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Trendea - Personaltrends in Mitteldeutschland 2015
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Entwicklung von langfristigen Personalstrategien und Sicherstellung
der operativen Umsetzung
Transparentes und leistungsorientiertes Feedback und
Vergütungssysteme für die Personalauswahl und –bindung
Grundlagen agiler und lernender Organisationen (Scrum)
Verbesserung der Führungsqualität standortübergreifend und
Förderung des Mitunternehmertums
Neue Wege im Personalmarketing und –gewinnung mit wenig
Budget
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