The QRC Group supports clients all over Europe during the complete recruitment process. With the specific recruitment of qualified employees and executives we are focussing on automotive, machinery and engineering, civil engineering, financial service and insurance, trade, information and telecommunication technology, consumer goods industry, logistics/SCM, media as well as medical devices and healthcare. Contact us www.qrc-group.com
Präsentation über Zeitarbeit und das Angebot der PLUSS Personal Leasing und System Service GmbH. Branchen: Office, Finanzen, Kaufleute, Logistik, Medizin und Pflege, Gastronomie, Hotellerie, Veranstaltungen, Industrie, Handwerk, Engineering, EDV/IT, Handel, Gewerbe.
KRONGAARD AG - Gemeinsam. Karriere. Machen.TonioGoldberg
KRONGAARD ist der Spezialist für Spezialisten. In einer wissensbasierten, vernetzten und digitalen Wirtschaft helfen wir Unternehmen dabei, schneller, flexibler und effizienter auf Herausforderungen zu reagieren: indem wir Projekte mit hochqualifizierten selbstständigen Experten temporär besetzen. In diesem anspruchsvollen und für unsere Kunden vitalen Segment sind wir seit 2008 höchst erfolgreich und bauen unsere Marktposition stetig weiter aus. Namhafte Unternehmen aus dem DAX, MDAX und dem gehobenen Mittelstand vertrauen uns und jedem einzelnen unseres Teams voll und ganz.
Attraktive Jobs und Stellenangebote für Fachkräfte in den Bereichen IT, Engineering sowie Finance & Banking gibt es bei Experis Österreich. Der Personaldienstleister ist spezialisiert auf die Vermittlung qualifizierter Fach- und Führungskräfte für Unternehmen.
The QRC Group supports clients all over Europe during the complete recruitment process. With the specific recruitment of qualified employees and executives we are focussing on automotive, machinery and engineering, civil engineering, financial service and insurance, trade, information and telecommunication technology, consumer goods industry, logistics/SCM, media as well as medical devices and healthcare. Contact us www.qrc-group.com
Präsentation über Zeitarbeit und das Angebot der PLUSS Personal Leasing und System Service GmbH. Branchen: Office, Finanzen, Kaufleute, Logistik, Medizin und Pflege, Gastronomie, Hotellerie, Veranstaltungen, Industrie, Handwerk, Engineering, EDV/IT, Handel, Gewerbe.
KRONGAARD AG - Gemeinsam. Karriere. Machen.TonioGoldberg
KRONGAARD ist der Spezialist für Spezialisten. In einer wissensbasierten, vernetzten und digitalen Wirtschaft helfen wir Unternehmen dabei, schneller, flexibler und effizienter auf Herausforderungen zu reagieren: indem wir Projekte mit hochqualifizierten selbstständigen Experten temporär besetzen. In diesem anspruchsvollen und für unsere Kunden vitalen Segment sind wir seit 2008 höchst erfolgreich und bauen unsere Marktposition stetig weiter aus. Namhafte Unternehmen aus dem DAX, MDAX und dem gehobenen Mittelstand vertrauen uns und jedem einzelnen unseres Teams voll und ganz.
Attraktive Jobs und Stellenangebote für Fachkräfte in den Bereichen IT, Engineering sowie Finance & Banking gibt es bei Experis Österreich. Der Personaldienstleister ist spezialisiert auf die Vermittlung qualifizierter Fach- und Führungskräfte für Unternehmen.
Wahrer Erfolg beginnt mit den richtigen Kontakten – diese zu finden ist aber alles andere als leicht.
AQUITAS hat sich als Ziel gesetzt Bewerber, Unternehmen und potentielle Geschäftspartner zusammenzuführen.
Du suchst eine neue Herausforderung?
Du wartest auf den nächsten Karriereschritt?
Oder willst du einfach nur wissen, was die Welt für dich bereit hält?
Egal was, AQUITAS setzt genau dort an:
Wir besetzen nicht einfach nur Vakanzen, sondern schmieden Karrieren.
Wir lesen nicht einfach nur Lebensläufe, sondern lernen Menschen kennen.
Wir wollen Leben bereichern. Alles andere wäre verschwendete Zeit...
So begleiten wir dich auf deinem Karriereweg und bringen dich mit dem richtigen Unternehmen zusammen. Unser Ziel ist es, dass du und dein neuer Arbeitgeber zueinander passen, fachlich ebenso wie menschlich.
Unsere Leidenschaft ist es, Potentiale in Ihrem Unternehmen sowie Ihren Mitarbeitern zu identifizieren und so zu fördern, damit Sie messbar höhere Erträge erzielen, Ihr Verkaufsvolumen steigern, die Kunden-/ Mitarbeiterzufriedenheit spürbar erhöhen und dabei Ihre Personalkosten optimieren.
Wie Unternehmen und neue Mitarbeiter die ersten 100 Tage erfolgreich meistern!LinkedIn D-A-CH
Nehmen Sie Kontakt mit uns auf, wenn Sie mehr über die LinkedIn Lösungen für die Personalbeschaffung erfahren möchten: http://bit.ly/KontaktLNKD. Ein Kollege aus dem Beratungsteam wird sich bei Ihnen zurückmelden.
Egal, ob Sie ein Unternehmen mit kleiner Anzahl von Mitarbeitern sind, oder ein großer Konzern - eine effektive und gelungene Onboarding-Phase für neue Mitarbeiter ist ein wesentlicher Erfolgsfaktor für die Mitarbeiterzufriedenheit und -bindung an Ihr Unternehmen. Wir wissen, wie schwierig es sein kann, einen guten ersten Eindruck zu hinterlassen, wenn man tagtäglich mit begrenzten Mitteln oder zeitlichen Ressourcen konfrontiert ist. In unserem Praxis-Webinar zeigen wir Ihnen, was Sie tun können, um neue Mitarbeiter erfolgreich an "Bord" zu nehmen und Absprungraten zu senken.
We give Engineers the freedom to create the future.
euro engineering ist in mehreren europäischen Ländern eines der führenden Engineering-Unternehmen. Das Engagement und die Leidenschaft unserer vielen Mitarbeiter macht uns stark. Und genau dafür schaffen wir das perfekte Umfeld. Mit einer Unternehmenskultur, die den Teamgedanken lebt, die individuellen Stärken fördert und beste Karriereperspektiven bietet. Wir geben unseren Mitarbeitern die Freiheit, Zukunft zu gestalten.
Eine gute Vorbereitung, ein transparenter Prozess und eine strukturierte Nachbereitung bei der Auswahl einer Agentur zeigt sowohl die Wertschätzung des gesuchten Dienstleisters als auch die Erwartungen des auswählenden Unternehmens an ihn.
Wir haben kürzlich eine Vorabversion des SwissQ Culture Desk publiziert. Ursprünglich ein internes Dokument von SwissQ, welches über einen längeren Zeitraum entstanden ist, teilen wir dieses nun mit der Community.
People Management in der digitalen WirtschaftUrsula Vranken
Als Gründer, als Geschäftsführer oder als Investor wollen Sie Ihr Unternehmen nach vorne treiben. Sie wollen Produkte mit Mehrwert entwickeln und Ihre Kunden dafür begeistern.
Sie wissen, das dieses Wachstum nur mit erstklassig ausgebildeten und motivierten Mitarbeitern zu schaffen ist.
Damit Ihre Organisation und die Menschen darin wachsen können, braucht es eine nachhaltige Organisations- und Personalentwicklung. Dabei unterstützen wir vom IPA Sie. Wir sind Ihr Partner for Digital People Management.
metaBeratung ist strategischer Partner für Führungskräfte und Personalabteilungen. Wir stellen die Persönlichkeit des Menschen und ihre Auswirkung auf Unternehmen in den Fokus der Beratung.
Wahrer Erfolg beginnt mit den richtigen Kontakten – diese zu finden ist aber alles andere als leicht.
AQUITAS hat sich als Ziel gesetzt Bewerber, Unternehmen und potentielle Geschäftspartner zusammenzuführen.
Du suchst eine neue Herausforderung?
Du wartest auf den nächsten Karriereschritt?
Oder willst du einfach nur wissen, was die Welt für dich bereit hält?
Egal was, AQUITAS setzt genau dort an:
Wir besetzen nicht einfach nur Vakanzen, sondern schmieden Karrieren.
Wir lesen nicht einfach nur Lebensläufe, sondern lernen Menschen kennen.
Wir wollen Leben bereichern. Alles andere wäre verschwendete Zeit...
So begleiten wir dich auf deinem Karriereweg und bringen dich mit dem richtigen Unternehmen zusammen. Unser Ziel ist es, dass du und dein neuer Arbeitgeber zueinander passen, fachlich ebenso wie menschlich.
Unsere Leidenschaft ist es, Potentiale in Ihrem Unternehmen sowie Ihren Mitarbeitern zu identifizieren und so zu fördern, damit Sie messbar höhere Erträge erzielen, Ihr Verkaufsvolumen steigern, die Kunden-/ Mitarbeiterzufriedenheit spürbar erhöhen und dabei Ihre Personalkosten optimieren.
Wie Unternehmen und neue Mitarbeiter die ersten 100 Tage erfolgreich meistern!LinkedIn D-A-CH
Nehmen Sie Kontakt mit uns auf, wenn Sie mehr über die LinkedIn Lösungen für die Personalbeschaffung erfahren möchten: http://bit.ly/KontaktLNKD. Ein Kollege aus dem Beratungsteam wird sich bei Ihnen zurückmelden.
Egal, ob Sie ein Unternehmen mit kleiner Anzahl von Mitarbeitern sind, oder ein großer Konzern - eine effektive und gelungene Onboarding-Phase für neue Mitarbeiter ist ein wesentlicher Erfolgsfaktor für die Mitarbeiterzufriedenheit und -bindung an Ihr Unternehmen. Wir wissen, wie schwierig es sein kann, einen guten ersten Eindruck zu hinterlassen, wenn man tagtäglich mit begrenzten Mitteln oder zeitlichen Ressourcen konfrontiert ist. In unserem Praxis-Webinar zeigen wir Ihnen, was Sie tun können, um neue Mitarbeiter erfolgreich an "Bord" zu nehmen und Absprungraten zu senken.
We give Engineers the freedom to create the future.
euro engineering ist in mehreren europäischen Ländern eines der führenden Engineering-Unternehmen. Das Engagement und die Leidenschaft unserer vielen Mitarbeiter macht uns stark. Und genau dafür schaffen wir das perfekte Umfeld. Mit einer Unternehmenskultur, die den Teamgedanken lebt, die individuellen Stärken fördert und beste Karriereperspektiven bietet. Wir geben unseren Mitarbeitern die Freiheit, Zukunft zu gestalten.
Eine gute Vorbereitung, ein transparenter Prozess und eine strukturierte Nachbereitung bei der Auswahl einer Agentur zeigt sowohl die Wertschätzung des gesuchten Dienstleisters als auch die Erwartungen des auswählenden Unternehmens an ihn.
Wir haben kürzlich eine Vorabversion des SwissQ Culture Desk publiziert. Ursprünglich ein internes Dokument von SwissQ, welches über einen längeren Zeitraum entstanden ist, teilen wir dieses nun mit der Community.
People Management in der digitalen WirtschaftUrsula Vranken
Als Gründer, als Geschäftsführer oder als Investor wollen Sie Ihr Unternehmen nach vorne treiben. Sie wollen Produkte mit Mehrwert entwickeln und Ihre Kunden dafür begeistern.
Sie wissen, das dieses Wachstum nur mit erstklassig ausgebildeten und motivierten Mitarbeitern zu schaffen ist.
Damit Ihre Organisation und die Menschen darin wachsen können, braucht es eine nachhaltige Organisations- und Personalentwicklung. Dabei unterstützen wir vom IPA Sie. Wir sind Ihr Partner for Digital People Management.
metaBeratung ist strategischer Partner für Führungskräfte und Personalabteilungen. Wir stellen die Persönlichkeit des Menschen und ihre Auswirkung auf Unternehmen in den Fokus der Beratung.
grandega ist eine Management- und Technologieberatung im Spannungsfeld von Fachbereich und IT mit der Mission, die Leistungsfähigkeit der von uns beratenen Unternehmen nachhaltig zu maximieren.
Unsere Profession ist die effiziente Steuerung von Transformationen.
Ein kurzes How To, mit dem selbst Personalmanager mit einem sehr schmalen Budget ihr Personalmarketing deutlich verbessern können.
Das Ergebnis: Mehr Bewerber und auf lange Sicht eine stärkere Employer Brand.
Als Digitalisierungsspezialist ist GIS Teil von ROBUR, einer Unternehmensgruppe aus mittlerweile 17 Partnerunternehmen - mit einem langfristig ausgerichteten Wachstumskurs.
Mit knapp 2.000 Kolleginnen und Kollegen erwirtschaftete die Gruppe 2018 einen Umsatz von 150 Mio EUR und gehört damit zu den Top 10 Industrieservicedienstleistern in Deutschland.
Neben dem klassischen Industrieservice von der Planung Engineering über den Betrieb, von der Instandhaltung bis hin zu Spezialservices, wie z.B. Maschinenverlagerungen, bekommt der Einsatz von intelligenten IT-Lösungen eine zunehmende Bedeutung. ROBUR bündelt entsprechendes Know-how und Lösungen in einer umfassenden Expertise.
Dieses strukturierte Leitbild stellt beispielhaft die möglichen Schwerpunkte und Themen eines Human Resource Management-Leitbildes vor, welches auf Powerpoint präsentiert werden kann. Es stammt aus dem "Handbuch für das Personalmanagment" aus dem PRAXIUM-Verlag, Zürich
2. Es begann im Jahre 1993…. 1993: Gründung von Schreiner Andersen Management in Dänemark 1994: Einführung der Marke SAM und unseres einzigartigen Konzepts und allmähliche Verbreitung in Dänemark 2000: Niederlassung von SAM in Hamburg, das Konzept funktioniert im Ausland. Es geht steil nach oben, mit Wachstumsraten von 25-40% pro Jahr. Heute verfügen wir über mehr als 150 Partner weltweit, die übrigen Gebiete decken wir erfolgreich mit unserer „Global Task Force“ ab. Australien · Bahrain · Belgien · China · Dänemark · Deutschland · Finnland · Frankreich · Grönland · Großbritannien · Indien · Irland · Island · Italien · Kuwait · Luxemburg · Niederlande · Norwegen · Österreich · Polen · Qatar · Saudi Arabien · Schweden · Schweiz · Slowakei · Spanien · Südafrika · Ukraine · Tschechien · VereinigteArabische Emirate · USA
3. Wir sind ambitiös und engagiert. UNSERE AMBITION Wir sind bestrebt, wesentliche Veränderungen zu bewirken und gute und langfristige Ergebnisse zu schaffen. WERTOPTIMIERUNG Durch eingehende Kenntnisse über das Geschäft unserer Kunden garantieren wir kontinuierliche Kompetenzoptimierung. UNSERE MISSION Wir möchten unsere Kunden beim Halten und Rekrutieren der richtigen Kompetenzen unterstützen. UNSERE VISION Mit unserem Einblick in die Strategien und Herausforde-rungen unserer jeweiligen Kunden möchten wir deren bevorzugter Partner im Bereich Kompetenz-optimierungsein.
4. Seit Jahren wird diskutiert, wie HRM inkl. Rekrutierung Geschäftsstrategie und Wertschöpfung nachweislich fördert … Was stellt tatsächlich die Wertschöpfung in Ihrem Unternehmen sicher? Wer fördert tatsächlich die Geschäftsstrategie Ihres Unternehmens? Was motiviert tatsächlich die Mitarbeiter/innen, die wirklich Leistung bringen? Was verliert Ihr Unternehmen an reinem „Cashflow“, wenn Sie dies nicht tun? Wie stellen Sie sicher, dass zukünftige Mitarbeiter/innen auf allen Ebenen den Wertzuwachs auf- und nicht abwerten? Und können Sie sie im Rekrutierungsprozess voneinander unterscheiden?
5. So sieht die Durchschnittsverteilung der Wert-schöpfung in einem Unternehmen aus.
6. Der Wertzuwachs hängt davon ab, wie gut es einer Organisation gelingt, die richtigen Talente und Kompetenzen, die Wachstum schaffen, zu rekrutieren und zu halten.
7. Daher kann eine falsche Rekrutierung oder Platzierung einen hohen Wertverlust bedeuten. Bei einer Lohnsumme von € 100.000 kann der Unterschied € 600.000 – 1.200.000,- pro Jahr betragen.
8. So wie im Sport sind es zweifelsohne Ihre Talente/Stars, die Ihnen den Weg zum Erfolg bahnen. Als Unternehmen sind Sie einzigartig, und selbst wenn Sie „ein Talent“ von der Konkurrenz einstellen, muss es sich noch lange nicht bei Ihnen als Talent erweisen, nur weil die Fachkompetenzen vorliegen. Was sind also die besonderen Eigenschaften, die Ihre Talente motivieren und sich unter den für Ihr Unternehmen einmaligen Arbeitsbedingungen wohl fühlen lassen?
9. SAM ist sehr viel mehr als Personalrekrutierung – wir sind Ihr Partner in Sachen Kompetenzoptimierung. Eine völlig neue Dimension auf der Basis von SAM Know How – ein bahnbrechendes, intelligentes Analyseverfahren, das sich ganz konkret und spezifisch nach Ihnen und Ihren Herausforderungen richtet.
10. SAM Know How versetzt uns und Sie konkret in die Lage, die Wertschöpfung besser zu steuern. Die Kunst, den/die geeignete/n Kandidaten/in für eine Position zu finden, hängt nicht allein von den Kompetenzen und Erfahrungen einer Person ab.SAM Know How bietet ein Analyse-Instrument, das eine Person mittels einer Persönlichkeitsanalyse mit dem „DNA-Profil” des Unternehmens, dem Team und dem Job abgleicht, dem sie angehören soll. In gewissem Maße wird Ihnen wahrscheinlich Ihre Intuition sagen, ob eine Person/Führungskraft in der Lage sein wird, in einem bestimmten Team und Unternehmen zu funktionieren.Doch wie kann man sich sicher sein? SAM Know How arbeitet stets auf der Grundlage eines konkret vorgestellten Problems zu einem konkreten Zeitpunkt und liefert dem Unternehmen – schnell und effizient – eine qualifizierte Lösung. Wir können sicherlich nicht immer die richtigen Talente finden, doch haben wir in jedem Fall den richtigen Prozess und die richtigen Werkzeuge dazu.
11. SAM unterscheidet sich markant von der Konkurrenz, da wir in mehreren Dimensionen operieren. Wir gehen sämtliche Aufgaben einheitlich an, und der Prozess ist stets gleich, egal wo die Aufgabe zu lösen ist. Mit unserem eigenen Team „SAM Cross Border“ können wir grenzüberschreitend arbeiten, ohne dass ein Partner von anderen Gesellschaften involviert ist. Wir können Ihnen „Key Account Management“ anbieten – nur eine Kontaktperson für alle Funktionen und Aufgaben, ganz gleich in welchem Land sie zu lösen sind. Internationale Rekrutierung ermöglicht es uns, Kandidaten in jedem oder für jedes gewünschte Land zu suchen. SAM Know How ist die Intelligenz hinter sämtlichen unserer Aktivitäten, und so wie das „Intel Inside“ bei Computern sind wir in der Lage, die Präzision und Qualität markant zu verbessern.
12. SAM Know How – ein globales Angebot • Rekrutierung von Führungskräften und Spezialisten • Rekrutierung von Vorstandsmitgliedern • Cross Border –Grenzüberschreitende Rekrutierung • CV-Database –Lebenslauf-Datenbank mit integriertem persönlichem „DNA-Profil“ • Key Account Management –eine Kontaktperson für alle Funktionen und Länder • SAM Life Science –Experten aus der Branche mit speziellem Fachwissen • SAM Energy –Experten aus der Branche mit speziellem Fachwissen
13. Der Prozess Etappe 1 Separate Voranalyse Verlauf Etappe 2 Suche & Gespräch Etappe 3 Auswahl und Präsentation Etappe 4 Gespräch & Vertrag Etappe 5 & 6 Rechnung, Qualitätsmessung und Nachfassen Ziel: Einen reibungslosen Funktions-abschluss mit dem richtigen Kandidaten sicherstellen Ausgangs-punkt ist Ihre konkrete Problem-stellung Ziel: Das beste Stellen-/Suchprofil für die Problemstellung sicherstellen Ziel: Präsentation von mindestens 3 kompetenten Kandidaten sicherstellen Ziel: Qualifikation und Relevanz bei der Präsentation sicherstellen Ziel: Lieferqualität sichern und die Geschäfts-beziehung entwickeln Folgebespre-chungen nach jeweils 3 & 12 Monaten
14. Wir sind davon überzeugt, unsere Mission, Vision, Ambitionen und Wertversprechungen erfüllen zu können. Aus diesem Grund bieten wir eine QUALITÄTSGARANTIE von 12 Monaten einschließlich zweier Folgebesprechungen nach 3 bzw. 12 Monaten.
15. Ihr Partner bei SAM Austria Wolfgang Wögerer,Ms.SMP AssociatePartner Technologiepark Villach Europastr.8 9524 Villach +43 664 4555 320 wow@sam-int.com www.sam-int.at