechen und in Talentpools erfolgreich als Empfehler oder zukünftige Mitarbeiter zu betreuen. Dazu ist es notwendig, dass Sie erste Recruitingerfahrungen besitzen und Grundkenntnisse zu Social Media Netzwerken mitbringen.*)
Wir festigen durch intensive Übungen im zweiten Tag und Workshop dieses Wissen und zeigen Ihnen die praktischen Möglichkeiten und Chancen an Hand von konkreten Anwendungsbeispielen. Sie nehmen wesentliche Tricks der US-Amerikaner mit nachhause, die auch hier funktionieren, wie Sie Ihre Datenbank in eine Talentpipline verwandeln können und Empfehlungsmanagement einfach geht. Dazu verraten wir Ihnen auch, wie Sie sich wesentliche Arbeitserleichterungen schaffen und einen gewinnbringenden Talentpool aus einer Talentpipeline bauen.
1. Tag: Sourcing-Qualifying
2. Tag: Das Rennen
Active Sourcing: Wie zähme ich das Internet, um die richtigen Kandidaten zu f...Barbara Braehmer
Am 30.05.2015 fand der 4. HR Innovation Day Leipzig 2015 statt - dies sind die Slides der Session mit dem Titel: Wie zähme ich das Internet, um die richtigen Kandidaten zu finden. In der Session wurde viele Live-Beispiele gezeigt, die die praktische Anwendung der Active Sourcing Methoden veranschaulichten.
12 simple Wege für eine Top-Candidate Experience mit Active SourcingBarbara Braehmer
Der Erfolg von ACTIVE SOURCING hängt heute immer weniger vom Finden, sondern deutlich mehr vom Antwortverhalten der potentiellen Kandidaten ab.
Und da ist er schon, der Active Sourcing Fehler Nr. 1:
Vor lauter Effizienzbegeisterung und mit der Liste möglicher Kandidaten vor Augen stützen sich Sourcer oft in die direkte Kontaktaufnahme. Und das Wichtigste ist dann schnell ins Hintertreffen geraten: Eine (so) gute CANDIDATE EXPERIENCE, die richtig gemacht, fast ein Antwortsversprechen ist.
Wir zeigen Ihnen in kommenden Gratis-Webinar:
+ Was einer positive Candidate Experience im Active Sourcing ist
+ wo Sie bereits im Sourcing Prozess ganz einfach Hinweise finden,wie Kandidaten erfolgreich ansprechen können
+ und zeigen Ihnen 2 bisher unbekannte überraschend erfolgreiche, unkomplizierte Ansprachewege,
Active Sourcing - 5 praktische Tricks für erfolgreiche Kandidaten NachrichtenBarbara Braehmer
Ihr Active Sourcing Erfolg baut nicht nur auf der Säule auf, Talent zu finden. Sondern oft ist es sogar wichtiger, nicht nur deren Reaktion und Antwort (Response) zu erreichen.
Alleine aber eine Antwort ist heute auch nicht mehr genug, wenn man Talente wirklich aktivieren und binden will. Erfolgreiches Active Sourcing konzentriert sich deshalb auf die Conversation Rate der Ansprache. Ziel ist den Kontakt wirklich zum Kandidaten vielleicht sogar zum Bewerber zu entwickeln.
Der zentrale Erfolgsfaktor ist hier die Art und Weise der Kontaktaufnahme. Besonders die Nachricht in der richtigen Form, mit dem richtigen Inhalt zu schicken, manches Mal ist es auch das Medium, die Headline oder die Uhrzeit, die entscheiden.
10 Dinge ueber Twitter-Recruiting, die Sie immer schon wissen wolltenBarbara Braehmer
Suchen Sie Arbeitserleichterung in Ihrem Online-Recruiting? Dann muessen Sie sich mit TWITTER beschaeftigen, unbedingt!
Die Slides sind eine Zusammenfassung des letzten Gratis-Webinars yum Thema
was man im Recruiting mit Twitter machen kann:
+ die 10 wichtigsten Möglichkeiten, Twitter im Recruiting einzusetzen
+ wie eine Twitter-Konversation geht und warum das für das Recruiting wichtig ist
+ Tools, die Ihnen Arbeit abnehmen und sogar noch wirksam automatisieren.
10 Punkte Checkliste für Business Development von HR-Service UnternehmenBarbara Braehmer
Der Wettbewerb im HR-Beratungs- und Dienstleistungsgeschäft, auch unter Coaches und Trainern ist viel heftiger geworden. Viele Berater berichten, dass Unternehmen nur noch auf Erfolg beauftragen In der Beratung, Vermittlung, aber auch im Training und Coaching ist für neue HR-Dienstleister die Differenzierung und Positionierung besonders schwer. Kundengewinnung via Software gibt es nicht, ein Call-Center zu beauftragen ist nicht die Lösung. Aber es gibt neue Methoden, wie Sie die Online-Tools und Reale-Welt Vorgehensweisen ideal kombinieren und ausgesprochen effektiv so einsetzen, dass sie keine Kaltakquise mehr benötigen.
Eine davon ist das Competitive Sourcing. Das ist eine Methode, die die aktuellen Daten, die im Internet vorhanden sind, so auswertet, dass Sie die Informationen, die Sie suchen, arbeitszeitsparend und in hoher Qualität sammeln. Richtig gelesen zeigen diese Infos, wie Sie diese Ansprechpartner wertschätzend und erfolgreich kontaktieren können und damit die Möglichkeiten der Online-Welt und der Realen Welt für sich optimal einsetzen.
Wir haben die in den USA bewährte 10 Punkte Checkliste HR-Kunden-Touchpoints überarbeitet und stellen sie Ihnen in diesem Webinar vor. Gleichzeitig zeigen wir Ihnen Praxisbeispiele und Tricks, wie auch Sie selbst Kundendaten finden oder Daten von möglichen Ansprechpartner zu positiven Kundenbetreuung einfach und effektiv im Business Development einsetzen können.
Strategisches Personalmarketing: Erfolgreiches Recruiting in Web und Social M...dmcgroup
Der Kampf um die besten Talente am Arbeitsmarkt tobt. Personalmarketing und Employer Branding sind zum strategischen Erfolgsfaktor geworden.
Was sind die Anforderungen an erfolgreiches Personalmarketing im Internet? Welche Kommunikationsstrategien sind erfolgversprechend?
Präsentation zum Thema Personalmarketing mit zahlreichen Cases der dmcgroup
Warum Manager Ergebnisse mögen und Personaler lieber zuhörenHRpepper
Vortrag: "Warum Manager Ergebnisse mögen und Personaler lieber zuhören" von Dr. Matthias Meifert, Gründer & Partner HRpepper Management Consultants, auf dem Personalberatertag der Bundesagentur für Arbeit am 09. September 2014 in Mannheim
Download unter: http://hrpepper.de/publikationen/vortraege/
Wie meine Kontakterschule Ihre Mitarbeiter produktiver machtBrandDoctor
Andreas Wiehrdt‘s Kontakter-Schule ist das modulare Trainings- und Fortbildungsangebot für Mitarbeiter in der Kommunikationsbranche, mit Schwerpunkt auf beratungsrelevante Themen.
Es ergänzt interne Weiterbildungsangebote auf ideale Weise.
Alle Trainings können wahlweise inhouse oder in Outside- Locations, in regelmäßigen Einheiten ab 180 Minuten oder kompakt, mehrtägig durchgeführt werden.
Wir sind beraten, wenn wir die Botschaft dieses alten Kirchenliedes wieder beachten und zum Programm machen in Politik und Gesellschaft. Hier ist eine Übersicht darüber, wie tief der Glaube in einer christlichen Leitkultur auch die Gesetze geprägt hat.
Das christliche Familienbild wird heute von Medien, Politik und Verwaltung bekämpft. Dabei würde die Hinkehr zur christlichen Familie viele soziale Probleme lösen. Wir müssen Gottes Hausordnung respektieren und dürfen Gottes Werte nicht wandeln.
The document discusses the benefits of exercise for mental health. Regular physical activity can help reduce anxiety and depression and improve mood and cognitive functioning. Exercise boosts blood flow, releases endorphins, and promotes changes in the brain which help regulate emotions and stress levels.
Warum es nicht richtig ist, RAF-Terroristen freizulassen oder gar zu begnadigen, wenn noch nicht einmal der Hergang von RAF-Terroranschlägen geklärt ist. Ohne Reue keine Resozialisierung von früheren RAF-Terroristen.
Manifest des freien Urchristentums an das deutsche VolkIngo Breuer
Heute könnten wir froh sein, wenn man 1848 auf das Manifest dieses Baptistenpredigers gehört hätte. Leider ist die Welt dem unheilvollen Manifesto des Satanisten Karl Marx aus demselben Jahr auf den Leim gegangen, wodurch viele Generation ins Unglück gestürzt wurden. Köbners Standpunkte sind aber auch in der heutigen Politik und Gesellschaft höchst relevant.
Ist es richtig, daß unseren Kindern zwangsweise Evolution als unfehlbare Wahrheit in den Schulen eingeprägt wird, während sich die studierte Lehrerschaft vor der Klasse Gott und die Bibel verhöhnt?
Dr. iur. Pedro Bejarano Alomia, LL.B., LL. M. - Menschenrecht auf NahrungFritz Lang
Trotz der völkerrechtlichen Anerkennung des Rechts auf Nahrung stirbt jede
Sekunde ein Mensch an den Folgen des Hungers. Das sind mehr als 30 Millionen
Menschen, die jedes Jahr bei dieser tagtäglichen Tragödie ums Leben
kommen. Besonders betroffen sind Kleinkinder, weil Hunger der Verursacher
der jährlich 11 Millionen Todesfälle von Kindern unter 5 Jahren ist: Al le
f ünf Sekunden s t i rbt ein Kind an den Folgen des Hunger s .
Einer solchen Realität gegenüber stellt sich die Frage, ob das Recht in der
Lage ist, Hunger und Unterernährung auszurotten, nämlich ob die Verwirklichung
des Rechts auf Nahrung überhaupt erreicht werden kann. Ist etwa der
Hunger ein juristisches oder ein politisches Problem? Gibt es Lösungen zur
Frage des Hungers? Könnten wir als Juristen zur Lösung der Frage des
Hungers beitragen? Um die einleitende Fragestellung beantworten zu können,
vereint diese Magisterarbeit neben den juristischen Aspekten auch disziplinübergreifende
Auffassungen. Auf diese Art und Weise werden im ersten
Teil philosophische, historische und ideengeschichtliche Themen angeschnitten,
um so die Frage nach dem Recht auf Nahrung als Menschenrecht beantworten
zu können. Im zweiten Teil werden die Grundgedanken eines
Rechts auf Nahrung dargestellt, während im drittel Teil auf völkerrechtliche
Fragen eingegangen wird, um die Auslegung des Rechts auf Nahrung im
Kontext des Internationalen Pakts über wirtschaftliche, soziale und kulturelle
Rechte vornehmen zu können. Im vierten Teil werden politologische Aspekte
angesprochen und im anschließend letzten Teil Lösungsansätze zur Bekämpfung
des Hungers dargestellt.
metaBeratung ist strategischer Partner für Führungskräfte und Personalabteilungen. Wir stellen die Persönlichkeit des Menschen und ihre Auswirkung auf Unternehmen in den Fokus der Beratung.
Dieses strukturierte Leitbild stellt beispielhaft die möglichen Schwerpunkte und Themen eines Human Resource Management-Leitbildes vor, welches auf Powerpoint präsentiert werden kann. Es stammt aus dem "Handbuch für das Personalmanagment" aus dem PRAXIUM-Verlag, Zürich
People & Projects e.K. Headhunting | Executive Search
- Was ist Headhunting/Executive Search? Wie arbeiten Headhunter? Was kostet Headhunting/Executive Search? Wie funktioniert Direktsuche? Was ist Direktansprache?
Alle reden davon und die Agenturen verkaufen es oft für teures Geld: Die Suchmaschinen-Optimierung (=SEO) von Websites, Karrierepages und Anzeigen. Die meisten haben es schon gemerkt: Es tut sich gar nichts mehr nach der Einführung einer keyword-optimierten Website oder Karrierepage. Die versprochene Hilfe und die erhofften Kandidaten bleiben aus.
Dabei liest man ständig etwas über ‘Metatags, die entscheidend sein sollen für Websites’ und wie ‘wichtig angeblich der Page Rank’ ist. Sind sie das wirklich? (Ich verrate Ihnen das vorab: NEIN) Die meisten dieser Regeln waren mal wichtig – und sind heute himmelschreiender Unsinn und beginnen sogar gefährlich zu werden. Denn zu scharf optimierte Webpages können jetzt ausgelistet werden.
Aber was bleibt im Recruiting-Alltag schon anderes übrig, als den Mediaagenturen und ‘selbsternannten Experten’ zu glauben? Nur wissen diese ‘Experten’ meist nichts über das Recruiting oder Ihre Kandidaten.
Lassen Sie sich kein X mehr für ein U vormachen, Sie sind doch Recruiter und erkennen die Wahrheit! Wir zeigen Ihnen, wie sie diese auch im Web erkennen können und fassen Ihnen die allerheftigsten Lügen (sorry: Mythen) zusammen. Und zeigen Alternativen auf. Diese sind auch die perfekte Hilfe, echte Experten von falschen zu unterscheiden. Talent Acquisition 2.0 ist gar nicht so kompliziert – man muss es nur tun. Versprochen!
4. So finden wir Ihren Wunschkandidaten…
Wir sprechen miteinander – gründlich.
Dabei erarbeiten wir gemeinsam das Profil des “perfekten Kandidaten” für Ihre offene Position.
Damit gehen wir für Sie auf die Suche: In unseren Kandidatenpools und bei
Zielfirmen, oder wir schalten Anzeigen (Print/Online), um für Sie die richtigen
Kandidaten zu finden.
Mit den Kandidaten sprechen wir über ihre Motivation und Fähigkeiten.
Wir führen kompetenzbasierte Interviews und stellen Ihnen nur die wirklich
geeigneten Kandidaten vor.
Wenn Sie möchten, begleiten wir die persönlichen Interviews
der Kandidaten in Ihrem Haus. Wir bewerten, geben Freedback
und moderieren Ihre Entscheidungsfindung.
Im besten Falle haben Sie am Ende die Qual der Wahl:
denn Einstellen müssen Sie den Kandidaten schließlich
selbst.