Wie lassen sich Personalgewinnungsmaßnahmen effektiver und gleichzeitig effizienter verwirklichen? Wo und wie finden Unternehmen potenzielle Mitarbeiter? Hat HR-Tech überhaupt einen Nutzen für die Personalarbeit? In den Community Workshops des Empfehlungsbundes kommen Personalexperten und Führungskräfte regionaler Unternehmen zusammen. Hier werden neue Entwicklungen und Ideen für eine erfolgsversprechende Personalarbeit vorgestellt. Wir ermutigen unsere Workshop Teilnehmer diese Ideen zu evaluieren und mit Ihren Beiträgen die Weiterentwicklung unseres Konzeptes der Fachkräftesuche in der Gemeinschaft voranzutreiben. Auf der Agenda steht unter anderem, wie Sie Motivationsstrategien sinnvoll für Ihre Personalgewinnungsmaßnahmen nutzen können. Des Weiteren möchten wir Ihnen zeigen, wie Sie mithilfe des EFQM Modells angemessenere Arbeitgeber-Selbstbewertungen formulieren. Außerdem stellen wir Ihnen mit EB-Academy eine autodidaktische Lernplattform vor, womit Sie Ihr Personalmanagement-Knowhow weiter optimieren können

2. Empfehlungen
Jobs
Community
Netzwerk
Einkaufsgemeinschaft
Employer Branding
Social Media
regional
branchenspezifisch
Virtuelle Gemeinschaft
Partner
Professionals
Praktika
Azubis
Studenten
Bewerber
Arbeitgeber*sax
*bbb
*bavaria
ITbawü
ITrheinmain
IThanse
ITrheinland
*mitte

3. Februar 2018
Empfehlungsbund Community Workshop #EBCW
48. Community Training (*SAX.de)
Gemeinsam mehr erreichen – Community Training

4. Agenda
15:00
• Begrüßung und Vorstellung Gastgeber
• Ergebnisse und Technische Updates
• u.a. Gehaltsbenchmark mit Benefits in Jobwert.info
15:30
Fokusthemen:
• Arbeitgeberauftritt optimieren – Aussagekräftige Selbstbeurteilung mit EFQM
• EB-Academy – Unser Beitrag zur Exzellenz in der Personalgewinnung
16:30
PAUSE
17:00
• Workshop „Motivationsstrategien für die Plattformen des Empfehlungsbundes“
• Ausklang und Ausblick auf kommende Termine
18:00

5. Ergebnisse
Vorstellung www.ebnd.de/mediadaten

6. 10.144 interessante und empfohlene Bewerber seit 2009
1.742 davon in den letzten 365 Tagen

7. Feedback von Jobsuchenden und Bewerbern

8. Vermittelte Kompetenzen

9. 1.358 Job E-Mail Abonnements
Hinweis: nur neue Stellenanzeigen erscheinen im Job E-Mail Abo eines Bewerbers.
Aktualisieren Sie daher regelmäßig mit neuen Varianten Ihre Stellenanzeigen,
damit Ihre Stellen direkt im Postfach des Bewerbers landen.

10. Herkunft der Bewerber
letzte 365 Tage

11. 8.052 Rückmeldungen von Bewerbern, wie sie zu Ihnen
gefunden haben
Zeitraum: Mai 2017 bis Januar 2018 am Beispiel pludoni GmbH
Dieser Anteil der Bewerber kannte Ihr Unternehmen bereits vor dem Absenden der
Bewerbung.
Alle Diagrammelemente in kanaleo-lila zeigen die Werte der anderen Nutzer von
kanaleo zum Vergleich. Das sind 174 Unternehmen im gleichen Zeitraum.

12. Diese Kanäle werden selten zusammen genannt, d.h. sie sprechen
unterschiedliche Bewerber an
Nutzen Sie kanaleo.de, um
einen Überblick der genutzten
Kanäle Ihrer Bewerber und
deren Erfahrung zu erhalten.
Gern beraten wir Sie im
nächsten Review.

13. 61 Firmen posteten 2.275 Stellenanzeigen automatisiert über die Socialmedia-
Profile von 315 Mitarbeitern
Socialmedia-Profile mit den meisten
Stellenveröffentlichungen Socialmedia-Profil mit der größten Bewerberresonanz
Lassen Sie sich im Rahmen des nächsten Reviews
von uns zu Coworkr.de beraten.

14. 56 Arbeitgeber erhalten für 73 Profile
Kandidaten von Personaldienstleistern
Nutzen Sie einen Ihrer nächsten Review Workshops,
um mittlr für Sie zu erschließen.

15. 126 HR-Quellen mit 35.185 Artikel zum
Personalmanagement
302 Personaler erhalten wöchentlich die stark
diskutierten Personalthemen.
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den Newsletter von HRfilter.
Alle News und technische Neuerungen zum
Empfehlungsbund finden Sie ausschließlich in
diesem Newsletter.

16. Technische Updates
u.a. Gehaltsbenchmark mit Benefits in Jobwert.info

17. Neuerungen seit September
Suchmaske
Initiativbewerbung
Benefits im
Gehaltsbenchmark
Optimierter
Bewerbungsprozess

18. Neuerungen seit September
Suchmaske
Initiativbewerbung
Benefits im
Gehaltsbenchmark
Optimierter
Bewerbungsprozess

19. Initiativbewerbung aktivierbar

20. Firmensuche mit
Kompetenzen/Standorten
Ziel: gezieltere Initiativbewerbung, Spam vermeiden, Firmen begrenzen

21. Neuerungen seit September
Suchmaske
Initiativbewerbung
Benefits im
Gehaltsbenchmark
Optimierter
Bewerbungsprozess

22. Neu: Echte Referenz –
Sie dürfen andere Partner fragen
Bewerbungs-E-Mail enthält dann den Text:
„Der Kandidat hat zugestimmt, dass Sie diese Empfehlung
als Referenz verwenden dürfen, und somit diese Firma
kontaktieren dürfen.“

23. Optimierungen am
Bewerbungsformular
Ziel: Verbesserte Benutzungserfahrung und Sicherheit
Bewerberfeedback zur Uploadgröße

24. Bewerber E-Mail Adresse
validiert
Ziel: Tippfehler ausschließen, Kommunikation mit Bewerber gewährleisten

25. Versand an Ihr
Bewerbungspostfach
Ziel: Übersicht nicht zugestellte Bewerbung

26. Bewerbungsübersicht am Ende
Ziel: Übersicht und Transparenz für den Bewerber

27. Neuerungen seit September
Suchmaske
Initiativbewerbung
Benefits im
Gehaltsbenchmark
Optimierter
Bewerbungsprozess

28. Benefits Ihres Unternehmens
1. Erfassen Sie alle Benefits, die Ihr Unternehmen bietet
Zum Beispiel – Ihr Unternehmen
bietet generell:
Ziel: Alle Benefits in Ihrem Unternehmen als Basis hinterlegen

29. Benefits Ihres Unternehmens
2. Spezifizieren Sie dann diese Benefits pro Profil
Ziel: Benefits für Mitarbeiterprofile spezifizieren
Zum Beispiel –
Softwareentwickler erhalten:

30. Benefits Ihres Unternehmens

31. Aktueller Gehaltsbenchmark
Erfassungsphase bis 31.03.2018
• Erfassungszeitraum 01.01.2018 – 31.03.2018 für die kostenfreie Teilnahme für
Mitglieder des Empfehlungsbundes
• Aktuell sind schon 13.297 Gehaltsdatensätze von 70 Firmen für 20 Profile
hinterlegt
• Die Erfassung erfolgt unter:
https://login.empfehlungsbund.de/services/jobwert
• Ansprechpartner: Akos.Toth@pludoni.de