SlideShare ist ein Scribd-Unternehmen logo
Anzeige
Seite 2
„Die klassische
Stellenanzeige ist tot
und erfolglos!“
In einer vorherigen Ausgabe habe
ich schon einmal angesprochen, dass
es keine guten oder schlechten Mit-
arbeitenden, sondern eher passende
und weniger passende Mitarbeitende
für eine Organisation gibt. Wie genau
kann man aber nun die passenden
Mitarbeitenden ansprechen?
Der Recruiting-Prozess sollte dafür
genau unter die Lupe genommen wer-
den. Denn wenn man sich selbst einmal
in die Lage der Bewerbenden versetzt,
so sind es gewiss nicht die immer ein-
heitlich klingenden Stellenanzeigen,
die letztlich zu einer Bewerbung bewe-
gen. Es sind die Emotionen, die bei den
Bewerbenden ausgelöst werden. Orga-
nisationen sollten daher auf ein moder-
nes Recruiting setzen: Die Zielgruppe
passgenau mit attraktiven Inhalten an-
sprechen.
Erinnern Sie sich doch einmal
an den letzten Kinobesuch. Kurz vor
Filmbeginn werden Trailer von neu-
en Filmen gezeigt. Einige sprechen Sie
weniger an und andere wiederum ma-
chen Sie neugierig und vielleicht planen
Sie sogar schon Ihren nächsten Kinobe-
such. Ähnlich ist es mit Bewerbenden,
die über einen Jobwechsel nachden-
ken. Die klassische Stellenanzeige hat
zwei große Schwachstellen: Jüngere
Generationen lesen kaum noch Stel-
lenanzeigen, weil diese als unattraktive
Textwüsten gelten. Zudem transpor-
tieren diese dann weniger Emotionen
als Bilder und Videos. In einer immer
visuelleren Welt geht es um eine schnel-
le, emotionale und visuelle Kommu-
nikation der relevanten Inhalte. Wer
dies nicht hinbekommt, findet einfach
bei der gewünschten Zielgruppe nicht
statt! Wer als Organisation die passen-
den Menschen sucht, muss visuell kom-
munizieren. Es kann eine knackige Vi-
deostellenbeschreibung sein, Eindrücke
von Mitarbeitenden und Azubis oder
auch der Blick in den Arbeitsalltag.
Diese Inhalte lassen sich dann für
Social Media Kampagnen sehr gut ver-
wenden, um die passenden Zielgruppen
erfolgreich anzusprechen. Also einfach
loslegen und machen: Handy heraus-
holen und Botschaften aufnehmen!
Produzieren Sie zum Beispiel die
eigene Bewerbershow als Live-Stre-
aming Event für Ihre Organisation.
Bieten Sie den potenziellen Bewer-
benden authentische Einblicke und
emotionale Geschichten an.
Damit positionieren Sie sich als at-
traktiver und moderner Arbeitgeber.
Mittels Chat und Umfragen ist der
interaktive Austausch mit den poten-
ziellen Bewerbenden möglich. Über-
zeugen Sie zudem durch professionelle
Elemente wie virtuelle Zuschaltungen,
Grafikeinblendungen, Einspielvideos
oder Namenseinblendungen. Gewinnen
Sie Geschwindigkeit in der Umsetzung!
Unsere Studios sind jederzeit einsatz-
bereit. Kein Aufbau von Licht, Ausrüs-
tung oder Technik. Dies spart erheblich
Zeit und Geld.
Sprechen Sie mit uns über Ihre
Ideen und Vorstellungen. Gemeinsam
erschaffen wir innovative Audio- und
Videoformate für Ihre Organisation.
Wissen macht Spitzenarbeitgeber
Weitere Infos zur EpicWork AG unter: www.epicwork.de
Praxiswissen
328 Seiten bewährtes
Praxiswissen für mehr
Arbeitgeberattraktivität.
Kurzanalyse
Wie gut sind Sie als
Arbeitgeber? Jetzt
kostenfrei herausfinden!
Podcast
Wöchentliches
Expertenwissen
zum Hören!
Mehr Informationen unter:
www.epicwork.de/studios/
Gutscheincode:
EXPO2022
Sebastian Bluhm, Gründer & Vorstand
Innovative Bewerberformate

Weitere ähnliche Inhalte

Ähnlich wie Journal Impulse EpicWork 9

Alles eine frage der Aufmerksamkeit
Alles eine frage der AufmerksamkeitAlles eine frage der Aufmerksamkeit
Alles eine frage der Aufmerksamkeit
Roger L. Basler de Roca
 
Was Digital Natives anzieht
Was Digital Natives anziehtWas Digital Natives anzieht
Was Digital Natives anziehti-potentials
 
Online Branding: Was digital Branding bringt und wie du dein Unternehmen zur ...
Online Branding: Was digital Branding bringt und wie du dein Unternehmen zur ...Online Branding: Was digital Branding bringt und wie du dein Unternehmen zur ...
Online Branding: Was digital Branding bringt und wie du dein Unternehmen zur ...
OMT - dein Karriere- & Weiterbildungsnetzwerk
 
Sechs Geschichten über den Redner
Sechs Geschichten über den RednerSechs Geschichten über den Redner
Sechs Geschichten über den Redner
Berlin Office
 
Online Marketing Trends 2017
Online Marketing Trends 2017Online Marketing Trends 2017
Online Marketing Trends 2017
Klaus Oberholzer
 
Konzept 3030 claudia
Konzept 3030 claudiaKonzept 3030 claudia
Konzept 3030 claudiaAnna Groos
 
Human-Centeredness
Human-CenterednessHuman-Centeredness
Human-Centeredness
Andreas Hess
 
Journal Impulse EpicWork 5
Journal Impulse EpicWork 5Journal Impulse EpicWork 5
Journal Impulse EpicWork 5
EpicWork
 
Kursergebnis: Viewfinder Dokumentation
Kursergebnis: Viewfinder DokumentationKursergebnis: Viewfinder Dokumentation
Kursergebnis: Viewfinder Dokumentation
FH Düsseldorf
 
Talk to me! Erfolgreiche Sales Interaktion mit Menschen im Web
Talk to me! Erfolgreiche Sales Interaktion mit Menschen im WebTalk to me! Erfolgreiche Sales Interaktion mit Menschen im Web
Talk to me! Erfolgreiche Sales Interaktion mit Menschen im Web
Johanna Hartung
 
Auffallen oder untergehen. Mehr Frechmut!
Auffallen oder untergehen. Mehr Frechmut!Auffallen oder untergehen. Mehr Frechmut!
Auffallen oder untergehen. Mehr Frechmut!
Jörg Buckmann
 
Personalmarketing für KMUs
Personalmarketing für KMUsPersonalmarketing für KMUs
Personalmarketing für KMUs
ABSOLVENTA Jobnet
 
Allinonemarketing flowngrow
Allinonemarketing flowngrowAllinonemarketing flowngrow
Allinonemarketing flowngrow
Sabine Dreßler
 
Die 4 Bereiche der Personalisierung.pdf
Die 4 Bereiche der Personalisierung.pdfDie 4 Bereiche der Personalisierung.pdf
Die 4 Bereiche der Personalisierung.pdf
VWO
 
Arbeitgeber Zukunft - Arbeitgebermarketing / Employer Branding für Ihr Untern...
Arbeitgeber Zukunft - Arbeitgebermarketing / Employer Branding für Ihr Untern...Arbeitgeber Zukunft - Arbeitgebermarketing / Employer Branding für Ihr Untern...
Arbeitgeber Zukunft - Arbeitgebermarketing / Employer Branding für Ihr Untern...
Arbeitgeber Zukunft - Arbeitgebermarketing für Unternehmen
 
Wegweiser für Ihre Kommunikationsstrategie
Wegweiser für Ihre KommunikationsstrategieWegweiser für Ihre Kommunikationsstrategie
Wegweiser für Ihre Kommunikationsstrategie
eBusiness-Lotse Darmstadt-Dieburg
 
Assistenz Gipfel Euroforum 2016
Assistenz Gipfel Euroforum 2016Assistenz Gipfel Euroforum 2016
Assistenz Gipfel Euroforum 2016
Jutta Schilling
 
Innovation – Vor der Idee steht die richtige Fragestellung
Innovation – Vor der Idee steht die richtige FragestellungInnovation – Vor der Idee steht die richtige Fragestellung
Innovation – Vor der Idee steht die richtige Fragestellung
Me & Company GmbH
 
Active Sourcing: Potenzielle Talente interaktiv ansprechen und gewinnen
Active Sourcing: Potenzielle Talente interaktiv ansprechen und gewinnenActive Sourcing: Potenzielle Talente interaktiv ansprechen und gewinnen
Active Sourcing: Potenzielle Talente interaktiv ansprechen und gewinnen
textwolf - Pressearbeit mit Biss
 
DIS AG Bewerben heißt überzeugen
DIS AG Bewerben heißt überzeugenDIS AG Bewerben heißt überzeugen
DIS AG Bewerben heißt überzeugenDIS AG
 

Ähnlich wie Journal Impulse EpicWork 9 (20)

Alles eine frage der Aufmerksamkeit
Alles eine frage der AufmerksamkeitAlles eine frage der Aufmerksamkeit
Alles eine frage der Aufmerksamkeit
 
Was Digital Natives anzieht
Was Digital Natives anziehtWas Digital Natives anzieht
Was Digital Natives anzieht
 
Online Branding: Was digital Branding bringt und wie du dein Unternehmen zur ...
Online Branding: Was digital Branding bringt und wie du dein Unternehmen zur ...Online Branding: Was digital Branding bringt und wie du dein Unternehmen zur ...
Online Branding: Was digital Branding bringt und wie du dein Unternehmen zur ...
 
Sechs Geschichten über den Redner
Sechs Geschichten über den RednerSechs Geschichten über den Redner
Sechs Geschichten über den Redner
 
Online Marketing Trends 2017
Online Marketing Trends 2017Online Marketing Trends 2017
Online Marketing Trends 2017
 
Konzept 3030 claudia
Konzept 3030 claudiaKonzept 3030 claudia
Konzept 3030 claudia
 
Human-Centeredness
Human-CenterednessHuman-Centeredness
Human-Centeredness
 
Journal Impulse EpicWork 5
Journal Impulse EpicWork 5Journal Impulse EpicWork 5
Journal Impulse EpicWork 5
 
Kursergebnis: Viewfinder Dokumentation
Kursergebnis: Viewfinder DokumentationKursergebnis: Viewfinder Dokumentation
Kursergebnis: Viewfinder Dokumentation
 
Talk to me! Erfolgreiche Sales Interaktion mit Menschen im Web
Talk to me! Erfolgreiche Sales Interaktion mit Menschen im WebTalk to me! Erfolgreiche Sales Interaktion mit Menschen im Web
Talk to me! Erfolgreiche Sales Interaktion mit Menschen im Web
 
Auffallen oder untergehen. Mehr Frechmut!
Auffallen oder untergehen. Mehr Frechmut!Auffallen oder untergehen. Mehr Frechmut!
Auffallen oder untergehen. Mehr Frechmut!
 
Personalmarketing für KMUs
Personalmarketing für KMUsPersonalmarketing für KMUs
Personalmarketing für KMUs
 
Allinonemarketing flowngrow
Allinonemarketing flowngrowAllinonemarketing flowngrow
Allinonemarketing flowngrow
 
Die 4 Bereiche der Personalisierung.pdf
Die 4 Bereiche der Personalisierung.pdfDie 4 Bereiche der Personalisierung.pdf
Die 4 Bereiche der Personalisierung.pdf
 
Arbeitgeber Zukunft - Arbeitgebermarketing / Employer Branding für Ihr Untern...
Arbeitgeber Zukunft - Arbeitgebermarketing / Employer Branding für Ihr Untern...Arbeitgeber Zukunft - Arbeitgebermarketing / Employer Branding für Ihr Untern...
Arbeitgeber Zukunft - Arbeitgebermarketing / Employer Branding für Ihr Untern...
 
Wegweiser für Ihre Kommunikationsstrategie
Wegweiser für Ihre KommunikationsstrategieWegweiser für Ihre Kommunikationsstrategie
Wegweiser für Ihre Kommunikationsstrategie
 
Assistenz Gipfel Euroforum 2016
Assistenz Gipfel Euroforum 2016Assistenz Gipfel Euroforum 2016
Assistenz Gipfel Euroforum 2016
 
Innovation – Vor der Idee steht die richtige Fragestellung
Innovation – Vor der Idee steht die richtige FragestellungInnovation – Vor der Idee steht die richtige Fragestellung
Innovation – Vor der Idee steht die richtige Fragestellung
 
Active Sourcing: Potenzielle Talente interaktiv ansprechen und gewinnen
Active Sourcing: Potenzielle Talente interaktiv ansprechen und gewinnenActive Sourcing: Potenzielle Talente interaktiv ansprechen und gewinnen
Active Sourcing: Potenzielle Talente interaktiv ansprechen und gewinnen
 
DIS AG Bewerben heißt überzeugen
DIS AG Bewerben heißt überzeugenDIS AG Bewerben heißt überzeugen
DIS AG Bewerben heißt überzeugen
 

Mehr von EpicWork

Journal Impulse EpicWork 8
Journal Impulse EpicWork 8Journal Impulse EpicWork 8
Journal Impulse EpicWork 8
EpicWork
 
Journal Impulse EpicWork 10
Journal Impulse EpicWork 10Journal Impulse EpicWork 10
Journal Impulse EpicWork 10
EpicWork
 
Journal Impulse EpicWork 6
Journal Impulse EpicWork 6Journal Impulse EpicWork 6
Journal Impulse EpicWork 6
EpicWork
 
Journal Impulse EpicWork 11
Journal Impulse EpicWork 11Journal Impulse EpicWork 11
Journal Impulse EpicWork 11
EpicWork
 
Journal Impulse EpicWork 12
Journal Impulse EpicWork 12Journal Impulse EpicWork 12
Journal Impulse EpicWork 12
EpicWork
 
Journal Impulse EpicWork 4
Journal Impulse EpicWork 4Journal Impulse EpicWork 4
Journal Impulse EpicWork 4
EpicWork
 
Journal Impulse EpicWork 1
Journal Impulse EpicWork 1Journal Impulse EpicWork 1
Journal Impulse EpicWork 1
EpicWork
 
Journal Impulse EpicWork 2
Journal Impulse EpicWork 2Journal Impulse EpicWork 2
Journal Impulse EpicWork 2
EpicWork
 

Mehr von EpicWork (8)

Journal Impulse EpicWork 8
Journal Impulse EpicWork 8Journal Impulse EpicWork 8
Journal Impulse EpicWork 8
 
Journal Impulse EpicWork 10
Journal Impulse EpicWork 10Journal Impulse EpicWork 10
Journal Impulse EpicWork 10
 
Journal Impulse EpicWork 6
Journal Impulse EpicWork 6Journal Impulse EpicWork 6
Journal Impulse EpicWork 6
 
Journal Impulse EpicWork 11
Journal Impulse EpicWork 11Journal Impulse EpicWork 11
Journal Impulse EpicWork 11
 
Journal Impulse EpicWork 12
Journal Impulse EpicWork 12Journal Impulse EpicWork 12
Journal Impulse EpicWork 12
 
Journal Impulse EpicWork 4
Journal Impulse EpicWork 4Journal Impulse EpicWork 4
Journal Impulse EpicWork 4
 
Journal Impulse EpicWork 1
Journal Impulse EpicWork 1Journal Impulse EpicWork 1
Journal Impulse EpicWork 1
 
Journal Impulse EpicWork 2
Journal Impulse EpicWork 2Journal Impulse EpicWork 2
Journal Impulse EpicWork 2
 

Journal Impulse EpicWork 9

  • 1. Anzeige Seite 2 „Die klassische Stellenanzeige ist tot und erfolglos!“ In einer vorherigen Ausgabe habe ich schon einmal angesprochen, dass es keine guten oder schlechten Mit- arbeitenden, sondern eher passende und weniger passende Mitarbeitende für eine Organisation gibt. Wie genau kann man aber nun die passenden Mitarbeitenden ansprechen? Der Recruiting-Prozess sollte dafür genau unter die Lupe genommen wer- den. Denn wenn man sich selbst einmal in die Lage der Bewerbenden versetzt, so sind es gewiss nicht die immer ein- heitlich klingenden Stellenanzeigen, die letztlich zu einer Bewerbung bewe- gen. Es sind die Emotionen, die bei den Bewerbenden ausgelöst werden. Orga- nisationen sollten daher auf ein moder- nes Recruiting setzen: Die Zielgruppe passgenau mit attraktiven Inhalten an- sprechen. Erinnern Sie sich doch einmal an den letzten Kinobesuch. Kurz vor Filmbeginn werden Trailer von neu- en Filmen gezeigt. Einige sprechen Sie weniger an und andere wiederum ma- chen Sie neugierig und vielleicht planen Sie sogar schon Ihren nächsten Kinobe- such. Ähnlich ist es mit Bewerbenden, die über einen Jobwechsel nachden- ken. Die klassische Stellenanzeige hat zwei große Schwachstellen: Jüngere Generationen lesen kaum noch Stel- lenanzeigen, weil diese als unattraktive Textwüsten gelten. Zudem transpor- tieren diese dann weniger Emotionen als Bilder und Videos. In einer immer visuelleren Welt geht es um eine schnel- le, emotionale und visuelle Kommu- nikation der relevanten Inhalte. Wer dies nicht hinbekommt, findet einfach bei der gewünschten Zielgruppe nicht statt! Wer als Organisation die passen- den Menschen sucht, muss visuell kom- munizieren. Es kann eine knackige Vi- deostellenbeschreibung sein, Eindrücke von Mitarbeitenden und Azubis oder auch der Blick in den Arbeitsalltag. Diese Inhalte lassen sich dann für Social Media Kampagnen sehr gut ver- wenden, um die passenden Zielgruppen erfolgreich anzusprechen. Also einfach loslegen und machen: Handy heraus- holen und Botschaften aufnehmen! Produzieren Sie zum Beispiel die eigene Bewerbershow als Live-Stre- aming Event für Ihre Organisation. Bieten Sie den potenziellen Bewer- benden authentische Einblicke und emotionale Geschichten an. Damit positionieren Sie sich als at- traktiver und moderner Arbeitgeber. Mittels Chat und Umfragen ist der interaktive Austausch mit den poten- ziellen Bewerbenden möglich. Über- zeugen Sie zudem durch professionelle Elemente wie virtuelle Zuschaltungen, Grafikeinblendungen, Einspielvideos oder Namenseinblendungen. Gewinnen Sie Geschwindigkeit in der Umsetzung! Unsere Studios sind jederzeit einsatz- bereit. Kein Aufbau von Licht, Ausrüs- tung oder Technik. Dies spart erheblich Zeit und Geld. Sprechen Sie mit uns über Ihre Ideen und Vorstellungen. Gemeinsam erschaffen wir innovative Audio- und Videoformate für Ihre Organisation. Wissen macht Spitzenarbeitgeber Weitere Infos zur EpicWork AG unter: www.epicwork.de Praxiswissen 328 Seiten bewährtes Praxiswissen für mehr Arbeitgeberattraktivität. Kurzanalyse Wie gut sind Sie als Arbeitgeber? Jetzt kostenfrei herausfinden! Podcast Wöchentliches Expertenwissen zum Hören! Mehr Informationen unter: www.epicwork.de/studios/ Gutscheincode: EXPO2022 Sebastian Bluhm, Gründer & Vorstand Innovative Bewerberformate