Wahrer Erfolg beginnt mit den richtigen Kontakten – diese zu finden ist aber alles andere als leicht.
AQUITAS hat sich als Ziel gesetzt Bewerber, Unternehmen und potentielle Geschäftspartner zusammenzuführen.
Du suchst eine neue Herausforderung?
Du wartest auf den nächsten Karriereschritt?
Oder willst du einfach nur wissen, was die Welt für dich bereit hält?
Egal was, AQUITAS setzt genau dort an:
Wir besetzen nicht einfach nur Vakanzen, sondern schmieden Karrieren.
Wir lesen nicht einfach nur Lebensläufe, sondern lernen Menschen kennen.
Wir wollen Leben bereichern. Alles andere wäre verschwendete Zeit...
So begleiten wir dich auf deinem Karriereweg und bringen dich mit dem richtigen Unternehmen zusammen. Unser Ziel ist es, dass du und dein neuer Arbeitgeber zueinander passen, fachlich ebenso wie menschlich.
Führung im Vertrieb ist „anders“
Mitarbeiter im Vertrieb sind Menschen, die sich nur schwer in ein Korsett zwängen lassen wollen. Andererseits geschieht erfolgreicher Vertrieb gerade da, wo Menschen systematisch zum Erfolg angeleitet und geführt werden.
Was sollten Start-Ups nach ihrer Gründung wissen?Denise Schuster
Erfolgreiche Start-Ups und Gründer arbeiten ständig an ihrem Unternehmen, denn 50% aller Unternehmensgründer scheitern innerhalb der ersten 5 Jahre. Was Gründer also nach ihrer Gründung wissen müssen und überarbeiten sollten, zeigt diese Seminarreihe.
Wahrer Erfolg beginnt mit den richtigen Kontakten – diese zu finden ist aber alles andere als leicht.
AQUITAS hat sich als Ziel gesetzt Bewerber, Unternehmen und potentielle Geschäftspartner zusammenzuführen.
Du suchst eine neue Herausforderung?
Du wartest auf den nächsten Karriereschritt?
Oder willst du einfach nur wissen, was die Welt für dich bereit hält?
Egal was, AQUITAS setzt genau dort an:
Wir besetzen nicht einfach nur Vakanzen, sondern schmieden Karrieren.
Wir lesen nicht einfach nur Lebensläufe, sondern lernen Menschen kennen.
Wir wollen Leben bereichern. Alles andere wäre verschwendete Zeit...
So begleiten wir dich auf deinem Karriereweg und bringen dich mit dem richtigen Unternehmen zusammen. Unser Ziel ist es, dass du und dein neuer Arbeitgeber zueinander passen, fachlich ebenso wie menschlich.
Führung im Vertrieb ist „anders“
Mitarbeiter im Vertrieb sind Menschen, die sich nur schwer in ein Korsett zwängen lassen wollen. Andererseits geschieht erfolgreicher Vertrieb gerade da, wo Menschen systematisch zum Erfolg angeleitet und geführt werden.
Was sollten Start-Ups nach ihrer Gründung wissen?Denise Schuster
Erfolgreiche Start-Ups und Gründer arbeiten ständig an ihrem Unternehmen, denn 50% aller Unternehmensgründer scheitern innerhalb der ersten 5 Jahre. Was Gründer also nach ihrer Gründung wissen müssen und überarbeiten sollten, zeigt diese Seminarreihe.
Neben der Unternehmensmarke (Corporate Brand) spielt für viele Firmen und deren Personalabteilungen die Arbeitgebermarke (Employer Brand) eine immer größere Rolle. Durch die geringe Markenorientierung in den Personalabteilungen wird jedoch die Chance vertan, ein unverwechselbares Profil als Arbeitgebermarke zu etablieren. Konkrete Maßnahmen werden kaum oder sogar falsch umgesetzt. Eine Studie der GMK Markenberatung und des Rats für Formgebung kommt zu dem Ergebnis, dass die Markenstrategie für knapp 70 Prozent der befragten Unternehmen keine oder nur sehr geringe Auswirkungen auf das Personalmarketing (31 Prozent) und den Bereich Personalentwicklung (28 Prozent) hat.
Employer Branding hilft den Arbeitgebern des öffentlichen Dienstes, sich am Arbeitsmarkt zu positionieren und Fluktuation zu verringern. Allerdings nur, wenn Employer Branding ehrlich und nachhaltig betrieben wird. Wie das geht, zeigt der Artikel in der Kommune 21, Ausgabe 04/2017
Dialogorientierter Meiungsführer - Entwicklung einer qualifizierten und werti...Axel Oppermann
Dialogorientierter Meiungsführer - Entwicklung einer qualifizierten und wertigen Business-Entscheider-Ansprache
Moderner Wettbewerb findet heute in zwei wesentlichen Märkten statt:
im Produktmarkt und im Meinungsmarkt. Während im Produktmarkt
Dienstleistungen oder Produkte miteinander konkurrieren und um Umsatz und Erträge
kämpfen, konkurrieren im Meinungsmarkt Ansichten und Überzeugungen miteinander.
Die Währung, in der abgerechnet wird, ist Aufmerksamkeit.
Nur Unternehmen, die in beiden Märkten aktiv sind, werden erfolgreich sein.
Die Praxis hat in der Vergangenheit gezeigt, dass Unternehmen mit schlechten oder schlechteren Produkten, aber einem hohen Anteil am Meinungsmarkt überdurchschnittlich erfolgreich sind. Gezielte Aktivitäten am Meinungsmarkt können die Wahrnehmung der Zielgruppe nachhaltig beeinflussen. Dabei gelten als wesentliche Faktoren für die Wahrnehmung die Kommunikation, das Erscheinungsbild des Unternehmens, das Handeln und das Denken. Alle vier Faktoren werden von Menschen beeinflusst und
getrieben.
Aus diesem Gründen steht die Positionierung von Menschen – insbesondere auf dem Executive-Level und von Kompetenzträgern – und Erkenntnissen im Fokus der nachfolgenden Ausführungen. Der vorgestellte Dialogansatz ist inhaltsorientiert und
erkenntnisbasiert.
Auf Basis dieses Modells können Kompetenzträger zu Meinungsführern aufgebaut und relevante Inhalte entwickelt werden.
Weitere Informationen bei Avispador unter kontakt@avispador.de
Verbandsbüro - Ihr Experte für Vereinsmarketing.pdfMdSaifulIslam289
Verbandsbüro - Ihr Experte für Vereinsmarketing
Verbandsbüro - Ihr Experte für Vereinsmarketing
VEREINSMARKETING & PUBLIC RELATION
www.verbandsbuero.de
Magazine Marketing, Verbandsbüro, PUBLIC RELATION, verbandsbuero, Vereinsmarketing, Vereinsratgeber zum Vereinsmarketing
Der 30u30-Wettbewerb. Salah-Eldin und Wahrbichler: #lifeisapitch#30u30 by PR Report
Präsentation zum Wettbewerb der Nachwuchsinitiative #30u30 im Jahre 2014. Gruppe 6: #lifeisapitch von Niddal Salah-Eldin und Olivia Wahrbichler
Anmerkung: Beide Autorinnen arbeiten in Agenturen und bereuen das mitnichten.
People Management in der digitalen WirtschaftUrsula Vranken
Als Gründer, als Geschäftsführer oder als Investor wollen Sie Ihr Unternehmen nach vorne treiben. Sie wollen Produkte mit Mehrwert entwickeln und Ihre Kunden dafür begeistern.
Sie wissen, das dieses Wachstum nur mit erstklassig ausgebildeten und motivierten Mitarbeitern zu schaffen ist.
Damit Ihre Organisation und die Menschen darin wachsen können, braucht es eine nachhaltige Organisations- und Personalentwicklung. Dabei unterstützen wir vom IPA Sie. Wir sind Ihr Partner for Digital People Management.
Performance Development ist die Kernkompetenz von Coaching Concepts, dem renommierten Weiterbilungsunternehmen mit bereits 4 Trainingspreisen.
Es dient der Entwicklung von Top-Performance in Unternehmen.
KRONGAARD AG - Gemeinsam. Karriere. Machen.TonioGoldberg
KRONGAARD ist der Spezialist für Spezialisten. In einer wissensbasierten, vernetzten und digitalen Wirtschaft helfen wir Unternehmen dabei, schneller, flexibler und effizienter auf Herausforderungen zu reagieren: indem wir Projekte mit hochqualifizierten selbstständigen Experten temporär besetzen. In diesem anspruchsvollen und für unsere Kunden vitalen Segment sind wir seit 2008 höchst erfolgreich und bauen unsere Marktposition stetig weiter aus. Namhafte Unternehmen aus dem DAX, MDAX und dem gehobenen Mittelstand vertrauen uns und jedem einzelnen unseres Teams voll und ganz.
10 Tipps für erfolgreiches Social-Media-MarketingMichaela Schäfer
Wir leben in einer digitalisierten Welt. Geschäfte werden heute nicht mehr mit einem Handschlag besiegelt. Stattdessen kann ein einziger Mausklick über den Erfolg oder Misserfolg Ihres Unternehmens entscheiden. Das Potenzial sozialer Medien für B2C- und B2BUnternehmen ist gewaltig. Doch wer sich nicht mit Social Media auskennt, verschwendet nicht nur Zeit, Energie und Geld, sondern schädigt das Unternehmen im Ernstfall sogar. Für erfolgreiches Social Media-Marketing benötigen Sie unter anderem eine konkrete Strategie, ein ganzheitlich integriertes Konzept, aktuelles Know-how und Durchhaltevermögen. Wir unterstützen Sie gerne – auch in der Umsetzung: info@fitforprofit.ch
So das Credo der kleinen, feinen Agentur mit Sitz in Bayreuth/ Oberfranken. Seit 40 Jahren steht der Name „Häusler Werbung“, seit Anfang 2005 Häusler & Bolay Marketing GmbH, für Marketing mit Mehrwert.
Ob Corporate Design, Markenaufbau, Öffentlichkeitsarbeit, Media oder Werbemittelproduktion - in der Alexanderstraße 14 entstehen Ideen, die die Kunden konkret weiterbringen!
Kein Wunder also, dass die Agentur von Erfolg zu Erfolg eilt:
„11 mal stand die Bayreuther Agentur, die durch starke Konzeptionen besticht, binnen nur drei Jahren auf dem Siegertreppchen“, schrieb die Presse vor einiger Zeit. Mittlerweile sind noch einige Preisgewinne dazugekommen.
Aus gutem Grund vertrauen namhafte Unternehmen und Einrichtungen auf die Leistungsbereitschaft und das Engagement der Häusler & Bolay Marketing GmbH.
Demnächst auch Sie? Gerne stehen wir Ihnen für ein ausführliches Gespräch zur Verfügung. Rufen, faxen oder mailen Sie uns doch einfach an. Oder besuchen Sie uns in der Alexanderstraße ...
Digital Mindset, Corporate Culture & TransformationKlaus Motoki Tonn
Personal and Corporate Mindset explained. Corporate Culture as the basis for Change and Transformation. Mindset from a personal and organizational perspective.
Was leistet ein Corporate Mindset für die digitale Strategie?Klaus Motoki Tonn
Culture eats Strategy for breakfast – heißt es laut Peter Drucker.
Wie lässt sich Kultur messen und entwickeln? Alle sprechen von Mindset – wie lässt sich dies im unternehmerischen Alltag und bei strategischen Vorhaben nutzen?
Wirkungsvolles Corporate Volunteering: Praxistipps und -tool für UnternehmenPHINEO gemeinnützige AG
Beim Corporate Volunteering engagieren sich Beschäftigte für gesellschaftliche Belange, die außerhalb der eigentlichen Aufgaben des Unternehmens liegen. Beim Corporate Volunteering gewinnen alle:
- Die Gesellschaft, weil sie viel tatkräftige Unterstützung erhält.
- Der Beschäftigte, weil er besonders sinnstiftend arbeitet und gleichzeitig neue Sichtweisen und Kompetenzen erwirbt.
- Und das Unternehmen, weil es an Reputation gewinnt, zufriedenere MitarbeiterInnen hat und Volunteering-Maßnahmen geschickt mit der Personalentwicklung kombinieren kann.
Bevor Sie sich an die konkrete Planung von Corporate-Volunteering-Maßnahmen machen, empfiehlt sich zunächst eine grundlegende Entscheidung:
- Soll Corporate Volunteering aktiv in die Unternehmensstrategie eingebunden werden?
- Oder geht es Ihnen darum, das private Engagement der MitarbeiterInnen zu unterstützen, also passiv zu fördern?
Der Ratgeber gibt zahlreiche Tipps, wie Sie eine wirksame und effektive Corporate-Volunteering-Strategie auf- und umsetzen. Mit Praxisbeispielen.
Neben der Unternehmensmarke (Corporate Brand) spielt für viele Firmen und deren Personalabteilungen die Arbeitgebermarke (Employer Brand) eine immer größere Rolle. Durch die geringe Markenorientierung in den Personalabteilungen wird jedoch die Chance vertan, ein unverwechselbares Profil als Arbeitgebermarke zu etablieren. Konkrete Maßnahmen werden kaum oder sogar falsch umgesetzt. Eine Studie der GMK Markenberatung und des Rats für Formgebung kommt zu dem Ergebnis, dass die Markenstrategie für knapp 70 Prozent der befragten Unternehmen keine oder nur sehr geringe Auswirkungen auf das Personalmarketing (31 Prozent) und den Bereich Personalentwicklung (28 Prozent) hat.
Employer Branding hilft den Arbeitgebern des öffentlichen Dienstes, sich am Arbeitsmarkt zu positionieren und Fluktuation zu verringern. Allerdings nur, wenn Employer Branding ehrlich und nachhaltig betrieben wird. Wie das geht, zeigt der Artikel in der Kommune 21, Ausgabe 04/2017
Dialogorientierter Meiungsführer - Entwicklung einer qualifizierten und werti...Axel Oppermann
Dialogorientierter Meiungsführer - Entwicklung einer qualifizierten und wertigen Business-Entscheider-Ansprache
Moderner Wettbewerb findet heute in zwei wesentlichen Märkten statt:
im Produktmarkt und im Meinungsmarkt. Während im Produktmarkt
Dienstleistungen oder Produkte miteinander konkurrieren und um Umsatz und Erträge
kämpfen, konkurrieren im Meinungsmarkt Ansichten und Überzeugungen miteinander.
Die Währung, in der abgerechnet wird, ist Aufmerksamkeit.
Nur Unternehmen, die in beiden Märkten aktiv sind, werden erfolgreich sein.
Die Praxis hat in der Vergangenheit gezeigt, dass Unternehmen mit schlechten oder schlechteren Produkten, aber einem hohen Anteil am Meinungsmarkt überdurchschnittlich erfolgreich sind. Gezielte Aktivitäten am Meinungsmarkt können die Wahrnehmung der Zielgruppe nachhaltig beeinflussen. Dabei gelten als wesentliche Faktoren für die Wahrnehmung die Kommunikation, das Erscheinungsbild des Unternehmens, das Handeln und das Denken. Alle vier Faktoren werden von Menschen beeinflusst und
getrieben.
Aus diesem Gründen steht die Positionierung von Menschen – insbesondere auf dem Executive-Level und von Kompetenzträgern – und Erkenntnissen im Fokus der nachfolgenden Ausführungen. Der vorgestellte Dialogansatz ist inhaltsorientiert und
erkenntnisbasiert.
Auf Basis dieses Modells können Kompetenzträger zu Meinungsführern aufgebaut und relevante Inhalte entwickelt werden.
Weitere Informationen bei Avispador unter kontakt@avispador.de
Verbandsbüro - Ihr Experte für Vereinsmarketing.pdfMdSaifulIslam289
Verbandsbüro - Ihr Experte für Vereinsmarketing
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Magazine Marketing, Verbandsbüro, PUBLIC RELATION, verbandsbuero, Vereinsmarketing, Vereinsratgeber zum Vereinsmarketing
Der 30u30-Wettbewerb. Salah-Eldin und Wahrbichler: #lifeisapitch#30u30 by PR Report
Präsentation zum Wettbewerb der Nachwuchsinitiative #30u30 im Jahre 2014. Gruppe 6: #lifeisapitch von Niddal Salah-Eldin und Olivia Wahrbichler
Anmerkung: Beide Autorinnen arbeiten in Agenturen und bereuen das mitnichten.
People Management in der digitalen WirtschaftUrsula Vranken
Als Gründer, als Geschäftsführer oder als Investor wollen Sie Ihr Unternehmen nach vorne treiben. Sie wollen Produkte mit Mehrwert entwickeln und Ihre Kunden dafür begeistern.
Sie wissen, das dieses Wachstum nur mit erstklassig ausgebildeten und motivierten Mitarbeitern zu schaffen ist.
Damit Ihre Organisation und die Menschen darin wachsen können, braucht es eine nachhaltige Organisations- und Personalentwicklung. Dabei unterstützen wir vom IPA Sie. Wir sind Ihr Partner for Digital People Management.
Performance Development ist die Kernkompetenz von Coaching Concepts, dem renommierten Weiterbilungsunternehmen mit bereits 4 Trainingspreisen.
Es dient der Entwicklung von Top-Performance in Unternehmen.
KRONGAARD AG - Gemeinsam. Karriere. Machen.TonioGoldberg
KRONGAARD ist der Spezialist für Spezialisten. In einer wissensbasierten, vernetzten und digitalen Wirtschaft helfen wir Unternehmen dabei, schneller, flexibler und effizienter auf Herausforderungen zu reagieren: indem wir Projekte mit hochqualifizierten selbstständigen Experten temporär besetzen. In diesem anspruchsvollen und für unsere Kunden vitalen Segment sind wir seit 2008 höchst erfolgreich und bauen unsere Marktposition stetig weiter aus. Namhafte Unternehmen aus dem DAX, MDAX und dem gehobenen Mittelstand vertrauen uns und jedem einzelnen unseres Teams voll und ganz.
10 Tipps für erfolgreiches Social-Media-MarketingMichaela Schäfer
Wir leben in einer digitalisierten Welt. Geschäfte werden heute nicht mehr mit einem Handschlag besiegelt. Stattdessen kann ein einziger Mausklick über den Erfolg oder Misserfolg Ihres Unternehmens entscheiden. Das Potenzial sozialer Medien für B2C- und B2BUnternehmen ist gewaltig. Doch wer sich nicht mit Social Media auskennt, verschwendet nicht nur Zeit, Energie und Geld, sondern schädigt das Unternehmen im Ernstfall sogar. Für erfolgreiches Social Media-Marketing benötigen Sie unter anderem eine konkrete Strategie, ein ganzheitlich integriertes Konzept, aktuelles Know-how und Durchhaltevermögen. Wir unterstützen Sie gerne – auch in der Umsetzung: info@fitforprofit.ch
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Aus gutem Grund vertrauen namhafte Unternehmen und Einrichtungen auf die Leistungsbereitschaft und das Engagement der Häusler & Bolay Marketing GmbH.
Demnächst auch Sie? Gerne stehen wir Ihnen für ein ausführliches Gespräch zur Verfügung. Rufen, faxen oder mailen Sie uns doch einfach an. Oder besuchen Sie uns in der Alexanderstraße ...
Digital Mindset, Corporate Culture & TransformationKlaus Motoki Tonn
Personal and Corporate Mindset explained. Corporate Culture as the basis for Change and Transformation. Mindset from a personal and organizational perspective.
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Wie lässt sich Kultur messen und entwickeln? Alle sprechen von Mindset – wie lässt sich dies im unternehmerischen Alltag und bei strategischen Vorhaben nutzen?
Wirkungsvolles Corporate Volunteering: Praxistipps und -tool für UnternehmenPHINEO gemeinnützige AG
Beim Corporate Volunteering engagieren sich Beschäftigte für gesellschaftliche Belange, die außerhalb der eigentlichen Aufgaben des Unternehmens liegen. Beim Corporate Volunteering gewinnen alle:
- Die Gesellschaft, weil sie viel tatkräftige Unterstützung erhält.
- Der Beschäftigte, weil er besonders sinnstiftend arbeitet und gleichzeitig neue Sichtweisen und Kompetenzen erwirbt.
- Und das Unternehmen, weil es an Reputation gewinnt, zufriedenere MitarbeiterInnen hat und Volunteering-Maßnahmen geschickt mit der Personalentwicklung kombinieren kann.
Bevor Sie sich an die konkrete Planung von Corporate-Volunteering-Maßnahmen machen, empfiehlt sich zunächst eine grundlegende Entscheidung:
- Soll Corporate Volunteering aktiv in die Unternehmensstrategie eingebunden werden?
- Oder geht es Ihnen darum, das private Engagement der MitarbeiterInnen zu unterstützen, also passiv zu fördern?
Der Ratgeber gibt zahlreiche Tipps, wie Sie eine wirksame und effektive Corporate-Volunteering-Strategie auf- und umsetzen. Mit Praxisbeispielen.
Präsentation zum Wettbewerb der Nachwuchsinitiative #30u30 im Jahre 2014. Gruppe 11: "Wir schreiben Liebesgeschichte" - von Karolin Hewelt und Manuel Wecker.
Bei famefact, im Herzen Berlins, dreht sich alles um zukunftsfähiges digitales Marketing. Seit 2009 verhelfen wir sowohl B2B- als auch B2C-Unternehmen aus Sektoren wie Automobil, Gesundheitswesen und Finanzen zu einer starken digitalen Präsenz. Aber nicht nur das – wir haben uns auch im Bereich "Social Recruiting" einen Namen gemacht. In dieser Präsentation nehmen wir dich mit hinter die Kulissen. Lerne unsere Agentur, die spannendsten Cases und natürlich unser engagiertes Team kennen, das täglich daran arbeitet, für dich das Beste herauszuholen. Tauche ein in die Welt von famefact und entdecke, warum wir für viele der erste Ansprechpartner in Sachen digitales Marketing und Social Recruiting sind.
Profile of etcom Unternehmenskommunikation | Teichmann & Partner. Our portfolio focuses on reputation & branding, change & transformation as well as strategy, organization & controlling of communications.
Ähnlich wie Webtipp: SuSchie KG Sportmarketing und Konzepte zur Jugendförderung (20)
2. Ein Verein ist wie eine kleine Firma. Nur viel freiwilliger. Wir unterst ütz en Verb än d e und Vereine ... bei der Entwicklung von Zielen, Strategien und L ösu ngen ... bei der Au ß e ndarstellung und Pressearbeit ... bei der Mitgliederwerbung und Jugendf örd erung ... beim Branding und Merchandising ... bei der Gewinnung von Sponsoren
3. Professionelles Marketing. Zukunftsperspektiven f ür Verbän d e und Vereine. Wäh r end Zusch üss e der öff entlichen Hand sinken,wäc h st das Konkurrenzangebot im kommerziellen Sportbereich. Vereine und Verbän d e m üss en und sollen ihre Stär k en bewahren , gleichzeitig aber auch den steigenden Bed ürf nissen ihrer Mitglieder gerecht werden. Eine professionelle Kommunikation nach innen und au ß e n hat heute zunehmend Einfluss auf den Erfolg eines Vereins. Die Erschlie ß u ng neuer Finanzquellen, die Konzeption und Vermarktung zukunftsweisender Produkte und Dienstleistungen und die Stär k ung der eigenen Position gegen übe r konkurrierenden Anbietern sind nur einige Aufgabengebiete, mit denen sich Sportvereine und -verbän d e heute verstär k t beschäf t igen m üss en.
4. Professionelles Marketing. Zukunftsperspektiven f ür Verbän d e und Vereine. F ür Sponsoren wird es immer wichtiger, dass ihr finanzielles Engagement zielorientiert, nutzenstiftend und effizient umgesetzt wird. Im Bereich der Unternehmenskommunikation gro ß e r Firmen sind deshalb Fachleute darauf spezialisiert, verschiedene Aspekte der Sportvermarktung und des Sponsorings zu bewerten und derartige Projekte zu steuern. Als integrierte Kommunikations- und Marketing-Agentur bieten wir Vereinen und Verb än d en umfassende Unterst ütz ung: ... bei der Analyse von M ögl ichkeiten und Chancen; ... bei der Optimierung von bestehenden Ma ß n ahmen; ... bei der Entwicklung und Einf ühr ung neuer Konzepte.
5. Kreativ, aber realistisch. Fr öhli ch, aber erfolgsorientiert. Im Kern steht SuSchie f ür Kompetenz und Erfahrung im Vereinsmanagement, in der Mitgliederpflege und in der Nachwuchsförderung. Diese Kernkompetenz wird erg än z t durch betriebswirtschaftliche Expertise und erfahrenen Sachverstand in den Bereichen Marketing und Kommunikation. SuSchie verbindet Chancen und Erfordernisse des Sports, der Finanzierung und der Kommunikation zu einem gesamtheitlichen Ansatz. Entscheidend ist, dass der Verband oder Verein auch morgen seinen Mitgliedern in allen drei Bereichen eine solide Basis bieten kann. In enger Zusammenarbeit mit Vertretern der Vereine und Verbän d e entwickelt SuSchie die Konzepte, unterst ütz t bei der Umsetzung und koordiniert die Zusammenarbeit aller Beteiligten. Keine Patentrezepte, sondern individuell auf den jeweiligen Partner abgestimmte Lös u ngen.
6. Ein erfahrenes Kernteam mit einem kompetenten Spezialisten-Netzwerk. D ie Agentur wurde 2008 von Frank-Michael Teschauer und Claudia Fernandez gegr ünd et, mit dem Ziel, Verbän d e und Vereine bei der Gewinnung, Motivation, F örd erung und Ausbildung von Jugendlichen zu unterst ütz en - speziell im Bezug auf Jugendschiedsrichter. Frank-Michael Teschauer - der Sportler ... ist seit 1973 aktiver Spieler und Trainer im Handball. Ü b er 30 Jahre Erfahrung als Handballschiedsrichter inkl. 15 Jahren in der Bundesliga sowie die aktive Mitarbeit im Schiedsrichter-, Lehr- und Beobachterwesen lie ß e n den Wunsch in ihm reifen, junge Sportler und Schiedsrichter stär k er f örd ern zu wollen. Wie viel Zeit, Geduld und Arbeit das Training und die Fortbildung junger Schiedsrichter in Anspruch nimmt, ist ihm aus seiner langj äh r igen Schiedsrichtert ät i gkeit nur zu gut bekannt. So entstand die Idee, Verb än d e und Vereine durch fundierte und professionelle Gesamtkonzepte - inkl. Betreuung bei der Umsetzung - zu unterst ütz en.
7. Ein erfahrenes Kernteam mit einem kompetenten Spezialisten-Netzwerk. Claudia Fernandez - die Kreative ... Gr ünd ete 1992 ihre Werbeagentur in K öln . Ihr konzeptionelles und kreatives Know-how reicht von der Entwicklung gesamtheitlicher Corporate Image Konzepte übe r klassische Werbema ß n ahmen bis hin zur Komplettbetreuung mittelst än d ischer Unternehmen. Mit besonderer Vorliebe unterst ütz t sie junge Start-ups beim Aufbau einer professionellen Unternehmensdarstellung. Wirkungsvolle Imageauftritte und Werbekonzepte auch mit geringeren Budgets zu realisieren, ist eine Herausforderung, der sich die Agentur immer wieder gerne stellt.
8. Ein erfahrenes Kernteam mit einem kompetenten Spezialisten-Netzwerk. Die Partner der SuSchie KG sind kompetent und erfahren - sowohl in Ihrer Kernkompetenz als auch in der Zusammenarbeit als Spezialisten-Team: - Presse- und Öffentlichkeitsarbeit - Sponsorenmanagement - Projektplanung- und steuerung - Text und Kommunikation - Fotografie und Illustration - Grafikdesign - Produktion im Print-, Merchandising- und Bekleidungsbereich - Internetmarketing und -realisation - Psychologie und Motivation/Beratung und Coaching
9. Hier sind wir. Ganz einfach zu erreichen. SuSchie KG Frank-Michael Teschauer (der Sportler) An der Ling 27 50739 Köln Fon (02 21) 9 57 54-18 Mobil (01 73) 7 38 32 76 E-Mail [email_address] SuSchie KG Claudia Fernandez (die Kreative) An der Ling 27 50739 Köln Fon (02 21) 9 57 54-118 Fax (02 21) 9 57 54-28 E-Mail [email_address]