Das Dokument umfasst die Entwicklungen und Fortschritte von verschiedenen Community-Portalen (wie itsax.de und itmitte.de) im Jahr 2014, einschließlich der Analyse von Stellenangeboten, Nutzerfeedback und Social-Media-Kennzahlen. Es wird auch ein Gehaltsbenchmarking behandelt, das zeigt, dass Mitarbeiter mit Zertifikaten im Allgemeinen höhere Gehälter erhalten und wie diese Informationen zur Attraktivität der Portale beitragen können. Zudem werden Richtlinien für das Schreiben von Blogbeiträgen und die Optimierung von Stellenanzeigen diskutiert, um die Sichtbarkeit und Interaktion zu erhöhen.

1. 30.09.2014
1
Empfehlungen empfehlen sich
36. COMMUNITY TRAINING (*SAX.DE)
+
37. COMMUNITY TRAINING (*MITTE.DE)

2. 30.09.2014
2
Agenda
Begrüßung, Vorstellungsrunde, Präsi vom Gastgeber
Aktuelles aus der Community „Aktuelle Entwicklungen“
Kanaleo.de Erweiterung „Welche Kanäle korrelieren bzw. kann man sich ggf. sparen?“
Careerbuilder Premium Flat „Nutzt die kurze Chance, in vielen Jobbörsen durch
Premiumanzeigen ganz oben zu stehen“
Gehaltsbenchmark „Auswirkungen von Zertifikaten auf Gehälter“
Weiterentwicklungen der Communitys
Mehrsprachigkeit der Community Portale „Ausländische Zielgruppen erreichen“
Faire-Karriere Widget „Stellenanzeigen mit Mitarbeiterstimmen automatisch bereichern“
„Mitarbeiter-werben-Mitarbeiter 2.0“
Partner-Events auf Community Portale platzieren
Blogbeiträge richtig schreiben (*SAX) / ITmitte.de Ringvorlesung (*MITTE)
Nächste Termine, Gastgeber
Wer von Wo und Was gesucht, Welche Kanäle werden genutzt?
VORSTELLUNGSRUNDE
PRÄSENTATION GASTGEBER

3. 30.09.2014
3
ERGEBNISSE UND
ENTWICKLUNGEN
Nutzer der Communitys
Stand 23.09.2014
17
24
53
69
95
107
14
25
53
66
81
14
35
58
72
8
18
55
64
15
21
34
1148
2009 2010 2011 2012 2013 2014
ITsax ITmitte MINTsax ITbbb OFFICEsax OFFICEmitte ITbbb ITbavaria

4. 30.09.2014
4
Reichweiten – 1.215.555 Zugriffe in 2014
*Stand 05.09.2014, ohne Bots und Crawler
ITsax.de
Stand 23.09.2014
System-Ingenieure besser auf
MINTsax.de!

5. 30.09.2014
5
ITsax.de im Vergleich
Vielfalt der Angebote machen Marktplätze
attraktiv. ITsax.de hat die meisten direkten
Stellenangebote.
0 50 100 150 200 250 300 350 400
ITsax.de
Stepstone
Monster
Careerbuilder
Stellenanzeigen
Jobware
Meinestadt
Kalaydo
ITJobboard
Zählung: Anzahl
Stellenanzeigen in Region
und Branche ohne
Personaldienstleister,
Zeitarbeit, Freiberufler vom
15.09.2014
OFFICEsax.de
Stand 23.09.2014
Wenige Anzeigen, sehr
viele Bewerber mit Empfehlungen

6. 30.09.2014
6
ITmitte.de
Stand 23.09.2014
Zum ersten Mal mehr Bewerber
als Stellenanzeigen bei einigen
Kompetenzen
ITmitte.de im Vergleich
Vielfalt der Angebote machen Marktplätze attraktiv.
ITmitte.de hat die meisten direkten Stellenangebote.
Zählung: Anzahl
Stellenanzeigen in Region
(Thüringen, Sachsen-Anhalt
und Leipzig) und Branche
ohne Personaldienstleister,
Zeitarbeit, Freiberufler vom
15.09.2014
0 50 100 150 200 250 300 350
ITmitte.de
Stepstone
Monster
Stellenanzeigen
Careerbuilder
Jobware
Meinestadt
Kalaydo
ITJobboard

7. 30.09.2014
7
OFFICEmitte.de
Stand 23.09.2014
Wenige Anzeigen, sehr
viele Bewerber, wenige mit
Empfehlung
MINTsax.de
Stand 23.09.2014
Zum ersten Mal mehr Bewerber
als Stellenanzeigen bei einigen
Kompetenzen

8. 30.09.2014
8
MINTsax.de im Vergleich
Vielfalt der Angebote machen Marktplätze attraktiv.
MINTsax.de ist das dritt-beste Portal.
Zählung: Anzahl
Stellenanzeigen in Region
und Branche ohne
Personaldienstleister,
Zeitarbeit, Freiberufler vom
15.09.2014
0 50 100 150 200 250 300
Stepstone
Monster
MINTsax.de
Stellenanzeigen
Jobware
Careerbuilder
Kalaydo
Meinestadt
Kanäle der Bewerber
0 200 400 600 800
Am Ende entscheidet die Anzahl der
erzielten Bewerbungseingänge.
ITsax.de, ITmitte.de, MINTsax.de
Webseite des Unternehmens
stepstone.de
Bekannte, Freunde, Familie
arbeitsagentur.de
Web-Suchmaschine
Mitarbeiter, Kollegen
indeed.de
Messe, Tagung
kimeta.de
monster.de
Quelle: kanaleo.de, Zeitraum
09/13-09/14
Befragung von Bewerbern über
welchen Kanal, Sie zum
Unternehmen gefunden haben.
Nur von Unternehmen, die aktiv
und regelmäßig Community und
kosten-pflichtige Online-Jobbörsen
im Zeitraum nutzten.
Feedback von 3.676 Bewerbern,
entspricht 31% Rücklaufquote.
Mehrfachnennungen, nur Kanäle
mit mind. 50 Nennungen gelistet.

9. 30.09.2014
9
Social Media Kennzahlen
Job-Publisher Stand 23.09.14
Kunden-Webseite Kundenseiten
06-2014 START
14 Partner nutzen es bereits
3-4 Plattformen verbunden
(Facebook, Twitter, XINg, LinkedIn)
581 Statusupdates gepostet
Social Media Kennzahlen
Job-E-Mail-Abos - Stand 23.09.14
06-2014 START Job-E-Mail-Abo
73 Job-E-Mail-Abonnenten

10. 30.09.2014
10
Social Media Kennzahlen
Contact-Finder - Stand 23.09.14
08-2014 START Contact-Finder
23 Mal ausgeführt
Careerbuilder Premium-Flat inkl. Premium Netzwerk
CHANCE NUTZEN

11. 30.09.2014
11
CareerBuilder.de Premium Jahresflat
PILOT: Vorbehaltlich Zustimmung durch Careerbuilder
BASIS Jobs.de/Jobscout24 PREMIUM Careerbuilder
Anzahl MA in Dtld. Partner Normalpreis Partner Normalpreis
bis 19 1.400 € 3.400 € 2.400 € 4.400 €
bis 49 1.900 € 3.900 € 2.900 € 4.900 €
bis 99 2.400 € 4.400 € 3.400 € 5.400 €
bis 199 2.900 € 4.900 € 3.900 € 5.900 €
bis 299 3.400 € 5.400 € 4.400 € 6.400 €
>299 3.900 € 5.900 € 4.900 € 6.900 €
täglicher Abgleich Nein Ja
Individuelles Design
/ Logo Nein Ja
+1.000€
Premium – vor allen
anderen Anzeigen Nein Ja
Premium Netzwerk Nein Ja
Careerbuilder Auswertung
Stand Monat August 2014
5 Partner nutzen die Premium Flat
5-16 Premium-Anzeigen pro Partner
379.972 Mal in Suchergebnissen gelistet
7.014 Mal Premium Anzeigen angeschaut
3-9 Bewerbungen pro Partner versendet
MINT, Ingenieur / Techniker Anzeigen
haben die meisten Bewerbungen bekommen

12. 30.09.2014
12
Fokusbericht Zertifikate
GEHALTSBENCHMARK
Quelle: Stepstone 2013 “Glück im Job
zahlt sich aus”
Quelle: Towers Perrin, 2004
Der Stellenwert der Vergütung wird
in verschiedenen Studien sehr
unterschiedlich ermittelt und ist
abhängig von der Frage nach
„Branchenüblich“, „Gerechtigkeit“,
„Zukunfssicherheit“, „Regelmäßigkeit“,
„Erhöhung“,…
Quelle: Towers-Watson-Studie „Is 75 the new 65? Rising
to the challenge of an ageing workforce“, 2014

13. 30.09.2014
13
Ziele des Benchmarks
Regionaler Gehaltsvergleich von KMUs vorrangig aus Sachsen, Sachsen-
Anhalt, Thüringen und einigen anderen Ballungsgebieten wie Berlin und
München
Spezialisierung in den Branchen IT, Maschinenbau, Elektrotechnik und
kaufmännische Berufe
Typische Profile: Softwareentwickler, Projektleiter, Ingenieure, Techniker,
Vertrieb, Beratung
Detaillierte Differenzierungen nach Alter, Geschlecht,
Betriebszugehörigkeit, Kompetenzen, Kundenkontakt,
Unternehmensgröße
Ermittlung von Median und Bändern für den direkten Gehaltsvergleich als
Richtlinie zur fairen bzw. branchenübliche Vergütung
Vorgehensweise
Jährlicher Community Gehaltsvergleich
Jährlicher Community Gehaltsvergleich:
Standardisierte Erfassung/Lieferung von aktuellen Gehaltsdaten
durch die Personaler im festgelegten Erfassungszeitraum
(i.d.R. Januar bis März)
Prüfung (Konsistenzchecks) und Freigabe der gelieferten
Gehaltsdaten durch die pludoni GmbH
(i.d.R. April)
Präsentation der allgemeinen Gehaltsentwicklungen im
Community OpenNetwork Event
(i.d.R. Mai)
Erstellung und Verteilung der individual Berichte pro Profil
(i.d.R. Ende Mai)

14. 30.09.2014
14
Vorgehensweise
Ad-hoc Gehaltsvergleich – jederzeit möglich
Ad-hoc Gehaltsvergleich:
Standardisierte Erfassung/Lieferung von aktuellen
Gehaltsdaten durch Personaler ist jederzeit möglich
Sofortige Prüfung (Konsistenzchecks) und Freigabe der
gelieferten Daten durch die pludoni GmbH
Kurzfristige Erstellung und Verteilung der individual Berichte
pro Profil
Kosten pro Analyse:
(unabhängig von der Anzahl der gelieferten Profile)
900€ netto für Community Partner
1.900€ netto für alle anderen (Förderer, Nicht-Mitglieder)
Vorgehen
Erfassung/Lieferung der Daten
Pro Profil werden eigenständige individuelle
Gehaltsbenchmarkberichte erstellt, wenn hierfür Daten
geliefert wurden
(z.B. Softwareentwickler, Ingenieure oder Vertrieb, etc.)
Erfassung via Webformular oder per Excel Upload
möglich
Bedingung: Es sind immer alle Daten aller
Mitarbeiter eines Profils zu liefern, da wir daraus
eine unabhängige Zufallsstichprobe über alle
Teilnehmer ziehen

15. 30.09.2014
15
Umsetzung
Historie
Mai 2012
Community Gehaltsvergleich IT
Mai 2013
Community Gehaltsvergleich IT und MINT
Mai 2014
Community Gehaltsvergleich IT, MINT, OFFICE
September 2014
Fokusbericht Zertifikate
Umsetzung
Darstellung und Interpretation der Gehaltsdaten in der Auswertung
Box-Plot-Diagramm
In diesem Bereich/Band
sollten sich Ihre Gehälter
bewegen um markt-,
branchen-bzw.
regionen-üblich zu
sein
In diesem Bereich/Band
liegen Gehälter mit
zusätzlichen besonderen
Bedingungen (z.B.
Seniorität, Zertifikate,
etc.)
Untypische Gehälter,
Sonderfälle (z.B.
Softwareentwickler ist
auch Führungskraft)

16. 30.09.2014
16
Umsetzung
Darstellung der Vergleiche
Vergleichswerte
nur wenn mind. 10
Datensätze von 3
Firmen
Ihre Werte
Auszug Auswertung
Datengrundlage 2014 – Branchen und Profile
Verteilung nach Branche Verteilung nach Profil
2014: 1.188 Datensätze (ohne Lernende)
von 26 Unternehmen

17. 30.09.2014
17
Gehaltsbenchmark
FOKUSBERICHT ZERTIFIKATE
Zielstellung Fokusbericht „Zertifikate“
Auf Wunsch von Partnern entstanden, Aussagen über den
Zusammenhang von Gehältern und erhaltenen Zertifikaten
Zertifikat = Weiterbildung mit Prüfung/Test
Hintergründe: Zertifizierungen sind aufwändig, nicht immer
notwendig, kosten- und zeitintensiv, mit Prüfungsstress
verbunden
Personaler scheuen die Kosten, Zeitverlust
Mitarbeiter scheuen den Aufwand, Prüfungsstress
Zentrale Frage aus Personaler Sicht:
Haben Mitarbeiter mit Zertifikaten höhere Gehälter?
Zentrale Frage aus Mitarbeiter Sicht:
Lohnen sich Zertifikate für die Gehaltsentwicklung?

18. 30.09.2014
18
Auswertung Datengrundlage
32% der Belegschaft hat mind. ein Zertifikat
Anteil der gelieferten
Datensätze mit
Angabe Zertifikat
Zusammenfassung Fokusbericht
Mitarbeiter mit Zertifizierung erhalten höhere Gehälter
Zertifizierungen lohnen sich für Mitarbeiter nachhaltig
Organisationen können das als Anreiz zur
selbständigen Zertifizierung ausnutzen
(z.B. anteilige Eigenfinanzierung, Investition von Freizeit, mit späterer
Gehaltserhöhung nach erfolgreicher Zertifizierung)

19. 30.09.2014
19
Fragen? Mitmachen?
Akos Toth
pludoni GmbH
akos.toth@pludoni.de
0151 58409507
Mehrsprachigkeit der Community Portale „Ausländische
Zielgruppen erreichen“
Faire-Karriere Widget „Stellenanzeigen mit
Mitarbeiterstimmen automatisch bereichern“
„Mitarbeiter-werben-Mitarbeiter 2.0“
Partner-Events auf Community Portale platzieren
WEITERENTWICKLUNGEN

20. 30.09.2014
20
RICHTIG BLOGGEN
So schreiben Sie den perfekten
Blogbeitrag
Einleitung
Ziele eines Firmenblogs
Aufbau eines Blogbeitrags
Inhaltliche Aspekte
Suchmaschinenoptimierung

21. 30.09.2014
21
Vorteile eines Firmenblogs
Bekanntheit des Unternehmens /des Produkts
Gute Beiträge werden besser gefunden durch SEO
Bekanntgabe von Neuigkeiten
Beziehungsaufbau zur Zielgruppe
Direktes Feedback der Leser
Die Bausteine eines erfolgreichen
Blogbeitrags
Aufbau
Inhalt/
SEO Schreibstil

22. 30.09.2014
22
Das AIDA Prinzip
Attention (Aufmerksamkeit)
Interest (Interesse)
Desire (Verlangen)
Action (Handlung)
Die Kunst einer guten Überschrift
Heben Sie Ihren Text von der Masse ab (Hohe Konkurrenz im Internet)
Verfassen Sie die Überschrift so kurz und prägnant wie möglich
Schaffen Sie einen erkennbaren Mehrwert
Nutzen Sie Schlüsselwörter (z.B. Neu, Kritik e.t.c.)
Setzten Sie Funktionierende Links

23. 30.09.2014
23
Inhalt/ Schreibstil
Aufbau
Inhalt/
SEO Schreibstil
Tipps zur Themenfindung
Probleme in Beruf und Alltag
Branchenthemen
Onlinemagazine und Blogs
Was würden Sie als Kunde als nützlich empfinden?
Können Sie Expertenwissen weitergeben?
Branchenkalender

24. 30.09.2014
24
Struktur durch das CLIMAX-FIRST
Prinzip
Journalistische Technik
zur Strukturierung von
Informationen
Wichtige Informationen
zu Beginn des Textes
Suchmaschinenoptimierung
Aufbau
Inhalt/
Schreibstil
SEO

25. 30.09.2014
25
Suchmaschinenoptimierung
Suchmaschinenoptimierung (engl. search
engine optimization; Kurzform: SEO)
Ausrichtung der Seite auf bestimmte
Suchbegriffe (Keywords)
SEO unterteilt sich in zwei
Hauptbereiche:
• OnPage Optimierung
• OffPage Optimierung
On-und OffPage Optimierung
OnPage Optimierung
Inhaltliche Anpassung des
Beitrags
Mindestlänge
Einzigartiger Inhalt
Struktur
Bilder
Keyworddichte (ca. 1-2
Haupt-Keywords pro
Beitrag)
OffPage Optimierung
Externe Faktoren einer
Website
Digitale Reputation
Anzahl der Backlinks
Qualität der Backlinks (Page
Rank)

26. 30.09.2014
26
Checkliste des Empfehlungsbundes
Checkliste „Wie schreibe ich
den perfekten Blogbeitrag“
Checkliste „Optimierung
Ihrer Stellenanzeigen und
Karrierewebseiten“
Checkliste „Richtige Vergabe
und Verwendung von
Empfehlungscodes“
…
Schauen Sie auf
http://www.empfehlungsbund.d
e/user/documents
ITMITTE.DE RINGVORLESUNG

27. 30.09.2014
27
ITmitte.de
RINGVORLESUNG
„INFORMATIK IN DER PRAXIS:
WIRTSCHAFT UND INDUSTRIE.“
Rückblick Sommersemester 2014
Aufgaben:
Bestimmung von Qualitätsgrößen von
Netzwerkverkehr mit graphischer Präsentation
via einer Web-Anwendung
Skalierbare Verfahren zur
Sensordatenauswertung mittels Big-Data-
Technologie
Untersuchung und Vergleich aktueller
Zugangsmöglichkeiten zu Web-Anwendungen

28. 30.09.2014
28
Format
Masterstudierende der Informatik
+ Wirtschaftsinformatik
150h Zeitpensum in 6 Wochen zur
Lösung der Aufgabe
5 Pflichttermine alle 14 Tage in der
Uni (etwa 1,5 bis 2h)
Kurzer Review aller Partner nach
den Pflichtterminen
Möglichst einen Termin im
Unternehmen zwischen den
Pflichtterminen
Ablauf
1. Vorbereitungstreffen der
Partner
2. Themenvorstellung,
Gruppeneinteilung,
Themenvergabe und
Beginn Workshop
3. Workshop
4. Workshop
5. Präsentation, Bewertung
und
Auszeichnung des besten
Teams
Auswertung – Studierendensicht
0 10 20 30 40 50 60 70 80 90 100
Weierempfehlung
Zufriedenheit gesamt
Zufriedenheit Feedback Praxispartner
Zufriedenheit Zusammenarbeit Praxispartner
Zufriedenheit fachliche Kompetenz Ansprechpartner
Zufriedenheit mit Vorträgen allgemein
Zustimmung: sinvoller Bestandteil Studium
Zustimmung: Einblicke in Arbeitswelt
Zustimmung: Vermittlung praxisnahes Wissen

29. 30.09.2014
29
Auswertung – Unternehmenssicht
BEWERTUNG GRÜNDE
0 10 20 30 40 50 60 70 80 90 100
Fachkräftegewinnung
Wissenweitergabe
Wissenrückfluss
Produkt/Serviceentwicklung
Zufriedenheit in quantitativer Hinsicht
Zufriedenheit in qualitativer Hinsicht
Zufriedenheit mit Struktur & Ablauf
Zufriedenheit Gesamt
Weiterempfehlung
Erneute Beteiligung
Ausblick Wintersemester 2014/2015
Aufgaben:
Automatisierte Bearbeitung von
Störungsmeldungen im Enterprise-IT-Umfeld
Erstellung eines Vorgehensmodells zur
Einführung der Common Layer - Technologie
im SAP IS-U
Portierung der Kernfunktion eines Windows-
Videoplayers auf MacOS X
Untersuchung und Vergleich von Verfahren
zur Integration von externen Services unter
dem Gesichtspunkten Qualität und
Performance

30. 30.09.2014
30
Mehrwerte
Präsenz der Firma auf den Fakultätsseiten der Informatik, Uni Leipzig und in
Blogs in den Community-News
Pflichtfach mit Bewertung (bestanden/nicht bestanden)
enge Zusammenarbeit zwischen Studierenden und Ansprechpartner durch
kleine Teams und regelmäßige Termine
bessere Akzeptanz bei Studierenden durch inhaltlichen Schwerpunkt – keine
reine Unternehmensvorstellung
kostenlos für Partner von ITmitte.de
Anmeldungen
zum
Sommersemester 2015
AB SOFORT
an kathleen.schwerdt@pludoni.de

31. 30.09.2014
31
Gastgeber und nächste Termine.
TERMINE
Nächste Treffen – Erster Termin 2015
27. Januar 2015, 17:00 Uhr bis 19:00 Uhr
Gastgeber noch offen
*SAX.DE – Großraum Dresden, Chemnitz, Bautzen
28. Januar 2015, 17:00 Uhr bis 19:00 Uhr
Gastgeber noch offen
*MITTE.de – Großraum Leipzig, Halle und Jena
Mai 2015 – 5 Jahre ITmitte.de – Gastgeber gesucht

32. 30.09.2014
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