Das Jobportal der Stadt Dresden bietet eine benutzerfreundliche Plattform zur Unterstützung von Unternehmen und Forschungseinrichtungen, um attraktive Stellenangebote in der Region zu präsentieren. Es integriert verschiedene Dienstleistungen und wird aktiv beworben, um sowohl Arbeitgeber als auch Jobsuchende anzusprechen. Die neueste Entwicklung umfasst eine Schnittstelle zum massenweisen Import von Stellenangeboten, die die Qualität und Quantität der Angebote erheblich verbessert.

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2. • Adresse: www.dresden.de/jobs oder /jobportal
• im CD der LHD / im städtischen Internetauftritt integriert
• einfach zu bedienende Oberfläche (Suchfeld etc.)
• Fokus: Region Dresden = Regierungsbezirk Dresden (Stadt + Einzugsgebiet)
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3. • Warum ein eigenes Jobportal?
• Ziel: Unterstützung von Unternehmen und Forschungseinrichtungen
(Marketinginstrument) – keine Konkurrenz zu etablierten Jobbörsen
• Präsentationsplattform: Fachkräften, Absolventen etc. soll gezeigt werden, dass
es auch in Dresden gute Jobangebote gibt
• Auch im Visier: ehemalige Dresdner, die „Heimweh“ haben, Partner von
Menschen, die in Dresden Arbeit gefunden haben
• Deshalb: Integration in das redaktionelle Umfeld = Mehrwehrt des Jobportals
(Immobiliensuche, Bildungsangebote, Freizeit)
• Außerdem: aktive Bewerbung sowohl bei Arbeitgebern als auch Jobsuchenden
(Messen, Kärtchen, Anzeigen, Pressemitteilungen etc.)
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4. • Erklärung der Grafik
• Betonung, dass Schnittstelle neu
• Erläuterung der Vorteile für Arbeitgeber
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5. • insgesamt die am häufigsten aufgerufene Seite im Bereich „Wirtschaft und
Wissenschaft“ auf www.dresden.de
• leichte Abnahme zum Jahresende 2011
• 2011 steigende Tendenz / höheres Niveau im Vergleich zu 2011 zeichnet sich ab
(siehe April-Werte)
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6. • zuletzt konstant höhere Zahlen von Neuanmeldungen als vor einem halben Jahr
• mittlerweile fast 90 Partner (= direkt angemeldete Unternehmen)
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7. • neueste Weiterentwicklung: Schnittstelle zum Massenimport von
Stellenangeboten
• Freischaltung erfolgte am 17.4.
• Technologie: RSS – geeignet für Unternehmen, die regelmäßig viele Angebote
haben und sie nicht per Hand pflegen möchten / können
• Schnittstelle wird erfreulicherweise vom empfehlungsbund genutzt
• damit quantitativ und q
q qualitativ ein großer Gewinn für das Jobportal
g p
• fast 3 / 4 der „direkt“ eingestellten Angebote kommen von Itsax, MINTsax etc.
• damit stieg auch der Anteil an „hochwertigen“ Angeboten im Vergleich zum
„Standard“-Angebot der BA
• angemessene Repräsentation des Kompetenzfeldes Mikroelektronik im auch
Jobportal der LHD
• Nächste Schritte: Verstärkte Bewerbung bei Zielgruppe
• Möglichkeit zur Registrierung Unternehmen erscheint mit Name als Partner
im Jobportal / ggf. Möglichkeit für Testimonial
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