2. Communitytraining MINTsax.de

MINTsax.de Empfehlung von guten Bewerbern, Fachkräften und Studenten

AGENDA


AGENDA

Vorstellungsrunde
Gastgeber Signalion GmbH
Ergebnisse 2011
Optimierungen
Arbeitgeber-Attraktivität
HR-Controlling kanaleo.de
News der Community
Gemeinsame Projekte
Networking


PRÄSENTATION GASTGEBER


ERGEBNISSE


PARTNER UND FÖRDERER

• Entwicklung Partner und Förderer (IT*.de)
73
(P+F für MINTsax.de)
48
47
29
15 35
30
29 24
5
21
17

02/09 12/09 12/10 09/11


Fans*, Besucher ITsax.de, ITmitte.de
und MINTsax.de, Bewerbungen**
1600
1200
9500 8100

5900 9700
4200 9200
210
6200 5000
4200
0 1900 4400 3100
1100
2000 700
1300 1300
250

02/09 12/09 12/10 09/11
* Facebook Fans, Twitter Follower, XING Mitglieder, **reine Systemsicht


ZUGRIFFSQUELLEN DER LETZTEN 100
TAGE BIS 12.09.2011


ZUGRIFFE AUF PARTNER SEITEN VON
MINTSAX.DE

Zeitraum: 01.07.-31.07.2011
19 Partner haben Ihre Daten überliefert

durchschnittlich ca. 330 Besuche pro Partner
durchschnittlich Platz 3,3 nach Direktzugriffe und Google-Suche

Stark abhängig von Anzahl der Stellen auf MINTsax.de
PDF–Stellenanzeigen führen zu keinen Zugriff
Schwankung: 20-100 Zugriffen pro Stellenanzeige


4.200 BEWERBER GABEN FEEDBACK


OPTIMIERTE KARRIERESEITEN UND COMMUNITYS GEWINNEN

Wo steht Ihr Unternehmen?
Nutzen Sie www.kanaleo.de/bewerber/{mintsax_user_name}.
Sie erhalten automatisch Ihre Statistik monatlich per Email.


Anzahl vergebene Empfehlungscodes und
Einstellungen der Partner gesamt
(jährlich, Partnerangaben, alle Communitys)

1540

1020 802

410
76

86

02/09 12/09 12/10 09/11


WICHTIGE OPTIMIERUNGEN
IHR INHALT


OPTIMIERUNGEN I

Empfehlungscodes in den Absageschreiben konsequent
verwenden (Bewerber, nicht übernommene Azubis, Studenten, sowie bei Entlassungen)

Empfehlungscode 1 – Empfohlene Bewerber
(persönlich gesehen, sehr gute Kandidaten)
- wird selten vergeben –
Empfehlungscode 2 – Interessante Bewerber
(gute Bewerbungsunterlagen, wurde aber nicht eingeladen)
- kann ganz häufig vergeben werden –
Standardpassus IMMER angeben – wöchentlich erscheinen neuen
Stellenangebote

Absagetexte unter Bearbeiten -> Ihre Services, nachdem Sie sich eingeloggt haben unter www.MINTsax.de/user
Mit dem Empfehlungscode 2 machen wir das Prinzip von MINTsax.de bekannt, ohne unseren guten
Empfehlungscode 1 zu verwässern.
Empfehlungscodes nie löschen – neuer Code in die erste Zeile schreiben; ältere in den Zeilen darunter.


OPTIMIERUNGEN II
Nur für Partner von MINTsax.de.


OPTIMIERUNGEN III


OPTIMIERUNGEN V


WICHTIGE OPTIMIERUNGEN
IHRE
AKTIVITÄTEN/MEINUNG


OPTIMIERUNGEN V1

21% der Kriterien basieren
Auf Traffic, Social Media,
Reputation/Brand, etc.

= IHR BEITRAG

Den Rest übernimmt das
Community Management


OPTIMIERUNGEN V2


TRAFFIC IN BEWERBUNGEN
KONVERTIEREN

ARBEITGEBER ATTRAKTIVITÄT


BEWERBERN HINTERGRUND-
INFORMATIONEN ZU IHREM
UNTERNEHMEN LIEFERN

60% der Bewerber informieren sich vor einem Vorstellungsgespräch in
anderen Online-Medien als die Karriereseite über das Unternehmen

HR-
HR-CONTROLLING MIT
KANALEO.DE


JEDER PARTNER VON MINTSAX.DE HAT
EIN PROFIL AUF KANALEO.DE

Dort stehen zwei Fragebögen zur Verfügung, welche individuell
angepasst werden können:

www.kanaleo.de/bewerber/{mintsaxLoginName}
Woher kommen Ihrer Bewerber?

www.kanaleo.de/mitarbeiter/{mintsaxLoginName}
Woher kommen Ihre Mitarbeiter?


WWW.KANALEO.DE/BEWERBER/ACTECH


KANALEO.DE – WWW.KANALEO.DE/USER (MIT MINTSAX LOGIN)


KANALEO.DE
Feedback-Verfahren für Bewerber

Job-Email Autoresponder für Bewerber
Sicher verwenden Sie für Ihre Bewerbungseingänge eine Email-Adresse wie jobs@firma.de. Lassen Sie von Ihrem IT-
Administrator einen Autoresponder einfügen, der eine Email als automatische Eingangsbestätigung an den Bewerber
zurücksendet. Verwenden Sie bitte folgenden Passus in diesem automatischen Eingangsbestätigungsemail:

"Sehr geehrte Damen und Herren, schön, dass wir Sie kennen lernen dürfen. Ein wenig Zeit benötigen wir jedoch
noch, Ihre Unterlagen gründlich zu studieren. Wenn Sie inzwischen im Fragebogen anklicken, über welche
Medienkanäle Sie uns gefunden haben, optimieren wir dank Ihrer Hilfe für Ihre künftigen Kollegen den Weg ins Team.
Sie bleiben selbstverständlich anonym. Es bleibt Ihnen überlassen, ob Sie sich später auch als Kommunikationsexperte
empfehlen. Danke, dass Sie bereit sind, zu helfen.

Den Link zum Fragebogen finden sie hier https://www.kanaleo.de/bewerber/{mintsaxLoginName}.

Mit freundlichen Grüßen...„


KANALEO.DE
Feedback-Verfahren für Mitarbeiter

Checkliste 1. Arbeitstag für neue Mitarbeiter
Ein gutes OnBoarding für neue Mitarbeiter erfolgt strukturiert nach einem festen Fahrplan. Dazu überreicht man neuen
Mitarbeitern an ihrem ersten Arbeitstag eine Checkliste. Diese erklärt wichtige Stationen für das nächste halbe Jahr
und kann Grundlage sein für ein Probezeitgespräch. Auf so eine Liste finden sich Dinge wie:

• Schlüsselübergabe,
• Login/Passwort einrichten,
• Termine Datenschutzbelehrung,
• Zielevereinbarungen,
• Lohnsteuernummer melden,
• Termin für Probezeitgespräch,
• etc.

Nutzen Sie hier auch einen Punkt, um noch einmal ein Feedback zu bekommen, wie dieser neue
Mitarbeiter zu Ihnen gefunden hat und machen das Ausfüllen dieses Fragebogens
https://www.kanaleo.de/mitarbeiter/{mintsaxLoginName} zu einer festen Station in dieser Checkliste.


NEWS / PROJEKTE /
ANKÜNDIGUNGEN


NEWS DER COMMUNITY

Validierung von Empfehlungs-Codes
Kompetenzen verwalten – im Profil anklicken
News-RSS-Feed – Rekrutierung über Fachlichkeit
- Einbindung Ihrer News auf der Startseite von MINTsax.de
- Verteilung in über 26 Newsportalen mit den letzten 5 Stellenanzeigen
- Teilen Sie uns Ihre URL zur Ihrem Newsfeed mit (Events, Presse, Blogs)

OFFICEsax.de, OFFICEmitte.de
- Ab Oktober 2011 starten diese Communitys
- Alle Partner von IT*.de und MINT*.de erhalten die Mitgliedschaft kostenfrei
- im RSS-Feed zu den Jobs bei <tags> einfach “OFFICE” aufnehmen

…Nur für Partner von MINTsax.de.


„FRÜHE VERNETZUNG VON
ABSOLVENTEN MIT DER WIRTSCHAFT“,
EINLADUNG TILLICH
18.10.2011 in der Staatskanzlei
Eingeladen sind Rektoren der Unis von Sachsen sowie
verschiedene Industrievertreter
Fragebogen an die Community Mitglieder zu meiner Vorbereitung


ERINNERUNG

– 3. Community Training am 26.01.2012 17-19Uhr
• Bei MOBA Mobile Automation AG in Dresden


Community Manager:

Dr. Jörg Klukas
pludoni GmbH
Pillnitzer Landstraße 73b
01326 Dresden

info@pludoni.de


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