Christoph Athanas, Geschäftsführer der meta HR und Hanna Weyer, Business & Client Development der viasto GmbH berichten, worauf es bei der Umsetzung einer positiven Candidate Experience ankommt und wie Sie diese mit onlinebasierten Tools wie Videointerviews unterstützen können.
2016 Video Recruiting für ein authentisches Employer Branding und effektives...viasto GmbH
whatchado und viasto zeigen im Webinar, warum Video und Recruiting noch nie so gut zusammengepasst haben wie heute. Wir besprechen anhand konkreter Best Practices, was mit Videotechnologie möglich ist und vor allem: was die ausschlaggebenden Faktoren für gutes und nachhaltig erfolgreiches Video Recruiting sind.
Zeitversetzte Videointerviews - So funktioniert Recruiting heute! viasto GmbH
Wie können Sie zeitversetzte Videointerviews im Recruiting einsetzen? In dieser Präsentation erfahren Sie mehr!
Im Rahmen der HR WebConference "Recruiter & Employer Branding" am 22.01.2015 stellte Hanna Weyer von viasto die Top 4 Use Cases vor:
1. Ich möchte Ressourcen sparen und im Recruiting effizienter werden
2. Ich möchte mehr Kandidaten aus meinen Bewerberpool besser kennenlernen
3. Ich möchte unterschiedliche Entscheider besser in die Auswahl einbinden
4. Ich möchte mit unserem Recruiting Kandidaten begeistern
Der erste Eindruck zählt – Authentizität ermöglichen durch digitales Recruitingviasto GmbH
Authentizität, Persönlichkeit, Individualität – diese grundlegenden Entscheidungskriterien eines jeden Auswahlverfahrens bekommen durch digitales Recruiting eine ganz neue Sichtbarkeit.
Digitales Recruiting – heißt so viel, wie Recruiting durch Roboter? Von wegen! In diesem Webinar diskutieren wir, wie digitales Recruiting es schafft, den Bewerber schon sehr früh im Auswahlprozess authentisch kennenzulernen und wie es im Gegenzug die Möglichkeit bietet, dem Kandidaten realistische Eindrücke vom Unternehmen zu geben. Identifizieren Sie die Bewerber, die am besten zu Ihrer Unternehmenskultur und Ihrem Team passen schon bevor die Einladung zum persönlichen Gespräch erfolgt.
Wissen Sie eigentlich, wieviele gute Kandidaten Sie durch unattraktive Bewerbungsprozesse verlieren?
Eine gelungene Candidate Experience lässt sich nicht alleine durch freundliche Recruiter erreichen. Vielmehr geht es um eine insgesamt durchdachte “Candidate Journey”. Jeder Kontakt des Bewerbers mit Ihrem Unternehmen soll emotional positiv sein. Dies geschieht durch eine ganzheitliche Kommunikation, die Sie mit entsprechenden Prozessen und Tools problemlos umsetzen können.
Konkret erfahren Sie in dieser Präsentation:
- Welche Aspekte Ihres Auswahlprozesses zentral auf die Candidate Experience wirken
- Welche Möglichkeiten Sie haben, um Ihre Candidate Experience zu messen und Veränderungen in Ihren Bewerbungsprozessen effizient umzusetzen
- Wie Sie Ihre Candidate Experience durch die Einführung eines innovativen Auswahltools aufwerten können
Videotechnologie im Recruiting - Go High Tech or Go Home! (Webinar)viasto GmbH
Das Forbes Magazin betitelt es als den Recruitingtrend des Jahres: Videotechnologie. “Go high tech or go home” lautet das Motto. Video-Recruiting ist die logische Antwort auf die dringlichsten Herausforderungen, denen HR heute und zukünftig gegenüber steht.
Insbesondere zeitversetzte Videointerviews verbessern Ihre Personalvorauswahl dauerhaft: Sie erhöhen die Effizienz des Prozesses und Qualität der Bewerberauswahl, bringen Standards und Struktur in Ihre Vorauswahl und begeistern durch ihre Innovativität gleichermaßen Bewerber und HR Manager.
Das Webinar beantwortete folgende Fragen:
- Was sind die häufigsten Gründe für die Einführung von zeitversetzten Videointerviews?
- Welche KPIs und Qualitätskennzahlen werden tatsächlich inwieweit verbessert?
- Wie kann die Einbindung dieser Videointerviews gestaltet werden?
Schreiben Sie uns gerne bei Fragen und Anregungen: info@viasto.com oder rufen Sie an: +49 (0) 30-609885330
Wer ist viasto und was machen wir eigentlich? Erfahren Sie in dieser Präsentation, wie alles begann, was zeitversetzte Videointerviews eigentlich sind, wie sie funktionieren und was sie Recruitern und Kandidaten bringen.
Candidate Experience richtig gemacht - mobile Recruiting mit der One-Klick-Be...Sandra Petschar
Candidate Experience richtig gemacht von Textkernel und meta HR.
Zahlreiche Unternehmen überdenken aktuell Ihre Strategien zur Personalbeschaffung, da sie immer öfter auf Schwierigkeiten beim Finden geeigneter Bewerber stoßen. Eine zielführende Herangehensweise dafür ist es die Bewerber und deren Erfahrungen, welche jene mit der eigenen Arbeitgebermarke machen, zu berücksichtigen. Das Konzept der Candidate Experience tut genau das. Hiermit können aktuelle Recruitingprobleme reduziert und zukünftige vermieden werden.
Die Candidate Experience ist ein ernst zu nehmender Faktor im Wettbewerb um die Talente. Diesen Nachweis erbrachte jüngst die erste deutschsprachige Candidate Experience Studie von der meta HR Unternehmensberatung und Stellenanzeigen.de sowie die Studie von Textkernel die Unternehmen zum Thema Candidate Experience befragt. Somit wurden beide Perspektiven beleuchtet und können relevante Einsichten liefern.
In diesem Webinar können Sie:
die Highlights aus beiden Untersuchungen kennen lernen;
praktische Hinweise, wie Sie das Thema für Ihre Personalbeschaffung nutzen können, erhalten;
Ideen für einen cleverer und technisch zeitgemäßer Bewerbungsprozess erhalten;
erfahren wie Bewerbungsabbrüche reduziert werden können;
erfahren wie eine gute Bewerbererfahrungen dabei hilft Ihr Arbeitgeberimage zu schützen.
2016 Video Recruiting für ein authentisches Employer Branding und effektives...viasto GmbH
whatchado und viasto zeigen im Webinar, warum Video und Recruiting noch nie so gut zusammengepasst haben wie heute. Wir besprechen anhand konkreter Best Practices, was mit Videotechnologie möglich ist und vor allem: was die ausschlaggebenden Faktoren für gutes und nachhaltig erfolgreiches Video Recruiting sind.
Zeitversetzte Videointerviews - So funktioniert Recruiting heute! viasto GmbH
Wie können Sie zeitversetzte Videointerviews im Recruiting einsetzen? In dieser Präsentation erfahren Sie mehr!
Im Rahmen der HR WebConference "Recruiter & Employer Branding" am 22.01.2015 stellte Hanna Weyer von viasto die Top 4 Use Cases vor:
1. Ich möchte Ressourcen sparen und im Recruiting effizienter werden
2. Ich möchte mehr Kandidaten aus meinen Bewerberpool besser kennenlernen
3. Ich möchte unterschiedliche Entscheider besser in die Auswahl einbinden
4. Ich möchte mit unserem Recruiting Kandidaten begeistern
Der erste Eindruck zählt – Authentizität ermöglichen durch digitales Recruitingviasto GmbH
Authentizität, Persönlichkeit, Individualität – diese grundlegenden Entscheidungskriterien eines jeden Auswahlverfahrens bekommen durch digitales Recruiting eine ganz neue Sichtbarkeit.
Digitales Recruiting – heißt so viel, wie Recruiting durch Roboter? Von wegen! In diesem Webinar diskutieren wir, wie digitales Recruiting es schafft, den Bewerber schon sehr früh im Auswahlprozess authentisch kennenzulernen und wie es im Gegenzug die Möglichkeit bietet, dem Kandidaten realistische Eindrücke vom Unternehmen zu geben. Identifizieren Sie die Bewerber, die am besten zu Ihrer Unternehmenskultur und Ihrem Team passen schon bevor die Einladung zum persönlichen Gespräch erfolgt.
Wissen Sie eigentlich, wieviele gute Kandidaten Sie durch unattraktive Bewerbungsprozesse verlieren?
Eine gelungene Candidate Experience lässt sich nicht alleine durch freundliche Recruiter erreichen. Vielmehr geht es um eine insgesamt durchdachte “Candidate Journey”. Jeder Kontakt des Bewerbers mit Ihrem Unternehmen soll emotional positiv sein. Dies geschieht durch eine ganzheitliche Kommunikation, die Sie mit entsprechenden Prozessen und Tools problemlos umsetzen können.
Konkret erfahren Sie in dieser Präsentation:
- Welche Aspekte Ihres Auswahlprozesses zentral auf die Candidate Experience wirken
- Welche Möglichkeiten Sie haben, um Ihre Candidate Experience zu messen und Veränderungen in Ihren Bewerbungsprozessen effizient umzusetzen
- Wie Sie Ihre Candidate Experience durch die Einführung eines innovativen Auswahltools aufwerten können
Videotechnologie im Recruiting - Go High Tech or Go Home! (Webinar)viasto GmbH
Das Forbes Magazin betitelt es als den Recruitingtrend des Jahres: Videotechnologie. “Go high tech or go home” lautet das Motto. Video-Recruiting ist die logische Antwort auf die dringlichsten Herausforderungen, denen HR heute und zukünftig gegenüber steht.
Insbesondere zeitversetzte Videointerviews verbessern Ihre Personalvorauswahl dauerhaft: Sie erhöhen die Effizienz des Prozesses und Qualität der Bewerberauswahl, bringen Standards und Struktur in Ihre Vorauswahl und begeistern durch ihre Innovativität gleichermaßen Bewerber und HR Manager.
Das Webinar beantwortete folgende Fragen:
- Was sind die häufigsten Gründe für die Einführung von zeitversetzten Videointerviews?
- Welche KPIs und Qualitätskennzahlen werden tatsächlich inwieweit verbessert?
- Wie kann die Einbindung dieser Videointerviews gestaltet werden?
Schreiben Sie uns gerne bei Fragen und Anregungen: info@viasto.com oder rufen Sie an: +49 (0) 30-609885330
Wer ist viasto und was machen wir eigentlich? Erfahren Sie in dieser Präsentation, wie alles begann, was zeitversetzte Videointerviews eigentlich sind, wie sie funktionieren und was sie Recruitern und Kandidaten bringen.
Candidate Experience richtig gemacht - mobile Recruiting mit der One-Klick-Be...Sandra Petschar
Candidate Experience richtig gemacht von Textkernel und meta HR.
Zahlreiche Unternehmen überdenken aktuell Ihre Strategien zur Personalbeschaffung, da sie immer öfter auf Schwierigkeiten beim Finden geeigneter Bewerber stoßen. Eine zielführende Herangehensweise dafür ist es die Bewerber und deren Erfahrungen, welche jene mit der eigenen Arbeitgebermarke machen, zu berücksichtigen. Das Konzept der Candidate Experience tut genau das. Hiermit können aktuelle Recruitingprobleme reduziert und zukünftige vermieden werden.
Die Candidate Experience ist ein ernst zu nehmender Faktor im Wettbewerb um die Talente. Diesen Nachweis erbrachte jüngst die erste deutschsprachige Candidate Experience Studie von der meta HR Unternehmensberatung und Stellenanzeigen.de sowie die Studie von Textkernel die Unternehmen zum Thema Candidate Experience befragt. Somit wurden beide Perspektiven beleuchtet und können relevante Einsichten liefern.
In diesem Webinar können Sie:
die Highlights aus beiden Untersuchungen kennen lernen;
praktische Hinweise, wie Sie das Thema für Ihre Personalbeschaffung nutzen können, erhalten;
Ideen für einen cleverer und technisch zeitgemäßer Bewerbungsprozess erhalten;
erfahren wie Bewerbungsabbrüche reduziert werden können;
erfahren wie eine gute Bewerbererfahrungen dabei hilft Ihr Arbeitgeberimage zu schützen.
Warum ist das Thema relevant (nicht nur für HR Dienstleister)
Einige Zahlen zum warmwerden
Personal Branding: Talente machen sich hübsch
Sourcing, Semantik und ein paar Basics
Recruiting richtig machen
Textkernel Extract!: 1-click-Bewerbung für alle.
Textkernel Search!: Effizient Talente finden – intern und extern.
Textkernel Match!: Robot Recruiting?
Damit Sourcing sich lohnt: Mit Jobfeed potentielle Kunden finden
Candidate Experience praktisch: Wie analysiere und gestalte ich Touchpoints in Bewerbungsprozssen.
Folien vom Kurz-Workshop von Christoph Athanas im Rahmen des HR Innovation Day 2015 in Leipzig.
Intercessio - Seminar-Programm - Juli - August - September 2013Barbara Braehmer
Unsere Seminare und Webinare haben das Ziel von Praktikern für Praktiker Wissen und Können zu vermitteln, sie sind zielgerichtet und pragmatisch, aber auch leicht verständlich zusammengefasst.
Was Sie sonst noch von unseren Seminaren und Webinaren erwarten dürfen:
- In der Praxis erprobtes Wissen zusammengefasst in einfach nachvollziehbarer Form
- Durch engen Kontakte zu den Experten auch in den USA und Großbritannien
garantieren wir den Wissenstransfer der modernsten Methoden, die vorher in ihrer
Möglichkeiten und Wirkungen in Deutschland von uns getestet wurden.
- Durch enge Zusammenarbeit mit der Wissenschaft Validierung unserer Empfehlungen
Persönlicher Wissenstransfer
Sourcing am Nürburg-Ring - Intensiv-Seminar und Workshop 10. Oktober 2013Barbara Braehmer
Geschwindigkeit gewinnen im Wettbewerb um die besten Talente!
Zielsicher Kandidaten im Web 2.0 finden, auswählen und gewinnen.
Dieses Intensiv-Seminar ist das ‚Power Tuning‘ für Ihr praktisches Recruiting und macht Sie fit in Sourcing und Talent Relationship Management. Sie erlernen nicht nur alles über die Talentmining- und Boolsche Suchmethoden. Das Lernziel des ersten Tages ist die Vermittlung von Kenntnissen und Fähigkeiten, so dass Sie in der Lage sind, selbst eine Web-Personalsuche schnell, effizient und sicher durchzuführen. Sie lernen, wie Sie Talente gewinnend anzusprechen und in Talentpools erfolgreich als Empfehler oder zukünftige Mitarbeiter zu betreuen. Dazu ist es notwendig, dass Sie erste Recruitingerfahrungen besitzen und Grundkenntnisse zu Social Media Netzwerken mitbringen.*)
Wir festigen durch intensive Übungen im zweiten Tag und Workshop dieses Wissen und zeigen Ihnen die praktischen Möglichkeiten und Chancen an Hand von konkreten Anwendungsbeispielen. Sie nehmen wesentliche Tricks der US-Amerikaner mit nachhause, die auch hier funktionieren, wie Sie Ihre Datenbank in eine Talentpipline verwandeln können und Empfehlungsmanagement einfach geht. Dazu verraten wir Ihnen auch, wie Sie sich wesentliche Arbeitserleichterungen schaffen und einen gewinnbringenden Talentpool aus einer Talentpipeline bauen.
1. Tag: Sourcing-Qualifying
2. Tag: Das Rennen
Erweiterung von kanaleo.de um eine Auswertung zur Bewerbungserfahrung
Dazu werden die Bewerber, die den kanaleo.de Fragebogen ausfüllen gefragt, ob diese auch nach 7 – 21 Tagen die Bewerbungserfahrung einschätzen möchten
Mit der Analyse auf kanaleo.de soll gezeigt werden was ggf. am Bewerbungsprozess verbessert werden kann und worauf die Bewerber besonders Wert legen.
Analyse erfolgt seit Mai 2017, wir haben 375 Datensätze erhalten
Candidate Experience Studie 2016 - kanaleopludoni GmbH
Diese Präsentation wertet die Candidate Experience Studie 2016 des Portals Kanaleo aus. Prof. Dr. Jörg Klukas vom Empfehlunsgbund gibt wertvolle Tipps, wie Personaler den Bewerbungsprozess am cleversten für sich nutzen können.
Zusammenfassung: Empfehlungsbund Community Workshop Februar 2018pludoni GmbH
Wie lassen sich Personalgewinnungsmaßnahmen effektiver und gleichzeitig effizienter verwirklichen? Wo und wie finden Unternehmen potenzielle Mitarbeiter? Hat HR-Tech überhaupt einen Nutzen für die Personalarbeit? In den Community Workshops des Empfehlungsbundes kommen Personalexperten und Führungskräfte regionaler Unternehmen zusammen. Hier werden neue Entwicklungen und Ideen für eine erfolgsversprechende Personalarbeit vorgestellt. Wir ermutigen unsere Workshop Teilnehmer diese Ideen zu evaluieren und mit Ihren Beiträgen die Weiterentwicklung unseres Konzeptes der Fachkräftesuche in der Gemeinschaft voranzutreiben.
Auf der Agenda steht unter anderem, wie Sie Motivationsstrategien sinnvoll für Ihre Personalgewinnungsmaßnahmen nutzen können. Des Weiteren möchten wir Ihnen zeigen, wie Sie mithilfe des EFQM Modells angemessenere Arbeitgeber-Selbstbewertungen formulieren. Außerdem stellen wir Ihnen mit EB-Academy eine autodidaktische Lernplattform vor, womit Sie Ihr Personalmanagement-Knowhow weiter optimieren können.
Zeitversetzte Videointerviews - Fluch oder Segen? Eine personaldiagnostische ...viasto GmbH
Auf der Messe "Zukunft Personal 2014" in Köln nahm Hanna Weyer, Business & Client Development bei viasto, zeitversetzte Videointerviews unter die Lupe: Wie gut sind sie eigentlich wirklich geeignet für eine "valide" Personalauswahl?
Ein Blick hinter die "personaldiagnostischen" Kulissen!
HR Innovation Day - Innovative Verfahren für das Recruiting von morgenviasto GmbH
Some things will never change?! HR WILL! Innovative Tools und Verfahren für das Recruiting von morgen...
So lautete unser Workshop auf dem Leipziger HR Innovation Day 2014.
Die Teilnehmer lernten:
1. wie man ein Anforderungsprofil für eine bestimmte Vakanz erstellt
2. welche Auswahlverfahren am besten für dieses Profil eingesetzt werden sollten, um die talentiertesten Bewerber zu identifizieren
3. was eigentlich der Vorteil mehrerer Auswahlmethoden ist im Gegensatz zu einer einzigen
4. wie der gesamte Auswahlprozess für diese Stelle aussehen könnte
Diese Arbeit befasst sich mit alternativen Möglichkeiten der Personalgewinnung in Zeiten des demografischen Wandels.
Es ist die Vorstellung der Projektarbeit zum Demografieberater für KMU/IHK
In this webinar. James Ross, Senior Product Manager at Xapix, walks us through the challenges of A/B testing in 5 easy steps as well as shares real-life examples and tips, and more.
Warum ist das Thema relevant (nicht nur für HR Dienstleister)
Einige Zahlen zum warmwerden
Personal Branding: Talente machen sich hübsch
Sourcing, Semantik und ein paar Basics
Recruiting richtig machen
Textkernel Extract!: 1-click-Bewerbung für alle.
Textkernel Search!: Effizient Talente finden – intern und extern.
Textkernel Match!: Robot Recruiting?
Damit Sourcing sich lohnt: Mit Jobfeed potentielle Kunden finden
Candidate Experience praktisch: Wie analysiere und gestalte ich Touchpoints in Bewerbungsprozssen.
Folien vom Kurz-Workshop von Christoph Athanas im Rahmen des HR Innovation Day 2015 in Leipzig.
Intercessio - Seminar-Programm - Juli - August - September 2013Barbara Braehmer
Unsere Seminare und Webinare haben das Ziel von Praktikern für Praktiker Wissen und Können zu vermitteln, sie sind zielgerichtet und pragmatisch, aber auch leicht verständlich zusammengefasst.
Was Sie sonst noch von unseren Seminaren und Webinaren erwarten dürfen:
- In der Praxis erprobtes Wissen zusammengefasst in einfach nachvollziehbarer Form
- Durch engen Kontakte zu den Experten auch in den USA und Großbritannien
garantieren wir den Wissenstransfer der modernsten Methoden, die vorher in ihrer
Möglichkeiten und Wirkungen in Deutschland von uns getestet wurden.
- Durch enge Zusammenarbeit mit der Wissenschaft Validierung unserer Empfehlungen
Persönlicher Wissenstransfer
Sourcing am Nürburg-Ring - Intensiv-Seminar und Workshop 10. Oktober 2013Barbara Braehmer
Geschwindigkeit gewinnen im Wettbewerb um die besten Talente!
Zielsicher Kandidaten im Web 2.0 finden, auswählen und gewinnen.
Dieses Intensiv-Seminar ist das ‚Power Tuning‘ für Ihr praktisches Recruiting und macht Sie fit in Sourcing und Talent Relationship Management. Sie erlernen nicht nur alles über die Talentmining- und Boolsche Suchmethoden. Das Lernziel des ersten Tages ist die Vermittlung von Kenntnissen und Fähigkeiten, so dass Sie in der Lage sind, selbst eine Web-Personalsuche schnell, effizient und sicher durchzuführen. Sie lernen, wie Sie Talente gewinnend anzusprechen und in Talentpools erfolgreich als Empfehler oder zukünftige Mitarbeiter zu betreuen. Dazu ist es notwendig, dass Sie erste Recruitingerfahrungen besitzen und Grundkenntnisse zu Social Media Netzwerken mitbringen.*)
Wir festigen durch intensive Übungen im zweiten Tag und Workshop dieses Wissen und zeigen Ihnen die praktischen Möglichkeiten und Chancen an Hand von konkreten Anwendungsbeispielen. Sie nehmen wesentliche Tricks der US-Amerikaner mit nachhause, die auch hier funktionieren, wie Sie Ihre Datenbank in eine Talentpipline verwandeln können und Empfehlungsmanagement einfach geht. Dazu verraten wir Ihnen auch, wie Sie sich wesentliche Arbeitserleichterungen schaffen und einen gewinnbringenden Talentpool aus einer Talentpipeline bauen.
1. Tag: Sourcing-Qualifying
2. Tag: Das Rennen
Erweiterung von kanaleo.de um eine Auswertung zur Bewerbungserfahrung
Dazu werden die Bewerber, die den kanaleo.de Fragebogen ausfüllen gefragt, ob diese auch nach 7 – 21 Tagen die Bewerbungserfahrung einschätzen möchten
Mit der Analyse auf kanaleo.de soll gezeigt werden was ggf. am Bewerbungsprozess verbessert werden kann und worauf die Bewerber besonders Wert legen.
Analyse erfolgt seit Mai 2017, wir haben 375 Datensätze erhalten
Candidate Experience Studie 2016 - kanaleopludoni GmbH
Diese Präsentation wertet die Candidate Experience Studie 2016 des Portals Kanaleo aus. Prof. Dr. Jörg Klukas vom Empfehlunsgbund gibt wertvolle Tipps, wie Personaler den Bewerbungsprozess am cleversten für sich nutzen können.
Zusammenfassung: Empfehlungsbund Community Workshop Februar 2018pludoni GmbH
Wie lassen sich Personalgewinnungsmaßnahmen effektiver und gleichzeitig effizienter verwirklichen? Wo und wie finden Unternehmen potenzielle Mitarbeiter? Hat HR-Tech überhaupt einen Nutzen für die Personalarbeit? In den Community Workshops des Empfehlungsbundes kommen Personalexperten und Führungskräfte regionaler Unternehmen zusammen. Hier werden neue Entwicklungen und Ideen für eine erfolgsversprechende Personalarbeit vorgestellt. Wir ermutigen unsere Workshop Teilnehmer diese Ideen zu evaluieren und mit Ihren Beiträgen die Weiterentwicklung unseres Konzeptes der Fachkräftesuche in der Gemeinschaft voranzutreiben.
Auf der Agenda steht unter anderem, wie Sie Motivationsstrategien sinnvoll für Ihre Personalgewinnungsmaßnahmen nutzen können. Des Weiteren möchten wir Ihnen zeigen, wie Sie mithilfe des EFQM Modells angemessenere Arbeitgeber-Selbstbewertungen formulieren. Außerdem stellen wir Ihnen mit EB-Academy eine autodidaktische Lernplattform vor, womit Sie Ihr Personalmanagement-Knowhow weiter optimieren können.
Zeitversetzte Videointerviews - Fluch oder Segen? Eine personaldiagnostische ...viasto GmbH
Auf der Messe "Zukunft Personal 2014" in Köln nahm Hanna Weyer, Business & Client Development bei viasto, zeitversetzte Videointerviews unter die Lupe: Wie gut sind sie eigentlich wirklich geeignet für eine "valide" Personalauswahl?
Ein Blick hinter die "personaldiagnostischen" Kulissen!
HR Innovation Day - Innovative Verfahren für das Recruiting von morgenviasto GmbH
Some things will never change?! HR WILL! Innovative Tools und Verfahren für das Recruiting von morgen...
So lautete unser Workshop auf dem Leipziger HR Innovation Day 2014.
Die Teilnehmer lernten:
1. wie man ein Anforderungsprofil für eine bestimmte Vakanz erstellt
2. welche Auswahlverfahren am besten für dieses Profil eingesetzt werden sollten, um die talentiertesten Bewerber zu identifizieren
3. was eigentlich der Vorteil mehrerer Auswahlmethoden ist im Gegensatz zu einer einzigen
4. wie der gesamte Auswahlprozess für diese Stelle aussehen könnte
Diese Arbeit befasst sich mit alternativen Möglichkeiten der Personalgewinnung in Zeiten des demografischen Wandels.
Es ist die Vorstellung der Projektarbeit zum Demografieberater für KMU/IHK
In this webinar. James Ross, Senior Product Manager at Xapix, walks us through the challenges of A/B testing in 5 easy steps as well as shares real-life examples and tips, and more.
Ihr Kundenstimme Programm (VoC) bringt's icht - und Sie wissen es. In einem kurzen, kräftigen Assessment mit sehr klaren Resultaten zeigen wir ihnen wie Sie die Ergebnisse, Aktionen und ROI empfindlich erhöhen können.
Wie Fach- und Führungskräfte mit innovativen Lern- und Trainingsangeboten unterstützt werden können, um Digitalisierung und Vernetzung in der Logistik voranzutreiben, hat die Mittelstand 4.0-Agentur Kommunikation in einer Studie analysiert. Die Hochschule Flensburg wollte damit erfahren, welche Anforderungen Fach- und Führungskräfte heutzutage an Lern- und Trainingsangebote haben.
Bei den bwcon: Creative Think Nets (CTNs) handelt es sich um offene Arbeitskreise zu aktuellen Trendthemen der Kreativ- und IT-Wirtschaft, die dem intensiven Erfahrungsaustausch und der Entwicklung neuer Geschäftsmodelle dienen. Dabei spielt die Betrachtung der einzelnen Wertschöpfungsketten der Kreativ- und IT-Wirtschaft sowie deren stärkere Vernetzung eine wichtige Rolle. Das CTN Social Media widmet sich den gegenwärtigen Herausforderungen von Unternehmen durch den Einsatz sozialer Medien in der Arbeitswelt. In regelmäßigen Arbeitsgruppentreffen werden Veranstaltungen zu unter anderem den Themen Social Media und Weiterbildung/Human Resources/Marketing/CRM/IT-Recht und Wissensmanagement organisiert.
Die Creative Think Nets werden von der Wirtschaftsinitiative Baden-Württemberg: Connected e.V. (bwcon) im Rahmen des landesweiten Netzwerks Cluster Kreativwirtschaft Baden-Württemberg angeboten.
2016-05-19 Webinar – Cltural Fit: Wie Sie erkennen, ob der Bewerber zu Ihrem ...viasto GmbH
In dieser Präsentation geht es um die kulturelle Passung zwischen Bewerber, bzw. Kandidat auf der einen Seite und Unternehmen, bzw. dem Job auf der anderen Seite.
Fairness und Diversity im Recruiting - Folien vom Webinarviasto GmbH
Unternehmen mit vielfältiger Belegschaft leisten mehr! Dafür ist eine faire Personalauswahl jedoch die Grundlage.
Alle Bewerbergruppen sollten in fairen Auswahlverfahren gleichermaßen zeigen können, was in Ihnen steckt. Die Studie der Humboldt-Universität Berlin zeigte nun, dass mit der interview suite fair rekrutiert wird und eine AGG-konforme Auswahl gewährleistet ist. Das fand die Studie heraus:
1. In der interview suite entscheiden allein die Fähigkeiten der Bewerber über eine gute und eine weniger gute Bewertung
2. Das Geschlecht der Bewerber spielt bei deren Bewertung keine Rolle. Nur die objektive Leistung zählt
3. Mit der interview suite haben alle Bewerber mit und ohne Migrationshintergrund die gleichen Chancen, ausgewählt zu werden
In this whitepaper you learn:
- Why video interviewing is superior to traditional CV screening
- How to make your selection processes more efficient
- How to reliably identify the right talent by focusing on the competency-based interview suite
Smart Recruiting - Unterschiedliche Methoden der Personalauswahl clever kombi...viasto GmbH
Wie kombiniere ich unterschiedliche Methoden der Personalauswahl mit dem besten Ergebnis? Die Flut an verfügbaren Verfahren scheint eher hinderlich als hilfreich. Doch gerade im Zeitalter des Online Assessments haben HR Manager alle Möglichkeiten, Ihre Kandidaten umfassend und zuverlässig zu testen, um die besten Entscheidungen zu treffen - ohne Mehraufwand für beide Seiten.
Im Webinar geben Dr. Kristof Kupka und Hanna Weyer konkrete Empfehlungen rund ums Thema „Multimethodales Assessment“ und diskutieren kurz und bündig Best Practices.
HR Manager bekommen Tipps, wie sie durch smarte Kombination verschiedener Auswahlmethoden das Beste aus Ihren Recruitingprozessen herausholen und so die qualifiziertesten Bewerber identifizieren.
Schreiben Sie uns gerne bei Fragen und Anregungen: info@viasto.com oder rufen Sie an: +49 (0) 30-609885330
HR Tech Europe: How Telekom Use Asynchronous Video Interviews To Enhance The ...viasto GmbH
The document discusses asynchronous video interviewing and its benefits for recruiting at Deutsche Telekom AG. It describes how viasto implemented competency-based video interviews to evaluate over 5,000 applicants for 50 vacancies across 6 divisions. This allowed many evaluators to review candidates and provided a more structured and fair evaluation process. It resulted in a closer match of successful candidates who proceeded to the assessment center phase compared to traditional interviews. The document argues that video interviewing is an effective tool that improves hiring quality, efficiency and employer branding.
Telekom und viasto - Vortrag auf HR-Messe "Zukunft Personal 2013"viasto GmbH
Sara Lindemann von HR Innovationsführer viasto und Frank Staffler von der Deutschen Telekom AG referierten zusammen am 17. September 2013 von 15:30 – 16:15 Uhr auf Europas größter HR-Messe „Zukunft Personal“ in Köln. In ihrem Vortrag „Best Practice – Talentrecruiting mit zeitversetzten Videointerviews bei der Deutschen Telekom“ stellten sie erstmalig Kennzahlen aus dem Einsatz der Videotechnologie im Telekom-Konzern vor.
3. Hanna Weyer, M.Sc. Psychologie
Business & Client Development
viasto GmbH
2010 gegründet
Marktführer für zeitversetzte Videointerviews (DACH)
weltweit mehr als 100 Kunden
Die Referenten
4. Agenda
1. Die Candidate Experience Studie
2. Die drei Dimensionen der Candidate Experience
3. Candidate Experience mit innovativen Auswahltools
4. Zusammenfassung und Tipps
5. Agenda
1. Die Candidate Experience Studie
2. Die drei Dimensionen der Candidate Experience
3. Candidate Experience mit innovativen Auswahltools
4. Zusammenfassung und Tipps
Christoph Athanas
Dipl. Sozialwissenschaftler
Geschäftsführer
6. Die Candidate Experience Studie
meta HR GmbH und
Stellenanzeigen.de haben
1379 Bewerber befragt und
ihre Bewerbungserlebnisse
systematisch ausgewertet.
Prof. Wald von der HTWK
Leipzig hat die Studie
wissenschaftlich begleitet
und ist mit Christoph
Athanas gemeinsam
Co-Autor.
7. Umfrage
In welcher Form sind Sie bzw. Ihr Unternehmen mit dem
Thema Candidate Experience verbunden?
1. Wir informieren uns ganz allgemein über das Thema
2. Wir planen die Candidate Experience unserer Bewerber zu optimieren
und informieren uns
3. Wir haben bereits ein Projekt zur Verbesserung der Candidate Experience
gestartet
4. Wir haben bereits ein Cand Ex Projekt abgeschlossen und suchen nun
nach weiteren Anregungen
5. Ich bin HR Dienstleister und interessiere mich im Sinne unserer Kunden
für das Thema
* nur eine Antwort möglich
9. Die Studie
80% aller Bewerber teilen ihre Kandidatenerfahrungen mit Freunden und
Bekannten!
25% auch über soziale Netzwerke & Arbeitgeberbewertungsportale.
(bei <30 Jahre = 31%)
10. Nur 17% der Kandidaten bemerken, dass sich Unternehmen Mühe geben,
ihre Bedürfnisse als Bewerber zu verstehen und zu respektieren!
18. Agenda
1. Die Candidate Experience Studie
2. Die drei Dimensionen der Candidate Experience
3. Candidate Experience mit innovativen Auswahltools
4. Zusammenfassung und Tipps
Hanna Weyer
M.Sc. Psychologie
Business & Client Development
19. Carless, S. A., & Hetherington, K. (2011)
Kelly OCG: 5 Factors of the Candidate Experience, 2015
“Younger workers will expect a more technologically
friendly and up-to-date hiring process and will have less
tolerance for outdated, hard-to-use websites and application
platforms.”
20. Carless, S. A., & Hetherington, K. (2011)
Kelly OCG: 5 Factors of the Candidate Experience, 2015
“Based on research on age in general, we might expect younger
applicants to have a shorter time horizon for
communication and (...) have a stronger desire to show
their capacities in non-traditional ways.”
21. Umfrage
Nutzen Sie online Anwendungen im Recruiting?
1. Wir nutzen online Leistungstests
2. Wir nutzen online (Persönlichkeits-) Fragebögen
3. Wir nutzen online (Video-) Interviews
4. Wir nutzen eine Kombination aus mehreren online
Anwendungen
5. Nein, wir nutzen keine online Anwendungen
* nur eine Antwort möglich
23. Technologie-
Akzeptanzforschung
Was beeinflusst die Candidate Experience
mit innovativen Auswahltools?
Klassische
Akzeptanzforschung
Erlebte Fairness
(z.B. Augenscheinvalidität)
Persönlichkeit des
Kandidaten (Big 5)
Wahrgenommener Nutzen
Einfachheit der Nutzung
Brenner, F & Ortner, T. (2014): Applicant reactions to asynchronous video interviewing.
24. Technologie-
Akzeptanzforschung
Was beeinflusst die Candidate Experience
mit innovativen Auswahltools?
Klassische
Akzeptanzforschung
Erlebte Fairness
(z.B. Augenscheinvalidität)
Persönlichkeit des
Kandidaten (Big 5)
Wahrgenommener Nutzen
Einfachheit der Nutzung
Brenner, F & Ortner, T. (2014): Applicant reactions to asynchronous video interviewing.
26. 1. Auf die Usability kommt es an
1. Übersichtlichkeit: Die Kandidaten sollten zu jedem Zeitpunkt wissen,
wo im Verfahren (Test, Interview) sie sind.
2. Möglichkeit zur Übung: Kandidaten sollten die Chance bekommen, die
Methode auszutesten (Beispielfragen)
3. Zugänglichkeit: Auswahltools sollten für alle Bewerber problemlos
zugänglich sein, ebenso Vorabinformationen und Übungsmaterial
N= 122,
Prozentzahl der Kandidaten, die mit “stimme zu” und “stimme voll zu” auf die Aussagen gestimmt haben
Brenner, F & Ortner, T. (2014): Applicant reactions to asynchronous video interviewing.
27. 2. Gestalten Sie eine
nutzenorientierte Kommunikation
1. Informieren Sie Ihre Bewerber über die eingesetzten Tools (Karriere-Homepage
FAQs, E-Mail, Stellenausschreibung)
2. Überzeugen Sie den Bewerber mit einer ansprechenden Nutzenargumentation
a. Aus welchen Gründen führen Sie ein Tool ein?
b. Welchen Nutzen hat der Bewerber davon?
N= 122,
Prozentzahl der Kandidaten, die mit “stimme zu” und “stimme voll zu” auf die Aussagen gestimmt haben
Brenner, F & Ortner, T. (2014): Applicant reactions to asynchronous video interviewing.
28. 2. Gestalten Sie eine
nutzenorientierte Kommunikation
Transparente
Darstellung des
Prozesses
Nutzenargumentation
für den Kandidaten
Kommunikation auf
Augenhöhe
Bsp.
1
Bsp.
2
Bsp.
3
29. 3. Personalisieren Sie digitale
Schritte
In der online
Anwendung:
Ansprechpartner für
Rückfragen
Videobotschaften
Zusatzinformationen
zum Job und Prozess
im Begrüßungsvideo
Vorbereitung des
Bewerbers
30. 3. Personalisieren Sie digitale
Schritte
In der online
Anwendung:
Ansprechpartner für
Rückfragen
Videobotschaften
Zusatzinformationen
zum Job und Prozess
im Begrüßungsvideo
Vorbereitung des
Bewerbers
31. 3. Personalisieren Sie digitale
Schritte
In der online
Anwendung:
Ansprechpartner für
Rückfragen
Videobotschaften
Zusatzinformationen
zum Job und Prozess
im Begrüßungsvideo
Vorbereitung des
Bewerbers
32. 4. Schaffen Sie Anforderungsbezug
und Transparenz
1. Klarer Anforderungsbezug: Machen Sie in den Fragen/ Testbestandteilen
deutlich, weshalb Sie den Kandidaten diese Fragen stellen
2. Transparenz: Machen Sie dem Kandidaten vor dem eigentlichen Interview/ dem
eigentlichen Test einige Beispielfragen öffentlich
33. Nutzen Sie online Tools für attraktives &
effizientes Recruiting
+ mehr Kandidaten sehen
+ mehr Informationen nutzen als den CV (“Talente erkennen”)
+ schnellere Prozesse
+ objektives und zuverlässiges Screening
+ geringerer Zeit- und Ressourceneinsatz
Aberdeen Group (2014)
34. Seien Sie schnell und verkürzen Sie Ihre
Prozesse. Online Anwendungen bieten
die beste Grundlage dafür.
35. Agenda
1. Die Candidate Experience Studie
2. Die drei Dimensionen der Candidate Experience
3. Candidate Experience mit innovativen Auswahltools
4. Zusammenfassung und Tipps
Christoph Athanas
Dipl. Sozialwissenschaftler
Gesellschafter-Geschäftsführer
36. Was tun, wenn Ihr Recruiting
nicht die gewünschte
Candidate Experience
erzeugt?
37. Zitat: Albert Einstein
„Die Definition
von
Wahnsinn ist,
immer wieder
das Gleiche
zu tun und
andere
Ergebnisse
zu erwarten.“
38. Cand Ex messen & verbessern
1. Stellen Sie die Candidate Experience Ihrer
Bewerber fest. Messen Sie
unternehmensspezifisch, wie und wo Ihr
Rekrutierungsprozess Kandidatenbedürfnisse
erfüllt und wo nicht. Nutzen Sie nach Möglichkeit
Benchmarks.
2. Optimieren Sie an bedeutenden Touchpoints
zuerst.
Nutzen Sie clevere Technologie, aber haben Sie
auch das Verhalten Ihrer Leute im Blick!
3. Lassen Sie keine direkten Widersprüche zu Ihrem
Employer Brand zu.
4. Halten Sie die Ergebnisse nach und messen Sie
erneut.
39. Checkliste: online Cand Ex
1. Informieren Sie Ihre Kandidaten und überzeugen mit
einer überzeugenden Nutzenargumentation für die
Technologie
2. Wählen Sie ausgereifte Technologien, die für Ihre
Kandidaten einfach, intuitiv, fair sind und Möglichkeiten
der Probedurchgänge bieten
3. Personalisieren Sie online Tools soweit wie möglich (=>
Fotos, Videobotschaften, Zusatzinformationen zu Job
und Unternehmen)
4. Gestalten Sie die Tools inhaltlich so, dass Sie einen
direkten Anforderungsbezug zur Stelle besitzen
40. Zusammenfassung
▪ Candidate Experience hat Einfluss auf das Arbeitgeberimage
▪ 4 von 5 Kandidaten erzählen anderen von ihren Bewerbungserlebnissen
▪ Candidate Experience ist de facto eine Beziehungssache mit 3 Ankern:
> Klarheit & Integrität (sachliche Dimension)
> Ergebnisorientierung (sachlich/ emotionale Mischdimension)
> Augenhöhe und Wohlwollen (emotionale Dimension)
▪ Kürze, leichtere und transparente Bewerbungsprozesse sind nötig
▪ Technik allein reicht nicht: Das Verhalten der Unternehmensvertreter ist
sehr bedeutsam
▪ Candidate Experience kann positiv gestalten werden durch:
Prozesse, Technologie, Organisation und Verhalten/ Kultur
41. Besuchen Sie uns auf der Zukunft Personal!
Halle 3.2 Stand A.05
Treffen Sie HR-Blogger-Pionier Christoph Athanas
am Di, 15.09.2015 von 13 - 14 Uhr in der Blogger-
Lounge in Halle 2.1.
42. Christoph Athanas
Geschäftsführer
Phone +49 30 3980 2900
eMail c.athanas@metaHR.de
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Hanna Weyer
Business & Client Development
Phone +49 30 609 88 53 33
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