Employer Branding und Personalauswahl in Zeiten des Web 2.0Joachim Diercks
In der Präsentation werden verschiedene Wirkungshebel zur Verbesserung der Personalauswahlentscheidung vorgestellt. Online-Assessment Verfahren zur Verbesserung der Fremdauswahl, SelfAssessment und Realistic Job Previews zur Verbesserung der Selbstauswahl.
La lista describe problemas con la comida y bebidas que podrían ocurrir durante un viaje o picnic, incluyendo comida fría, caliente o avinagrada, termos que se rompen, jugos tibios, galletas molidas, tallarines pegoteados, olores desagradables, no lavarse los dientes, comidas vencidas o con pelos, colaciones caras, insectos en la comida, comida no saludable, gaseosas agitadas, jaleas derretidas, mancharse la ropa y viajar sin utensilios.
El documento habla sobre diseños experimentales. Explica conceptos como unidades experimentales, tratamientos, factores cualitativos y cuantitativos, y diseños factoriales. También cubre técnicas como la replicación, aleatorización, formación de bloques, mediciones repetidas y análisis de covariables y bloqueo para mejorar la precisión de comparaciones entre factores.
Employer Branding und Personalauswahl in Zeiten des Web 2.0Joachim Diercks
In der Präsentation werden verschiedene Wirkungshebel zur Verbesserung der Personalauswahlentscheidung vorgestellt. Online-Assessment Verfahren zur Verbesserung der Fremdauswahl, SelfAssessment und Realistic Job Previews zur Verbesserung der Selbstauswahl.
La lista describe problemas con la comida y bebidas que podrían ocurrir durante un viaje o picnic, incluyendo comida fría, caliente o avinagrada, termos que se rompen, jugos tibios, galletas molidas, tallarines pegoteados, olores desagradables, no lavarse los dientes, comidas vencidas o con pelos, colaciones caras, insectos en la comida, comida no saludable, gaseosas agitadas, jaleas derretidas, mancharse la ropa y viajar sin utensilios.
El documento habla sobre diseños experimentales. Explica conceptos como unidades experimentales, tratamientos, factores cualitativos y cuantitativos, y diseños factoriales. También cubre técnicas como la replicación, aleatorización, formación de bloques, mediciones repetidas y análisis de covariables y bloqueo para mejorar la precisión de comparaciones entre factores.
El documento resume la historia y características del servicio de mensajería WhatsApp. Señala que fue creado en 2009 y adquirido por Facebook en 2014 por $19 mil millones. Explica que WhatsApp permite enviar mensajes de texto, imágenes y videos de forma gratuita entre usuarios de diferentes plataformas como Android, iOS y Windows Phone.
Dropbox es un servicio gratuito que permite sincronizar y compartir archivos entre diferentes dispositivos, de modo que los archivos guardados en Dropbox estarán disponibles automáticamente en la computadora, teléfonos y en línea. Los usuarios instalan Dropbox y obtienen una carpeta especial donde arrastran sus archivos, los cuales serán sincronizados en todos sus equipos y recuperables desde cualquier lugar.
Este documento presenta los pasos para crear un silenciador de aromas para productos odontológicos. Los estudiantes Bryan Urra e Ignacia Fortes detallan el proceso que incluye obtener financiamiento, contratar especialistas, crear el empaque y logotipo, embalar el producto, determinar el precio, hacer una campaña de marketing, distribuir el producto, almacenar inventario y comunicarse sobre costos para expandirse en el mercado.
El documento presenta 10 preguntas sobre la película "Tiempos Modernos" de Charles Chaplin. Se pide analizar aspectos como los tipos de trabajo de las diferentes clases sociales en esa época, las diferencias entre el trabajo de entonces y ahora, y las características de las organizaciones laborales de ese período en comparación con las actuales.
La tercera forma normal (3NF) es una forma normal que requiere que una tabla esté en segunda forma normal y que ningún atributo no clave dependa transitivamente de la clave primaria. Para estar en 3NF, una tabla no puede incluir atributos clave y todos los atributos deben depender directamente de la clave primaria.
Este documento habla sobre conceptos fundamentales de electroquímica. Explica brevemente la resistencia eléctrica, el modelo cuántico, la regla del octeto, los semiconductores, el desequilibrio eléctrico y la teoría cuántica. El objetivo es introducir estos temas de una manera simple para dar una primera aproximación al tema.
Este documento contiene las respuestas a 41 preguntas sobre la historia y el desarrollo de Internet. Cubre temas como el surgimiento de ARPANET, el protocolo TCP/IP, el nacimiento de la World Wide Web, el crecimiento exponencial de usuarios de Internet, el desarrollo de motores de búsqueda como Google y sitios populares como Amazon, Wikipedia y las primeras redes sociales como SixDegrees y Facebook.
Ändern sich ökonomische Strukturen durch Digitalisierung? Eine Reise von den Grundlagen über Standards (Wertketten, mehrseitige Plattformen, Intermediäre) bis zu Trends.
Los valores son principios éticos que, al ser llevados a cabo constantemente, nos ayudan a alcanzar la plenitud como seres humanos y nos identifican. Existen valores morales como el amor, el respeto y la amistad, así como valores personales y familiares que guían nuestras vidas. Algunos valores importantes incluyen el amor, el respeto, la amistad, la solidaridad, la honestidad y la humildad.
Los colores pastel se refieren a colores claros que usan el blanco como base y transmiten sensaciones de serenidad, tranquilidad y paz. Estos colores incluyen versiones más claras de todos los colores y son populares en productos para bebés debido a que transmiten una sensación suave.
El documento ofrece consejos para conducir de manera segura y responsable, pidiendo que los conductores elijan la calle correcta, eviten usar el claxon y maquillarse, y dejen de hablar por teléfono para concentrarse en el camino y así prevenir daños.
Este documento describe los principales sistemas operativos utilizados en computadoras de escritorio e Internet en enero de 2012, incluidos Windows, Mac OS y varias distribuciones de Linux. También proporciona una breve historia de los sistemas operativos y explica la diferencia entre el núcleo y el entorno de escritorio de un sistema operativo. Además, enumera algunos de los sistemas operativos más conocidos como DOS, Windows 3.1, Windows 95, Windows NT, OS/2, Mac OS y UNIX.
Smart Recruiting - Unterschiedliche Methoden der Personalauswahl clever kombi...viasto GmbH
Wie kombiniere ich unterschiedliche Methoden der Personalauswahl mit dem besten Ergebnis? Die Flut an verfügbaren Verfahren scheint eher hinderlich als hilfreich. Doch gerade im Zeitalter des Online Assessments haben HR Manager alle Möglichkeiten, Ihre Kandidaten umfassend und zuverlässig zu testen, um die besten Entscheidungen zu treffen - ohne Mehraufwand für beide Seiten.
Im Webinar geben Dr. Kristof Kupka und Hanna Weyer konkrete Empfehlungen rund ums Thema „Multimethodales Assessment“ und diskutieren kurz und bündig Best Practices.
HR Manager bekommen Tipps, wie sie durch smarte Kombination verschiedener Auswahlmethoden das Beste aus Ihren Recruitingprozessen herausholen und so die qualifiziertesten Bewerber identifizieren.
Schreiben Sie uns gerne bei Fragen und Anregungen: info@viasto.com oder rufen Sie an: +49 (0) 30-609885330
El documento resume la historia y características del servicio de mensajería WhatsApp. Señala que fue creado en 2009 y adquirido por Facebook en 2014 por $19 mil millones. Explica que WhatsApp permite enviar mensajes de texto, imágenes y videos de forma gratuita entre usuarios de diferentes plataformas como Android, iOS y Windows Phone.
Dropbox es un servicio gratuito que permite sincronizar y compartir archivos entre diferentes dispositivos, de modo que los archivos guardados en Dropbox estarán disponibles automáticamente en la computadora, teléfonos y en línea. Los usuarios instalan Dropbox y obtienen una carpeta especial donde arrastran sus archivos, los cuales serán sincronizados en todos sus equipos y recuperables desde cualquier lugar.
Este documento presenta los pasos para crear un silenciador de aromas para productos odontológicos. Los estudiantes Bryan Urra e Ignacia Fortes detallan el proceso que incluye obtener financiamiento, contratar especialistas, crear el empaque y logotipo, embalar el producto, determinar el precio, hacer una campaña de marketing, distribuir el producto, almacenar inventario y comunicarse sobre costos para expandirse en el mercado.
El documento presenta 10 preguntas sobre la película "Tiempos Modernos" de Charles Chaplin. Se pide analizar aspectos como los tipos de trabajo de las diferentes clases sociales en esa época, las diferencias entre el trabajo de entonces y ahora, y las características de las organizaciones laborales de ese período en comparación con las actuales.
La tercera forma normal (3NF) es una forma normal que requiere que una tabla esté en segunda forma normal y que ningún atributo no clave dependa transitivamente de la clave primaria. Para estar en 3NF, una tabla no puede incluir atributos clave y todos los atributos deben depender directamente de la clave primaria.
Este documento habla sobre conceptos fundamentales de electroquímica. Explica brevemente la resistencia eléctrica, el modelo cuántico, la regla del octeto, los semiconductores, el desequilibrio eléctrico y la teoría cuántica. El objetivo es introducir estos temas de una manera simple para dar una primera aproximación al tema.
Este documento contiene las respuestas a 41 preguntas sobre la historia y el desarrollo de Internet. Cubre temas como el surgimiento de ARPANET, el protocolo TCP/IP, el nacimiento de la World Wide Web, el crecimiento exponencial de usuarios de Internet, el desarrollo de motores de búsqueda como Google y sitios populares como Amazon, Wikipedia y las primeras redes sociales como SixDegrees y Facebook.
Ändern sich ökonomische Strukturen durch Digitalisierung? Eine Reise von den Grundlagen über Standards (Wertketten, mehrseitige Plattformen, Intermediäre) bis zu Trends.
Los valores son principios éticos que, al ser llevados a cabo constantemente, nos ayudan a alcanzar la plenitud como seres humanos y nos identifican. Existen valores morales como el amor, el respeto y la amistad, así como valores personales y familiares que guían nuestras vidas. Algunos valores importantes incluyen el amor, el respeto, la amistad, la solidaridad, la honestidad y la humildad.
Los colores pastel se refieren a colores claros que usan el blanco como base y transmiten sensaciones de serenidad, tranquilidad y paz. Estos colores incluyen versiones más claras de todos los colores y son populares en productos para bebés debido a que transmiten una sensación suave.
El documento ofrece consejos para conducir de manera segura y responsable, pidiendo que los conductores elijan la calle correcta, eviten usar el claxon y maquillarse, y dejen de hablar por teléfono para concentrarse en el camino y así prevenir daños.
Este documento describe los principales sistemas operativos utilizados en computadoras de escritorio e Internet en enero de 2012, incluidos Windows, Mac OS y varias distribuciones de Linux. También proporciona una breve historia de los sistemas operativos y explica la diferencia entre el núcleo y el entorno de escritorio de un sistema operativo. Además, enumera algunos de los sistemas operativos más conocidos como DOS, Windows 3.1, Windows 95, Windows NT, OS/2, Mac OS y UNIX.
Smart Recruiting - Unterschiedliche Methoden der Personalauswahl clever kombi...viasto GmbH
Wie kombiniere ich unterschiedliche Methoden der Personalauswahl mit dem besten Ergebnis? Die Flut an verfügbaren Verfahren scheint eher hinderlich als hilfreich. Doch gerade im Zeitalter des Online Assessments haben HR Manager alle Möglichkeiten, Ihre Kandidaten umfassend und zuverlässig zu testen, um die besten Entscheidungen zu treffen - ohne Mehraufwand für beide Seiten.
Im Webinar geben Dr. Kristof Kupka und Hanna Weyer konkrete Empfehlungen rund ums Thema „Multimethodales Assessment“ und diskutieren kurz und bündig Best Practices.
HR Manager bekommen Tipps, wie sie durch smarte Kombination verschiedener Auswahlmethoden das Beste aus Ihren Recruitingprozessen herausholen und so die qualifiziertesten Bewerber identifizieren.
Schreiben Sie uns gerne bei Fragen und Anregungen: info@viasto.com oder rufen Sie an: +49 (0) 30-609885330
Candidate Experience richtig gemacht - mobile Recruiting mit der One-Klick-Be...Sandra Petschar
Candidate Experience richtig gemacht von Textkernel und meta HR.
Zahlreiche Unternehmen überdenken aktuell Ihre Strategien zur Personalbeschaffung, da sie immer öfter auf Schwierigkeiten beim Finden geeigneter Bewerber stoßen. Eine zielführende Herangehensweise dafür ist es die Bewerber und deren Erfahrungen, welche jene mit der eigenen Arbeitgebermarke machen, zu berücksichtigen. Das Konzept der Candidate Experience tut genau das. Hiermit können aktuelle Recruitingprobleme reduziert und zukünftige vermieden werden.
Die Candidate Experience ist ein ernst zu nehmender Faktor im Wettbewerb um die Talente. Diesen Nachweis erbrachte jüngst die erste deutschsprachige Candidate Experience Studie von der meta HR Unternehmensberatung und Stellenanzeigen.de sowie die Studie von Textkernel die Unternehmen zum Thema Candidate Experience befragt. Somit wurden beide Perspektiven beleuchtet und können relevante Einsichten liefern.
In diesem Webinar können Sie:
die Highlights aus beiden Untersuchungen kennen lernen;
praktische Hinweise, wie Sie das Thema für Ihre Personalbeschaffung nutzen können, erhalten;
Ideen für einen cleverer und technisch zeitgemäßer Bewerbungsprozess erhalten;
erfahren wie Bewerbungsabbrüche reduziert werden können;
erfahren wie eine gute Bewerbererfahrungen dabei hilft Ihr Arbeitgeberimage zu schützen.
Ergebnisse des Digital Recruiting Workshops auf der DMC ( Digital MindChange ...Wolfgang Brickwedde
Digital Recruiting: Status Quo und Zukunft – Wie weit sind wir wirklich schon?
"Alles was digitalisiert werden kann, wird digitalisiert!"
Gilt das auch für das Recruiting? Wo stehen wir bzgl. der Digitalisierung des Recruitings? Was kann, sollte, wird digitalisiert werden? Wie sieht das Berufsbild eines digitalen Recruiters aus? Was werden wir zukünftig tun? Was kann ein digitalen Recruiter vielleicht besser als der Kollege Robot-Recruiter? Fragen und Antworten gibt es in den Daten und Ergebnissen zu diesem Workshop.
Recruiting-Erfolge erzielen mit begrenztem Budget und gleichzeitig Candidate Experience verbessern mit Multi-Jobposting.
Inhalt:
Candidate Experience & Multi-Jobposting
Die Herausforderungen für Recruiter bei der Nutzung von Jobbörsen und E-Recruiting Software
Wie suchen Arbeitgeber?
Wie suchen Bewerber? Was ist wichtig für sie?
Wie funktioniert Multi-Jobposting
Vorteile von Multi-Jobposting
Fazit
Recrutainment - Spielerische Ansätze in Personalmarketing und -auswahlJoachim Diercks
Recrutainment bezeichnet den Einsatz spielerisch-simulativer Elemente in Berufsorientierung, Employer Branding, Personalmarketing und Recruiting.
Recrutainment dient der Verbesserung des Zusammenfindens von „passendem“ Kandidat und „passendem“ Arbeitgeber bzw. „passender“ Ausbildungseinrichtung.
Unterhaltung ist im Recrutainment kein Selbstzweck. Wichtig ist immer der konkrete Bezug zu einem Arbeitgeber, einer Ausbildungseinrichtung, Berufen/Berufsbildern oder Berufs- und Bildungswegen.
Unter Recrutainment fallen SelfAssessment Verfahren wie Selbsttests und Berufsorientierungsspiele, Events mit Interaktionselementen und Auswahlverfahren und –tests („Assessment“) mit Unterhaltungs-, Informations- und/oder Simulationscharakter. Online und Offline.
ONE Konferenz 2013: Analytics, ERP und CRM-Daten als Grundlagen des RedesignsINM AG
Am 15.05.2013 fand die Webkonferenz ONE in der Messe Zürich statt.
Ein Themenschwerpunkt wurde dem Redesign gewidmet.
Reto Joller-Schuler Leiter Business Analyse und Development der INM AG setzt bei seinem Beitrag den Fokus auf Analytics, ERP und CRM-Daten als Grundlage fürs Redesign. Die Frage, wie analysiere ich vor dem Redesign die Daten wird sicherlich am Referat beantwortet. Ausserdem demonstriert er, weshalb man bei einem Redesign gleich Analyse-Tools integrieren und welche Optimierungen nach dem Go-Live durchgeführt werden sollten.
Analytics, ERP und CRM-Daten als Grundlage für's Redesign
Reto Joller-Schuler, Leiter Business Analyse & Development
Semantik knackt Big Data:
Der Großteil der Personaldaten besteht überwiegend aus Worten, nicht aus Zahlen, und nur semantische Technologien können diese riesigen Datenmengen effizient strukturieren
Verleihung der Gütesiegel "Deutschlands Beste Jobportale"Wolfgang Brickwedde
Konnte Stepstone seinen 1. Platz bei den allgemeinen Jobbörsen verteidigen? Ist Kimeta wieder der Liebling bei den Suchmaschinen? Welchen Platz wird sich Xing, der Shooting-Star des letzten Jahres, sichern können? Auf diese und andere Fragen bekamen die Teilnehmer der Verleihung der Gütesiegel "Deutschlands Beste Jobportale 2013" an die besten Jobportale Antwort.
Über 21.000 Bewerber und mehr 1.300 Arbeitgeber haben bis zum 31.8.2013 über Deutschlands Beste Jobportale abgestimmt. Die Sieger wurden auf der Zukunft Personal in Köln gekürt.
Die duale Berufsausbildung ist zweifellos ein Erfolgsmodell. Trotzdem wird sie in ihrem jetzigen Auftreten künftigen Anforderungen nicht mehr gerecht (VUCA world, Ökonomisierung, Internationalisierung, etc.). Die Präsentation stellt die bedarfsorientierte Planung in der Berufsausbildung heraus und skizziert den notwendigen Paradigmenwechsel in Zeiten hoher Dynamik. Wichtige Werkzeuge sind hierbei das LAMP Framework, die Talent Sourcing Canvas, sowie Talent Analytics
Als ein nach wie vor junge Marketing-Disziplin hat sich die Ausdifferenzierung einzelner Gebiete des Online-Marketings in den vergangenen Jahren rasend schnell entwickelt. Im Zuge dieser Entwicklung hat sich die Conversion Optimierung als ein wichtiger Teilbereich im Online-Marketing herausgebildet.
In der Präsentation zeigt Christian Böhme zeigt anhand eines Beispiels aus der Praxis, wie man die Conversion optimieren kann. Darüber hinaus erläutert er den gesamten Conversion Prozess und gibt Tool-Tipps, die bei der Optimierung der Conversion nützlich sein können.
Unter Talent Analytics verstehen wir eine hochwertige Analyse hinsichtlich Effektivität, Effizienz, Qualität und Risiko in Bezug auf die Identifizierung, die Förderung und die Bindung von Talenten
Vortrag zum Thema Virtual Reality im Rahmen der Ausbildertagung 2016 des Bundesarbeitgeberverbands der Chemischen Industrie (BAVC). Zahlreiche Beispiele finden sich am Ende der Präsentation verlinkt.
Recrutainment - Spielerische Ansätze in Personalmarketing und -auswahlJoachim Diercks
Recrutainment - die Anwendung von Spielmechaniken im Kontext der Personalgewinnung - ist ein starker Trend in HR. Die Präsentation geht auf die dahinter liegenden Ursachen ein, liefert ein Modell zur Unterscheidung verschiedener Recrutainment Ansätze und liefert Beispiele.
Mobile Employer Branding. Wo stehen wir? Worauf kommt es an?Joachim Diercks
Die Präsentation wurde anlässlich der Personalinform-Veranstaltung Employer Branding 2.0 am 24.03.11 in Neuss gehalten. Sie geht auf den Status Quo im mobilen Employer Branding ein.
Realistic Job Previews – was ist und wie wirkt authentische Arbeitgeber-Komm...Joachim Diercks
Die Präsentation wwar Grundlage des Workshops "Realistic Job Previews
– was ist und wie wirkt authentische Arbeitgeber-Kommunikation?" anlässlich des Coaching Day des Bundesverbands der Personalmanager am 10.02.11 in Hamburg
Personalvorauswahl und –beurteilung durch eAssessment9.09.10_v1_jd
1. Personalvorauswahl und –beurteilung durch eAssessment – Einsatzgebiete, Erfolgsfaktoren, Erfahrungsberichte Unser Erfolgsmodell für Sie: Qualitätssteigerung bei gleichzeitiger Kosteneinsparung CYQUEST eAssessments: Von unabhängigen Wissenschaftlern empfohlen! …„The case study … shows that companies can generate more qualified applications and concurrently save time and money.“ Laumer, von Stetten, Eckhardt & Weitzel (2009, p. 9) CYQUEST GmbH September 2010
4. Auswahl findet „auf beiden Seiten“ statt Zielsetzung der Personalauswahl ist eine hohe Trefferquote! Mögliche Maßnahme: Zusätzliche Durchführung von eAssessment Verfahren Mögliche Maßnahme: Unterstützung zur Selbstauswahl durch Simulationen und SelfAssessment Mögliche Maßnahme: Personalmarketing zur Anlockung größerer Bewerberzahlen
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9. Auswahl findet „auf beiden Seiten“ statt (...) unter eAssessment-Verfahren werden internetgestützte Instrumente zur Beurteilung und Vorhersage beruflich relevanter Variablen zur Abschätzung der Eignung verstanden. Ein umfassendes eAssessment beinhaltet die systematische Kombination verschiedener internetgestützter eAssessment Verfahren zur Einschätzung der Eignung. Eine Möglichkeit, eAssessment-Verfahren im Bewerbungsverfahren einzubetten, ist in Form sogenannter (Online-)Rekrutierungsspiele . Quelle: HR Pedia D.h. das primäre Ziel von eAssessments ist es, bereits in der VORauswahl auf effiziente Weise zusätzliche Informationen über einen Bewerber zu erlangen... ...aber auch hier ist es sehr wichtig, die Aufgaben in einen unternehmensindividuellen Kontext zu stellen und Einblicke in die Unternehmensrealität zu geben...
10. Wie kann man sich so ein „eAssessment“ vorstellen? Ca. 16.000 Bewerbungen (Online-Formulare) 250 Einstellungen Datenbankgestützte Vorauswahl von ca. 7.000 Kandidaten (biografische Auswahlkriterien) Präsenz Assessment Center an versch. Standorten (ca. 750 Kandidaten) eAssessment „TARGOBANK Tour“ Eher „Negativselektion“ „ Positivselektion“ Das Beispiel:
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12. Wie kann man sich so ein „eAssessment“ vorstellen? Muster Das Beispiel: Test: Rechentextaufgaben
13. Wie kann man sich so ein „eAssessment“ vorstellen? Das Beispiel: Test: Situational Judgment
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15. Wie kann man sich so ein „eAssessment“ vorstellen?
16. Wie kann man sich so ein „eAssessment“ vorstellen?
17. Wie kann man sich so ein „eAssessment“ vorstellen?
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19. Zugang zum Online-Test? Werden manche Kandidaten durch fehlenden IT-/Internet-Zugang von der Teilnahme ausgeschlossen? Online-Penetration nach Altersgruppen, AGOF-Studie „Internet Facts 2010“ (Juni 2010) Basis: 101.652 Fälle (Internetnutzer letzte 3 Monate) / 592 Fälle (restliche Internet- nutzer) / 11.263 Fälle (Nicht-Internetnutzer) Angaben in Prozent / Quelle: AGOF e.V. / internet facts 2010-I => In der „Azubi-relevanten“ Zielgruppe sind nahezu 100% online