SlideShare ist ein Scribd-Unternehmen logo
THE RECRUITMENT JOB
THAT HAS IT ALL www.sthreecareers.com
ÜBER UNS
SThree ist eine der am schnellsten wachsenden
Personalberatungen weltweit, gehandelt an der
Londoner Börse.
1986 gegründet, besteht die Unternehmensgruppe heute aus
sechs führenden Personalberatungsfirmen. Unser Fokus ist die
Vermittlung hoch qualifizierter Kandidaten in Festanstellungen
oder Projektverträge. Wir sind präsent auf fünf Kontinenten, in
15 Ländern und 36 Städten und beschäftigen in unseren Büros
circa 2300 Mitarbeiter.
WIE WIR ARBEITEN
Wir sind stolz auf die einzigartige Atmosphäre, die wir in unseren
Büros geschaffen haben und bieten Ihnen die perfekte Umgebung,
um erfolgreich zu sein.
Unsere Kultur ist kollegial, enthusiastisch und leidenschaftlich,
aber ebenso fordernd.
WEN WIR SUCHEN
Wir investieren in SThree, indem wir außergewöhnliche
Menschen einstellen, die die Zukunft unseres Unternehmens
aktiv mitgestalten. Ob Sie nun im Bereich IT, Banking & Finance,
Pharma oder Engineering rekrutieren, wir suchen die größten
Talente für unser Unternehmen.
DIE POSITION
•	 Ihre Vertriebs-, Überzeugungs- und Netzwerkfähigkeiten kommen
bei der Ansprache neuer Kunden zum Einsatz.
•	 Gemäß den Anforderungen Ihrer Kunden finden Sie die besten
Kandidaten für deren offene Vakanzen.
•	 Sie organisieren den gesamten Interviewprozess und geben
beidseitig Feedbacks.
•	 Sie präsentieren Ihren Kunden passende Kandidaten, als auch
im Gegenzug den Kandidaten ansprechende
Karrieremöglichkeiten.
•	 Sie führen Verhandlungen, um den besten Abschluss für alle
Parteien zu erreichen.
www.sthreecareers.com
UNSERE WERTE
UNSERE TOCHTERFIRMEN
WAS WIR IHNEN BIETEN
Wenn Sie bei SThree beginnen, starten Sie in die etwas andere Sales-Karriere.
Das bieten wir Ihnen an:
•	 Attraktives Gehaltspaket bestehend aus Fixum und ungedeckelter Provision (Zielgehalt
im ersten Jahr zwischen 35.000 und 55.000 €)
•	 Internationale Karrieremöglichkeiten
•	 Branchenweit anerkanntes Trainingsprogramm sowie kontinuierliche Weiterentwicklung
über Ihre gesamte Karriere hinweg
•	 26 Urlaubstage
•	 Zwei Tage Urlaub pro Jahr für gemeinnützige / ehrenamtliche Tätigkeiten
•	 Betriebliche Altersvorsorge und Lebensversicherung
•	 Zahlreiche Incentives wie Städtereisen, Dienstwagen und Lunch Clubs
WIE SIE SICH BEWERBEN
Besuchen Sie unsere Webseite: www.sthreecareers.com
Email: careers-germany@sthree.com
Informationen zum Karriereweg auf der Rückseite.
Karriereweg UNSERE INTERNATIONALE KARRIERESTRUKTUR
Ihr Weg vom Trainee zum Director: der Weg, den jeder Recruitment Consultant in seiner Zeit bei SThree
durchlaufen muss – sogar unser Vorstandsvorsitzender
Principle Consultant
24-36+ Monate
Business Manager
Director
8+ Jahre
5+ Jahre
Sales Team Manager
36+ Monate
Senior Consultant
18-24+ Monate
Trainee
0-6 Monate
Consultant
6+ Monate
oder
Sie sind nun einer der
Business Leader und sind
verantwortlich für
grundlegende Entschei-
dungen auf Unterneh-
mensebene. Sie werden
stark in die strategische
Planung, Leitung und
Zukunftsgestaltung Ihrer
Region eingebunden und
haben die Möglichkeit
eigene Geschäftsanteile
zu erwerben.
Sie starten mit einem
Mentor an Ihrer Seite und
durchlaufen unser
umfassendes Einführungs
training. Dieses wird
Ihnen die Fähigkeiten und
das Selbstvertrauen
geben, um vom ersten
Tag an erfolgreich zu sein.
Ihre Verantwortung
wächst. Sie nutzen Ihr
fundiertes Wissen und
Ihre Erfahrung, um das
Netzwerk für sich und
andere auszubauen. Sie
unterstützen Trainees als
Mentor in Fragen des
operativen Geschäfts, als
auch in Fragen rund um
Werte und Normen des
Unternehmens.
Ihr Fokus verschiebt sich
vom Aufgabenbereich des
Recruiters, ins strategische
Management einer
Geschäftsstelle. Sie sind
verantwortlich für die
Koordination und Motivation
Ihrer Mitarbeiter. Sie werden
zwischen 12 und 25
Mitarbeiter leiten, welche oft
in verschiedenen Sektoren,
wie zum Beispiel Banking
oder Pharma, rekrutieren.
Trainee
0-6 Monate
Business Manager
5+ Jahre
Director
8+ Jahre
oder
Senior Consultant
18-24+ Monate
Weitere Trainings werden
Sie dabei unterstützen,
mehr Verantwortung zu
übernehmen, Ihren
eigenen Kundenstamm
weiter auszubauen, als
auch herausfordernde
Ziele zu erreichen. Ihr
Experten- und Branchen-
wissen wird Ihnen helfen,
Ihren Ruf auf dem Markt
zu etablieren.
Consultant
6+ Monate
Als Marktspezialist bauen
Sie vertrauensvolle und
langfristige Beziehungen
zu Schlüsselkunden auf.
Sie sind ein Vorbild für
Ihre Kollegen und
bringen sich mit Ihren
Ideen in den Arbeitsalltag
ein. Sie gehören zu den
Leistungsträgern an
Ihrem Standort.
Dies ist Ihr Einstieg in
die Management-Ebene.
Weitere Trainingsmaß-
nahmen werden Sie
dabei unterstützen, ein
Team von bis zu acht
Personen zu führen. Sie
werden neben Ihrem
operativen Geschäft Ihr
Team trainieren,
entwickeln und anleiten.
Principle Consultant
24-36+ Monate
Sales Team Manager
36+ Monate
Dies ist Ihr typischer Karriereweg bei
SThree. Aber das ist nur eine Richtlinie.
Oftmals entwickeln sich unsere Consultants
wesentlich schneller als vorgesehen.
FÜR WEITERFÜHRENDE INFORMATIONEN
Besuchen Sie: www.sthreecareers.com
Email: careers-germany@sthree.com

Weitere ähnliche Inhalte

Was ist angesagt?

Interessantes Praktikum
Interessantes PraktikumInteressantes Praktikum
Interessantes PraktikumNadine1704
 
Praktikant/in im Bereich Online Marketing
Praktikant/in im Bereich Online Marketing Praktikant/in im Bereich Online Marketing
Praktikant/in im Bereich Online Marketing
Axel Oppermann
 
sarisimola_broschure
sarisimola_broschuresarisimola_broschure
sarisimola_broschureSari Bauer
 
Sam secure competene
Sam secure competeneSam secure competene
Sam secure competene
Wolfgang Woegerer
 
EQ-TRAIN -Info
EQ-TRAIN -InfoEQ-TRAIN -Info
EQ-TRAIN -Info
Dragana Nikolic
 
HR-MANAGER
HR-MANAGERHR-MANAGER
HR-MANAGER
AndreDieckschulte
 
PHD_Media_witzerland_credentials_2014_nicolas_noth
PHD_Media_witzerland_credentials_2014_nicolas_nothPHD_Media_witzerland_credentials_2014_nicolas_noth
PHD_Media_witzerland_credentials_2014_nicolas_nothNicolas Noth
 
wilhelm kurzportrait
wilhelm kurzportraitwilhelm kurzportrait
wilhelm kurzportrait
SantiagoManuelAlonso
 
Webtipp: SuSchie KG Sportmarketing und Konzepte zur Jugendförderung
Webtipp:  SuSchie KG Sportmarketing und Konzepte zur JugendförderungWebtipp:  SuSchie KG Sportmarketing und Konzepte zur Jugendförderung
Webtipp: SuSchie KG Sportmarketing und Konzepte zur JugendförderungTeschauer Frank-Michael
 
Survival consult anders als andere
Survival consult   anders als andereSurvival consult   anders als andere
Survival consult anders als andere
Survival PR
 
Corona-Umfrage No. 1 - Auswirkungen der Corona-Krise auf Startups und Gründer...
Corona-Umfrage No. 1 - Auswirkungen der Corona-Krise auf Startups und Gründer...Corona-Umfrage No. 1 - Auswirkungen der Corona-Krise auf Startups und Gründer...
Corona-Umfrage No. 1 - Auswirkungen der Corona-Krise auf Startups und Gründer...
StartupDorf e.V.
 
Wilhelm kurzportrait
Wilhelm kurzportraitWilhelm kurzportrait
Wilhelm kurzportrait
SantiagoManuelAlonso
 
FranNet Nordrhein-Westfalen
FranNet Nordrhein-WestfalenFranNet Nordrhein-Westfalen
Manpower Professional Finance
Manpower Professional FinanceManpower Professional Finance
Manpower Professional Financeschneida
 
Employer of choice - Die Kraft der Arbeitgebermarke
Employer of choice - Die Kraft der ArbeitgebermarkeEmployer of choice - Die Kraft der Arbeitgebermarke
Employer of choice - Die Kraft der Arbeitgebermarke
Prescreen.io
 

Was ist angesagt? (15)

Interessantes Praktikum
Interessantes PraktikumInteressantes Praktikum
Interessantes Praktikum
 
Praktikant/in im Bereich Online Marketing
Praktikant/in im Bereich Online Marketing Praktikant/in im Bereich Online Marketing
Praktikant/in im Bereich Online Marketing
 
sarisimola_broschure
sarisimola_broschuresarisimola_broschure
sarisimola_broschure
 
Sam secure competene
Sam secure competeneSam secure competene
Sam secure competene
 
EQ-TRAIN -Info
EQ-TRAIN -InfoEQ-TRAIN -Info
EQ-TRAIN -Info
 
HR-MANAGER
HR-MANAGERHR-MANAGER
HR-MANAGER
 
PHD_Media_witzerland_credentials_2014_nicolas_noth
PHD_Media_witzerland_credentials_2014_nicolas_nothPHD_Media_witzerland_credentials_2014_nicolas_noth
PHD_Media_witzerland_credentials_2014_nicolas_noth
 
wilhelm kurzportrait
wilhelm kurzportraitwilhelm kurzportrait
wilhelm kurzportrait
 
Webtipp: SuSchie KG Sportmarketing und Konzepte zur Jugendförderung
Webtipp:  SuSchie KG Sportmarketing und Konzepte zur JugendförderungWebtipp:  SuSchie KG Sportmarketing und Konzepte zur Jugendförderung
Webtipp: SuSchie KG Sportmarketing und Konzepte zur Jugendförderung
 
Survival consult anders als andere
Survival consult   anders als andereSurvival consult   anders als andere
Survival consult anders als andere
 
Corona-Umfrage No. 1 - Auswirkungen der Corona-Krise auf Startups und Gründer...
Corona-Umfrage No. 1 - Auswirkungen der Corona-Krise auf Startups und Gründer...Corona-Umfrage No. 1 - Auswirkungen der Corona-Krise auf Startups und Gründer...
Corona-Umfrage No. 1 - Auswirkungen der Corona-Krise auf Startups und Gründer...
 
Wilhelm kurzportrait
Wilhelm kurzportraitWilhelm kurzportrait
Wilhelm kurzportrait
 
FranNet Nordrhein-Westfalen
FranNet Nordrhein-WestfalenFranNet Nordrhein-Westfalen
FranNet Nordrhein-Westfalen
 
Manpower Professional Finance
Manpower Professional FinanceManpower Professional Finance
Manpower Professional Finance
 
Employer of choice - Die Kraft der Arbeitgebermarke
Employer of choice - Die Kraft der ArbeitgebermarkeEmployer of choice - Die Kraft der Arbeitgebermarke
Employer of choice - Die Kraft der Arbeitgebermarke
 

Andere mochten auch

Spencer-Ogden Brochure
Spencer-Ogden BrochureSpencer-Ogden Brochure
Spencer-Ogden Brochure
Matt Wood
 
(E2360) Sales Slides Why Kelly
(E2360) Sales Slides Why Kelly(E2360) Sales Slides Why Kelly
(E2360) Sales Slides Why Kelly
pantero
 
Kelly Services Corp Brochure
Kelly Services Corp BrochureKelly Services Corp Brochure
Kelly Services Corp Brochure
Gary Luk
 
persoenlichkeit. beziehungen.
persoenlichkeit. beziehungen.persoenlichkeit. beziehungen.
persoenlichkeit. beziehungen.avladeeva
 
SOLCOM Marktstudie - Selbstständige: Finanzen und Absicherung
SOLCOM Marktstudie - Selbstständige: Finanzen und AbsicherungSOLCOM Marktstudie - Selbstständige: Finanzen und Absicherung
SOLCOM Marktstudie - Selbstständige: Finanzen und Absicherung
SOLCOM GmbH
 
Seguridad en las personas y en las maquinas
Seguridad en las personas y en las maquinasSeguridad en las personas y en las maquinas
Seguridad en las personas y en las maquinas
Alba SinMas
 
Practica 3
Practica 3Practica 3
Presentación1
Presentación1Presentación1
Presentación1
Robinson Garcia
 
Green marketing
Green marketingGreen marketing
Green marketing
Sari Aguiilar
 
Formato planificación normal
Formato planificación normalFormato planificación normal
Formato planificación normal
Anayansi Castillo
 
Netto beim Rewag-Firmenlauf
Netto beim Rewag-FirmenlaufNetto beim Rewag-Firmenlauf
Netto beim Rewag-FirmenlaufNetto_Blogger
 
gold im Juli 2015 – das STAR-MAGAZIN von Netto Marken-Discount
gold im Juli 2015 – das STAR-MAGAZIN von Netto Marken-Discountgold im Juli 2015 – das STAR-MAGAZIN von Netto Marken-Discount
gold im Juli 2015 – das STAR-MAGAZIN von Netto Marken-Discount
Netto_Blogger
 
Autumn Seminar. Retos del gas no convencional. D. Constantino Hidalgo
Autumn Seminar. Retos del gas no convencional. D. Constantino HidalgoAutumn Seminar. Retos del gas no convencional. D. Constantino Hidalgo
Autumn Seminar. Retos del gas no convencional. D. Constantino Hidalgo
Funseam - Fundación para la Sostenibilidad Energética y Ambiental
 
SHOPPING VIP
SHOPPING VIPSHOPPING VIP
SHOPPING VIP
Leidy Olivar
 
2000-Watt-Areale
2000-Watt-Areale2000-Watt-Areale
2000-Watt-Areale
Vorname Nachname
 
Weg zu wiederherstellen Speicherkarte Daten
Weg zu wiederherstellen Speicherkarte  DatenWeg zu wiederherstellen Speicherkarte  Daten
Weg zu wiederherstellen Speicherkarte Daten
dinjy obama
 
Tecnologia
TecnologiaTecnologia
Trabajo social
Trabajo socialTrabajo social
Trabajo social
jpacs
 
Demandas del steg, 28 de agosto 2013
Demandas del steg, 28 de agosto 2013Demandas del steg, 28 de agosto 2013
Demandas del steg, 28 de agosto 2013Rafa Tó
 

Andere mochten auch (20)

Spencer-Ogden Brochure
Spencer-Ogden BrochureSpencer-Ogden Brochure
Spencer-Ogden Brochure
 
(E2360) Sales Slides Why Kelly
(E2360) Sales Slides Why Kelly(E2360) Sales Slides Why Kelly
(E2360) Sales Slides Why Kelly
 
Kelly Services Corp Brochure
Kelly Services Corp BrochureKelly Services Corp Brochure
Kelly Services Corp Brochure
 
persoenlichkeit. beziehungen.
persoenlichkeit. beziehungen.persoenlichkeit. beziehungen.
persoenlichkeit. beziehungen.
 
SOLCOM Marktstudie - Selbstständige: Finanzen und Absicherung
SOLCOM Marktstudie - Selbstständige: Finanzen und AbsicherungSOLCOM Marktstudie - Selbstständige: Finanzen und Absicherung
SOLCOM Marktstudie - Selbstständige: Finanzen und Absicherung
 
Seguridad en las personas y en las maquinas
Seguridad en las personas y en las maquinasSeguridad en las personas y en las maquinas
Seguridad en las personas y en las maquinas
 
Practica 3
Practica 3Practica 3
Practica 3
 
Presentación1
Presentación1Presentación1
Presentación1
 
Green marketing
Green marketingGreen marketing
Green marketing
 
Formato planificación normal
Formato planificación normalFormato planificación normal
Formato planificación normal
 
Netto beim Rewag-Firmenlauf
Netto beim Rewag-FirmenlaufNetto beim Rewag-Firmenlauf
Netto beim Rewag-Firmenlauf
 
gold im Juli 2015 – das STAR-MAGAZIN von Netto Marken-Discount
gold im Juli 2015 – das STAR-MAGAZIN von Netto Marken-Discountgold im Juli 2015 – das STAR-MAGAZIN von Netto Marken-Discount
gold im Juli 2015 – das STAR-MAGAZIN von Netto Marken-Discount
 
Autumn Seminar. Retos del gas no convencional. D. Constantino Hidalgo
Autumn Seminar. Retos del gas no convencional. D. Constantino HidalgoAutumn Seminar. Retos del gas no convencional. D. Constantino Hidalgo
Autumn Seminar. Retos del gas no convencional. D. Constantino Hidalgo
 
SHOPPING VIP
SHOPPING VIPSHOPPING VIP
SHOPPING VIP
 
2000-Watt-Areale
2000-Watt-Areale2000-Watt-Areale
2000-Watt-Areale
 
Weg zu wiederherstellen Speicherkarte Daten
Weg zu wiederherstellen Speicherkarte  DatenWeg zu wiederherstellen Speicherkarte  Daten
Weg zu wiederherstellen Speicherkarte Daten
 
Tecnologia
TecnologiaTecnologia
Tecnologia
 
MH_Fokus_1_2016
MH_Fokus_1_2016MH_Fokus_1_2016
MH_Fokus_1_2016
 
Trabajo social
Trabajo socialTrabajo social
Trabajo social
 
Demandas del steg, 28 de agosto 2013
Demandas del steg, 28 de agosto 2013Demandas del steg, 28 de agosto 2013
Demandas del steg, 28 de agosto 2013
 

Ähnlich wie Careers leaflet germany final

KRONGAARD AG - Gemeinsam. Karriere. Machen.
KRONGAARD AG - Gemeinsam. Karriere. Machen.KRONGAARD AG - Gemeinsam. Karriere. Machen.
KRONGAARD AG - Gemeinsam. Karriere. Machen.
TonioGoldberg
 
QRC Group Executive Search
QRC Group Executive SearchQRC Group Executive Search
QRC Group Executive Search
Michael Zapf
 
ComTeam Programm 2016_2017
ComTeam Programm 2016_2017ComTeam Programm 2016_2017
ComTeam Programm 2016_2017
ComTeam Organisationsentwicklung GmbH
 
ComTeam Programm 2019_2020
ComTeam Programm 2019_2020ComTeam Programm 2019_2020
ComTeam Programm 2019_2020
ComTeam Organisationsentwicklung GmbH
 
MetaBeratung - Unternehmensbroschüre
MetaBeratung - UnternehmensbroschüreMetaBeratung - Unternehmensbroschüre
MetaBeratung - Unternehmensbroschüre
Kerstin Almstädt
 
Eo - results through people
Eo - results through peopleEo - results through people
Eo - results through people
Wolfgang Reim
 
Coaching Day BPM 19.5.2011 Neu Isenburg
Coaching Day BPM 19.5.2011 Neu IsenburgCoaching Day BPM 19.5.2011 Neu Isenburg
Coaching Day BPM 19.5.2011 Neu Isenburg
Ina Ferber
 
Lust auf Karriere - Praktikant - Berufseinsteiger
Lust auf Karriere - Praktikant - BerufseinsteigerLust auf Karriere - Praktikant - Berufseinsteiger
Lust auf Karriere - Praktikant - Berufseinsteiger
SKIDATA Careers
 
The Answer Is AVISPADOR - Now, What‘s The Question?
The Answer Is AVISPADOR - Now, What‘s The Question?The Answer Is AVISPADOR - Now, What‘s The Question?
The Answer Is AVISPADOR - Now, What‘s The Question?
Axel Oppermann
 
TeamThink Vorstellung Deutsch
TeamThink Vorstellung DeutschTeamThink Vorstellung Deutsch
TeamThink Vorstellung Deutsch
Weert Jacobsen Kramer
 
hypr sucht einen Trainee
hypr sucht einen Trainee hypr sucht einen Trainee
hypr sucht einen Trainee
Sachar Klein
 
Firmenpräsentation allgemein Gerber & Partner GmbH
Firmenpräsentation allgemein Gerber & Partner GmbHFirmenpräsentation allgemein Gerber & Partner GmbH
Firmenpräsentation allgemein Gerber & Partner GmbH
René Pamer
 
Leitbild für das Human Resource Managementnt
Leitbild für das Human Resource ManagementntLeitbild für das Human Resource Managementnt
Leitbild für das Human Resource Managementnt
Verlag/Management Publishing
 
Enchiridion
EnchiridionEnchiridion
Enchiridion
Jens Wagener
 
People Management in der digitalen Wirtschaft
People Management  in der digitalen WirtschaftPeople Management  in der digitalen Wirtschaft
People Management in der digitalen Wirtschaft
Ursula Vranken
 
MeCracy 2019 - New Work bei Me & Company
MeCracy 2019 - New Work bei Me & CompanyMeCracy 2019 - New Work bei Me & Company
MeCracy 2019 - New Work bei Me & Company
Me & Company GmbH
 
Talent Acquisition: #ChangeMakers in Dentistry
Talent Acquisition: #ChangeMakers in DentistryTalent Acquisition: #ChangeMakers in Dentistry
Talent Acquisition: #ChangeMakers in Dentistry
Marcus Fischer
 
Lawrence Harvey - Enterprise Solutions_DE
Lawrence Harvey - Enterprise Solutions_DELawrence Harvey - Enterprise Solutions_DE
Lawrence Harvey - Enterprise Solutions_DE
Lawrence Harvey Group
 
Lawrence Harvey - Enterprise Solutions
Lawrence Harvey - Enterprise SolutionsLawrence Harvey - Enterprise Solutions
Lawrence Harvey - Enterprise Solutions
Lawrence Harvey Group
 

Ähnlich wie Careers leaflet germany final (20)

KRONGAARD AG - Gemeinsam. Karriere. Machen.
KRONGAARD AG - Gemeinsam. Karriere. Machen.KRONGAARD AG - Gemeinsam. Karriere. Machen.
KRONGAARD AG - Gemeinsam. Karriere. Machen.
 
QRC Group Executive Search
QRC Group Executive SearchQRC Group Executive Search
QRC Group Executive Search
 
ComTeam Programm 2016_2017
ComTeam Programm 2016_2017ComTeam Programm 2016_2017
ComTeam Programm 2016_2017
 
ComTeam Programm 2019_2020
ComTeam Programm 2019_2020ComTeam Programm 2019_2020
ComTeam Programm 2019_2020
 
MetaBeratung - Unternehmensbroschüre
MetaBeratung - UnternehmensbroschüreMetaBeratung - Unternehmensbroschüre
MetaBeratung - Unternehmensbroschüre
 
Eo - results through people
Eo - results through peopleEo - results through people
Eo - results through people
 
Coaching Day BPM 19.5.2011 Neu Isenburg
Coaching Day BPM 19.5.2011 Neu IsenburgCoaching Day BPM 19.5.2011 Neu Isenburg
Coaching Day BPM 19.5.2011 Neu Isenburg
 
Lust auf Karriere - Praktikant - Berufseinsteiger
Lust auf Karriere - Praktikant - BerufseinsteigerLust auf Karriere - Praktikant - Berufseinsteiger
Lust auf Karriere - Praktikant - Berufseinsteiger
 
The Answer Is AVISPADOR - Now, What‘s The Question?
The Answer Is AVISPADOR - Now, What‘s The Question?The Answer Is AVISPADOR - Now, What‘s The Question?
The Answer Is AVISPADOR - Now, What‘s The Question?
 
TeamThink Vorstellung Deutsch
TeamThink Vorstellung DeutschTeamThink Vorstellung Deutsch
TeamThink Vorstellung Deutsch
 
hypr sucht einen Trainee
hypr sucht einen Trainee hypr sucht einen Trainee
hypr sucht einen Trainee
 
Firmenpräsentation allgemein Gerber & Partner GmbH
Firmenpräsentation allgemein Gerber & Partner GmbHFirmenpräsentation allgemein Gerber & Partner GmbH
Firmenpräsentation allgemein Gerber & Partner GmbH
 
Leitbild für das Human Resource Managementnt
Leitbild für das Human Resource ManagementntLeitbild für das Human Resource Managementnt
Leitbild für das Human Resource Managementnt
 
Enchiridion
EnchiridionEnchiridion
Enchiridion
 
People Management in der digitalen Wirtschaft
People Management  in der digitalen WirtschaftPeople Management  in der digitalen Wirtschaft
People Management in der digitalen Wirtschaft
 
Präsentation wpr lang2012
Präsentation wpr lang2012Präsentation wpr lang2012
Präsentation wpr lang2012
 
MeCracy 2019 - New Work bei Me & Company
MeCracy 2019 - New Work bei Me & CompanyMeCracy 2019 - New Work bei Me & Company
MeCracy 2019 - New Work bei Me & Company
 
Talent Acquisition: #ChangeMakers in Dentistry
Talent Acquisition: #ChangeMakers in DentistryTalent Acquisition: #ChangeMakers in Dentistry
Talent Acquisition: #ChangeMakers in Dentistry
 
Lawrence Harvey - Enterprise Solutions_DE
Lawrence Harvey - Enterprise Solutions_DELawrence Harvey - Enterprise Solutions_DE
Lawrence Harvey - Enterprise Solutions_DE
 
Lawrence Harvey - Enterprise Solutions
Lawrence Harvey - Enterprise SolutionsLawrence Harvey - Enterprise Solutions
Lawrence Harvey - Enterprise Solutions
 

Mehr von Mark SThree

Progressive Life Sciences - Candidates
Progressive Life Sciences - CandidatesProgressive Life Sciences - Candidates
Progressive Life Sciences - Candidates
Mark SThree
 
Global mobilisation insights report
Global mobilisation insights reportGlobal mobilisation insights report
Global mobilisation insights report
Mark SThree
 
Progressive - Building a compelling employer brand
Progressive - Building a compelling employer brandProgressive - Building a compelling employer brand
Progressive - Building a compelling employer brand
Mark SThree
 
Digital cf winning_propositions_v11
Digital cf winning_propositions_v11Digital cf winning_propositions_v11
Digital cf winning_propositions_v11
Mark SThree
 
Der Aufbau einer überzeugenden Arbeitgebermarke
Der Aufbau einer überzeugenden ArbeitgebermarkeDer Aufbau einer überzeugenden Arbeitgebermarke
Der Aufbau einer überzeugenden Arbeitgebermarke
Mark SThree
 
Wie externe Mitarbeiter Ihr Unternehmen bereichern können
Wie externe Mitarbeiter Ihr Unternehmen bereichern könnenWie externe Mitarbeiter Ihr Unternehmen bereichern können
Wie externe Mitarbeiter Ihr Unternehmen bereichern können
Mark SThree
 
Die Zukunft der IT
Die Zukunft der ITDie Zukunft der IT
Die Zukunft der IT
Mark SThree
 

Mehr von Mark SThree (7)

Progressive Life Sciences - Candidates
Progressive Life Sciences - CandidatesProgressive Life Sciences - Candidates
Progressive Life Sciences - Candidates
 
Global mobilisation insights report
Global mobilisation insights reportGlobal mobilisation insights report
Global mobilisation insights report
 
Progressive - Building a compelling employer brand
Progressive - Building a compelling employer brandProgressive - Building a compelling employer brand
Progressive - Building a compelling employer brand
 
Digital cf winning_propositions_v11
Digital cf winning_propositions_v11Digital cf winning_propositions_v11
Digital cf winning_propositions_v11
 
Der Aufbau einer überzeugenden Arbeitgebermarke
Der Aufbau einer überzeugenden ArbeitgebermarkeDer Aufbau einer überzeugenden Arbeitgebermarke
Der Aufbau einer überzeugenden Arbeitgebermarke
 
Wie externe Mitarbeiter Ihr Unternehmen bereichern können
Wie externe Mitarbeiter Ihr Unternehmen bereichern könnenWie externe Mitarbeiter Ihr Unternehmen bereichern können
Wie externe Mitarbeiter Ihr Unternehmen bereichern können
 
Die Zukunft der IT
Die Zukunft der ITDie Zukunft der IT
Die Zukunft der IT
 

Careers leaflet germany final

  • 1. THE RECRUITMENT JOB THAT HAS IT ALL www.sthreecareers.com
  • 2. ÜBER UNS SThree ist eine der am schnellsten wachsenden Personalberatungen weltweit, gehandelt an der Londoner Börse. 1986 gegründet, besteht die Unternehmensgruppe heute aus sechs führenden Personalberatungsfirmen. Unser Fokus ist die Vermittlung hoch qualifizierter Kandidaten in Festanstellungen oder Projektverträge. Wir sind präsent auf fünf Kontinenten, in 15 Ländern und 36 Städten und beschäftigen in unseren Büros circa 2300 Mitarbeiter. WIE WIR ARBEITEN Wir sind stolz auf die einzigartige Atmosphäre, die wir in unseren Büros geschaffen haben und bieten Ihnen die perfekte Umgebung, um erfolgreich zu sein. Unsere Kultur ist kollegial, enthusiastisch und leidenschaftlich, aber ebenso fordernd. WEN WIR SUCHEN Wir investieren in SThree, indem wir außergewöhnliche Menschen einstellen, die die Zukunft unseres Unternehmens aktiv mitgestalten. Ob Sie nun im Bereich IT, Banking & Finance, Pharma oder Engineering rekrutieren, wir suchen die größten Talente für unser Unternehmen. DIE POSITION • Ihre Vertriebs-, Überzeugungs- und Netzwerkfähigkeiten kommen bei der Ansprache neuer Kunden zum Einsatz. • Gemäß den Anforderungen Ihrer Kunden finden Sie die besten Kandidaten für deren offene Vakanzen. • Sie organisieren den gesamten Interviewprozess und geben beidseitig Feedbacks. • Sie präsentieren Ihren Kunden passende Kandidaten, als auch im Gegenzug den Kandidaten ansprechende Karrieremöglichkeiten. • Sie führen Verhandlungen, um den besten Abschluss für alle Parteien zu erreichen. www.sthreecareers.com
  • 3. UNSERE WERTE UNSERE TOCHTERFIRMEN WAS WIR IHNEN BIETEN Wenn Sie bei SThree beginnen, starten Sie in die etwas andere Sales-Karriere. Das bieten wir Ihnen an: • Attraktives Gehaltspaket bestehend aus Fixum und ungedeckelter Provision (Zielgehalt im ersten Jahr zwischen 35.000 und 55.000 €) • Internationale Karrieremöglichkeiten • Branchenweit anerkanntes Trainingsprogramm sowie kontinuierliche Weiterentwicklung über Ihre gesamte Karriere hinweg • 26 Urlaubstage • Zwei Tage Urlaub pro Jahr für gemeinnützige / ehrenamtliche Tätigkeiten • Betriebliche Altersvorsorge und Lebensversicherung • Zahlreiche Incentives wie Städtereisen, Dienstwagen und Lunch Clubs WIE SIE SICH BEWERBEN Besuchen Sie unsere Webseite: www.sthreecareers.com Email: careers-germany@sthree.com Informationen zum Karriereweg auf der Rückseite.
  • 4. Karriereweg UNSERE INTERNATIONALE KARRIERESTRUKTUR Ihr Weg vom Trainee zum Director: der Weg, den jeder Recruitment Consultant in seiner Zeit bei SThree durchlaufen muss – sogar unser Vorstandsvorsitzender Principle Consultant 24-36+ Monate Business Manager Director 8+ Jahre 5+ Jahre Sales Team Manager 36+ Monate Senior Consultant 18-24+ Monate Trainee 0-6 Monate Consultant 6+ Monate oder Sie sind nun einer der Business Leader und sind verantwortlich für grundlegende Entschei- dungen auf Unterneh- mensebene. Sie werden stark in die strategische Planung, Leitung und Zukunftsgestaltung Ihrer Region eingebunden und haben die Möglichkeit eigene Geschäftsanteile zu erwerben. Sie starten mit einem Mentor an Ihrer Seite und durchlaufen unser umfassendes Einführungs training. Dieses wird Ihnen die Fähigkeiten und das Selbstvertrauen geben, um vom ersten Tag an erfolgreich zu sein. Ihre Verantwortung wächst. Sie nutzen Ihr fundiertes Wissen und Ihre Erfahrung, um das Netzwerk für sich und andere auszubauen. Sie unterstützen Trainees als Mentor in Fragen des operativen Geschäfts, als auch in Fragen rund um Werte und Normen des Unternehmens. Ihr Fokus verschiebt sich vom Aufgabenbereich des Recruiters, ins strategische Management einer Geschäftsstelle. Sie sind verantwortlich für die Koordination und Motivation Ihrer Mitarbeiter. Sie werden zwischen 12 und 25 Mitarbeiter leiten, welche oft in verschiedenen Sektoren, wie zum Beispiel Banking oder Pharma, rekrutieren. Trainee 0-6 Monate Business Manager 5+ Jahre Director 8+ Jahre oder Senior Consultant 18-24+ Monate Weitere Trainings werden Sie dabei unterstützen, mehr Verantwortung zu übernehmen, Ihren eigenen Kundenstamm weiter auszubauen, als auch herausfordernde Ziele zu erreichen. Ihr Experten- und Branchen- wissen wird Ihnen helfen, Ihren Ruf auf dem Markt zu etablieren. Consultant 6+ Monate Als Marktspezialist bauen Sie vertrauensvolle und langfristige Beziehungen zu Schlüsselkunden auf. Sie sind ein Vorbild für Ihre Kollegen und bringen sich mit Ihren Ideen in den Arbeitsalltag ein. Sie gehören zu den Leistungsträgern an Ihrem Standort. Dies ist Ihr Einstieg in die Management-Ebene. Weitere Trainingsmaß- nahmen werden Sie dabei unterstützen, ein Team von bis zu acht Personen zu führen. Sie werden neben Ihrem operativen Geschäft Ihr Team trainieren, entwickeln und anleiten. Principle Consultant 24-36+ Monate Sales Team Manager 36+ Monate Dies ist Ihr typischer Karriereweg bei SThree. Aber das ist nur eine Richtlinie. Oftmals entwickeln sich unsere Consultants wesentlich schneller als vorgesehen. FÜR WEITERFÜHRENDE INFORMATIONEN Besuchen Sie: www.sthreecareers.com Email: careers-germany@sthree.com