Business, um für Unternehmen die Auswahl von Personal zu übernehmen, damit diese mehr Raum für eigentliche Dinge haben.

1. www.Freiraum-bilden.de
Ich verschaffe Ihnen mehr Raum – meine Personaldienstleistungen gibt es on top!

2. Damit sich die Unternehmen mehr
auf ihre eigentlichen Aufgaben
konzentrieren können, soll der
Bereich Personal an mich
ausgelagert werden.
Das bedeutet für sie mehr Freiraum.

3. Warum Outsourcing?
Dass rechtssichere Stellenbeschreibungen sehr wichtig sind,
musste leider schon das Eine oder Andere StartUp schmerzlich
erfahren. " Viele StartUp-Jobausschreibungen bergen
Diskriminierungspotential" oder "Bei der Mitarbeitersuche gilt
es, Formulierungs-Fettnäpfchen zu umgehen“ ,heißt es in einem
Beitrag von www.gründerszene.de.
Es ist also ein sehr wichtiges Thema.

4. Warum ich?
• Wirtschaftsstudium mit Fokus auf Personal und
Arbeitsrecht
• Berufserfahrungen im Bewerbermanagement
• Führungserfahrung als Couch und Abteilungsleiter
• absolute Affinität zur Ressource Personal und der
diesbezüglichen Rechtsthematik
• direkte Zusammenarbeit mit den Unternehmen
• keine reine Vermittlung
• Begleitung von Beginn bis zum Abschluss!

5. Wer sind meine
potenziellen Kunden?
Bei meinem Businessmodell fokussiere ich hauptsächlich
Unternehmen die frisch am Markt sind.
Dennoch bin ich in der Lage auch bereits etablierte
Unternehmen mit meinen Dienstleistungen zu unterstützen.
Auf der anderen Seite sind es die Studenten, Praktikanten,
Trainees, Volontäre und Young Professionals.

6. Ablauf des Bewerbungsprozesses
1. Erstellung eines Anforderungsprofil für eine Stelle
2. Veröffentlichung der Stellenanzeige auf verschiedenen Portalen
3. Vergleich der Bewerbungen mit den Anforderungskriterien
4. Vorstellungsgespräche mit ausgewählten Bewerbern im jeweiligen
Unternehmen
5. Vertragsgestaltung und Abschluss
Bei Wunsch eines Unternehmens, das eine Stelle besetzen möchte, kann
auf den Bewerbungsprozess verzichtet werden. Statt dessen erfolgt ein
Recruitingprozess.

7. Das Recruiting
• Besetzung einer bestimmten Schlüsselposition mit
besonderen Qualifikationen ist gewünscht/gefordert
• Es findet keine klassische Stellenausschreibung statt
• potenzielle Kandidaten werden mindestens deutschlandweit
rekrutiert - Abwerbung aus anderen Unternehmen vorrangig

8. Wandeln Sie Nachteile in Ihre Vorteile um.
Schlagen Sie sich nicht mit arbeitsjuristischen
Problemstellungen herum.
Profitieren Sie von meinen Leistungen – schaffen Sie
sich wichtigen Freiraum und nutzen diesen
unternehmensstrategisch.
Sein Sie clever - lagern Sie den Personalbereich an
mich aus – jetzt!

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Inhalt ist personalisiert und geschützt durch den Autor: Hendrik Radisch