Das Dokument von mintsax.de beschreibt die Empfehlungen zur Rekrutierung und die damit verbundenen Veranstaltungen, bei denen Unternehmen und Fachkräfte zusammenkommen, um Netzwerkmöglichkeiten zu schaffen. Es wird betont, dass verschiedene Rekrutierungskanäle wie die eigene Karriereseite und Internet-Recruiting genutzt werden, um geeignete Kandidaten zu finden. Außerdem werden zukünftige Entwicklungen und Community-Trainings angekündigt, um die Sichtbarkeit und Zusammenarbeit innerhalb der Fachkräftegemeinschaft zu erhöhen.

1. MINTsax.de Empfehlung von guten Bewerbern, Fachkräften und Studenten

2. AGENDA
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3. AGENDA
 Vorstellungsrunde und Quick-Check
 Gastgeber MOBA Mobile Automation AG
 Ergebnisse 2011
g
 Weiterentwicklungen
 Termine&Gastgeber
 Networking
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4. VORSTELLUNGSRUNDE
QUICK-
QUICK-CHECK
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5. VORSTELLUNGSRUNDE & QUICK-CHECK
Q
 Nennung Name und Organisation
 Nennung von max. 3 gesuchten Kompetenzen 2012
 Nennung von max. 3 erfolgreichen R
N f l i h Recruiting-Kanälen 2011
iti K äl
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6. ERGEBNISSE QUICKCHECK (I)
Für folgende Profile wünschen sich die Partner Empfehlungen
Führungskräfte
mit Fachhintergund
ehe Seniors gesucht
Management Ingenieure,
Produktion, Elektrotechnik,
Halbleiter, Maschinenbau, Support/ HW- Konstrukteure
Anlagenbau Service Entwickler im Bereich IT, Elektronik,
Fachkräfte
er
Automatisierung
A tomatisier ng
Vertrieb;
Im Bereich Entwicklung für
Vertriebs- Fachkräfte und embedded Systeme
unterstützung SW- Facharbeiter
Programmierer Techniker, Gießer, CNC, im Bereich Konstruktion,
(embedded,
(embedded C) Werkzeugmaschinen Maschinenbau, Anlagenbau
gerne Juniors!
im Bereich Energietechnik
Praktikanten/
Werkstudenten,
Azubis
wenige offene Stellen viele offene Stellen
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7. ERGEBNISSE QUICKCHECK (II)
Folgende Kanäle werden genutzt (Absteigend nach Häufigkeit und
Bewertung):
 Eigene Karriereseite
 MINTsax.de
 Internet-
Internet Recruiting
 Direkte und gezielte Ansprache/Suche (durch Agenturen oder
persönliche Kontakte)
 Head Hunter Nur für Community P t
N fü C it Partner
 Recruiting Messen
 Kostenlose Online-Ausschreibungs-Plattformen
 Ausgesuchte Personalagenturen
 Print
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8. PRÄSENTATION GASTGEBER
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9. KONZEPT MINTsax.de
ERFOLGSMONITORING
Kostenfreie Nutzung der Premium-Version zur Abfrage der Marketingkanäle,
über welche Bewerber bzw. Mitarbeiter zu Ihnen gefunden haben im Branchenvergleich
HAUPTELEMENT
Aufbau einer gemeinsam beworbenen regionalen Stellenportal-Marke & Gegenseitige Empfehlung von Fachkräften
innerhalb der Community durch Wandlung des Absageprozesses in einem Empfehlungsprozess
UNTERSTÜTZUNGSELEMENTE
Grundlegende Sichtbarkeit
g Anbindung der wichtigsten
g g 3x jährliche Community Trainings
j y g Rabatte für verschiedene
im Social Media kostenfreien Online-Stellenbörsen mit Beratung zum Personalmarketing Services
für dauerhafte Sichtbarkeit Digital Employer Branding (z.B. stepstone, jobscout24,
Messen)
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10. ERGEBNISSE
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11. 144 PARTNER UND FÖRDERER IM
EMPFEHLUNGSBUND
• Entwicklung Partner und Förderer
85
56
48
15 35
5
21
17
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12. Fans*, Besucher ITsax.de, ITmitte.de und
MINTsax.de, B
MINT d Bewerbungen**
b ** 1900
(2800)
1200 9500 8400
210 5900
4200 9700
8500
6200
6400
4900
4200
1900
4400
1250
2000
1300 1300 700
250
02/09 12/09 12/10 12/11
* Facebook Fans, Twitter Follower, XING Mitglieder, **reine Systemsicht (in Klammern: Partner Angaben zu Bewerbungseingängen)
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13. BESUCHERQUELLEN 2011 (
Q (TOP 100)
)
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14. BESUCHERQUELLEN 2011 (
Q (TOP 100)
)
Mittelwert
Hohe Streuung
esucher
Nur für Community P t
N fü C it Partner
%neue Be
Seiten/Besuch
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15. BESUCHERQUELLEN 2011 (
Q (TOP 100)
)
Nur für Community Partner
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16. HERKUNFT DER BESUCHER
 48% aus Sachsen
 42% aus alten
Bundesländern
Sachsen:
 48% aus Dresden
 27% aus Leipzig/Halle
 21% aus Chemnitz/Freiberg
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17. ZUGRIFFE AUF PARTNER SEITEN VON
MINTSAX.DE
 Zeitraum: 01.10.-31.12.2011
 20 Partner haben Ihre Daten überliefert
 durchschnittlich ca. 600 Besuche pro Partner
 durchschnittlich Platz 2,4 nach Direktzugriffe und Google-Suche
 Stark abhängig von Anzahl der Stellen auf MINTsax.de
 PDF–Stellenanzeigen führen zu keinen Zugriff
 Schwankung: 20-300 Zugriffe pro Stellenanzeige
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18. 5.400 BEWERBER GABEN FEEDBACK
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19. MINTsax.de Empfehlung von guten Bewerbern, Fachkräften und Studenten

20. Wurde ersetzt
Nur für Community Partner
Wo steht Ihr Unternehmen?
Nutzen Sie www.kanaleo.de/bewerber/{mintsax_user_name}.
In Ihrer Bewerbungseingangsbestätigung.
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21. Anzahl vergebene Empfehlungscodes und
g p g
Einstellungen der Partner gesamt
(jährlich, Partnerangaben, alle Communitys)
2100
93 neue Mitarbeiter 1170
erinnern sich genau. 1020
410
76
MINTsax.de:
400 Empfehlungen
86 220 Einstellungen
02/09 12/09 12/10 12/11
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22. ROADMAP 2011
Kooperationen und Präsenzen zu
MINTsax.de
d
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23. ROADMAP 2011 (I)
• Auf über 10 Messen/ Events und Kooperationen für
die Community MINTsax.de präsent
Industriepartner‐Symposium
Personalkonferenz
1. Community Training
MINTsax.de Kurzportrait
auf TUD Karriereseite
2. Sächsischer Wirtschaftspreis MINTsax.de
Im „CAZ CAREER“
Im CAZ CAREER“
2. Community Training
5. Radeberger Wirtschafts‐
partnertag
Eröffnung Community Hauptversammlung
Mai Juni Juli August September Oktober November Dezember

24. ROADMAP 2011 (II)
• Mit Plakaten in Fachbereichen und Fakultäten
regionaler Universitäten, Hochschulen und
g ,
Bildungseinrichtungen präsent
- Ch
Chemnitz:
it
o Fakultät für Elektrotechnik und Informationstechnik der
Technischen Universität Chemnitz
- Dresden:
o Fakultät für Elektrotechnik und Informationstechnik der
Technischen Universität Dresden
o F k ltät für Elektrotechnik der HTW Dresden
Fakultät fü El kt t h ik d D d
- Freiberg:
o TU Bergakademie Freiberg (Jobportal)

25. TESTBEWERBUNGEN
• Sicherstellung der Fairness in der Community
• Alle Partner/Förderer nutzen die definierten
Absagepassagen zu MINTsax.de
• und unterstützen dadurch den gemeinsamen
Aufbau der Marke MINTsax.de
MINTsax de
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26. RÜCKLAUF TESTBEWERBUNGEN
Passus Passus noch
enthalten
h l fehlt
f hl offen
ff
ITsax.de 28 5 2
Nur für Community
ITmitte.de
ITmitte de 21 P t
Partner 4 1
MINTsax.de 14 3 3
 Mehrzahl setzt die Regeln der Community um
 Einige wenige haben den Passus vergessen; sind angeschrieben
worden
 Einige Unternehmen benötigen >2 Monate für Absagen
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27. WEITERENTWICKLUNGEN
• E
Empfehlungsbund.de
f hl b dd
• Facebook App
• Empfehlungsgraph
• OFFICEsax.de
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28. WEITERENTWICKLUNGEN
 Siehe:
3. MINTsax Community Training - Technische Neuerungen 2012.pdf
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29. UNTERSCHIED
OFFICEsax.de/OFFICEmitte.de und MINTsax.de:
 Bitterfeld/Leipzig/Halle/Zwickau  OFFICEmitte.de
 Rest  OFFICEsax.de
 Keine extra Community Trainings
(OFFICEsax.de/OFFICEmitte.de Partner können bei MINTsax.de mit teilnehmen)
 Keine extra Statistik zu befüllen
(gilt nur für IT*/MINT* Partner)
 Stellen werden anhand der Spezialtags (IT, OFFICE, MINT) in <tags>
eindeutig zugeordnet
(keine Dopplungen)
 Beim Crawling von Stellen, muss am Ende auf der jeweiligen Homepage der Stellenanzeige überliefert werden:
Schlagworte: MINT, Anlagenbau, Konstrukteur,….
(kann weiße Schrift auf weißem Grund sein)
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30. ToDo
OFFICEsax.de b
d bzw. OFFICEmitte.de
d
 Bitte Profilaussagen überprüfen
(gleicher Login wie bei MINTsax.de)
 Zitate werden von MINT*.de auf OFFICE*.de gewandelt zum
10.02.2012
(wer das nicht möchte, bitte bis dahin eine Rückmeldung)
 Spezialtags IT, MINT, OFFICE in <tags> sicherstellen; sonst ggf.
falsche Filterung der Stellen
(Stellen welche auf OFFICE* de gelangen erscheinen nicht mehr auf MINTsax.de und
OFFICE*.de gelangen, MINTsax de
umgekehrt)
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31. TERMINE/GASTGEBER
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32. TERMINE COMMUNITY
TRAININGS/GASTGEBER
/
 24. Mai 2012 – Open Network Event
16:00 – 19:00
ca 0 5 e e
ca. 20-25 Teilnehmer
e
 20. September 2012 – MINTsax.de Community Training
17:00 – 19:00
ca. 15-20 Teilnehmer
 24. Januar 2013 – MINTsax.de Community Training
y g
17:00 – 19:00
ca. 15-20 Teilnehmer
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34. Community Manager:
Dr. Jörg Klukas
g
pludoni GmbH
Pillnitzer Landstraße 73b
01326 Dresden
info@pludoni.de
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