Mit digital unterstütztem Lean Recruiting Prozess finden Sie die richtigen Mitarbeiter für Ihre offenen Stellen schneller, mit weniger Aufwand und kostengünstiger als bisher.

1. Lean Recruiting
Die „richtigen“ Mitarbeiter schnell und
kostengünstig finden mit digitalem Prozess
Dr. Carsten Schwarting
Management Consulting

2. Was ist Lean Recruiting?
Lean Recruiting ist ein weltweit einzigartiger,
digitalisierter und innovativer Recruiting
Prozess, der die am besten Geeigneten
schnell, kostengünstig und mit wenig
Aufwand identifiziert.

3. Was leistet Lean Recruiting?
Feststellen, wie gut
es gemacht wird
Feststellen, was
jemand kann
Ein Mehrfaches an
Bewerbungen
Zielgruppenspezifische Stellenpräsentation
erregt Interesse und generiert mehr Bewerber
als üblich.
Anforderungsbezogene Potenzialevaluation
misst die Erfolgsfaktoren für die Stelle, d. h. wie
erfolgreich jemand die Stelle ausfüllen wird.
Fachliche Grundvoraussetzungen mit einem
Set von Fragen prüfen. Teilnehmer erleben es
als interessantes elektronisches Interview.

4. Geeignete werden schnell gefunden.
Bevor diese woanders zusagen.
Die Stelle ist in kurzer Zeit besetzt.
„Time to Find“
<20 Tage
Identifiziert die
10 Besten
Das Ranking zeigt unmittelbar die am besten
Geeigneten. Und nur mit denen befassen Sie
sich.
Lean Recruiting – Ihr Nutzen
80 % weniger
Aufwand
Der größte Teil des manuellen Aufwands für CV
lesen, Auswahl treffen entfällt. Automatische
Bewerberkommunikation macht es einfach.
Bis zu 50 %
geringere Kosten
Die Kosten sinken deutlich. Und die Opportu-
nitätskosten der nicht besetzten Stelle entfallen
zusätzlich.

5. Das sagen Kunden zu Lean Recruiting
„Lean Recruiting ist für Azubi geeignet und sehr effizient."
- Frauke Bauer, Airbus Space & Defence
„Ich war überrascht wie schnell es ging. Und die drei Besten hätten wir
alle nehmen können.“ – Andreas Hembsch, Lista GmbH
„Mich hat bei Lean Recruiting die qualitativ breite und hohe Anzahl der
Kandidaten überzeugt. Gepaart mit dem deutlich reduzierten zeitlichen Aufwand
ist es eine zukunftsorientierte, schnelle und effektive Form der Personalsuche.“
– Dietmar Hauptmann, LUKAS-ERZETT
„Mit dem Verstärkungswunsch gab es viermal mehr Bewerbungen
als zuvor.“ – K. Goris, Praxair
"Mit ein paar Klicks weiß ich, ob dies jemand für uns sein
könnte oder nicht."
- D. Stebler, mrh-Architekten

6. Die fünf Schritte des
Lean Recruiting Prozesses
1. 2. 3. 4. 5.
1
2 3
Viele ansprechen
und interessieren
Fachliche
Voraussetzungen
prüfen
Erfolgspotenzial
evaluieren
Ranking:
Die Besten
bewerten
Geeignete
einladen
Passendste
einstellen


Automatisierte Vorsortierung
schnell und aufwandlos
Volle Aufmerksamkeit
Mehr Zeit fürs Menschliche
Erfolg
Misserfolg

7. Lean Recruiting - Beispiel
Die „Richtigen“ in 14 Tagen gefunden
Bewerbungseingang
nach 14Tagen
erfüllen die fachlichen
Voraussetzungen
mit hohem
Potenzial
Die Besten werden
bewertet
Eingeladen zum
Gespräch
77
53
10
6
12
Fragenset bewertet mit dem Hiring Manager
Mit geringem Aufwand die Stelle schnell besetzt
Besetzung „Leiter Materialwirtschaft“ LUKAS-ERZETT
2. Gespräch mit 2 Kandidaten  Entscheidung gefallen

8. Egal welche Stelle – Lean Recruiting
identifiziert schnell genügend Geeignete
wie lange dauert es?
115
100
77
60
44
36
15
7 12 7
14 9
0
20
40
60
80
100
120
140
Anzahl
Bewerber
Davon mit
hohem
Potenzial
14 Tage 9 Tage 14 Tage 18 Tage 14 Tage 12 Tage
Leiter
Vertrieb
Ltr. Verkauf
Automobil
Ltr. Material-
wirtschaft
Arbeits-
vorbereiter
Teamleiter
Marketing
Controller

9. Key Performance Indikatoren
zeigen den Unterschied
8 Wo 100 %
3,5
2,0
3 Wo
Ca. 50 %
Time to Find Cost per Hire Quality of Hire
6 Wo
„klassisches“ Lean
Recruiting

10. Der digitalisierte Lean Recruiting Prozess
sichert Ihnen einen Wettbewerbsvorteil
Die automatisierte Vorauswahl identifiziert zuverlässig
die „Besten“.
Durch die Schnelligkeit des Prozesse gelingt es, sich
die „Besten“ zu sichern, bevor diese woanders
zusagen.
Sie werden zum Gewinner im „War for Talents“.

11. Was sollten Sie als nächstes tun?
Wie viele offene Stellen haben Sie?
Welche sollten Sie am dringendsten
besetzen?
Welche Stellen haben viele Bewerbungen
und erzeugen hohen Aufwand?
Erleben Sie in einem Pilot Projekt mit 3 bis 6 Stellen, wie auch Sie mit Lean
Recruiting die geeigneten Mitarbeiter mit weniger Aufwand, schneller und
kostengünstiger finden.
Kontaktieren Sie mich
Dr. Carsten Schwarting Management Consulting
Mob.: +49 152 3429 3835 Email: cschwarting@arcor.de