In der Präsentation werden verschiedene Wirkungshebel zur Verbesserung der Personalauswahlentscheidung vorgestellt. Online-Assessment Verfahren zur Verbesserung der Fremdauswahl, SelfAssessment und Realistic Job Previews zur Verbesserung der Selbstauswahl.
Candidate Experience richtig gemacht - mobile Recruiting mit der One-Klick-Be...Sandra Petschar
Candidate Experience richtig gemacht von Textkernel und meta HR.
Zahlreiche Unternehmen überdenken aktuell Ihre Strategien zur Personalbeschaffung, da sie immer öfter auf Schwierigkeiten beim Finden geeigneter Bewerber stoßen. Eine zielführende Herangehensweise dafür ist es die Bewerber und deren Erfahrungen, welche jene mit der eigenen Arbeitgebermarke machen, zu berücksichtigen. Das Konzept der Candidate Experience tut genau das. Hiermit können aktuelle Recruitingprobleme reduziert und zukünftige vermieden werden.
Die Candidate Experience ist ein ernst zu nehmender Faktor im Wettbewerb um die Talente. Diesen Nachweis erbrachte jüngst die erste deutschsprachige Candidate Experience Studie von der meta HR Unternehmensberatung und Stellenanzeigen.de sowie die Studie von Textkernel die Unternehmen zum Thema Candidate Experience befragt. Somit wurden beide Perspektiven beleuchtet und können relevante Einsichten liefern.
In diesem Webinar können Sie:
die Highlights aus beiden Untersuchungen kennen lernen;
praktische Hinweise, wie Sie das Thema für Ihre Personalbeschaffung nutzen können, erhalten;
Ideen für einen cleverer und technisch zeitgemäßer Bewerbungsprozess erhalten;
erfahren wie Bewerbungsabbrüche reduziert werden können;
erfahren wie eine gute Bewerbererfahrungen dabei hilft Ihr Arbeitgeberimage zu schützen.
Candidate Experience praktisch: Wie analysiere und gestalte ich Touchpoints in Bewerbungsprozssen.
Folien vom Kurz-Workshop von Christoph Athanas im Rahmen des HR Innovation Day 2015 in Leipzig.
Recrutainment - Spielerische Ansätze in Personalmarketing und -auswahlJoachim Diercks
Recrutainment bezeichnet den Einsatz spielerisch-simulativer Elemente in Berufsorientierung, Employer Branding, Personalmarketing und Recruiting.
Recrutainment dient der Verbesserung des Zusammenfindens von „passendem“ Kandidat und „passendem“ Arbeitgeber bzw. „passender“ Ausbildungseinrichtung.
Unterhaltung ist im Recrutainment kein Selbstzweck. Wichtig ist immer der konkrete Bezug zu einem Arbeitgeber, einer Ausbildungseinrichtung, Berufen/Berufsbildern oder Berufs- und Bildungswegen.
Unter Recrutainment fallen SelfAssessment Verfahren wie Selbsttests und Berufsorientierungsspiele, Events mit Interaktionselementen und Auswahlverfahren und –tests („Assessment“) mit Unterhaltungs-, Informations- und/oder Simulationscharakter. Online und Offline.
Candidate Experience richtig gemacht - mobile Recruiting mit der One-Klick-Be...Sandra Petschar
Candidate Experience richtig gemacht von Textkernel und meta HR.
Zahlreiche Unternehmen überdenken aktuell Ihre Strategien zur Personalbeschaffung, da sie immer öfter auf Schwierigkeiten beim Finden geeigneter Bewerber stoßen. Eine zielführende Herangehensweise dafür ist es die Bewerber und deren Erfahrungen, welche jene mit der eigenen Arbeitgebermarke machen, zu berücksichtigen. Das Konzept der Candidate Experience tut genau das. Hiermit können aktuelle Recruitingprobleme reduziert und zukünftige vermieden werden.
Die Candidate Experience ist ein ernst zu nehmender Faktor im Wettbewerb um die Talente. Diesen Nachweis erbrachte jüngst die erste deutschsprachige Candidate Experience Studie von der meta HR Unternehmensberatung und Stellenanzeigen.de sowie die Studie von Textkernel die Unternehmen zum Thema Candidate Experience befragt. Somit wurden beide Perspektiven beleuchtet und können relevante Einsichten liefern.
In diesem Webinar können Sie:
die Highlights aus beiden Untersuchungen kennen lernen;
praktische Hinweise, wie Sie das Thema für Ihre Personalbeschaffung nutzen können, erhalten;
Ideen für einen cleverer und technisch zeitgemäßer Bewerbungsprozess erhalten;
erfahren wie Bewerbungsabbrüche reduziert werden können;
erfahren wie eine gute Bewerbererfahrungen dabei hilft Ihr Arbeitgeberimage zu schützen.
Candidate Experience praktisch: Wie analysiere und gestalte ich Touchpoints in Bewerbungsprozssen.
Folien vom Kurz-Workshop von Christoph Athanas im Rahmen des HR Innovation Day 2015 in Leipzig.
Recrutainment - Spielerische Ansätze in Personalmarketing und -auswahlJoachim Diercks
Recrutainment bezeichnet den Einsatz spielerisch-simulativer Elemente in Berufsorientierung, Employer Branding, Personalmarketing und Recruiting.
Recrutainment dient der Verbesserung des Zusammenfindens von „passendem“ Kandidat und „passendem“ Arbeitgeber bzw. „passender“ Ausbildungseinrichtung.
Unterhaltung ist im Recrutainment kein Selbstzweck. Wichtig ist immer der konkrete Bezug zu einem Arbeitgeber, einer Ausbildungseinrichtung, Berufen/Berufsbildern oder Berufs- und Bildungswegen.
Unter Recrutainment fallen SelfAssessment Verfahren wie Selbsttests und Berufsorientierungsspiele, Events mit Interaktionselementen und Auswahlverfahren und –tests („Assessment“) mit Unterhaltungs-, Informations- und/oder Simulationscharakter. Online und Offline.
El documento resume los principales hallazgos de la neurociencia sobre la bioquímica del amor. Explica que cuando nos enamoramos, se activan diversas estructuras cerebrales como la retina, el sistema límbico y el hipotálamo, las cuales sintetizan neurotransmisores como la dopamina, la oxitocina y la vasopresina que producen sensaciones placenteras. Estos químicos inhiben también nuestro juicio crítico para que no veamos los defectos de la persona amada. Finalmente, el documento señala que en
El arte egipcio estaba profundamente influenciado por la religión y el poder de los faraones. Se utilizó para exaltar al faraón y la eternidad después de la muerte a través de la arquitectura de las pirámides y templos, la escultura de estatuas de los faraones y la pintura de escenas religiosas y de la vida cotidiana en las tumbas. Un aspecto destacado fue la momificación de los cuerpos, basada en la leyenda de Osiris, para preservarlos para la eternidad.
El documento describe tres métodos para producir plásticos: 1) El método horizontal, que consiste en introducir el monómero base a alta temperatura y presión en un reactor. 2) El plástico se produce a partir de petróleo o gas natural y cloruro de sodio. 3) El documento presenta una actividad sobre los tipos de materiales plásticos utilizados en diversos objetos como botellas, vasos y bolsas.
Este documento describe los peligros de las redes sociales como el ciberacoso, el grooming, la pornografía infantil y el robo de identidad. Explica cómo los delincuentes actúan en las redes para engañar a sus víctimas y ofrece consejos sobre cómo proteger la privacidad y mantenerse a salvo en línea.
Las comunidades de práctica son grupos informales de personas que comparten una práctica común y trabajan juntos para aprender y resolver problemas. Estas comunidades permiten a los miembros compartir experiencias y conocimientos, actuar como maestros y tutores unos de otros, y desarrollar un cuerpo de conocimiento compartido sobre su práctica. Con el tiempo, las interacciones recurrentes entre los miembros de la comunidad ayudan a construir una identidad compartida y retener el conocimiento de manera viva dentro de la organización.
Ändern sich ökonomische Strukturen durch Digitalisierung? Eine Reise von den Grundlagen über Standards (Wertketten, mehrseitige Plattformen, Intermediäre) bis zu Trends.
David Altmejd is a Canadian artist known for his large-scale sculptural installations that incorporate a variety of found and fabricated materials. His work is surreal and draws inspiration from science fiction and mythology. Altmejd's current exhibition at The Selby features several monumental sculptures comprised of materials like wood, plastic, and metal that blend the organic and industrial to create fantastical forms.
Este documento presenta las opiniones de 5 personas sobre un prototipo odontológico diseñado para hacer más cómoda la experiencia de los pacientes en el consultorio dental. El prototipo consiste en una camilla en forma de auto equipada con accesorios como lentes y mascarillas para distraer a los niños. Algunas fortalezas mencionadas son que la camilla atrae a más pacientes y entretiene a los niños. Algunas debilidades son que a algunos les puede dar miedo la mascarilla del dentista o que no les gusten los autos. El
El documento discute si la biotecnología agrícola y la agroecología son complementarias u opuestas. Explica que la agroecología busca sistemas agrícolas sostenibles mediante menos uso de agroquímicos, mientras que la biotecnología incluye técnicas como organismos genéticamente modificados. Científicamente son complementarias, pero políticamente hay controversia sobre los organismos transgénicos debido a preocupaciones ambientales.
El documento describe un taller sobre el uso de rúbricas para evaluar respuestas a preguntas de alto nivel. Explica qué son las rúbricas, los tipos de escalas y criterios, y los pasos recomendados para desarrollar y utilizar rúbricas para corregir preguntas abiertas. Como tarea, los participantes del taller desarrollarán rúbricas para evaluar respuestas a una pregunta abierta sobre el efecto invernadero.
Este documento discute la evolución de las ideas sobre el origen y destino del universo. Originalmente se pensaba que la Tierra era el centro del universo, pero Copérnico propuso que el Sol era el centro. La teoría del Big Bang propone que el universo comenzó hace unos 15,000 millones de años de una gran explosión. Se cree que la energía oscura, cuya naturaleza se desconoce, está acelerando la expansión del universo. Los océanos también enfrentan una amenaza de extinción masiva
La película mexicana Heli de 2013, dirigida por Amat Escalante, retrata de manera cruda el tema del narcotráfico en México a través de la historia de una familia cuyas vidas se ven afectadas cuando un joven roba drogas de un escuadrón militar. La película ha recibido críticas mixtas debido a su contenido violento extremo, pero también ha sido elogiada por su retrato realista de cómo la violencia del narcotráfico afecta a la sociedad mexicana.
El documento trata sobre varios temas relacionados con la tecnología y la ciencia como la cibernética, la telemática, la astronáutica y la robótica. La cibernética estudia el control y la regulación de sistemas complejos. La telemática combina las telecomunicaciones y la informática para ofrecer servicios de comunicación. La astronáutica se refiere a la exploración espacial a través de naves espaciales y satélites. Finalmente, la robótica es el estudio de robots automatizados que pueden
Titulaciones ácido base con empleo de softwareangelo26_
(1) El documento describe un experimento de titulación ácido-base realizado con estudiantes universitarios utilizando software educativo. (2) Los estudiantes titularon una solución de ácido clorhídrico con hidróxido de sodio y obtuvieron datos de pH y cuenta gotas que permitieron determinar gráficamente el punto de neutralización a pH 7. (3) El uso de este software educativo facilitó la comprensión de los conceptos de titulación, neutralización y la relación entre pH y concentración ácido-base.
El documento resume los principales hallazgos de la neurociencia sobre la bioquímica del amor. Explica que cuando nos enamoramos, se activan diversas estructuras cerebrales como la retina, el sistema límbico y el hipotálamo, las cuales sintetizan neurotransmisores como la dopamina, la oxitocina y la vasopresina que producen sensaciones placenteras. Estos químicos inhiben también nuestro juicio crítico para que no veamos los defectos de la persona amada. Finalmente, el documento señala que en
El arte egipcio estaba profundamente influenciado por la religión y el poder de los faraones. Se utilizó para exaltar al faraón y la eternidad después de la muerte a través de la arquitectura de las pirámides y templos, la escultura de estatuas de los faraones y la pintura de escenas religiosas y de la vida cotidiana en las tumbas. Un aspecto destacado fue la momificación de los cuerpos, basada en la leyenda de Osiris, para preservarlos para la eternidad.
El documento describe tres métodos para producir plásticos: 1) El método horizontal, que consiste en introducir el monómero base a alta temperatura y presión en un reactor. 2) El plástico se produce a partir de petróleo o gas natural y cloruro de sodio. 3) El documento presenta una actividad sobre los tipos de materiales plásticos utilizados en diversos objetos como botellas, vasos y bolsas.
Este documento describe los peligros de las redes sociales como el ciberacoso, el grooming, la pornografía infantil y el robo de identidad. Explica cómo los delincuentes actúan en las redes para engañar a sus víctimas y ofrece consejos sobre cómo proteger la privacidad y mantenerse a salvo en línea.
Las comunidades de práctica son grupos informales de personas que comparten una práctica común y trabajan juntos para aprender y resolver problemas. Estas comunidades permiten a los miembros compartir experiencias y conocimientos, actuar como maestros y tutores unos de otros, y desarrollar un cuerpo de conocimiento compartido sobre su práctica. Con el tiempo, las interacciones recurrentes entre los miembros de la comunidad ayudan a construir una identidad compartida y retener el conocimiento de manera viva dentro de la organización.
Ändern sich ökonomische Strukturen durch Digitalisierung? Eine Reise von den Grundlagen über Standards (Wertketten, mehrseitige Plattformen, Intermediäre) bis zu Trends.
David Altmejd is a Canadian artist known for his large-scale sculptural installations that incorporate a variety of found and fabricated materials. His work is surreal and draws inspiration from science fiction and mythology. Altmejd's current exhibition at The Selby features several monumental sculptures comprised of materials like wood, plastic, and metal that blend the organic and industrial to create fantastical forms.
Este documento presenta las opiniones de 5 personas sobre un prototipo odontológico diseñado para hacer más cómoda la experiencia de los pacientes en el consultorio dental. El prototipo consiste en una camilla en forma de auto equipada con accesorios como lentes y mascarillas para distraer a los niños. Algunas fortalezas mencionadas son que la camilla atrae a más pacientes y entretiene a los niños. Algunas debilidades son que a algunos les puede dar miedo la mascarilla del dentista o que no les gusten los autos. El
El documento discute si la biotecnología agrícola y la agroecología son complementarias u opuestas. Explica que la agroecología busca sistemas agrícolas sostenibles mediante menos uso de agroquímicos, mientras que la biotecnología incluye técnicas como organismos genéticamente modificados. Científicamente son complementarias, pero políticamente hay controversia sobre los organismos transgénicos debido a preocupaciones ambientales.
El documento describe un taller sobre el uso de rúbricas para evaluar respuestas a preguntas de alto nivel. Explica qué son las rúbricas, los tipos de escalas y criterios, y los pasos recomendados para desarrollar y utilizar rúbricas para corregir preguntas abiertas. Como tarea, los participantes del taller desarrollarán rúbricas para evaluar respuestas a una pregunta abierta sobre el efecto invernadero.
Este documento discute la evolución de las ideas sobre el origen y destino del universo. Originalmente se pensaba que la Tierra era el centro del universo, pero Copérnico propuso que el Sol era el centro. La teoría del Big Bang propone que el universo comenzó hace unos 15,000 millones de años de una gran explosión. Se cree que la energía oscura, cuya naturaleza se desconoce, está acelerando la expansión del universo. Los océanos también enfrentan una amenaza de extinción masiva
La película mexicana Heli de 2013, dirigida por Amat Escalante, retrata de manera cruda el tema del narcotráfico en México a través de la historia de una familia cuyas vidas se ven afectadas cuando un joven roba drogas de un escuadrón militar. La película ha recibido críticas mixtas debido a su contenido violento extremo, pero también ha sido elogiada por su retrato realista de cómo la violencia del narcotráfico afecta a la sociedad mexicana.
El documento trata sobre varios temas relacionados con la tecnología y la ciencia como la cibernética, la telemática, la astronáutica y la robótica. La cibernética estudia el control y la regulación de sistemas complejos. La telemática combina las telecomunicaciones y la informática para ofrecer servicios de comunicación. La astronáutica se refiere a la exploración espacial a través de naves espaciales y satélites. Finalmente, la robótica es el estudio de robots automatizados que pueden
Titulaciones ácido base con empleo de softwareangelo26_
(1) El documento describe un experimento de titulación ácido-base realizado con estudiantes universitarios utilizando software educativo. (2) Los estudiantes titularon una solución de ácido clorhídrico con hidróxido de sodio y obtuvieron datos de pH y cuenta gotas que permitieron determinar gráficamente el punto de neutralización a pH 7. (3) El uso de este software educativo facilitó la comprensión de los conceptos de titulación, neutralización y la relación entre pH y concentración ácido-base.
Das Thema Candidate Experience hip und brandaktuell. Kaum eine Veranstaltung in der nicht über gestiegenen Herausforderungen und die Recruiting-Trends von morgen diskutiert wird. Doch was versteckt sich eigentlich hinter dem blumigen Begriff "Candidate Experience" und welche Auswirkungen hat es auf das Recruiting?
Diese Frage haben wir aus der Praxis beleuchtet und eine pragmatische Bedienungsanleitung entwickelt. Sie erfahren etwas über konkrete Methoden und Instrumente für die Verbesserung der Bewerbererfahrung. Kurzum: Eine pragmatische Bedienungsanleitung für weniger Konformität und radikale Innovation.
Mehr erfahren Sie in unserem Fachartikel "Glückliche Bewerber" aus dem Personalmagazin (10/2015) - verfasst in einer Co-Creation mit menschmark.
Active Sourcing - Geht Candidate Zapping mit der Semantic Search?Barbara Braehmer
Können Sie sich noch erinnern, dass Sie einen Fernseher manuell umgeschaltet haben? Das ist vergleichbar mit der Keyword-Suche. Die Semantische Suche wird mal die Fernsteuerung sein. Noch wirkt die Semantische Suche nicht überall, aber sie ist - richtig angewendet – an vielen Stellen (dort wo sie schon arbeitet) sehr hilfreich. Und ermöglicht es uns, vom richtigen Talent zum richtigenTalent zu springen.
Doch der Reihe nach: Ja, es stimmt, wenn man die Semantische Suche verstanden hat und ihre neuen Regeln anwenden kann, dann ist die Semantische Suche tatsächlich für die meisten Stellenbesetzungen per Active Sourcing einfacher. Allerdings muss man dazu auf ganz viel „liebgewonnene Vorgehensweisen“ aus der Boolschen Suche und Keyword-Suche verzichten! Das ist doch nicht so schlimm, oder?
Damals mit der Fernbedienung gab es auch noch viele, die lieber aufgestanden sind, um die Macht über das Gerät zu behalten … heute zappen wir durch die Programme …
Im Webinar stellen wir Ihnen die (neuen) Semantischen Suchmethoden und die (alten) Keyword-Suchen gegenüber und vergleichen sie. Nicht nur theoretisch, sondern mit Anwendungsbeispielen. Und diskutieren, was Sie wissen und lernen müssen, um semantisch zu finden (nicht suchen). Am Ende des Webinars wägen wir gemeinsam ab, ob wir irgendwann Candidate Zapping betreiben können.
„Die klassische Stellenanzeige ist tot und erfolglos!“ - Sebastian Bluhm, Gründer und Vorstand EpicWork.
In einer vorherigen Ausgabe habe ich schon einmal angesprochen, dass es keine guten oder schlechten Mitarbeitenden,
sondern eher passende und weniger passende Mitarbeitende für eine Organisation gibt. Wie genau kann man aber nun die passenden Mitarbeitenden ansprechen? --> Mehr im Artikel dazu
Auf zu neuen Ufern! Mit „Lean Startup“ den Kundengeschmack treffen. Elmar Bor...SYNGENIO AG
Digitale Transformation bedeutet, Leistungen neu zu denken, vom Kunden her. Alle wollen dieses Neue, das Dumme ist nur: Mit dem Neuen hat noch keiner Erfahrung. Es fehlt der Beleg, dass genau der gewählte Ansatz zum Ziel führt. Marktforschung hilft leider kaum weiter. Chancen bleiben ungenutzt, weil Erfolgsgarantieren fehlen. Der Vortrag zeigt anhand echter praktischer Erfahrungen, wie die Methode Lean Startup das Dilemma auflöst: Die digitale Transformation wird hier in stetem, engem Austausch mit den Kunden gestaltet. Das eigene Unwissen darüber, was Kunden nun wirklich wollen, wird zunächst akzeptiert. In kleinen, schnellen Schritten werden Minimum Viable Products erstellt, die Kunden bewerten. Damit wird sehr früh immer wieder in die richtige Richtung gesteuert. Wie man Lean Startup in großen Organisationen einsetzt, wie das Team zusammengestellt wird, wie Lean Startup zu Scrum passt – alle Aspekte sind im Vortrag berücksichtigt.
Versteht man seine Anwendung als Kombination (fast) unabhängiger Services, so ergeben sich nicht nur für Entwicklung und Deployment neue Perspektiven.
Denn nicht nur die eigenen Services können internen oder externen Dritten zur Verfügung gestellt werden, sondern auch der umgekehrte Weg ist denkbar.
Eine entsprechend flexible Architektur vorausgesetzt, lässt sich die eigene Fachlichkeit durch 3rd Party Services sinnvoll und gewinnbringend ergänzen, ohne dabei das Rad neu erfinden zu müssen.
Besonders interessant scheint hier das Feld der künstlichen Intelligenz zu sein. Egal ob automatische Texerkennung, Retourenvorhersagen, Qualitätsicherung in der Produktion oder die Vorhersage von Terminen zur Maschinenwartung; die Möglichkeiten scheinen nahezu unbegrenzt.
Die Session zeigt, welche Möglichkeiten heute bereits Out-of-the-Box AI Services bieten und für welche Aufgaben man doch besser einen ML Experten mit ins Boot holen sollte.
Wir werden darüber sprechen, wie wichtig es ist, dass die Personalisierung als Mind-Set und nicht nur als Tool verstanden wird. Es wird diskutiert, warum wir nicht einfach möglichst viele Daten sammeln, sondern eine sinnvolle, zum Unternehmen passende Strategie entwickeln müssen, die zwar auf Daten basiert, aber nicht allein von ihnen gesteuert wird. Wir sprechen darüber, wie man die benötigten Daten sammeln und nutzbar machen kann, sowie welche Tools und technischen Möglichkeiten dafür zur Verfügung stehen. Zudem sprechen wir über Erfolgsfaktoren, die über die Daten und die Strategie der Content-Personalisierung hinausgehen.
Social Media Recruiting - Hype oder Hilfe? Key note von Wolfgang BrickweddeWolfgang Brickwedde
Social Media Recruiting-Hype oder Hilfe?
Key note von Wolfgang Brickwedde
Nur mit der richtigen Mannschaft an Bord halten Sie Ihr Unternehmensschiff dauerhaft auf Erfolgskurs – aber wie rekrutiert man die besten Kräfte? Wo findet man sie - findet man überhaupt noch Fach- und Führungskräfte? Wie spricht man sie an? Und wie hält man dauerhaft Kontakt zu potentiellen Kandidaten?
Dass der Fachkräftemangel längst Einzug in viele Unternehmen gehalten hat, ist keine Frage mehr. Der Recruitingmarkt ist heute Anbietermarkt - wenige Anbieter, nämlich Fachkräfte, treffen auf viele Nachfrager, also Unternehmen.
Gefragt sind daher neue Ansätze, um bestimmte Stellen überhaupt noch adäquat zu besetzen. „Klassische“ Kanäle wie reine Onlinestellenboersen, das passive Recruiting, funktionieren bei vielen Vakanzen nur noch eingeschränkt. Das Kandidatenverhalten hat sich maßgeblich verändert – heute müssen sich Unternehmen verstärkt bei potentiellen Kandidaten bewerben. Interessante Kandidaten müssen schon vor ihrer eigentlichen Bewerbung identifiziert, kontaktiert und langfristig an das Unternehmen gebunden werden.
Die Lösung: Social Media Recruiting?
Der erste Eindruck zählt – Authentizität ermöglichen durch digitales Recruitingviasto GmbH
Authentizität, Persönlichkeit, Individualität – diese grundlegenden Entscheidungskriterien eines jeden Auswahlverfahrens bekommen durch digitales Recruiting eine ganz neue Sichtbarkeit.
Digitales Recruiting – heißt so viel, wie Recruiting durch Roboter? Von wegen! In diesem Webinar diskutieren wir, wie digitales Recruiting es schafft, den Bewerber schon sehr früh im Auswahlprozess authentisch kennenzulernen und wie es im Gegenzug die Möglichkeit bietet, dem Kandidaten realistische Eindrücke vom Unternehmen zu geben. Identifizieren Sie die Bewerber, die am besten zu Ihrer Unternehmenskultur und Ihrem Team passen schon bevor die Einladung zum persönlichen Gespräch erfolgt.
Lernermotivation beim Digitalen Lernen. Herausforderungen und ZieleJochen Robes
Webinar von CrossKnowledge und Haufe Akademie am 23. Februar 2016
http://www.crossknowledge.com/de/media-center/events/webinar-lernermotivation-beim-digitalen-lernen
SO bringen Sie Ihre Arbeitgebermarke, resp. Ihren Employer Brand auch im Internet zum Strahlen. Egal, ob Social Recruiting, Social Reputation oder Active Sourcing die Basis ist immer die gleiche: Wie wirkt mein Unternehmen im Internet auf Bewerber. WIR zeigen Ihnen, wie`s geht und wie auch SIE mit den JOBshui Employer Branding Touchpoints punkten können!
Ähnlich wie Employer Branding und Personalauswahl in Zeiten des Web 2.0 (20)
Workshop Active Sourcing - Employer Branding im Internet
Employer Branding und Personalauswahl in Zeiten des Web 2.0
1. HRnetworx Webinar Employer Branding und Personalauswahl in Zeiten des Web 2.0 eAssessment, SelfAssessment, Realistic Job Previews Joachim Diercks, CYQUEST GmbH 01. Juni 2010
4. Zusammenhänge der Selektionsdiagnostik – Wirkung von Selektionsquote, Grundquote und Verfahrensvalidität auf die Trefferquote Zielsetzung der Personalauswahl ist eine hohe Trefferquote! Trefferquote = 63 Prozent Trefferquote Trefferquote = 63 Prozent Validität des Auswahlverfahrens Trefferquote = 63 Prozent Grundquote Trefferquote = 63 Prozent Selektionsquote
5. Simulative eAssessments erhöhen die Validität des Auswahlverfahren (...) unter eAssessment-Verfahren werden internetgestützte Instrumente zur Beurteilung und Vorhersage beruflich relevanter Variablen zur Abschätzung der Eignung verstanden. Ein umfassendes eAssessment beinhaltet die systematische Kombination verschiedener internetgestützter eAssessment Verfahren zur Einschätzung der Eignung. Eine Möglichkeit, eAssessment-Verfahren im Bewerbungsverfahren einzubetten, ist in Form sogenannter (Online-)Rekrutierungsspiele . (Quelle: HRpedia) D.h. das primäre Ziel von eAssessments ist es, bereits in der VORauswahl auf effiziente Weise zusätzliche Informationen über einen Bewerber zu erlangen... ...aber auch hier ist es sehr wichtig, die Aufgaben in einen unternehmensindividuellen Kontext zu stellen und Einblicke in die Unternehmensrealität zu geben...
17. Beispiel: Rechentextaufgaben – numerischer Bereich (aus: Unilever „unique.st“) Praxisbeispiel Unilever „unique.st“ – Aufgaben Beispiel
18. >> Das Programm finde ich übrigens sonst wirklich sehr gelungen. Es lässt die sonst eher nervigen Fähigkeitstests angenehmer erscheinen und trägt m.E. auch zu einer guten Präsentation der Firma Unilever bei. Ich denke, es ist auch ein recht geschicktes Recruiting-Instrument. Die ganzen Infos über das Unternehmen, die man sich sonst evtl. nicht unbedingt einholt, bekommt man hier praktisch unterbewusst mit. Mir fällt da gerade das Beispiel mit dem Text ein, den man mit best. Aussagen vergleichen muss („Unilever bietet betriebliche Weiterbildung, Karrierecoaching“ usw.). << Zitat: Unilever-Bewerber (Verfahrensingenieur) Akzeptanz und Anforderungsbezug – Semantische Anpassung Beispiel
19. Zusammenhänge der Selektionsdiagnostik – Wirkung von Selektionsquote, Grundquote und Verfahrensvalidität auf die Trefferquote Zielsetzung der Personalauswahl ist eine hohe Trefferquote! Trefferquote = 63 Prozent Trefferquote Trefferquote = 63 Prozent Validität des Auswahlverfahrens Trefferquote = 63 Prozent Grundquote Trefferquote = 63 Prozent Selektionsquote
20. Simulative SelfAssessments und Realistic Job Previews dienen dem Employer Branding und stärken die Selbstauswahl-Fähigkeit Unter SelfAssessments werden Übungen verstanden (...), bei denen die Qualität des Bearbeitungsergebnisses (...) NUR dem Kandidaten rückgemeldet wird. Auf unterhaltsame Weise kann einem Interessenten so ein Einblick in typische Arbeitsfelder und Berufsbilder beim Unternehmen gegeben werden und er kann seine Befähigung und Neigung mit den vom Unternehmen gestellten Anforderungen vergleichen - VOR einer möglicherweise erfolgenden Bewerbung. SelfAssessment-Verfahren erhöhen die Fähigkeit zur Selbstauswahl von Bewerbern, führen zu Kostenersparnissen im Auswahlprozess und stellen gleichzeitig ein Instrument zur Schärfung des Arbeitgeber-Images dar. (Quelle: HRpedia)
35. Evaluation: Commerzbank „Probier dich aus.“ Aus: Qualitativ-psychologische Untersuchung „Commerzbank Self Assessment Tool“ , ERNEST DICHTER INSTITUT, November 2008 Das Beispiel „Probier dich aus.“ der Commerzbank
36.
37.
38. Integration ins Web 2.0 – das Beispiel Media-Saturn twitter.com/media_saturn Eigene Community T@lentcampus Media-Saturn eAssessment Facebook Fanseite Konzern-(Karriere-)Website Google Adwords Microsite www.international-retail-management.com Schnitzeljagd Kreativwettbewerb Youtube iPhone/iPod App
39. Contact Vielen Dank für Ihre Aufmerksamkeit! CYQUEST GmbH Joachim Diercks Gärtnerstrasse 20 20253 Hamburg Postfach 605552 22250 Hamburg Tel. +49 (0)40 85407-130 Fax. +49 (0)40 85407-111 Mail. j.diercks@cyquest.net Web. www.cyquest.net , www.cyquest.de , http://blog.recrutainment.de , http://twitter.com/recrutainment , http://www.facebook.com/CYQUEST