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35. Open Network *sax
35. COMMUNITY TRAINING (*SAX.DE)
34. COMMUNITY TRAINING (*MITTE.DE)
Empfehlungen empfehlen sich
Agenda
Präsentation Gastgeber
Ergebnisse und News aus den Communitys
Studie: Entwicklung von Bewerbungskanälen 2010-2013
Community Portal Redesign – Employer Branding Profile
Facebook/XING/Twitter Job-Publisher
Gehaltsbenchmark 2013/14 Mitteldeutschland
Neue Kooperationen
Nächste Termine
VORSTELLUNGSRUNDE
PRÄSENTATION GASTGEBER
Wer von Wo und Was gesucht, Welche Kanäle werden genutzt?
5 JAHRE ITSAX.DE - RÜCKSCHAU
Was wurde erreicht?
17 Partner gründeten ITsax.de 2009
101 Mitglieder in ITsax.de 2014
2014
Weitere:
• Länder
• Städte
• Bildungs‐
einrich‐
tungen
• Vereine
• Messe
• Konferen‐
zen
10.994 neue Nutzer im ersten Jahr
2009
107.889 neue Nutzer auf ITsax.de in 5 Jahren
2014
Denn, wir haben gemeinsam einen
attraktiven Marktplatz geschaffen
Stellenanzeigen von 80 auf 320 vervierfacht
Unsere Stärke: Regional und branchenspezifisch
1 4 6 8 10 x Mehr Post
Von 260 auf 2.739 Bewerbungen pro Jahr -
durch ITsax.de versendet
Pro Partner von 5 auf 23 Empfehlungen pro Jahr
5x mehr Einstellungen mit Bezug zu
einer Community (Quelle: Partnerangaben)
18,95 Einstellungen pro Jahr pro Partner in 2013
Begehrte Profile in den letzten 365 Tagen
Quelle: www.ITsax.de/mediadaten
Quick-Check
Stand: 26.05.2014, Quelle: www.MINTsaxde/mediadaten
Letzte 365 Tage Und noch 365 
Tage davor
%
Zugriffe 57.812
• 39% Direkt
• 40% Verweise
• 20% Suche
62.264 ‐7%
Stellenanzeigen 
monatlich
148 199 ‐26%
Bewerbungen 
versendet
532
• 41% Initiativ
• 49% mit Empfehlung
374
• 30% Initiativ
• 44% mit Empfehlung
+42%
Einstellungen 
mit Bezug EB
121 91 +33%
25% der Partner haben noch keine Statistik erfasst
Begehrte Profile in den letzten 365 Tagen
Quelle: www.MINTsax.de/mediadaten
Quick-Check
Stand: 26.05.2014, Quelle: www.OFFICEsaxde/mediadaten
Letzte 365 Tage Und noch 365 
Tage davor
%
Zugriffe 57.981
• 33% Direkt
• 51% Verweise
• 15% Suche
53.665 +8%
Stellenanzeigen 
monatlich
54 120 ‐55%
Bewerbungen 
versendet
659
• 48% Initiativ
• 56% mit Empfehlung
381
• 25% Initiativ
• 34% mit Empfehlung
+73%
Einstellungen 
mit Bezug EB
121 91 +33%
25% der Partner haben noch keine Statistik erfasst
Begehrte Profile in den letzten 365 Tagen
Quelle: www.OFFICEsax.de/mediadaten
Zusammenfassung
ITmitte.de und MINTsax.de wachsen in der Effektivität
(36% / 42% mehr Bewerbungen)
ITsax.de konstant auf hohem Niveau, führende Community
Verdopplung der Effektivität bei OFFICEsax.de und OFFICEmitte.de sehr
viele Bewerbungen, auf wenigen Stellenanzeigen (ungenutztes Potential für
Partner)
Besucherzahlen korrelieren stark mit Anzahl der Anzeigen (Marktplatz)
alle Communitys konnten in der Anzahl Besucher und Bewerbungen pro
Anzeige deutlich effektiver werden
Anstieg von Initiativ-Bewerbungen korreliert mit Anstieg an vergebenen
Empfehlungen
Empfohlene Bewerber nutzen verstärkt die Möglichkeit der Initiativ-Bewerbung
22.323 Bewerber und ihre Herkunft
letzte 365 Tage
für Standorte
in Mitteldeutschland
Zentrale Forschungsfrage:
Erreicht man mit verschiedenen Kanälen verschiedene Bewerber oder
immer nur die gleichen?
STUDIE – TRENDS
BEWERBERKANÄLE 2010-2013
Erste Ergebnisse der unveröffentlichte Studie in Zusammenarbeit mit FOM
kostenloser Online-Service
HR-Marketing-Controlling-Tool zur Optimierung Ihrer
Personalmarketing-Kanäle
über welchen Kanal kommen die Bewerber? Z.B. Online-
Stellenbörsen, Printanzeigen…
Vergleichswerte mit der Branche/Region
Segmentierungsmöglichkeiten:
 Welcher Standort
 Welche Abteilung? Assistenz, Einkauf...
 Welche PLZ
 Initiativ oder direkt
Kennzahlen
80 teilnehmende Organisationen aus
29 verschiedenen Branchen
99 Standorte aus Deutschland
Seit 2010: 22.260 Rückmeldungen
ca. 2.000 in den letzten 3 Monaten
Datenerhebung
Lenkung der Bewerber auf den
Fragebogen
Am einfachsten über E-Mail Autoresponder
z.B. jede E-Mail an jobs@t-systems-mms.com wird automatisch mit
folgendem Text an den Bewerber beantwortet:
Sehr geehrte(r) … ,
schön, dass wir Sie kennen lernen dürfen. Ein wenig Zeit benötigen wir jedoch noch, Ihre
Unterlagen gründlich zu studieren. Wenn Sie inzwischen im Fragebogen anklicken, über welche
Medienkanäle Sie uns gefunden haben, optimieren wir dank Ihrer Hilfe für Ihre künftigen
Kollegen den Weg ins Team. Sie bleiben selbstverständlich anonym. Es bleibt Ihnen überlassen,
ob Sie sich später auch als Kommunikationsexperte empfehlen. Danke, dass Sie bereit sind, zu
helfen.
Den Link zum Fragebogen finden sie hier https://www.kanaleo.de/bewerber/research
Mit freundlichen Grüßen...
Studie: Trends zum Bewerberrücklauf von
Personalmarketing-Kanälen in den
Jahren 2010 bis 2013
Gegenstand der Untersuchung:
Ausgewertet wurden die folgenden Kanäle:
Online-Jobbörsen,
Empfehlungen,
Karriere-Webseiten,
Websuchmaschinen sowie
Messe/Tagungen
Empfehlungen beinhalten:
Bekannte/Freunde/Familie,
Mitarbeiter/Kollegen,
Social Media sowie die
Communitys wie ITsax.de, ITmitte.de, MINTsax.de, …
Studie: Trends zum Bewerberrücklauf von
Personalmarketing-Kanälen in den
Jahren 2010 bis 2013
Zentrale Fragen:
Untersucht wurde die Entwicklung der Kanäle im Verhältnis
zueinander…
sowie die Abhängigkeit voneinander mit der zentralen Frage ob
die Kanäle unterschiedliche Zielgruppen erreichen
Daten und Methoden
der Studie
Daten von 2010 bis 2013
16.186 ausgefüllte anonyme und standardisierte Fragebögen
detaillierte Segmentierung bezüglich der Unternehmensgröße
Rücklaufquote 33,7%
2013: meiste ausgefüllte Fragebögen von Unternehmen mit mehr als 250
Mitarbeitern
Allerdings: Teilnehmeranzahl der Unternehmen mit weniger als 50
Mitarbeitern gestiegen
Teilnehmer nutzen die Communitys des Empfehlungsbundes
1. Teil der Studie
Wie haben sich die Kanäle im Verhältnis zueinander
entwickelt?
Gibt es klare Tendenzen bei der Nutzung der einzelnen
Kanälen oder schwanken die Werte?
populärste Bewerberkanäle:
Online-Stellenbörsen und
Empfehlungen
allerdings: Vorsprung der Online-Stellenbörsen ggü. Empfehlungen schrumpft
Trend: Bewerbungen steigen aufgrund von Empfehlungen
 Änderung im Bewerberverhalten anzunehmen
ab 2011: Reife der Communitys...Empfehlungsmarketing hat sich fest als
Personalmarketing-Kanal etabliert
In allen Firmengrößen konnten
Empfehlungen gegenüber
Online-Jobbörsen zulegen
Online‐Stellenbörsen
Empfehlungen
Karriere‐Webseite
Web‐Suchmaschine
Messe/Tagung < 50 MA
50 ‐ 249 MA > 250 MA
2. Teil der Studie
Sind die Kanäle voneinander abhängig?
Ziehen diese unterschiedliche Bewerber an?
z.B. Jemand der Online-Jobbörse angekreuzt hat, hat
er auch Empfehlung angekreuzt?
Statistische Analyse
mittels Tabellenkalkulation- und Statistik-
Software
Zusammenhangsmaß bei dichotomen
Merkmalen: Phi-Koeffizient
In 2010 haben wesentlich mehr Bewerber
gleichzeitig Empfehlung und
Online-Jobbörse angegeben als in 2013
2010
Messe,
Tagung
Online-
Stellen-börse
Web-Such-
maschine
Empfehlungen
Karriere-
Webseite
Messe, Tagung 1,00
Online-
Stellenbörse
0,20 1,00
Web-
Suchmaschine
0,05 0,12 1,00
Empfehlungen
0,01 0,42 0,02 1,00
Karriere-Webseite
0,00 0,24 0,00 0,07 1,00
2013 Messe, Tagung Online-Stellen-börse Web-Such-maschine Empfehlungen
Karriere-
Webseite
Messe, Tagung 1
Online-Stellenbörse 0,16 1
Web-Suchmaschine 0,03 0,23 1
Empfehlungen 0,03
0,29 0,03 1
Karriere-Webseite 0,01 0,36 0,11 0,04 1
kein Zusammenhang 0,0 ‐ 0,1
geringer Zusammenhang 0,1 ‐ 0,3
mittlerer Zusammenhang 0,3 ‐ 0,5
hoher Zusammanhang 0,5 ‐ 0,7
sehr hoher Zusammanhang 0,7 ‐ 1,0
Phi ‐ Koeffizienten
Signifikanteste
Zusammenhänge
mittelstarker Zusammenhang zwischen Karriere-Webseite und
Online-Stellenbörsen in fast jedem Jahr; stetig leichter Anstieg
mittelstarker Zusammenhang zwischen Online-Stellenbörsen
und Empfehlungen, allerdings jedes Jahr etwas gesunken
der Zusammenhang zw. Empfehlungen und Online-
Stellenbörsen ist jedoch schwieriger zu begründen, da Kanal
Empfehlungen mehrere Unterkanäle (z.B. Communitys) hat
Alle einzelnen Empfehlungskanäle
werden selten gemeinsam mit
Online-Jobbörsen angegeben
 wesentlicher Unterschied zu vorherigen Betrachtungen:
lediglich leichter Zusammenhang bei den drei Unterkanälen „Bekannte
Freunde Familie“, „Mitarbeiter Kollegen“, „Social Media“ mit den
Online-Stellenbörsen
Kein signifikanter Zusammenhang zwischen „Communitys“
und „Online-Stellenbörsen“  scheinen unterschiedliche
Zielgruppen zu adressieren...
2013 Messe, Tagung Online-Stellenbörse Web-Suchmaschine Karriere-Webseite
Community 0,05 0,06 0,11 0,09
Bekannte, Freunde, Familie 0,04 0,28 0,07 0
Mitarbeiter, Kollegen 0,03 0,22 0,07 0,04
Social - Media 0,03 0,12 0,01 0,02
Fazit
Empfehlungsmarketing
spricht die Fachkräfte an, welche
Online-Jobbörsen nicht erreichen können
COMMUNITY PORTAL REDESIGN
Neue Anforderungen an Profile/Inhalte/Logos/Bilder
IHRE ORIGINAL-JOBS/NEWS AUF IHREN
SOCIAL MEDIA KANÄLEN
Job-Publisher App des Empfehlungsbundes
GEHALTSBENCHMARK
MITTELDEUTSCHLAND 2013/2014
IT, MINT, OFFICE
Datensätze im Vergleich zum Vorjahr
fast verdoppelt
2013
1100 Datensätze
36 Teilnehmer
2013/2014
1980 Datensätze
38 Teilnehmer
Gehaltsdarstellung mittels Box-
Plot-Diagrammen
min. 10 Datensätze von 3
Firmen verschiedenen Firmen
blaue Box-Plots Werte aus
2013
lila Box-Plots Werte aus
2013/2014
oberes Maximum
unteres Minimum
Verteilung Geschlechter
Anteil Frauen 5% gewachsen
2013 2013/2014
2013 2013/2014
Berufserfahrung >9 Jahre um 6%
gesteigert
SOFTWAREENTWICKLER
Gesamtvergleich
Softwareentwickler erneut leicht gestiegen
2014 nur für Teilnehmer:
www.kanaleo.de/gehaltsbench
mark
stabile Gehälter für alle drei Kategorien
(Softwareentwickler, Softwarearchitekten & Softwareprogrammierer)
2014 nur für Teilnehmer:
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weibliche Gehälter um 8% gestiegen
2014 nur für Teilnehmer:
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Gehaltssteigerung für
Softwareentwickler mit höherem Alter
2014 nur für Teilnehmer:
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Zertifikate scheinen höher vergütet
2014 nur für Teilnehmer:
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INGENIEURE
Ingenieursgehälter konstant
Stichprobe hat sich
verdichtet
im Bereich 34.000 €
mehr Datensätze
2014 nur für Teilnehmer:
www.kanaleo.de/gehaltsbenchm
ark
Bereich Software und Elektrotechnik
höher vergütet
2014 nur für Teilnehmer:
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2014 nur für Teilnehmer:
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OFFICE-BENCHMARK
Erster Benchmark im kaufmännischen
Bereich mit über 200 DS
Stand: 26.05.2014
2014 nur für Teilnehmer:
www.kanaleo.de/gehaltsben
chmark
7 weitere Berichtskategorien vorhanden
Stand: 26.05.2014
Softwaresupport (108 DS)
Softwaretest (88 DS)
Softwareadministration (130 DS)
Facharbeiter und Techniker (201 DS)
Berater (228 DS)
Projektleiter (192 DS)
Lernende (220 DS)
38 teilnehmende Firmen
mögliche Detailauswertungen im
individuellen Bericht
Mitarbeitertyp
Altersverteilung
Bundesland
Geschlecht
Berufserfahrung
Unternehmensgröße
Kompetenz
Tätigkeitsfeldern
Bildungsabschluss
MITMACHEN
und kostenfreien Bericht erhalten.
September wird der Bericht 2014 veröffentlicht
Bis zum 22.08.2014 können noch Datensätze
geliefert werden
Per Excel oder per Formular über
www.kanaleo.de/gehaltsbenchmark
Bei Fragen: Akos.Toth@pludoni.de
NEUES AUS DEM KOOPERATIONS-
NETZWERK
Einkaufsgemeinschaft
CareerBuilder.de Premium Jahresflat
BASIS PREMIUM
Anzahl MA in Dtld. Partner Normalpreis Partner Normalpreis
bis 19 1.400 € 3.400 € 2.400 € 4.400 €
bis 49 1.900 € 3.900 € 2.900 € 4.900 €
bis 99 2.400 € 4.400 € 3.400 € 5.400 €
bis 199 2.900 € 4.900 € 3.900 € 5.900 €
bis 299 3.400 € 5.400 € 4.400 € 6.400 €
>299 3.900 € 5.900 € 4.900 € 6.900 €
täglicher Abgleich Ja Ja
Individuelles Design Nein Ja
Logo Trefferliste Nein Ja
14‐tägiger Refresh Nein Ja
Jobscout24.de Ja Ja
de.msn.com Ja Ja
Careerbuilder.de Nein Ja
Empfehlungsbund+40 
(www.empfehlungsbu
nd.de/kooperationen)  Nein Ja
30% Rabatt
Themen:
Keynote: Arne Henne - SMB Marketing Manager FACEBOOK
Social Media, Recruiting, IT-Sicherheit, Cloud Services für das
Personalmanagement
Wann und Wo:
05.Juni 2014 in Leipzig, Mediencampus Villa Ida, Poetenweg
Special:
Mitglieder nutzen bitte den Code „itmitte“ und erhalten den Eintrittspreis
für 159€ statt 239€
Registrieren: http://www.mdwk.de/tickets.html
ITbbb.de und ITbavaria.de
Bestehende Mitglieder nutzen
ITbavaria.de (Bayern) und
ITbbb.de (Berlin/Brandenburg)
bis zu 19 Mitarbeiter in der Region
kostenfrei
Unter
www.empfehlungsbund.de/mitgliedscha
ften zubuchbar
Neurpartner in 2014 sichern sich
lebenslange 20% Rabatt
Bitte erzählen Sie das Ihren Berliner
und Bayerischen Partnern
TERMINE
Gastgeber und nächste Termine.
Nächste Treffen - Termine 2014/15
23. September 2014, 17:00 Uhr bis 19:00 Uhr
3D-Micromac AG, Chemnitz
*SAX.DE – Großraum Dresden, Chemnitz, Bautzen
24. September 2014, 17:00 Uhr bis 19:00 Uhr
Gastgeber noch offen
*MITTE.de – Großraum Leipzig, Halle und Jena
27. Januar 2015, 17:00 Uhr bis 19:00 Uhr
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*SAX.DE – Großraum Dresden, Chemnitz, Bautzen
28. Januar 2015, 17:00 Uhr bis 19:00 Uhr
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35. Open Network *sax

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35. Open Network *sax

  • 2. 35. COMMUNITY TRAINING (*SAX.DE) 34. COMMUNITY TRAINING (*MITTE.DE) Empfehlungen empfehlen sich
  • 3. Agenda Präsentation Gastgeber Ergebnisse und News aus den Communitys Studie: Entwicklung von Bewerbungskanälen 2010-2013 Community Portal Redesign – Employer Branding Profile Facebook/XING/Twitter Job-Publisher Gehaltsbenchmark 2013/14 Mitteldeutschland Neue Kooperationen Nächste Termine
  • 4. VORSTELLUNGSRUNDE PRÄSENTATION GASTGEBER Wer von Wo und Was gesucht, Welche Kanäle werden genutzt?
  • 5. 5 JAHRE ITSAX.DE - RÜCKSCHAU Was wurde erreicht?
  • 6. 17 Partner gründeten ITsax.de 2009
  • 7. 101 Mitglieder in ITsax.de 2014 2014 Weitere: • Länder • Städte • Bildungs‐ einrich‐ tungen • Vereine • Messe • Konferen‐ zen
  • 8. 10.994 neue Nutzer im ersten Jahr 2009
  • 9. 107.889 neue Nutzer auf ITsax.de in 5 Jahren 2014
  • 10. Denn, wir haben gemeinsam einen attraktiven Marktplatz geschaffen Stellenanzeigen von 80 auf 320 vervierfacht Unsere Stärke: Regional und branchenspezifisch
  • 11. 1 4 6 8 10 x Mehr Post Von 260 auf 2.739 Bewerbungen pro Jahr - durch ITsax.de versendet
  • 12. Pro Partner von 5 auf 23 Empfehlungen pro Jahr
  • 13. 5x mehr Einstellungen mit Bezug zu einer Community (Quelle: Partnerangaben) 18,95 Einstellungen pro Jahr pro Partner in 2013
  • 14. Begehrte Profile in den letzten 365 Tagen Quelle: www.ITsax.de/mediadaten
  • 15. Quick-Check Stand: 26.05.2014, Quelle: www.MINTsaxde/mediadaten Letzte 365 Tage Und noch 365  Tage davor % Zugriffe 57.812 • 39% Direkt • 40% Verweise • 20% Suche 62.264 ‐7% Stellenanzeigen  monatlich 148 199 ‐26% Bewerbungen  versendet 532 • 41% Initiativ • 49% mit Empfehlung 374 • 30% Initiativ • 44% mit Empfehlung +42% Einstellungen  mit Bezug EB 121 91 +33% 25% der Partner haben noch keine Statistik erfasst
  • 16. Begehrte Profile in den letzten 365 Tagen Quelle: www.MINTsax.de/mediadaten
  • 17. Quick-Check Stand: 26.05.2014, Quelle: www.OFFICEsaxde/mediadaten Letzte 365 Tage Und noch 365  Tage davor % Zugriffe 57.981 • 33% Direkt • 51% Verweise • 15% Suche 53.665 +8% Stellenanzeigen  monatlich 54 120 ‐55% Bewerbungen  versendet 659 • 48% Initiativ • 56% mit Empfehlung 381 • 25% Initiativ • 34% mit Empfehlung +73% Einstellungen  mit Bezug EB 121 91 +33% 25% der Partner haben noch keine Statistik erfasst
  • 18. Begehrte Profile in den letzten 365 Tagen Quelle: www.OFFICEsax.de/mediadaten
  • 19. Zusammenfassung ITmitte.de und MINTsax.de wachsen in der Effektivität (36% / 42% mehr Bewerbungen) ITsax.de konstant auf hohem Niveau, führende Community Verdopplung der Effektivität bei OFFICEsax.de und OFFICEmitte.de sehr viele Bewerbungen, auf wenigen Stellenanzeigen (ungenutztes Potential für Partner) Besucherzahlen korrelieren stark mit Anzahl der Anzeigen (Marktplatz) alle Communitys konnten in der Anzahl Besucher und Bewerbungen pro Anzeige deutlich effektiver werden Anstieg von Initiativ-Bewerbungen korreliert mit Anstieg an vergebenen Empfehlungen Empfohlene Bewerber nutzen verstärkt die Möglichkeit der Initiativ-Bewerbung
  • 20. 22.323 Bewerber und ihre Herkunft letzte 365 Tage für Standorte in Mitteldeutschland Zentrale Forschungsfrage: Erreicht man mit verschiedenen Kanälen verschiedene Bewerber oder immer nur die gleichen?
  • 21. STUDIE – TRENDS BEWERBERKANÄLE 2010-2013 Erste Ergebnisse der unveröffentlichte Studie in Zusammenarbeit mit FOM
  • 22. kostenloser Online-Service HR-Marketing-Controlling-Tool zur Optimierung Ihrer Personalmarketing-Kanäle über welchen Kanal kommen die Bewerber? Z.B. Online- Stellenbörsen, Printanzeigen… Vergleichswerte mit der Branche/Region Segmentierungsmöglichkeiten:  Welcher Standort  Welche Abteilung? Assistenz, Einkauf...  Welche PLZ  Initiativ oder direkt
  • 23. Kennzahlen 80 teilnehmende Organisationen aus 29 verschiedenen Branchen 99 Standorte aus Deutschland Seit 2010: 22.260 Rückmeldungen ca. 2.000 in den letzten 3 Monaten
  • 25. Lenkung der Bewerber auf den Fragebogen Am einfachsten über E-Mail Autoresponder z.B. jede E-Mail an jobs@t-systems-mms.com wird automatisch mit folgendem Text an den Bewerber beantwortet: Sehr geehrte(r) … , schön, dass wir Sie kennen lernen dürfen. Ein wenig Zeit benötigen wir jedoch noch, Ihre Unterlagen gründlich zu studieren. Wenn Sie inzwischen im Fragebogen anklicken, über welche Medienkanäle Sie uns gefunden haben, optimieren wir dank Ihrer Hilfe für Ihre künftigen Kollegen den Weg ins Team. Sie bleiben selbstverständlich anonym. Es bleibt Ihnen überlassen, ob Sie sich später auch als Kommunikationsexperte empfehlen. Danke, dass Sie bereit sind, zu helfen. Den Link zum Fragebogen finden sie hier https://www.kanaleo.de/bewerber/research Mit freundlichen Grüßen...
  • 26. Studie: Trends zum Bewerberrücklauf von Personalmarketing-Kanälen in den Jahren 2010 bis 2013 Gegenstand der Untersuchung: Ausgewertet wurden die folgenden Kanäle: Online-Jobbörsen, Empfehlungen, Karriere-Webseiten, Websuchmaschinen sowie Messe/Tagungen Empfehlungen beinhalten: Bekannte/Freunde/Familie, Mitarbeiter/Kollegen, Social Media sowie die Communitys wie ITsax.de, ITmitte.de, MINTsax.de, …
  • 27. Studie: Trends zum Bewerberrücklauf von Personalmarketing-Kanälen in den Jahren 2010 bis 2013 Zentrale Fragen: Untersucht wurde die Entwicklung der Kanäle im Verhältnis zueinander… sowie die Abhängigkeit voneinander mit der zentralen Frage ob die Kanäle unterschiedliche Zielgruppen erreichen
  • 28. Daten und Methoden der Studie Daten von 2010 bis 2013 16.186 ausgefüllte anonyme und standardisierte Fragebögen detaillierte Segmentierung bezüglich der Unternehmensgröße Rücklaufquote 33,7% 2013: meiste ausgefüllte Fragebögen von Unternehmen mit mehr als 250 Mitarbeitern Allerdings: Teilnehmeranzahl der Unternehmen mit weniger als 50 Mitarbeitern gestiegen Teilnehmer nutzen die Communitys des Empfehlungsbundes
  • 29. 1. Teil der Studie Wie haben sich die Kanäle im Verhältnis zueinander entwickelt? Gibt es klare Tendenzen bei der Nutzung der einzelnen Kanälen oder schwanken die Werte?
  • 30. populärste Bewerberkanäle: Online-Stellenbörsen und Empfehlungen allerdings: Vorsprung der Online-Stellenbörsen ggü. Empfehlungen schrumpft Trend: Bewerbungen steigen aufgrund von Empfehlungen  Änderung im Bewerberverhalten anzunehmen ab 2011: Reife der Communitys...Empfehlungsmarketing hat sich fest als Personalmarketing-Kanal etabliert
  • 31. In allen Firmengrößen konnten Empfehlungen gegenüber Online-Jobbörsen zulegen Online‐Stellenbörsen Empfehlungen Karriere‐Webseite Web‐Suchmaschine Messe/Tagung < 50 MA 50 ‐ 249 MA > 250 MA
  • 32. 2. Teil der Studie Sind die Kanäle voneinander abhängig? Ziehen diese unterschiedliche Bewerber an? z.B. Jemand der Online-Jobbörse angekreuzt hat, hat er auch Empfehlung angekreuzt?
  • 33. Statistische Analyse mittels Tabellenkalkulation- und Statistik- Software Zusammenhangsmaß bei dichotomen Merkmalen: Phi-Koeffizient
  • 34. In 2010 haben wesentlich mehr Bewerber gleichzeitig Empfehlung und Online-Jobbörse angegeben als in 2013 2010 Messe, Tagung Online- Stellen-börse Web-Such- maschine Empfehlungen Karriere- Webseite Messe, Tagung 1,00 Online- Stellenbörse 0,20 1,00 Web- Suchmaschine 0,05 0,12 1,00 Empfehlungen 0,01 0,42 0,02 1,00 Karriere-Webseite 0,00 0,24 0,00 0,07 1,00 2013 Messe, Tagung Online-Stellen-börse Web-Such-maschine Empfehlungen Karriere- Webseite Messe, Tagung 1 Online-Stellenbörse 0,16 1 Web-Suchmaschine 0,03 0,23 1 Empfehlungen 0,03 0,29 0,03 1 Karriere-Webseite 0,01 0,36 0,11 0,04 1 kein Zusammenhang 0,0 ‐ 0,1 geringer Zusammenhang 0,1 ‐ 0,3 mittlerer Zusammenhang 0,3 ‐ 0,5 hoher Zusammanhang 0,5 ‐ 0,7 sehr hoher Zusammanhang 0,7 ‐ 1,0 Phi ‐ Koeffizienten
  • 35. Signifikanteste Zusammenhänge mittelstarker Zusammenhang zwischen Karriere-Webseite und Online-Stellenbörsen in fast jedem Jahr; stetig leichter Anstieg mittelstarker Zusammenhang zwischen Online-Stellenbörsen und Empfehlungen, allerdings jedes Jahr etwas gesunken der Zusammenhang zw. Empfehlungen und Online- Stellenbörsen ist jedoch schwieriger zu begründen, da Kanal Empfehlungen mehrere Unterkanäle (z.B. Communitys) hat
  • 36. Alle einzelnen Empfehlungskanäle werden selten gemeinsam mit Online-Jobbörsen angegeben  wesentlicher Unterschied zu vorherigen Betrachtungen: lediglich leichter Zusammenhang bei den drei Unterkanälen „Bekannte Freunde Familie“, „Mitarbeiter Kollegen“, „Social Media“ mit den Online-Stellenbörsen Kein signifikanter Zusammenhang zwischen „Communitys“ und „Online-Stellenbörsen“  scheinen unterschiedliche Zielgruppen zu adressieren... 2013 Messe, Tagung Online-Stellenbörse Web-Suchmaschine Karriere-Webseite Community 0,05 0,06 0,11 0,09 Bekannte, Freunde, Familie 0,04 0,28 0,07 0 Mitarbeiter, Kollegen 0,03 0,22 0,07 0,04 Social - Media 0,03 0,12 0,01 0,02
  • 37. Fazit Empfehlungsmarketing spricht die Fachkräfte an, welche Online-Jobbörsen nicht erreichen können
  • 38. COMMUNITY PORTAL REDESIGN Neue Anforderungen an Profile/Inhalte/Logos/Bilder
  • 39. IHRE ORIGINAL-JOBS/NEWS AUF IHREN SOCIAL MEDIA KANÄLEN Job-Publisher App des Empfehlungsbundes
  • 41. Datensätze im Vergleich zum Vorjahr fast verdoppelt 2013 1100 Datensätze 36 Teilnehmer 2013/2014 1980 Datensätze 38 Teilnehmer Gehaltsdarstellung mittels Box- Plot-Diagrammen min. 10 Datensätze von 3 Firmen verschiedenen Firmen blaue Box-Plots Werte aus 2013 lila Box-Plots Werte aus 2013/2014 oberes Maximum unteres Minimum
  • 42. Verteilung Geschlechter Anteil Frauen 5% gewachsen 2013 2013/2014
  • 43. 2013 2013/2014 Berufserfahrung >9 Jahre um 6% gesteigert
  • 45. Gesamtvergleich Softwareentwickler erneut leicht gestiegen 2014 nur für Teilnehmer: www.kanaleo.de/gehaltsbench mark
  • 46. stabile Gehälter für alle drei Kategorien (Softwareentwickler, Softwarearchitekten & Softwareprogrammierer) 2014 nur für Teilnehmer: www.kanaleo.de/gehaltsbenchmark
  • 47. weibliche Gehälter um 8% gestiegen 2014 nur für Teilnehmer: www.kanaleo.de/gehaltsbenchmark
  • 48. Gehaltssteigerung für Softwareentwickler mit höherem Alter 2014 nur für Teilnehmer: www.kanaleo.de/gehaltsbenchmark
  • 49. Zertifikate scheinen höher vergütet 2014 nur für Teilnehmer: www.kanaleo.de/gehaltsbench mark
  • 51. Ingenieursgehälter konstant Stichprobe hat sich verdichtet im Bereich 34.000 € mehr Datensätze 2014 nur für Teilnehmer: www.kanaleo.de/gehaltsbenchm ark
  • 52. Bereich Software und Elektrotechnik höher vergütet 2014 nur für Teilnehmer: www.kanaleo.de/gehaltsbenchmark
  • 55. Erster Benchmark im kaufmännischen Bereich mit über 200 DS Stand: 26.05.2014 2014 nur für Teilnehmer: www.kanaleo.de/gehaltsben chmark
  • 56. 7 weitere Berichtskategorien vorhanden Stand: 26.05.2014 Softwaresupport (108 DS) Softwaretest (88 DS) Softwareadministration (130 DS) Facharbeiter und Techniker (201 DS) Berater (228 DS) Projektleiter (192 DS) Lernende (220 DS) 38 teilnehmende Firmen
  • 57. mögliche Detailauswertungen im individuellen Bericht Mitarbeitertyp Altersverteilung Bundesland Geschlecht Berufserfahrung Unternehmensgröße Kompetenz Tätigkeitsfeldern Bildungsabschluss
  • 58. MITMACHEN und kostenfreien Bericht erhalten. September wird der Bericht 2014 veröffentlicht Bis zum 22.08.2014 können noch Datensätze geliefert werden Per Excel oder per Formular über www.kanaleo.de/gehaltsbenchmark Bei Fragen: Akos.Toth@pludoni.de
  • 59. NEUES AUS DEM KOOPERATIONS- NETZWERK Einkaufsgemeinschaft
  • 60. CareerBuilder.de Premium Jahresflat BASIS PREMIUM Anzahl MA in Dtld. Partner Normalpreis Partner Normalpreis bis 19 1.400 € 3.400 € 2.400 € 4.400 € bis 49 1.900 € 3.900 € 2.900 € 4.900 € bis 99 2.400 € 4.400 € 3.400 € 5.400 € bis 199 2.900 € 4.900 € 3.900 € 5.900 € bis 299 3.400 € 5.400 € 4.400 € 6.400 € >299 3.900 € 5.900 € 4.900 € 6.900 € täglicher Abgleich Ja Ja Individuelles Design Nein Ja Logo Trefferliste Nein Ja 14‐tägiger Refresh Nein Ja Jobscout24.de Ja Ja de.msn.com Ja Ja Careerbuilder.de Nein Ja Empfehlungsbund+40  (www.empfehlungsbu nd.de/kooperationen)  Nein Ja
  • 61. 30% Rabatt Themen: Keynote: Arne Henne - SMB Marketing Manager FACEBOOK Social Media, Recruiting, IT-Sicherheit, Cloud Services für das Personalmanagement Wann und Wo: 05.Juni 2014 in Leipzig, Mediencampus Villa Ida, Poetenweg Special: Mitglieder nutzen bitte den Code „itmitte“ und erhalten den Eintrittspreis für 159€ statt 239€ Registrieren: http://www.mdwk.de/tickets.html
  • 62. ITbbb.de und ITbavaria.de Bestehende Mitglieder nutzen ITbavaria.de (Bayern) und ITbbb.de (Berlin/Brandenburg) bis zu 19 Mitarbeiter in der Region kostenfrei Unter www.empfehlungsbund.de/mitgliedscha ften zubuchbar Neurpartner in 2014 sichern sich lebenslange 20% Rabatt Bitte erzählen Sie das Ihren Berliner und Bayerischen Partnern
  • 64. Nächste Treffen - Termine 2014/15 23. September 2014, 17:00 Uhr bis 19:00 Uhr 3D-Micromac AG, Chemnitz *SAX.DE – Großraum Dresden, Chemnitz, Bautzen 24. September 2014, 17:00 Uhr bis 19:00 Uhr Gastgeber noch offen *MITTE.de – Großraum Leipzig, Halle und Jena 27. Januar 2015, 17:00 Uhr bis 19:00 Uhr Gastgeber noch offen *SAX.DE – Großraum Dresden, Chemnitz, Bautzen 28. Januar 2015, 17:00 Uhr bis 19:00 Uhr Gastgeber noch offen *MITTE.de – Großraum Leipzig, Halle und Jena