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Lohngerechtigkeit
Prof. Dr. Jörg Klukas
2Prof. Dr. Jörg Klukas | OXFP Mai 201729.05.2017
Der Stellenwert der Vergütung wird
in verschiedenen Studien sehr
unterschiedlich ermittelt und ist
abhängig von der Frage nach
„Branchenüblich“, „Gerechtigkeit“,
„Zukunfssicherheit“, „Regelmäßigkeit“,
„Erhöhung“,…
OXFP Mai 2017
Leitfrage: Wie kommen Gerechtigkeitsempfindungen von Beschäftigten
zustande und wie wirken sich diese auf das Arbeitsverhalten aus?
Organisationale Gerechtigkeit bezeichnet das Ausmaß, in dem Ereignisse
in einem Unternehmen durch dessen Beschäftigte als fair wahrgenommen
werden.
Annahme: Aspekte des Arbeitsumfeldes, wie z.B. Maßnahmen der
Personalentwicklung, -vergütung oder -freisetzung, werden auf Basis
bestimmter Standards oder Regeln durch die Beschäftigten eines
Unternehmens als gerecht oder ungerecht bewertet.
Austauschtheoretische Ansätze: Organisationale Gerechtigkeit
3Prof. Dr. Jörg Klukas | OXFP Mai 2017
(Stock-Homburg, 2013)
Grundlagen OXFP Mai 2017
Vier Dimensionen
Austauschtheoretische Ansätze: Organisationale Gerechtigkeit
4Prof. Dr. Jörg Klukas | OXFP Mai 2017
Informationale
Gerechtigkeit
= Gefühl von
Mitarbeiter, offen über
Entscheidungen
informiert zu werden.
Interpersonelle
Gerechtigkeit
= Respektvoller Umgang
mit Beschäftigten durch
Entscheidungsträger.
Distributive
Gerechtigkeit
= Fairness der Verteilung
von Ressourcen.
Prozedurale
Gerechtigkeit
= Prozesse, die einer
Entscheidungsfindung
voraus gehen.
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Informationale
Gerechtigkeit
= Gefühl von
Mitarbeiter, offen über
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informiert zu werden.
Interpersonelle
Gerechtigkeit
= Respektvoller Umgang
mit Beschäftigten durch
Entscheidungsträger.
Distributive
Gerechtigkeit
= Fairness der Verteilung
von Ressourcen.
Prozedurale
Gerechtigkeit
= Prozesse, die einer
Entscheidungsfindung
voraus gehen.
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Gerechtigkeit
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Mitarbeiter, offen über
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mit Beschäftigten durch
Entscheidungsträger.
Distributive
Gerechtigkeit
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Interpersonelle
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mit Beschäftigten durch
Entscheidungsträger.
Distributive
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Prozedurale
Gerechtigkeit
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Entscheidungsfindung
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News zu Lohngerechtigkeit
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Oxfp mai2017-Lohngerechtigkeit

  • 2. 2Prof. Dr. Jörg Klukas | OXFP Mai 201729.05.2017 Der Stellenwert der Vergütung wird in verschiedenen Studien sehr unterschiedlich ermittelt und ist abhängig von der Frage nach „Branchenüblich“, „Gerechtigkeit“, „Zukunfssicherheit“, „Regelmäßigkeit“, „Erhöhung“,…
  • 3. OXFP Mai 2017 Leitfrage: Wie kommen Gerechtigkeitsempfindungen von Beschäftigten zustande und wie wirken sich diese auf das Arbeitsverhalten aus? Organisationale Gerechtigkeit bezeichnet das Ausmaß, in dem Ereignisse in einem Unternehmen durch dessen Beschäftigte als fair wahrgenommen werden. Annahme: Aspekte des Arbeitsumfeldes, wie z.B. Maßnahmen der Personalentwicklung, -vergütung oder -freisetzung, werden auf Basis bestimmter Standards oder Regeln durch die Beschäftigten eines Unternehmens als gerecht oder ungerecht bewertet. Austauschtheoretische Ansätze: Organisationale Gerechtigkeit 3Prof. Dr. Jörg Klukas | OXFP Mai 2017 (Stock-Homburg, 2013)
  • 4. Grundlagen OXFP Mai 2017 Vier Dimensionen Austauschtheoretische Ansätze: Organisationale Gerechtigkeit 4Prof. Dr. Jörg Klukas | OXFP Mai 2017 Informationale Gerechtigkeit = Gefühl von Mitarbeiter, offen über Entscheidungen informiert zu werden. Interpersonelle Gerechtigkeit = Respektvoller Umgang mit Beschäftigten durch Entscheidungsträger. Distributive Gerechtigkeit = Fairness der Verteilung von Ressourcen. Prozedurale Gerechtigkeit = Prozesse, die einer Entscheidungsfindung voraus gehen. (Stock-Homburg, 2013)
  • 5. Grundlagen OXFP Mai 2017 Vier Dimensionen Austauschtheoretische Ansätze: Organisationale Gerechtigkeit 5Prof. Dr. Jörg Klukas | OXFP Mai 2017 Informationale Gerechtigkeit = Gefühl von Mitarbeiter, offen über Entscheidungen informiert zu werden. Interpersonelle Gerechtigkeit = Respektvoller Umgang mit Beschäftigten durch Entscheidungsträger. Distributive Gerechtigkeit = Fairness der Verteilung von Ressourcen. Prozedurale Gerechtigkeit = Prozesse, die einer Entscheidungsfindung voraus gehen. (Stock-Homburg, 2013)
  • 6. Grundlagen OXFP Mai 2017 Vier Dimensionen Austauschtheoretische Ansätze: Organisationale Gerechtigkeit 6Prof. Dr. Jörg Klukas | OXFP Mai 2017 Informationale Gerechtigkeit = Gefühl von Mitarbeiter, offen über Entscheidungen informiert zu werden. Interpersonelle Gerechtigkeit = Respektvoller Umgang mit Beschäftigten durch Entscheidungsträger. Distributive Gerechtigkeit = Fairness der Verteilung von Ressourcen. Prozedurale Gerechtigkeit = Prozesse, die einer Entscheidungsfindung voraus gehen. (Stock-Homburg, 2013)
  • 7. Grundlagen OXFP Mai 2017 Vier Dimensionen Austauschtheoretische Ansätze: Organisationale Gerechtigkeit 7Prof. Dr. Jörg Klukas | OXFP Mai 2017 Informationale Gerechtigkeit = Gefühl von Mitarbeiter, offen über Entscheidungen informiert zu werden. Interpersonelle Gerechtigkeit = Respektvoller Umgang mit Beschäftigten durch Entscheidungsträger. Distributive Gerechtigkeit = Fairness der Verteilung von Ressourcen. Prozedurale Gerechtigkeit = Prozesse, die einer Entscheidungsfindung voraus gehen. (Stock-Homburg, 2013)
  • 8. News zu Lohngerechtigkeit 28.228 Beiträge aus 124 Quellen 8Prof. Dr. Jörg Klukas | OXFP Mai 2017