SlideShare ist ein Scribd-Unternehmen logo
Empfehlungen
Jobs
Community
Netzwerk
Einkaufsgemeinschaft
Employer Branding
Social Media
regional
branchenspezifisch
Virtuelle Gemeinschaft
Partner
Professionals
Praktika
Azubis
Studenten
Bewerber
Arbeitgeber
ERGEBNISSE DER STUDIE: PRIORITÄTEN DER
GENERATION Y BEI DER ARBEITSPLATZSUCHE
Akos Toth, pludoni GmbH
Wer ist die Generation Y?
Geboren zwischen 1980 und 1999
Erwartungen an den Arbeitgeber:
Flexibilität
Work-Life Balance
Nachhaltigkeit
Wollen Vollzeit arbeiten
Sind vernetzt
Wollen International agieren
Welche Ziele werden Verfolgt?
Prioritäten in der beruflichen
Tätigkeit
Quelle: Zukunftsinstitut
Wunscharbeitgeber Nr.1:
öffentlicher Dienst
Quelle: Zukunftsinstitut
2020 gehören 50% der
Arbeitnehmer der Generation Y an
Quelle: Absolventa.de, Infografik zur Generation Y
Report: Generation Y
0 100 200 300 400 500 600 700 800 900
careerbuilder / jobs.de
Arbeitgeber-Bewertungsportal
Print Stellenanzeige
kimeta.de
meinestadt.de
monster.de
Social-Media-Portal
Messe, Tagung
Mitarbeiter, Kollegen
stepstone.de
indeed.de
Web-Suchmaschine
arbeitsagentur.de
Bekannte, Freunde, Familie
Empfehlungsbund.de
Karrierewebseite
Anzahl Nennungen – Mehrfachnennung
möglich
49%
38%
9% 4%
Anzahl genannter
Kanäle
genau 1 genau 2
genau 3 mehr als 3
0 100 200 300 400 500 600 700 800 900
Chemnitz-zieht-an
Online-Bewerberdatenbank
Direktansprache von einem Personaler,…
XING Jobbörse
monster.de
jobbörse.com
arbeitsagentur.de
Social-Media-Portal
Mitarbeiter, Kollegen
stepstone.de
indeed.de
Web-Suchmaschine
Empfehlungsbund.de
Bekannte, Freunde, Familie
Karrierewebseite
Anzahl Nennungen – Mehrfachnennung
möglich
52%
36%
9%
3%
Anzahl genannter Kanäle
genau 1 genau 2
genau 3 mehr als 3
Auswertungsgrundlage
4.151 Bewerberfeedbacks
56 Firmen nutzen
www.kanaleo.de/bewerber/{userid}
Zeitraum – 365 Tage:
01.01.2016 bis 31.12.2016
Branchen:
Informatiker, Ingenieure,
Metallverarbeitung,
kaufmännische Berufe
weiblich & männlich
0% 5% 10% 15% 20%
männliche Bewerber
0% 5% 10% 15% 20%
Chemnitz-zieht-an
Online-Bewerberdatenbank
Direktansprache von einem Personaler,
Führungskraft oder Mitarbeiter
XING Jobbörse
monster.de
jobbörse.com
arbeitsagentur.de
Social-Media-Portal
Mitarbeiter, Kollegen
stepstone.de
indeed.de
Web-Suchmaschine
Empfehlungsbund.de
Bekannte, Freunde, Familie
Karrierewebseite
weibliche Bewerber
35%
65%
weiblich männlich
41%
59%
weiblich männlich
0% 5% 10% 15% 20%
monster.de
jobbörse.com
Web-Suchmaschine
Social-Media-Portal
arbeitsagentur.de
Mitarbeiter, Kollegen
stepstone.de
indeed.de
Empfehlungsbund.de
Bekannte, Freunde, Familie
Karrierewebseite
Studenten/Azubis
0% 5% 10% 15% 20%
Fachkräfte
0% 10% 20% 30%
Leiter
Mitarbeiter-Typ
0% 5% 10% 15% 20% 25% 30%
monster.de
jobbörse.com
Mitarbeiter, Kollegen
arbeitsagentur.de
Social-Media-Portal
stepstone.de
Web-Suchmaschine
indeed.de
Empfehlungsbund.de
Bekannte, Freunde, Familie
Karriereseite
direkt initiativ
initiativ vs. direkt
mit/ohne Studium
63%
37%
mit Studium ohne Studium
0% 5% 10% 15% 20%
Chemnitz-zieht-an
Online-Bewerberdatenbank
Direktansprache von einem Personaler,
Führungskraft oder Mitarbeiter des…
XING Jobbörse
monster.de
jobbörse.com
arbeitsagentur.de
Social-Media-Portal
Mitarbeiter, Kollegen
stepstone.de
indeed.de
Web-Suchmaschine
Empfehlungsbund.de
Bekannte, Freunde, Familie
Karriereseite
Bewerber ohne Studium
0% 5% 10% 15% 20%
Bewerber mit Studium
Von jung bis reif
0% 10% 20%
bis 40
bis 40
0% 10% 20%
31 bis 35
31 bis 35
0% 10% 20%
Chemnitz-zieht-an
Online-…
Direktansprache…
XING Jobbörse
monster.de
jobbörse.com
arbeitsagentur.de
Social-Media-Portal
Mitarbeiter,…
stepstone.de
indeed.de
Web-Suchmaschine
Empfehlungsbund.…
Bekannte,…
Karrierewebseite
21 bis 25
21 bis 25
0% 10% 20%
26 bis 30
26 bis 30
26%
38%
23%
13%
21 - 25 26-30
31-35 bis 40
157 Organisationen nutzen kanaleo.de zum Personalmarketing-Controlling
auf Basis eines standardisierten und anonymisierten Fragebogens
(kostenfrei)
Inhalte des Fragebogens für den Bewerber:
Nutzung der Mediankanäle
Abteilung
Standort
Art der Stelle
Demographische Angaben
Kanaleo.de schafft ca. 31% Rücklaufquote über alle Bewerber und
ermöglicht Rückschlüsse über die Wirkung einzelner Marketing-Kanäle
eines Unternehmens.
Sie verwalten und managen Profil, Kanäle, Fragebogen, Statistiken selbst.
HABEN SIE FRAGEN?
Akos Toth
Leiter Kundenmanagement pludoni GmbH
Community Manager Empfehlungsbund
0151 58 40 95 07
akos.toth@pludoni.de
Quellen
Signum International,
Generation Y Das Selbstverständnis der Manager von morgen 2013
Absolventa.de, Infografik zur Generation Y 2017
https://www.absolventa.de/karriereguide/tipps/xyz-generationen-
arbeitsmarkt-ueberblick

Weitere ähnliche Inhalte

Ähnlich wie Studie Generation Y Prioritäten bei der Arbeitgebersuche

Social Media im Personalmanagement
Social Media im PersonalmanagementSocial Media im Personalmanagement
Social Media im Personalmanagement
pludoni GmbH
 
5. Geburtstag ITmitte
5. Geburtstag ITmitte5. Geburtstag ITmitte
5. Geburtstag ITmitte
Empfehlungsbund
 
Business Plan - SinglesUnterSich
Business Plan - SinglesUnterSichBusiness Plan - SinglesUnterSich
Business Plan - SinglesUnterSich
Open Entrepreneur
 
Social Recruiting – Mitarbeitersuche 2.0
Social Recruiting – Mitarbeitersuche 2.0Social Recruiting – Mitarbeitersuche 2.0
Social Recruiting – Mitarbeitersuche 2.0
KOHLFÜRST Online Marketing Beratung
 
M. Klesen:Facebook-Kampagnen zur Personalrekrutierung - LocalWeb
M. Klesen:Facebook-Kampagnen zur Personalrekrutierung - LocalWebM. Klesen:Facebook-Kampagnen zur Personalrekrutierung - LocalWeb
M. Klesen:Facebook-Kampagnen zur Personalrekrutierung - LocalWeb
TVG Verlag
 
SOCIAL MEDIA - CHANCE FÜR DIE BEWERBUNG? Tätowierung im Netz oder unverwechse...
SOCIAL MEDIA - CHANCE FÜR DIE BEWERBUNG? Tätowierung im Netz oder unverwechse...SOCIAL MEDIA - CHANCE FÜR DIE BEWERBUNG? Tätowierung im Netz oder unverwechse...
SOCIAL MEDIA - CHANCE FÜR DIE BEWERBUNG? Tätowierung im Netz oder unverwechse...
Simone Janson
 
Methode 4D-Stellenoptimierung - Leipziger Personalforum 2017
Methode 4D-Stellenoptimierung - Leipziger Personalforum 2017Methode 4D-Stellenoptimierung - Leipziger Personalforum 2017
Methode 4D-Stellenoptimierung - Leipziger Personalforum 2017
pludoni GmbH
 
Recrutainment im Social Web
Recrutainment im Social WebRecrutainment im Social Web
Recrutainment im Social Web
Joachim Diercks
 
Work50.ch
Work50.chWork50.ch
Work50.ch
Samuel Stalder
 
Social media HR-glocal-consult_24.07.12
Social media HR-glocal-consult_24.07.12Social media HR-glocal-consult_24.07.12
Social media HR-glocal-consult_24.07.12
Stefan Stengel
 
CP Design Konferenz
CP Design KonferenzCP Design Konferenz
CP Design Konferenz
Tim Bruysten
 
Zusammenhänge von Personalmarketing, Recruitment und HR-Kommunikation im Soci...
Zusammenhänge von Personalmarketing, Recruitment und HR-Kommunikation im Soci...Zusammenhänge von Personalmarketing, Recruitment und HR-Kommunikation im Soci...
Zusammenhänge von Personalmarketing, Recruitment und HR-Kommunikation im Soci...
humancaps media
 
Social Media Marketing - Grundlagen
Social Media Marketing - GrundlagenSocial Media Marketing - Grundlagen
Social Media Marketing - Grundlagen
Josef Rankl | Der Social Media Berater | EMarCon
 
Employerbranding grenzenlos - Vortrag beim eDay Wien 6. März 2014
Employerbranding grenzenlos - Vortrag beim eDay Wien 6. März 2014Employerbranding grenzenlos - Vortrag beim eDay Wien 6. März 2014
Employerbranding grenzenlos - Vortrag beim eDay Wien 6. März 2014
PromoMasters Online Marketing
 
Online Marketing 
für gemeinnützige Organisationen
Online Marketing 
für gemeinnützige OrganisationenOnline Marketing 
für gemeinnützige Organisationen
Online Marketing 
für gemeinnützige Organisationen
Jona Hölderle
 
Konzept Empfehlungscommunity ITbavaria
Konzept Empfehlungscommunity ITbavariaKonzept Empfehlungscommunity ITbavaria
Konzept Empfehlungscommunity ITbavaria
Empfehlungsbund
 
Digitale Identität - 20 Minuten Nov 2016
Digitale Identität - 20 Minuten Nov 2016Digitale Identität - 20 Minuten Nov 2016
Digitale Identität - 20 Minuten Nov 2016
ciaramella & partner GmbH
 
Erste Adresse für Bewerber
Erste Adresse für BewerberErste Adresse für Bewerber
Erste Adresse für Bewerber
Helge Weinberg Strategie & Kommunikation
 

Ähnlich wie Studie Generation Y Prioritäten bei der Arbeitgebersuche (20)

Social Media im Personalmanagement
Social Media im PersonalmanagementSocial Media im Personalmanagement
Social Media im Personalmanagement
 
5. Geburtstag ITmitte
5. Geburtstag ITmitte5. Geburtstag ITmitte
5. Geburtstag ITmitte
 
Business Plan - SinglesUnterSich
Business Plan - SinglesUnterSichBusiness Plan - SinglesUnterSich
Business Plan - SinglesUnterSich
 
Social Recruiting – Mitarbeitersuche 2.0
Social Recruiting – Mitarbeitersuche 2.0Social Recruiting – Mitarbeitersuche 2.0
Social Recruiting – Mitarbeitersuche 2.0
 
M. Klesen:Facebook-Kampagnen zur Personalrekrutierung - LocalWeb
M. Klesen:Facebook-Kampagnen zur Personalrekrutierung - LocalWebM. Klesen:Facebook-Kampagnen zur Personalrekrutierung - LocalWeb
M. Klesen:Facebook-Kampagnen zur Personalrekrutierung - LocalWeb
 
SOCIAL MEDIA - CHANCE FÜR DIE BEWERBUNG? Tätowierung im Netz oder unverwechse...
SOCIAL MEDIA - CHANCE FÜR DIE BEWERBUNG? Tätowierung im Netz oder unverwechse...SOCIAL MEDIA - CHANCE FÜR DIE BEWERBUNG? Tätowierung im Netz oder unverwechse...
SOCIAL MEDIA - CHANCE FÜR DIE BEWERBUNG? Tätowierung im Netz oder unverwechse...
 
Methode 4D-Stellenoptimierung - Leipziger Personalforum 2017
Methode 4D-Stellenoptimierung - Leipziger Personalforum 2017Methode 4D-Stellenoptimierung - Leipziger Personalforum 2017
Methode 4D-Stellenoptimierung - Leipziger Personalforum 2017
 
Recrutainment im Social Web
Recrutainment im Social WebRecrutainment im Social Web
Recrutainment im Social Web
 
Work50.ch
Work50.chWork50.ch
Work50.ch
 
Social media HR-glocal-consult_24.07.12
Social media HR-glocal-consult_24.07.12Social media HR-glocal-consult_24.07.12
Social media HR-glocal-consult_24.07.12
 
job and career CeBIT MAGAZINE
job and career CeBIT MAGAZINEjob and career CeBIT MAGAZINE
job and career CeBIT MAGAZINE
 
CP Design Konferenz
CP Design KonferenzCP Design Konferenz
CP Design Konferenz
 
Zusammenhänge von Personalmarketing, Recruitment und HR-Kommunikation im Soci...
Zusammenhänge von Personalmarketing, Recruitment und HR-Kommunikation im Soci...Zusammenhänge von Personalmarketing, Recruitment und HR-Kommunikation im Soci...
Zusammenhänge von Personalmarketing, Recruitment und HR-Kommunikation im Soci...
 
Social Media Marketing - Grundlagen
Social Media Marketing - GrundlagenSocial Media Marketing - Grundlagen
Social Media Marketing - Grundlagen
 
Employerbranding grenzenlos - Vortrag beim eDay Wien 6. März 2014
Employerbranding grenzenlos - Vortrag beim eDay Wien 6. März 2014Employerbranding grenzenlos - Vortrag beim eDay Wien 6. März 2014
Employerbranding grenzenlos - Vortrag beim eDay Wien 6. März 2014
 
Online Marketing 
für gemeinnützige Organisationen
Online Marketing 
für gemeinnützige OrganisationenOnline Marketing 
für gemeinnützige Organisationen
Online Marketing 
für gemeinnützige Organisationen
 
Cte service march_2011
Cte service march_2011Cte service march_2011
Cte service march_2011
 
Konzept Empfehlungscommunity ITbavaria
Konzept Empfehlungscommunity ITbavariaKonzept Empfehlungscommunity ITbavaria
Konzept Empfehlungscommunity ITbavaria
 
Digitale Identität - 20 Minuten Nov 2016
Digitale Identität - 20 Minuten Nov 2016Digitale Identität - 20 Minuten Nov 2016
Digitale Identität - 20 Minuten Nov 2016
 
Erste Adresse für Bewerber
Erste Adresse für BewerberErste Adresse für Bewerber
Erste Adresse für Bewerber
 

Mehr von pludoni GmbH

Empfehlungsbund: Technische Updates 2021_01
Empfehlungsbund: Technische Updates 2021_01Empfehlungsbund: Technische Updates 2021_01
Empfehlungsbund: Technische Updates 2021_01
pludoni GmbH
 
Stand des Empfehlungsbundes - Januar 2021
Stand des Empfehlungsbundes - Januar 2021Stand des Empfehlungsbundes - Januar 2021
Stand des Empfehlungsbundes - Januar 2021
pludoni GmbH
 
Empfehlungsbund: Technische Updates 2020_09
Empfehlungsbund: Technische Updates 2020_09Empfehlungsbund: Technische Updates 2020_09
Empfehlungsbund: Technische Updates 2020_09
pludoni GmbH
 
Empfehlungsbund: Aktuelle Kennzahlen 2020-9
Empfehlungsbund: Aktuelle Kennzahlen 2020-9Empfehlungsbund: Aktuelle Kennzahlen 2020-9
Empfehlungsbund: Aktuelle Kennzahlen 2020-9
pludoni GmbH
 
Fachvortrag: Active Sourcing - Do's und Dont's bei der direkten Ansprache
Fachvortrag: Active Sourcing - Do's und Dont's bei der direkten AnspracheFachvortrag: Active Sourcing - Do's und Dont's bei der direkten Ansprache
Fachvortrag: Active Sourcing - Do's und Dont's bei der direkten Ansprache
pludoni GmbH
 
EBCW September 2020 - Titelthema: Active Sourcing
EBCW September 2020 - Titelthema: Active SourcingEBCW September 2020 - Titelthema: Active Sourcing
EBCW September 2020 - Titelthema: Active Sourcing
pludoni GmbH
 
Vortrag DSGVO und Bewerbermanagement Rogner
Vortrag DSGVO und Bewerbermanagement RognerVortrag DSGVO und Bewerbermanagement Rogner
Vortrag DSGVO und Bewerbermanagement Rogner
pludoni GmbH
 
Offenes Expertenforum Personalmanagement 2018
Offenes Expertenforum Personalmanagement 2018Offenes Expertenforum Personalmanagement 2018
Offenes Expertenforum Personalmanagement 2018
pludoni GmbH
 
Empfehlungsbund Community Workshop: EB-Academy - multimediale Online-Lernplat...
Empfehlungsbund Community Workshop: EB-Academy - multimediale Online-Lernplat...Empfehlungsbund Community Workshop: EB-Academy - multimediale Online-Lernplat...
Empfehlungsbund Community Workshop: EB-Academy - multimediale Online-Lernplat...
pludoni GmbH
 
Empfehlungsbund Community Workshop: Stand des Empfehlungsbundes und Technisch...
Empfehlungsbund Community Workshop: Stand des Empfehlungsbundes und Technisch...Empfehlungsbund Community Workshop: Stand des Empfehlungsbundes und Technisch...
Empfehlungsbund Community Workshop: Stand des Empfehlungsbundes und Technisch...
pludoni GmbH
 
Zusammenfassung: Empfehlungsbund Community Workshop Februar 2018
Zusammenfassung: Empfehlungsbund Community Workshop Februar 2018Zusammenfassung: Empfehlungsbund Community Workshop Februar 2018
Zusammenfassung: Empfehlungsbund Community Workshop Februar 2018
pludoni GmbH
 
Kanaleo Candidate Experience Auswertung 2017
Kanaleo Candidate Experience Auswertung 2017Kanaleo Candidate Experience Auswertung 2017
Kanaleo Candidate Experience Auswertung 2017
pludoni GmbH
 
Zukunft des Personalmanagements - Auswirkungen der Digitalisierung
Zukunft des Personalmanagements - Auswirkungen der DigitalisierungZukunft des Personalmanagements - Auswirkungen der Digitalisierung
Zukunft des Personalmanagements - Auswirkungen der Digitalisierung
pludoni GmbH
 
Candidate Experience Studie 2016 - kanaleo
Candidate Experience Studie 2016 - kanaleoCandidate Experience Studie 2016 - kanaleo
Candidate Experience Studie 2016 - kanaleo
pludoni GmbH
 
Das Update von Kanaleo
Das Update von KanaleoDas Update von Kanaleo
Das Update von Kanaleo
pludoni GmbH
 
Auswertung Gehaltsbenchmark Mitteldeutschland 2017
Auswertung Gehaltsbenchmark Mitteldeutschland 2017Auswertung Gehaltsbenchmark Mitteldeutschland 2017
Auswertung Gehaltsbenchmark Mitteldeutschland 2017
pludoni GmbH
 
Oxfp mai2017-Lohngerechtigkeit
Oxfp mai2017-LohngerechtigkeitOxfp mai2017-Lohngerechtigkeit
Oxfp mai2017-Lohngerechtigkeit
pludoni GmbH
 
Trendea - Personaltrends in Mitteldeutschland 2017-2019
Trendea - Personaltrends in Mitteldeutschland 2017-2019Trendea - Personaltrends in Mitteldeutschland 2017-2019
Trendea - Personaltrends in Mitteldeutschland 2017-2019
pludoni GmbH
 
Demografischer Wandel und seine Auswirkungen auf Führungskompetenzen
Demografischer Wandel und seine Auswirkungen auf FührungskompetenzenDemografischer Wandel und seine Auswirkungen auf Führungskompetenzen
Demografischer Wandel und seine Auswirkungen auf Führungskompetenzen
pludoni GmbH
 
Meta-Studie Führungskompetenzen für die digitale Transformation – oder: Warum...
Meta-Studie Führungskompetenzen für die digitale Transformation – oder: Warum...Meta-Studie Führungskompetenzen für die digitale Transformation – oder: Warum...
Meta-Studie Führungskompetenzen für die digitale Transformation – oder: Warum...
pludoni GmbH
 

Mehr von pludoni GmbH (20)

Empfehlungsbund: Technische Updates 2021_01
Empfehlungsbund: Technische Updates 2021_01Empfehlungsbund: Technische Updates 2021_01
Empfehlungsbund: Technische Updates 2021_01
 
Stand des Empfehlungsbundes - Januar 2021
Stand des Empfehlungsbundes - Januar 2021Stand des Empfehlungsbundes - Januar 2021
Stand des Empfehlungsbundes - Januar 2021
 
Empfehlungsbund: Technische Updates 2020_09
Empfehlungsbund: Technische Updates 2020_09Empfehlungsbund: Technische Updates 2020_09
Empfehlungsbund: Technische Updates 2020_09
 
Empfehlungsbund: Aktuelle Kennzahlen 2020-9
Empfehlungsbund: Aktuelle Kennzahlen 2020-9Empfehlungsbund: Aktuelle Kennzahlen 2020-9
Empfehlungsbund: Aktuelle Kennzahlen 2020-9
 
Fachvortrag: Active Sourcing - Do's und Dont's bei der direkten Ansprache
Fachvortrag: Active Sourcing - Do's und Dont's bei der direkten AnspracheFachvortrag: Active Sourcing - Do's und Dont's bei der direkten Ansprache
Fachvortrag: Active Sourcing - Do's und Dont's bei der direkten Ansprache
 
EBCW September 2020 - Titelthema: Active Sourcing
EBCW September 2020 - Titelthema: Active SourcingEBCW September 2020 - Titelthema: Active Sourcing
EBCW September 2020 - Titelthema: Active Sourcing
 
Vortrag DSGVO und Bewerbermanagement Rogner
Vortrag DSGVO und Bewerbermanagement RognerVortrag DSGVO und Bewerbermanagement Rogner
Vortrag DSGVO und Bewerbermanagement Rogner
 
Offenes Expertenforum Personalmanagement 2018
Offenes Expertenforum Personalmanagement 2018Offenes Expertenforum Personalmanagement 2018
Offenes Expertenforum Personalmanagement 2018
 
Empfehlungsbund Community Workshop: EB-Academy - multimediale Online-Lernplat...
Empfehlungsbund Community Workshop: EB-Academy - multimediale Online-Lernplat...Empfehlungsbund Community Workshop: EB-Academy - multimediale Online-Lernplat...
Empfehlungsbund Community Workshop: EB-Academy - multimediale Online-Lernplat...
 
Empfehlungsbund Community Workshop: Stand des Empfehlungsbundes und Technisch...
Empfehlungsbund Community Workshop: Stand des Empfehlungsbundes und Technisch...Empfehlungsbund Community Workshop: Stand des Empfehlungsbundes und Technisch...
Empfehlungsbund Community Workshop: Stand des Empfehlungsbundes und Technisch...
 
Zusammenfassung: Empfehlungsbund Community Workshop Februar 2018
Zusammenfassung: Empfehlungsbund Community Workshop Februar 2018Zusammenfassung: Empfehlungsbund Community Workshop Februar 2018
Zusammenfassung: Empfehlungsbund Community Workshop Februar 2018
 
Kanaleo Candidate Experience Auswertung 2017
Kanaleo Candidate Experience Auswertung 2017Kanaleo Candidate Experience Auswertung 2017
Kanaleo Candidate Experience Auswertung 2017
 
Zukunft des Personalmanagements - Auswirkungen der Digitalisierung
Zukunft des Personalmanagements - Auswirkungen der DigitalisierungZukunft des Personalmanagements - Auswirkungen der Digitalisierung
Zukunft des Personalmanagements - Auswirkungen der Digitalisierung
 
Candidate Experience Studie 2016 - kanaleo
Candidate Experience Studie 2016 - kanaleoCandidate Experience Studie 2016 - kanaleo
Candidate Experience Studie 2016 - kanaleo
 
Das Update von Kanaleo
Das Update von KanaleoDas Update von Kanaleo
Das Update von Kanaleo
 
Auswertung Gehaltsbenchmark Mitteldeutschland 2017
Auswertung Gehaltsbenchmark Mitteldeutschland 2017Auswertung Gehaltsbenchmark Mitteldeutschland 2017
Auswertung Gehaltsbenchmark Mitteldeutschland 2017
 
Oxfp mai2017-Lohngerechtigkeit
Oxfp mai2017-LohngerechtigkeitOxfp mai2017-Lohngerechtigkeit
Oxfp mai2017-Lohngerechtigkeit
 
Trendea - Personaltrends in Mitteldeutschland 2017-2019
Trendea - Personaltrends in Mitteldeutschland 2017-2019Trendea - Personaltrends in Mitteldeutschland 2017-2019
Trendea - Personaltrends in Mitteldeutschland 2017-2019
 
Demografischer Wandel und seine Auswirkungen auf Führungskompetenzen
Demografischer Wandel und seine Auswirkungen auf FührungskompetenzenDemografischer Wandel und seine Auswirkungen auf Führungskompetenzen
Demografischer Wandel und seine Auswirkungen auf Führungskompetenzen
 
Meta-Studie Führungskompetenzen für die digitale Transformation – oder: Warum...
Meta-Studie Führungskompetenzen für die digitale Transformation – oder: Warum...Meta-Studie Führungskompetenzen für die digitale Transformation – oder: Warum...
Meta-Studie Führungskompetenzen für die digitale Transformation – oder: Warum...
 

Studie Generation Y Prioritäten bei der Arbeitgebersuche

  • 1. Empfehlungen Jobs Community Netzwerk Einkaufsgemeinschaft Employer Branding Social Media regional branchenspezifisch Virtuelle Gemeinschaft Partner Professionals Praktika Azubis Studenten Bewerber Arbeitgeber
  • 2. ERGEBNISSE DER STUDIE: PRIORITÄTEN DER GENERATION Y BEI DER ARBEITSPLATZSUCHE Akos Toth, pludoni GmbH
  • 3. Wer ist die Generation Y? Geboren zwischen 1980 und 1999 Erwartungen an den Arbeitgeber: Flexibilität Work-Life Balance Nachhaltigkeit Wollen Vollzeit arbeiten Sind vernetzt Wollen International agieren
  • 5. Prioritäten in der beruflichen Tätigkeit Quelle: Zukunftsinstitut
  • 7. 2020 gehören 50% der Arbeitnehmer der Generation Y an Quelle: Absolventa.de, Infografik zur Generation Y
  • 8. Report: Generation Y 0 100 200 300 400 500 600 700 800 900 careerbuilder / jobs.de Arbeitgeber-Bewertungsportal Print Stellenanzeige kimeta.de meinestadt.de monster.de Social-Media-Portal Messe, Tagung Mitarbeiter, Kollegen stepstone.de indeed.de Web-Suchmaschine arbeitsagentur.de Bekannte, Freunde, Familie Empfehlungsbund.de Karrierewebseite Anzahl Nennungen – Mehrfachnennung möglich 49% 38% 9% 4% Anzahl genannter Kanäle genau 1 genau 2 genau 3 mehr als 3 0 100 200 300 400 500 600 700 800 900 Chemnitz-zieht-an Online-Bewerberdatenbank Direktansprache von einem Personaler,… XING Jobbörse monster.de jobbörse.com arbeitsagentur.de Social-Media-Portal Mitarbeiter, Kollegen stepstone.de indeed.de Web-Suchmaschine Empfehlungsbund.de Bekannte, Freunde, Familie Karrierewebseite Anzahl Nennungen – Mehrfachnennung möglich 52% 36% 9% 3% Anzahl genannter Kanäle genau 1 genau 2 genau 3 mehr als 3 Auswertungsgrundlage 4.151 Bewerberfeedbacks 56 Firmen nutzen www.kanaleo.de/bewerber/{userid} Zeitraum – 365 Tage: 01.01.2016 bis 31.12.2016 Branchen: Informatiker, Ingenieure, Metallverarbeitung, kaufmännische Berufe
  • 9. weiblich & männlich 0% 5% 10% 15% 20% männliche Bewerber 0% 5% 10% 15% 20% Chemnitz-zieht-an Online-Bewerberdatenbank Direktansprache von einem Personaler, Führungskraft oder Mitarbeiter XING Jobbörse monster.de jobbörse.com arbeitsagentur.de Social-Media-Portal Mitarbeiter, Kollegen stepstone.de indeed.de Web-Suchmaschine Empfehlungsbund.de Bekannte, Freunde, Familie Karrierewebseite weibliche Bewerber 35% 65% weiblich männlich 41% 59% weiblich männlich
  • 10. 0% 5% 10% 15% 20% monster.de jobbörse.com Web-Suchmaschine Social-Media-Portal arbeitsagentur.de Mitarbeiter, Kollegen stepstone.de indeed.de Empfehlungsbund.de Bekannte, Freunde, Familie Karrierewebseite Studenten/Azubis 0% 5% 10% 15% 20% Fachkräfte 0% 10% 20% 30% Leiter Mitarbeiter-Typ
  • 11. 0% 5% 10% 15% 20% 25% 30% monster.de jobbörse.com Mitarbeiter, Kollegen arbeitsagentur.de Social-Media-Portal stepstone.de Web-Suchmaschine indeed.de Empfehlungsbund.de Bekannte, Freunde, Familie Karriereseite direkt initiativ initiativ vs. direkt
  • 12. mit/ohne Studium 63% 37% mit Studium ohne Studium 0% 5% 10% 15% 20% Chemnitz-zieht-an Online-Bewerberdatenbank Direktansprache von einem Personaler, Führungskraft oder Mitarbeiter des… XING Jobbörse monster.de jobbörse.com arbeitsagentur.de Social-Media-Portal Mitarbeiter, Kollegen stepstone.de indeed.de Web-Suchmaschine Empfehlungsbund.de Bekannte, Freunde, Familie Karriereseite Bewerber ohne Studium 0% 5% 10% 15% 20% Bewerber mit Studium
  • 13. Von jung bis reif 0% 10% 20% bis 40 bis 40 0% 10% 20% 31 bis 35 31 bis 35 0% 10% 20% Chemnitz-zieht-an Online-… Direktansprache… XING Jobbörse monster.de jobbörse.com arbeitsagentur.de Social-Media-Portal Mitarbeiter,… stepstone.de indeed.de Web-Suchmaschine Empfehlungsbund.… Bekannte,… Karrierewebseite 21 bis 25 21 bis 25 0% 10% 20% 26 bis 30 26 bis 30 26% 38% 23% 13% 21 - 25 26-30 31-35 bis 40
  • 14. 157 Organisationen nutzen kanaleo.de zum Personalmarketing-Controlling auf Basis eines standardisierten und anonymisierten Fragebogens (kostenfrei) Inhalte des Fragebogens für den Bewerber: Nutzung der Mediankanäle Abteilung Standort Art der Stelle Demographische Angaben Kanaleo.de schafft ca. 31% Rücklaufquote über alle Bewerber und ermöglicht Rückschlüsse über die Wirkung einzelner Marketing-Kanäle eines Unternehmens. Sie verwalten und managen Profil, Kanäle, Fragebogen, Statistiken selbst.
  • 15. HABEN SIE FRAGEN? Akos Toth Leiter Kundenmanagement pludoni GmbH Community Manager Empfehlungsbund 0151 58 40 95 07 akos.toth@pludoni.de
  • 16. Quellen Signum International, Generation Y Das Selbstverständnis der Manager von morgen 2013 Absolventa.de, Infografik zur Generation Y 2017 https://www.absolventa.de/karriereguide/tipps/xyz-generationen- arbeitsmarkt-ueberblick