Das Dokument präsentiert die Ergebnisse und Entwicklungen der Community-Plattformen itsax.de, itmitte.de und mintsax.de im Zeitraum von 2010 bis 2014, einschließlich der Analyse von Bewerbungskanälen und der Effektivität von Empfehlungsmarketing im Personalwesen. Es zeigt einen signifikanten Anstieg der Nutzerzahlen, Bewerbungen und Einstellungen durch Empfehlungen, während die Beziehung zwischen verschiedenen Kanälen und ihren Zielgruppen untersucht wird. Zudem werden Veranstaltungen und weitere Kooperationen innerhalb des Netzwerks thematisiert.

2. 35. COMMUNITY TRAINING (*SAX.DE)
34. COMMUNITY TRAINING (*MITTE.DE)
Empfehlungen empfehlen sich

3. Agenda
Präsentation Gastgeber
Ergebnisse und News aus den Communitys
Studie: Entwicklung von Bewerbungskanälen 2010-2013
Community Portal Redesign – Employer Branding Profile
Facebook/XING/Twitter Job-Publisher
Gehaltsbenchmark 2013/14 Mitteldeutschland
Neue Kooperationen
Nächste Termine

4. VORSTELLUNGSRUNDE
PRÄSENTATION GASTGEBER
Wer von Wo und Was gesucht, Welche Kanäle werden genutzt?

5. 5 JAHRE ITSAX.DE - RÜCKSCHAU
Was wurde erreicht?

6. 17 Partner gründeten ITsax.de 2009

7. 101 Mitglieder in ITsax.de 2014
2014
Weitere:
• Länder
• Städte
• Bildungs‐
einrich‐
tungen
• Vereine
• Messe
• Konferen‐
zen

8. 10.994 neue Nutzer im ersten Jahr
2009

9. 107.889 neue Nutzer auf ITsax.de in 5 Jahren
2014

10. Denn, wir haben gemeinsam einen
attraktiven Marktplatz geschaffen
Stellenanzeigen von 80 auf 320 vervierfacht
Unsere Stärke: Regional und branchenspezifisch

11. 1 4 6 8 10 x Mehr Post
Von 260 auf 2.739 Bewerbungen pro Jahr -
durch ITsax.de versendet

12. Pro Partner von 5 auf 23 Empfehlungen pro Jahr

13. 5x mehr Einstellungen mit Bezug zu
einer Community (Quelle: Partnerangaben)
18,95 Einstellungen pro Jahr pro Partner in 2013

14. Begehrte Profile in den letzten 365 Tagen
Quelle: www.ITsax.de/mediadaten

15. Quick-Check
Stand: 26.05.2014, Quelle: www.MINTsaxde/mediadaten
Letzte 365 Tage Und noch 365
Tage davor
%
Zugriffe 57.812
• 39% Direkt
• 40% Verweise
• 20% Suche
62.264 ‐7%
Stellenanzeigen
monatlich
148 199 ‐26%
Bewerbungen
versendet
532
• 41% Initiativ
• 49% mit Empfehlung
374
• 30% Initiativ
• 44% mit Empfehlung
+42%
Einstellungen
mit Bezug EB
121 91 +33%
25% der Partner haben noch keine Statistik erfasst

16. Begehrte Profile in den letzten 365 Tagen
Quelle: www.MINTsax.de/mediadaten

17. Quick-Check
Stand: 26.05.2014, Quelle: www.OFFICEsaxde/mediadaten
Letzte 365 Tage Und noch 365
Tage davor
%
Zugriffe 57.981
• 33% Direkt
• 51% Verweise
• 15% Suche
53.665 +8%
Stellenanzeigen
monatlich
54 120 ‐55%
Bewerbungen
versendet
659
• 48% Initiativ
• 56% mit Empfehlung
381
• 25% Initiativ
• 34% mit Empfehlung
+73%
Einstellungen
mit Bezug EB
121 91 +33%
25% der Partner haben noch keine Statistik erfasst

18. Begehrte Profile in den letzten 365 Tagen
Quelle: www.OFFICEsax.de/mediadaten

19. Zusammenfassung
ITmitte.de und MINTsax.de wachsen in der Effektivität
(36% / 42% mehr Bewerbungen)
ITsax.de konstant auf hohem Niveau, führende Community
Verdopplung der Effektivität bei OFFICEsax.de und OFFICEmitte.de sehr
viele Bewerbungen, auf wenigen Stellenanzeigen (ungenutztes Potential für
Partner)
Besucherzahlen korrelieren stark mit Anzahl der Anzeigen (Marktplatz)
alle Communitys konnten in der Anzahl Besucher und Bewerbungen pro
Anzeige deutlich effektiver werden
Anstieg von Initiativ-Bewerbungen korreliert mit Anstieg an vergebenen
Empfehlungen
Empfohlene Bewerber nutzen verstärkt die Möglichkeit der Initiativ-Bewerbung

20. 22.323 Bewerber und ihre Herkunft
letzte 365 Tage
für Standorte
in Mitteldeutschland
Zentrale Forschungsfrage:
Erreicht man mit verschiedenen Kanälen verschiedene Bewerber oder
immer nur die gleichen?

21. STUDIE – TRENDS
BEWERBERKANÄLE 2010-2013
Erste Ergebnisse der unveröffentlichte Studie in Zusammenarbeit mit FOM

22. kostenloser Online-Service
HR-Marketing-Controlling-Tool zur Optimierung Ihrer
Personalmarketing-Kanäle
über welchen Kanal kommen die Bewerber? Z.B. Online-
Stellenbörsen, Printanzeigen…
Vergleichswerte mit der Branche/Region
Segmentierungsmöglichkeiten:
 Welcher Standort
 Welche Abteilung? Assistenz, Einkauf...
 Welche PLZ
 Initiativ oder direkt

23. Kennzahlen
80 teilnehmende Organisationen aus
29 verschiedenen Branchen
99 Standorte aus Deutschland
Seit 2010: 22.260 Rückmeldungen
ca. 2.000 in den letzten 3 Monaten

24. Datenerhebung

25. Lenkung der Bewerber auf den
Fragebogen
Am einfachsten über E-Mail Autoresponder
z.B. jede E-Mail an jobs@t-systems-mms.com wird automatisch mit
folgendem Text an den Bewerber beantwortet:
Sehr geehrte(r) … ,
schön, dass wir Sie kennen lernen dürfen. Ein wenig Zeit benötigen wir jedoch noch, Ihre
Unterlagen gründlich zu studieren. Wenn Sie inzwischen im Fragebogen anklicken, über welche
Medienkanäle Sie uns gefunden haben, optimieren wir dank Ihrer Hilfe für Ihre künftigen
Kollegen den Weg ins Team. Sie bleiben selbstverständlich anonym. Es bleibt Ihnen überlassen,
ob Sie sich später auch als Kommunikationsexperte empfehlen. Danke, dass Sie bereit sind, zu
helfen.
Den Link zum Fragebogen finden sie hier https://www.kanaleo.de/bewerber/research
Mit freundlichen Grüßen...

26. Studie: Trends zum Bewerberrücklauf von
Personalmarketing-Kanälen in den
Jahren 2010 bis 2013
Gegenstand der Untersuchung:
Ausgewertet wurden die folgenden Kanäle:
Online-Jobbörsen,
Empfehlungen,
Karriere-Webseiten,
Websuchmaschinen sowie
Messe/Tagungen
Empfehlungen beinhalten:
Bekannte/Freunde/Familie,
Mitarbeiter/Kollegen,
Social Media sowie die
Communitys wie ITsax.de, ITmitte.de, MINTsax.de, …

27. Studie: Trends zum Bewerberrücklauf von
Personalmarketing-Kanälen in den
Jahren 2010 bis 2013
Zentrale Fragen:
Untersucht wurde die Entwicklung der Kanäle im Verhältnis
zueinander…
sowie die Abhängigkeit voneinander mit der zentralen Frage ob
die Kanäle unterschiedliche Zielgruppen erreichen

28. Daten und Methoden
der Studie
Daten von 2010 bis 2013
16.186 ausgefüllte anonyme und standardisierte Fragebögen
detaillierte Segmentierung bezüglich der Unternehmensgröße
Rücklaufquote 33,7%
2013: meiste ausgefüllte Fragebögen von Unternehmen mit mehr als 250
Mitarbeitern
Allerdings: Teilnehmeranzahl der Unternehmen mit weniger als 50
Mitarbeitern gestiegen
Teilnehmer nutzen die Communitys des Empfehlungsbundes

29. 1. Teil der Studie
Wie haben sich die Kanäle im Verhältnis zueinander
entwickelt?
Gibt es klare Tendenzen bei der Nutzung der einzelnen
Kanälen oder schwanken die Werte?

30. populärste Bewerberkanäle:
Online-Stellenbörsen und
Empfehlungen
allerdings: Vorsprung der Online-Stellenbörsen ggü. Empfehlungen schrumpft
Trend: Bewerbungen steigen aufgrund von Empfehlungen
 Änderung im Bewerberverhalten anzunehmen
ab 2011: Reife der Communitys...Empfehlungsmarketing hat sich fest als
Personalmarketing-Kanal etabliert

31. In allen Firmengrößen konnten
Empfehlungen gegenüber
Online-Jobbörsen zulegen
Online‐Stellenbörsen
Empfehlungen
Karriere‐Webseite
Web‐Suchmaschine
Messe/Tagung < 50 MA
50 ‐ 249 MA > 250 MA

32. 2. Teil der Studie
Sind die Kanäle voneinander abhängig?
Ziehen diese unterschiedliche Bewerber an?
z.B. Jemand der Online-Jobbörse angekreuzt hat, hat
er auch Empfehlung angekreuzt?

33. Statistische Analyse
mittels Tabellenkalkulation- und Statistik-
Software
Zusammenhangsmaß bei dichotomen
Merkmalen: Phi-Koeffizient

34. In 2010 haben wesentlich mehr Bewerber
gleichzeitig Empfehlung und
Online-Jobbörse angegeben als in 2013
2010
Messe,
Tagung
Online-
Stellen-börse
Web-Such-
maschine
Empfehlungen
Karriere-
Webseite
Messe, Tagung 1,00
Online-
Stellenbörse
0,20 1,00
Web-
Suchmaschine
0,05 0,12 1,00
Empfehlungen
0,01 0,42 0,02 1,00
Karriere-Webseite
0,00 0,24 0,00 0,07 1,00
2013 Messe, Tagung Online-Stellen-börse Web-Such-maschine Empfehlungen
Karriere-
Webseite
Messe, Tagung 1
Online-Stellenbörse 0,16 1
Web-Suchmaschine 0,03 0,23 1
Empfehlungen 0,03
0,29 0,03 1
Karriere-Webseite 0,01 0,36 0,11 0,04 1
kein Zusammenhang 0,0 ‐ 0,1
geringer Zusammenhang 0,1 ‐ 0,3
mittlerer Zusammenhang 0,3 ‐ 0,5
hoher Zusammanhang 0,5 ‐ 0,7
sehr hoher Zusammanhang 0,7 ‐ 1,0
Phi ‐ Koeffizienten

35. Signifikanteste
Zusammenhänge
mittelstarker Zusammenhang zwischen Karriere-Webseite und
Online-Stellenbörsen in fast jedem Jahr; stetig leichter Anstieg
mittelstarker Zusammenhang zwischen Online-Stellenbörsen
und Empfehlungen, allerdings jedes Jahr etwas gesunken
der Zusammenhang zw. Empfehlungen und Online-
Stellenbörsen ist jedoch schwieriger zu begründen, da Kanal
Empfehlungen mehrere Unterkanäle (z.B. Communitys) hat

36. Alle einzelnen Empfehlungskanäle
werden selten gemeinsam mit
Online-Jobbörsen angegeben
 wesentlicher Unterschied zu vorherigen Betrachtungen:
lediglich leichter Zusammenhang bei den drei Unterkanälen „Bekannte
Freunde Familie“, „Mitarbeiter Kollegen“, „Social Media“ mit den
Online-Stellenbörsen
Kein signifikanter Zusammenhang zwischen „Communitys“
und „Online-Stellenbörsen“  scheinen unterschiedliche
Zielgruppen zu adressieren...
2013 Messe, Tagung Online-Stellenbörse Web-Suchmaschine Karriere-Webseite
Community 0,05 0,06 0,11 0,09
Bekannte, Freunde, Familie 0,04 0,28 0,07 0
Mitarbeiter, Kollegen 0,03 0,22 0,07 0,04
Social - Media 0,03 0,12 0,01 0,02

37. Fazit
Empfehlungsmarketing
spricht die Fachkräfte an, welche
Online-Jobbörsen nicht erreichen können

38. COMMUNITY PORTAL REDESIGN
Neue Anforderungen an Profile/Inhalte/Logos/Bilder

39. IHRE ORIGINAL-JOBS/NEWS AUF IHREN
SOCIAL MEDIA KANÄLEN
Job-Publisher App des Empfehlungsbundes

40. GEHALTSBENCHMARK
MITTELDEUTSCHLAND 2013/2014
IT, MINT, OFFICE

41. Datensätze im Vergleich zum Vorjahr
fast verdoppelt
2013
1100 Datensätze
36 Teilnehmer
2013/2014
1980 Datensätze
38 Teilnehmer
Gehaltsdarstellung mittels Box-
Plot-Diagrammen
min. 10 Datensätze von 3
Firmen verschiedenen Firmen
blaue Box-Plots Werte aus
2013
lila Box-Plots Werte aus
2013/2014
oberes Maximum
unteres Minimum

42. Verteilung Geschlechter
Anteil Frauen 5% gewachsen
2013 2013/2014

43. 2013 2013/2014
Berufserfahrung >9 Jahre um 6%
gesteigert

44. SOFTWAREENTWICKLER

45. Gesamtvergleich
Softwareentwickler erneut leicht gestiegen
2014 nur für Teilnehmer:
www.kanaleo.de/gehaltsbench
mark

46. stabile Gehälter für alle drei Kategorien
(Softwareentwickler, Softwarearchitekten & Softwareprogrammierer)
2014 nur für Teilnehmer:
www.kanaleo.de/gehaltsbenchmark

47. weibliche Gehälter um 8% gestiegen
2014 nur für Teilnehmer:
www.kanaleo.de/gehaltsbenchmark

48. Gehaltssteigerung für
Softwareentwickler mit höherem Alter
2014 nur für Teilnehmer:
www.kanaleo.de/gehaltsbenchmark

49. Zertifikate scheinen höher vergütet
2014 nur für Teilnehmer:
www.kanaleo.de/gehaltsbench
mark

50. INGENIEURE

51. Ingenieursgehälter konstant
Stichprobe hat sich
verdichtet
im Bereich 34.000 €
mehr Datensätze
2014 nur für Teilnehmer:
www.kanaleo.de/gehaltsbenchm
ark

52. Bereich Software und Elektrotechnik
höher vergütet
2014 nur für Teilnehmer:
www.kanaleo.de/gehaltsbenchmark

53. Ingenieure nach Abschluss
2014 nur für Teilnehmer:
www.kanaleo.de/gehaltsbenchmark

54. OFFICE-BENCHMARK

55. Erster Benchmark im kaufmännischen
Bereich mit über 200 DS
Stand: 26.05.2014
2014 nur für Teilnehmer:
www.kanaleo.de/gehaltsben
chmark

56. 7 weitere Berichtskategorien vorhanden
Stand: 26.05.2014
Softwaresupport (108 DS)
Softwaretest (88 DS)
Softwareadministration (130 DS)
Facharbeiter und Techniker (201 DS)
Berater (228 DS)
Projektleiter (192 DS)
Lernende (220 DS)
38 teilnehmende Firmen

57. mögliche Detailauswertungen im
individuellen Bericht
Mitarbeitertyp
Altersverteilung
Bundesland
Geschlecht
Berufserfahrung
Unternehmensgröße
Kompetenz
Tätigkeitsfeldern
Bildungsabschluss

58. MITMACHEN
und kostenfreien Bericht erhalten.
September wird der Bericht 2014 veröffentlicht
Bis zum 22.08.2014 können noch Datensätze
geliefert werden
Per Excel oder per Formular über
www.kanaleo.de/gehaltsbenchmark
Bei Fragen: Akos.Toth@pludoni.de

59. NEUES AUS DEM KOOPERATIONS-
NETZWERK
Einkaufsgemeinschaft

60. CareerBuilder.de Premium Jahresflat
BASIS PREMIUM
Anzahl MA in Dtld. Partner Normalpreis Partner Normalpreis
bis 19 1.400 € 3.400 € 2.400 € 4.400 €
bis 49 1.900 € 3.900 € 2.900 € 4.900 €
bis 99 2.400 € 4.400 € 3.400 € 5.400 €
bis 199 2.900 € 4.900 € 3.900 € 5.900 €
bis 299 3.400 € 5.400 € 4.400 € 6.400 €
>299 3.900 € 5.900 € 4.900 € 6.900 €
täglicher Abgleich Ja Ja
Individuelles Design Nein Ja
Logo Trefferliste Nein Ja
14‐tägiger Refresh Nein Ja
Jobscout24.de Ja Ja
de.msn.com Ja Ja
Careerbuilder.de Nein Ja
Empfehlungsbund+40
(www.empfehlungsbu
nd.de/kooperationen) Nein Ja

61. 30% Rabatt
Themen:
Keynote: Arne Henne - SMB Marketing Manager FACEBOOK
Social Media, Recruiting, IT-Sicherheit, Cloud Services für das
Personalmanagement
Wann und Wo:
05.Juni 2014 in Leipzig, Mediencampus Villa Ida, Poetenweg
Special:
Mitglieder nutzen bitte den Code „itmitte“ und erhalten den Eintrittspreis
für 159€ statt 239€
Registrieren: http://www.mdwk.de/tickets.html

62. ITbbb.de und ITbavaria.de
Bestehende Mitglieder nutzen
ITbavaria.de (Bayern) und
ITbbb.de (Berlin/Brandenburg)
bis zu 19 Mitarbeiter in der Region
kostenfrei
Unter
www.empfehlungsbund.de/mitgliedscha
ften zubuchbar
Neurpartner in 2014 sichern sich
lebenslange 20% Rabatt
Bitte erzählen Sie das Ihren Berliner
und Bayerischen Partnern

63. TERMINE
Gastgeber und nächste Termine.

64. Nächste Treffen - Termine 2014/15
23. September 2014, 17:00 Uhr bis 19:00 Uhr
3D-Micromac AG, Chemnitz
*SAX.DE – Großraum Dresden, Chemnitz, Bautzen
24. September 2014, 17:00 Uhr bis 19:00 Uhr
Gastgeber noch offen
*MITTE.de – Großraum Leipzig, Halle und Jena
27. Januar 2015, 17:00 Uhr bis 19:00 Uhr
Gastgeber noch offen
*SAX.DE – Großraum Dresden, Chemnitz, Bautzen
28. Januar 2015, 17:00 Uhr bis 19:00 Uhr
Gastgeber noch offen
*MITTE.de – Großraum Leipzig, Halle und Jena