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SANOsax.de – 19 Initiatoren
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Aktueller Stand SANOsax.de
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Bitte Backlinks auf Karriereseite anbringen und Verweis
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Ergebnisse und Kennzahlen
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Verbesserte Schlagwortvorschläge
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Verbesserte Keywordanalyse und
Autotagging beim anlegen von
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Anzahl Suchanfragen
der letzten 365 Tage
04.10.2017 jobwert.info ein Service der pludoni GmbH
Ankündigung
Gehaltsbenchmark 2018
04.10.2017 jobwert.info ein Service der pludoni GmbH
Ziele des Benchmarks
• Regionaler Gehaltsvergleich von KMUs
• Spezialisierung in den Branchen IT, Maschinenbau, Elektrotechnik
und kaufmännische Berufe
• Typische Profile: Softwareentwickler, Projektleiter, Ingenieure,
Techniker, Vertrieb, Beratung
• Detaillierte Differenzierungen nach Alter, Geschlecht,
Betriebszugehörigkeit, Kompetenzen, Kundenkontakt,
Unternehmensgröße
• Ermittlung von Median und Bändern für den direkten Gehaltsvergleich
als Richtlinie zur fairen bzw. branchenübliche Vergütung
04.10.2017 jobwert.info ein Service der pludoni GmbH
Datengrundlage
• Basis bildet die Erfassung von Gehaltsdaten aller
Mitarbeiter der teilnehmenden Organisationen durch
die Personalabteilung
• Erfasst werden Grundgehälter, variable Gehälter,
Eigenschaften des Mitarbeiters (Geschlecht,
Berufserfahrung, Mitarbeiterprofil, etc.)
• Erfassungszeitraum 01.01.2018 – 31.03.2018 für die
kostenfreie Teilnahme für Mitglieder des
Empfehlungsbundes
04.10.2017 jobwert.info ein Service der pludoni GmbH
Ansprechpartner
jobwert.info ist ein Service der:
pludoni GmbH
Pillnitzer Landstraße 73b
01326 Dresden
Akos Toth
info@jobwert.info
0351-28792370
DAS UPDATE VON KANALEO –
BEWERBUNGSERFAHRUNG
Erfolgreiches Personalmarketing – Wie zufrieden sind Ihre
Bewerber mit Ihrem Bewerbungsprozess?
Warum ist positive
Bewerbungserfahrung wichtig?
8 von 10 Ihrer Bewerber
reden über ihre
Bewerbungserfahrung mit
3-7 Personen im
Freundeskreis
Wer wird im Freundeskreis
erreicht?
aktuelle und ehemalige Arbeitskollegen
Kommilitonen
Azubis
etc.
 alles interessante Zielgruppe für Ihr
Unternehmen
Was ist das Ziel?
Jeder Bewerber, den Sie nicht einstellen,
muss über Sie sagen:
„Schade, dass es nicht geklappt hat.
Das ist ein klasse Unternehmen!“
Klärung: Wie erreichen wir dieses Ziel?
Erweiterung von kanaleo.de um eine Auswertung zur
Bewerbungserfahrung
Dazu werden die Bewerber, die den kanaleo.de Fragebogen
ausfüllen gefragt, ob diese auch nach 7 – 21 Tagen die
Bewerbungserfahrung einschätzen möchten
Mit der Analyse auf kanaleo.de soll gezeigt werden was ggf. am
Bewerbungsprozess verbessert werden kann und worauf die
Bewerber besonders Wert legen.
Analyse erfolgt seit Mai 2017, wir haben 375 Datensätze erhalten
DIE AUSWERTUNG DER
BEWERBUNGSERFAHRUNG
Was ist kanaleo.de?
Tool zur anonymisierten Analyse der genutzten
Medienkanäle Ihrer Bewerber
seit 2011 ca. 59.000 Rückmeldungen von
Bewerbern
166 teilnehmende Organisationen aus 38
Branchen, mit 97 verschiedenen Standorten
Kostenfrei, für jeden nutzbar
2 Fragebögen in kanaleo.de
implementiert
Bewerberkanäle
Wie haben Sie zu uns gefunden?
Welche Kanäle haben Sie genutzt?
nach Demografischen/Profil/Funktionsdaten
gruppiert
NEU: Bewerbungserfahrung seit Mai 2017
Wie haben Sie den Bewerbungsprozess bei
uns empfunden? Zufriedenheit?
Was und wie haben Sie uns erlebt? Was
können wir verbessern?
Würden sie unser Unternehmen empfehlen?
 Teilnehmer des ersten Fragebogens können
angeben, ob Sie in 7-21 Tagen den CXP
Fragebogen beantworten möchten
Screenshot für CXP Fragebogen
Neue Auswertung in kanaleo.de
Bekannte Auswertung der
Mediankanäle, die der Bewerber
genutzt hat, um Ihr Unternehmen
zu finden
Auswertung der
Bewerbungserfahrung mit
Aufteilung der verschiedenen
Bewerbungsphasen
Bewerbungserfahrung – Aufbau
Analyse
Überblick:
Beinhaltet Strukturdaten zu den Rückläufen und die Zusammenfassungen zu
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Zusammenhänge.
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Ansprechpartner wichtig für den Bewerber?
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Wie empfand der Bewerber die Atmosphäre des Gesprächs? Wirkten die
Gesprächspartner interessiert und kompetent?
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War die Absage für den Bewerber nachvollziehbar oder gar hilfreich für die
nächste Bewerbung (Empfehlungscode)? Aus welchen Gründen sagen die
Bewerber ab?
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Welche Vertragspunkte werden oft nachverhandelt und sind dem Bewerber
wichtig?
Bewerbungserfahrung - Rückläufe
11% der Befragten des Kanaleo-
Fragebogens, nehmen an der Umfrage zur
Bewerbungserfahrung teil!
Bewerbungserfahrung - Rückläufe
Bewerberkanäle – FragebogenBewerbungserfahrung - Fragebogen
Bewerbungserfahrung -
Zufriedenheit
Zufriedenheit mit Prozessen Zufriedenheit mit Gesprächspartnern
Sie können sich hier immer mit anderen Firmen vergleichen!
Bewerbungserfahrung – Erste
Erkenntnisse
Steigerung der Zufriedenheit zur Bewerbungserfahrung:
1. Die Gesamtbewertung zur Zufriedenheit wird vor allem durch den Erstkontakt, das
Auswahlverfahren und durch die Persönlichkeit der Führungskraft beeinflusst. Diese
fördert eine Unternehmensempfehlung des eigenen Unternehmens.
2. Die Bewertung des Auswahlverfahrens hängt Maßgeblich vom Auftreten der
Führungskraft ab. Bewerber, welche Wertschätzung und Interesse der Führungskraft
erfahren haben, bewerten den Gesamtprozess besser.
Steigerung der Empfehlung des Unternehmen:
1. Eine Unternehmensempfehlung kann abgesehen von einem guten Gesamtprozess
vor allem durch den Erstkontakt gefördert werden.
2. Somit sollte beim Erstkontakt dem Bewerber das Gefühl vermittelt werden eine
persönliche Behandlung zu bekommen. Bewerber mit persönlichen
Gesprächspartnern empfehlen öfters das Unternehmen weiter.
Pfeile = starke Korrelationen
es werden nur signifikante
angezeigt
Positive Bewerbungserfahrung –
Ein Modell
Gesamtbewertung
Erstkontakt Auswahlverfahren Vertragsverhandlung Absage
Feedbackdauer Ansprechpartner Transparenz
Gesprächspartner Gesprächsatmosphäre
EB-Passus
Führungskraft
InteresseWertschätzung
Firmenpräsentation
Absagegrund Feedbackdauer
Kollegen Personalmitarbeiter Betriebsrat
Kompetenz Strukturiertheit
Unternehmensempfehlung
Diese Zusammenhänge finden
Sie in Ihrer Auswertung auf
kanaleo.de
Bewerbungserfahrung –
Effekte Empfehlungsbund?
Forschungsfrage: Beeinflusst der Hinweis zu den Communitys des
Empfehlungsbundes bzw. die Vergabe des Empfehlungscodes in
Absageschreiben die Zufriedenheit und die Empfehlung des
Unternehmens?
Zufriedenheit mit der Absage:
Ohne EB-Passus im Absageschreiben: 2,98
Mit EB-Passus im Absageschreiben: 3,03
Mit Empfehlungscode im Absageschreiben: 3,33
ZufrIedenheit aller Abgesagten Gesamtprozess:
Ohne EB-Passus im Absageschreiben: 3,2
Mit EB-Passus im Absageschreiben: 3,5
Mit Empfehlungscode im Absageschreiben 3,7
(nur Abgesagte - Skala 1-5, 5 = höchste)
Absageschreiben ohne Hinweis zu den Communitys des
Empfehlungsbundes führen zu 58% Empfehlungen unter den Absagen.
Absageschreiben mit Hinweis oder Empfehlungscodes führen zu 67-71%
Empfehlungen unter den Absagen.
Kanaleo.de kann jeder nutzen,
vergleichen Sie sich mit Ihren Partnern
Autoresponder in der Jobs@ E-Mail
„Sehr geehrte Damen und Herren,
schön, dass wir Sie kennen lernen dürfen. Ein wenig Zeit benötigen wir
jedoch noch, Ihre Unterlagen gründlich zu studieren. Wenn Sie inzwischen
im Fragebogen anklicken, über welche Medienkanäle Sie uns gefunden
haben, optimieren wir dank Ihrer Hilfe für Ihre künftigen Kollegen den Weg
ins Team. Sie bleiben selbstverständlich anonym. Es bleibt Ihnen
überlassen, ob Sie sich später auch als Kommunikationsexperte empfehlen.
Danke, dass Sie bereit sind, zu helfen. Hier geht es zur Befragung:
http://www.kanaleo.de/bewerber/{unternehmensname}“
Dankesseite im BMS
„Sie haben es fast geschafft, bitte geben Sie uns noch ein kurzes Feedback,
über welche Medienkanäle Sie uns gefunden haben. Sie bleiben in dieser
Auswertung selbstverständlich anonym. Nutzen Sie dazu diesen Link:
http://www.kanaleo.de/bewerber/{unternehmensname}“
31,4% Ihrer Bewerber geben gern dieses Feedback.
Wichtig!
Wie erreichen wir direkt kontaktierte und
vermittelte Kandidaten?
Auch diese müssten eine Einladung zum
Fragebogen per E-Mail erhalten
Möglicherweise lohnt es sich!
Haben Bewerber, die Sie über einen
Headhunter vermittelt bekommen, Sie über
den Empfehlungsbund vielleicht schon
gekannt?
Termine
53. Empfehlungsbund Community Workshop
Netzwerktreffen regionale Fachkräftegewinnung
Gastgeber noch offen: Dresden, Berlin
Termin: 06.02.2018, 15-18Uhr München, DPS
Termin: 07.02.2018, 15-18Uhr Leipzig, Comparex
Offenes Expertenforum Personalmanagement 2018
Eine Netzwerkveranstaltung des Empfehlungsbundes
Gastgeber: noch offen
Termin: 29.05.2018, 14-18Uhr
Termin: 30.05.2018, 14-18Uhr
54. Empfehlungsbund Community Workshop
Netzwerktreffen regionale Fachkräftegewinnung
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Kanaleo Candidate Experience Auswertung 2017

  • 1. Empfehlungen Jobs Community Netzwerk Einkaufsgemeinschaft Employer Branding Social Media regional branchenspezifisch Virtuelle Gemeinschaft Partner Professionals Praktika Azubis Studenten Bewerber Arbeitgeber
  • 2. SEPTEMBER 2017 EMPFEHLUNGSBUND COMMUNITY WORKSHOP #EBCW 48. COMMUNITY TRAINING (*SAX.DE) Gemeinsam mehr erreichen – Community Training
  • 3. Agenda Begrüßung und Vorstellung Gastgeber Ergebnisse und Kennzahlen Wichtige Technische Updates Fokusthemen: Candidate Experience – Wie empfinden die Bewerber Ihren Bewerbungsprozess? Bewerbermanagement – So gestalten Sie ein Standard-Nutzerverhalten Ihrer Bewerber Austausch zum Kernprozess des Bewerbermanagements PAUSE Workshop „Prototyp Bewerbermanagementprozess“ Nächste Termine
  • 4. ERGEBNISSE UND KENNZAHLEN Vorstellung der Mediadaten aus dem Empfehlungsbund
  • 5. SANOsax.de – 19 Initiatoren engagieren sich bereits Recura Kliniken Berlin, Beelitz, Brandenburg, Coswig, Radeburg Volkssolidarität Dresden GWT Dresden Klinikum St. Georg Leipzig FK Hubertusburg Wermsdorf St. Georg Pflege Leipzig Haus im Rosengarten Leipzig Pflegedienst Aurich Leipzig Schmöllner Heim Schmölln Klinikum Altenburger Land Altenburg Klinik für Ambulante Reha Altenburg MVZ Altenburger Land Altenburg Helios Klinik Aue Sä. KH Altscherbitz Schkeuditz Kliniken Erlabrunn Breitenbrunn ZP Wackernagel Leipzig Volkssolidarität TH Erfurt, Arnstadt, Gotha, Mühlhausen, Rudolstadt AWO Thüringen Erfurt, Jena, Eisenach, Gera, Ilmenau, Suhl Klinikum Burgenlandkreis Naumburg MVZ Burgenlandkreis Naumburg Georgius-Agricola Klinikum Zeitz DRK-Kreisverband-Leipzig e.V. Klinikum Chemnitz Start der Registrierungsphas e ab KW40
  • 6. Aktueller Stand SANOsax.de 2 monatige Phase zur Optimierung der Stellen und Profile aller Initiatoren und weiterer Partner ab KW40 Bitte Backlinks auf Karriereseite anbringen und Verweis auf SANOsax.de in die Absageschreiben integrieren Kick-Off mit allen Initiatoren: Veranstaltung im Oktober zur Abstimmung des offiziellen Starts mit medialer Unterstützung (Anfang 2018)
  • 8. Bewerber sind sehr zufrieden
  • 10. 1.156 Job E-Mail Abonnenten
  • 11. Ansprechpartner im Profil & Stellenanzeige immer sichtbar Neuerungen seit Mai 2017 Empfehlungsbund iPhone App Schlagwortanalyse zur Stellenoptimierung Videos im Profil & auf Stellenanzeigen
  • 13. Verbesserte Schlagwortvorschläge auf Basis der Stellenanzeige Verbesserte Keywordanalyse und Autotagging beim anlegen von Stellenanzeigen Anzahl Suchanfragen der letzten 365 Tage
  • 14. 04.10.2017 jobwert.info ein Service der pludoni GmbH Ankündigung Gehaltsbenchmark 2018
  • 15. 04.10.2017 jobwert.info ein Service der pludoni GmbH Ziele des Benchmarks • Regionaler Gehaltsvergleich von KMUs • Spezialisierung in den Branchen IT, Maschinenbau, Elektrotechnik und kaufmännische Berufe • Typische Profile: Softwareentwickler, Projektleiter, Ingenieure, Techniker, Vertrieb, Beratung • Detaillierte Differenzierungen nach Alter, Geschlecht, Betriebszugehörigkeit, Kompetenzen, Kundenkontakt, Unternehmensgröße • Ermittlung von Median und Bändern für den direkten Gehaltsvergleich als Richtlinie zur fairen bzw. branchenübliche Vergütung
  • 16. 04.10.2017 jobwert.info ein Service der pludoni GmbH Datengrundlage • Basis bildet die Erfassung von Gehaltsdaten aller Mitarbeiter der teilnehmenden Organisationen durch die Personalabteilung • Erfasst werden Grundgehälter, variable Gehälter, Eigenschaften des Mitarbeiters (Geschlecht, Berufserfahrung, Mitarbeiterprofil, etc.) • Erfassungszeitraum 01.01.2018 – 31.03.2018 für die kostenfreie Teilnahme für Mitglieder des Empfehlungsbundes
  • 17. 04.10.2017 jobwert.info ein Service der pludoni GmbH Ansprechpartner jobwert.info ist ein Service der: pludoni GmbH Pillnitzer Landstraße 73b 01326 Dresden Akos Toth info@jobwert.info 0351-28792370
  • 18. DAS UPDATE VON KANALEO – BEWERBUNGSERFAHRUNG Erfolgreiches Personalmarketing – Wie zufrieden sind Ihre Bewerber mit Ihrem Bewerbungsprozess?
  • 19. Warum ist positive Bewerbungserfahrung wichtig? 8 von 10 Ihrer Bewerber reden über ihre Bewerbungserfahrung mit 3-7 Personen im Freundeskreis
  • 20. Wer wird im Freundeskreis erreicht? aktuelle und ehemalige Arbeitskollegen Kommilitonen Azubis etc.  alles interessante Zielgruppe für Ihr Unternehmen
  • 21. Was ist das Ziel? Jeder Bewerber, den Sie nicht einstellen, muss über Sie sagen: „Schade, dass es nicht geklappt hat. Das ist ein klasse Unternehmen!“
  • 22. Klärung: Wie erreichen wir dieses Ziel? Erweiterung von kanaleo.de um eine Auswertung zur Bewerbungserfahrung Dazu werden die Bewerber, die den kanaleo.de Fragebogen ausfüllen gefragt, ob diese auch nach 7 – 21 Tagen die Bewerbungserfahrung einschätzen möchten Mit der Analyse auf kanaleo.de soll gezeigt werden was ggf. am Bewerbungsprozess verbessert werden kann und worauf die Bewerber besonders Wert legen. Analyse erfolgt seit Mai 2017, wir haben 375 Datensätze erhalten
  • 24. Was ist kanaleo.de? Tool zur anonymisierten Analyse der genutzten Medienkanäle Ihrer Bewerber seit 2011 ca. 59.000 Rückmeldungen von Bewerbern 166 teilnehmende Organisationen aus 38 Branchen, mit 97 verschiedenen Standorten Kostenfrei, für jeden nutzbar
  • 25. 2 Fragebögen in kanaleo.de implementiert Bewerberkanäle Wie haben Sie zu uns gefunden? Welche Kanäle haben Sie genutzt? nach Demografischen/Profil/Funktionsdaten gruppiert NEU: Bewerbungserfahrung seit Mai 2017 Wie haben Sie den Bewerbungsprozess bei uns empfunden? Zufriedenheit? Was und wie haben Sie uns erlebt? Was können wir verbessern? Würden sie unser Unternehmen empfehlen?  Teilnehmer des ersten Fragebogens können angeben, ob Sie in 7-21 Tagen den CXP Fragebogen beantworten möchten Screenshot für CXP Fragebogen
  • 26. Neue Auswertung in kanaleo.de Bekannte Auswertung der Mediankanäle, die der Bewerber genutzt hat, um Ihr Unternehmen zu finden Auswertung der Bewerbungserfahrung mit Aufteilung der verschiedenen Bewerbungsphasen
  • 27. Bewerbungserfahrung – Aufbau Analyse Überblick: Beinhaltet Strukturdaten zu den Rückläufen und die Zusammenfassungen zu den Themen Zufriedenheit, Dauer der Rückmeldungen, Empfehlung, Zusammenhänge. Vor der Bewerbung: Hat der Bewerber nach Informationen vor seiner Bewerbung gesucht? Waren diese für ihn ausreichend und wichtig? Erstkontakt: Hat die Wartezeit eine Auswirkung auf die Zufriedenheit? Ist ein persönlicher Ansprechpartner wichtig für den Bewerber? Auswahlverfahren: Wie empfand der Bewerber die Atmosphäre des Gesprächs? Wirkten die Gesprächspartner interessiert und kompetent? Absage: War die Absage für den Bewerber nachvollziehbar oder gar hilfreich für die nächste Bewerbung (Empfehlungscode)? Aus welchen Gründen sagen die Bewerber ab? Zusage: Welche Vertragspunkte werden oft nachverhandelt und sind dem Bewerber wichtig?
  • 28. Bewerbungserfahrung - Rückläufe 11% der Befragten des Kanaleo- Fragebogens, nehmen an der Umfrage zur Bewerbungserfahrung teil!
  • 29. Bewerbungserfahrung - Rückläufe Bewerberkanäle – FragebogenBewerbungserfahrung - Fragebogen
  • 30. Bewerbungserfahrung - Zufriedenheit Zufriedenheit mit Prozessen Zufriedenheit mit Gesprächspartnern Sie können sich hier immer mit anderen Firmen vergleichen!
  • 31. Bewerbungserfahrung – Erste Erkenntnisse Steigerung der Zufriedenheit zur Bewerbungserfahrung: 1. Die Gesamtbewertung zur Zufriedenheit wird vor allem durch den Erstkontakt, das Auswahlverfahren und durch die Persönlichkeit der Führungskraft beeinflusst. Diese fördert eine Unternehmensempfehlung des eigenen Unternehmens. 2. Die Bewertung des Auswahlverfahrens hängt Maßgeblich vom Auftreten der Führungskraft ab. Bewerber, welche Wertschätzung und Interesse der Führungskraft erfahren haben, bewerten den Gesamtprozess besser. Steigerung der Empfehlung des Unternehmen: 1. Eine Unternehmensempfehlung kann abgesehen von einem guten Gesamtprozess vor allem durch den Erstkontakt gefördert werden. 2. Somit sollte beim Erstkontakt dem Bewerber das Gefühl vermittelt werden eine persönliche Behandlung zu bekommen. Bewerber mit persönlichen Gesprächspartnern empfehlen öfters das Unternehmen weiter.
  • 32. Pfeile = starke Korrelationen es werden nur signifikante angezeigt Positive Bewerbungserfahrung – Ein Modell Gesamtbewertung Erstkontakt Auswahlverfahren Vertragsverhandlung Absage Feedbackdauer Ansprechpartner Transparenz Gesprächspartner Gesprächsatmosphäre EB-Passus Führungskraft InteresseWertschätzung Firmenpräsentation Absagegrund Feedbackdauer Kollegen Personalmitarbeiter Betriebsrat Kompetenz Strukturiertheit Unternehmensempfehlung Diese Zusammenhänge finden Sie in Ihrer Auswertung auf kanaleo.de
  • 33. Bewerbungserfahrung – Effekte Empfehlungsbund? Forschungsfrage: Beeinflusst der Hinweis zu den Communitys des Empfehlungsbundes bzw. die Vergabe des Empfehlungscodes in Absageschreiben die Zufriedenheit und die Empfehlung des Unternehmens? Zufriedenheit mit der Absage: Ohne EB-Passus im Absageschreiben: 2,98 Mit EB-Passus im Absageschreiben: 3,03 Mit Empfehlungscode im Absageschreiben: 3,33 ZufrIedenheit aller Abgesagten Gesamtprozess: Ohne EB-Passus im Absageschreiben: 3,2 Mit EB-Passus im Absageschreiben: 3,5 Mit Empfehlungscode im Absageschreiben 3,7 (nur Abgesagte - Skala 1-5, 5 = höchste) Absageschreiben ohne Hinweis zu den Communitys des Empfehlungsbundes führen zu 58% Empfehlungen unter den Absagen. Absageschreiben mit Hinweis oder Empfehlungscodes führen zu 67-71% Empfehlungen unter den Absagen.
  • 34. Kanaleo.de kann jeder nutzen, vergleichen Sie sich mit Ihren Partnern Autoresponder in der Jobs@ E-Mail „Sehr geehrte Damen und Herren, schön, dass wir Sie kennen lernen dürfen. Ein wenig Zeit benötigen wir jedoch noch, Ihre Unterlagen gründlich zu studieren. Wenn Sie inzwischen im Fragebogen anklicken, über welche Medienkanäle Sie uns gefunden haben, optimieren wir dank Ihrer Hilfe für Ihre künftigen Kollegen den Weg ins Team. Sie bleiben selbstverständlich anonym. Es bleibt Ihnen überlassen, ob Sie sich später auch als Kommunikationsexperte empfehlen. Danke, dass Sie bereit sind, zu helfen. Hier geht es zur Befragung: http://www.kanaleo.de/bewerber/{unternehmensname}“ Dankesseite im BMS „Sie haben es fast geschafft, bitte geben Sie uns noch ein kurzes Feedback, über welche Medienkanäle Sie uns gefunden haben. Sie bleiben in dieser Auswertung selbstverständlich anonym. Nutzen Sie dazu diesen Link: http://www.kanaleo.de/bewerber/{unternehmensname}“ 31,4% Ihrer Bewerber geben gern dieses Feedback.
  • 35. Wichtig! Wie erreichen wir direkt kontaktierte und vermittelte Kandidaten? Auch diese müssten eine Einladung zum Fragebogen per E-Mail erhalten Möglicherweise lohnt es sich! Haben Bewerber, die Sie über einen Headhunter vermittelt bekommen, Sie über den Empfehlungsbund vielleicht schon gekannt?
  • 36. Termine 53. Empfehlungsbund Community Workshop Netzwerktreffen regionale Fachkräftegewinnung Gastgeber noch offen: Dresden, Berlin Termin: 06.02.2018, 15-18Uhr München, DPS Termin: 07.02.2018, 15-18Uhr Leipzig, Comparex Offenes Expertenforum Personalmanagement 2018 Eine Netzwerkveranstaltung des Empfehlungsbundes Gastgeber: noch offen Termin: 29.05.2018, 14-18Uhr Termin: 30.05.2018, 14-18Uhr 54. Empfehlungsbund Community Workshop Netzwerktreffen regionale Fachkräftegewinnung Gastgeber: noch offen Termin: 25.09.2018, 15-18Uhr Termin: 26.09.2018, 15-18Uhr

Hinweis der Redaktion

  1. Aufzählen der Neuerungen