Das Dokument enthält Informationen zu Community-Trainings, Gehaltsbenchmarks und Job-Tickets, die von verschiedenen IT-Partnern in Deutschland angeboten werden. Es werden Rekrutierungskanäle, die Suche nach spezifischen Fachkräften und die Ergebnisse von Community-Events und Bewerbungen aufgeführt. Zudem gibt es Details zu den Jobticket-Konditionen, die den Mitarbeitern Ermäßigungen auf öffentliche Verkehrsmittel bieten.

2. 9. Community T i i – I h lt
9 C it Training Inhalt
 Vorstellungsrunde und Quick-Check
 Gastgeber DIS AG, NL Dresden
 Ergebnisse 2011
g
 Weiterentwicklungen
 Gehaltsbenchmark
 Job-Ticket (Communardo)
 Termine&Gastgeber
 Networking
pludoni GmbH

3. Vorstellungsrunde und QuickCheck
 Nennung Name und Organisation
 Nennung von max. 3 gesuchten Kompetenzen 2012
 N
Nennung von max. 3 erfolgreichen R
f l i h Recruiting-Kanälen 2011
iti K äl

4. Ergebnisse QuickCheck (I)
 Für folgende Profile wünschen sich die Partner Empfehlungen:
SAP Spezialisten,
ehe Seniors gesucht
Vertrieb
Netweaver, ABAS
Administratoren
Anwendungen (z.B. Sharepoint)
Netzwerk, Systeme,
Technologiemanager
er
SW-Entwickler
Java (Hochschulabsolventen bis Senior)
Berater/Consultant; PHP, Phython, Perl, UNIX
SW-Architekten, allg. Microsoft, Sharepoint
Websphere, BI, Customizing
Programmierer und
Projektleiter
gerne Juniors!
Marketing, Web-
Blogging, Vertriebs- Praktikanten/
Tester
Backoffice, CRM Werkstudenten
wenige offene Stellen viele offene Stellen

5. Ergebnisse QuickCheck (II)
 Folgende Kanäle sind die Besten (Absteigend nach Häufigkeit):
 Eigene Karriereseite
 StepStone und andere Job- und Stellenbörsen
 Hochschulvorträge/ -kooperationen
 Komplett- Ausschreibungspakete über Agenturen
 Direkte und gezielte Ansprache/Suche (durch Agenturen oder persönliche
Nur für Partner von ITsax.de sichtbar
Kontakte)
 Thematische Blogs von Mitarbeitern, virales Marketing
 Industrie/Kontakt/Recruiting Messen in der Region (SIT, WIK, Bonding,…)
 Image Kampagnen, Printanzeigen in lokalen Zeitungen
 Kostenlose Online-Ausschreibungs-Plattformen
 Ausgesuchte Personalagenturen

6. Gastgeberpräsentation

7. Ergebnisse 2011

8. 144 Organisationen im
Empfehlungsbund
Entwicklung Partner und Förderer 85
56
48
15 35
5
21
17
02/09 12/09 12/10 12/11

9. Fans*, Besucher ITsax.de, ITmitte.de und 1900
MINTsax.de, Bewerbungen** (2800)
1200 9500 8400
210 5900
4200 9700
8500
6200
6400
4900
4200
1900
4400
1250
2000
1300 1300 700
250
02/09 12/09 12/10 12/11
* Facebook Fans, Twitter Follower, XING Mitglieder, **reine Systemsicht (in Klammern: Partner Angaben zu Bewerbungseingängen)

10. Besucherquellen 2011 (Top 100)

11. Besucherquellen 2011 (Top 100)
Mittelwert
Hohe Streuung
Anteil neue Besucher
Nur für Partner von IT
N fü P t ITsax.de sichtbar
d i htb
Seiten/Besuch

12. Zugriffe der Jobbörsen in 2011

13. Regionale Herkunft der Zugriffe 2011
 58% aus Sachsen
 35% aus alten
Bundesländern
 39% aus Dresden
 8% aus Berlin
 7% aus Leipzig
 4% aus Chemnitz
 2% aus Bautzen

14. Zugriffe vom Community Portal auf
die Webseiten der Partner
Zeitraum: 01.10.-31.12.2011
20 Partner haben Ihre Daten überliefert
durchschnittlich ca. 600 B
d h h ittli h Besuche pro P t
h Partner
durchschnittlich Platz 2,4 nach Direktzugriffe und
Google-Suche
Google Suche
 Stark abhängig von Anzahl der Stellen auf ITsax.de
 PDF St ll
PDF–Stellenanzeigen führen zu keinen Z iff
i füh k i Zugriff
 Schwankung: 20-300 Zugriffe pro Stellenanzeige

15. 5.400 Bewerber gaben Feedback

17. Nur für Partner von ITsax.de sichtbar
Wurde ersetzt
Wo steht Ihr Unternehmen?
Nutzen Sie www.kanaleo.de/bewerber/{itsax_user_name}.
In Ihrer Bewerbungseingangsbestätigung.

18. ITsax.de/ITmitte.de - Anzahl vergebene
Empfehlungscodes und Einstellungen der Partner
gesamt (jährlich, Partnerangaben)
1890
1020 760
410
76
86
02/09 12/09 12/10 12/11

19. RoadMap 2011
 Kooperationen
 Präsenzen von ITsax.de

20. ROADMAP 2011 (I)
• Auf ca. 25 Messen/ Events und Kooperationen für
die Community ITsax.de präsent
OpenNetwork Event 2. Sächsischer Wirtschaftspreis
Personalkonferenz
Podiumsdiskussion
9. Community Training
St. Petersburg
ITsax.de im Handelsblatt Hauptversammlung
Januar Februar März April Mai Juni Juli August September Oktober November Dezember

21. ROADMAP 2011 (II)
• Mit Plakaten in über 10 Fachbereichen regionaler Universitäten,
Hochschulen und Bildungseinrichtungen präsent
- Dresden:
o Lehrstuhl für Softwaretechnologie der TU Dresden
o Lehrstuhl für Rechnernetze der TU Dresden
o Lehrstuhl für Mediengestaltung der TU Dresden
o Career Service der TU Dresden
o Fachhochschule Dresden (FHD)
o Fakultät Informatik und Mathematik der HTW Dresden
o Fachbereich Medieninformatik der HTW Dresden
o Fakultät für Wirtschaftsinformatik der Berufsakademie Dresden
o Schülerrechenzentrum der TU Dresden
- Freiberg:
o TU Bergakademie Freiberg
- Chemnitz:
o Fakultät für Informatik der TU Chemnitz
o Fakultät für Wirtschaftsinformatik der TU Chemnitz
- Leipzig:
o Hochschule für Telekommunikation Leipzig (HfTL)
- Zittau/Görlitz:
o Fakultät für Elektrotechnik und Informatik der Hochschule Zittau/ Görlitz
- Bautzen:
o Fakultät für Wirtschaftsinformatik der Berufsakademie Bautzen

22. Testbewerbungen
 Sicherstellung der Fairness in der Community
 Alle Partner nutzen die definierten Absagepassagen
zu ITsax.de
 und unterstützen dadurch den gemeinsamen Aufbau
der Marke ITsax de
ITsax.de

23. Rücklauf Testbewerbungen
Passus Passus noch
enthalten fehlt offen
ITsax.de 28 5 2
Nur für Partner von
ITmitte.de ITsax.de sichtbar 4
21 1
MINTsax.de
MINTsax de 14 3 3
 Mehrzahl setzt die Regeln der Community um
 Einige wenige haben den Passus vergessen;
sind angeschrieben worden

24. Weiterentwicklungen
 Empfehlungsbund.de
 Facebook App
 Empfehlungsgraph
 OFFICEsax.de

25. Separates PDF Dokument
„Technische Neuheiten 2012“

26. Unterschied
OFFICEsax.de und ITsax.de:
 Keine extra Community Trainings
(OFFICEsax.de Partner können bei ITsax.de mit teilnehmen)
 Keine extra Statistik zu befüllen
(gilt nur für IT*/MINT* Partner)
 Stellen werden anhand der Spezialtags (IT, OFFICE, MINT) in <tags>
eindeutig zugeordnet
(keine Dopplungen)
(k i D l )
 Beim Crawling von Stellen, muss am Ende auf der jeweiligen Homepage der Stellenanzeige überliefert werden:
Schlagworte: IT, Datenbanken, Software,….
(kann weiße Schrift auf weißem Grund sein)

27. OFFICEsax.de ToDos:
 Bitte Profilaussagen überprüfen
(gleicher Login wie bei ITsax.de/ITmitte.de)
 Zitate werden von IT*.de auf OFFICE*.de gewandelt zum
10.02.2012
10 02 2012
(wer das nicht möchte, bitte bis dahin eine Rückmeldung)
 Spezialtags IT, MINT, OFFICE in <tags> sicherstellen;
sonst ggf. falsche Filterung der Stellen
(Stellen welche auf OFFICE*.de gelangen, erscheinen nicht mehr auf IT .de
OFFICE .de IT*.de
und umgekehrt)

28. Gehaltsbenchmark
 Ab sofort läuft ein regionaler Gehaltsbenchmark für
Softwareentwickler/programmierer/architekten
 Ziel: sehr regionale Auswertung von Gehaltsstrukturen
(anonymisiert)
 Für Partner bzw. Kunden der pludoni GmbH ist die Teilnahme
und der Auswertungsbericht kostenfrei
 Pilot mit anschließender gemeinsamer Weiterentwicklung für
weitere Profile (Feedback wird gesammelt unter info@itsax.de)
 Ab hl
Abschluss d B f
der Befragung: E d F b
Ende Februar 2012

29. Gehaltsbenchmark Details
 Erfassung: kanaleo.de als eingeloggter User und Aufruf von
www.kanaleo.de/gehaltsbenchmark
 Profildaten (Branche, Firmengröße, etc.) überprüfen!
 Erfassung von maximal 50 Einzelpersonen (Stichprobe) mit deren
konkreten Gehaltsbestandteilen
 Arbeitsort, Einsatzort
 Geburtsjahr
 Regelarbeitszeit
 Grundgehalt, Variabler Anteil
G d h lt V i bl A t il Haben Sie weniger als 50 Softwareentwickler/
Programmierer/architekten dann alle erfassen,
 Berufserfahrung damit wir repräsentative Werte erhalten!
 Abschluss Haben Sie mehr, dann maximal 50 nach der
Stichprobenanleitung im Fragebogen erfassen.
 Einsatzgebiete
 Kompetenzen

30. Gehaltsbenchmark Detail
Fragenbogen
www.kanaleo.de/gehaltsbenchmark

31. Job-Ticket (Communardo)
pludoni, GmbH

32. Hintergrund - Jobticket
 Was ist das Jobticket überhaupt?
Das JobTicket ist ein Vertrag zwischen der DVB AG und dem Unternehmen, durch den
de
die Mitarbeiter e e Abonnement-Monatskarte mit e e Preisvorteil von 20 Prozent
a be e eine bo e e o as a e einem e s o e o 0 o e
erwerben können. Der hälftige Anteil des Preisnachlasses wird dabei vom Arbeitgeber
übernommen, die übrigen Kosten trägt die DVB AG.
 Der Mitarbeiter erhält ein Jahr lang eine vollwertige ABO Monatskarte Dieses
ABO-Monatskarte.
gilt Montag bis Freitag von 6 bis 18 Uhr auf die Person des Mitarbeiters bezogen. Im
übrigen Zeitraum ist das Ticket jedoch frei übertragbar, d. h. es kann beispielsweise
auch von einem Familienangehörigen genutzt werden. An Wochenenden und
Feiertagen gelten zudem großzügige Mitnahmeregelungen für einen weiteren
erwachsenen Mitfahrer und bis zu vier Kinder. Das JobTicket unterliegt dabei
denselben Tarifbestimmungen wie jede andere Monatskarte auch. Ein Fahrrad oder ein
Hund kann immer mitgenommen werden.

33. Konditionen - Jobticket
 Beispielrechnung für die Tarifzone Dresden (A1):
 Monatskarte ohne Abo: 50,50 Euro/Monat -> 606 Euro/Jahr
 Monatskarte mit Abo: 44 Euro /Monat -> 528 Euro/Jahr
 Jahreskarte: -> 490 Euro/Jahr
 JobTicket: 35,20 Euro /Monat -> 422,40 Euro/Jahr
 Das Jobticket muss für mind. 1 Jahr abgenommen werden.
(Hinweis: W eine DVB J h k t fü 2012 k ft b k
(Hi i Wer i DVB-Jahreskarte für kauft, bekommt d B t
t den Betrag fü
für
das ‚Restjahr‘ ab Beginn des Jobtickets von der DVB erstattet.)

34. Gastgeber für Community Trainings
 22. Mai 2012 – Open Network Event
16:00 – 19:00
ca. 20-25 Teilnehmer
 18. September 2012 – ITsax.de Community Training
17:00 – 19:00
ca. 15-20 Teilnehmer
 22. Januar 2013 – ITsax.de Community Training
17:00 19:00
17 00 – 19 00
ca. 15-20 Teilnehmer
pludoni, GmbH