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Community-Training *sax Sept 13
30. COMMUNITY TRAINING (*SAX.DE)
31. COMMUNITY TRAINING (*MITTE.DE)
Empfehlungen empfehlen sich.
Agenda
Vorstellungsrunde, Präsentation Gastgeber
Ergebnisse und Trends
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Inhaltliche Kennzahlen
Feedback von Bewerbern
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Update Kooperationen / Angebote
Focus – Faire-Karriere.de
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MARKTJAGD GMBH (*SAX)
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ALLGEMEINE ERGEBNISSE
Was wurde womit erreicht?
2009
Mitglieder Empfehlungsbund.
Entwicklung Partner & Förderer
ITsax.de, ITmitte.de, MINTsax.de
2010 2011 2012 2013
14
35
57
58
17
53
24
69
85
95
25
14
53
65 66
8
Mediadaten – 171.000 Besuche 1. HJ 2013
*Stand 27.05.2013, ohne Bots und Crawler
Mediadaten – 299.000 Besuche 20.09.2013
*Stand 20.09.2013, ohne Bots und Crawler
Mediadaten – Zugriffsquellen
Stand 20.09.2013, ohne Bots und Crawler, Veränderung der Absolutwerte
Direkt = Direkteingabe:
Empfehlungen; Absageschreiben
Verweise = Links:
Jobbörsen; Universitäten
Websuche: Google und Co.
Suche n.v.: nicht übermittelte
Suchbegriffe
Mediadaten – Verweisquellen
letzte 365 Tage, 20.09.2013
50%
55%
60%
65%
70%
75%
80%
85%
2009 2010 2011 2012 Stand 20.09.2013
ITsax.de
ITmitte.de
MINTsax.de
OFFICEsax.de
OFFICEmitte.de
Empfehlungsbund.de
ITbbb.de
Mediadaten – 73% neue Besuche*Stand 20.09.2013, ohne Bots und Crawler (0s Zugriffe)
Anzahl Bewerbungen auf Keywords
Jan.-Sep. 2013
IT*.de
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Anzahl Bewerbungen auf Keywords
Jan.-Sep. 2013
MINTsax.de
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Anzahl Bewerbungen auf Keywords
Jan.-Sep. 2013
OFFICE*.de
30 suchende Firmen
INHALTLICHE KENNZAHLEN
Der Inhalt bestimmt die Zufriedenheit
Inhaltliche Kennzahlen*Stand 17.09.2013
871 Stellenanzeigen (im Mai >1.080)
(31% Praktika)
96 Organisationen
10% Zeitarbeit-Anteil
OFFICEsax.de, OFFICEmitte.de
kostenfrei hinzubuchen
Bis 19 kaufmännische Mitarbeiter in der
jeweiligen Community Region  kostenfrei
buchbar
Bis 49 kaufmännische Mitarbeiter für 900€ netto
buchbar
Bitte OFFICE-Spezialtag im Feed hinterlegen
Sonderkonditionen hinterlegt unter
http://www.empfehlungsbund.de/user/konditionen
Kanaleo.de kostenfrei
Bewerberrücklauf-Controlling
65 Organisationen nutzen bereits kanaleo.de
über 16.800 Rückmeldungen
Idealerweise über Autoresponder mit Hinweis:
Text mit Link "Sehr geehrter Herr/Frau ?,
schön, dass wir Sie kennen lernen dürfen. Ein wenig Zeit benötigen wir jedoch noch, Ihre
Unterlagen gründlich zu studieren. Wenn Sie inzwischen im Fragebogen anklicken, über
welche Medienkanäle Sie uns gefunden haben, optimieren wir dank Ihrer Hilfe für Ihre
künftigen Kollegen den Weg ins Team. Sie bleiben selbstverständlich anonym. Es bleibt
Ihnen überlassen, ob Sie sich später auch als Kommunikationsexperte empfehlen. Danke,
dass Sie bereit sind, zu helfen. Den Link zum Fragebogen finden sie hier
www.kanaleo.de/bewerber/{username}“
Über Empfehlungsbund.de unter
www.empfehlungsbund/services/kanaleo.de aktivierbar und
automatischer Login
Bewerber-Kanäle.17.08.-17.09.2013 Feedbacks, Prozentuale Verteilung der Nennung
FEEDBACK VON BEWERBERN
Ergebnisse
Bewerberfeedback
+913 Feedbacks seit Mai 2013.
Über Monate gemittelt/summiert; ja/nein Angaben
86% der Bewerber empfehlen unsere Communitys
Bewerberfeedback.1 = sehr unzufrieden bis 4 = sehr zufrieden; über Monate gemittelt.
Zufriedenheit
Bewerberfeedback.über Monate gemittelt; ja/nein Angaben.
69% der Bewerber würden unsere Communitys erneut benutzen
• OFFICE-Stellen
• ITbbb noch neu
• + geringes Angebot
• OFFICE nachbuchen!
7 Tagesregel - Mit Empfehlungs-
code - Feedback möglichst innerhalb
von 7 Tagen
76 Bewerbungen mit Code
49 innerhalb von 7 Tagen reagiert
Absageschreiben mit
Hinweis auf Community
Mystery Applicant
18 Partnern hatten
keinen Hinweis zur Community
im Absageschreiben (98 Organisationen)
Bewerberfeedback
# Absagen 69
# Hinweis zur Community 50
Community Regeln 2013 – 168 Feedbacks
(01.02.2013 bis 20.09.2013) – Befragung der Bewerber nach 14 Tagen
Bewerbungs-
prozess bei den Partnern
EMPFEHLUNGS-CODES
Tiefen-Analyse
Anzahl eingesetzter Empfehlungscodes
und Einstellungen der Partner gesamt.
jährlich, Partnerangaben, Stand Juli 2013
2010 2011 2012 2013
39
147
330
483
70
1.034
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Es sind noch einige
Partner offen, die ihre Statistik
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Empfehlungsaktivität *sax.de 201301.01.2013-18.09.2013
TOP 10 – ITsax.de
Empfehlungsaktivitätsindex
1. seto GmbH
2. Bautzen-IT.Group GmbH & Co. KG
3. HicknHack Software GmbH
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TOP 10 – MINTsax.de
Empfehlungsaktivitätsindex
1. Heckert GmbH
2. Dürr Somac GmbH
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Instruments Company
5. unitedprint.com SE
6. Roth & Rau - Ortner GmbH
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8. TraceTronic GmbH
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graph
Vergabe Empfehlungscodes 2013
Selektive Vergabe einhalten
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keine Übernahme nach Studium/Ausbildung
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Persönlich gesehen, aber erfüllt nicht alle Anforderungen an Code1
Es gibt ein paar
wenige Partner,
die in 2013 noch
keinen Code
vergeben haben.
UPDATE KOOPERATIONEN UND
ANGEBOTE FÜR MITGLIEDER
Stand der Verhandlungen
Kooperationen – Jobbörsen
bis zu 70% günstiger
Alle Preise sind Nettopreise.
StepStone Angebot für Standardstellenausschreibung
30 Tage Laufzeit für 200 € / 250€
Bedingung: Mindestlaufzeit beträgt 60 Tage (inkl. 1 Refreshs) pro
Ausschreibung; Zusatzrefreshs für 10€
Nur für Unternehmen, die seit 12 Monaten keinen eigenen Auftrag über
Stepstone bezogen haben
Jobscout24.de und jobs.de 12-Monats-Flat für alle Stellen
1.400€ bis 49MA
1.900€ bis 99MA
2.400€ ab 100MA
Kununu/XING Employer Branding Profil
Basis Profil im ersten Jahr mit einem Monat gratis (Neukunden)
30% auf Profile mit Jobanbindung
Details finden Sie im Empfehlungsbund.de  Services  Dokumente  Employer Branding Katalog.
Kooperationen – Messen/Tagungen 2013
16.11.2013 Karrieremesse in Chemnitz
(Ingenieure)
19.11.2013 Absolventenmesse Mitteldeutschland
23% oder 17%
10%
Details finden Sie im Empfehlungsbund.de  Services  Dokumente  Employer Branding Katalog.
Kooperationen – Messen/Tagungen 2014
Karrieremesse Universität Halle (voraussichtl.
Mai 2014)
14.-16.05.2014 - Verschiedene Fachmessen mit
Beitrags- und Standmöglichkeiten
10%
Maschinenbau, Anlagenbau, Elektrotechnik
20%
Details finden Sie im Empfehlungsbund.de  Services  Dokumente  Employer Branding Katalog.
WEITERENTWICKLUNGEN
Neues und Verbesserungen.
FAIRE KARRIERE
Gütesiegel für Faire Organisationen
Ausgangspunkt
Fair-Company
Commitment zu Fair-Company Regeln
Freiwilligkeit für Unternehmen
teilzunehmen
Gütesiegel (FAIR-COMPANY)
Stark monetärer Hintergrund;
Nur für Studenten/Einsteiger
ist kostenpflichtig geworden
kununu.de/jobvoting.de/jobvote.de/
…
Bewertungsplattform für Arbeitgeber
Informationsquelle für
Bewerber/Interessenten
Verbesserungsideen
Gütesiegel – Wettbewerb (OPEN/TOP)
Hohe Gebühren für Firmenprofile
Faire-Karriere
Mix aus Fair-Company und einigen Ansätzen
von kununu.de
Balance zwischen Unternehmensinteressen und
Interessen von Mitarbeitern
Regeln/Bewertungsmaßstäbe über monetäre
Anreize hinaus
Kostenfrei für alle versus Sicherstellung
gesetzlicher Anforderungen
Community Aspekt zur gegenseitigen
Administration
(Freischaltung von Feedback)
3 Gütesiegel (NOW, OPEN, FAIR)
3 Stufen Faire-Karriere
1. Zustimmen 2. Freigeben 3. Hohe Punkte
Kennzahlen 01.08.-23.09.13
32 teilnehmende Organisationen
8 Organisationen mit Status FAIR (> 3,33 bewertet)
25 Unternehmen mit Status OPEN (> 10 Freischaltungen)
3 Organisationen mit Status NOW
Kennzahlen 01.08.-23.09.13
Ings. 95 Bewertungen
abgegeben
pro Profil:
Min: 1
Median: 2
Max: 11
14.000 Profilaufrufe
Pro Profil:
Min: 10
Median: 157
Max: 1.250
Mehr Bewertungen
fördern, um Aussagekraft
und Verweildauer zu erhöhen!
Einbindung Logo, Link,
Widget in die
Karriere-Webseiten erhöht
die Reichweite.
Kostenfrei aktivieren
www.empfehlungsbund.de/services/faire-
karriere
Aktivieren - übernimmt Inhalte des
Empfehlungsbund-Profiles automatisch
Einfaches Einloggen
WEITERENTWICKLUNGEN.
Kanaleo.de
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Auszeichnungen und Zertifikate evtl.
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ZUSAMMENFASSUNG
Handlungsempfehlungen
Handlungsempfehlungen
1. Bearbeitungsdauer von Bewerbungen verkürzen << 1 Monat
2. Attraktivität der OFFICE* Portale erhöhen
Mehr Partner, mehr Stellenanzeigen
Prüfen, ob OFFICEsax.de/OFFICEmitte.de zugebucht werden kann (bis 19
Mitarbeiter im kaufm. Bereich kostenfrei!)
Bestimmte offene Stellen für Vertrieb/Beratung/Projektleitung immer zweifach
ausschreiben 1) Techniker der kaufm. affin ist für IT/MINT* und 2) Kaufmann, der
technische Produkte mag für OFFICE*
http://www.empfehlungsbund.de/user/konditionen
3. Aussagekraft von Faire-Karriere.de erhöhen
Der Initiative beitreten: http://www.empfehlungsbund.de/services/fairekarriere
Mehr Bewertungen generieren
Widgets/Gütesiegel auf eigener Karriere-Webseite einbetten und Interessenten
darüber informieren
4. Profil auf Empfehlungsbund.de überarbeiten: Videos, Bilderstream,…
5. Termin für Review-Gespräche jetzt vereinbaren (2-4h)
TERMINE
Gastgeber und nächste Termine.
Nächste Treffen - Termine 2013
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Di. 28.01.2014 Großraum Dresden, Chemnitz, Bautzen (*sax.de)
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Mi. 29.01.2014 Großraum Leipzig, Halle, Jena (*mitte.de)
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Community-Training *sax Sept 13

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Community-Training *sax Sept 13

  • 2. 30. COMMUNITY TRAINING (*SAX.DE) 31. COMMUNITY TRAINING (*MITTE.DE) Empfehlungen empfehlen sich.
  • 3. Agenda Vorstellungsrunde, Präsentation Gastgeber Ergebnisse und Trends Allgemeine Ergebnisse Inhaltliche Kennzahlen Feedback von Bewerbern Empfehlungscodes Update Kooperationen / Angebote Focus – Faire-Karriere.de Technische Weiterentwicklungen Nächste Termine ITmitte.de: Ringvorlesung, TechShuttle
  • 4. VORSTELLUNGSRUNDE Wer von Wo und Was gesucht, Welche Kanäle werden genutzt?
  • 5. MARKTJAGD GMBH (*SAX) ONCOMMERCE GMBH (*MITTE) Vorstellung Gastgeber
  • 7. 2009 Mitglieder Empfehlungsbund. Entwicklung Partner & Förderer ITsax.de, ITmitte.de, MINTsax.de 2010 2011 2012 2013 14 35 57 58 17 53 24 69 85 95 25 14 53 65 66 8
  • 8. Mediadaten – 171.000 Besuche 1. HJ 2013 *Stand 27.05.2013, ohne Bots und Crawler
  • 9. Mediadaten – 299.000 Besuche 20.09.2013 *Stand 20.09.2013, ohne Bots und Crawler
  • 10. Mediadaten – Zugriffsquellen Stand 20.09.2013, ohne Bots und Crawler, Veränderung der Absolutwerte Direkt = Direkteingabe: Empfehlungen; Absageschreiben Verweise = Links: Jobbörsen; Universitäten Websuche: Google und Co. Suche n.v.: nicht übermittelte Suchbegriffe
  • 11. Mediadaten – Verweisquellen letzte 365 Tage, 20.09.2013
  • 12. 50% 55% 60% 65% 70% 75% 80% 85% 2009 2010 2011 2012 Stand 20.09.2013 ITsax.de ITmitte.de MINTsax.de OFFICEsax.de OFFICEmitte.de Empfehlungsbund.de ITbbb.de Mediadaten – 73% neue Besuche*Stand 20.09.2013, ohne Bots und Crawler (0s Zugriffe)
  • 13. Anzahl Bewerbungen auf Keywords Jan.-Sep. 2013 IT*.de 63 suchende Firmen
  • 14. Anzahl Bewerbungen auf Keywords Jan.-Sep. 2013 MINTsax.de 17 suchende Firmen
  • 15. Anzahl Bewerbungen auf Keywords Jan.-Sep. 2013 OFFICE*.de 30 suchende Firmen
  • 16. INHALTLICHE KENNZAHLEN Der Inhalt bestimmt die Zufriedenheit
  • 17. Inhaltliche Kennzahlen*Stand 17.09.2013 871 Stellenanzeigen (im Mai >1.080) (31% Praktika) 96 Organisationen 10% Zeitarbeit-Anteil
  • 18. OFFICEsax.de, OFFICEmitte.de kostenfrei hinzubuchen Bis 19 kaufmännische Mitarbeiter in der jeweiligen Community Region  kostenfrei buchbar Bis 49 kaufmännische Mitarbeiter für 900€ netto buchbar Bitte OFFICE-Spezialtag im Feed hinterlegen Sonderkonditionen hinterlegt unter http://www.empfehlungsbund.de/user/konditionen
  • 19. Kanaleo.de kostenfrei Bewerberrücklauf-Controlling 65 Organisationen nutzen bereits kanaleo.de über 16.800 Rückmeldungen Idealerweise über Autoresponder mit Hinweis: Text mit Link "Sehr geehrter Herr/Frau ?, schön, dass wir Sie kennen lernen dürfen. Ein wenig Zeit benötigen wir jedoch noch, Ihre Unterlagen gründlich zu studieren. Wenn Sie inzwischen im Fragebogen anklicken, über welche Medienkanäle Sie uns gefunden haben, optimieren wir dank Ihrer Hilfe für Ihre künftigen Kollegen den Weg ins Team. Sie bleiben selbstverständlich anonym. Es bleibt Ihnen überlassen, ob Sie sich später auch als Kommunikationsexperte empfehlen. Danke, dass Sie bereit sind, zu helfen. Den Link zum Fragebogen finden sie hier www.kanaleo.de/bewerber/{username}“ Über Empfehlungsbund.de unter www.empfehlungsbund/services/kanaleo.de aktivierbar und automatischer Login
  • 22. Bewerberfeedback +913 Feedbacks seit Mai 2013. Über Monate gemittelt/summiert; ja/nein Angaben 86% der Bewerber empfehlen unsere Communitys
  • 23. Bewerberfeedback.1 = sehr unzufrieden bis 4 = sehr zufrieden; über Monate gemittelt. Zufriedenheit
  • 24. Bewerberfeedback.über Monate gemittelt; ja/nein Angaben. 69% der Bewerber würden unsere Communitys erneut benutzen • OFFICE-Stellen • ITbbb noch neu • + geringes Angebot • OFFICE nachbuchen!
  • 25. 7 Tagesregel - Mit Empfehlungs- code - Feedback möglichst innerhalb von 7 Tagen 76 Bewerbungen mit Code 49 innerhalb von 7 Tagen reagiert Absageschreiben mit Hinweis auf Community Mystery Applicant 18 Partnern hatten keinen Hinweis zur Community im Absageschreiben (98 Organisationen) Bewerberfeedback # Absagen 69 # Hinweis zur Community 50 Community Regeln 2013 – 168 Feedbacks (01.02.2013 bis 20.09.2013) – Befragung der Bewerber nach 14 Tagen Bewerbungs- prozess bei den Partnern
  • 27. Anzahl eingesetzter Empfehlungscodes und Einstellungen der Partner gesamt. jährlich, Partnerangaben, Stand Juli 2013 2010 2011 2012 2013 39 147 330 483 70 1.034 1.874 2.026 899? Es sind noch einige Partner offen, die ihre Statistik nicht erfasst haben! 244 Success Stories Juli 1.236
  • 28. Empfehlungsaktivität *sax.de 201301.01.2013-18.09.2013 TOP 10 – ITsax.de Empfehlungsaktivitätsindex 1. seto GmbH 2. Bautzen-IT.Group GmbH & Co. KG 3. HicknHack Software GmbH 4. SQL Projekt AG 5. Avantgarde Labs GmbH 6. T-Systems Multimedia Solutions GmbH 7. i.S.A. Dresden GmbH & Co. KG / i.S.X. Software GmbH & Co. KG 8. BASELABS GmbH 9. sellmore Gesellschaft für Vertriebsentwicklung mbH 10. SALT Solutions GmbH TOP 10 – MINTsax.de Empfehlungsaktivitätsindex 1. Heckert GmbH 2. Dürr Somac GmbH 3. ACTech GmbH 4. Signalion GmbH - A National Instruments Company 5. unitedprint.com SE 6. Roth & Rau - Ortner GmbH 7. RCS GmbH Rail Components and Systems 8. TraceTronic GmbH 9. Nordmetall GmbH 10. 3D-Micromac AG http://www.empfehlungsbund.de/statistics/ graph
  • 29. Vergabe Empfehlungscodes 2013 Selektive Vergabe einhalten Bewerbungseingänge mit Empfehlungen – 1.236 mit empfohlenen Bewerbern – 148 Code 1 persönlich gesehen, fachl. kompetent – aber Kandidat 2, 3, 4,…. keine Übernahme nach Studium/Ausbildung Abbau aufgrund betriebl. Situation Bewerber sagte ab mit interessanten Bewerbern – 1.088 Code 2 Nicht eingeladen; aber interessante Unterlagen Man hätte den Bewerber eingeladen, wenn man die Stelle vakant hätte Persönlich gesehen, aber erfüllt nicht alle Anforderungen an Code1 Es gibt ein paar wenige Partner, die in 2013 noch keinen Code vergeben haben.
  • 30. UPDATE KOOPERATIONEN UND ANGEBOTE FÜR MITGLIEDER Stand der Verhandlungen
  • 31. Kooperationen – Jobbörsen bis zu 70% günstiger Alle Preise sind Nettopreise. StepStone Angebot für Standardstellenausschreibung 30 Tage Laufzeit für 200 € / 250€ Bedingung: Mindestlaufzeit beträgt 60 Tage (inkl. 1 Refreshs) pro Ausschreibung; Zusatzrefreshs für 10€ Nur für Unternehmen, die seit 12 Monaten keinen eigenen Auftrag über Stepstone bezogen haben Jobscout24.de und jobs.de 12-Monats-Flat für alle Stellen 1.400€ bis 49MA 1.900€ bis 99MA 2.400€ ab 100MA Kununu/XING Employer Branding Profil Basis Profil im ersten Jahr mit einem Monat gratis (Neukunden) 30% auf Profile mit Jobanbindung Details finden Sie im Empfehlungsbund.de  Services  Dokumente  Employer Branding Katalog.
  • 32. Kooperationen – Messen/Tagungen 2013 16.11.2013 Karrieremesse in Chemnitz (Ingenieure) 19.11.2013 Absolventenmesse Mitteldeutschland 23% oder 17% 10% Details finden Sie im Empfehlungsbund.de  Services  Dokumente  Employer Branding Katalog.
  • 33. Kooperationen – Messen/Tagungen 2014 Karrieremesse Universität Halle (voraussichtl. Mai 2014) 14.-16.05.2014 - Verschiedene Fachmessen mit Beitrags- und Standmöglichkeiten 10% Maschinenbau, Anlagenbau, Elektrotechnik 20% Details finden Sie im Empfehlungsbund.de  Services  Dokumente  Employer Branding Katalog.
  • 35. FAIRE KARRIERE Gütesiegel für Faire Organisationen
  • 36. Ausgangspunkt Fair-Company Commitment zu Fair-Company Regeln Freiwilligkeit für Unternehmen teilzunehmen Gütesiegel (FAIR-COMPANY) Stark monetärer Hintergrund; Nur für Studenten/Einsteiger ist kostenpflichtig geworden kununu.de/jobvoting.de/jobvote.de/ … Bewertungsplattform für Arbeitgeber Informationsquelle für Bewerber/Interessenten Verbesserungsideen Gütesiegel – Wettbewerb (OPEN/TOP) Hohe Gebühren für Firmenprofile Faire-Karriere Mix aus Fair-Company und einigen Ansätzen von kununu.de Balance zwischen Unternehmensinteressen und Interessen von Mitarbeitern Regeln/Bewertungsmaßstäbe über monetäre Anreize hinaus Kostenfrei für alle versus Sicherstellung gesetzlicher Anforderungen Community Aspekt zur gegenseitigen Administration (Freischaltung von Feedback) 3 Gütesiegel (NOW, OPEN, FAIR)
  • 37. 3 Stufen Faire-Karriere 1. Zustimmen 2. Freigeben 3. Hohe Punkte
  • 38. Kennzahlen 01.08.-23.09.13 32 teilnehmende Organisationen 8 Organisationen mit Status FAIR (> 3,33 bewertet) 25 Unternehmen mit Status OPEN (> 10 Freischaltungen) 3 Organisationen mit Status NOW
  • 39. Kennzahlen 01.08.-23.09.13 Ings. 95 Bewertungen abgegeben pro Profil: Min: 1 Median: 2 Max: 11 14.000 Profilaufrufe Pro Profil: Min: 10 Median: 157 Max: 1.250 Mehr Bewertungen fördern, um Aussagekraft und Verweildauer zu erhöhen! Einbindung Logo, Link, Widget in die Karriere-Webseiten erhöht die Reichweite.
  • 40. Kostenfrei aktivieren www.empfehlungsbund.de/services/faire- karriere Aktivieren - übernimmt Inhalte des Empfehlungsbund-Profiles automatisch Einfaches Einloggen
  • 43. Handlungsempfehlungen 1. Bearbeitungsdauer von Bewerbungen verkürzen << 1 Monat 2. Attraktivität der OFFICE* Portale erhöhen Mehr Partner, mehr Stellenanzeigen Prüfen, ob OFFICEsax.de/OFFICEmitte.de zugebucht werden kann (bis 19 Mitarbeiter im kaufm. Bereich kostenfrei!) Bestimmte offene Stellen für Vertrieb/Beratung/Projektleitung immer zweifach ausschreiben 1) Techniker der kaufm. affin ist für IT/MINT* und 2) Kaufmann, der technische Produkte mag für OFFICE* http://www.empfehlungsbund.de/user/konditionen 3. Aussagekraft von Faire-Karriere.de erhöhen Der Initiative beitreten: http://www.empfehlungsbund.de/services/fairekarriere Mehr Bewertungen generieren Widgets/Gütesiegel auf eigener Karriere-Webseite einbetten und Interessenten darüber informieren 4. Profil auf Empfehlungsbund.de überarbeiten: Videos, Bilderstream,… 5. Termin für Review-Gespräche jetzt vereinbaren (2-4h)
  • 45. Nächste Treffen - Termine 2013 Community Training 17-19Uhr – nur für eingeladene Partner der Communitys Di. 28.01.2014 Großraum Dresden, Chemnitz, Bautzen (*sax.de) Gastgeber TraceTronic GmbH in Dresden Mi. 29.01.2014 Großraum Leipzig, Halle, Jena (*mitte.de) Gastgeber ipoque GmbH in Leipzig