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„Social Recruiting –
Lösungsansätze & Kommunikationsstrategien in
einer veränderten Recruitingwelt!
• Redner & Recruitingexperte
• 17 Jahre Erfahrung als Personalberater, Inhouse &
Interim Recruiter
• Blogger & Podcaster auf www.hzaborowski.de
HENRIK ZABOROWSKI
Quelle: https://www.manpower.de/neuigkeiten/job-blog-und-expertentagebuch-der-joblog/detail/freelancer-trends-2016-eine-arbeitsform-mit-zukunft-97/
Social Recruiting - HNA Business Talk 2018
Quelle: Manpower Group / MGS_Well_Informed_Candidate_D_20170426.pdf
https://www.hzaborowski.de/2018/01/09/was-jobsucher-wollen-ist-gar-nicht-so-viel/
& Interaktion
Recruiting =
Kommunikation
1. Lösungsansatz
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• Formelle Abschlüsse
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Quelle: https://www.personio.de/hr-wissen/downloads/studie-woran-scheitern-einstellungen/
Qualität der Personalauswahlmethoden?
Auswahlmethode / -kriterium
Schätzung der
Validität in
Prozent
Bewerbungsunterlagen
Gesamtnote Studium 35
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Vielfalt Berufserfahrung 52
hochstrukturiertes Interview 47
unstrukturiertes Interview 41
Intelligenztest 34
Fachwissentest 55
Gewissenhaftigkeit 27
Arbeitsprobe 58
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Probezeit 70
Quelle: Abgewandelte Darstellung mit gerundeten Werten aus „Personalauswahl: Praktiker überschätzen Validität von Auswahlverfahren“,
L. Varelmann, U.P. Kanning, in Wirtschaftspsychologie aktuell 1/2018 / 604 mit der Personalauswahl betraute Personen
Die harte Wahrheit!
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Bewerbungsunterlagen
Gesamtnote Studium 35 12
Berufserfahrung in Jahren 55 7
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hochstrukturiertes Interview 47 32
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Intelligenztest 34 26
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Quelle: Abgewandelte Darstellung mit gerundeten Werten aus „Personalauswahl: Praktiker überschätzen Validität von Auswahlverfahren“,
L. Varelmann, U.P. Kanning, in Wirtschaftspsychologie aktuell 1/2018 / 604 mit der Personalauswahl betraute Personen
https://crosswater-job-guide.com/archives/58472
Anschreiben – warum nochmal?
Ihr Zeitaufwand für ...
Kauf eines Trockners / 500 Euro = 5 Stunden
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Mitarbeiter = Kosten/Wert von 30.000 - 60.000,- Euro
https://www.staufenbiel.de/fileadmin/fm-dam/PDF/Studien/RecruitingTrends_2017.pdf
Unsere Personalauswahl ist Schrott!
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Wer ist besser?
• Nur wenn gesetzlich vorgeschrieben
• Interesse fürs Thema
• Routine = schnell erlernbar
• Nur die relevanten Fähigkeiten!
• Gründe für (Miß-)Erfolg klären
• Völlig bedeutungslos
Neue Personal
• Formelle Abschlüsse
• Fachwissen
• Beherrschung konkreter Tools
• Relevante Berufserfahrung
• Bisheriger (Miß-)Erfolg
• Schöne Verpackung
Nicht sondern
auswahl
Kennenlernen braucht
mehr Informationen &
mehr Zeit!
Aber bitte zügig!
Quelle: https://www.personio.de/hr-wissen/downloads/studie-woran-scheitern-einstellungen/
Des Recruitings Kern:
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Vielen Dank!
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