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KRONGAARD AG - Gemeinsam. Karriere. Machen.
- 1. HAMBURG – DÜSSELDORF– FRANKFURT AM MAIN – MÜNCHEN DEIN EINSTIEG BEI KRONGAARD GEMEINSAM. KARRIERE. MACHEN.
- 2. Wir lieben, waswir tun, und meistern täglich aufs Neue gemeinsam unser an- spruchsvolles Business. Aber was genau tun wir eigentlich? Als spezialisierter Dienstleister bringen wir namhafte Unternehmen aus der deutschen Wirtschaft mit selbstständigen Beratern zusammen. KRONGAARD ist also der Spezialist für Spezialisten. Wir begleiten Unternehmen dabei, schneller, flexibler und effizienter auf Herausforderungen zu reagieren, indem wir Projekte mit hochqualifizierten selbstständigen Experten besetzen. In diesem anspruchsvollen Segment sind wir seit 2008 höchst erfolgreich und bauen unsere Marktposition stetig weiter aus. Namhafte Unternehmen aus dem DAX, dem MDAX und dem gehobenen Mittelstand vertrauen uns voll und ganz. Als Consultant oder Partner Manager/Recruiter trägst Du wesentlich zu unserem Erfolg bei. Du agierst verantwortungsvoll als Bindeglied zwischen unseren Kunden und den selbstständigen Experten. Du bist Teil eines agilen Teams und hast die besten Karriereperspektiven. Spannend? Dann komm an Bord! Performancekünstler: durchschnittlich über 150 Kundentermine pro Consultant/Geschäftsjahr – Netzwerkarbeit auf Entscheiderebene. Erfolgsgarant: seit Gründung 2008 zweistelliges Wachs- tum pro Geschäftsjahr – auf über 53 Mio. EUR Umsatz im Jahr 2018. Meinungssieger: tolle Bewertungen bei kununu. Mit einem Score von 4,4 sind wir Spitzenreiter. Projektbesetzer: Über 2.400 Projekte wurden mit selbstständigen Ex- perten von uns besetzt. Und täglich kommen neue hinzu. Wachstumsmotor: über 100 Mit- arbeiter in vier Niederlassungen (Hamburg, Düsseldorf, Frankfurt am Main und München). Und wir wachsen weiter. Vertriebssterne: Das Durchschnittsalter der Mitarbeiter bei KRONGAARD liegt bei 29,4 Jahren – davon sind 48 % Frauen und 52% Männer. Pokaljäger: Fünf Jahre in Folge Focus Top-Personal- dienstleister und Wachstumschampion 2019. 48%52% K R O N G AAR D U N D D U Abwechslung, Teamgeist, Perspektiven. Das sind die Fakten
- 3. Als Consultant betreustDu namhafte Unternehmen der deutschen Wirtschaft bei der Besetzung ihrer Projekte mit den Experten aus unserem Spezialistenportfolio in enger Zusammenarbeit mit den Partner Managern/Recruitern - von der Akquise bis zum laufenden Projekt. Du kennst und verstehst die fachlichen Herausforderungen Deiner Kunden und berätst gezielt auf Entscheiderebene. Du hast eine verantwortungsvolle Position, die sehr gute Menschenkenntnis und kommunikatives Geschick erfordert und die Dich mit hoher Entscheidungskompetenz, exzellenten Perspektiven und an- sprechenden Benefits begeistert. Wir unterstützen Dich beim Erreichen der Karrieresteps durch gezielte Weiterbildung in Form von Workshops, Mentorentrainings und „Learn from the Best“-Seminaren. D EIN E K AR R IERE AL S CONSULTANT Was erwartet Dich in dieser Rolle? Zielkundendefinition und Identifikation von Ansprechpartnern Telefonische Akquise von Neu- und Bestandskunden Persönliche Kundentermine Telefonische sowie persönliche Vorstellung der selbstständigen Spezialisten beim Kunden Vertragsverhandlungen mit den Kunden Laufende Betreuung der Spezialisten und Kunden im Projekt Wie sieht Dein typischer Arbeitsalltag im Sales aus? Jeder Tag bringt neue Herausforderungen mit sich. Neue Kontakte, neue spannende Projekte, neue Spezialisten. Zu Beginn hat die Neukundenakquise einen deutlich höheren Zeitanteil eingenommen. Aber auch jetzt steht das Generie- ren von neuen Kontakten weit oben auf meiner täglichen To-do-Liste. Dazu kommt die Betreuung der Spezialisten im Projekteinsatz. Eine weitere spannende Aufgabe ist meine fachliche Rolle als Executive Consultant. Hier habe ich die Möglichkeit, meine gesammelten Erfahrungen in internen Projekten, Workshops und Terminen bei Kunden an meine Kollegen weiterzugeben. Wie motivierst Du Dich tagtäglich? Ich bin ein positiver Mensch, der sich auf Herausforderungen freut und sich durch den anstehenden Erfolg motiviert. Daher fällt es mir leicht, täglich Höchstleistungen zu bringen. Zusätzlich pusht mich das einzigartige Klima bei uns im Team. Wir sind eine tolle Truppe, die sich gegenseitig aufbaut und jedem den Erfolg gönnt. Wenn es läuft, wird gefeiert, wenn es nicht läuft, schauen wir gemeinsam, woran es liegen könnte. Was muss man mitbringen, um erfolgreich im Sales zu sein? Eigenmotivation! Man muss Lust darauf haben, stetig im Kontakt mit Kunden oder den selbstständigen Spezialisten zu sein. Empathie und die Fähigkeit, sich auf unterschiedliche Situationen schnell einstellen zu können, sind dabei zwei Grundbedingungen. Wenn man jetzt noch eine Portion Humor, Fleiß und Interesse an fachlichen Themen mitbringt, ist man bei uns im Sales goldrichtig. Warum hast Du Dich für KRONGAARD entschieden? Für den perfekten Job sind mir drei Dinge wichtig: das Unternehmensklima, die Perspektiven (persönlich und beruf- lich) und ein Produkt, das mich und andere begeistert. Alle drei Kriterien konnte KRONGAARD mir bieten. Die finale Entscheidung habe ich dann aber erst nach dem Probearbeitstag getroffen. Und mein positives Bauchgefühl hat sich bestätigt – es war genau die richtige Entscheidung. XAVER ZELLER, EXECUTIVE CONSULTANT „Mein Bauchgefühl hat sich bestätigt.“
- 4. JO H ANN A V O R D ER MAY ER, SEN IOR PART N ER MANAGER „Eine enge Vernetzung ist der Schlüssel zum Erfolg.“ Was sind die Aufgaben eines Partner Managers/Recruiters? Meine Hauptaufgabe ist das Identifizieren potenzieller Projektspezialisten. Damit einher geht die Eignungsprüfung der gewählten Spezialisten für die speziellen Aufgaben- und Einsatzgebiete im Projekt. Gemeinsam mit den Consultants bin ich verantwortlich für die gesamte Steuerung des Besetzungsprozesses und die anschließende Betreuung der selbst- ständigen Berater zur nachhaltigen Bindung an die KRONGAARD AG. Was sind Deine Herausforderungen bei der täglichen Arbeit? Die Herausforderung ist, sich immer wieder schnell in neue Projektanfragen einzufinden und sämtliche Prozessschritte im Blick zu behalten. Jeden Tag auf neue Charaktere einzugehen und die Wünsche von mehreren Parteien in Einklang zu bringen, erfordert viel Verhandlungsgeschick. Diese Vielseitigkeit macht meinen Job so interessant und anspruchsvoll. Was zeichnet das KRONGAARD Team in Deinen Augen aus? Wir schauen alle gemeinsam in dieselbe Richtung und verfolgen das gleiche Ziel. Dabei ziehen wir an einem Strang und haben immer ein offenes Ohr für die Kollegen. Gegenseitige Wertschätzung, der Premiumgedanke, den wir alle in uns tragen, und der Spaß am Vertrieb – das ist der KRONGAARD Spirit. Wie wirst Du gefördert und gefordert? Mein Mentor hat mich vom ersten Tag an aktiv begleitet, sowohl bei der zentralen Einarbeitung als auch beim Training on the Job. Auf meine individuellen Bedürfnisse wurde dabei bestmöglich eingegangen, was mir ermöglichte, schnell meine ersten Erfolge zu erzielen. Innerhalb der KRONGAARD Academy werde ich in internen Workshops bestmöglich weiterge- bildet. Darüber hinaus profitiere ich seit dem ersten Tag vom direkten Austausch mit meinen Kollegen und auch mit dem Vorstand. Ideen oder Verbesserungsvorschläge werden gerne angenommen und so kann ich Aufgaben entwickeln, die mich immer weiter fordern. Als Senior Partner Manager kann ich aus einem Katalog von externen Seminaren namhafter Anbieter selbst wählen, worin ich mich weiterentwickeln möchte, um meinen persönlichen Zielen näherzukommen. Was muss man als erfolgreicher Partner Manager/Recruiter mitbringen? Großes Durchhaltevermögen, mitreißender Optimismus und fokussiertes Arbeiten sind wichtige Eigenschaften für den Beruf des Partner Managers. Empathie, Einfühlungsvermögen, Kommunikation auf Augenhöhe. Unsere selbstständigen Spezialisten sind unser wichtigstes Gut. Als Partner Manager/Recruiter bist Du direkt für sie verantwortlich. Mit Eigenverantwortung und aufgebauter Fachkenntnis identifizierst Du potenzielle Projektspezialisten in unserem Netzwerk, prüfst deren Eignung für die jeweilige Aufgabe und steuerst den Besetzungsprozess. Du begeisterst und betreust unsere Spezialisten vor, während und nach ihrem Projekteinsatz und sorgst für eine nachhaltige Bindung an KRONGAARD. Durch gezielte Recherche in Experten- und Community-Portalen erweiterst Du konsequent unser einzigartiges Spezialistenportfolio und auch Dein eigenes Netz- werk. Du nimmst persönlich Kontakt zu den Spezialisten auf und präsentierst eigenständig unser Unternehmen. Als Partner Manager/Recruiter brauchst Du gute Menschenkenntnis und Kom- munikationstalent. Wir fördern Dich gezielt durch Weiterbildung in Form von Workshops, Mentorentrainings und „Learn from the Best“-Seminaren. DEINE KARRIERE ALS PARTNER MANAGER/RECRUITER Was erwartet Dich in dieser Rolle? Telefoninterviews mit selbst- ständigen Spezialisten Abgleich von Qualifikationen der Spezialisten mit der Kundenanfrage Identifikation von potenziellen Projektspezialisten durch die aktive Suche im KRONGAARD Pool Recherchen in Business- und Expertenportalen zur Poolerweiterung Enge Zusammenarbeit mit den Consultants bezüglich spezifischer Kundenanfragen und Angebots- verhandlung auf Expertenseite Bindung der selbstständigen Experten durch regelmäßig telefonischen und persönlichen Kontakt
- 5. BISS Auch wenn esschwierig wird, bleibst Du am Ball. TEAMGEIST Du weißt, wie wichtig Zusammenarbeit für den Erfolg ist. VERTRIEBSLEIDENSCHAFT Du liebst den direkten Kontakt zum Kunden und die Akquise. KOMMUNIKATIONSTALENT Du hast die richtigen Argumente und findest die richtigen Worte. VERANTWORTUNGSBEWUSSTSEIN Du bleibst auch in unruhiger See an Deck. DYNAMIK Du treibst die Dinge aktiv voran. EINSATZFREUDE Du sprühst vor Tatendrang und Motivation. ZIELSTREBIGKEIT Du arbeitest fokussiert und weißt, worauf es ankommt. Wir suchen Menschen, die Lust haben, sich bei KRONGAARD voll zu engagie- ren. Leidenschaft, Leistungsbereitschaft, Motivation, Teamfähigkeit und andere Charaktereigenschaften sind uns dabei wichtiger als der Studienabschluss. Was wir brauchen, sind echte Vertriebstypen und kommunikative Macher. Men- schen, die andere mitreißen und eigenverantwortlich arbeiten. Dazu gehört es natürlich auch, die Dinge selbst in die Hand zu nehmen. Trifft dies auf Dich zu? Dann zeig uns Deine Initiative und bewirb Dich bei uns. Wie kannst Du Dich bei uns bewerben? Sende Deine Bewerbung unter Angabe Deiner Gehaltsvorstellung und Deines Standortwunsches direkt per E-Mail an unser Recruitingteam: https://karriere.krongaard.de/jobboerse D AS SU CH EN WIR ! Bist Du ein KRONGAARD Typ? Der KRONGAARD Charakter DURCHHALTEVERMÖGEN Du bringst angefangene Aufgaben erfolgreich zu Ende. Bei KRONGAARD erwarten Dich vielseitige Aufgaben, herausragende Perspektiven und individuelle Förderung. Dass Du Dich weiterentwickelst, ist dabei für uns genauso wichtig wie für Dich. Denn unsere Dienstleistungen und Kunden sind äußerst anspruchsvoll. Bei KRONGAARD hast Du die Möglichkeit, schnell Karriere zu machen. Dabei stehen Dir zwei Laufbahnen zur Verfügung. In der Executive-Laufbahn wirst Du gezielt fachlich weiterentwickelt und übernimmst zusätzliche Verantwortungs- bereiche wie zum Beispiel die Betreuung großer Key Accounts, die Verantwortung im Rahmen der Einarbeitung neuer Kollegen oder Projektverantwortung. Wenn Du Dich bei KRONGAARD in einer Führungsposition siehst, kannst Du die Leadership-Laufbahn anstreben. Hier übernimmst Du Verantwortung für Dein Vertriebsteam und steuerst so den Erfolg von KRONGAARD aktiv mit. Wir unter- stützen Dich dabei durch unser Leadership-Programm und intensives Coaching. Getreu unserem Motto „Gemeinsam. Karriere. Machen“. SO MACHST DU BEI UNS KARRIERE Vom Einsteiger zum Aufsteiger DIE KRONGAARD KARRIEREWEGE Wachstum, Entwicklung, Erfolg Senior Executive Partner Manager Principal Executive Partner Manager Senior Partner ManagerPartner Manager Abteilungsleiter BereichsleiterTeamleiter Senior Consultant Mentor EXECUTIVE-LAUFBAHN „PARTNER MANAGER“ Senior Executive Consultant Principal Executive Consultant Senior ConsultantConsultant LEADERSHIP-LAUFBAHN „SALES“ EXECUTIVE-LAUFBAHN „CONSULTANT“
- 6. TEAM ADVANCED Katalog D IE KR O N G AAR D ACADEMY Schritt für Schritt erfolgreicher Nur wenn wir immer besser werden, bleiben wir auch die Besten. Deshalb schaffen wir optimale Vor- aussetzungen für Deinen beruflichen und persönlichen Erfolg: mit einer hervorragenden Einarbeitung in unserer KRONGAARD Academy, mit unserem Mentorenprogramm, mit persönlichem Einsatz aller Führungskräfte und Kollegen, mit einer intensiven Feedbackkultur und nicht zuletzt mit viel Lust daran, Dich voranzubringen. Wir wollen, dass Du mit uns wächst. Deshalb haben wir die KRONGAARD Academy ins Leben gerufen – unser dreistufiges Personalentwicklungskonzept. EXPERIENCE Startklar? Dann los! In Deinen ersten Monaten bei KRONGAARD geben wir Dir nicht nur das notwendige fachliche Know-how an die Hand, sondern auch das gute Gefühl, genau am richtigen Ort zu sein. Wir schulen Dich in den ersten sechs Monaten mit mehr als 50 verschiedenen Einarbeitungssessions, in Ganztagsworkshops mit erfahrenen Führungskräften und mit regelmäßigen Feedbacks. Und das ist erst der Anfang. Denn unser onlinegestütztes Wissensmanagement ist Dein ständiger Begleiter bei KRONGAARD. COMPETENCE Bist Du erst einmal gut bei KRONGAARD angekommen und befindest du dich auf Erfolgskurs, vertiefen wir Dein Wissen und Deine Fähigkeiten nach der Einarbeitung im Modul Competence. Dabei geht es ganz individuell um Dich und Deine Persönlichkeit, um Deine Stärken und Deine nächsten Entwick- lungsschritte. Mit diversen Maßnahmen fördern wir gezielt jeden Einzelnen und die Teamentwicklung. Fachliche Schulungen Zum Beispiel Verhandlungsführung, Kundenmanagement, Legal- und Complianceschulungen Persönlichkeitstrainings Zum Beispiel Selbst- und Zeitmanagement, Kommunikation und Motivation Teambuilding (TEAM ADVANCED Katalog) Zum Beispiel Family Trainings, Kooperationsworkshops und Teamanalysen MY ADVANCED Katalog Gezielte externe fachliche Workshops und Persönlichkeitstrainings, die individuell und modular zusammengestellt werden EXPERIENCE COMPETENCE Fachliche Maßnahmen Persönlichkeitstrainings Teambuilding Einarbeitungssessions Tagesworkshops Tagesgeschäft und Coaching EXCELLENCE Leadership Wir legen Wert darauf, dass Du auf jeden Karriereschritt und jede Herausforderung optimal vorbereitet bist. Im Modul Excellence Leadership machen wir Dich fit für Deine Rolle als Führungskraft. Auch später, wenn Du eine gestandene Führungspersönlichkeit bist, arbeiten wir in intensiven Coachings weiter an Deinen Skills. So wächst Du mit unserem Unternehmen und an neuen Herausforderungen und profitierst dauerhaft von immer mehr Wissen und Erfahrung. EXCELLENCE Executive In der Executive-Laufbahn bauen erfahrene Kollegen durch gezielte Förderung ihren Expertenstatus im Unternehmen weiter aus. Dabei kannst Du je nach persönlichen Stärken und Interessen bedarfsgerecht einen von drei Schwerpunkten wählen: - Executive Key Account: der Vertriebsspezialist - Executive Coach: der Trainer und Coachingspezialist - Executive Expert: der Branchen-/Themen- oder Projektspezialist Im Rahmen des Executive-Programms fördern wir Dich individuell und passend zum Schwerpunkt durch interne und externe Maßnahmen. Executive-Programm Individuelle Personalentwicklung, die auf den jeweiligen Executive-Schwerpunkt zugeschnitten ist Executive Meeting Regelmäßige Treffen der internen Experten zu aktuellen Themen EXCELLENCE EXECUTIVE Drei Schwerpunkte: Key Account, Coach, Expert Executive-Programm Executive Meeting EXCELLENCE LEADERSHIP Leadership-Programm Individuelles Coaching Management Meeting MY ADVANCED Katalog
- 7. KRONGAARD ist einUnternehmen, in dem nicht nur gearbeitet, sondern auch gelebt wird. Echte Gemeinschaft und gutes Miteinander sind uns wichtig, weit über den Arbeitsalltag hinaus. Wir verlangen viel von unserem Team und sind deshalb auch gerne bereit, viel zu geben. Das sind Deine Benefits: D EIN E B EN EF IT S Das bieten wir Dir. Attraktive Benefits Interessantes Firmenwagenmodell Kaffee, Tee und Wasser kostenlos Sportzuschuss Moderne und ergonomische Büroausstattung Übernahme Xing- Premiummitgliedschaft HR-seitige Betreuung Attraktive Karrierestufen mit laufbahnbezogenen Entwicklungsmaßnahmen 30 Tage Urlaub Unbefristete Arbeitsverträge§ Teamevents iPhone Rabattprogramme bei über 600 Anbietern € Betriebliche Altersvorsorge Zentrale Citylage Intensive Feedbackkultur Personaldiagnostik mit individuellem Feedback Umfangreiches Personalentwick- lungsprogramm Attraktive Vergütung Flexible Arbeitszeiten „Bester Arbeitsplatz im besten Team. Ich betreue namhafte Kunden und span- nende Projekte. Durch die Vor-Ort-Termine bei Kunden und den selbstständigen Experten kann man sich eigenständig ein ausgewogenes Verhältnis zwischen der Office- und der Kundenpräsenz gestalten.“ „Ich könnte mir keinen besseren Arbeitgeber und kein besseres Team wünschen.“ „Top-Arbeitgeber mit einem einzigartigen Bewerbungsprozess.“ „Absolut offene Feedbackkultur, hohe Wertschätzung der Vorgesetzten, kurzer und transparenter Bewerbungsprozess, dazu eine super Arbeitsatmosphäre und spannende Aufgaben mit hoher Eigenverantwortung.“ „Ein hochklassiger Arbeitgeber mit dem richtigen Gespür für Mitarbeiter.“ „Wer Wert auf einen sehr transparenten Recruitingprozess und eine angenehme Arbeitsatmosphäre legt, ist hier richtig.“ „Insgesamt muss ich sagen, dass ich im Vergleich aller meiner bisherigen Bewer- bungsprozesse bei der KRONGAARD AG den besten Einblick bekommen habe!“ Noch mehr interessante und authentische Meinungen von Be- werbern, Mitarbeitern und auch Exkollegen findest Du auf dem unabhängigen Bewertungsportal kununu. Überzeuge Dich von unserer Qualität als Arbeitgeber. DAS SAGEN ANDERE ÜBER UNS Sympathisch, kompetent, dynamisch
- 8. Unser Auswahlverfahren iststrukturiert, schnell und direkt. Durchschnittlich zwei Wochen vergehen vom Telefoninterview bis zur Versendung des Arbeitsvertrages. Dabei legen wir größten Wert auf einen fairen und transparenten Bewerbungsprozess. Und so läuft Dein Bewerbungsprozess bei uns ab. 1. Deine Online-Bewerbung Um Deinen Bewerbungsprozess bei uns zu starten, lass uns einfach online über das Bewerberformular oder per E-Mail Deine Unterlagen zukommen. 2. Der interne Check Wir prüfen Deine zugesendeten Unterlagen und melden uns spätestens nach drei bis vier Tagen mit einem Feedback. 3. Das Telefoninterview Das interne Recruitingteam ruft Dich zu einem fest terminierten Zeitpunkt an. In ca. 20 bis 30 Minuten geht es um Dein Profil, Deine Motivation und erste Fragen zu KRONGAARD sowie der Position an sich. 4. Das Vorstellungsgespräch Nachdem Du telefonisch überzeugt hast, führen wir ein Gespräch direkt in der Niederlassung, für die Du Dich interessierst. Dabei lernst Du führende Mitarbeiter und Kollegen kennen und erhältst erste Einblicke in den Standort, den Vertriebs- alltag und fachliche Themen. 5. Der Probearbeitstag Der Probearbeitstag ist der letzte Schritt auf Deinem Weg zu uns. Du arbeitest einen Tag im Team und lernst den echten KRONGAARD Alltag kennen. Dabei darfst Du zeigen, was Du kannst, und Dich anhand einer realistischen Aufgabe testen. Die Kollegen stehen Dir mit Rat und Tat zur Seite. Am Ende des Tages sprechen wir gemeinsam darüber. 6. Der Vertrag Wenn der Probearbeitstag für Dich und uns ein positives Erlebnis war, erhältst Du innerhalb der nächsten Tage im telefonischen Austausch ein Vertragsangebot unterbreitet, das wir dir dann per E-Mail zuschicken. Der Vertrag kommt bald darauf per Post. Herzlich willkommen im Team! D ER BEW ER B U N G SPR OZESS So schnell kann’s gehen Was sollte der Bewerber in seinem Motivationsschreiben berücksichtigen? Neben dem Lebenslauf ist das Motivationsschreiben ein sehr wichtiger Bestandteil der Bewerbung. Hier kann der Be- werber sich klar positionieren und darlegen, warum er bei KRONGAARD im Sales arbeiten möchte. Und wir legen Wert darauf zu erfahren, was genau dem Bewerber an der Arbeit mit Menschen gefällt. Was erwartet den Bewerber im Telefoninterview? Zunächst klären wir allgemeine Fragen zu KRONGAARD, der Bewerber stellt uns sein Profil genauer vor und erläutert uns, warum er sich bei KRONGAARD beworben hat. Wir stellen hier noch keine fachlichen Fragen. Trotzdem ist es wichtig, sich im Vorfeld mit unserem Geschäftsmodell zu befassen – insbesondere um den Unterschied zwischen einer Personalabteilung und uns als vertriebsorientiertem Dienstleister zu verstehen, der Projekte mit hochqualifizierten selbstständigen Spezialisten besetzt. Wie läuft das Vorstellungsgespräch ab und wer nimmt daran teil? Bei dem Vorstellungsgespräch lernt der Bewerber seinen Standort und seine direkten Führungskräfte persönlich kennen. Er erfährt Details über fachliche Themen, zukünftige Kunden und aktuelle Projekte. Zusätzlich geben wir einen Ein- blick in den Vertriebsalltag bei KRONGAARD. Und wir möchten natürlich ganz genau wissen, warum der Bewerber der geeignete Kandidat für uns und die Herausforderungen im Vertrieb ist. Wie hilft der Probearbeitstag dabei, KRONGAARD besser kennenzulernen? Hier erhält der Bewerber einen realistischen Einblick in den Berufsalltag als Consultant oder Partner Manager. Jeder Kandidat sollte an diesem Tag die Möglichkeit nutzen, sich mit den Kollegen vor Ort intensiv auszutauschen. Im Verlauf des Tages werden dann vorbereitete Aufgaben gelöst, die das Verständnis für unser Geschäftsmodell und die tägliche Arbeit schärfen. Am Ende steht eine Ergebnispräsentation und wir lassen den Tag gemeinsam Revue passieren. Danach sollten beide Seiten besser wissen, ob sie zueinander passen. JULIA PERMIEN, TEAMLEITER INTERNAL RECRUITMENT „Die Motivation ist uns wichtig.“
- 9. Zentrale KRONGAARD AG Stadthausbrücke 1–3 20355Hamburg Recruiting-Team Tel. +49 (0) 40. 30 38 44-215 Fax +49 (0) 40. 30 38 44-299 www.karriere.krongaard.de karriere@krongaard.de facebook.com/karriere.krongaard KRONGAARD AG Niederlassungen KRONGAARD AG Neuer Zollhof 1 40221 Düsseldorf KRONGAARD AG Neue Mainzer Str. 28 60311 Frankfurt am Main KRONGAARD AG Leopoldstr. 182 80804 München Aus Gründen der besseren Lesbarkeit wird bei Personenbezeichnungen und personenbezogenen Hauptwörtern in dieser Broschüre die männliche Form verwendet. Entsprechende Begriffe gelten im Sinne der Gleichbehandlung grundsätzlich für alle Geschlechter. Die verkürzte Sprachform hat nur redak- tionelle Gründe und beinhaltet keine Wertung.