KRONGAARD AG - Gemeinsam. Karriere. Machen.TonioGoldberg
KRONGAARD ist der Spezialist für Spezialisten. In einer wissensbasierten, vernetzten und digitalen Wirtschaft helfen wir Unternehmen dabei, schneller, flexibler und effizienter auf Herausforderungen zu reagieren: indem wir Projekte mit hochqualifizierten selbstständigen Experten temporär besetzen. In diesem anspruchsvollen und für unsere Kunden vitalen Segment sind wir seit 2008 höchst erfolgreich und bauen unsere Marktposition stetig weiter aus. Namhafte Unternehmen aus dem DAX, MDAX und dem gehobenen Mittelstand vertrauen uns und jedem einzelnen unseres Teams voll und ganz.
Strategisches Personalmarketing: Erfolgreiches Recruiting in Web und Social M...dmcgroup
Der Kampf um die besten Talente am Arbeitsmarkt tobt. Personalmarketing und Employer Branding sind zum strategischen Erfolgsfaktor geworden.
Was sind die Anforderungen an erfolgreiches Personalmarketing im Internet? Welche Kommunikationsstrategien sind erfolgversprechend?
Präsentation zum Thema Personalmarketing mit zahlreichen Cases der dmcgroup
Ist Ihr Unternehmen ein attraktiver Arbeitgeber? Nutzen Sie zeitgemäße Möglichkeiten, dieses deutlich genug zu kommunizieren? Gerne sind wir behilflich, die Arbeitgebermarke Ihres Unternehmens mit Ihnen herauszubilden. Unser speziell entwickeltes, modulares Leistungsangebot, welches genau auf Ihr Unternehmen angepasst werden kann, nutzt wirksame Methoden, um Sie als Arbeitgeber optimal zu präsentieren.
Sprechen Sie uns einfach an. Wir beraten Sie gern in den Möglichkeiten, Ihr Unternehmen als attraktiven Arbeitgeber darzustellen. Kontaktieren Sie uns via http://www.arbeitgeber-zukunft.de Wir freuen uns darauf, von Ihnen zu hören!
KRONGAARD AG - Gemeinsam. Karriere. Machen.TonioGoldberg
KRONGAARD ist der Spezialist für Spezialisten. In einer wissensbasierten, vernetzten und digitalen Wirtschaft helfen wir Unternehmen dabei, schneller, flexibler und effizienter auf Herausforderungen zu reagieren: indem wir Projekte mit hochqualifizierten selbstständigen Experten temporär besetzen. In diesem anspruchsvollen und für unsere Kunden vitalen Segment sind wir seit 2008 höchst erfolgreich und bauen unsere Marktposition stetig weiter aus. Namhafte Unternehmen aus dem DAX, MDAX und dem gehobenen Mittelstand vertrauen uns und jedem einzelnen unseres Teams voll und ganz.
Strategisches Personalmarketing: Erfolgreiches Recruiting in Web und Social M...dmcgroup
Der Kampf um die besten Talente am Arbeitsmarkt tobt. Personalmarketing und Employer Branding sind zum strategischen Erfolgsfaktor geworden.
Was sind die Anforderungen an erfolgreiches Personalmarketing im Internet? Welche Kommunikationsstrategien sind erfolgversprechend?
Präsentation zum Thema Personalmarketing mit zahlreichen Cases der dmcgroup
Ist Ihr Unternehmen ein attraktiver Arbeitgeber? Nutzen Sie zeitgemäße Möglichkeiten, dieses deutlich genug zu kommunizieren? Gerne sind wir behilflich, die Arbeitgebermarke Ihres Unternehmens mit Ihnen herauszubilden. Unser speziell entwickeltes, modulares Leistungsangebot, welches genau auf Ihr Unternehmen angepasst werden kann, nutzt wirksame Methoden, um Sie als Arbeitgeber optimal zu präsentieren.
Sprechen Sie uns einfach an. Wir beraten Sie gern in den Möglichkeiten, Ihr Unternehmen als attraktiven Arbeitgeber darzustellen. Kontaktieren Sie uns via http://www.arbeitgeber-zukunft.de Wir freuen uns darauf, von Ihnen zu hören!
Folien zum Employer Branding / Arbeitgebermarketing Webinar für die Bitkom 2014. Einblicke und Möglichkeiten in die Arbeitgebermarkenbildung.
1. Intro zum Employer Branding
2. Trends und Entwicklungen
3. Strategie
4. Instrumente
5. Einsatz der Instrumente
6. Monitoring und Erfolgsmessung
7. Beispiele
8. Zusammenfassung
Führung im Vertrieb ist „anders“
Mitarbeiter im Vertrieb sind Menschen, die sich nur schwer in ein Korsett zwängen lassen wollen. Andererseits geschieht erfolgreicher Vertrieb gerade da, wo Menschen systematisch zum Erfolg angeleitet und geführt werden.
Employer Branding versus Personalmarketing pludoni GmbH
Arbeitskreis Personalentwicklung Präsentation:
Prof. Klukas zeigte, das unter Employer Branding nicht das Gleiche zu verstehen ist, wie Personalmarketing. Mit Employer Branding versteht man in der Personalforschung die unternehmenseigen geleistete Arbeit und die sich daraus entwickelnde Arbeitswelt innerhalb des Unternehmens als ein "Produkt", das vom Personalmanagements gestaltet wird (Produktmanagement). Dabei lassen sich „Kernangebote“ einer Firma als Employer Value Propositions (EVP) ausarbeiten ("so sind wir", schwaches Employer Branding) oder als Ziele definieren ("so wollen wir sein", starkes Employer Branding).
Unsere Leidenschaft ist es, Potentiale in Ihrem Unternehmen sowie Ihren Mitarbeitern zu identifizieren und so zu fördern, damit Sie messbar höhere Erträge erzielen, Ihr Verkaufsvolumen steigern, die Kunden-/ Mitarbeiterzufriedenheit spürbar erhöhen und dabei Ihre Personalkosten optimieren.
Ein kurzes How To, mit dem selbst Personalmanager mit einem sehr schmalen Budget ihr Personalmarketing deutlich verbessern können.
Das Ergebnis: Mehr Bewerber und auf lange Sicht eine stärkere Employer Brand.
Digital Talent Acquisition Manager - Zertifizierung - presented by ciaramella...ciaramella & partner GmbH
Bruno Schneebli, angehender Digital Talent Acquisition Manager, beschreibt in der HR Today Ausgabe 01_18 seine Motivation und Begründung für diese Ausbildung.
Chancen und Herausforderungen einer guten Arbeitgebermarkewbpr_ Kommunikation
Nur eine durchdachte Arbeitgebermarke ist auch eine gute Arbeitergebermarke. Wie diese entwickelt werden kann und wie wichtig dabei vor allem auch die Einbeziehung der eigenen Mitarbeiter ist, erläuterte wbpr-Geschäftsführer Markus Eicher im Rahmen des Talenteforums in Waiblingen.
Webinar: In 5 Schritten zu einer attraktiven Talentmarke mit LinkedInLinkedIn D-A-CH
Nur 50% der Personalbeschaffer verstehen ihre eigene Arbeitgebermarke! Setzen Sie jetzt auf LinkedIn und reduzieren auf diese Weise massiv Ihre Einstellungskosten pro Kandidat und vermeiden Sie starke Mitarbeiterfluktuation in Ihrem Unternehmen.
Mit 259 Millionen Mitgliedern weltweit und über 4 Millionen Nutzern im deutschprachigen Raum ist LinkedIn das größte professionelle Social Media Netzwerk der Welt - Wir zeigen Ihnen, wie Sie LinkedIn optimal nutzen - sowohl als Unternehmen als auch als Recruiter.
Das Webinar zeigt Ihnen:
- Gründe für die Investition in Ihre Talentmarke
- Welchen Mehrwert Employer Branding in Ihrer Hiring-Strategie hat
- Wie Sie sich mit LinkedIn einen Vorsprung durch die Direktansprache von passiven Kandidaten verschaffen
Webinar in der Reihe Recruiting-to-go von Media Consult Maier + Partner GmbH, Karlsruhe von Regina Bergdolt, Mannheim: HR-Entwicklung & Führung für Wachstumsunternehmen, Mannheim. Bewerber haben die Wahl — hat sich Ihr Unternehmen schon beworben? Wirksames Personalmarketing 2013 plus — Ihr Weg zu den Besten. Perspektivwechsel: Was Bewerber wirklich wollen — Wünsche der Generationen an Unternehmen, Bewerberansprache auf Augenhöhe — praktische Tipps, Do´s and Don´ts im Personalmarketing, Effizientes Recruiting — der Beitrag von HR und von Führungskräften
Entnehmen Sie dem Folder Gruppenpakete, Angebote und Packages speziell für Gruppen für den Sommer 2015 und die Wintersaison 2015/16. Erleben Sie die Höhepunkte der Region Hall-Wattens im Herzen Tirols. Es gibt tolle Pauschalen für Busreisen, wie Kristall-Höhepunkte, Zauber des Advents, Pakete rund um die Tiroler Bräuche und vieles mehr.
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Mitarbeiter im Vertrieb sind Menschen, die sich nur schwer in ein Korsett zwängen lassen wollen. Andererseits geschieht erfolgreicher Vertrieb gerade da, wo Menschen systematisch zum Erfolg angeleitet und geführt werden.
Employer Branding versus Personalmarketing pludoni GmbH
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Unsere Leidenschaft ist es, Potentiale in Ihrem Unternehmen sowie Ihren Mitarbeitern zu identifizieren und so zu fördern, damit Sie messbar höhere Erträge erzielen, Ihr Verkaufsvolumen steigern, die Kunden-/ Mitarbeiterzufriedenheit spürbar erhöhen und dabei Ihre Personalkosten optimieren.
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Webinar: In 5 Schritten zu einer attraktiven Talentmarke mit LinkedInLinkedIn D-A-CH
Nur 50% der Personalbeschaffer verstehen ihre eigene Arbeitgebermarke! Setzen Sie jetzt auf LinkedIn und reduzieren auf diese Weise massiv Ihre Einstellungskosten pro Kandidat und vermeiden Sie starke Mitarbeiterfluktuation in Ihrem Unternehmen.
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- Welchen Mehrwert Employer Branding in Ihrer Hiring-Strategie hat
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Entnehmen Sie dem Folder Gruppenpakete, Angebote und Packages speziell für Gruppen für den Sommer 2015 und die Wintersaison 2015/16. Erleben Sie die Höhepunkte der Region Hall-Wattens im Herzen Tirols. Es gibt tolle Pauschalen für Busreisen, wie Kristall-Höhepunkte, Zauber des Advents, Pakete rund um die Tiroler Bräuche und vieles mehr.
Asus launcht mit dem MeMo Pad: Einen Nexus 7 KonkurrentenKristy AussieBatt
Mit dem Nexus 7 hat Asus, in Zusammenarbeit mit Google, eines der erfolgreichsten Tablets überhaupt auf den Markt gebracht. Jetzt kommt ein Konkurrent aus dem gleichen Unternehmen dazu.
Diese Präsentation zeigt die Einsatzmöglichkeiten der SMS-Lösungen von hiogi bei Messen, Events, Tagungen und Konferenzen auf. Teilnehmer erhalten die Möglichkeit anonym und diskret Fragen oder Feedback per SMS einzureichen. Auf diese Weise wird das Event interaktiver und zum Erlebnis.
Glaubwürdige Public Relations setzt nicht nur eine gute strategische und operative Planung, sondern auch eine effiziente Infrastruktur im Unternehmen voraus. Welche Elemente in der Praxis erfolgskritisch sind, skizziert dieser Beitrag.
Dialogorientierter Meiungsführer - Entwicklung einer qualifizierten und werti...Axel Oppermann
Dialogorientierter Meiungsführer - Entwicklung einer qualifizierten und wertigen Business-Entscheider-Ansprache
Moderner Wettbewerb findet heute in zwei wesentlichen Märkten statt:
im Produktmarkt und im Meinungsmarkt. Während im Produktmarkt
Dienstleistungen oder Produkte miteinander konkurrieren und um Umsatz und Erträge
kämpfen, konkurrieren im Meinungsmarkt Ansichten und Überzeugungen miteinander.
Die Währung, in der abgerechnet wird, ist Aufmerksamkeit.
Nur Unternehmen, die in beiden Märkten aktiv sind, werden erfolgreich sein.
Die Praxis hat in der Vergangenheit gezeigt, dass Unternehmen mit schlechten oder schlechteren Produkten, aber einem hohen Anteil am Meinungsmarkt überdurchschnittlich erfolgreich sind. Gezielte Aktivitäten am Meinungsmarkt können die Wahrnehmung der Zielgruppe nachhaltig beeinflussen. Dabei gelten als wesentliche Faktoren für die Wahrnehmung die Kommunikation, das Erscheinungsbild des Unternehmens, das Handeln und das Denken. Alle vier Faktoren werden von Menschen beeinflusst und
getrieben.
Aus diesem Gründen steht die Positionierung von Menschen – insbesondere auf dem Executive-Level und von Kompetenzträgern – und Erkenntnissen im Fokus der nachfolgenden Ausführungen. Der vorgestellte Dialogansatz ist inhaltsorientiert und
erkenntnisbasiert.
Auf Basis dieses Modells können Kompetenzträger zu Meinungsführern aufgebaut und relevante Inhalte entwickelt werden.
Weitere Informationen bei Avispador unter kontakt@avispador.de
Beschreibung unserer Leistungen für Unternehmen und Privatpersonen: Coaching & Sparring von Führungskräften, Begleitung und Management kritischer Projekte, Qualifizierung junger Führungskräfte.
Profile of etcom Unternehmenskommunikation | Teichmann & Partner. Our portfolio focuses on reputation & branding, change & transformation as well as strategy, organization & controlling of communications.
Zum Thema Motivation ist die Auswahl an Fachliteratur gross. Doch vielen Titeln mangelt es an Praxisausrichtung und Umsetzungsmöglichkeiten. Ganz anders bei diesem Werk aus dem PRAXIUM Verlag: Pragmatisch und auf die praktischen Erfordernisse fokussiert geht es die Mitarbeitermotivation ganzheitlich und facettenreich an.
"Gewinner-Mentalität" statt Defizit-Kultur - Erfahrungen und StolpersteineChristoph Schlachte
Erfahrungen & Stolpersteine aus der Organisationsberatung für Mittelstandskunden, die sich mehr "Innovation" und Produktivität wünschen, um Wettbewerbsfähig zu bleiben
Das Personalernetzwerk "Initiative Wege zur Selbst GmbH" e.V. hat eine Studie zu den Schlüsselkompetenzen für die neue Arbeitswelt durchgeführt. Titel "Kompetenzen für die neue Arbeitswelt - welche Metakompetenzen Mitarbeiter zukunftsfit machen". Im Rahmen des CLC Barcamps digital am 19.3.2020 wurde die Studie vorgestellt und die Session-Teilnehmer haben Ideen zur organisationalen Förderung dieser Metakompetenzen gesammelt.
The QRC Group supports clients all over Europe during the complete recruitment process. With the specific recruitment of qualified employees and executives we are focussing on automotive, machinery and engineering, civil engineering, financial service and insurance, trade, information and telecommunication technology, consumer goods industry, logistics/SCM, media as well as medical devices and healthcare. Contact us www.qrc-group.com
Dialogorientierter Meinungsführer - Entwicklung einer qualifizierten und wert...Axel Oppermann
Dialogorientierter Meinungsführer - Entwicklung einer qualifizierten und wertigen ist ein Strategiepapier von Avispador.
Jedes Unternehmen – jeder Mensch – hat eine ihm eigene Reputation. Ob gewollt oder
nicht. Ob gesteuert oder nicht. Dabei gilt Reputation im Allgemeinen als das Resultat von
Wahrnehmungen, die wiederum durch Handeln entstehen – bzw. einer unterlassenen
Handlung, Fakten und Verhalten.
Strategen in Unternehmen versuchen, in unsicheren Märkten Wahrnehmungen und
reale Sachverhalte zu steuern: Immer mehr B2B-Marketingprofis in Unternehmen
positionieren Werbebotschaften versteckt und getarnt in Vordenker- oder „Tough
Leadership“-Kampagnen, um ihren Inhalt unauffällig und scheinbar wertig bei den
definierten Zielgruppen zu positionieren. Doch laufen diese Kampagnen zu oft ins
Leere und sie können sogar die Reputation des Senders gefährden. Ein Grund hierfür:
Die Vordenkerrolle wird nicht konsequent auf Executive-Level oder der nötigen
Kompetenzstufe aufgebaut und weiterentwickelt. Da das nötige Engagement nicht
gegeben ist, Prozesse nicht definiert sind und keine ganzheitliche Content-Strategie
vorliegt, können die angestrebte Meinungsführerschaft und die damit verbundenen
persönlichen und kommerziellen Ziele nicht erreicht werden.
Ziel muss es sein, durch das nachhaltige Vermitteln von Erkenntnissen Glaubwürdigkeit,
Relevanz und Reputation zu erzielen. Dabei ist es egal, an wen sich die Ansprache
richtet: an eigene Mitarbeiter, Entscheider oder Multiplikatoren aus der IT-Abteilung des
Kunden, Business-Entscheider oder Line-of-Business-Verantwortliche bei Anwendern,
Multiplikatoren wie Bloggern oder Journalisten oder Vertretern der Legislative, Judikative
oder Exekutive.
Der Wert einer Leistung gilt als eines der wichtigsten Konzepte des Marketings. Gleiches
muss für Kommunikation und Interaktion mit der definierten Zielgruppe gelten. Ziel
muss es sein, Ideen und Erkenntnisse als Erster zu formulieren und in der Öffentlichkeit
weiterzuentwickeln. Dabei gilt es, Reichweite und Anerkennung zu generieren, sich
Diskussionen zu stellen und zu führen sowie die eigenen intellektuellen Kapazitäten und
auch die Intellectual Property zu teilen.
Um diese und weitere Ziele zu erreichen hat Avispador ein Beratungsmodell und ein
Leistungsbündel entwickelt. Die Eckwerte, ausgewählte Hintergründe und Ansätze sowie
grundlegende moralische Leitplanken werden in diesem Dokument skizziert.
Avispador unterstützt IT-Anbieter und IT-Dienstleister bei einer zielgerichteten BDM-Ansprache und dem Etablieren von Meinungsführern im Unternehmen.
Wir unterstützen bei Konzeption und Allokation von Ressourcen. Dabei steht
Komplementärberatung im Mittelpunkt: Kenntnisse des IT-Markts, Praxiswissen und
wirtschaftliche Themenkompetenz werden vereint. Hintergrundinformationen werden
genauso erarbeitet wie Inhalte.
Avispador unterstützt Menschen, die bei IT-Anbietern und IT-Dienstleistern
Wie meine Kontakterschule Ihre Mitarbeiter produktiver machtBrandDoctor
Andreas Wiehrdt‘s Kontakter-Schule ist das modulare Trainings- und Fortbildungsangebot für Mitarbeiter in der Kommunikationsbranche, mit Schwerpunkt auf beratungsrelevante Themen.
Es ergänzt interne Weiterbildungsangebote auf ideale Weise.
Alle Trainings können wahlweise inhouse oder in Outside- Locations, in regelmäßigen Einheiten ab 180 Minuten oder kompakt, mehrtägig durchgeführt werden.
2. KARRIEREZIEL
Ich möchte gerne Teil eines wettbewerbsorientierten Unternehmens sein und die Chance wahrnehmen, mich mit
meinem Potential in einer qualifizierten Position effizient und mit Ausblick auf Aufstiegsmöglichkeiten einzubringen.
Ich sehe mich als erfolgsorientiert und motiviert und möchte als ein Glied in einer dynamischen Organisation
hinsichtlich des Aufbaus, der Entwicklung und der Umsetzung innovativer Lösungen für komplexe
Herausforderungen des Unternehmens wirken.
Ich möchte mich kreativ entfalten und mich für den Erfolg eines Unternehmens einbringen.
Ich habe als Manager Erfahrung hinsichtlich interpersoneller Fertigkeiten und Problemlösungsfähigkeit. Ich bin
verlässlich, arbeitsam, enthusiastisch, zeige Eigeninitiative, lösungsorientiert, sehe mich als Teamspieler mit einer
warmen und freundlichen Persönlichkeit, fähig, gute Beziehungen mit Kollegen und Kunden aufzubauen. Ich bin
genauso in der Lage alleine zu arbeiten, und aufgrund meiner Eigeninitiative fähig, Prioritäten so zu setzen, dass
Aufgabenstellungen innerhalb der gesetzten Zeitlimits nach besten Möglichkeiten erledigt werden können. Ich suche
nach einer Karrierechance im Modehandel und - verkauf in einem herausfordernden und wettbewerbsorientierten
Feld in dem ich meine unterpersonellen Fertigkeiten einsetzen, verbessern und erweitern kann. Ich bin gerne bereit
und fähig, mein Wissen und meine Erfahrung in dem Feld zu erweitern, in dem ich meinen akademischen
Hintergrund als perfekte Unterstützung einsetzen und erweitern kann. Ich bin in der Lage mein Arbeitspensum zu
priorisieren, um auch in herausfordernden und dichten Situationen genau und effizient zu arbeiten. Ich bin eine
flexible und organisierte Persönlichkeit und habe hohe Ansprüche an Kundenservice und Kommunikationsfähigkeit,
wodurch ich mein Wissen und meine Erfahrung kontinuierlich verbessern konnte. Ich bemühe mich in jeder
Situation um optimale Ergebnisse und verstehe die Wichtigkeit von Kundenzufriedenheit. Ich bin auch bereit,
meinen Wohnort zu verlagern.
PROFESSIONELLE FÄHIGKEITEN
Intellektuell, visionär, fokussiert, charismatisch, passioniert und enthusiastisch.
Überzeugend in Kommunikation und Argumentation.
Strategischer Denker.
Eigeninitiativer und ergebnisorientierter Teamgeist.
Effektive organisatorische und zwischenmenschliche Fertigkeiten.
Arbeitsam und passioniert im Umgang mit Menschen.
Generell optimistisch gegenüber dem Leben und neuen Herausforderungen und Lernbereichen.
Fähig unter hohem Druck in einer schnellebigen Umgebung zu arbeiten und klare Ziele zu setzen.
Hohe Kundenzufriedenheit durch emphatische charismatische Kundenbetreuung.
Multitasking fähig.
Interaktiv und offen für neue Technologien.
Gute Recherchefähigkeit .
Selbstmotiviert.
3. BERUFSERFAHRUNG
Von November 2007
Dezember 2012 - Dezember 2013: Public Relations-PR-Manager bei Egyptian Star Tours
In Dubai UAE :
Definition der Institution und Zugriff auf Information und Kommunikation, Koordination, Planung und
Evaluation
Definition und Gestaltung des Firmenprofils
Recherche und Datenerfassung (Erhebung und Meinungsforschung, Wettbewerbsanalyse)
Kommunikation und Öffentlichkeitsarbeit
Programmation und Umsetzung von Maßnahmen der Öffentlichkeitsarbeit
Erstellung der Leistungsbilanz.
April 2008 - Dezember 2012 bei Massimo Dutti KAIRO JZT. Azadea Holding group
(autorisiert von Inditex/Spanien).
o Geschäftsleiterposition Von 2010 bis 2012:
Training neuer Mitarbeiter.
Erstellung von täglichen, wöchentlichen und monatlichen Berichten.
Umgang mit und Lösung von Personalproblemen.
Mitarbeiterkoordination.
Mitarbeitersupervision hinsichtlich Kundenbetreuung.
Monatliche Inventarisierung.
Erfassung von Lieferungen im System.
Erstellung von Ergebnis- und Rentabilitätsberichten.
Lieferantenkontakte und Bestellungsabwicklung.
Umsatz- und Ergebnisverantwortung.
Wöchentlicher Top-40-Bericht.
Vorbereitung von Verkaufsmaßnahmen (Abverkauf, Schlussverkauf).
o April 2008- Februar 2009 : Anstellung als Kassier ab der Eröffnung in Jzt Mohandssen /Kairo.
Erste Beförderung zum Assistant Shop Manager2 MIT (Manager in Training) bereits nach 6 Monaten und
Versetzung in die City Stars Filiale in der Position eines Assistant Shop Manager1.
- September 2010 : Beförderung zum jüngsten Store Manager für Massimo Dutti,Kairo.
Trainings während des Studiums 2007- 2008:
Training im Bereich Immobilienverkauf bei Morabahat 4 Monate.
Assistant Marketing Manager in training.
The Egyptian marketing Co.
Friends group for art production.
Egyptian youth council.
Cease fire media.
4. KURSE UND TRAININGS
April 2008
ICDL zertifikat (internationaer computer führerschein) Ausgestellt von unesco office in kooperation mit
MCIT Jänner 2008 – April 2008 Gesponsert durch die future generation foundation (FGF)
Training
GRP(Graduate Resource Program) unterstützt von FGF '’ Customer Service Track’’:
1. Kundenservice
2. Verhandlungstechniken
3. Umgang mit Beschwerden
4. Geschäftskommunikation
5. Ethischer Code
Entwicklung von Sprach- und Computerfertigkeiten
Verbesserung von Präsentations- und Projektentwicklungsfertigkeiten
Erwerb von grundlegenden betriebswirtschaftlichen Fertigkeiten im Bereich
Marketing, Buchhaltung, Geschäftskorrespondenz und Verfassen von Geschäftsberichten.
PERSÖNLICHE INFORMATIONEN
Staatsbürgerschaft Ägypten Sprachen arabisch, englisch,
deutsch
Geschlecht
männlich
Familienstand
verheiratet
Geburtsort Ismailia,
Ägypten
Gewicht
88 kg
Geburtsdatum 22/12/1988 Größe 188 cm
5. BILDUNGSHINTERGRUND
bis 2005
Gymnasium: Egyptian General Certificate of Secondary Education – El Manar International School 2005.
- Abschluss: (Final score): 90 %
2005 bis 2010
graduiert an der Suez Canal University, Wirtschaftsfakultät 2010, Studienrichtung Finanzen und
Rechnungswesen.
angemeldet für den Studiengang Unternehmensführung – Exexutive Management an der FH Wien.
FERTIGKEITEN
Kundenservice
Management
Computerkenntnisse
Kommunikationsfertigkeit
Zeitmanagement
Interpersonale Kompetenz
Innovationsgeist
Außercurriculare Aktivitäten
Sport
Lesen
Kultur
reisen
Sprachen
Ich bestätige hiermit, dass alle in diesem Lebenslauf enthaltenen Angaben wahr und vollständig
sind und nach meinem besten Wissen und Gewissen verfasst sind.
Mit freundlichen Grüßen,