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Bedarfsanalyse

Recruiting

Personalentwicklung
Interviewführung

Kandidatenprofil

Vertrauen

Fach- und Führungskräfte

Interim Management
Anforderungsprofil

Personalberatung

Bewerbung

Richtig bewerben

Kundenbetreuung

Mitarbeiter finden

Stellenausschreibung

Austausch

Beratung

Geschäftsbereich Personalberatung
UNTERNEHMEN
Gründung
 2008

Unternehmenssitz
 Wien

Unternehmensgegenstand (gem. GewO 1994, Gewerbeinhaber Michael Wengermayer)
 Arbeitsvermittlung
 Unternehmensberatung
 Überlassung von Arbeitskräften

Wirkungsbereich
 DACH und östliche Nachbarländer

2
MANAGEMENT
Michael Wengermayer
 gebürtiger Münchner, Jahrgang 1962
 seit über 12 Jahren in Wien ansässig
 mehr als 31 Jahre Erfahrung im IT-Umfeld
(u.a. sechs Jahre als Country Manager Österreich für
einen namhaften amerikanischen Softwarekonzern)
 mehr als 25 Jahre Erfahrung in Managementpositionen mit entsprechender Praxis in
der Suche, Auswahl und Entwicklung von Fach- und Führungskräften
 Ein- und Umstieg in die Personalberatung aufgrund der Partnerschaft mit
dem Beratungsunternehmen Duven Consulting

3
LEITSATZ
Wir verstehen uns als kompetenten Partner in allen Bereichen, die mit
Mitarbeitern zu tun haben

Personalberatung bedeutet für uns
 mehr als nur „Headhunting“
 die fein aufeinander abgestimmte Arbeit mit Klienten und Kandidaten, um für beide
Seiten die bestmögliche Basis für eine erfolgreiche Zusammenarbeit zu setzen

Kundenbetreuung bedeutet für uns
 einen kontinuierlichen, offenen Austausch
 den sorgsamen Umgang mit gegenseitig aufgebautem Vertrauen

4
GESCHÄFTSFELD
Wir vermitteln Fach- und Führungskräfte, vornehmlich für
 Vertrieb & Business Development

 Technische Vertriebsunterstützung
 Technischer Support

(Presales)

(Postsales)

 Consulting & Projektmanagement
 Softwareentwicklung
 Marketing & Öffentlichkeitsarbeit
 Personalwesen
 Rechnungswesen, Controlling & Administration

Wir sind spezialisiert auf die IT- & Telekommunikationsbranche,
decken aber auch andere Branchen ebenso professionell ab

5
RECRUITING
Personalbeschaffung ist unser Kerngeschäft
Wir begleiten unsere Klienten und Kandidaten gleichermaßen
durch den gesamten Recruiting-Prozess
 Bedarfsermittlung des Klienten
 Erstellung des Kandidatenprofils
 Suche, Analyse und Vorauswahl von Kandidaten
 Vorstellung ausgewählter Kandidaten
 Interview und finale Kandidatenbestimmung durch den Klienten
 Abschluss des Dienstvertrages und Startphase

Wir stehen auch nach der Besetzung einer Position
bei Personalfragen jederzeit mit Rat und Tat zur Verfügung
6
PERSONALENTWICKLUNG
Mitarbeiter wollen sich weiterentwickeln
Wir beraten und unterstützen unsere Klienten bei deren
Personalentwicklungsstrategien und -maßnahmen,
fokussiert auf die Bereiche:
 Vertrieb
 Marketing und Öffentlichkeitsarbeit
 Stimm- und Sprachtraining
 Rhetorik und Präsentation
 Kundenspezifisches Kommunikationstraining

 Individuelles Einzeltraining

7
INTERIM MANAGEMENT
Der Bedarf an „Management auf Zeit“ erfordert schnelles Handeln
Wir stehen als kompetenter Partner für Interim Management
zur Verfügung, etwa bei:
 Krankheit
 Karenz
 kurzfristiger Kündigung / Freistellung
 befristetem Bedarf an Expertise

Wir helfen unseren Klienten, den richtigen „Manager auf Zeit“
für ihr Unternehmen zu finden

8
MITARBEITER FINDEN
Die richtigen Mitarbeiter zu finden ist eine herausfordernde Aufgabe
Wir beraten und unterstützen unsere Klienten in folgenden Belangen
 Anforderungsprofil / Stellenausschreibung
 Bewerbervorselektion
 Bewerberinterview / ganzheitliche Beurteilung

Wir bieten zusätzlich Workshops, speziell für die Interviewphase
 Gesprächsvorbereitung
 strukturierte Gesprächsführung / Fragetechniken

 Gleichbehandlung / Diskriminierung / No Go‘s
 Vermeidung häufiger Fehler

9
RICHTIG BEWERBEN
Bei der Vielfalt an verfügbaren Bewerbungsvorlagen und -ratgebern bleibt
eine effektive Umsetzung auf die eigene, gegenwärtige Situation oftmals
auf der Strecke
Wir helfen Bewerbern bei eben dieser Umsetzung, durch
 Optimierung ihrer Bewerbungsstrategie
 Überarbeitung ihrer kompletten (Bewerbungs-)Unterlagen
 Betreuung bei der Vorbereitung auf das Bewerbungsgespräch

Das Ergebnis ist
 ein in sich schlüssiger Lebenslauf
 ein ansprechendes, stellenbezogenes Bewerbungsschreiben
 die Vorbereitung, um auf Interviewfragen souverän reagieren zu können

10
KONTAKT

Michael Wengermayer
+43 664 8199918
office@wengermayer.at
http://wengermayer.at
Besuchen Sie uns auch hier:
http://facebook.com/wengermayer.business.consulting
http://xing.com/profile/michael_wengermayer

http://www.linkedin.com/in/michaelwengermayer
Wir freuen uns auf Ihre Kontaktaufnahme

11
wir bringen zusammen, was zusammengehört

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  • 1. Bedarfsanalyse Recruiting Personalentwicklung Interviewführung Kandidatenprofil Vertrauen Fach- und Führungskräfte Interim Management Anforderungsprofil Personalberatung Bewerbung Richtig bewerben Kundenbetreuung Mitarbeiter finden Stellenausschreibung Austausch Beratung Geschäftsbereich Personalberatung
  • 2. UNTERNEHMEN Gründung  2008 Unternehmenssitz  Wien Unternehmensgegenstand (gem. GewO 1994, Gewerbeinhaber Michael Wengermayer)  Arbeitsvermittlung  Unternehmensberatung  Überlassung von Arbeitskräften Wirkungsbereich  DACH und östliche Nachbarländer 2
  • 3. MANAGEMENT Michael Wengermayer  gebürtiger Münchner, Jahrgang 1962  seit über 12 Jahren in Wien ansässig  mehr als 31 Jahre Erfahrung im IT-Umfeld (u.a. sechs Jahre als Country Manager Österreich für einen namhaften amerikanischen Softwarekonzern)  mehr als 25 Jahre Erfahrung in Managementpositionen mit entsprechender Praxis in der Suche, Auswahl und Entwicklung von Fach- und Führungskräften  Ein- und Umstieg in die Personalberatung aufgrund der Partnerschaft mit dem Beratungsunternehmen Duven Consulting 3
  • 4. LEITSATZ Wir verstehen uns als kompetenten Partner in allen Bereichen, die mit Mitarbeitern zu tun haben Personalberatung bedeutet für uns  mehr als nur „Headhunting“  die fein aufeinander abgestimmte Arbeit mit Klienten und Kandidaten, um für beide Seiten die bestmögliche Basis für eine erfolgreiche Zusammenarbeit zu setzen Kundenbetreuung bedeutet für uns  einen kontinuierlichen, offenen Austausch  den sorgsamen Umgang mit gegenseitig aufgebautem Vertrauen 4
  • 5. GESCHÄFTSFELD Wir vermitteln Fach- und Führungskräfte, vornehmlich für  Vertrieb & Business Development  Technische Vertriebsunterstützung  Technischer Support (Presales) (Postsales)  Consulting & Projektmanagement  Softwareentwicklung  Marketing & Öffentlichkeitsarbeit  Personalwesen  Rechnungswesen, Controlling & Administration Wir sind spezialisiert auf die IT- & Telekommunikationsbranche, decken aber auch andere Branchen ebenso professionell ab 5
  • 6. RECRUITING Personalbeschaffung ist unser Kerngeschäft Wir begleiten unsere Klienten und Kandidaten gleichermaßen durch den gesamten Recruiting-Prozess  Bedarfsermittlung des Klienten  Erstellung des Kandidatenprofils  Suche, Analyse und Vorauswahl von Kandidaten  Vorstellung ausgewählter Kandidaten  Interview und finale Kandidatenbestimmung durch den Klienten  Abschluss des Dienstvertrages und Startphase Wir stehen auch nach der Besetzung einer Position bei Personalfragen jederzeit mit Rat und Tat zur Verfügung 6
  • 7. PERSONALENTWICKLUNG Mitarbeiter wollen sich weiterentwickeln Wir beraten und unterstützen unsere Klienten bei deren Personalentwicklungsstrategien und -maßnahmen, fokussiert auf die Bereiche:  Vertrieb  Marketing und Öffentlichkeitsarbeit  Stimm- und Sprachtraining  Rhetorik und Präsentation  Kundenspezifisches Kommunikationstraining  Individuelles Einzeltraining 7
  • 8. INTERIM MANAGEMENT Der Bedarf an „Management auf Zeit“ erfordert schnelles Handeln Wir stehen als kompetenter Partner für Interim Management zur Verfügung, etwa bei:  Krankheit  Karenz  kurzfristiger Kündigung / Freistellung  befristetem Bedarf an Expertise Wir helfen unseren Klienten, den richtigen „Manager auf Zeit“ für ihr Unternehmen zu finden 8
  • 9. MITARBEITER FINDEN Die richtigen Mitarbeiter zu finden ist eine herausfordernde Aufgabe Wir beraten und unterstützen unsere Klienten in folgenden Belangen  Anforderungsprofil / Stellenausschreibung  Bewerbervorselektion  Bewerberinterview / ganzheitliche Beurteilung Wir bieten zusätzlich Workshops, speziell für die Interviewphase  Gesprächsvorbereitung  strukturierte Gesprächsführung / Fragetechniken  Gleichbehandlung / Diskriminierung / No Go‘s  Vermeidung häufiger Fehler 9
  • 10. RICHTIG BEWERBEN Bei der Vielfalt an verfügbaren Bewerbungsvorlagen und -ratgebern bleibt eine effektive Umsetzung auf die eigene, gegenwärtige Situation oftmals auf der Strecke Wir helfen Bewerbern bei eben dieser Umsetzung, durch  Optimierung ihrer Bewerbungsstrategie  Überarbeitung ihrer kompletten (Bewerbungs-)Unterlagen  Betreuung bei der Vorbereitung auf das Bewerbungsgespräch Das Ergebnis ist  ein in sich schlüssiger Lebenslauf  ein ansprechendes, stellenbezogenes Bewerbungsschreiben  die Vorbereitung, um auf Interviewfragen souverän reagieren zu können 10
  • 11. KONTAKT Michael Wengermayer +43 664 8199918 office@wengermayer.at http://wengermayer.at Besuchen Sie uns auch hier: http://facebook.com/wengermayer.business.consulting http://xing.com/profile/michael_wengermayer http://www.linkedin.com/in/michaelwengermayer Wir freuen uns auf Ihre Kontaktaufnahme 11
  • 12. wir bringen zusammen, was zusammengehört