SlideShare ist ein Scribd-Unternehmen logo
17/03/2015 1
LAWRENCE HARVEY
ENTERPRISE SOLUTIONS
17/03/2015 2
UNSERE GESCHICHTE
Die Lawrence Harvey Group ist eine weltweit agierende
Personalbeschaffungsagentur. Sie deckt die folgenden drei Geschäftsbereiche ab:
Enterprise Solutions, Life Sciences und Oil & Gas.
2002
2002
Gründung von Lawrence Harvey Search & Selection in London
durch Thomas Glanfield (CEO)
Lawrence Harvey startete als reiner SAP Personalspezialist.
Einer der bis heute wichtigsten Geschäftsbereiche bei LH
2014 Lawrence Harvey Search & Selection GmbH in München eröffnet
2015 Lawrence Harvey wird auf Platz 7 der „The Sunday Times 100 Best
Companies to Work for“ gekürt.
17/03/2015 3
UNSERE MISSION
Unseren Beratern ist bewusst, dass Erfolg durch die Qualität unserer
Dienstleistungen erzielt wird. Durch den Aufbau langfristiger Geschäftsbeziehungen
wollen wir uns auch in Zukunft von unseren Wettbewerbern abheben.
Die Erfolge der letzten zehn Jahre zeigen uns, dass wir genau diese Qualität liefern
können.
Unsere internationale Expansion in neue Märkte, wie München, Amsterdam und New
York unterstreicht unser Vorgehen. Daher ist es
„UNSER ZIEL MARKTFÜHRER IN UNSEREM FACHGEBIET ZU SEIN.“
17/03/2015 4
ENTERPRISE SOLUTIONS
 Unsere Fachgebiete
 SAP/CRM
 MySAP
 Finance (FICO, AP/AR, CO-PC, CO-
PA)
 Logistics (SD, MM, PP, QM, WM,
EWM)
 HCM (eg PY, TM, PA, OM, ESS, MSS)
 New Dimension
HANA/APO/SEM/PS/BPC
 Technical ABAP/ Basis/ BSP/
WebDynpro
 Security & Authorisation/ GRC
 Integration XI/ PI/ Netweaver
 Portals EP/ EBP
 Industry specific solutions
 (e.g. IS Banking, IS Retail)
BI/DATAWAREHOUSE
 Business Objects all versions XI
R2/R3
 Reporting
 Cognos (C8, planning, TM1)
 Microstrategy
 SAS(8/9, BI)
 Microsoft BI: SSIS/DTS–SSAS-
SSRS
 Oracle
 ETL
 Datastage 7.5 / PX
 Talend
 Sunopsis /ODI
 Informatica
 Oracle / SQL Server
17/03/2015 5
Kerngeschäfts-
prozess
Implementierung von Lösungen
Bereitstellung
Service
Implementierung
Upgrade von
Lösungen
Betrieb
LösungsüberwachungService Desk
Optimierung
EINSTIEG IN JEDEN STATUS DES PROJEKTVERLAUFS
17/03/2015 6
FESTANSTELLUNGEN & EXTERNE LÖSUNGEN
Wir unterstützen Sie sowohl bei der Suche nach Ihrem
neuen Mitarbeiter in Festanstellung, als auch bei
externen Interimslösungen.
Einen freien Mitarbeiter anzustellen, ist eine sehr
flexible Möglichkeit, um Ihr Team für eine gewisse Zeit,
oder ein bestimmtes Projekt, zu unterstützen.
Ein externer Mitarbeiter mit den richtigen Fähigkeiten
und Qualifikationen kann andere Mitarbeiter entlasten,
so dass sich diese voll und ganz auf ihren tatsächlichen
Aufgabenbereich konzentrieren können, während
dieser, andere, äußerst wichtige Bereiche betreut.
Mögliche Gründe für die Anstellung eines freien
Mitarbeiters könnten sein:
Bestimmte, arbeitsaufwendige
Projekte für die Sie temporäre
Experten benötigen
Interimslösungen, zum Beispiel
zur Überbrückung, nach
Kündigung eines Mitarbeiters
Eine kurzfristig hohe
Auftragslage, für die Sie einen
flexiblen Mitarbeiter benötigen
17/03/2015 7
FACTSHEET
Wiederholtes Business
sind nach 18 Monaten noch immer im Unternehmen
 50% aller Interviews führen
zu Placements
 Jeder dritte Kandidat wird uns
empfohlen
5%
95%
72%
28%
9 von 10
Mitarbeitern
CV-Interview bei Direktsuche
17/03/2015 8
DIREKTSUCHE
Dies ist unser erfolgreichster Service, mit über
95% Erfolgsrate in den letzten 12 Monaten.
Wir erweitern hierbei unseren Service auf den
Bedarf unseres Kunden, im Bezug auf
Kandidatenauswahl, Zeitspanne, Interview-
Prozess und Start-Datum.
Profilaufnahme
Auftragserteilung
Datenbanksuche/Dire
ktsuche über
professionelle
Netzwerke
Anzeigenschaltung
Vorauswahl
Telefoninterviews
Persönliches Interview
Vorstellung von 3-5 Kandidaten
Persönliches Interview beim Kunden
Angebot
Vertragsunterzeichnung
17/03/2015 9
 Zeitsparender Prozess
 Flexible Zahlungsweise
in 3 gleichen Teilen
 Engagierte Kandidaten
und reduziertes Risiko für
Ihr Unternehmen
IHRE
VORTEILE
 Zusammengestellte
 Vorauswahl für
erleichterten
Entscheidungsprozess
 Interview Feedback
 Verwaltung der Anzeigen
Kampagne
 Ein engagiertes
Resourcer Team
 Zugang zu aktiven und
passiven Kandidaten
 Tiefgründige Suche
nach dem passenden
Mitarbeiter für Sie
 Exklusive Kandidaten
 Verbesserte
Marktpräsenz
 Marktkompetente Berater
17/03/2015 10
RECRUITMENT AUF
ERFOLGSBASIS
Dies ist ein sehr flexibler Service. Hier profitieren
unsere Kunden von unserem exzellenten Service
auf der Basis „kein Vertragsabschluss, keine
Kosten“. Mit diesem Service erhalten Sie:
Profilaufnahme
Auftragserteilung
Datenbanksuche/Di-
rektsuche über
professionelle
Netzwerke
Anzeigenschaltung
Telefoninterviews &
Vorauswahl
Es ist uns wichtig Ihr Unternehmen und
dessen Kultur zu verstehen.
Daher möchten wir Sie persönlich
kennenlernen.
Präsentation
passender Kandidaten
Persönliche Interviews
beim Kunden
Angebot
Vertragsabschluss
Um Ihren Wunschkriterien gerecht zu
werden, erstellen wir, gemeinsam mit
Ihnen, einen Plan der uns dabei hilft den
passenden Mitarbeiter für Sie zu finden.
17/03/2015 11
LH-EINSATZ “HINTER DEN KULISSEN”
EINHEITLICHE ANSPRECHPARTNER
Ein Ansprechpartner betreut Sie von
der Aufnahme der Anforderungen bis
hin zum Vertragsabschluss
EXKLUSIVE BEZIEHUNGEN
Unsere langjährige Erfahrung mit globalen
Marktführern und unser preisgekröntes Training-
Programm, ermöglicht es uns selbst die
anspruchsvollsten Anforderungen zu übertreffen
und einen erstklassigen Recruitment-Service zu
liefern.
IHR BEDARF
Wir verfügen über Expertenwissen in jedem Bereich des
Sektors. Welcher Berater sich mit der Suche des Kandidaten
befasst, hängt von Ihren Voraussetzungen und der Position,
die Sie besetzen möchte, ab.
17/03/2015 12
KANDIDATEN AKQUISITION
KANDIDATEN NETZWERK
Wir veranstalten
regelmäßige Networking
Events, zu denen unsere
aktuellen Kandidaten
eingeladen werden, um die
neuesten
Marktveränderungen zu
besprechen und neue
Kontakte zu knüpfen.
CV-DATENBANK
Um unsere interne
Datenbank mit über 10.000
Experten zu pflegen und zu
erweitern, sprechen unsere
Berater täglich mit passiven
und aktiven Talenten und
nutzen führende CV-
Datenbanken.
KANDIDATEN-EXKLUSIVITÄT
Wir kooperieren mit vielen
hochqualifizierten Kandidaten
über ein exklusives
Repräsentationsrecht. Somit
stellen wir sicher das Ihnen die
besten Kandidaten zur
Verfügung stehen.
17/03/2015 13
KANDIDATEN AKQUISITION
AUSSCHREIBUNGEN
Wir bieten Ihnen unbegrenzte
Ausschreibungen für Ihre
spezifischen Positionen, auf
führenden Portalen.
Nischenorientierte Job-Boards
für ausgefallene
Qualifikationen gehören dazu.
Wir können außerdem in
lokalen Zeitungen in der
gesamten D-A-CH-Region
inserieren.
DIREKTSUCHE
Mehr als 70% unserer
platzierten Kandidaten, in den
letzten 12 Monaten, wurden
durch Direktsuchen bezogen.
Durch unser Netzwerk haben
wir Zugriff auf viele passive
Kandidaten, die nicht aktiv auf
dem Job-Markt zu finden sind.
Meistens ist das beste Talent
gerade in Beschäftigung.
EMPFEHLUNGEN
Wir pflegen sehr guten Kontakt
zu unseren Kandidaten, so
dass uns diese sehr oft gute
Empfehlungen zu anderen
hochqualifizierten Kandidaten
für eine spezielle Position
geben können. Diese
Personen sind oft unerreichbar
auf jegliche andere Weise.
17/03/2015 14
WARUM SIE SICH FÜR
LH ENTSCHEIDEN SOLLTEN
FACHWISSEN ÜBER DEN
VERTIKALEN MARKT
Unsere Berater verfügen über
fundiertes, technisches und
industrielles Expertenwissen und
verstehen die Lebensverhältnisse
in den Ländern in die sie
vermitteln. Jeder Berater
spezialisiert sich auf einen
bestimmten Bereich, was uns
ermöglicht uns bestmöglich um
die Bedürfnisse unserer Kunden
und Kandidaten zu kümmern.
EXKLUSIVE KANDIDATEN
NETZWERKE
Wir verfügen über ein
einzigartiges Netzwerk von
hochqualifizierten Kandidaten
mit Schlüssel-Qualifikationen
in ganz Europa. Unsere
sensible Kandidatenauswahl,
mit passenden
Qualifikationen und
Persönlichkeiten, bringt
Talente dazu Ihre neue
Karriere-Chance zu nutzen.
PLATZIERUNG VON
EINZIGARTIGEN TALENTEN
Lawrence Harvey liefert!
Unsere Berater, in Verbindung
mit unserer
Servicevereinbarung, stellen
sicher, dass wir das richtige
Talent in dem vereinbarten
Zeitraum für Sie finden. Es
sind genau diese talentierten
Kandidaten, die unser
Geschäft so einzigartig
machen.
17/03/2015 15
UNSERE KONTAKTDATEN
Lawrence Harvey Search & Selection GmbH
Seidlstr. 28
80335 München
Telefon: +49 89 210 94 906
Fax: +49 89 210 94 917
Email: info@lawrenceharvey.com
Web: www.lawrenceharvey.com/de

Weitere ähnliche Inhalte

Was ist angesagt?

adecco_company_brochure_de_11.2011
adecco_company_brochure_de_11.2011adecco_company_brochure_de_11.2011
adecco_company_brochure_de_11.2011
Brenda McElhinney
 
Executives_Agency_Final_Interaktiv
Executives_Agency_Final_InteraktivExecutives_Agency_Final_Interaktiv
Executives_Agency_Final_Interaktiv
Uwe Conzelmann
 
Eo - results through people
Eo - results through peopleEo - results through people
Eo - results through people
Wolfgang Reim
 
Optimus Search Company Presentation (German)
Optimus Search Company Presentation (German)Optimus Search Company Presentation (German)
Optimus Search Company Presentation (German)
Rafael Walton
 
Ontran Presentation German Version
Ontran Presentation German VersionOntran Presentation German Version
Ontran Presentation German Version
radekk
 
Sam secure competene
Sam secure competeneSam secure competene
Sam secure competene
Wolfgang Woegerer
 
Manpower Professional Finance
Manpower Professional FinanceManpower Professional Finance
Manpower Professional Finance
schneida
 
PLUSS Präsentation Bewerber Zeitarbeit
PLUSS Präsentation Bewerber Zeitarbeit PLUSS Präsentation Bewerber Zeitarbeit
PLUSS Präsentation Bewerber Zeitarbeit
PLUSS Personal Leasing und System Service GmbH
 
Leporello 2019
Leporello 2019Leporello 2019
Leporello 2019
SantiagoManuelAlonso
 
Euro engineering schweiz imagebroschüre
Euro engineering schweiz imagebroschüreEuro engineering schweiz imagebroschüre
Euro engineering schweiz imagebroschüre
euro engineering
 
Expertforce Ltd. Firmenprofil
Expertforce Ltd. Firmenprofil Expertforce Ltd. Firmenprofil
Expertforce Ltd. Firmenprofil
Expertforce Ltd.
 
grandega Unternehmenspräsentation
grandega Unternehmenspräsentationgrandega Unternehmenspräsentation
grandega Unternehmenspräsentation
grandega
 
Talentory_D
Talentory_DTalentory_D
Talentory_D
Talentory
 
Serendi Firmenbroschüre
Serendi FirmenbroschüreSerendi Firmenbroschüre
Serendi Firmenbroschüre
Roman Jakob
 

Was ist angesagt? (16)

adecco_company_brochure_de_11.2011
adecco_company_brochure_de_11.2011adecco_company_brochure_de_11.2011
adecco_company_brochure_de_11.2011
 
Executives_Agency_Final_Interaktiv
Executives_Agency_Final_InteraktivExecutives_Agency_Final_Interaktiv
Executives_Agency_Final_Interaktiv
 
Eo - results through people
Eo - results through peopleEo - results through people
Eo - results through people
 
Optimus Search Company Presentation (German)
Optimus Search Company Presentation (German)Optimus Search Company Presentation (German)
Optimus Search Company Presentation (German)
 
Ontran Presentation German Version
Ontran Presentation German VersionOntran Presentation German Version
Ontran Presentation German Version
 
Sam secure competene
Sam secure competeneSam secure competene
Sam secure competene
 
Manpower Professional Finance
Manpower Professional FinanceManpower Professional Finance
Manpower Professional Finance
 
PLUSS Präsentation Bewerber Zeitarbeit
PLUSS Präsentation Bewerber Zeitarbeit PLUSS Präsentation Bewerber Zeitarbeit
PLUSS Präsentation Bewerber Zeitarbeit
 
Leporello 2019
Leporello 2019Leporello 2019
Leporello 2019
 
Euro engineering schweiz imagebroschüre
Euro engineering schweiz imagebroschüreEuro engineering schweiz imagebroschüre
Euro engineering schweiz imagebroschüre
 
Präsentation wpr lang2012
Präsentation wpr lang2012Präsentation wpr lang2012
Präsentation wpr lang2012
 
QRC_PLM_LANG_2_0
QRC_PLM_LANG_2_0QRC_PLM_LANG_2_0
QRC_PLM_LANG_2_0
 
Expertforce Ltd. Firmenprofil
Expertforce Ltd. Firmenprofil Expertforce Ltd. Firmenprofil
Expertforce Ltd. Firmenprofil
 
grandega Unternehmenspräsentation
grandega Unternehmenspräsentationgrandega Unternehmenspräsentation
grandega Unternehmenspräsentation
 
Talentory_D
Talentory_DTalentory_D
Talentory_D
 
Serendi Firmenbroschüre
Serendi FirmenbroschüreSerendi Firmenbroschüre
Serendi Firmenbroschüre
 

Andere mochten auch

Reglamento
Reglamento Reglamento
Aex Teo David Aida
Aex Teo David AidaAex Teo David Aida
Aex Teo David Aida
smestref
 
Las 4 estraciones
Las 4 estracionesLas 4 estraciones
Las 4 estraciones
V Sanchez
 
PROYECTO AMERA
PROYECTO AMERAPROYECTO AMERA
PROYECTO AMERA
cfie67
 
buena chamba
buena chambabuena chamba
buena chamba
buenachamba
 
Eduard Et Al
Eduard Et AlEduard Et Al
Eduard Et Al
smestref
 
Paracentrotus
ParacentrotusParacentrotus
Paracentrotus
smestref
 
Interrogatorio
InterrogatorioInterrogatorio
Interrogatorio
paquitaguapa
 
En Un Segundo Mj
En Un Segundo    MjEn Un Segundo    Mj
En Un Segundo Mj
paquitaguapa
 
Planetas Marian
Planetas MarianPlanetas Marian
Planetas Marian
yull71
 
Aprendre treballant, aprendre amb els companys
Aprendre treballant, aprendre amb els companysAprendre treballant, aprendre amb els companys
Aprendre treballant, aprendre amb els companys
Departament de Justícia. Generalitat de Catalunya.
 
Santiago Ramón y Cajal
Santiago Ramón y CajalSantiago Ramón y Cajal
Santiago Ramón y Cajal
smestref
 
HOLMES Y WATSONS
HOLMES Y WATSONSHOLMES Y WATSONS
HOLMES Y WATSONS
paquitaguapa
 
Coris julis
Coris julisCoris julis
Coris julis
smestref
 
Dichos Y Reflexiones
Dichos Y ReflexionesDichos Y Reflexiones
Dichos Y Reflexiones
paquitaguapa
 
PresentacióN1
PresentacióN1PresentacióN1
PresentacióN1
carlosm10
 
Sphaerechinus granularis
Sphaerechinus granularisSphaerechinus granularis
Sphaerechinus granularis
smestref
 
Los blogs
Los blogsLos blogs

Andere mochten auch (20)

Reglamento
Reglamento Reglamento
Reglamento
 
Aex Teo David Aida
Aex Teo David AidaAex Teo David Aida
Aex Teo David Aida
 
Las 4 estraciones
Las 4 estracionesLas 4 estraciones
Las 4 estraciones
 
PROYECTO AMERA
PROYECTO AMERAPROYECTO AMERA
PROYECTO AMERA
 
buena chamba
buena chambabuena chamba
buena chamba
 
Eduard Et Al
Eduard Et AlEduard Et Al
Eduard Et Al
 
Paracentrotus
ParacentrotusParacentrotus
Paracentrotus
 
Interrogatorio
InterrogatorioInterrogatorio
Interrogatorio
 
Nos vacances à la mer
Nos vacances à la merNos vacances à la mer
Nos vacances à la mer
 
140515 - FFBB Infos 023
140515 - FFBB Infos 023140515 - FFBB Infos 023
140515 - FFBB Infos 023
 
En Un Segundo Mj
En Un Segundo    MjEn Un Segundo    Mj
En Un Segundo Mj
 
Planetas Marian
Planetas MarianPlanetas Marian
Planetas Marian
 
Aprendre treballant, aprendre amb els companys
Aprendre treballant, aprendre amb els companysAprendre treballant, aprendre amb els companys
Aprendre treballant, aprendre amb els companys
 
Santiago Ramón y Cajal
Santiago Ramón y CajalSantiago Ramón y Cajal
Santiago Ramón y Cajal
 
HOLMES Y WATSONS
HOLMES Y WATSONSHOLMES Y WATSONS
HOLMES Y WATSONS
 
Coris julis
Coris julisCoris julis
Coris julis
 
Dichos Y Reflexiones
Dichos Y ReflexionesDichos Y Reflexiones
Dichos Y Reflexiones
 
PresentacióN1
PresentacióN1PresentacióN1
PresentacióN1
 
Sphaerechinus granularis
Sphaerechinus granularisSphaerechinus granularis
Sphaerechinus granularis
 
Los blogs
Los blogsLos blogs
Los blogs
 

Ähnlich wie Lawrence Harvey - Enterprise Solutions_DE

Outsourced Net Promoter Realisierung
Outsourced Net Promoter RealisierungOutsourced Net Promoter Realisierung
Outsourced Net Promoter Realisierung
Futurelab
 
Poolias Kundenbroschüre
Poolias KundenbroschürePoolias Kundenbroschüre
Poolias Kundenbroschüre
Dietmar Cremers
 
Unternehmenspraesentation (DE) - People & Projects e.K. Headhunting | Executi...
Unternehmenspraesentation (DE) - People & Projects e.K. Headhunting | Executi...Unternehmenspraesentation (DE) - People & Projects e.K. Headhunting | Executi...
Unternehmenspraesentation (DE) - People & Projects e.K. Headhunting | Executi...
People & Projects e.K. - Headhunting | Executive Search
 
HR EXPERIENCE
HR EXPERIENCEHR EXPERIENCE
HR EXPERIENCE
Frederik Bernard
 
KRONGAARD AG - Gemeinsam. Karriere. Machen.
KRONGAARD AG - Gemeinsam. Karriere. Machen.KRONGAARD AG - Gemeinsam. Karriere. Machen.
KRONGAARD AG - Gemeinsam. Karriere. Machen.
TonioGoldberg
 
Outsourced NPS Lösungen
Outsourced NPS LösungenOutsourced NPS Lösungen
Outsourced NPS Lösungen
Futurelab
 
Digital Transformation
Digital TransformationDigital Transformation
Digital Transformation
TALOSCommunications
 
Leitbild für das Human Resource Managementnt
Leitbild für das Human Resource ManagementntLeitbild für das Human Resource Managementnt
Leitbild für das Human Resource Managementnt
Verlag/Management Publishing
 
Coaching Day BPM 19.5.2011 Neu Isenburg
Coaching Day BPM 19.5.2011 Neu IsenburgCoaching Day BPM 19.5.2011 Neu Isenburg
Coaching Day BPM 19.5.2011 Neu Isenburg
Ina Ferber
 
Outsourced NPS Lösungen
Outsourced NPS LösungenOutsourced NPS Lösungen
Outsourced NPS Lösungen
Stefan Kolle
 
sevDesk Culture Code
sevDesk Culture CodesevDesk Culture Code
sevDesk Culture Code
Paolo Zöller
 
managerberater Unternehmensprofil
managerberater Unternehmensprofilmanagerberater Unternehmensprofil
managerberater Unternehmensprofil
managerberater
 
SwissQ Culture Code
SwissQ Culture CodeSwissQ Culture Code
SwissQ Culture Code
SwissQ Consulting AG
 
Avispador - What´s the Question?
Avispador - What´s the Question?Avispador - What´s the Question?
Avispador - What´s the Question?
Axel Oppermann
 
Survival consult anders als andere
Survival consult   anders als andereSurvival consult   anders als andere
Survival consult anders als andere
Survival PR
 
Hype die trainingsprofis mai 2010-firmenpräsentation_arial
Hype die trainingsprofis   mai 2010-firmenpräsentation_arialHype die trainingsprofis   mai 2010-firmenpräsentation_arial
Hype die trainingsprofis mai 2010-firmenpräsentation_arial
HYPE - die Trainingsprofis
 
Herzig. Die Agentur
Herzig. Die AgenturHerzig. Die Agentur
sevCulture Code
sevCulture CodesevCulture Code
sevCulture Code
Paolo Zöller
 

Ähnlich wie Lawrence Harvey - Enterprise Solutions_DE (20)

Outsourced Net Promoter Realisierung
Outsourced Net Promoter RealisierungOutsourced Net Promoter Realisierung
Outsourced Net Promoter Realisierung
 
Poolias Kundenbroschüre
Poolias KundenbroschürePoolias Kundenbroschüre
Poolias Kundenbroschüre
 
Unternehmenspraesentation (DE) - People & Projects e.K. Headhunting | Executi...
Unternehmenspraesentation (DE) - People & Projects e.K. Headhunting | Executi...Unternehmenspraesentation (DE) - People & Projects e.K. Headhunting | Executi...
Unternehmenspraesentation (DE) - People & Projects e.K. Headhunting | Executi...
 
HR EXPERIENCE
HR EXPERIENCEHR EXPERIENCE
HR EXPERIENCE
 
KRONGAARD AG - Gemeinsam. Karriere. Machen.
KRONGAARD AG - Gemeinsam. Karriere. Machen.KRONGAARD AG - Gemeinsam. Karriere. Machen.
KRONGAARD AG - Gemeinsam. Karriere. Machen.
 
Outsourced NPS Lösungen
Outsourced NPS LösungenOutsourced NPS Lösungen
Outsourced NPS Lösungen
 
Digital Transformation
Digital TransformationDigital Transformation
Digital Transformation
 
Leitbild für das Human Resource Managementnt
Leitbild für das Human Resource ManagementntLeitbild für das Human Resource Managementnt
Leitbild für das Human Resource Managementnt
 
Coaching Day BPM 19.5.2011 Neu Isenburg
Coaching Day BPM 19.5.2011 Neu IsenburgCoaching Day BPM 19.5.2011 Neu Isenburg
Coaching Day BPM 19.5.2011 Neu Isenburg
 
Outsourced NPS Lösungen
Outsourced NPS LösungenOutsourced NPS Lösungen
Outsourced NPS Lösungen
 
sevDesk Culture Code
sevDesk Culture CodesevDesk Culture Code
sevDesk Culture Code
 
managerberater Unternehmensprofil
managerberater Unternehmensprofilmanagerberater Unternehmensprofil
managerberater Unternehmensprofil
 
SwissQ Culture Code
SwissQ Culture CodeSwissQ Culture Code
SwissQ Culture Code
 
Haakerconsulting ag
Haakerconsulting agHaakerconsulting ag
Haakerconsulting ag
 
Avispador - What´s the Question?
Avispador - What´s the Question?Avispador - What´s the Question?
Avispador - What´s the Question?
 
Survival consult anders als andere
Survival consult   anders als andereSurvival consult   anders als andere
Survival consult anders als andere
 
TopNewsF2016low
TopNewsF2016lowTopNewsF2016low
TopNewsF2016low
 
Hype die trainingsprofis mai 2010-firmenpräsentation_arial
Hype die trainingsprofis   mai 2010-firmenpräsentation_arialHype die trainingsprofis   mai 2010-firmenpräsentation_arial
Hype die trainingsprofis mai 2010-firmenpräsentation_arial
 
Herzig. Die Agentur
Herzig. Die AgenturHerzig. Die Agentur
Herzig. Die Agentur
 
sevCulture Code
sevCulture CodesevCulture Code
sevCulture Code
 

Lawrence Harvey - Enterprise Solutions_DE

  • 2. 17/03/2015 2 UNSERE GESCHICHTE Die Lawrence Harvey Group ist eine weltweit agierende Personalbeschaffungsagentur. Sie deckt die folgenden drei Geschäftsbereiche ab: Enterprise Solutions, Life Sciences und Oil & Gas. 2002 2002 Gründung von Lawrence Harvey Search & Selection in London durch Thomas Glanfield (CEO) Lawrence Harvey startete als reiner SAP Personalspezialist. Einer der bis heute wichtigsten Geschäftsbereiche bei LH 2014 Lawrence Harvey Search & Selection GmbH in München eröffnet 2015 Lawrence Harvey wird auf Platz 7 der „The Sunday Times 100 Best Companies to Work for“ gekürt.
  • 3. 17/03/2015 3 UNSERE MISSION Unseren Beratern ist bewusst, dass Erfolg durch die Qualität unserer Dienstleistungen erzielt wird. Durch den Aufbau langfristiger Geschäftsbeziehungen wollen wir uns auch in Zukunft von unseren Wettbewerbern abheben. Die Erfolge der letzten zehn Jahre zeigen uns, dass wir genau diese Qualität liefern können. Unsere internationale Expansion in neue Märkte, wie München, Amsterdam und New York unterstreicht unser Vorgehen. Daher ist es „UNSER ZIEL MARKTFÜHRER IN UNSEREM FACHGEBIET ZU SEIN.“
  • 4. 17/03/2015 4 ENTERPRISE SOLUTIONS  Unsere Fachgebiete  SAP/CRM  MySAP  Finance (FICO, AP/AR, CO-PC, CO- PA)  Logistics (SD, MM, PP, QM, WM, EWM)  HCM (eg PY, TM, PA, OM, ESS, MSS)  New Dimension HANA/APO/SEM/PS/BPC  Technical ABAP/ Basis/ BSP/ WebDynpro  Security & Authorisation/ GRC  Integration XI/ PI/ Netweaver  Portals EP/ EBP  Industry specific solutions  (e.g. IS Banking, IS Retail) BI/DATAWAREHOUSE  Business Objects all versions XI R2/R3  Reporting  Cognos (C8, planning, TM1)  Microstrategy  SAS(8/9, BI)  Microsoft BI: SSIS/DTS–SSAS- SSRS  Oracle  ETL  Datastage 7.5 / PX  Talend  Sunopsis /ODI  Informatica  Oracle / SQL Server
  • 5. 17/03/2015 5 Kerngeschäfts- prozess Implementierung von Lösungen Bereitstellung Service Implementierung Upgrade von Lösungen Betrieb LösungsüberwachungService Desk Optimierung EINSTIEG IN JEDEN STATUS DES PROJEKTVERLAUFS
  • 6. 17/03/2015 6 FESTANSTELLUNGEN & EXTERNE LÖSUNGEN Wir unterstützen Sie sowohl bei der Suche nach Ihrem neuen Mitarbeiter in Festanstellung, als auch bei externen Interimslösungen. Einen freien Mitarbeiter anzustellen, ist eine sehr flexible Möglichkeit, um Ihr Team für eine gewisse Zeit, oder ein bestimmtes Projekt, zu unterstützen. Ein externer Mitarbeiter mit den richtigen Fähigkeiten und Qualifikationen kann andere Mitarbeiter entlasten, so dass sich diese voll und ganz auf ihren tatsächlichen Aufgabenbereich konzentrieren können, während dieser, andere, äußerst wichtige Bereiche betreut. Mögliche Gründe für die Anstellung eines freien Mitarbeiters könnten sein: Bestimmte, arbeitsaufwendige Projekte für die Sie temporäre Experten benötigen Interimslösungen, zum Beispiel zur Überbrückung, nach Kündigung eines Mitarbeiters Eine kurzfristig hohe Auftragslage, für die Sie einen flexiblen Mitarbeiter benötigen
  • 7. 17/03/2015 7 FACTSHEET Wiederholtes Business sind nach 18 Monaten noch immer im Unternehmen  50% aller Interviews führen zu Placements  Jeder dritte Kandidat wird uns empfohlen 5% 95% 72% 28% 9 von 10 Mitarbeitern CV-Interview bei Direktsuche
  • 8. 17/03/2015 8 DIREKTSUCHE Dies ist unser erfolgreichster Service, mit über 95% Erfolgsrate in den letzten 12 Monaten. Wir erweitern hierbei unseren Service auf den Bedarf unseres Kunden, im Bezug auf Kandidatenauswahl, Zeitspanne, Interview- Prozess und Start-Datum. Profilaufnahme Auftragserteilung Datenbanksuche/Dire ktsuche über professionelle Netzwerke Anzeigenschaltung Vorauswahl Telefoninterviews Persönliches Interview Vorstellung von 3-5 Kandidaten Persönliches Interview beim Kunden Angebot Vertragsunterzeichnung
  • 9. 17/03/2015 9  Zeitsparender Prozess  Flexible Zahlungsweise in 3 gleichen Teilen  Engagierte Kandidaten und reduziertes Risiko für Ihr Unternehmen IHRE VORTEILE  Zusammengestellte  Vorauswahl für erleichterten Entscheidungsprozess  Interview Feedback  Verwaltung der Anzeigen Kampagne  Ein engagiertes Resourcer Team  Zugang zu aktiven und passiven Kandidaten  Tiefgründige Suche nach dem passenden Mitarbeiter für Sie  Exklusive Kandidaten  Verbesserte Marktpräsenz  Marktkompetente Berater
  • 10. 17/03/2015 10 RECRUITMENT AUF ERFOLGSBASIS Dies ist ein sehr flexibler Service. Hier profitieren unsere Kunden von unserem exzellenten Service auf der Basis „kein Vertragsabschluss, keine Kosten“. Mit diesem Service erhalten Sie: Profilaufnahme Auftragserteilung Datenbanksuche/Di- rektsuche über professionelle Netzwerke Anzeigenschaltung Telefoninterviews & Vorauswahl Es ist uns wichtig Ihr Unternehmen und dessen Kultur zu verstehen. Daher möchten wir Sie persönlich kennenlernen. Präsentation passender Kandidaten Persönliche Interviews beim Kunden Angebot Vertragsabschluss Um Ihren Wunschkriterien gerecht zu werden, erstellen wir, gemeinsam mit Ihnen, einen Plan der uns dabei hilft den passenden Mitarbeiter für Sie zu finden.
  • 11. 17/03/2015 11 LH-EINSATZ “HINTER DEN KULISSEN” EINHEITLICHE ANSPRECHPARTNER Ein Ansprechpartner betreut Sie von der Aufnahme der Anforderungen bis hin zum Vertragsabschluss EXKLUSIVE BEZIEHUNGEN Unsere langjährige Erfahrung mit globalen Marktführern und unser preisgekröntes Training- Programm, ermöglicht es uns selbst die anspruchsvollsten Anforderungen zu übertreffen und einen erstklassigen Recruitment-Service zu liefern. IHR BEDARF Wir verfügen über Expertenwissen in jedem Bereich des Sektors. Welcher Berater sich mit der Suche des Kandidaten befasst, hängt von Ihren Voraussetzungen und der Position, die Sie besetzen möchte, ab.
  • 12. 17/03/2015 12 KANDIDATEN AKQUISITION KANDIDATEN NETZWERK Wir veranstalten regelmäßige Networking Events, zu denen unsere aktuellen Kandidaten eingeladen werden, um die neuesten Marktveränderungen zu besprechen und neue Kontakte zu knüpfen. CV-DATENBANK Um unsere interne Datenbank mit über 10.000 Experten zu pflegen und zu erweitern, sprechen unsere Berater täglich mit passiven und aktiven Talenten und nutzen führende CV- Datenbanken. KANDIDATEN-EXKLUSIVITÄT Wir kooperieren mit vielen hochqualifizierten Kandidaten über ein exklusives Repräsentationsrecht. Somit stellen wir sicher das Ihnen die besten Kandidaten zur Verfügung stehen.
  • 13. 17/03/2015 13 KANDIDATEN AKQUISITION AUSSCHREIBUNGEN Wir bieten Ihnen unbegrenzte Ausschreibungen für Ihre spezifischen Positionen, auf führenden Portalen. Nischenorientierte Job-Boards für ausgefallene Qualifikationen gehören dazu. Wir können außerdem in lokalen Zeitungen in der gesamten D-A-CH-Region inserieren. DIREKTSUCHE Mehr als 70% unserer platzierten Kandidaten, in den letzten 12 Monaten, wurden durch Direktsuchen bezogen. Durch unser Netzwerk haben wir Zugriff auf viele passive Kandidaten, die nicht aktiv auf dem Job-Markt zu finden sind. Meistens ist das beste Talent gerade in Beschäftigung. EMPFEHLUNGEN Wir pflegen sehr guten Kontakt zu unseren Kandidaten, so dass uns diese sehr oft gute Empfehlungen zu anderen hochqualifizierten Kandidaten für eine spezielle Position geben können. Diese Personen sind oft unerreichbar auf jegliche andere Weise.
  • 14. 17/03/2015 14 WARUM SIE SICH FÜR LH ENTSCHEIDEN SOLLTEN FACHWISSEN ÜBER DEN VERTIKALEN MARKT Unsere Berater verfügen über fundiertes, technisches und industrielles Expertenwissen und verstehen die Lebensverhältnisse in den Ländern in die sie vermitteln. Jeder Berater spezialisiert sich auf einen bestimmten Bereich, was uns ermöglicht uns bestmöglich um die Bedürfnisse unserer Kunden und Kandidaten zu kümmern. EXKLUSIVE KANDIDATEN NETZWERKE Wir verfügen über ein einzigartiges Netzwerk von hochqualifizierten Kandidaten mit Schlüssel-Qualifikationen in ganz Europa. Unsere sensible Kandidatenauswahl, mit passenden Qualifikationen und Persönlichkeiten, bringt Talente dazu Ihre neue Karriere-Chance zu nutzen. PLATZIERUNG VON EINZIGARTIGEN TALENTEN Lawrence Harvey liefert! Unsere Berater, in Verbindung mit unserer Servicevereinbarung, stellen sicher, dass wir das richtige Talent in dem vereinbarten Zeitraum für Sie finden. Es sind genau diese talentierten Kandidaten, die unser Geschäft so einzigartig machen.
  • 15. 17/03/2015 15 UNSERE KONTAKTDATEN Lawrence Harvey Search & Selection GmbH Seidlstr. 28 80335 München Telefon: +49 89 210 94 906 Fax: +49 89 210 94 917 Email: info@lawrenceharvey.com Web: www.lawrenceharvey.com/de