Die Analyse der Communitys itmitte.de, mintsax.de und officemitte.de zeigt einen Anstieg der Bewerbungen, insbesondere durch Empfehlungen, während die Effizienz der Communitys gestiegen ist. Die Studie zu Bewerberkanälen von 2010 bis 2013 untersucht die Entwicklung der Kanäle und deren Zielgruppen, wobei eine abnehmende Unterscheidung zwischen Online-Jobbörsen und Empfehlungen zu beobachten ist. Abschließend wird die Bedeutung von Empfehlungsmarketing hervorgehoben, da es spezifische Fachkräfte erreicht, die über Online-Jobbörsen nicht angesprochen werden.

2. 35. COMMUNITY TRAINING (*SAX.DE)
34. COMMUNITY TRAINING (*MITTE.DE)
Empfehlungen empfehlen sich

3. Agenda
Präsentation Gastgeber
Ergebnisse und News aus den Communitys
Studie: Entwicklung von Bewerbungskanälen 2010-2013
Community Portal Redesign – Employer Branding Profile
Facebook/XING/Twitter Job-Publisher
Gehaltsbenchmark 2013/14 Mitteldeutschland
Neue Kooperationen
Nächste Termine

4. VORSTELLUNGSRUNDE
PRÄSENTATION GASTGEBER
Wer von Wo und Was gesucht, Welche Kanäle werden genutzt?

5. ERGEBNISSE UND NEWS AUS
DER COMMUNITY
Was wurde erreicht?

6. Quick-Check
Stand: 26.05.2014, Quelle: www.ITmittede/mediadaten
Letzte 365 Tage Und noch 365
Tage davor
%
Zugriffe 79.859
• 41% Direkt
• 34% Verweise
• 21% Suche
99.694 ‐20%
Stellenanzeigen
monatlich
292 391 ‐25%
Bewerbungen
versendet
847
• 46% Initiativ
• 39% mit Empfehlung
621
• 36% Initiativ
• 17% mit Empfehlung
+36%
Einstellungen
mit Bezug EB
121 91 +33%
25% der Partner haben noch keine Statistik erfasst

7. Begehrte Profile in den letzten 365 Tagen
Quelle: www.ITmitte.de/mediadaten

8. Quick-Check
Stand: 26.05.2014, Quelle: www.MINTsaxde/mediadaten
Letzte 365 Tage Und noch 365
Tage davor
%
Zugriffe 57.812
• 39% Direkt
• 40% Verweise
• 20% Suche
62.264 ‐7%
Stellenanzeigen
monatlich
148 199 ‐26%
Bewerbungen
versendet
532
• 41% Initiativ
• 49% mit Empfehlung
374
• 30% Initiativ
• 44% mit Empfehlung
+42%
Einstellungen
mit Bezug EB
121 91 +33%
25% der Partner haben noch keine Statistik erfasst

9. Begehrte Profile in den letzten 365 Tagen
Quelle: www.MINTsax.de/mediadaten

10. Quick-Check
Stand: 26.05.2014, Quelle: www.OFFICEmittede/mediadaten
Letzte 365 Tage Und noch 365
Tage davor
%
Zugriffe 56.919
• 33% Direkt
• 51% Verweise
• 15% Suche
79.389 ‐28%
Stellenanzeigen
monatlich
107 276 ‐61%
Bewerbungen
versendet
528
• 16% Initiativ
• 12% mit Empfehlung
542
• 13% Initiativ
• 7% mit Empfehlung
‐2,7%
Einstellungen
mit Bezug EB
121 91 +33%
25% der Partner haben noch keine Statistik erfasst

11. Begehrte Profile in den letzten 365 Tagen
Quelle: www.OFFICEmitte.de/mediadaten

12. Zusammenfassung
ITmitte.de und MINTsax.de wachsen in der Effektivität
(36% / 42% mehr Bewerbungen)
ITsax.de konstant auf hohem Niveau, führende Community
Verdopplung der Effektivität bei OFFICEsax.de und OFFICEmitte.de sehr
viele Bewerbungen, auf wenigen Stellenanzeigen (ungenutztes Potential für
Partner)
Besucherzahlen korrelieren stark mit Anzahl der Anzeigen (Marktplatz)
alle Communitys konnten in der Anzahl Besucher und Bewerbungen pro
Anzeige deutlich effektiver werden
Anstieg von Initiativ-Bewerbungen korreliert mit Anstieg an vergebenen
Empfehlungen
Empfohlene Bewerber nutzen verstärkt die Möglichkeit der Initiativ-Bewerbung

13. 22.323 Bewerber und ihre Herkunft
letzte 365 Tage
für Standorte
in Mitteldeutschland
Zentrale Forschungsfrage:
Erreicht man mit verschiedenen Kanälen verschiedene Bewerber oder
immer nur die gleichen?

14. STUDIE – TRENDS
BEWERBERKANÄLE 2010-2013
Erste Ergebnisse der unveröffentlichte Studie in Zusammenarbeit mit FOM

15. kostenloser Online-Service
HR-Marketing-Controlling-Tool zur Optimierung Ihrer
Personalmarketing-Kanäle
über welchen Kanal kommen die Bewerber? Z.B. Online-
Stellenbörsen, Printanzeigen…
Vergleichswerte mit der Branche/Region
Segmentierungsmöglichkeiten:
 Welcher Standort
 Welche Abteilung? Assistenz, Einkauf...
 Welche PLZ
 Initiativ oder direkt

16. Kennzahlen
80 teilnehmende Organisationen aus
29 verschiedenen Branchen
99 Standorte aus Deutschland
Seit 2010: 22.260 Rückmeldungen
ca. 2.000 in den letzten 3 Monaten

17. Datenerhebung

18. Lenkung der Bewerber auf den
Fragebogen
Am einfachsten über E-Mail Autoresponder
z.B. jede E-Mail an jobs@t-systems-mms.com wird automatisch mit
folgendem Text an den Bewerber beantwortet:
Sehr geehrte(r) … ,
schön, dass wir Sie kennen lernen dürfen. Ein wenig Zeit benötigen wir jedoch noch, Ihre
Unterlagen gründlich zu studieren. Wenn Sie inzwischen im Fragebogen anklicken, über welche
Medienkanäle Sie uns gefunden haben, optimieren wir dank Ihrer Hilfe für Ihre künftigen
Kollegen den Weg ins Team. Sie bleiben selbstverständlich anonym. Es bleibt Ihnen überlassen,
ob Sie sich später auch als Kommunikationsexperte empfehlen. Danke, dass Sie bereit sind, zu
helfen.
Den Link zum Fragebogen finden sie hier https://www.kanaleo.de/bewerber/research
Mit freundlichen Grüßen...

19. Studie: Trends zum Bewerberrücklauf von
Personalmarketing-Kanälen in den
Jahren 2010 bis 2013
Gegenstand der Untersuchung:
Ausgewertet wurden die folgenden Kanäle:
Online-Jobbörsen,
Empfehlungen,
Karriere-Webseiten,
Websuchmaschinen sowie
Messe/Tagungen
Empfehlungen beinhalten:
Bekannte/Freunde/Familie,
Mitarbeiter/Kollegen,
Social Media sowie die
Communitys wie ITsax.de, ITmitte.de, MINTsax.de, …

20. Studie: Trends zum Bewerberrücklauf von
Personalmarketing-Kanälen in den
Jahren 2010 bis 2013
Zentrale Fragen:
Untersucht wurde die Entwicklung der Kanäle im Verhältnis
zueinander…
sowie die Abhängigkeit voneinander mit der zentralen Frage ob
die Kanäle unterschiedliche Zielgruppen erreichen

21. Daten und Methoden
der Studie
Daten von 2010 bis 2013
16.186 ausgefüllte anonyme und standardisierte Fragebögen
detaillierte Segmentierung bezüglich der Unternehmensgröße
Rücklaufquote 33,7%
2013: meiste ausgefüllte Fragebögen von Unternehmen mit mehr als 250
Mitarbeitern
Allerdings: Teilnehmeranzahl der Unternehmen mit weniger als 50
Mitarbeitern gestiegen
Teilnehmer nutzen die Communitys des Empfehlungsbundes

22. 1. Teil der Studie
Wie haben sich die Kanäle im Verhältnis zueinander
entwickelt?
Gibt es klare Tendenzen bei der Nutzung der einzelnen
Kanälen oder schwanken die Werte?

23. populärste Bewerberkanäle:
Online-Stellenbörsen und
Empfehlungen
allerdings: Vorsprung der Online-Stellenbörsen ggü. Empfehlungen schrumpft
Trend: Bewerbungen steigen aufgrund von Empfehlungen
 Änderung im Bewerberverhalten anzunehmen
ab 2011: Reife der Communitys...Empfehlungsmarketing hat sich fest als
Personalmarketing-Kanal etabliert

24. In allen Firmengrößen konnten
Empfehlungen gegenüber
Online-Jobbörsen zulegen
Online‐Stellenbörsen
Empfehlungen
Karriere‐Webseite
Web‐Suchmaschine
Messe/Tagung < 50 MA
50 ‐ 249 MA > 250 MA

25. 2. Teil der Studie
Sind die Kanäle voneinander abhängig?
Ziehen diese unterschiedliche Bewerber an?
z.B. Jemand der Online-Jobbörse angekreuzt hat, hat
er auch Empfehlung angekreuzt?

26. Statistische Analyse
mittels Tabellenkalkulation- und Statistik-
Software
Zusammenhangsmaß bei dichotomen
Merkmalen: Phi-Koeffizient

27. In 2010 haben wesentlich mehr Bewerber
gleichzeitig Empfehlung und
Online-Jobbörse angegeben als in 2013
2010
Messe,
Tagung
Online-
Stellen-börse
Web-Such-
maschine
Empfehlungen
Karriere-
Webseite
Messe, Tagung 1,00
Online-
Stellenbörse
0,20 1,00
Web-
Suchmaschine
0,05 0,12 1,00
Empfehlungen
0,01 0,42 0,02 1,00
Karriere-Webseite
0,00 0,24 0,00 0,07 1,00
2013 Messe, Tagung Online-Stellen-börse Web-Such-maschine Empfehlungen
Karriere-
Webseite
Messe, Tagung 1
Online-Stellenbörse 0,16 1
Web-Suchmaschine 0,03 0,23 1
Empfehlungen 0,03
0,29 0,03 1
Karriere-Webseite 0,01 0,36 0,11 0,04 1
kein Zusammenhang 0,0 ‐ 0,1
geringer Zusammenhang 0,1 ‐ 0,3
mittlerer Zusammenhang 0,3 ‐ 0,5
hoher Zusammanhang 0,5 ‐ 0,7
sehr hoher Zusammanhang 0,7 ‐ 1,0
Phi ‐ Koeffizienten

28. Signifikanteste
Zusammenhänge
mittelstarker Zusammenhang zwischen Karriere-Webseite und
Online-Stellenbörsen in fast jedem Jahr; stetig leichter Anstieg
mittelstarker Zusammenhang zwischen Online-Stellenbörsen
und Empfehlungen, allerdings jedes Jahr etwas gesunken
der Zusammenhang zw. Empfehlungen und Online-
Stellenbörsen ist jedoch schwieriger zu begründen, da Kanal
Empfehlungen mehrere Unterkanäle (z.B. Communitys) hat

29. Alle einzelnen Empfehlungskanäle
werden selten gemeinsam mit
Online-Jobbörsen angegeben
 wesentlicher Unterschied zu vorherigen Betrachtungen:
lediglich leichter Zusammenhang bei den drei Unterkanälen „Bekannte
Freunde Familie“, „Mitarbeiter Kollegen“, „Social Media“ mit den
Online-Stellenbörsen
Kein signifikanter Zusammenhang zwischen „Communitys“
und „Online-Stellenbörsen“  scheinen unterschiedliche
Zielgruppen zu adressieren...
2013 Messe, Tagung Online-Stellenbörse Web-Suchmaschine Karriere-Webseite
Community 0,05 0,06 0,11 0,09
Bekannte, Freunde, Familie 0,04 0,28 0,07 0
Mitarbeiter, Kollegen 0,03 0,22 0,07 0,04
Social - Media 0,03 0,12 0,01 0,02

30. Fazit
Empfehlungsmarketing
spricht die Fachkräfte an, welche
Online-Jobbörsen nicht erreichen können

31. COMMUNITY PORTAL REDESIGN
Neue Anforderungen an Profile/Inhalte/Logos/Bilder

32. IHRE ORIGINAL-JOBS/NEWS AUF IHREN
SOCIAL MEDIA KANÄLEN
Job-Publisher App des Empfehlungsbundes

33. GEHALTSBENCHMARK
MITTELDEUTSCHLAND 2013/2014
IT, MINT, OFFICE

34. Datensätze im Vergleich zum Vorjahr
fast verdoppelt
2013
1100 Datensätze
36 Teilnehmer
2013/2014
1980 Datensätze
38 Teilnehmer
Gehaltsdarstellung mittels Box-
Plot-Diagrammen
min. 10 Datensätze von 3
Firmen verschiedenen Firmen
blaue Box-Plots Werte aus
2013
lila Box-Plots Werte aus
2013/2014
oberes Maximum
unteres Minimum

35. Verteilung Geschlechter
Anteil Frauen 5% gewachsen
2013 2013/2014

36. 2013 2013/2014
Berufserfahrung >9 Jahre um 6%
gesteigert

37. SOFTWAREENTWICKLER

38. Gesamtvergleich
Softwareentwickler erneut leicht gestiegen
2014 nur für Teilnehmer:
www.kanaleo.de/gehaltsbench
mark

39. stabile Gehälter für alle drei Kategorien
(Softwareentwickler, Softwarearchitekten & Softwareprogrammierer)
2014 nur für Teilnehmer:
www.kanaleo.de/gehaltsbenchmark

40. weibliche Gehälter um 8% gestiegen
2014 nur für Teilnehmer:
www.kanaleo.de/gehaltsbenchmark

41. Gehaltssteigerung für
Softwareentwickler mit höherem Alter
2014 nur für Teilnehmer:
www.kanaleo.de/gehaltsbenchmark

42. Zertifikate scheinen höher vergütet
2014 nur für Teilnehmer:
www.kanaleo.de/gehaltsbench
mark

43. INGENIEURE

44. Ingenieursgehälter konstant
Stichprobe hat sich
verdichtet
im Bereich 34.000 €
mehr Datensätze
2014 nur für Teilnehmer:
www.kanaleo.de/gehaltsbenchm
ark

45. Bereich Software und Elektrotechnik
höher vergütet
2014 nur für Teilnehmer:
www.kanaleo.de/gehaltsbenchmark

46. Ingenieure nach Abschluss
2014 nur für Teilnehmer:
www.kanaleo.de/gehaltsbenchmark

47. OFFICE-BENCHMARK

48. Erster Benchmark im kaufmännischen
Bereich mit über 200 DS
Stand: 26.05.2014
2014 nur für Teilnehmer:
www.kanaleo.de/gehaltsben
chmark

49. 7 weitere Berichtskategorien vorhanden
Stand: 26.05.2014
Softwaresupport (108 DS)
Softwaretest (88 DS)
Softwareadministration (130 DS)
Facharbeiter und Techniker (201 DS)
Berater (228 DS)
Projektleiter (192 DS)
Lernende (220 DS)
38 teilnehmende Firmen

50. mögliche Detailauswertungen im
individuellen Bericht
Mitarbeitertyp
Altersverteilung
Bundesland
Geschlecht
Berufserfahrung
Unternehmensgröße
Kompetenz
Tätigkeitsfeldern
Bildungsabschluss

51. MITMACHEN
und kostenfreien Bericht erhalten.
September wird der Bericht 2014 veröffentlicht
Bis zum 22.08.2014 können noch Datensätze
geliefert werden
Per Excel oder per Formular über
www.kanaleo.de/gehaltsbenchmark
Bei Fragen: Akos.Toth@pludoni.de

52. NEUES AUS DEM KOOPERATIONS-
NETZWERK
Einkaufsgemeinschaft

53. CareerBuilder.de Premium Jahresflat
BASIS PREMIUM
Anzahl MA in Dtld. Partner Normalpreis Partner Normalpreis
bis 19 1.400 € 3.400 € 2.400 € 4.400 €
bis 49 1.900 € 3.900 € 2.900 € 4.900 €
bis 99 2.400 € 4.400 € 3.400 € 5.400 €
bis 199 2.900 € 4.900 € 3.900 € 5.900 €
bis 299 3.400 € 5.400 € 4.400 € 6.400 €
>299 3.900 € 5.900 € 4.900 € 6.900 €
täglicher Abgleich Ja Ja
Individuelles Design Nein Ja
Logo Trefferliste Nein Ja
14‐tägiger Refresh Nein Ja
Jobscout24.de Ja Ja
de.msn.com Ja Ja
Careerbuilder.de Nein Ja
Empfehlungsbund+40
(www.empfehlungsbu
nd.de/kooperationen) Nein Ja

54. 30% Rabatt
Themen:
Keynote: Arne Henne - SMB Marketing Manager FACEBOOK
Social Media, Recruiting, IT-Sicherheit, Cloud Services für das
Personalmanagement
Wann und Wo:
05.Juni 2014 in Leipzig, Mediencampus Villa Ida, Poetenweg
Special:
Mitglieder nutzen bitte den Code „itmitte“ und erhalten den Eintrittspreis
für 159€ statt 239€
Registrieren: http://www.mdwk.de/tickets.html

55. ITbbb.de und ITbavaria.de
Bestehende Mitglieder nutzen
ITbavaria.de (Bayern) und
ITbbb.de (Berlin/Brandenburg)
bis zu 19 Mitarbeiter in der Region
kostenfrei
Unter
www.empfehlungsbund.de/mitgliedscha
ften zubuchbar
Neurpartner in 2014 sichern sich
lebenslange 20% Rabatt
Bitte erzählen Sie das Ihren Berliner
und Bayerischen Partnern

56. PRÄSENTATIONEN DER FÖRDERER
• MINT Leipzig/Mitteldeutschland – Prof. Gräbe
• Wirtschaftsförderung Leipzig – Frau Böhm
• FOM – Frau Herold

57. TERMINE
Gastgeber und nächste Termine.

58. Nächste Treffen - Termine 2014/15
23. September 2014, 17:00 Uhr bis 19:00 Uhr
3D-Micromac AG, Chemnitz
*SAX.DE – Großraum Dresden, Chemnitz, Bautzen
24. September 2014, 17:00 Uhr bis 19:00 Uhr
Gastgeber noch offen
*MITTE.de – Großraum Leipzig, Halle und Jena
27. Januar 2015, 17:00 Uhr bis 19:00 Uhr
Gastgeber noch offen
*SAX.DE – Großraum Dresden, Chemnitz, Bautzen
28. Januar 2015, 17:00 Uhr bis 19:00 Uhr
Gastgeber noch offen
*MITTE.de – Großraum Leipzig, Halle und Jena