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2016 Video Recruiting für ein authentisches Employer Branding und effektives Screening - WEBINAR von whatchado und viasto
Video im Recruiting...
I. Authentische
Unternehmens-
videos in der
Ansprache
II. Strukturierte
Video-
interviews im
Screening
Mit Videorecruiting kennen wir uns aus...
Was ist whatchado?
Die Berufsorientierungsplattform einer neuen
Generation
● In kurzen Videostories erzählen Mitarbeiter
● anhand von 7 standardisierten Fragen über ihren
● Beruf, Arbeitsalltag und Werdegang
● Potentielle Bewerber bekommen:
○ Blick hinter die Kulissen
○ Lernen Unternehmenskultur kennen
2016 Video Recruiting für ein authentisches Employer Branding und effektives Screening - WEBINAR von whatchado und viasto
Warum Video wichtiger wird?
Forecast Mediennutzung 2016+
● Mehr als 70% der Menschen ab 14 Jahren sind
täglich online (Euroweb)
● In den nächsten 12 Monaten werden 90% der
Arbeitssuchenden Mobile Devices für Jobsuche
verwenden (Glassdoor)
● Bis 2017 werden 69% des online Traffics Videos
sein (Cisco)
● Bis 2020 wird Recruiting wie Online und Mobile
Dating ablaufen (LinkedIn)
Umfrage
Wie setzen Sie momentan Videos im Bereich Recruiting ein?
1. Wir haben noch keine Videos
2. Wir nutzen klassische Unternehmensvideos
3. Wir planen in Zukunft Videos einzusetzen
* nur eine Antwort möglich
Jeder Mensch hat eine Geschichte
Hinter jeder Geschichte verbirgt
sich ein Beruf und ein Arbeitgeber
Das whatchado Prinzip
Wir stellen alle Menschen auf eine Ebene...
Das whatchado Prinzip
...und ermöglichen 4-Augen Gespräche 24/7
Suchen und gefunden werden?
Suche nach
● Berufsbildern
● Branchen
● Brands
Problem?
● Bekanntheit
● Erwartungshaltung
Das whatchado Prinzip
Video plus Matching
Gibt es Menschen, die so denken wie ich?
Schritt 1:
Besuche die Plattform
Schritt 2:
Suche nach Arbeitgebern oder
Berufen
Alternativ:
Mache das whatchado-Matching
und finde Menschen, die ähnlich
ticken wie du
Schritt 3:
Entdecke Arbeitgeber und ihre
MitarbeiterInnen
Der whatchado Funnel
Video plus Matching
Welcher Arbeitgeber
passt zu mir?
Das whatchado Matching
Überschrift whatchado
Welcher Mensch tickt so wie ich?
Das whatchado Matching
In welches Unternehmen passe ich?
Überschrift whatchado
Finde deinen Match
Mitarbeiterstory auf whatchado
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Ihr Unternehmensprofil auf whatchado
Integration von whatchado Content
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Einbindung in Stellenanzeige & Blog
Integration von whatchado Content
Einbindung in weitere Kommunikationskanäle
Integration von whatchado Content
Koop-Partner Netzwerk D-A-CH
für gezielte Zielgruppenansprache
Zielgruppenansprache
Zielgruppenansprache
● digital vs offline
● punktuell vs kontinuierlich
● persönlich vs indirekt
● themenbasiert
● berufsbildspezifisch
Die Unternehmensvorteile
● zeitgemäße Ansprache der Zielgruppe im authentischen
Videoformat (Crosschannel)
● verständliche Darstellung von komplexen Berufsbildern
● interaktive Unternehmensfindung anhand des whatchado
Matchings
● Informationsvermittlung + Einblicke in Unternehmenskultur
anhand Mitarbeiterstories
● gezielte Zielgruppenansprache in entsprechenden Kanälen
(Contentpartnerschaften)
Was ist viasto?
Plattform für zeitversetzte
Videointerviews
*Videobotschaften für
ausgewählte Bewerber
*Videointerviews für ein
besseres Screening
Ansprache
Screening
Auswahl
Umfrage
Wie setzen Sie momentan Videos im Bereich Screening ein?
1. Wir nutzen keine Videos im Screening
2. Wir nutzen live Videointerviews
3. Wir nutzen zeitversetzte Videointerviews
4. Wir möchten Videointerviews in Zukunft nutzen
* nur eine Antwort möglich
Zeitversetzte Videointerviews
werden immer gefragter
● Weltweit sind 63,8% der Bewerber bereit, einen Job im
Ausland anzunehmen (BCG & Stepstone, 2015)
● Deutschland das beliebteste, nicht-englischsprachige
Ziel (insg. #4) (BCG & Stepstone, 2015)
● Flexible Arbeitszeiten zweitwichtigster Faktor (86%):
Entscheider, Bewerber, HR schwer für Gespräche an
einen Tisch zu bringen (Monster, 2015)
● KPIs wie cost per hire und time to hire werden mit
Videointerviews um bis zu 60% reduziert (Aberdeen Group, 2015)
● Bewerber möchten sich zunehmend in “Non-Traditional
Ways” präsentieren und ihre Leistung unter Beweis
stellen (Carless, S. A., & Hetherington, K. (2011)
Videointerviews für besseres Screening
So funktioniert viasto
Plattform für zeitversetzte Videointerviews
Schritt 1:
Recruiter stellen sich vor
Schritt 3:
Recruiter und Hiring Manager
bewerten
Montag
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Schritt 2:
Kandidaten zeichnen Antworten auf
Fehler vermeiden und Hidden
Talents entdecken
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Studiums
Bis heute ohne
Universitäts-
abschluss
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15 Jahren
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Group
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Industriekaufmann
René Obermann,
ehem. Chairman DTAG
x x x
Talent erkennt man nicht am Lebenslauf.
Zeitversetzte Videointerviews für
Hidden Talents
CV-Screening
N = 100
AC
N=8
Alter Prozess
CV-Screening
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Optimierter Prozess
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Zeitversetzte Videointerviews für
Hidden Talents
Entscheidungen verbessern und
Objektivität erhöhen
Quelle: Van Iddekinge et al., 2006, International Journal of Selection & Assessment
Video-Aufzeichnung von
live Interview
live Interview
Aufzeichnung steigerte
Objektivität
Urteile über Kandidaten werden
schärfer
Übereinstimmung zwischen
Bewertern nimmt zu
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“psychologische Distanz”
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ideal für die Vorauswahl
Quelle: Van Iddekinge et al., 2006, International Journal of Selection & Assessment
CV-
Screening
persönl.
Gespräch
Ideale Bedingungen
für die Vorauswahl!
Urteile über Kandidaten werden
schärfer
Übereinstimmung zwischen
Bewertern nimmt zu
Urteile werden objektiver
Strukturierte Auswertung
verbessert Entscheidungen
Strukturierte Interviews haben
eine doppelt so hohe Validität
wie unstrukturierte Interviews
(Schmidt & Hunter, 1998)
Kompetenzbasierte Auswertung
Strukturierte Auswertung
verbessert Entscheidungen
Auswahl entlang eines Kompetenzprofils sichert Fairness
Cultural Fit schon in der
Vorauswahl Bedeutung beimessen
Cultural Fit
Person-Organisation-Fit Person-Job-Fit
Teamfit
Werte
Ziele Inhalt
Frei-
raum Kennt-
nisse
Cultural Fit über gute Fragen
prüfen
Was beschreibt Sie als Person, das wir nicht aus
Ihrem Lebenslauf lesen können?
Wie muss Ihr Teamlead arbeiten, damit Sie als
Mitarbeiter maximal produktiv und zufrieden
sein können? Berichten Sie an einem
konkreten Beispiel, was für Sie gute Führung
bedeutet.
Für welches Thema brennen Sie? Bitte
beschreiben Sie uns genauer: (1) Was
begeistert Sie daran so sehr? (2) Wie zeigt sich
Ihr Engagement?
Die richten Entscheider
hinzuziehen
Cultural Fit
Person-Organisation-Fit Person-Job-Fit
Teamfit
Werte
Ziele
Inhalt
Frei-
raum
Kennt-
nisse
Bewertung durch
HR und Team
Bewertung durch
Fachvorgesetzte
Über zeitversetzte Videointerviews
Cultural Fit abbilden
Alle Entscheider
sehen dasselbe
Videointerview!
Case Study:
interview
suite
Einsatz der interview suite beim Einstiegsprogramm MACH
Assessment
Center
CV-
Screening
Candidate Experience Ansatz
Nahbares Welcome Video
Authentizität, Commitment
Ergebnisse
Reduktion der Screeningzeit um 40%
Anstieg in Qualität der ACs
Case Study:
Einige Ergebnisse:
● 152% mehr Bewerber können durch Videointerviews gesichtet werden
● Erfolgsquote am Assessment Tag konnte von 3:1 auf 2,6:1 erhöht werden
● durschnittl. 86% Durchführungsquote
● im Verfahren “Verwaltungsfachwirte”: 6 der 25 Neueinstellungen konnten
nur auf Grundlage der Videointerviews “identifiziert” werden
Effizienz & Qualität erhöhen durch verbesserte
Selektion der Bewerber
Das macht gute
Videointerviews aus
● Bewertungsstruktur und Kompetenzbezug sichern gute
Entscheidungen
● Welcome Video des Unternehmens geben Kandidaten
authentische und zusätzliche Informationen
● Fragen besitzen Anforderungsbezug und sind klar formuliert
● Datenschutz sensibler Daten ist sichergestellt (keine
Weitergabe an Drittanbieter - Ungültigkeit von Safe
Harbour!)
Danke für die Aufmerksamkeit!
Stefan Patak
Phone +43 (0)699 13140506
eMail stefan@whatchado.com
Web www.whatchado.com
Twitter @whatchado
Hanna Weyer
Phone +49 30 609 88 53 33
eMail hanna.weyer@viasto.com
Web www.viasto.com
Twitter @viasto

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Telekom und viasto - Vortrag auf HR-Messe "Zukunft Personal 2013"
Telekom und viasto - Vortrag auf HR-Messe "Zukunft Personal 2013"Telekom und viasto - Vortrag auf HR-Messe "Zukunft Personal 2013"
Telekom und viasto - Vortrag auf HR-Messe "Zukunft Personal 2013"
 

2016 Video Recruiting für ein authentisches Employer Branding und effektives Screening - WEBINAR von whatchado und viasto

  • 2. Video im Recruiting... I. Authentische Unternehmens- videos in der Ansprache II. Strukturierte Video- interviews im Screening
  • 3. Mit Videorecruiting kennen wir uns aus...
  • 4. Was ist whatchado? Die Berufsorientierungsplattform einer neuen Generation ● In kurzen Videostories erzählen Mitarbeiter ● anhand von 7 standardisierten Fragen über ihren ● Beruf, Arbeitsalltag und Werdegang ● Potentielle Bewerber bekommen: ○ Blick hinter die Kulissen ○ Lernen Unternehmenskultur kennen
  • 6. Warum Video wichtiger wird? Forecast Mediennutzung 2016+ ● Mehr als 70% der Menschen ab 14 Jahren sind täglich online (Euroweb) ● In den nächsten 12 Monaten werden 90% der Arbeitssuchenden Mobile Devices für Jobsuche verwenden (Glassdoor) ● Bis 2017 werden 69% des online Traffics Videos sein (Cisco) ● Bis 2020 wird Recruiting wie Online und Mobile Dating ablaufen (LinkedIn)
  • 7. Umfrage Wie setzen Sie momentan Videos im Bereich Recruiting ein? 1. Wir haben noch keine Videos 2. Wir nutzen klassische Unternehmensvideos 3. Wir planen in Zukunft Videos einzusetzen * nur eine Antwort möglich
  • 8. Jeder Mensch hat eine Geschichte Hinter jeder Geschichte verbirgt sich ein Beruf und ein Arbeitgeber
  • 9. Das whatchado Prinzip Wir stellen alle Menschen auf eine Ebene...
  • 10. Das whatchado Prinzip ...und ermöglichen 4-Augen Gespräche 24/7
  • 11. Suchen und gefunden werden? Suche nach ● Berufsbildern ● Branchen ● Brands Problem? ● Bekanntheit ● Erwartungshaltung
  • 12. Das whatchado Prinzip Video plus Matching Gibt es Menschen, die so denken wie ich? Schritt 1: Besuche die Plattform Schritt 2: Suche nach Arbeitgebern oder Berufen Alternativ: Mache das whatchado-Matching und finde Menschen, die ähnlich ticken wie du Schritt 3: Entdecke Arbeitgeber und ihre MitarbeiterInnen
  • 13. Der whatchado Funnel Video plus Matching Welcher Arbeitgeber passt zu mir?
  • 14. Das whatchado Matching Überschrift whatchado Welcher Mensch tickt so wie ich?
  • 15. Das whatchado Matching In welches Unternehmen passe ich? Überschrift whatchado
  • 23. Integration von whatchado Content Einbindung in eigene Karriereseite
  • 24. Einbindung auf Social Media Integration von whatchado Content
  • 25. Einbindung in Stellenanzeige & Blog Integration von whatchado Content
  • 26. Einbindung in weitere Kommunikationskanäle Integration von whatchado Content
  • 27. Koop-Partner Netzwerk D-A-CH für gezielte Zielgruppenansprache
  • 29. Zielgruppenansprache ● digital vs offline ● punktuell vs kontinuierlich ● persönlich vs indirekt ● themenbasiert ● berufsbildspezifisch
  • 30. Die Unternehmensvorteile ● zeitgemäße Ansprache der Zielgruppe im authentischen Videoformat (Crosschannel) ● verständliche Darstellung von komplexen Berufsbildern ● interaktive Unternehmensfindung anhand des whatchado Matchings ● Informationsvermittlung + Einblicke in Unternehmenskultur anhand Mitarbeiterstories ● gezielte Zielgruppenansprache in entsprechenden Kanälen (Contentpartnerschaften)
  • 31. Was ist viasto? Plattform für zeitversetzte Videointerviews *Videobotschaften für ausgewählte Bewerber *Videointerviews für ein besseres Screening Ansprache Screening Auswahl
  • 32. Umfrage Wie setzen Sie momentan Videos im Bereich Screening ein? 1. Wir nutzen keine Videos im Screening 2. Wir nutzen live Videointerviews 3. Wir nutzen zeitversetzte Videointerviews 4. Wir möchten Videointerviews in Zukunft nutzen * nur eine Antwort möglich
  • 33. Zeitversetzte Videointerviews werden immer gefragter ● Weltweit sind 63,8% der Bewerber bereit, einen Job im Ausland anzunehmen (BCG & Stepstone, 2015) ● Deutschland das beliebteste, nicht-englischsprachige Ziel (insg. #4) (BCG & Stepstone, 2015) ● Flexible Arbeitszeiten zweitwichtigster Faktor (86%): Entscheider, Bewerber, HR schwer für Gespräche an einen Tisch zu bringen (Monster, 2015) ● KPIs wie cost per hire und time to hire werden mit Videointerviews um bis zu 60% reduziert (Aberdeen Group, 2015) ● Bewerber möchten sich zunehmend in “Non-Traditional Ways” präsentieren und ihre Leistung unter Beweis stellen (Carless, S. A., & Hetherington, K. (2011)
  • 35. So funktioniert viasto Plattform für zeitversetzte Videointerviews Schritt 1: Recruiter stellen sich vor Schritt 3: Recruiter und Hiring Manager bewerten Montag Dienstag Donnerstag Schritt 2: Kandidaten zeichnen Antworten auf
  • 36. Fehler vermeiden und Hidden Talents entdecken Zweimaliger Abbruch des Studiums Bis heute ohne Universitäts- abschluss Schulabgänger mit 15 Jahren ursprünglicher Beruf: Büchsenmacher Larry Ellison, CEO Oracle Lu Guanqiu, Chairman Wanxiang Group Studium abgebrochen Ausbildung als Industriekaufmann René Obermann, ehem. Chairman DTAG x x x
  • 37. Talent erkennt man nicht am Lebenslauf.
  • 38. Zeitversetzte Videointerviews für Hidden Talents CV-Screening N = 100 AC N=8 Alter Prozess CV-Screening N = 100 AC N=5 Optimierter Prozess Telefon interview N=15 zeitversetztes Videointerview N=25
  • 40. Entscheidungen verbessern und Objektivität erhöhen Quelle: Van Iddekinge et al., 2006, International Journal of Selection & Assessment Video-Aufzeichnung von live Interview live Interview Aufzeichnung steigerte Objektivität Urteile über Kandidaten werden schärfer Übereinstimmung zwischen Bewertern nimmt zu Urteile werden objektiver “psychologische Distanz” Studie: Vergleich
  • 41. Aufgezeichnete Videosequenzen ideal für die Vorauswahl Quelle: Van Iddekinge et al., 2006, International Journal of Selection & Assessment CV- Screening persönl. Gespräch Ideale Bedingungen für die Vorauswahl! Urteile über Kandidaten werden schärfer Übereinstimmung zwischen Bewertern nimmt zu Urteile werden objektiver
  • 42. Strukturierte Auswertung verbessert Entscheidungen Strukturierte Interviews haben eine doppelt so hohe Validität wie unstrukturierte Interviews (Schmidt & Hunter, 1998) Kompetenzbasierte Auswertung
  • 43. Strukturierte Auswertung verbessert Entscheidungen Auswahl entlang eines Kompetenzprofils sichert Fairness
  • 44. Cultural Fit schon in der Vorauswahl Bedeutung beimessen Cultural Fit Person-Organisation-Fit Person-Job-Fit Teamfit Werte Ziele Inhalt Frei- raum Kennt- nisse
  • 45. Cultural Fit über gute Fragen prüfen Was beschreibt Sie als Person, das wir nicht aus Ihrem Lebenslauf lesen können? Wie muss Ihr Teamlead arbeiten, damit Sie als Mitarbeiter maximal produktiv und zufrieden sein können? Berichten Sie an einem konkreten Beispiel, was für Sie gute Führung bedeutet. Für welches Thema brennen Sie? Bitte beschreiben Sie uns genauer: (1) Was begeistert Sie daran so sehr? (2) Wie zeigt sich Ihr Engagement?
  • 46. Die richten Entscheider hinzuziehen Cultural Fit Person-Organisation-Fit Person-Job-Fit Teamfit Werte Ziele Inhalt Frei- raum Kennt- nisse Bewertung durch HR und Team Bewertung durch Fachvorgesetzte
  • 47. Über zeitversetzte Videointerviews Cultural Fit abbilden Alle Entscheider sehen dasselbe Videointerview!
  • 48. Case Study: interview suite Einsatz der interview suite beim Einstiegsprogramm MACH Assessment Center CV- Screening Candidate Experience Ansatz Nahbares Welcome Video Authentizität, Commitment Ergebnisse Reduktion der Screeningzeit um 40% Anstieg in Qualität der ACs
  • 49. Case Study: Einige Ergebnisse: ● 152% mehr Bewerber können durch Videointerviews gesichtet werden ● Erfolgsquote am Assessment Tag konnte von 3:1 auf 2,6:1 erhöht werden ● durschnittl. 86% Durchführungsquote ● im Verfahren “Verwaltungsfachwirte”: 6 der 25 Neueinstellungen konnten nur auf Grundlage der Videointerviews “identifiziert” werden Effizienz & Qualität erhöhen durch verbesserte Selektion der Bewerber
  • 50. Das macht gute Videointerviews aus ● Bewertungsstruktur und Kompetenzbezug sichern gute Entscheidungen ● Welcome Video des Unternehmens geben Kandidaten authentische und zusätzliche Informationen ● Fragen besitzen Anforderungsbezug und sind klar formuliert ● Datenschutz sensibler Daten ist sichergestellt (keine Weitergabe an Drittanbieter - Ungültigkeit von Safe Harbour!)
  • 51. Danke für die Aufmerksamkeit! Stefan Patak Phone +43 (0)699 13140506 eMail stefan@whatchado.com Web www.whatchado.com Twitter @whatchado Hanna Weyer Phone +49 30 609 88 53 33 eMail hanna.weyer@viasto.com Web www.viasto.com Twitter @viasto