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DMC / Digital Mind Change Vol. 2 "Vergesst die Technik! Es geht um Menschen"
• Redner & Recruitingexperte
• 17 Jahre Erfahrung als Personalberater, Inhouse &
Interim Recruiter
• Blogger & Podcaster auf www.hzaborowski.de
HENRIK ZABOROWSKI
DMC / Digital Mind Change Vol. 2 "Vergesst die Technik! Es geht um Menschen"
Rockstar gesucht!
Quelle: https://www.hays.de/personaldienstleistung-aktuell/studie/hr-report-2018-schwerpunkt-agile-organisation-auf-dem-pruefstand
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löst uns doch das Problem,
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Quelle: Abgewandelte Darstellung mit gerundeten Werten aus „Personalauswahl: Praktiker überschätzen Validität von Auswahlverfahren“,
L. Varelmann, U.P. Kanning, in Wirtschaftspsychologie aktuell 1/2018 / 604 mit der Personalauswahl betraute Personen
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Quelle: Abgewandelte Darstellung mit gerundeten Werten aus „Personalauswahl: Praktiker überschätzen Validität von Auswahlverfahren“,
L. Varelmann, U.P. Kanning, in Wirtschaftspsychologie aktuell 1/2018 / 604 mit der Personalauswahl betraute Personen
Unsere (industriellen)
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• Formelle Abschlüsse
• Fachwissen
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Von der Industrialisierung zur Digitalisierung
DMC / Digital Mind Change Vol. 2 "Vergesst die Technik! Es geht um Menschen"
• Nur wenn gesetzlich vorgeschrieben
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„Viele Organisationen sind vom Dogma individueller Leistung
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(Niels Pfläging in „Organisation für Komplexität“)
„Das Problem ist, dass wirklich niemand ein auch
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https://www.xing.com/communities/posts/bochumer-inventare-1009682220?comment=33216934
„Zahlen, Daten und Fakten, selbst vorgewiesene
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aussagekräftig. Ein wenig zuverlässiger als Titel
und Noten sind sie, aber noch immer keine
Gewähr dafür, dass der Kandidat die
Herausforderungen der neuen Aufgabe ähnlich
gut oder besser meistern wird.“
(Leopold Hüffer)
Die (Miß-)Erfolgslüge
Vielen Dank!
hz@hzaborowski.de
Mobil 0170 700 33 46
www.hzaborowski.de

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