The QRC Group supports clients all over Europe during the complete recruitment process. With the specific recruitment of qualified employees and executives we are focussing on automotive, machinery and engineering, civil engineering, financial service and insurance, trade, information and telecommunication technology, consumer goods industry, logistics/SCM, media as well as medical devices and healthcare. Contact us www.qrc-group.com
The QRC Group supports clients all over Europe during the complete recruitment process. With the specific recruitment of qualified employees and executives we are focussing on automotive, machinery and engineering, civil engineering, financial service and insurance, trade, information and telecommunication technology, consumer goods industry, logistics/SCM, media as well as medical devices and healthcare. Contact us www.qrc-group.com
Optimus Search Company Presentation (German)Rafael Walton
Wir sind Experten für die Bereitstellung von Recruitment-Lösungen im Bereich Digital, Data und Life Sciences in der gesamten DACH Region, Europa und darüber hinaus.
Präsentation über Zeitarbeit und das Angebot der PLUSS Personal Leasing und System Service GmbH. Branchen: Office, Finanzen, Kaufleute, Logistik, Medizin und Pflege, Gastronomie, Hotellerie, Veranstaltungen, Industrie, Handwerk, Engineering, EDV/IT, Handel, Gewerbe.
We give Engineers the freedom to create the future.
euro engineering ist in mehreren europäischen Ländern eines der führenden Engineering-Unternehmen. Das Engagement und die Leidenschaft unserer vielen Mitarbeiter macht uns stark. Und genau dafür schaffen wir das perfekte Umfeld. Mit einer Unternehmenskultur, die den Teamgedanken lebt, die individuellen Stärken fördert und beste Karriereperspektiven bietet. Wir geben unseren Mitarbeitern die Freiheit, Zukunft zu gestalten.
grandega ist eine Management- und Technologieberatung im Spannungsfeld von Fachbereich und IT mit der Mission, die Leistungsfähigkeit der von uns beratenen Unternehmen nachhaltig zu maximieren.
Unsere Profession ist die effiziente Steuerung von Transformationen.
TFF 2015, Johannes Breitfuss, Seekda, "b2b-Marktplätze"TourismFastForward
Als CEO von seekda, hat er das Unternehmen an die Spitze geführt: Mit über 6.000 Unterkunftsbetrieben als Kunden hat sich seekda mit seinem Produktportfolio im europäischen und internationalen Markt etabliert. Seine Kernkompetenz ist die Entwicklung von e-Tourismus-Anwendungen. b2b-Marktplätze werden dabei immer wichtiger und haben eine hohe Relevanz im Tourismus.
Bolivia tiene una red de carreteras que conecta la mayoría de las ciudades y pueblos, pero muchas carreteras son de tierra y se vuelven intransitables durante la temporada de lluvias. El gobierno boliviano ha realizado esfuerzos para pavimentar más carreteras y mejorar la red vial, pero todavía queda mucho trabajo por hacer debido al terreno montañoso y las limitaciones presupuestarias. La construcción y el mantenimiento de carreteras sigue siendo un desafío en Bolivia.
TFF2015, Michael Kuhndt, CSCP gGmbH, "Nachhaltigkeit als Businessmodell"TourismFastForward
Mit 15 Jahren Erfahrung in internationaler Kooperation, Entwicklung und Nachhaltigkeit ist Michael Kuhndt ein Experte für sich. Zur Zeit leitet er Programme in den Bereichen: Strategie für One Planet Living, Aufbau gemeinschaftlichen Konsums oder Up-Scaling nachhaltiger Geschäftsmodelle mit dem Fokus auf Tourismus.
Este documento parece ser una presentación de PowerPoint en español que ofrece instrucciones para escuchar música relacionada con Machu Picchu y compartir la presentación con amigos. También proporciona un enlace para suscribirse a más presentaciones gratuitas.
El documento trata sobre el cambio climático y sus efectos, haciendo preguntas sobre las causas del calor y frío, la relación entre la temperatura y las estaciones, y las diferencias entre cambio climático natural vs. inducido por el hombre. También pregunta sobre las consecuencias del cambio climático en el país, si solo ocurre aquí, y si se pueden revertir sus efectos. Finalmente, propone pensar en acciones para frenar sus impactos negativos.
Optimus Search Company Presentation (German)Rafael Walton
Wir sind Experten für die Bereitstellung von Recruitment-Lösungen im Bereich Digital, Data und Life Sciences in der gesamten DACH Region, Europa und darüber hinaus.
Präsentation über Zeitarbeit und das Angebot der PLUSS Personal Leasing und System Service GmbH. Branchen: Office, Finanzen, Kaufleute, Logistik, Medizin und Pflege, Gastronomie, Hotellerie, Veranstaltungen, Industrie, Handwerk, Engineering, EDV/IT, Handel, Gewerbe.
We give Engineers the freedom to create the future.
euro engineering ist in mehreren europäischen Ländern eines der führenden Engineering-Unternehmen. Das Engagement und die Leidenschaft unserer vielen Mitarbeiter macht uns stark. Und genau dafür schaffen wir das perfekte Umfeld. Mit einer Unternehmenskultur, die den Teamgedanken lebt, die individuellen Stärken fördert und beste Karriereperspektiven bietet. Wir geben unseren Mitarbeitern die Freiheit, Zukunft zu gestalten.
grandega ist eine Management- und Technologieberatung im Spannungsfeld von Fachbereich und IT mit der Mission, die Leistungsfähigkeit der von uns beratenen Unternehmen nachhaltig zu maximieren.
Unsere Profession ist die effiziente Steuerung von Transformationen.
TFF 2015, Johannes Breitfuss, Seekda, "b2b-Marktplätze"TourismFastForward
Als CEO von seekda, hat er das Unternehmen an die Spitze geführt: Mit über 6.000 Unterkunftsbetrieben als Kunden hat sich seekda mit seinem Produktportfolio im europäischen und internationalen Markt etabliert. Seine Kernkompetenz ist die Entwicklung von e-Tourismus-Anwendungen. b2b-Marktplätze werden dabei immer wichtiger und haben eine hohe Relevanz im Tourismus.
Bolivia tiene una red de carreteras que conecta la mayoría de las ciudades y pueblos, pero muchas carreteras son de tierra y se vuelven intransitables durante la temporada de lluvias. El gobierno boliviano ha realizado esfuerzos para pavimentar más carreteras y mejorar la red vial, pero todavía queda mucho trabajo por hacer debido al terreno montañoso y las limitaciones presupuestarias. La construcción y el mantenimiento de carreteras sigue siendo un desafío en Bolivia.
TFF2015, Michael Kuhndt, CSCP gGmbH, "Nachhaltigkeit als Businessmodell"TourismFastForward
Mit 15 Jahren Erfahrung in internationaler Kooperation, Entwicklung und Nachhaltigkeit ist Michael Kuhndt ein Experte für sich. Zur Zeit leitet er Programme in den Bereichen: Strategie für One Planet Living, Aufbau gemeinschaftlichen Konsums oder Up-Scaling nachhaltiger Geschäftsmodelle mit dem Fokus auf Tourismus.
Este documento parece ser una presentación de PowerPoint en español que ofrece instrucciones para escuchar música relacionada con Machu Picchu y compartir la presentación con amigos. También proporciona un enlace para suscribirse a más presentaciones gratuitas.
El documento trata sobre el cambio climático y sus efectos, haciendo preguntas sobre las causas del calor y frío, la relación entre la temperatura y las estaciones, y las diferencias entre cambio climático natural vs. inducido por el hombre. También pregunta sobre las consecuencias del cambio climático en el país, si solo ocurre aquí, y si se pueden revertir sus efectos. Finalmente, propone pensar en acciones para frenar sus impactos negativos.
Present i futur del treball col·laboratiu a l'Administració pública: l'experiència del programa Compartim. Reunió d'experts 10.7.2009: Aprenentatge social i obert a les administracions públiques (Dolors Reig)
Apartes del libro Proyectos Pedagógicos de Aula para la integración de las TIC, presentando tres ambitos posibles de utilización de las TIC en el espacio escolar.
El documento compara brevemente las diferencias entre la Fuerza Aérea y el Ejército, así como entre motociclistas franceses y marroquíes. También contrasta las ciudades de París y Nueva York sin proporcionar detalles sobre las diferencias.
Una mujer se queja de que le han abollado la puerta del coche. Un hombre le sugiere soplar por el tubo de escape para hinchar la puerta y arreglarla, pero cuando ella lo intenta el hombre se da cuenta de que no ha cerrado las ventanillas, por lo que el soplido no funcionará.
Presentació feta per les mestres d'educació infantil de l'escola Bonavista de Castellar del Vallès en el marc de l'assessorament en centre del curs 2010-2011
El documento es una guía de instrucciones en primera persona sobre cómo instalar un enchufe eléctrico. La voz narrativa explica que está esperando a su papá para ayudarlo con algunas tareas y enseñar los pasos que su papá le enseñó para instalar un enchufe, los cuales incluyen apretar suavemente el botón rojo, luego con más fuerza, y por último desenredar los cables.
El documento presenta la reunión del profesorado de Física y Química del 27 de octubre de 2008 para discutir el borrador de la oferta formativa específica del ámbito científico para 2009. Se analizan los modelos formativos del CEFIRE como cursos, proyectos y seminarios/grupos de trabajo. Se invita a participar en el diseño de la oferta de cursos para 2009 considerando las necesidades del profesorado y presentándose en noviembre. Se discuten las ventajas de los seminarios y grupos de trabajo como traba
El documento trata sobre el calentamiento global. Explica que el calentamiento global es el aumento de la temperatura promedio de la atmósfera terrestre y los océanos en las últimas décadas. La mayoría de la comunidad científica atribuye este calentamiento a la actividad humana, especialmente las emisiones de gases de efecto invernadero. El documento también menciona algunas causas naturales potenciales como variaciones orbitales de la Tierra y el fin de una pequeña edad de hielo, pero concluye que la despreoc
Este documento presenta un proyecto sobre plantas carnívoras. Propone investigar si las plantas carnívoras son tan peligrosas como se muestran en películas, o si son pura fantasía. Incluye preguntas sobre si existen las plantas carnívoras, cómo cazan, qué parte usan para atrapar presas, y más. También incluye recursos como fragmentos de películas y sitios web para investigar más. Plantea la gran pregunta de en qué se parecen y diferencian las plantas carnívoras de otras plantas.
Este documento describe los principales grupos de vertebrados, incluyendo sus características y funciones. Los vertebrados se dividen en peces, anfibios, reptiles, aves y mamíferos. Todos los vertebrados comparten características como la presencia de columna vertebral y sistema nervioso. Cada grupo se adapta a su medio, ya sea acuático, terrestre o aéreo, a través de modificaciones como aletas, patas o alas.
KRONGAARD AG - Gemeinsam. Karriere. Machen.TonioGoldberg
KRONGAARD ist der Spezialist für Spezialisten. In einer wissensbasierten, vernetzten und digitalen Wirtschaft helfen wir Unternehmen dabei, schneller, flexibler und effizienter auf Herausforderungen zu reagieren: indem wir Projekte mit hochqualifizierten selbstständigen Experten temporär besetzen. In diesem anspruchsvollen und für unsere Kunden vitalen Segment sind wir seit 2008 höchst erfolgreich und bauen unsere Marktposition stetig weiter aus. Namhafte Unternehmen aus dem DAX, MDAX und dem gehobenen Mittelstand vertrauen uns und jedem einzelnen unseres Teams voll und ganz.
Dieses strukturierte Leitbild stellt beispielhaft die möglichen Schwerpunkte und Themen eines Human Resource Management-Leitbildes vor, welches auf Powerpoint präsentiert werden kann. Es stammt aus dem "Handbuch für das Personalmanagment" aus dem PRAXIUM-Verlag, Zürich
Am 22.07.2011 fand das 1. Communitytraining der Community MINTsax.de bei der ACTech in Freiberg statt. Das erste Treffen dieser Art sollte v.a. genutzt werden, einander kennenzulernen und erste Erfahrungen auszutauschen.
Aus der Region - für die Region: MINTsax.de und die Community-Partner wollen die Personalarbeit der Maschinenbau, Mechatronik und Elektrotechnik, sowie Physik und Chemie Branche Sachsens, -Anhalts verbessern. Gemeinsam suchen sie Bewerber, Fachkräfte, Studenten und Schüler für ihre Jobs, Stellen, Praktika und Ausbildungen.
Als Digitalisierungsspezialist ist GIS Teil von ROBUR, einer Unternehmensgruppe aus mittlerweile 17 Partnerunternehmen - mit einem langfristig ausgerichteten Wachstumskurs.
Mit knapp 2.000 Kolleginnen und Kollegen erwirtschaftete die Gruppe 2018 einen Umsatz von 150 Mio EUR und gehört damit zu den Top 10 Industrieservicedienstleistern in Deutschland.
Neben dem klassischen Industrieservice von der Planung Engineering über den Betrieb, von der Instandhaltung bis hin zu Spezialservices, wie z.B. Maschinenverlagerungen, bekommt der Einsatz von intelligenten IT-Lösungen eine zunehmende Bedeutung. ROBUR bündelt entsprechendes Know-how und Lösungen in einer umfassenden Expertise.
Die YouGovPsychonomics AG ist ein international tätiges Institut für Marktforschung, Organisationsforschung und Beratung mit Hauptsitz in Köln und Niederlassungen in Berlin und Wien.
Mit psychologisch fundierter Marktforschung und Organisationsforschung liefern wir unseren Auftraggebern hochwertiges Entscheidungswissen für Marketing, Vertriebssteuerung und Organisationsentwicklung.
Unsere Geschäftstätigkeit erstreckt sich über den gesamten deutschsprachigen wie den zentral- und osteuropäischen Raum. Seit September 2007 ist YouGovPsychonomics Mitglied der internationalen YouGov Gruppe mit Sitz in London.
Avispador ist ein integriertes Beratungs- und Analystenhaus. Wir sind in Deutschland verwurzelt, europäisch orientiert und global vernetzt. Wir unterstützen Menschen in Unternehmen dabei, die richtigen Entscheidungen zu treffen – zur IT-Strategie, zu Technologie, Organisation und Transformation von (IT-)basierten Geschäftsmodellen.
Wir arbeiten ergebnisorientiert und konzentrieren uns auf strategische Entscheidungen und umsetzbare Handlungsempfehlungen, ausgerichtet an der Situation unserer Klienten und angepasst an deren Ziele. Gemeinsam setzen wir alles daran, im Wettbewerb zu punkten und voranzugehen.
Avispador steht für umsetzungsorientierte Ergebnisse. Dazu verfolgen wir für unsere Mandanten weltweit Trends und Marktentwicklungen und transformieren sie für deren spezielle Bedarfe auf dem deutschen und europäischen Markt.
2. UNSERE GESCHICHTE
Die Lawrence Harvey Group ist eine weltweit agierende
Personalbeschaffungsagentur. Sie deckt die folgenden drei Geschäftsbereiche ab:
Enterprise Solutions, Life Sciences und Oil & Gas.
2002
2002
Gründung von Lawrence Harvey Search & Selection in London
durch Thomas Glanfield (CEO)
Lawrence Harvey startete als reiner SAP Personalspezialist.
LH erkannte schnell das Potenzial im Bereich Pharma
2014 Lawrence Harvey Search & Selection GmbH in München eröffnet
2015 Lawrence Harvey wird auf Platz 7 der „The Sunday Times 100 Best
Companies to Work for“ gekürt.
3. UNSERE MISSION
Unseren Beratern ist bewusst, dass Erfolg durch die Qualität unserer
Dienstleistungen erzielt wird. Durch den Aufbau langfristiger Geschäftsbeziehungen
wollen wir uns auch in Zukunft von unseren Wettbewerbern abheben.
Die Erfolge der letzten zehn Jahre zeigen uns, dass wir genau diese Qualität liefern
können.
Unsere internationale Expansion in neue Märkte, wie München, Amsterdam und New
York unterstreicht unser Vorgehen. Daher ist es
„UNSER ZIEL MARKTFÜHRER IN UNSEREM FACHGEBIET ZU SEIN.“
4. LIFE SCIENCES
Lawrence Harvey Life Sciences sind
Experten am Markt durch spezielle
Branchenkenntnisse aus der
Medizintechnik, sowie der
pharmazeutischen Industrie.
Wir haben uns mit Leib und Seele der
Personalberatung in unserem
Fachbereich verschrieben:
QUALITÄTSSICHERUNG &
QUALITÄTSKONTROLLE
QUALITÄTSMANAGEMENT
ARZNEIMITTELSICHERHEIT &
ARZNEIMITTELÜBERWACHUNG
MEDICAL AFFAIRS
KUNDENMANAGEMENT &
GESCHÄFTSENTWICKLUNG
REGULATORY AFFAIRS
5. FESTANSTELLUNGEN & EXTERNE LÖSUNGEN
Wir unterstützen Sie sowohl bei der Suche nach Ihrem
neuen Mitarbeiter in Festanstellung, als auch bei
externen Interimslösungen.
Einen freien Mitarbeiter anzustellen, ist eine sehr
flexible Möglichkeit, um Ihr Team für eine gewisse Zeit,
oder ein bestimmtes Projekt, zu unterstützen.
Ein externer Mitarbeiter mit den richtigen Fähigkeiten
und Qualifikationen kann andere Mitarbeiter entlasten,
so dass sich diese voll und ganz auf ihren tatsächlichen
Aufgabenbereich konzentrieren können, während
dieser, andere, äußerst wichtige Bereiche betreut.
Mögliche Gründe für die Anstellung eines freien
Mitarbeiters könnten sein:
Bestimmte, arbeitsaufwendige
Projekte für die Sie temporäre
Experten benötigen
Interimslösungen, zum Beispiel
zur Überbrückung, nach
Kündigung eines Mitarbeiters
Eine kurzfristig hohe
Auftragslage, für die Sie einen
flexiblen Mitarbeiter benötigen
6. FACTSHEET
Wiederholtes Business
sind auch nach 18 Monaten noch im Unternehmen
50% aller Interviews führen
zu Placements
Jeder dritte Kandidat wird uns
empfohlen
5%
95%
72%
28%
9 von 10
Mitarbeitern
CV-Interview bei Direktsuche
7. DIREKTSUCHE
Dies ist unser erfolgreichster Service, mit über
95% Erfolgsrate in den letzten 12 Monaten.
Wir erweitern hierbei unseren Service auf den
Bedarf unseres Kunden, im Bezug auf
Kandidatenauswahl, Zeitspanne, Interview-
Prozess und Start-Datum.
Profilaufnahme
Auftragserteilung
Datenbanksuche/Dire
ktsuche über
professionelle
Netzwerke
Anzeigenschaltung
Vorauswahl
Telefoninterviews
Persönliches Interview
Vorstellung von 3-5 Kandidaten
Persönliches Interview beim Kunden
Angebot
Vertragsunterzeichnung
8. Zeitsparender Prozess
Flexible Zahlungsweise
in 3 gleichen Teilen
Engagierte Kandidaten
und reduziertes Risiko für
Sie
IHRE
VORTEILE
Zusammengestellte
Vorauswahl für
erleichterten
Entscheidungsprozess
Interview Feedback
Verwaltung der Anzeigen
Kampagne
Ein engagiertes
Resourcer Team
Zugang zu aktiven und
passiven Kandidaten
Tiefgründige Suche
nach dem passenden
Mitarbeiter für Sie
Exklusive Kandidaten
Verbesserte
Marktpräsenz
Auf die Suche
fokussierte Berater
9. RECRUITMENT AUF
ERFOLGSBASIS
Dies ist ein sehr flexibler Service. Hier profitieren
unsere Kunden von unserem exzellenten Service
auf der Basis „kein Vertragsabschluss, keine
Kosten“. Mit diesem Service erhalten Sie:
Profilaufnahme
Auftragserteilung
Datenbanksuche/Dire
ktsuche über
professionelle
Netzwerke
Anzeigenschaltung
Telefoninterviews &
Vorauswahl Es ist uns wichtig Ihr Unternehmen und
dessen Kultur zu verstehen.
Daher möchten wir Sie persönlich
kennenlernen.
Präsentation
passender Kandidaten
Persönliche Interviews
beim Kunden
Angebot
Vertragsabschluss
Um Ihren Wunschkriterien gerecht zu
werden, erstellen wir, gemeinsam mit
Ihnen, einen Plan der uns dabei hilft den
passenden Mitarbeiter für Sie zu finden.
10. LH-EINSATZ “HINTER DEN KULISSEN”
EINHEITLICHE ANSPRECHPARTNER
Ein Ansprechpartner betreut Sie von
der Aufnahme der Anforderungen bis
hin zum Vertragsabschluss
EXKLUSIVE BEZIEHUNGEN
Unsere langjährige Erfahrung mit globalen
Marktführern und unser preisgekröntes Training-
Programm, ermöglicht es uns selbst die
anspruchsvollsten Anforderungen zu übertreffen
und einen erstklassigen Recruitment-Service zu
liefern.
IHR BEDARF
Wir verfügen über Expertenwissen in jedem Bereich des
Sektors. Welcher Berater sich mit der Suche des Kandidaten
befasst, hängt von Ihren Voraussetzungen und der Position,
die Sie besetzen möchte, ab.
11. KANDIDATEN AKQUISITION
KANDIDATEN NETZWERK
Wir veranstalten
regelmäßige Networking
Events, zu denen unsere
aktuellen Kandidaten
eingeladen werden, um die
neuesten
Marktveränderungen zu
besprechen und neue
Kontakte zu knüpfen.
CV-DATENBANK
Um unsere interne
Datenbank mit über 10.000
Experten zu pflegen und zu
erweitern, sprechen unsere
Berater täglich mit passiven
und aktiven Talenten und
nutzen führende CV-
Datenbanken.
KANDIDATEN-EXKLUSIVITÄT
Wir kooperieren mit vielen
hochqualifizierten Kandidaten
über ein exklusives
Repräsentationsrecht. Somit
stellen wir sicher das Ihnen die
besten Kandidaten zur
Verfügung stehen.
12. KANDIDATEN AKQUISITION
AUSSCHREIBUNGEN
Wir bieten Ihnen unbegrenzte
Ausschreibungen für Ihre
spezifischen Positionen, auf
führenden Portalen.
Nischenorientierte Job-Boards
für ausgefallene
Qualifikationen gehören dazu.
Wir können außerdem in
lokalen Zeitungen in der
gesamten D-A-CH-Region
inserieren.
DIREKTSUCHE
Mehr als 70% unserer
platzierten Kandidaten, in den
letzten 12 Monaten, wurden
durch Direktsuchen bezogen.
Durch unser Netzwerk haben
wir Zugriff auf viele passive
Kandidaten, die nicht aktiv auf
dem Job-Markt zu finden sind.
Meistens ist das beste Talent
gerade in Beschäftigung.
EMPFEHLUNGEN
Wir pflegen sehr guten Kontakt
zu unseren Kandidaten, so
dass uns diese sehr oft gute
Empfehlungen zu anderen
hochqualifizierten Kandidaten
für eine spezielle Position
geben können. Diese
Personen sind oft unerreichbar
auf jegliche andere Weise.
13. WARUM SIE SICH FÜR
LH ENTSCHEIDEN SOLLTEN
FACHWISSEN ÜBER DEN
VERTIKALEN MARKT
Unsere Berater verfügen über
fundiertes, technisches und
industrielles Expertenwissen und
verstehen die Lebensverhältnisse
in den Ländern in die sie
vermitteln. Jeder Berater
spezialisiert sich auf einen
bestimmten Bereich, was uns
ermöglicht uns bestmöglich um
die Bedürfnisse unserer Kunden
und Kandidaten zu kümmern.
EXKLUSIVE KANDIDATEN
NETZWERKE
Wir verfügen über ein
einzigartiges Netzwerk von
hochqualifizierten Kandidaten
mit Schlüssel-Qualifikationen
in ganz Europa. Unsere
sensible Kandidatenauswahl,
mit passenden
Qualifikationen und
Persönlichkeiten, bringt
Talente dazu Ihre neue
Karriere-Chance zu nutzen.
PLATZIERUNG VON
EINZIGARTIGEN TALENTEN
Lawrence Harvey liefert!
Unsere Berater, in Verbindung
mit unserer
Servicevereinbarung, stellen
sicher, dass wir das richtige
Talent in dem vereinbarten
Zeitraum für Sie finden. Es
sind genau diese talentierten
Kandidaten, die unser
Geschäft so einzigartig
machen.