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30.09.2014 
1 
Empfehlungen empfehlen sich 
36. COMMUNITY TRAINING (*SAX.DE) 
+ 
37. COMMUNITY TRAINING (*MITTE.DE)
30.09.2014 
2 
Agenda 
Begrüßung, Vorstellungsrunde, Präsi vom Gastgeber 
Aktuelles aus der Community „Aktuelle Entwicklungen“ 
Kanaleo.de Erweiterung „Welche Kanäle korrelieren bzw. kann man sich ggf. sparen?“ 
Careerbuilder Premium Flat „Nutzt die kurze Chance, in vielen Jobbörsen durch 
Premiumanzeigen ganz oben zu stehen“ 
Gehaltsbenchmark „Auswirkungen von Zertifikaten auf Gehälter“ 
Weiterentwicklungen der Communitys 
Mehrsprachigkeit der Community Portale „Ausländische Zielgruppen erreichen“ 
Faire-Karriere Widget „Stellenanzeigen mit Mitarbeiterstimmen automatisch bereichern“ 
„Mitarbeiter-werben-Mitarbeiter 2.0“ 
Partner-Events auf Community Portale platzieren 
Blogbeiträge richtig schreiben (*SAX) / ITmitte.de Ringvorlesung (*MITTE) 
Nächste Termine, Gastgeber 
Wer von Wo und Was gesucht, Welche Kanäle werden genutzt? 
VORSTELLUNGSRUNDE 
PRÄSENTATION GASTGEBER
30.09.2014 
3 
ERGEBNISSE UND 
ENTWICKLUNGEN 
Nutzer der Communitys 
Stand 23.09.2014 
17 
24 
53 
69 
95 
107 
14 
25 
53 
66 
81 
14 
35 
58 
72 
8 
18 
55 
64 
15 
21 
34 
1148 
2009 2010 2011 2012 2013 2014 
ITsax ITmitte MINTsax ITbbb OFFICEsax OFFICEmitte ITbbb ITbavaria
30.09.2014 
4 
Reichweiten – 1.215.555 Zugriffe in 2014 
*Stand 05.09.2014, ohne Bots und Crawler 
ITsax.de 
Stand 23.09.2014 
System-Ingenieure besser auf 
MINTsax.de!
30.09.2014 
5 
ITsax.de im Vergleich 
Vielfalt der Angebote machen Marktplätze 
attraktiv. ITsax.de hat die meisten direkten 
Stellenangebote. 
0 50 100 150 200 250 300 350 400 
ITsax.de 
Stepstone 
Monster 
Careerbuilder 
Stellenanzeigen 
Jobware 
Meinestadt 
Kalaydo 
ITJobboard 
Zählung: Anzahl 
Stellenanzeigen in Region 
und Branche ohne 
Personaldienstleister, 
Zeitarbeit, Freiberufler vom 
15.09.2014 
OFFICEsax.de 
Stand 23.09.2014 
Wenige Anzeigen, sehr 
viele Bewerber mit Empfehlungen
30.09.2014 
6 
ITmitte.de 
Stand 23.09.2014 
Zum ersten Mal mehr Bewerber 
als Stellenanzeigen bei einigen 
Kompetenzen 
ITmitte.de im Vergleich 
Vielfalt der Angebote machen Marktplätze attraktiv. 
ITmitte.de hat die meisten direkten Stellenangebote. 
Zählung: Anzahl 
Stellenanzeigen in Region 
(Thüringen, Sachsen-Anhalt 
und Leipzig) und Branche 
ohne Personaldienstleister, 
Zeitarbeit, Freiberufler vom 
15.09.2014 
0 50 100 150 200 250 300 350 
ITmitte.de 
Stepstone 
Monster 
Stellenanzeigen 
Careerbuilder 
Jobware 
Meinestadt 
Kalaydo 
ITJobboard
30.09.2014 
7 
OFFICEmitte.de 
Stand 23.09.2014 
Wenige Anzeigen, sehr 
viele Bewerber, wenige mit 
Empfehlung 
MINTsax.de 
Stand 23.09.2014 
Zum ersten Mal mehr Bewerber 
als Stellenanzeigen bei einigen 
Kompetenzen
30.09.2014 
8 
MINTsax.de im Vergleich 
Vielfalt der Angebote machen Marktplätze attraktiv. 
MINTsax.de ist das dritt-beste Portal. 
Zählung: Anzahl 
Stellenanzeigen in Region 
und Branche ohne 
Personaldienstleister, 
Zeitarbeit, Freiberufler vom 
15.09.2014 
0 50 100 150 200 250 300 
Stepstone 
Monster 
MINTsax.de 
Stellenanzeigen 
Jobware 
Careerbuilder 
Kalaydo 
Meinestadt 
Kanäle der Bewerber 
0 200 400 600 800 
Am Ende entscheidet die Anzahl der 
erzielten Bewerbungseingänge. 
ITsax.de, ITmitte.de, MINTsax.de 
Webseite des Unternehmens 
stepstone.de 
Bekannte, Freunde, Familie 
arbeitsagentur.de 
Web-Suchmaschine 
Mitarbeiter, Kollegen 
indeed.de 
Messe, Tagung 
kimeta.de 
monster.de 
Quelle: kanaleo.de, Zeitraum 
09/13-09/14 
Befragung von Bewerbern über 
welchen Kanal, Sie zum 
Unternehmen gefunden haben. 
Nur von Unternehmen, die aktiv 
und regelmäßig Community und 
kosten-pflichtige Online-Jobbörsen 
im Zeitraum nutzten. 
Feedback von 3.676 Bewerbern, 
entspricht 31% Rücklaufquote. 
Mehrfachnennungen, nur Kanäle 
mit mind. 50 Nennungen gelistet.
30.09.2014 
9 
Social Media Kennzahlen 
Job-Publisher Stand 23.09.14 
Kunden-Webseite Kundenseiten 
06-2014 START 
14 Partner nutzen es bereits 
3-4 Plattformen verbunden 
(Facebook, Twitter, XINg, LinkedIn) 
581 Statusupdates gepostet 
Social Media Kennzahlen 
Job-E-Mail-Abos - Stand 23.09.14 
06-2014 START Job-E-Mail-Abo 
73 Job-E-Mail-Abonnenten
30.09.2014 
10 
Social Media Kennzahlen 
Contact-Finder - Stand 23.09.14 
08-2014 START Contact-Finder 
23 Mal ausgeführt 
Careerbuilder Premium-Flat inkl. Premium Netzwerk 
CHANCE NUTZEN
30.09.2014 
11 
CareerBuilder.de Premium Jahresflat 
PILOT: Vorbehaltlich Zustimmung durch Careerbuilder 
BASIS Jobs.de/Jobscout24 PREMIUM Careerbuilder 
Anzahl MA in Dtld. Partner Normalpreis Partner Normalpreis 
bis 19 1.400 € 3.400 € 2.400 € 4.400 € 
bis 49 1.900 € 3.900 € 2.900 € 4.900 € 
bis 99 2.400 € 4.400 € 3.400 € 5.400 € 
bis 199 2.900 € 4.900 € 3.900 € 5.900 € 
bis 299 3.400 € 5.400 € 4.400 € 6.400 € 
>299 3.900 € 5.900 € 4.900 € 6.900 € 
täglicher Abgleich Nein Ja 
Individuelles Design 
/ Logo Nein Ja 
+1.000€ 
Premium – vor allen 
anderen Anzeigen Nein Ja 
Premium Netzwerk Nein Ja 
Careerbuilder Auswertung 
Stand Monat August 2014 
5 Partner nutzen die Premium Flat 
5-16 Premium-Anzeigen pro Partner 
379.972 Mal in Suchergebnissen gelistet 
7.014 Mal Premium Anzeigen angeschaut 
3-9 Bewerbungen pro Partner versendet 
MINT, Ingenieur / Techniker Anzeigen 
haben die meisten Bewerbungen bekommen
30.09.2014 
12 
Fokusbericht Zertifikate 
GEHALTSBENCHMARK 
Quelle: Stepstone 2013 “Glück im Job 
zahlt sich aus” 
Quelle: Towers Perrin, 2004 
Der Stellenwert der Vergütung wird 
in verschiedenen Studien sehr 
unterschiedlich ermittelt und ist 
abhängig von der Frage nach 
„Branchenüblich“, „Gerechtigkeit“, 
„Zukunfssicherheit“, „Regelmäßigkeit“, 
„Erhöhung“,… 
Quelle: Towers-Watson-Studie „Is 75 the new 65? Rising 
to the challenge of an ageing workforce“, 2014
30.09.2014 
13 
Ziele des Benchmarks 
Regionaler Gehaltsvergleich von KMUs vorrangig aus Sachsen, Sachsen- 
Anhalt, Thüringen und einigen anderen Ballungsgebieten wie Berlin und 
München 
Spezialisierung in den Branchen IT, Maschinenbau, Elektrotechnik und 
kaufmännische Berufe 
Typische Profile: Softwareentwickler, Projektleiter, Ingenieure, Techniker, 
Vertrieb, Beratung 
Detaillierte Differenzierungen nach Alter, Geschlecht, 
Betriebszugehörigkeit, Kompetenzen, Kundenkontakt, 
Unternehmensgröße 
Ermittlung von Median und Bändern für den direkten Gehaltsvergleich als 
Richtlinie zur fairen bzw. branchenübliche Vergütung 
Vorgehensweise 
Jährlicher Community Gehaltsvergleich 
Jährlicher Community Gehaltsvergleich: 
Standardisierte Erfassung/Lieferung von aktuellen Gehaltsdaten 
durch die Personaler im festgelegten Erfassungszeitraum 
(i.d.R. Januar bis März) 
Prüfung (Konsistenzchecks) und Freigabe der gelieferten 
Gehaltsdaten durch die pludoni GmbH 
(i.d.R. April) 
Präsentation der allgemeinen Gehaltsentwicklungen im 
Community OpenNetwork Event 
(i.d.R. Mai) 
Erstellung und Verteilung der individual Berichte pro Profil 
(i.d.R. Ende Mai)
30.09.2014 
14 
Vorgehensweise 
Ad-hoc Gehaltsvergleich – jederzeit möglich 
Ad-hoc Gehaltsvergleich: 
Standardisierte Erfassung/Lieferung von aktuellen 
Gehaltsdaten durch Personaler ist jederzeit möglich 
Sofortige Prüfung (Konsistenzchecks) und Freigabe der 
gelieferten Daten durch die pludoni GmbH 
Kurzfristige Erstellung und Verteilung der individual Berichte 
pro Profil 
Kosten pro Analyse: 
(unabhängig von der Anzahl der gelieferten Profile) 
900€ netto für Community Partner 
1.900€ netto für alle anderen (Förderer, Nicht-Mitglieder) 
Vorgehen 
Erfassung/Lieferung der Daten 
Pro Profil werden eigenständige individuelle 
Gehaltsbenchmarkberichte erstellt, wenn hierfür Daten 
geliefert wurden 
(z.B. Softwareentwickler, Ingenieure oder Vertrieb, etc.) 
Erfassung via Webformular oder per Excel Upload 
möglich 
Bedingung: Es sind immer alle Daten aller 
Mitarbeiter eines Profils zu liefern, da wir daraus 
eine unabhängige Zufallsstichprobe über alle 
Teilnehmer ziehen
30.09.2014 
15 
Umsetzung 
Historie 
Mai 2012 
Community Gehaltsvergleich IT 
Mai 2013 
Community Gehaltsvergleich IT und MINT 
Mai 2014 
Community Gehaltsvergleich IT, MINT, OFFICE 
September 2014 
Fokusbericht Zertifikate 
Umsetzung 
Darstellung und Interpretation der Gehaltsdaten in der Auswertung 
Box-Plot-Diagramm 
In diesem Bereich/Band 
sollten sich Ihre Gehälter 
bewegen um markt-, 
branchen-bzw. 
regionen-üblich zu 
sein 
In diesem Bereich/Band 
liegen Gehälter mit 
zusätzlichen besonderen 
Bedingungen (z.B. 
Seniorität, Zertifikate, 
etc.) 
Untypische Gehälter, 
Sonderfälle (z.B. 
Softwareentwickler ist 
auch Führungskraft)
30.09.2014 
16 
Umsetzung 
Darstellung der Vergleiche 
Vergleichswerte 
nur wenn mind. 10 
Datensätze von 3 
Firmen 
Ihre Werte 
Auszug Auswertung 
Datengrundlage 2014 – Branchen und Profile 
Verteilung nach Branche Verteilung nach Profil 
2014: 1.188 Datensätze (ohne Lernende) 
von 26 Unternehmen
30.09.2014 
17 
Gehaltsbenchmark 
FOKUSBERICHT ZERTIFIKATE 
Zielstellung Fokusbericht „Zertifikate“ 
Auf Wunsch von Partnern entstanden, Aussagen über den 
Zusammenhang von Gehältern und erhaltenen Zertifikaten 
Zertifikat = Weiterbildung mit Prüfung/Test 
Hintergründe: Zertifizierungen sind aufwändig, nicht immer 
notwendig, kosten- und zeitintensiv, mit Prüfungsstress 
verbunden 
Personaler scheuen die Kosten, Zeitverlust 
Mitarbeiter scheuen den Aufwand, Prüfungsstress 
Zentrale Frage aus Personaler Sicht: 
Haben Mitarbeiter mit Zertifikaten höhere Gehälter? 
Zentrale Frage aus Mitarbeiter Sicht: 
Lohnen sich Zertifikate für die Gehaltsentwicklung?
30.09.2014 
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Auswertung Datengrundlage 
32% der Belegschaft hat mind. ein Zertifikat 
Anteil der gelieferten 
Datensätze mit 
Angabe Zertifikat 
Zusammenfassung Fokusbericht 
Mitarbeiter mit Zertifizierung erhalten höhere Gehälter 
Zertifizierungen lohnen sich für Mitarbeiter nachhaltig 
Organisationen können das als Anreiz zur 
selbständigen Zertifizierung ausnutzen 
(z.B. anteilige Eigenfinanzierung, Investition von Freizeit, mit späterer 
Gehaltserhöhung nach erfolgreicher Zertifizierung)
30.09.2014 
19 
Fragen? Mitmachen? 
Akos Toth 
pludoni GmbH 
akos.toth@pludoni.de 
0151 58409507 
Mehrsprachigkeit der Community Portale „Ausländische 
Zielgruppen erreichen“ 
Faire-Karriere Widget „Stellenanzeigen mit 
Mitarbeiterstimmen automatisch bereichern“ 
„Mitarbeiter-werben-Mitarbeiter 2.0“ 
Partner-Events auf Community Portale platzieren 
WEITERENTWICKLUNGEN
30.09.2014 
20 
RICHTIG BLOGGEN 
So schreiben Sie den perfekten 
Blogbeitrag 
Einleitung 
Ziele eines Firmenblogs 
Aufbau eines Blogbeitrags 
Inhaltliche Aspekte 
Suchmaschinenoptimierung
30.09.2014 
21 
Vorteile eines Firmenblogs 
Bekanntheit des Unternehmens /des Produkts 
Gute Beiträge werden besser gefunden durch SEO 
Bekanntgabe von Neuigkeiten 
Beziehungsaufbau zur Zielgruppe 
Direktes Feedback der Leser 
Die Bausteine eines erfolgreichen 
Blogbeitrags 
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Inhalt/ 
SEO Schreibstil
30.09.2014 
22 
Das AIDA Prinzip 
Attention (Aufmerksamkeit) 
Interest (Interesse) 
Desire (Verlangen) 
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Die Kunst einer guten Überschrift 
Heben Sie Ihren Text von der Masse ab (Hohe Konkurrenz im Internet) 
Verfassen Sie die Überschrift so kurz und prägnant wie möglich 
Schaffen Sie einen erkennbaren Mehrwert 
Nutzen Sie Schlüsselwörter (z.B. Neu, Kritik e.t.c.) 
Setzten Sie Funktionierende Links
30.09.2014 
23 
Inhalt/ Schreibstil 
Aufbau 
Inhalt/ 
SEO Schreibstil 
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Onlinemagazine und Blogs 
Was würden Sie als Kunde als nützlich empfinden? 
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Branchenkalender
30.09.2014 
24 
Struktur durch das CLIMAX-FIRST 
Prinzip 
Journalistische Technik 
zur Strukturierung von 
Informationen 
Wichtige Informationen 
zu Beginn des Textes 
Suchmaschinenoptimierung 
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30.09.2014 
25 
Suchmaschinenoptimierung 
Suchmaschinenoptimierung (engl. search 
engine optimization; Kurzform: SEO) 
Ausrichtung der Seite auf bestimmte 
Suchbegriffe (Keywords) 
SEO unterteilt sich in zwei 
Hauptbereiche: 
• OnPage Optimierung 
• OffPage Optimierung 
On-und OffPage Optimierung 
OnPage Optimierung 
Inhaltliche Anpassung des 
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Mindestlänge 
Einzigartiger Inhalt 
Struktur 
Bilder 
Keyworddichte (ca. 1-2 
Haupt-Keywords pro 
Beitrag) 
OffPage Optimierung 
Externe Faktoren einer 
Website 
Digitale Reputation 
Anzahl der Backlinks 
Qualität der Backlinks (Page 
Rank)
30.09.2014 
26 
Checkliste des Empfehlungsbundes 
Checkliste „Wie schreibe ich 
den perfekten Blogbeitrag“ 
Checkliste „Optimierung 
Ihrer Stellenanzeigen und 
Karrierewebseiten“ 
Checkliste „Richtige Vergabe 
und Verwendung von 
Empfehlungscodes“ 
… 
Schauen Sie auf 
http://www.empfehlungsbund.d 
e/user/documents 
ITMITTE.DE RINGVORLESUNG
30.09.2014 
27 
ITmitte.de 
RINGVORLESUNG 
„INFORMATIK IN DER PRAXIS: 
WIRTSCHAFT UND INDUSTRIE.“ 
Rückblick Sommersemester 2014 
Aufgaben: 
Bestimmung von Qualitätsgrößen von 
Netzwerkverkehr mit graphischer Präsentation 
via einer Web-Anwendung 
Skalierbare Verfahren zur 
Sensordatenauswertung mittels Big-Data- 
Technologie 
Untersuchung und Vergleich aktueller 
Zugangsmöglichkeiten zu Web-Anwendungen
30.09.2014 
28 
Format 
Masterstudierende der Informatik 
+ Wirtschaftsinformatik 
150h Zeitpensum in 6 Wochen zur 
Lösung der Aufgabe 
5 Pflichttermine alle 14 Tage in der 
Uni (etwa 1,5 bis 2h) 
Kurzer Review aller Partner nach 
den Pflichtterminen 
Möglichst einen Termin im 
Unternehmen zwischen den 
Pflichtterminen 
Ablauf 
1. Vorbereitungstreffen der 
Partner 
2. Themenvorstellung, 
Gruppeneinteilung, 
Themenvergabe und 
Beginn Workshop 
3. Workshop 
4. Workshop 
5. Präsentation, Bewertung 
und 
Auszeichnung des besten 
Teams 
Auswertung – Studierendensicht 
0 10 20 30 40 50 60 70 80 90 100 
Weierempfehlung 
Zufriedenheit gesamt 
Zufriedenheit Feedback Praxispartner 
Zufriedenheit Zusammenarbeit Praxispartner 
Zufriedenheit fachliche Kompetenz Ansprechpartner 
Zufriedenheit mit Vorträgen allgemein 
Zustimmung: sinvoller Bestandteil Studium 
Zustimmung: Einblicke in Arbeitswelt 
Zustimmung: Vermittlung praxisnahes Wissen
30.09.2014 
29 
Auswertung – Unternehmenssicht 
BEWERTUNG GRÜNDE 
0 10 20 30 40 50 60 70 80 90 100 
Fachkräftegewinnung 
Wissenweitergabe 
Wissenrückfluss 
Produkt/Serviceentwicklung 
Zufriedenheit in quantitativer Hinsicht 
Zufriedenheit in qualitativer Hinsicht 
Zufriedenheit mit Struktur & Ablauf 
Zufriedenheit Gesamt 
Weiterempfehlung 
Erneute Beteiligung 
Ausblick Wintersemester 2014/2015 
Aufgaben: 
Automatisierte Bearbeitung von 
Störungsmeldungen im Enterprise-IT-Umfeld 
Erstellung eines Vorgehensmodells zur 
Einführung der Common Layer - Technologie 
im SAP IS-U 
Portierung der Kernfunktion eines Windows- 
Videoplayers auf MacOS X 
Untersuchung und Vergleich von Verfahren 
zur Integration von externen Services unter 
dem Gesichtspunkten Qualität und 
Performance
30.09.2014 
30 
Mehrwerte 
Präsenz der Firma auf den Fakultätsseiten der Informatik, Uni Leipzig und in 
Blogs in den Community-News 
Pflichtfach mit Bewertung (bestanden/nicht bestanden) 
enge Zusammenarbeit zwischen Studierenden und Ansprechpartner durch 
kleine Teams und regelmäßige Termine 
bessere Akzeptanz bei Studierenden durch inhaltlichen Schwerpunkt – keine 
reine Unternehmensvorstellung 
kostenlos für Partner von ITmitte.de 
Anmeldungen 
zum 
Sommersemester 2015 
AB SOFORT 
an kathleen.schwerdt@pludoni.de
30.09.2014 
31 
Gastgeber und nächste Termine. 
TERMINE 
Nächste Treffen – Erster Termin 2015 
27. Januar 2015, 17:00 Uhr bis 19:00 Uhr 
Gastgeber noch offen 
*SAX.DE – Großraum Dresden, Chemnitz, Bautzen 
28. Januar 2015, 17:00 Uhr bis 19:00 Uhr 
Gastgeber noch offen 
*MITTE.de – Großraum Leipzig, Halle und Jena 
Mai 2015 – 5 Jahre ITmitte.de – Gastgeber gesucht
30.09.2014 
32

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Community Training September *mitte + *sax

  • 1. 30.09.2014 1 Empfehlungen empfehlen sich 36. COMMUNITY TRAINING (*SAX.DE) + 37. COMMUNITY TRAINING (*MITTE.DE)
  • 2. 30.09.2014 2 Agenda Begrüßung, Vorstellungsrunde, Präsi vom Gastgeber Aktuelles aus der Community „Aktuelle Entwicklungen“ Kanaleo.de Erweiterung „Welche Kanäle korrelieren bzw. kann man sich ggf. sparen?“ Careerbuilder Premium Flat „Nutzt die kurze Chance, in vielen Jobbörsen durch Premiumanzeigen ganz oben zu stehen“ Gehaltsbenchmark „Auswirkungen von Zertifikaten auf Gehälter“ Weiterentwicklungen der Communitys Mehrsprachigkeit der Community Portale „Ausländische Zielgruppen erreichen“ Faire-Karriere Widget „Stellenanzeigen mit Mitarbeiterstimmen automatisch bereichern“ „Mitarbeiter-werben-Mitarbeiter 2.0“ Partner-Events auf Community Portale platzieren Blogbeiträge richtig schreiben (*SAX) / ITmitte.de Ringvorlesung (*MITTE) Nächste Termine, Gastgeber Wer von Wo und Was gesucht, Welche Kanäle werden genutzt? VORSTELLUNGSRUNDE PRÄSENTATION GASTGEBER
  • 3. 30.09.2014 3 ERGEBNISSE UND ENTWICKLUNGEN Nutzer der Communitys Stand 23.09.2014 17 24 53 69 95 107 14 25 53 66 81 14 35 58 72 8 18 55 64 15 21 34 1148 2009 2010 2011 2012 2013 2014 ITsax ITmitte MINTsax ITbbb OFFICEsax OFFICEmitte ITbbb ITbavaria
  • 4. 30.09.2014 4 Reichweiten – 1.215.555 Zugriffe in 2014 *Stand 05.09.2014, ohne Bots und Crawler ITsax.de Stand 23.09.2014 System-Ingenieure besser auf MINTsax.de!
  • 5. 30.09.2014 5 ITsax.de im Vergleich Vielfalt der Angebote machen Marktplätze attraktiv. ITsax.de hat die meisten direkten Stellenangebote. 0 50 100 150 200 250 300 350 400 ITsax.de Stepstone Monster Careerbuilder Stellenanzeigen Jobware Meinestadt Kalaydo ITJobboard Zählung: Anzahl Stellenanzeigen in Region und Branche ohne Personaldienstleister, Zeitarbeit, Freiberufler vom 15.09.2014 OFFICEsax.de Stand 23.09.2014 Wenige Anzeigen, sehr viele Bewerber mit Empfehlungen
  • 6. 30.09.2014 6 ITmitte.de Stand 23.09.2014 Zum ersten Mal mehr Bewerber als Stellenanzeigen bei einigen Kompetenzen ITmitte.de im Vergleich Vielfalt der Angebote machen Marktplätze attraktiv. ITmitte.de hat die meisten direkten Stellenangebote. Zählung: Anzahl Stellenanzeigen in Region (Thüringen, Sachsen-Anhalt und Leipzig) und Branche ohne Personaldienstleister, Zeitarbeit, Freiberufler vom 15.09.2014 0 50 100 150 200 250 300 350 ITmitte.de Stepstone Monster Stellenanzeigen Careerbuilder Jobware Meinestadt Kalaydo ITJobboard
  • 7. 30.09.2014 7 OFFICEmitte.de Stand 23.09.2014 Wenige Anzeigen, sehr viele Bewerber, wenige mit Empfehlung MINTsax.de Stand 23.09.2014 Zum ersten Mal mehr Bewerber als Stellenanzeigen bei einigen Kompetenzen
  • 8. 30.09.2014 8 MINTsax.de im Vergleich Vielfalt der Angebote machen Marktplätze attraktiv. MINTsax.de ist das dritt-beste Portal. Zählung: Anzahl Stellenanzeigen in Region und Branche ohne Personaldienstleister, Zeitarbeit, Freiberufler vom 15.09.2014 0 50 100 150 200 250 300 Stepstone Monster MINTsax.de Stellenanzeigen Jobware Careerbuilder Kalaydo Meinestadt Kanäle der Bewerber 0 200 400 600 800 Am Ende entscheidet die Anzahl der erzielten Bewerbungseingänge. ITsax.de, ITmitte.de, MINTsax.de Webseite des Unternehmens stepstone.de Bekannte, Freunde, Familie arbeitsagentur.de Web-Suchmaschine Mitarbeiter, Kollegen indeed.de Messe, Tagung kimeta.de monster.de Quelle: kanaleo.de, Zeitraum 09/13-09/14 Befragung von Bewerbern über welchen Kanal, Sie zum Unternehmen gefunden haben. Nur von Unternehmen, die aktiv und regelmäßig Community und kosten-pflichtige Online-Jobbörsen im Zeitraum nutzten. Feedback von 3.676 Bewerbern, entspricht 31% Rücklaufquote. Mehrfachnennungen, nur Kanäle mit mind. 50 Nennungen gelistet.
  • 9. 30.09.2014 9 Social Media Kennzahlen Job-Publisher Stand 23.09.14 Kunden-Webseite Kundenseiten 06-2014 START 14 Partner nutzen es bereits 3-4 Plattformen verbunden (Facebook, Twitter, XINg, LinkedIn) 581 Statusupdates gepostet Social Media Kennzahlen Job-E-Mail-Abos - Stand 23.09.14 06-2014 START Job-E-Mail-Abo 73 Job-E-Mail-Abonnenten
  • 10. 30.09.2014 10 Social Media Kennzahlen Contact-Finder - Stand 23.09.14 08-2014 START Contact-Finder 23 Mal ausgeführt Careerbuilder Premium-Flat inkl. Premium Netzwerk CHANCE NUTZEN
  • 11. 30.09.2014 11 CareerBuilder.de Premium Jahresflat PILOT: Vorbehaltlich Zustimmung durch Careerbuilder BASIS Jobs.de/Jobscout24 PREMIUM Careerbuilder Anzahl MA in Dtld. Partner Normalpreis Partner Normalpreis bis 19 1.400 € 3.400 € 2.400 € 4.400 € bis 49 1.900 € 3.900 € 2.900 € 4.900 € bis 99 2.400 € 4.400 € 3.400 € 5.400 € bis 199 2.900 € 4.900 € 3.900 € 5.900 € bis 299 3.400 € 5.400 € 4.400 € 6.400 € >299 3.900 € 5.900 € 4.900 € 6.900 € täglicher Abgleich Nein Ja Individuelles Design / Logo Nein Ja +1.000€ Premium – vor allen anderen Anzeigen Nein Ja Premium Netzwerk Nein Ja Careerbuilder Auswertung Stand Monat August 2014 5 Partner nutzen die Premium Flat 5-16 Premium-Anzeigen pro Partner 379.972 Mal in Suchergebnissen gelistet 7.014 Mal Premium Anzeigen angeschaut 3-9 Bewerbungen pro Partner versendet MINT, Ingenieur / Techniker Anzeigen haben die meisten Bewerbungen bekommen
  • 12. 30.09.2014 12 Fokusbericht Zertifikate GEHALTSBENCHMARK Quelle: Stepstone 2013 “Glück im Job zahlt sich aus” Quelle: Towers Perrin, 2004 Der Stellenwert der Vergütung wird in verschiedenen Studien sehr unterschiedlich ermittelt und ist abhängig von der Frage nach „Branchenüblich“, „Gerechtigkeit“, „Zukunfssicherheit“, „Regelmäßigkeit“, „Erhöhung“,… Quelle: Towers-Watson-Studie „Is 75 the new 65? Rising to the challenge of an ageing workforce“, 2014
  • 13. 30.09.2014 13 Ziele des Benchmarks Regionaler Gehaltsvergleich von KMUs vorrangig aus Sachsen, Sachsen- Anhalt, Thüringen und einigen anderen Ballungsgebieten wie Berlin und München Spezialisierung in den Branchen IT, Maschinenbau, Elektrotechnik und kaufmännische Berufe Typische Profile: Softwareentwickler, Projektleiter, Ingenieure, Techniker, Vertrieb, Beratung Detaillierte Differenzierungen nach Alter, Geschlecht, Betriebszugehörigkeit, Kompetenzen, Kundenkontakt, Unternehmensgröße Ermittlung von Median und Bändern für den direkten Gehaltsvergleich als Richtlinie zur fairen bzw. branchenübliche Vergütung Vorgehensweise Jährlicher Community Gehaltsvergleich Jährlicher Community Gehaltsvergleich: Standardisierte Erfassung/Lieferung von aktuellen Gehaltsdaten durch die Personaler im festgelegten Erfassungszeitraum (i.d.R. Januar bis März) Prüfung (Konsistenzchecks) und Freigabe der gelieferten Gehaltsdaten durch die pludoni GmbH (i.d.R. April) Präsentation der allgemeinen Gehaltsentwicklungen im Community OpenNetwork Event (i.d.R. Mai) Erstellung und Verteilung der individual Berichte pro Profil (i.d.R. Ende Mai)
  • 14. 30.09.2014 14 Vorgehensweise Ad-hoc Gehaltsvergleich – jederzeit möglich Ad-hoc Gehaltsvergleich: Standardisierte Erfassung/Lieferung von aktuellen Gehaltsdaten durch Personaler ist jederzeit möglich Sofortige Prüfung (Konsistenzchecks) und Freigabe der gelieferten Daten durch die pludoni GmbH Kurzfristige Erstellung und Verteilung der individual Berichte pro Profil Kosten pro Analyse: (unabhängig von der Anzahl der gelieferten Profile) 900€ netto für Community Partner 1.900€ netto für alle anderen (Förderer, Nicht-Mitglieder) Vorgehen Erfassung/Lieferung der Daten Pro Profil werden eigenständige individuelle Gehaltsbenchmarkberichte erstellt, wenn hierfür Daten geliefert wurden (z.B. Softwareentwickler, Ingenieure oder Vertrieb, etc.) Erfassung via Webformular oder per Excel Upload möglich Bedingung: Es sind immer alle Daten aller Mitarbeiter eines Profils zu liefern, da wir daraus eine unabhängige Zufallsstichprobe über alle Teilnehmer ziehen
  • 15. 30.09.2014 15 Umsetzung Historie Mai 2012 Community Gehaltsvergleich IT Mai 2013 Community Gehaltsvergleich IT und MINT Mai 2014 Community Gehaltsvergleich IT, MINT, OFFICE September 2014 Fokusbericht Zertifikate Umsetzung Darstellung und Interpretation der Gehaltsdaten in der Auswertung Box-Plot-Diagramm In diesem Bereich/Band sollten sich Ihre Gehälter bewegen um markt-, branchen-bzw. regionen-üblich zu sein In diesem Bereich/Band liegen Gehälter mit zusätzlichen besonderen Bedingungen (z.B. Seniorität, Zertifikate, etc.) Untypische Gehälter, Sonderfälle (z.B. Softwareentwickler ist auch Führungskraft)
  • 16. 30.09.2014 16 Umsetzung Darstellung der Vergleiche Vergleichswerte nur wenn mind. 10 Datensätze von 3 Firmen Ihre Werte Auszug Auswertung Datengrundlage 2014 – Branchen und Profile Verteilung nach Branche Verteilung nach Profil 2014: 1.188 Datensätze (ohne Lernende) von 26 Unternehmen
  • 17. 30.09.2014 17 Gehaltsbenchmark FOKUSBERICHT ZERTIFIKATE Zielstellung Fokusbericht „Zertifikate“ Auf Wunsch von Partnern entstanden, Aussagen über den Zusammenhang von Gehältern und erhaltenen Zertifikaten Zertifikat = Weiterbildung mit Prüfung/Test Hintergründe: Zertifizierungen sind aufwändig, nicht immer notwendig, kosten- und zeitintensiv, mit Prüfungsstress verbunden Personaler scheuen die Kosten, Zeitverlust Mitarbeiter scheuen den Aufwand, Prüfungsstress Zentrale Frage aus Personaler Sicht: Haben Mitarbeiter mit Zertifikaten höhere Gehälter? Zentrale Frage aus Mitarbeiter Sicht: Lohnen sich Zertifikate für die Gehaltsentwicklung?
  • 18. 30.09.2014 18 Auswertung Datengrundlage 32% der Belegschaft hat mind. ein Zertifikat Anteil der gelieferten Datensätze mit Angabe Zertifikat Zusammenfassung Fokusbericht Mitarbeiter mit Zertifizierung erhalten höhere Gehälter Zertifizierungen lohnen sich für Mitarbeiter nachhaltig Organisationen können das als Anreiz zur selbständigen Zertifizierung ausnutzen (z.B. anteilige Eigenfinanzierung, Investition von Freizeit, mit späterer Gehaltserhöhung nach erfolgreicher Zertifizierung)
  • 19. 30.09.2014 19 Fragen? Mitmachen? Akos Toth pludoni GmbH akos.toth@pludoni.de 0151 58409507 Mehrsprachigkeit der Community Portale „Ausländische Zielgruppen erreichen“ Faire-Karriere Widget „Stellenanzeigen mit Mitarbeiterstimmen automatisch bereichern“ „Mitarbeiter-werben-Mitarbeiter 2.0“ Partner-Events auf Community Portale platzieren WEITERENTWICKLUNGEN
  • 20. 30.09.2014 20 RICHTIG BLOGGEN So schreiben Sie den perfekten Blogbeitrag Einleitung Ziele eines Firmenblogs Aufbau eines Blogbeitrags Inhaltliche Aspekte Suchmaschinenoptimierung
  • 21. 30.09.2014 21 Vorteile eines Firmenblogs Bekanntheit des Unternehmens /des Produkts Gute Beiträge werden besser gefunden durch SEO Bekanntgabe von Neuigkeiten Beziehungsaufbau zur Zielgruppe Direktes Feedback der Leser Die Bausteine eines erfolgreichen Blogbeitrags Aufbau Inhalt/ SEO Schreibstil
  • 22. 30.09.2014 22 Das AIDA Prinzip Attention (Aufmerksamkeit) Interest (Interesse) Desire (Verlangen) Action (Handlung) Die Kunst einer guten Überschrift Heben Sie Ihren Text von der Masse ab (Hohe Konkurrenz im Internet) Verfassen Sie die Überschrift so kurz und prägnant wie möglich Schaffen Sie einen erkennbaren Mehrwert Nutzen Sie Schlüsselwörter (z.B. Neu, Kritik e.t.c.) Setzten Sie Funktionierende Links
  • 23. 30.09.2014 23 Inhalt/ Schreibstil Aufbau Inhalt/ SEO Schreibstil Tipps zur Themenfindung Probleme in Beruf und Alltag Branchenthemen Onlinemagazine und Blogs Was würden Sie als Kunde als nützlich empfinden? Können Sie Expertenwissen weitergeben? Branchenkalender
  • 24. 30.09.2014 24 Struktur durch das CLIMAX-FIRST Prinzip Journalistische Technik zur Strukturierung von Informationen Wichtige Informationen zu Beginn des Textes Suchmaschinenoptimierung Aufbau Inhalt/ Schreibstil SEO
  • 25. 30.09.2014 25 Suchmaschinenoptimierung Suchmaschinenoptimierung (engl. search engine optimization; Kurzform: SEO) Ausrichtung der Seite auf bestimmte Suchbegriffe (Keywords) SEO unterteilt sich in zwei Hauptbereiche: • OnPage Optimierung • OffPage Optimierung On-und OffPage Optimierung OnPage Optimierung Inhaltliche Anpassung des Beitrags Mindestlänge Einzigartiger Inhalt Struktur Bilder Keyworddichte (ca. 1-2 Haupt-Keywords pro Beitrag) OffPage Optimierung Externe Faktoren einer Website Digitale Reputation Anzahl der Backlinks Qualität der Backlinks (Page Rank)
  • 26. 30.09.2014 26 Checkliste des Empfehlungsbundes Checkliste „Wie schreibe ich den perfekten Blogbeitrag“ Checkliste „Optimierung Ihrer Stellenanzeigen und Karrierewebseiten“ Checkliste „Richtige Vergabe und Verwendung von Empfehlungscodes“ … Schauen Sie auf http://www.empfehlungsbund.d e/user/documents ITMITTE.DE RINGVORLESUNG
  • 27. 30.09.2014 27 ITmitte.de RINGVORLESUNG „INFORMATIK IN DER PRAXIS: WIRTSCHAFT UND INDUSTRIE.“ Rückblick Sommersemester 2014 Aufgaben: Bestimmung von Qualitätsgrößen von Netzwerkverkehr mit graphischer Präsentation via einer Web-Anwendung Skalierbare Verfahren zur Sensordatenauswertung mittels Big-Data- Technologie Untersuchung und Vergleich aktueller Zugangsmöglichkeiten zu Web-Anwendungen
  • 28. 30.09.2014 28 Format Masterstudierende der Informatik + Wirtschaftsinformatik 150h Zeitpensum in 6 Wochen zur Lösung der Aufgabe 5 Pflichttermine alle 14 Tage in der Uni (etwa 1,5 bis 2h) Kurzer Review aller Partner nach den Pflichtterminen Möglichst einen Termin im Unternehmen zwischen den Pflichtterminen Ablauf 1. Vorbereitungstreffen der Partner 2. Themenvorstellung, Gruppeneinteilung, Themenvergabe und Beginn Workshop 3. Workshop 4. Workshop 5. Präsentation, Bewertung und Auszeichnung des besten Teams Auswertung – Studierendensicht 0 10 20 30 40 50 60 70 80 90 100 Weierempfehlung Zufriedenheit gesamt Zufriedenheit Feedback Praxispartner Zufriedenheit Zusammenarbeit Praxispartner Zufriedenheit fachliche Kompetenz Ansprechpartner Zufriedenheit mit Vorträgen allgemein Zustimmung: sinvoller Bestandteil Studium Zustimmung: Einblicke in Arbeitswelt Zustimmung: Vermittlung praxisnahes Wissen
  • 29. 30.09.2014 29 Auswertung – Unternehmenssicht BEWERTUNG GRÜNDE 0 10 20 30 40 50 60 70 80 90 100 Fachkräftegewinnung Wissenweitergabe Wissenrückfluss Produkt/Serviceentwicklung Zufriedenheit in quantitativer Hinsicht Zufriedenheit in qualitativer Hinsicht Zufriedenheit mit Struktur & Ablauf Zufriedenheit Gesamt Weiterempfehlung Erneute Beteiligung Ausblick Wintersemester 2014/2015 Aufgaben: Automatisierte Bearbeitung von Störungsmeldungen im Enterprise-IT-Umfeld Erstellung eines Vorgehensmodells zur Einführung der Common Layer - Technologie im SAP IS-U Portierung der Kernfunktion eines Windows- Videoplayers auf MacOS X Untersuchung und Vergleich von Verfahren zur Integration von externen Services unter dem Gesichtspunkten Qualität und Performance
  • 30. 30.09.2014 30 Mehrwerte Präsenz der Firma auf den Fakultätsseiten der Informatik, Uni Leipzig und in Blogs in den Community-News Pflichtfach mit Bewertung (bestanden/nicht bestanden) enge Zusammenarbeit zwischen Studierenden und Ansprechpartner durch kleine Teams und regelmäßige Termine bessere Akzeptanz bei Studierenden durch inhaltlichen Schwerpunkt – keine reine Unternehmensvorstellung kostenlos für Partner von ITmitte.de Anmeldungen zum Sommersemester 2015 AB SOFORT an kathleen.schwerdt@pludoni.de
  • 31. 30.09.2014 31 Gastgeber und nächste Termine. TERMINE Nächste Treffen – Erster Termin 2015 27. Januar 2015, 17:00 Uhr bis 19:00 Uhr Gastgeber noch offen *SAX.DE – Großraum Dresden, Chemnitz, Bautzen 28. Januar 2015, 17:00 Uhr bis 19:00 Uhr Gastgeber noch offen *MITTE.de – Großraum Leipzig, Halle und Jena Mai 2015 – 5 Jahre ITmitte.de – Gastgeber gesucht