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MINTsax.de   Empfehlung von guten Bewerbern, Fachkräften und Studenten
AGENDA




MINTsax.de   Empfehlung von guten Bewerbern, Fachkräften und Studenten
AGENDA


      Vorstellungsrunde und Quick-Check
      Gastgeber MOBA Mobile Automation AG
      Ergebnisse 2011
         g
      Weiterentwicklungen
      Termine&Gastgeber
      Networking




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VORSTELLUNGSRUNDE
   QUICK-
   QUICK-CHECK




MINTsax.de     Empfehlung von guten Bewerbern, Fachkräften und Studenten
VORSTELLUNGSRUNDE & QUICK-CHECK
                       Q


      Nennung Name und Organisation
      Nennung von max. 3 gesuchten Kompetenzen 2012
      Nennung von max. 3 erfolgreichen R
       N                    f l   i h   Recruiting-Kanälen 2011
                                             iti   K äl




MINTsax.de                              Empfehlung von guten Bewerbern, Fachkräften und Studenten
ERGEBNISSE QUICKCHECK (I)

   Für folgende Profile wünschen sich die Partner Empfehlungen




                              Führungskräfte
                              mit Fachhintergund
        ehe Seniors gesucht




                                       Management                                                               Ingenieure,
                                   Produktion, Elektrotechnik,
                                   Halbleiter, Maschinenbau,      Support/           HW-                        Konstrukteure
                                          Anlagenbau              Service          Entwickler                    im Bereich IT, Elektronik,
                                                                 Fachkräfte
          er




                                                                                                                     Automatisierung
                                                                                                                     A tomatisier ng
                                 Vertrieb;
                                                                                                                 Im Bereich Entwicklung für
                                  Vertriebs-                                         Fachkräfte und                 embedded Systeme
                                unterstützung               SW-                       Facharbeiter
                                                       Programmierer               Techniker, Gießer, CNC,       im Bereich Konstruktion,
                                                       (embedded,
                                                       (embedded C)                 Werkzeugmaschinen           Maschinenbau, Anlagenbau
        gerne Juniors!




                                                                                                                 im Bereich Energietechnik
                                                                               Praktikanten/
                                                                              Werkstudenten,
                                                                                  Azubis

                                     wenige offene Stellen                                                    viele offene Stellen


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ERGEBNISSE QUICKCHECK (II)

   Folgende Kanäle werden genutzt (Absteigend nach Häufigkeit und
   Bewertung):


            Eigene Karriereseite
            MINTsax.de
            Internet-
             Internet Recruiting
            Direkte und gezielte Ansprache/Suche (durch Agenturen oder
             persönliche Kontakte)
            Head Hunter         Nur für Community P t
                                 N fü C        it Partner
            Recruiting Messen
            Kostenlose Online-Ausschreibungs-Plattformen
            Ausgesuchte Personalagenturen
            Print




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PRÄSENTATION GASTGEBER




MINTsax.de      Empfehlung von guten Bewerbern, Fachkräften und Studenten
KONZEPT MINTsax.de
      ERFOLGSMONITORING



      Kostenfreie Nutzung der Premium-Version zur Abfrage der Marketingkanäle,
      über welche Bewerber bzw. Mitarbeiter zu Ihnen gefunden haben im Branchenvergleich




      HAUPTELEMENT




      Aufbau einer gemeinsam beworbenen regionalen Stellenportal-Marke & Gegenseitige Empfehlung von Fachkräften
      innerhalb der Community durch Wandlung des Absageprozesses in einem Empfehlungsprozess



      UNTERSTÜTZUNGSELEMENTE




       Grundlegende Sichtbarkeit
              g                                        Anbindung der wichtigsten
                                                                 g           g                3x jährliche Community Trainings
                                                                                                 j                   y       g     Rabatte für verschiedene
           im Social Media                          kostenfreien Online-Stellenbörsen                  mit Beratung zum          Personalmarketing Services
                                                       für dauerhafte Sichtbarkeit                 Digital Employer Branding     (z.B. stepstone, jobscout24,
                                                                                                                                           Messen)




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ERGEBNISSE




MINTsax.de      Empfehlung von guten Bewerbern, Fachkräften und Studenten
144 PARTNER UND FÖRDERER IM
   EMPFEHLUNGSBUND
   • Entwicklung Partner und Förderer

                                                                      85

                                                                      56
                                 48

                 15               35
             5
                 21
   17




MINTsax.de              Empfehlung von guten Bewerbern, Fachkräften und Studenten
Fans*, Besucher ITsax.de, ITmitte.de und
   MINTsax.de, B
   MINT     d Bewerbungen**
                     b       **                                                                                                   1900
                                                                                                                                  (2800)


                                                                                          1200                    9500            8400

                                          210                          5900
                                                                                          4200                    9700
                                                                                                                                  8500
                                                                       6200
                                                                                                                                  6400
                                                                                                                  4900
                                                                                          4200
                                                  1900
                                                                                                         4400
                                                                                                                                  1250
                    2000
  1300                                   1300                                           700
                                          250


  02/09                                  12/09                                          12/10                                     12/11
  * Facebook Fans, Twitter Follower, XING Mitglieder, **reine Systemsicht (in Klammern: Partner Angaben zu Bewerbungseingängen)

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BESUCHERQUELLEN 2011 (
           Q            (TOP 100)
                                )




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BESUCHERQUELLEN 2011 (
           Q            (TOP 100)
                                )

                         Mittelwert




                                      Hohe Streuung
               esucher




                                      Nur für Community P t
                                      N fü C        it Partner
        %neue Be




                                                  Seiten/Besuch


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BESUCHERQUELLEN 2011 (
           Q            (TOP 100)
                                )




                          Nur für Community Partner


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HERKUNFT DER BESUCHER


      48% aus Sachsen
      42% aus alten
       Bundesländern




   Sachsen:
      48% aus Dresden
      27% aus Leipzig/Halle
      21% aus Chemnitz/Freiberg



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ZUGRIFFE AUF PARTNER SEITEN VON
   MINTSAX.DE

      Zeitraum: 01.10.-31.12.2011
      20 Partner haben Ihre Daten überliefert


      durchschnittlich ca. 600 Besuche pro Partner
      durchschnittlich Platz 2,4 nach Direktzugriffe und Google-Suche

    Stark abhängig von Anzahl der Stellen auf MINTsax.de
    PDF–Stellenanzeigen führen zu keinen Zugriff
    Schwankung: 20-300 Zugriffe pro Stellenanzeige




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5.400 BEWERBER GABEN FEEDBACK




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Wurde ersetzt
                Nur für Community Partner


             Wo steht Ihr Unternehmen?
             Nutzen Sie www.kanaleo.de/bewerber/{mintsax_user_name}.
             In Ihrer Bewerbungseingangsbestätigung.




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Anzahl vergebene Empfehlungscodes und
              g          p      g
   Einstellungen der Partner gesamt
   (jährlich, Partnerangaben, alle Communitys)

                                                                                      2100


       93 neue Mitarbeiter                                                            1170
       erinnern sich genau.                        1020

                                                    410
                              76
                                                              MINTsax.de:
                                                              400 Empfehlungen
                              86                              220 Einstellungen



    02/09                 12/09                   12/10                                12/11


MINTsax.de                              Empfehlung von guten Bewerbern, Fachkräften und Studenten
ROADMAP 2011

   Kooperationen und Präsenzen zu
   MINTsax.de
           d



MINTsax.de        Empfehlung von guten Bewerbern, Fachkräften und Studenten
ROADMAP 2011 (I)
 • Auf über 10 Messen/ Events und Kooperationen für
   die Community MINTsax.de präsent

                                              Industriepartner‐Symposium


                                                                                          Personalkonferenz
            1. Community Training
                                                                MINTsax.de Kurzportrait
                                                                 auf TUD Karriereseite
                     2. Sächsischer Wirtschaftspreis                                                  MINTsax.de
                                                                                                    Im „CAZ CAREER“
                                                                                                    Im CAZ CAREER“


                                                            2. Community Training
                      5. Radeberger Wirtschafts‐
                             partnertag

Eröffnung Community                                 Hauptversammlung




 Mai          Juni                Juli             August           September         Oktober        November         Dezember
ROADMAP 2011 (II)

• Mit Plakaten in Fachbereichen und Fakultäten
  regionaler Universitäten, Hochschulen und
    g                     ,
  Bildungseinrichtungen präsent

  - Ch
    Chemnitz:
          it
     o Fakultät für Elektrotechnik und Informationstechnik der
       Technischen Universität Chemnitz

  - Dresden:
     o Fakultät für Elektrotechnik und Informationstechnik der
       Technischen Universität Dresden
     o F k ltät für Elektrotechnik der HTW Dresden
       Fakultät fü El kt t h ik d           D   d

  - Freiberg:
     o TU Bergakademie Freiberg (Jobportal)
TESTBEWERBUNGEN

   • Sicherstellung der Fairness in der Community
   • Alle Partner/Förderer nutzen die definierten
       Absagepassagen zu MINTsax.de
   • und unterstützen dadurch den gemeinsamen
       Aufbau der Marke MINTsax.de
                        MINTsax de

MINTsax.de                     Empfehlung von guten Bewerbern, Fachkräften und Studenten
RÜCKLAUF TESTBEWERBUNGEN

                    Passus    Passus    noch 
                 enthalten
                    h l         fehlt
                                f hl    offen
                                         ff
   ITsax.de            28         5        2
                    Nur für Community
   ITmitte.de
   ITmitte de          21 P t
                          Partner 4        1
   MINTsax.de           14         3       3



      Mehrzahl setzt die Regeln der Community um
      Einige wenige haben den Passus vergessen; sind angeschrieben
       worden
      Einige Unternehmen benötigen >2 Monate für Absagen




MINTsax.de                                 Empfehlung von guten Bewerbern, Fachkräften und Studenten
WEITERENTWICKLUNGEN
   • E
     Empfehlungsbund.de
        f hl    b dd
   • Facebook App
   • Empfehlungsgraph
   • OFFICEsax.de




MINTsax.de                Empfehlung von guten Bewerbern, Fachkräften und Studenten
WEITERENTWICKLUNGEN


      Siehe:
       3. MINTsax Community Training - Technische Neuerungen 2012.pdf




MINTsax.de                             Empfehlung von guten Bewerbern, Fachkräften und Studenten
UNTERSCHIED
   OFFICEsax.de/OFFICEmitte.de und MINTsax.de:


      Bitterfeld/Leipzig/Halle/Zwickau                          OFFICEmitte.de
      Rest                                                      OFFICEsax.de


      Keine extra Community Trainings
       (OFFICEsax.de/OFFICEmitte.de Partner können bei MINTsax.de mit teilnehmen)


      Keine extra Statistik zu befüllen
       (gilt nur für IT*/MINT* Partner)


      Stellen werden anhand der Spezialtags (IT, OFFICE, MINT) in <tags>
       eindeutig zugeordnet
       (keine Dopplungen)


      Beim Crawling von Stellen, muss am Ende auf der jeweiligen Homepage der Stellenanzeige überliefert werden:
       Schlagworte: MINT, Anlagenbau, Konstrukteur,….
       (kann weiße Schrift auf weißem Grund sein)

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ToDo
   OFFICEsax.de b
             d bzw. OFFICEmitte.de
                                d

      Bitte Profilaussagen überprüfen
       (gleicher Login wie bei MINTsax.de)


      Zitate werden von MINT*.de auf OFFICE*.de gewandelt zum
       10.02.2012
       (wer das nicht möchte, bitte bis dahin eine Rückmeldung)


      Spezialtags IT, MINT, OFFICE in <tags> sicherstellen; sonst ggf.
       falsche Filterung der Stellen
       (Stellen welche auf OFFICE* de gelangen erscheinen nicht mehr auf MINTsax.de und
                           OFFICE*.de gelangen,                          MINTsax de
       umgekehrt)




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TERMINE/GASTGEBER




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TERMINE COMMUNITY
   TRAININGS/GASTGEBER
            /

      24. Mai 2012 – Open Network Event
       16:00 – 19:00
       ca 0 5 e e
       ca. 20-25 Teilnehmer
                         e


      20. September 2012 – MINTsax.de Community Training
       17:00 – 19:00
       ca. 15-20 Teilnehmer


      24. Januar 2013 – MINTsax.de Community Training
                                            y        g
       17:00 – 19:00
       ca. 15-20 Teilnehmer




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Community Manager:

   Dr. Jörg Klukas
           g
   pludoni GmbH
   Pillnitzer Landstraße 73b
   01326 Dresden

   info@pludoni.de




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3. Community Training MINTsax.de- Protokoll

  • 1. MINTsax.de Empfehlung von guten Bewerbern, Fachkräften und Studenten
  • 2. AGENDA MINTsax.de Empfehlung von guten Bewerbern, Fachkräften und Studenten
  • 3. AGENDA  Vorstellungsrunde und Quick-Check  Gastgeber MOBA Mobile Automation AG  Ergebnisse 2011 g  Weiterentwicklungen  Termine&Gastgeber  Networking MINTsax.de Empfehlung von guten Bewerbern, Fachkräften und Studenten
  • 4. VORSTELLUNGSRUNDE QUICK- QUICK-CHECK MINTsax.de Empfehlung von guten Bewerbern, Fachkräften und Studenten
  • 5. VORSTELLUNGSRUNDE & QUICK-CHECK Q  Nennung Name und Organisation  Nennung von max. 3 gesuchten Kompetenzen 2012  Nennung von max. 3 erfolgreichen R N f l i h Recruiting-Kanälen 2011 iti K äl MINTsax.de Empfehlung von guten Bewerbern, Fachkräften und Studenten
  • 6. ERGEBNISSE QUICKCHECK (I) Für folgende Profile wünschen sich die Partner Empfehlungen Führungskräfte mit Fachhintergund ehe Seniors gesucht Management Ingenieure, Produktion, Elektrotechnik, Halbleiter, Maschinenbau, Support/ HW- Konstrukteure Anlagenbau Service Entwickler im Bereich IT, Elektronik, Fachkräfte er Automatisierung A tomatisier ng Vertrieb; Im Bereich Entwicklung für Vertriebs- Fachkräfte und embedded Systeme unterstützung SW- Facharbeiter Programmierer Techniker, Gießer, CNC, im Bereich Konstruktion, (embedded, (embedded C) Werkzeugmaschinen Maschinenbau, Anlagenbau gerne Juniors! im Bereich Energietechnik Praktikanten/ Werkstudenten, Azubis wenige offene Stellen viele offene Stellen MINTsax.de Empfehlung von guten Bewerbern, Fachkräften und Studenten
  • 7. ERGEBNISSE QUICKCHECK (II) Folgende Kanäle werden genutzt (Absteigend nach Häufigkeit und Bewertung):  Eigene Karriereseite  MINTsax.de  Internet- Internet Recruiting  Direkte und gezielte Ansprache/Suche (durch Agenturen oder persönliche Kontakte)  Head Hunter Nur für Community P t N fü C it Partner  Recruiting Messen  Kostenlose Online-Ausschreibungs-Plattformen  Ausgesuchte Personalagenturen  Print MINTsax.de Empfehlung von guten Bewerbern, Fachkräften und Studenten
  • 8. PRÄSENTATION GASTGEBER MINTsax.de Empfehlung von guten Bewerbern, Fachkräften und Studenten
  • 9. KONZEPT MINTsax.de ERFOLGSMONITORING Kostenfreie Nutzung der Premium-Version zur Abfrage der Marketingkanäle, über welche Bewerber bzw. Mitarbeiter zu Ihnen gefunden haben im Branchenvergleich HAUPTELEMENT Aufbau einer gemeinsam beworbenen regionalen Stellenportal-Marke & Gegenseitige Empfehlung von Fachkräften innerhalb der Community durch Wandlung des Absageprozesses in einem Empfehlungsprozess UNTERSTÜTZUNGSELEMENTE Grundlegende Sichtbarkeit g Anbindung der wichtigsten g g 3x jährliche Community Trainings j y g Rabatte für verschiedene im Social Media kostenfreien Online-Stellenbörsen mit Beratung zum Personalmarketing Services für dauerhafte Sichtbarkeit Digital Employer Branding (z.B. stepstone, jobscout24, Messen) MINTsax.de Empfehlung von guten Bewerbern, Fachkräften und Studenten
  • 10. ERGEBNISSE MINTsax.de Empfehlung von guten Bewerbern, Fachkräften und Studenten
  • 11. 144 PARTNER UND FÖRDERER IM EMPFEHLUNGSBUND • Entwicklung Partner und Förderer 85 56 48 15 35 5 21 17 MINTsax.de Empfehlung von guten Bewerbern, Fachkräften und Studenten
  • 12. Fans*, Besucher ITsax.de, ITmitte.de und MINTsax.de, B MINT d Bewerbungen** b ** 1900 (2800) 1200 9500 8400 210 5900 4200 9700 8500 6200 6400 4900 4200 1900 4400 1250 2000 1300 1300 700 250 02/09 12/09 12/10 12/11 * Facebook Fans, Twitter Follower, XING Mitglieder, **reine Systemsicht (in Klammern: Partner Angaben zu Bewerbungseingängen) MINTsax.de Empfehlung von guten Bewerbern, Fachkräften und Studenten
  • 13. BESUCHERQUELLEN 2011 ( Q (TOP 100) ) MINTsax.de Empfehlung von guten Bewerbern, Fachkräften und Studenten
  • 14. BESUCHERQUELLEN 2011 ( Q (TOP 100) ) Mittelwert Hohe Streuung esucher Nur für Community P t N fü C it Partner %neue Be Seiten/Besuch MINTsax.de Empfehlung von guten Bewerbern, Fachkräften und Studenten
  • 15. BESUCHERQUELLEN 2011 ( Q (TOP 100) ) Nur für Community Partner MINTsax.de Empfehlung von guten Bewerbern, Fachkräften und Studenten
  • 16. HERKUNFT DER BESUCHER  48% aus Sachsen  42% aus alten Bundesländern Sachsen:  48% aus Dresden  27% aus Leipzig/Halle  21% aus Chemnitz/Freiberg MINTsax.de Empfehlung von guten Bewerbern, Fachkräften und Studenten
  • 17. ZUGRIFFE AUF PARTNER SEITEN VON MINTSAX.DE  Zeitraum: 01.10.-31.12.2011  20 Partner haben Ihre Daten überliefert  durchschnittlich ca. 600 Besuche pro Partner  durchschnittlich Platz 2,4 nach Direktzugriffe und Google-Suche  Stark abhängig von Anzahl der Stellen auf MINTsax.de  PDF–Stellenanzeigen führen zu keinen Zugriff  Schwankung: 20-300 Zugriffe pro Stellenanzeige MINTsax.de Empfehlung von guten Bewerbern, Fachkräften und Studenten
  • 18. 5.400 BEWERBER GABEN FEEDBACK MINTsax.de Empfehlung von guten Bewerbern, Fachkräften und Studenten
  • 19. MINTsax.de Empfehlung von guten Bewerbern, Fachkräften und Studenten
  • 20. Wurde ersetzt Nur für Community Partner Wo steht Ihr Unternehmen? Nutzen Sie www.kanaleo.de/bewerber/{mintsax_user_name}. In Ihrer Bewerbungseingangsbestätigung. MINTsax.de Empfehlung von guten Bewerbern, Fachkräften und Studenten
  • 21. Anzahl vergebene Empfehlungscodes und g p g Einstellungen der Partner gesamt (jährlich, Partnerangaben, alle Communitys) 2100 93 neue Mitarbeiter 1170 erinnern sich genau. 1020 410 76 MINTsax.de: 400 Empfehlungen 86 220 Einstellungen 02/09 12/09 12/10 12/11 MINTsax.de Empfehlung von guten Bewerbern, Fachkräften und Studenten
  • 22. ROADMAP 2011 Kooperationen und Präsenzen zu MINTsax.de d MINTsax.de Empfehlung von guten Bewerbern, Fachkräften und Studenten
  • 23. ROADMAP 2011 (I) • Auf über 10 Messen/ Events und Kooperationen für die Community MINTsax.de präsent Industriepartner‐Symposium Personalkonferenz 1. Community Training MINTsax.de Kurzportrait auf TUD Karriereseite 2. Sächsischer Wirtschaftspreis MINTsax.de Im „CAZ CAREER“ Im CAZ CAREER“ 2. Community Training 5. Radeberger Wirtschafts‐ partnertag Eröffnung Community Hauptversammlung Mai Juni Juli August September Oktober November Dezember
  • 24. ROADMAP 2011 (II) • Mit Plakaten in Fachbereichen und Fakultäten regionaler Universitäten, Hochschulen und g , Bildungseinrichtungen präsent - Ch Chemnitz: it o Fakultät für Elektrotechnik und Informationstechnik der Technischen Universität Chemnitz - Dresden: o Fakultät für Elektrotechnik und Informationstechnik der Technischen Universität Dresden o F k ltät für Elektrotechnik der HTW Dresden Fakultät fü El kt t h ik d D d - Freiberg: o TU Bergakademie Freiberg (Jobportal)
  • 25. TESTBEWERBUNGEN • Sicherstellung der Fairness in der Community • Alle Partner/Förderer nutzen die definierten Absagepassagen zu MINTsax.de • und unterstützen dadurch den gemeinsamen Aufbau der Marke MINTsax.de MINTsax de MINTsax.de Empfehlung von guten Bewerbern, Fachkräften und Studenten
  • 26. RÜCKLAUF TESTBEWERBUNGEN Passus  Passus  noch  enthalten h l fehlt f hl offen ff ITsax.de 28 5 2 Nur für Community ITmitte.de ITmitte de 21 P t Partner 4 1 MINTsax.de 14 3 3  Mehrzahl setzt die Regeln der Community um  Einige wenige haben den Passus vergessen; sind angeschrieben worden  Einige Unternehmen benötigen >2 Monate für Absagen MINTsax.de Empfehlung von guten Bewerbern, Fachkräften und Studenten
  • 27. WEITERENTWICKLUNGEN • E Empfehlungsbund.de f hl b dd • Facebook App • Empfehlungsgraph • OFFICEsax.de MINTsax.de Empfehlung von guten Bewerbern, Fachkräften und Studenten
  • 28. WEITERENTWICKLUNGEN  Siehe: 3. MINTsax Community Training - Technische Neuerungen 2012.pdf MINTsax.de Empfehlung von guten Bewerbern, Fachkräften und Studenten
  • 29. UNTERSCHIED OFFICEsax.de/OFFICEmitte.de und MINTsax.de:  Bitterfeld/Leipzig/Halle/Zwickau  OFFICEmitte.de  Rest  OFFICEsax.de  Keine extra Community Trainings (OFFICEsax.de/OFFICEmitte.de Partner können bei MINTsax.de mit teilnehmen)  Keine extra Statistik zu befüllen (gilt nur für IT*/MINT* Partner)  Stellen werden anhand der Spezialtags (IT, OFFICE, MINT) in <tags> eindeutig zugeordnet (keine Dopplungen)  Beim Crawling von Stellen, muss am Ende auf der jeweiligen Homepage der Stellenanzeige überliefert werden: Schlagworte: MINT, Anlagenbau, Konstrukteur,…. (kann weiße Schrift auf weißem Grund sein) MINTsax.de Empfehlung von guten Bewerbern, Fachkräften und Studenten
  • 30. ToDo OFFICEsax.de b d bzw. OFFICEmitte.de d  Bitte Profilaussagen überprüfen (gleicher Login wie bei MINTsax.de)  Zitate werden von MINT*.de auf OFFICE*.de gewandelt zum 10.02.2012 (wer das nicht möchte, bitte bis dahin eine Rückmeldung)  Spezialtags IT, MINT, OFFICE in <tags> sicherstellen; sonst ggf. falsche Filterung der Stellen (Stellen welche auf OFFICE* de gelangen erscheinen nicht mehr auf MINTsax.de und OFFICE*.de gelangen, MINTsax de umgekehrt) MINTsax.de Empfehlung von guten Bewerbern, Fachkräften und Studenten
  • 31. TERMINE/GASTGEBER MINTsax.de Empfehlung von guten Bewerbern, Fachkräften und Studenten
  • 32. TERMINE COMMUNITY TRAININGS/GASTGEBER /  24. Mai 2012 – Open Network Event 16:00 – 19:00 ca 0 5 e e ca. 20-25 Teilnehmer e  20. September 2012 – MINTsax.de Community Training 17:00 – 19:00 ca. 15-20 Teilnehmer  24. Januar 2013 – MINTsax.de Community Training y g 17:00 – 19:00 ca. 15-20 Teilnehmer MINTsax.de Empfehlung von guten Bewerbern, Fachkräften und Studenten
  • 33. MINTsax.de Empfehlung von guten Bewerbern, Fachkräften und Studenten
  • 34. Community Manager: Dr. Jörg Klukas g pludoni GmbH Pillnitzer Landstraße 73b 01326 Dresden info@pludoni.de MINTsax.de Empfehlung von guten Bewerbern, Fachkräften und Studenten