Das Dokument beschreibt die Entwicklung und Ergebnisse der Community-Trainings von Mitte.de und Sax.de, einschließlich Feedback von Bewerbern, Empfehlungen und Mediadaten. Es werden verschiedene Kooperationsangebote und technische Weiterentwicklungen vorgestellt, sowie zukünftige Termine und Handlungsempfehlungen zur Verbesserung der Prozesse und Plattformen. Die Zufriedenheit der Bewerber und die Effektivität der Empfehlungsstrategien stehen im Mittelpunkt der Analyse.

2. 31. COMMUNITY TRAINING (*MITTE.DE)
30. COMMUNITY TRAINING (*SAX.DE)
Empfehlungen empfehlen sich.

3. Agenda
Vorstellungsrunde, Präsentation Gastgeber
Ergebnisse und Trends
Allgemeine Ergebnisse
Inhaltliche Kennzahlen
Feedback von Bewerbern
Empfehlungscodes
Update Kooperationen / Angebote
Focus – Faire-Karriere.de
Technische Weiterentwicklungen
Nächste Termine

4. VORSTELLUNGSRUNDE
Wer von Wo und Was gesucht, Welche Kanäle werden genutzt?

5. ONCOMMERCE GMBH (*MITTE)
MARKTJAGD GMBH (*SAX)
Vorstellung Gastgeber

6. ALLGEMEINE ERGEBNISSE
Was wurde womit erreicht?

7. 2009
Mitglieder Empfehlungsbund.
Entwicklung Partner & Förderer
ITsax.de, ITmitte.de, MINTsax.de
2010 2011 2012 2013
14
35
57
58
17
53
24
69
85
95
25
14
53
65 66
8

8. Mediadaten – 171.000 Besuche 1. HJ 2013
*Stand 27.05.2013, ohne Bots und Crawler

9. Mediadaten – 299.000 Besuche 20.09.2013
*Stand 20.09.2013, ohne Bots und Crawler

10. Mediadaten – Zugriffsquellen
Stand 20.09.2013, ohne Bots und Crawler, Veränderung der Absolutwerte
Direkt = Direkteingabe:
Empfehlungen; Absageschreiben
Verweise = Links:
Jobbörsen; Universitäten
Websuche: Google und Co.
Suche n.v.: nicht übermittelte
Suchbegriffe

11. Mediadaten – Verweisquellen
letzte 365 Tage, 20.09.2013

12. 50%
55%
60%
65%
70%
75%
80%
85%
2009 2010 2011 2012 Stand 20.09.2013
ITsax.de
ITmitte.de
MINTsax.de
OFFICEsax.de
OFFICEmitte.de
Empfehlungsbund.de
ITbbb.de
Mediadaten – 73% neue Besuche*Stand 20.09.2013, ohne Bots und Crawler (0s Zugriffe)

13. Anzahl Bewerbungen auf Keywords
Jan.-Sep. 2013
IT*.de
63 suchende Firmen

14. Anzahl Bewerbungen auf Keywords
Jan.-Sep. 2013
OFFICE*.de
30 suchende Firmen

15. INHALTLICHE KENNZAHLEN
Der Inhalt bestimmt die Zufriedenheit

16. Inhaltliche Kennzahlen*Stand 17.09.2013
871 Stellenanzeigen (im Mai >1.080)
(31% Praktika)
96 Organisationen
10% Zeitarbeit-Anteil

17. OFFICEsax.de, OFFICEmitte.de
kostenfrei hinzubuchen
Bis 19 kaufmännische Mitarbeiter in der
jeweiligen Community Region  kostenfrei
buchbar
Bis 49 kaufmännische Mitarbeiter für 900€ netto
buchbar
Bitte OFFICE-Spezialtag im Feed hinterlegen
Sonderkonditionen hinterlegt unter
http://www.empfehlungsbund.de/user/konditionen

18. Kanaleo.de kostenfrei
Bewerberrücklauf-Controlling
65 Organisationen nutzen bereits kanaleo.de
über 16.800 Rückmeldungen
Idealerweise über Autoresponder mit Hinweis:
Text mit Link "Sehr geehrter Herr/Frau ?,
schön, dass wir Sie kennen lernen dürfen. Ein wenig Zeit benötigen wir jedoch noch, Ihre
Unterlagen gründlich zu studieren. Wenn Sie inzwischen im Fragebogen anklicken, über
welche Medienkanäle Sie uns gefunden haben, optimieren wir dank Ihrer Hilfe für Ihre
künftigen Kollegen den Weg ins Team. Sie bleiben selbstverständlich anonym. Es bleibt
Ihnen überlassen, ob Sie sich später auch als Kommunikationsexperte empfehlen. Danke,
dass Sie bereit sind, zu helfen. Den Link zum Fragebogen finden sie hier
www.kanaleo.de/bewerber/{username}“
Über Empfehlungsbund.de unter
www.empfehlungsbund/services/kanaleo.de aktivierbar und
automatischer Login

19. Bewerber-Kanäle.17.08.-17.09.2013 Feedbacks, Prozentuale Verteilung der Nennung

20. FEEDBACK VON BEWERBERN
Ergebnisse

21. Bewerberfeedback
+913 Feedbacks seit Mai 2013.
Über Monate gemittelt/summiert; ja/nein Angaben
86% der Bewerber empfehlen unsere Communitys

22. Bewerberfeedback.1 = sehr unzufrieden bis 4 = sehr zufrieden; über Monate gemittelt.
Zufriedenheit

23. Bewerberfeedback.über Monate gemittelt; ja/nein Angaben.
69% der Bewerber würden unsere Communitys erneut benutzen
• OFFICE‐Stellen
• ITbbb noch neu
• + geringes Angebot
• OFFICE nachbuchen!

24. 7 Tagesregel - Mit Empfehlungs-
code - Feedback möglichst innerhalb
von 7 Tagen
76 Bewerbungen mit Code
49 innerhalb von 7 Tagen reagiert
Absageschreiben mit
Hinweis auf Community
Mystery Applicant
18 Partnern hatten
keinen Hinweis zur Community
im Absageschreiben (98 Organisationen)
Bewerberfeedback
# Absagen 69
# Hinweis zur Community 50
Community Regeln 2013 – 168 Feedbacks
(01.02.2013 bis 20.09.2013) – Befragung der Bewerber nach 14 Tagen
Bewerbungs-
prozess bei den Partnern

25. EMPFEHLUNGS-CODES
Tiefen-Analyse

26. Anzahl eingesetzter Empfehlungscodes
und Einstellungen der Partner gesamt.
jährlich, Partnerangaben, Stand Juli 2013
2010 2011 2012 2013
39
147
330
483
70
1.034
1.874
2.026 899?
Es sind noch einige
Partner offen, die ihre Statistik
nicht erfasst haben!
244 Success Stories
Juli
1.236

27. Empfehlungsaktivität *sax.de 201301.01.2013-18.09.2013
TOP 10 – ITsax.de
Empfehlungsaktivitätsindex
1. seto GmbH
2. Bautzen-IT.Group GmbH & Co. KG
3. HicknHack Software GmbH
4. SQL Projekt AG
5. Avantgarde Labs GmbH
6. T-Systems Multimedia Solutions GmbH
7. i.S.A. Dresden GmbH & Co. KG / i.S.X.
Software GmbH & Co. KG
8. BASELABS GmbH
9. sellmore Gesellschaft für
Vertriebsentwicklung mbH
10. SALT Solutions GmbH
TOP 10 – MINTsax.de
Empfehlungsaktivitätsindex
1. Heckert GmbH
2. Dürr Somac GmbH
3. ACTech GmbH
4. Signalion GmbH - A National
Instruments Company
5. unitedprint.com SE
6. Roth & Rau - Ortner GmbH
7. RCS GmbH Rail Components and
Systems
8. TraceTronic GmbH
9. Nordmetall GmbH
10. 3D-Micromac AG
http://www.empfehlungsbund.de/statistics/
graph

28. Empfehlungsaktivität *mitte.de 2013Stand 18.09.2013
TOP 10 – ITmitte.de
Empfehlungsaktivitätsindex
1. Adyton Systems AG
2. T-Systems Multimedia Solutions GmbH
3. DataHaptics GmbH
4. GISA GmbH
5. OnCommerce GmbH
6. FIO SYSTEMS AG
7. COMPAREX AG
8. Händlerbund Management AG
9. ccc software gmbh
10. ipoque GmbH

29. Vergabe Empfehlungscodes 2013
Selektive Vergabe einhalten
Bewerbungseingänge mit Empfehlungen – 1.236
mit empfohlenen Bewerbern – 148
Code 1
persönlich gesehen, fachl. kompetent –
aber Kandidat 2, 3, 4,….
keine Übernahme nach Studium/Ausbildung
Abbau aufgrund betriebl. Situation
Bewerber sagte ab
mit interessanten Bewerbern – 1.088
Code 2
Nicht eingeladen; aber interessante Unterlagen
Man hätte den Bewerber eingeladen, wenn man die Stelle vakant hätte
Persönlich gesehen, aber erfüllt nicht alle Anforderungen an Code1
Es gibt ein paar
wenige Partner,
die in 2013 noch
keinen Code
vergeben haben.

30. UPDATE KOOPERATIONEN UND
ANGEBOTE FÜR MITGLIEDER
Stand der Verhandlungen

31. Kooperationen – Jobbörsen
bis zu 70% günstiger
Alle Preise sind Nettopreise.
StepStone Angebot für Standardstellenausschreibung
30 Tage Laufzeit für 200 € / 250€
Bedingung: Mindestlaufzeit beträgt 60 Tage (inkl. 1 Refreshs) pro
Ausschreibung; Zusatzrefreshs für 10€
Nur für Unternehmen, die seit 12 Monaten keinen eigenen Auftrag über
Stepstone bezogen haben
Jobscout24.de und jobs.de 12-Monats-Flat für alle Stellen
1.400€ bis 49MA
1.900€ bis 99MA
2.400€ ab 100MA
Kununu/XING Employer Branding Profil
Basis Profil im ersten Jahr mit einem Monat gratis (Neukunden)
30% auf Profile mit Jobanbindung
Details finden Sie im Empfehlungsbund.de  Services  Dokumente  Employer Branding Katalog.
Nur für Partner der Community
ITmitte.de bzw. OFFICEmitte.de

32. Kooperationen – Messen/Tagungen 2013
16.11.2013 Karrieremesse in Chemnitz
(Ingenieure)
19.11.2013 Absolventenmesse Mitteldeutschland
23% oder 17%
10%
Details finden Sie im Empfehlungsbund.de  Services  Dokumente  Employer Branding Katalog.

33. Kooperationen – Messen/Tagungen 2014
Karrieremesse Universität Halle (voraussichtl.
Mai 2014)
14.-16.05.2014 - Verschiedene Fachmessen mit
Beitrags- und Standmöglichkeiten
10%
Maschinenbau, Anlagenbau, Elektrotechnik
20%
Details finden Sie im Empfehlungsbund.de  Services  Dokumente  Employer Branding Katalog.

34. WEITERENTWICKLUNGEN
Neues und Verbesserungen.

35. FAIRE KARRIERE
Gütesiegel für Faire Organisationen

36. Ausgangspunkt
Fair-Company
Commitment zu Fair-Company Regeln
Freiwilligkeit für Unternehmen
teilzunehmen
Gütesiegel (FAIR-COMPANY)
Stark monetärer Hintergrund;
Nur für Studenten/Einsteiger
ist kostenpflichtig geworden
kununu.de/jobvoting.de/jobvote.de/
…
Bewertungsplattform für Arbeitgeber
Informationsquelle für
Bewerber/Interessenten
Verbesserungsideen
Gütesiegel – Wettbewerb (OPEN/TOP)
Hohe Gebühren für Firmenprofile
Faire-Karriere
Mix aus Fair-Company und einigen Ansätzen
von kununu.de
Balance zwischen Unternehmensinteressen und
Interessen von Mitarbeitern
Regeln/Bewertungsmaßstäbe über monetäre
Anreize hinaus
Kostenfrei für alle versus Sicherstellung
gesetzlicher Anforderungen
Community Aspekt zur gegenseitigen
Administration
(Freischaltung von Feedback)
3 Gütesiegel (NOW, OPEN, FAIR)

37. 3 Stufen Faire-Karriere
1. Zustimmen 2. Freigeben 3. Hohe Punkte

38. Kennzahlen 01.08.-23.09.13
32 teilnehmende Organisationen
8 Organisationen mit Status FAIR (> 3,33 bewertet)
25 Unternehmen mit Status OPEN (> 10 Freischaltungen)
3 Organisationen mit Status NOW

39. Kennzahlen 01.08.-23.09.13
Ings. 95 Bewertungen
abgegeben
pro Profil:
Min: 1
Median: 2
Max: 11
14.000 Profilaufrufe
Pro Profil:
Min: 10
Median: 157
Max: 1.250
Mehr Bewertungen
fördern, um Aussagekraft
und Verweildauer zu erhöhen!
Einbindung Logo, Link,
Widget in die
Karriere-Webseiten erhöht
die Reichweite.

40. Kostenfrei aktivieren
www.empfehlungsbund.de/services/faire-
karriere
Aktivieren - übernimmt Inhalte des
Empfehlungsbund-Profiles automatisch
Einfaches Einloggen

41. WEITERENTWICKLUNGEN.
Kanaleo.de
Partner Events
Auszeichnungen und Zertifikate evtl.
Kooperationen

42. RINGVORLESUNG
ITmitte.de

43. WINTER-
SEMESTER 2013
Neuauflage mit neuem Format

44. Wintersemester 2013/14
Wieder 4 Partner, 16 Studierende der Informatik und
Wirtschaftsinformatik in 4 Arbeitsgruppen
1 Bio-Informatik Unternehmen, 3 ITmitte.de Partner
Angepasstes Format mit dem Ziel der Stärkung der
Zusammenarbeit mit 5 Terminen aller 14 Tage
Studierende erhalten 5 Leistungspunkte und haben dafür ca.
80h Zeitpensum die Aufgabe im Team zu Lösen in 6 Wochen
Ablauf
0. Termin Vorbereitungstreffen der Partner
1. Termin mit Themenvorstellung, Vergabe und 1. Workshop
2. Termin Workshops zur Planung und Grobkonzeption
3. Termin Workshop zu Details und Lösung
4. Termin Präsentation, Bewertung und Auszeichnung des besten Teams

45. Organisation WS 2013/14
Vorteile:
Stärkere Bindung der Studierenden mit den Praxispartner
Regelmäßiges Feedback an Studierende und auch die Praxispartner
können einschätzen, ob man weitermacht
Alle Starten zu gleich – gleiche Bedingungen für alle
Partner können sich immer nach einer Veranstaltung briefen
Studierende haben 6 Wochen Zeit bis zur Präsentation
Weniger Pflichtpräsenzzeiten der Studierenden
Nachteil:
Statt wie früher 4 Mal müssen die Partner nun 5 Mal an die Uni kommen

46. TECH-SHUTTLE
ITmitte.de

47. ZUSAMMENFASSUNG
Handlungsempfehlungen

48. Handlungsempfehlungen
1. Bearbeitungsdauer von Bewerbungen verkürzen << 1 Monat
2. Attraktivität der OFFICE* Portale erhöhen
Mehr Partner, mehr Stellenanzeigen
Prüfen, ob OFFICEsax.de/OFFICEmitte.de zugebucht werden kann (bis 19
Mitarbeiter im kaufm. Bereich kostenfrei!)
Bestimmte offene Stellen für Vertrieb/Beratung/Projektleitung immer zweifach
ausschreiben 1) Techniker der kaufm. affin ist für IT/MINT* und 2) Kaufmann, der
technische Produkte mag für OFFICE*
http://www.empfehlungsbund.de/user/konditionen
3. Aussagekraft von Faire-Karriere.de erhöhen
Der Initiative beitreten: http://www.empfehlungsbund.de/services/fairekarriere
Mehr Bewertungen generieren
Widgets/Gütesiegel auf eigener Karriere-Webseite einbetten und Interessenten
darüber informieren
4. Profil auf Empfehlungsbund.de überarbeiten: Videos, Bilderstream,…
5. Termin für Review-Gespräche jetzt vereinbaren (2-4h)

49. TERMINE
Gastgeber und nächste Termine.

50. Nächste Treffen - Termine 2013
Community Training 17-19Uhr – nur für eingeladene Partner der Communitys
Mi. 29.01.2014 Großraum Leipzig, Halle, Jena (*mitte.de)
Gastgeber ipoque GmbH in Leipzig
Di. 28.01.2014 Großraum Dresden, Chemnitz, Bautzen (*sax.de)
Gastgeber TraceTronic GmbH in Dresden