Das Dokument umfasst eine Präsentation von mintsax.de, die sich auf die Erhöhung der Arbeitgeberattraktivität und die Rekrutierung von Talenten konzentriert. Es behandelt Maßnahmen wie die Nutzung von HR-Marketing-Instrumenten, die Optimierung von Stellenanzeigen für bessere Google-Rankings und die Implementierung von Feedback-Verfahren für Bewerber und Mitarbeiter. Darüber hinaus werden Empfehlungen für ein effektives Onboarding von neuen Mitarbeitern gegeben und die wichtige Rolle von Community-Trainings betont.

1. MINTsax.de Empfehlung von guten Bewerbern, Fachkräften und Studenten

2. AGENDA
MINTsax.de Empfehlung von guten Bewerbern, Fachkräften und Studenten

3. AGENDA
Präsentation des Gastgebers
Vorstellungsrunde und Quickcheck
Ergebnisse und Empfehlungen
Traffic in Bewerber konvertieren – Arbeitgeberattraktivität
Gemeinsames Erfolgsmonitoring und PR – Statistiken
Neue Community Specials
Gastgeber für nächste „Community Trainings“
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4. PRÄSENTATION GASTGEBER
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5. QUICKCHECK
1. Wer Sie sind.
2. Welche Fragen haben Sie zu MINTsax.de?
3. Welche Profile sind gesucht?
4. Welche Kanäle bzw. HR-Marketing-Instrumente nutzen Sie?
HR-Marketing-
5. Wie schätzen Sie Ihre aktuelle Bewerbersituation ein?
(Skala: viele gute, wenige gute, nur schlechte oder kaum Bewerbungen)
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6. ERGEBNISSE / EMPFEHLUNGEN
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7. GOOGLE: ENTWICKLER DER BESUCHER
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8. GOOGLE: ANTEIL NEUER ZUGRIFFE
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9. GOOGLE: ZUGRIFFSQUELLEN
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10. GOOGLE: BESUCHER AUS 505 STÄDTEN
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11. MINTSAX.DE: #BEWERBUNGEN
VERSENDET
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12. MINTSAX.DE: #BEWERBUNGEN VERS.
MIT EMPFEHLUNG
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13. 10 MIN PAUSE
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14. SOCIAL MEDIA MARKETING
HTTP://WWW.MINTSAX.DE/NEWSROOM
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15. GOOGLE WEBMASTER: KEYWORDS
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16. ERARBEITUNG DER
KEYWORDS/KOMPETENZEN
Das Online Portal MINTsax.de wird dann auf diese Begriffe so optimiert, dass es bei diesen
Begriffen bessere Google Rankings erreicht - Google diese Begriffe als wichtig erachtet. Diese
Begriffe sind dann auch Ihre Keywords für Ihre Stellenanzeigen!
Schreiben Sie bitte 5-10 Funktions-/Profilbezeichnungen für Ihre
Stellen (z.B. Softwareentwickler, Projektleiter, Vertriebsmitarbeiter)
Schreiben Sie 3-5 direkten Branchen auf, für die Ihre Mitarbeiter
tätig sind bzw. für die Sie Produkte erstellen oder Dienstleistungen
erbringen
(beachten Sie auch Branchen Ihrer Kunden)
Schreiben Sie 10 Fachkompetenzen auf, die Ihre Mitarbeiter
beherrschen müssen
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17. 10 MIN PAUSE
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18. TRAFFIC IN BEWERBUNGEN
KONVERTIEREN
ARBEITGEBER ATTRAKTIVITÄT
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19. MEHR WAHRNEHMUNG UND RESONANZ
ZU GUTER PERSONALARBEIT
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20. AUSZEICHNUNGEN IM PROFIL AUF
MINTSAX.DE HINTERLEGEN
Im Profil gibt es einen Punkt Auszeichnungen.
Wenn Sie dort Ihre Auszeichnungen angeben, erscheinen diese auf
Ihrem Profil und auf allen Stellenanzeigen.
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21. GEMEINSAMES
ERFOLGSMONITORING UND PR
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22. MINTsax.de Empfehlung von guten Bewerbern, Fachkräften und Studenten

23. JEDER PARTNER VON MINTSAX.DE HAT
EIN PROFIL AUF KANALEO.DE
Dort stehen zwei Fragebögen zur Verfügung, welche individuell
angepasst werden können:
www.kanaleo.de/bewerber/{mintsaxLoginName}
Woher kommen Ihrer Bewerber?
www.kanaleo.de/mitarbeiter/{mintsaxLoginName}
Woher kommen Ihre Mitarbeiter?
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24. WWW.KANALEO.DE/BEWERBER/ACTECH
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25. KANALEO.DE – WWW.KANALEO.DE/USER (MIT MINTSAX LOGIN)
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26. KANALEO.DE
Feedback-Verfahren für Bewerber
Job-Email Autoresponder für Bewerber
Sicher verwenden Sie für Ihre Bewerbungseingänge eine Email-Adresse wie jobs@firma.de. Lassen Sie von Ihrem IT-
Administrator einen Autoresponder einfügen, der eine Email als automatische Eingangsbestätigung an den Bewerber
zurücksendet. Verwenden Sie bitte folgenden Passus in diesem automatischen Eingangsbestätigungsemail:
"Sehr geehrte Damen und Herren, schön, dass wir Sie kennen lernen dürfen. Ein wenig Zeit benötigen wir jedoch
noch, Ihre Unterlagen gründlich zu studieren. Wenn Sie inzwischen im Fragebogen anklicken, über welche
Medienkanäle Sie uns gefunden haben, optimieren wir dank Ihrer Hilfe für Ihre künftigen Kollegen den Weg ins Team.
Sie bleiben selbstverständlich anonym. Es bleibt Ihnen überlassen, ob Sie sich später auch als Kommunikationsexperte
empfehlen. Danke, dass Sie bereit sind, zu helfen.
Den Link zum Fragebogen finden sie hier https://www.kanaleo.de/bewerber/{mintsaxLoginName}.
Mit freundlichen Grüßen...„
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27. KANALEO.DE
Feedback-Verfahren für Mitarbeiter
Checkliste 1. Arbeitstag für neue Mitarbeiter
Ein gutes OnBoarding für neue Mitarbeiter erfolgt strukturiert nach einem festen Fahrplan. Dazu überreicht man neuen
Mitarbeitern an ihrem ersten Arbeitstag eine Checkliste. Diese erklärt wichtige Stationen für das nächste halbe Jahr
und kann Grundlage sein für ein Probezeitgespräch. Auf so eine Liste finden sich Dinge wie:
• Schlüsselübergabe,
• Login/Passwort einrichten,
• Termine Datenschutzbelehrung,
• Zielevereinbarungen,
• Lohnsteuernummer melden,
• Termin für Probezeitgespräch,
• etc.
Nutzen Sie hier auch einen Punkt, um noch einmal ein Feedback zu bekommen, wie dieser neue
Mitarbeiter zu Ihnen gefunden hat und machen das Ausfüllen dieses Fragebogens
https://www.kanaleo.de/mitarbeiter/{mintsaxLoginName} zu einer festen Station in dieser Checkliste.
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28. OFFENE FRAGEN?
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29. VIELEN DANK!
PLAKATE NICHT VERGESSEN!
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30. Community Manager:
Dr. Jörg Klukas
pludoni GmbH
Pillnitzer Landstraße 73b
01326 Dresden
info@pludoni.de
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