Das Dokument beschreibt ein Empfehlungsprinzip für die Rekrutierung von Fachkräften über ein Community-Portal, das auf Empfehlungen von Freunden, Kollegen und sozialen Medien basiert. Es werden vier Hauptschritte vorgestellt, um qualifizierte Bewerber zu gewinnen, einschließlich einer priorisierten Bearbeitung empfohlener Bewerbungen. Zudem werden Statistiken zu Bewerberquellen und Feedback von Partnerunternehmen dargestellt, die die Wirksamkeit dieses Systems belegen.

2. Empfehlungen empfehlen sich.
COMMUNITY KONZEPT.

3. Die richtige Wahl der Marketing Kanäle.
Bewerbersicht Mitarbeitersicht
40% 40% 38%
Empfeh- Online
27%
lungen* Stellen- 20% 20%
börsen Sonstige, Empfeh- 15% Sonstige,
Karriere- lungen* Online Karriere-
Stellen- seiten Initiativ
seiten
börsen
Quelle: www.kanaleo.de, Januar 2013, 11.000 Bewerberfeedbacks Quellen: ExBa 2007, compamedia 2008, www.competence-site.de,
GWA HRM Studie 2009
*Empfehlungen = von Freunden, Kollegen, Kunden, Partnern, Social
Media, Empfehlungscommunitys *Empfehlungen = von Freunden, Kollegen, Kunden, Partnern, Social
Media, Empfehlungscommunitys

4. Effiziente Wege.

5. Das Empfehlungsprinzip.
Bewerber
1. Marketing-
Aktivitäten und Budgets
führen zu Bewerbern
Einstellung
2. Auswahlprozess
wählt den besten
Bewerber aus
Absagen

6. Das Empfehlungsprinzip.
3. Qualifiziertes Absagen mit
Referenz auf Community Portal
Absage mit
Empfehlungscode
Empfohlene* und Referenz auf
Absagen MINTsax.de
Absage mit
Referenz auf
MINTsax.de
Botschafter
* 5 Kriterien gemäß FAQ: persönlich kennengelernt, kommunikativ stark, fachlich kompetent, gesuchtes Profil, überzeugende Persönlichkeit

7. Das Empfehlungsprinzip.
Empfohlene
4. Botschafter/ Unser Community Portal
Empfohlene erzählen
ihren Freunden vom
Arbeitgeber als
Mitglied unsere
Community
Empfohlene
Fachkräfte bewerben
sich über unser
Community Portal
erneut
Freunde
Botschafter

8. Das Empfehlungsprinzip.
Empfohlene
Freunde
5. Empfohlene und
Freunde finden alle
aktuellen Stellen*
der Partner im
Community Portal
Anzeigen verlinken
zur Homepage der
Partner
* werden aller sechs Stunden automatisch von der Homepage der Partner eingelesen

9. Das Empfehlungsprinzip.
Empfohlene
Freunde
6. Direktes Bewerben
auf Stellenanzeigen und
initiativ möglich;
Mit freiwilliger Angabe
des Empfehlungscodes
E-Mail an Arbeitgeber
* werden aller sechs Stunden automatisch von der Homepage der Partner eingelesen

10. Das Empfehlungsprinzip.
E‐Mail Betreff:
7. Empfohlene Bewerbung auf…
Bewerber werden
priorisiert und Einstellung
erhalten innerhalb von
7 Tagen ein
qualifiziertes Feedback Empfohlener
von den Arbeitgebern kann sich
(= Mitglieder der
Community)
jederzeit erneut
E-Mail Betreff: als Empfohlener
„Empfohlener Bewerber bewerben
von MINTsax.de“ –
Priorität!

11. Gerücht: Wer will schon die Absagen
der anderen?
Gründe von Absagen/Outplacement:
Soft-Skills
methodisches Know-How, IT-Systeme
fachlicher Fokus
Erfahrung
Gehaltsforderung
Nebenbedingungen
Auftragssituation ca. 6.000 Absagen
pro Jahr mit ca. 600
… empfehlenswerten
Kandidaten
ca. 10% der Absagen sind empfehlenswert
(Quelle: Eigene Analysen der Mitglieder 2008)

12. Regionaler und branchenspezifischer
Ansatz mit übergreifender Empfehlung.
IT, Software, Informatik IT, Software, Informatik
Sachsen Thüringen, Sachsen-Anhalt
Dresden, Chemnitz und Bautzen Jena, Halle (Saale), Leipzig
Kaufmännisch, Betriebswirtschaft Kaufmännisch, Betriebswirtschaft
Sachsen Thüringen, Sachsen-Anhalt
Dresden, Chemnitz und Bautzen Jena, Halle (Saale), Leipzig
Ingenieure, Elektrotechnik,
Maschinenbau, Naturwissenschaftler
Sachsen, Thüringen, Sachsen-Anhalt
Mitteldeutschland

13. Mitglieder Empfehlungsbund.
Entwicklung Partner & Förderer
ITsax.de, ITmitte.de, MINTsax.de
84
69
66
53 57
53
35
24 25
17
14
14
2009 2010 2011 2012 2013

14. Referenzen.

15. Hochschul-Kooperationen.

16. Mediadaten – 300.000 Besuche p.a.
*Stand 31.12.2012, ohne Bots und Crawler

17. Inhaltliche Kennzahlen.
*Stand 31.12.2012
1.020 Stellenanzeigen
79 Organisationen
9% Zeitarbeit-Anteil

18. Bewerberfeedback.
Stand Januar 2013, Prozentuale Verteilung der Nennung
96 teilnehmende Organisationen aus verschiedenen Branchen
Wo steht Ihr Unternehmen?
76 Standorte aus Deutschland zum Vergleich
•Nutzen Sie www.kanaleo.de/bewerber/{username}
11241 Rückmeldungen von Bewerbern und Mitarbeitern •Automatisch in Ihrer Bewerbungseingangsbestätigung
24 systematisierte Marketing-Kanäle •Für Partner kostenfrei!

19. Anzahl vergebene Empfehlungscodes
und Einstellungen der Partner gesamt.
jährlich, Partnerangaben, Stand 31.12.2012
175 Success Stories
durchschnittlich 20- 1.984
1.874
30 Empfehlungen
pro Partner pro Jahr
1.020 1.620
568
76 411
86
2009 2010 2011 2012 2013

20. Ingenieure, Elektrotechnik,
Maschinenbau, Naturwissenschaftler
ERGEBNISSE.

21. Partnerstimmen.
"Die ACTech GmbH beteiligt sich an der „Die Community MINTsax.de stellt eine
Community MINTsax.de, weil wir motivierte sinnvolle Ergänzung zu unseren
und gut ausgebildete Fachkräfte suchen und Rekrutierungskanälen dar und zeigt einmal
diesen eine attraktive Perspektive in unserer mehr unser regionales Engagement Fachkräfte
Region bieten wollen. Durch die unserer Branche in der Region Bautzen und
Mitgliedschaft hat sich unsere Online- Görlitz zu binden."
Sichtbarkeit deutlich erhöht. Das spiegelt sich
vor allem in unseren Bewerbungseingängen
wider." Alexander Welk, HR Business Partner,
Bombardier Transportation GmbH
Cornelia Bahr, kaufm. Leitung, ACTech
GmbH
"Die Heckert GmbH beteiligt sich an der „Wir sind Mitglied bei MINTsax, um
Community MINTsax.de, um den ständigen gemeinsam mit unseren Partnern nicht nur
Bedarf an guten Fachkräften mit innovativen Fachkräfte in der Region zu halten, sondern
Wegen zu decken. Seit der Teilnahme haben auch die für unser Unternehmen
sich unsere Bewerbungseingänge verdoppelt, qualifiziertesten Mitarbeiter zur weiteren
damit ist die Community unser erfolgreichster Stärkung des Hightech Standortes Silicon
Bewerberkanal geworden.“ Saxony zu finden. Seit Beginn der
Mitgliedschaft haben wir wesentlich mehr
qualifizierte Bewerbungen bekommen und so
Simone Illing, Leiterin Personal, Heckert wichtige Stellen besetzen können.“
GmbH
Heinz Martin Esser, Geschäftsführer der
Roth & Rau - Ortner GmbH

22. Mediadaten - Herkunft.
*Stand 14.01.2013
110.000 Besuche
43% Sachsen
29% aus alten
Bundesländern

23. Mediadaten – Zugriffsquellen.
*Stand 14.01.2013
35%
Empfehlungen,
Absageschreiben
46%
Verweise &
Verteilung in
Jobbörsen 19% Sichtbarkeit in
der Google Suche

24. Empfehlungsaktivität.
Jede Verbindung
zeigt den Einsatz
eines von mehreren
Empfehlungscodes
vom Unternehmen A
zum Unternehmen B.

25. Zielgruppen.
Auswertung der TOP 50 Suchbegriffe 19.01.13
Technische Keywords
Ausbildung/Studium
Orte

26. Zusammenfassung.
ERFOLGSMONITORING
Kostenfreie Nutzung der Premium-Version zur Abfrage der Marketingkanäle,
über welche Bewerber bzw. Mitarbeiter zu Ihnen gefunden haben im Branchenvergleich
HAUPTELEMENT
Aufbau einer gemeinsam beworbenen regionalen Stellenportal-Marke & Gegenseitige Empfehlung von Fachkräften
innerhalb der Community durch Wandlung des Absageprozesses in einem Empfehlungsprozess
UNTERSTÜTZUNGSELEMENTE
Erhöhung Sichtbarkeit Anbindung der wichtigsten 3x jährliche Community Trainings Rabatte für verschiedene
im Social Media; Steigerung Meta-Jobbörsen mit Beratung zum Personalmarketing Services
Viralität Ihrer Posts für dauerhafte Sichtbarkeit Digital Employer Branding (z.B. stepstone, jobscout24, Messen)

27. www.empfehlungsbund.de/registrieren