Hört sich spielerisch an, ist aber wirklich so: das Kreuz ist für uns Christen kein Symbol der Niederlage mehr, sondern eine Erinnerung daran, dass wir längst erlöst sind. Lesen Sie hier mehr dazu und Neues aus der Berufsgruppe.
A empresa de tecnologia anunciou um novo smartphone com câmera aprimorada, maior tela e melhor processador. O novo aparelho custará US$ 100 a mais que o modelo anterior e estará disponível para pré-venda em 1 mês. Analistas esperam que o novo smartphone ajude a empresa a aumentar suas vendas e receita no próximo trimestre.
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El poema expresa el deseo de una relación amorosa en la que la persona se sienta cuidada y apoyada, pero sin perder su individualidad ni libertad, donde pueda crecer como persona y ser feliz independientemente de factores materiales, confiando en la vida y en el amor de su pareja.
Los procesadores de texto son aplicaciones informáticas para crear y modificar documentos de forma más potente y versátil que las máquinas de escribir. Microsoft Word es el procesador de texto más popular del mundo aunque existen alternativas libres como Apache OpenOffice Writer y LibreOffice.
La presentación trata sobre reflexiones de la Unidad Educativa El Milenio "10 de Noviembre" del curso tercero de bachillerato "A". Sara Lozano presentó imágenes sobre reflexiones bajo la supervisión de la profesora Letty Rivera.
El documento describe las siguientes etapas después de completar un proceso de evaluación institucional participativa: 1) compartir los resultados de la evaluación con nuevos miembros de la institución, 2) revisar las planificaciones a la luz de los objetivos y compromisos establecidos en la evaluación, y 3) asegurar que las planificaciones aborden los desafíos específicos de cada nivel educativo. El propósito es garantizar la continuidad y mejora del proceso de evaluación a través de su integración en las actividades cotidianas de la
Avance de Cuevadeluz, Centro de Integración y Cultura de La CarpioFundación Sifais
El documento describe el progreso de la construcción del Centro de Integración y Cultura de La Carpio entre 2014 y 2015. Se detalla el movimiento de tierra, la colocación de la primera piedra y el techo, y la instalación de pisos, cierres laterales y escaleras. El centro ofrece actividades como orquesta, danza, fútbol, tenis y artes marciales para los vecinos y ha recibido más de 104,000 horas de trabajo voluntario.
Este documento presenta una lista de 8 pueblos mágicos en el estado de Puebla, México. Brevemente describe cada uno, incluyendo su ubicación, atractivos turísticos como gastronomía local y artesanías, y eventos culturales importantes. El programa de Pueblos Mágicos reconoce a las comunidades que preservan su cultura y patrimonio.
Este documento habla sobre los virus de computadora. Explica que un virus de computadora es un programa malicioso que se puede reproducir e infectar otras computadoras sin el consentimiento del usuario y que puede causar daños en el funcionamiento de la computadora. Recomienda tener instalado un programa antivirus actualizado y evitar visitar páginas web desconocidas o descargar archivos sospechosos para prevenir infecciones por virus. También menciona dos tipos específicos de virus, Siresef y el virus de iframe, y cómo funcionan.
The document discusses the benefits of exercise for mental health. Regular physical activity can help reduce anxiety and depression and improve mood and cognitive functioning. Exercise boosts blood flow, releases endorphins, and promotes changes in the brain which help enhance one's emotional well-being and mental clarity.
Este documento discute la importancia de LinkedIn para los profesionales y las empresas. Resalta que LinkedIn muestra las conexiones entre personas que no se conocen y puede introducir a usuarios a personas que los pueden ayudar. También enfatiza la necesidad de tener una estrategia activa en LinkedIn, como tener un buen perfil personalizado y aprovechar las ventajas del SEO, de lo contrario los usuarios estarán perdiendo valor para sus negocios. Finalmente, concluye que el verdadero poder de las redes está en los contactos de segundo nivel
Konzept Communitys des Empfehlungsbund.de mit technischen Details zur Suchepludoni GmbH
Konzept Communitys des Empfehlungsbund.de mit technischen Details zur Suche auf Basis von elastic search zu Verbesserung der Suchergebnisse und Sucherfahrung aus Sicht von Bewerbern und Fachkräften bei der Jobsuche bzw. aus Sicht der Arbeitgeber bei der Optimierung ihrer Stellenanzeigen
Zusammenfassung: Empfehlungsbund Community Workshop Februar 2018pludoni GmbH
Wie lassen sich Personalgewinnungsmaßnahmen effektiver und gleichzeitig effizienter verwirklichen? Wo und wie finden Unternehmen potenzielle Mitarbeiter? Hat HR-Tech überhaupt einen Nutzen für die Personalarbeit? In den Community Workshops des Empfehlungsbundes kommen Personalexperten und Führungskräfte regionaler Unternehmen zusammen. Hier werden neue Entwicklungen und Ideen für eine erfolgsversprechende Personalarbeit vorgestellt. Wir ermutigen unsere Workshop Teilnehmer diese Ideen zu evaluieren und mit Ihren Beiträgen die Weiterentwicklung unseres Konzeptes der Fachkräftesuche in der Gemeinschaft voranzutreiben.
Auf der Agenda steht unter anderem, wie Sie Motivationsstrategien sinnvoll für Ihre Personalgewinnungsmaßnahmen nutzen können. Des Weiteren möchten wir Ihnen zeigen, wie Sie mithilfe des EFQM Modells angemessenere Arbeitgeber-Selbstbewertungen formulieren. Außerdem stellen wir Ihnen mit EB-Academy eine autodidaktische Lernplattform vor, womit Sie Ihr Personalmanagement-Knowhow weiter optimieren können.
El poema expresa el deseo de una relación amorosa en la que la persona se sienta cuidada y apoyada, pero sin perder su individualidad ni libertad, donde pueda crecer como persona y ser feliz independientemente de factores materiales, confiando en la vida y en el amor de su pareja.
Los procesadores de texto son aplicaciones informáticas para crear y modificar documentos de forma más potente y versátil que las máquinas de escribir. Microsoft Word es el procesador de texto más popular del mundo aunque existen alternativas libres como Apache OpenOffice Writer y LibreOffice.
La presentación trata sobre reflexiones de la Unidad Educativa El Milenio "10 de Noviembre" del curso tercero de bachillerato "A". Sara Lozano presentó imágenes sobre reflexiones bajo la supervisión de la profesora Letty Rivera.
El documento describe las siguientes etapas después de completar un proceso de evaluación institucional participativa: 1) compartir los resultados de la evaluación con nuevos miembros de la institución, 2) revisar las planificaciones a la luz de los objetivos y compromisos establecidos en la evaluación, y 3) asegurar que las planificaciones aborden los desafíos específicos de cada nivel educativo. El propósito es garantizar la continuidad y mejora del proceso de evaluación a través de su integración en las actividades cotidianas de la
Avance de Cuevadeluz, Centro de Integración y Cultura de La CarpioFundación Sifais
El documento describe el progreso de la construcción del Centro de Integración y Cultura de La Carpio entre 2014 y 2015. Se detalla el movimiento de tierra, la colocación de la primera piedra y el techo, y la instalación de pisos, cierres laterales y escaleras. El centro ofrece actividades como orquesta, danza, fútbol, tenis y artes marciales para los vecinos y ha recibido más de 104,000 horas de trabajo voluntario.
Este documento presenta una lista de 8 pueblos mágicos en el estado de Puebla, México. Brevemente describe cada uno, incluyendo su ubicación, atractivos turísticos como gastronomía local y artesanías, y eventos culturales importantes. El programa de Pueblos Mágicos reconoce a las comunidades que preservan su cultura y patrimonio.
Este documento habla sobre los virus de computadora. Explica que un virus de computadora es un programa malicioso que se puede reproducir e infectar otras computadoras sin el consentimiento del usuario y que puede causar daños en el funcionamiento de la computadora. Recomienda tener instalado un programa antivirus actualizado y evitar visitar páginas web desconocidas o descargar archivos sospechosos para prevenir infecciones por virus. También menciona dos tipos específicos de virus, Siresef y el virus de iframe, y cómo funcionan.
The document discusses the benefits of exercise for mental health. Regular physical activity can help reduce anxiety and depression and improve mood and cognitive functioning. Exercise boosts blood flow, releases endorphins, and promotes changes in the brain which help enhance one's emotional well-being and mental clarity.
Este documento discute la importancia de LinkedIn para los profesionales y las empresas. Resalta que LinkedIn muestra las conexiones entre personas que no se conocen y puede introducir a usuarios a personas que los pueden ayudar. También enfatiza la necesidad de tener una estrategia activa en LinkedIn, como tener un buen perfil personalizado y aprovechar las ventajas del SEO, de lo contrario los usuarios estarán perdiendo valor para sus negocios. Finalmente, concluye que el verdadero poder de las redes está en los contactos de segundo nivel
Konzept Communitys des Empfehlungsbund.de mit technischen Details zur Suchepludoni GmbH
Konzept Communitys des Empfehlungsbund.de mit technischen Details zur Suche auf Basis von elastic search zu Verbesserung der Suchergebnisse und Sucherfahrung aus Sicht von Bewerbern und Fachkräften bei der Jobsuche bzw. aus Sicht der Arbeitgeber bei der Optimierung ihrer Stellenanzeigen
Zusammenfassung: Empfehlungsbund Community Workshop Februar 2018pludoni GmbH
Wie lassen sich Personalgewinnungsmaßnahmen effektiver und gleichzeitig effizienter verwirklichen? Wo und wie finden Unternehmen potenzielle Mitarbeiter? Hat HR-Tech überhaupt einen Nutzen für die Personalarbeit? In den Community Workshops des Empfehlungsbundes kommen Personalexperten und Führungskräfte regionaler Unternehmen zusammen. Hier werden neue Entwicklungen und Ideen für eine erfolgsversprechende Personalarbeit vorgestellt. Wir ermutigen unsere Workshop Teilnehmer diese Ideen zu evaluieren und mit Ihren Beiträgen die Weiterentwicklung unseres Konzeptes der Fachkräftesuche in der Gemeinschaft voranzutreiben.
Auf der Agenda steht unter anderem, wie Sie Motivationsstrategien sinnvoll für Ihre Personalgewinnungsmaßnahmen nutzen können. Des Weiteren möchten wir Ihnen zeigen, wie Sie mithilfe des EFQM Modells angemessenere Arbeitgeber-Selbstbewertungen formulieren. Außerdem stellen wir Ihnen mit EB-Academy eine autodidaktische Lernplattform vor, womit Sie Ihr Personalmanagement-Knowhow weiter optimieren können.
IT-Ringvorlesung - Ein Projekt von ITmitte mit der Uni LeipzigCommunity ITmitte.de
Die IT-Ringvorlesung ist ein Gemeinschaftsprojekt von ITmitte, der Uni Leipzig und Partnern von ITmitte und wird jedes Semester für Masterstudenten der Informatik und Wirtschaftsinformatik veranstaltet.
Die Gesamtpräsentation des Offenen Expertenforums Personalmanagement beinhaltet folgende Themen:
(1) Kennzahlen über den Status der jeweilige Empfehlungsnetzwerke für IT-Berufe, MINT-Berufe, Kaufmännische Berufe, sowie Arzt- und Pflegeberufe.
(2) Jobwert.info –Auswertung bundesweiter und regionaler Gehaltsentwicklung + Benefits
(3) Kanaleo.de – Optimierung des Bewerbungsprozesses auf Grundlage der Dauerstudie "CandidateExperience (CXP)"
(4) Workshop: Live-Vorstellung des funktionellen Alpharelease des Empfehlungsbund-BMS. Ein Leichtgewicht unter den Bewerbermanagementsystemen, dass gezielt auf intuitive Kernfunktionalität setzt und unnötige Extra-Funktionen vermeidet - "Bewerber managen" auf den Punkt gebracht.
Erweiterung von kanaleo.de um eine Auswertung zur Bewerbungserfahrung
Dazu werden die Bewerber, die den kanaleo.de Fragebogen ausfüllen gefragt, ob diese auch nach 7 – 21 Tagen die Bewerbungserfahrung einschätzen möchten
Mit der Analyse auf kanaleo.de soll gezeigt werden was ggf. am Bewerbungsprozess verbessert werden kann und worauf die Bewerber besonders Wert legen.
Analyse erfolgt seit Mai 2017, wir haben 375 Datensätze erhalten
Vortrag auf der AOUG-Anwenderkonferenz am 17. Juni 2013 in Wien
Warum Innovation nicht gleich Technologieentwicklung ist
Der Innovationsbegriff hat sich in den letzten Jahren grundlegend verändert. Während früher hauptsächlich die Arbeit der hochspezialisierten, geheimen Forschungsabteilungen mit Innovation gemeint war, sind heute folgende drei Punkte für Innovation ausschlaggebend:
1. Die Entwicklung von neuen Geschäftsmodellen und Dienstleistungen auf Basis neuer oder bestehender Technologien
2. Die Einbindung der Community durch Open Innovation-Methoden wie Crowdsourcing oder Co-Creation
3. Das Miteinbeziehen von vielfältigen Perspektiven, so wie es in Business Model Innovation-Prozessen der Fall ist.
Es gibt mittlerweile eine Reihe von Methoden und Tools, die den neuen Anforderungen gerecht werden. Als zentral sehe ich den Lean Startup-Ansatz von S. Blank und E. Ries, der einzelne Methoden wie Business Model Innovation, Customer Development und Agile Development vereint.
Diese Methoden setzen vollkommen neue Arbeitsweisen und Führungs-/Managementstile voraus, da bisherige Paradigmen total über den Haufen geworfen werden:
• Modellieren statt striktem Planen
• Arbeiten in interdisziplinären Teams statt klaren Hierarchien
• Visualisierungen, kreatives Denken und Dialogprozesse statt aufwändigen Excelsheets und Projektplänen
Diese Arbeitsweisen sind jedoch nicht nur für Technologiestart-ups anwendbar. Es gibt bereits einige Globl Player wie GE, die mit Lean Start-up-Methoden neue Geschäftsmodelle entwickeln und Produkte und Dienstleistungen auf den Markt bringen.
Social Media in Talententwicklung und Weiterbildung Thomas Jenewein
Viele von uns nutzen social Media wie Facebook oder Whatsapp im privaten Bereich – im Personalwesen jedoch meist nur im Recruiting. Im Vortrag erfahren Sie, wie social Media auch zur Talententwicklung eingesetzt werden kann, damit Mitarbeiter engagierter, kreativer und effektiver Lernen und Arbeiten.
Derzeit wird viel über Künstliche Intelligenz & Big Data als die digitalen Trends diskutiert – die Vernetzung oder neudeutsch Collaboration ist jedoch mindestens so wichtig.
Vernetztes Lernen und Arbeiten mithilfe social Media stellt den Menschen in den Mittelpunkt – der durch Zusammenarbeit, Ideenfindung & Austausch kreativ neues schaffen kann.
Auch in der Personalentwicklung und Weiterbildung gibt es durch social Media neue Herausforderungen – z.B. neben der Förderung der Vernetzung das informelle oder soziale Lernen. Dabei fallen neue Aufgaben an – von der Entwicklung der Lernkultur bis zur Moderation von Communities.
12. Community Training ITsax.de - Protokoll pludoni GmbH
Präsentation zu Weiterentwicklungen sowie gemeinsamen Aktivitäten der Community und Empfehlungsplattform.
Lassen Sie sich empfehlen zu über 100 IT, Informatik, Software - Jobs, Stellen, Praktika, Ausbildungen in Sachsen, Dresden, Chemnitz, Bautzen, Görlitz und Umgebung. Die Partner der Community ITsax.de bieten Angebote für Bewerber, Fachkräfte, Leiter sowie Diplomanden, Master- und Bachelor-Studenten und Schüler für Informatik-Berufe in Sachsen, Dresden, Chemnitz, Mittweida, Bautzen, Kamenz und Görlitz-Zittau.
Unser Forum bietet Ihnen eine Plattform zur Vernetzung und zum Wissensaustausch zu den aktuellsten Neuigkeiten des Personalmarketings und der Personalgewinnung. Und das gleich in Ihrer Nähe. In unseren regelmäßigen Community-Treffen finden Geschäftsführer sowie Personaler mit Fachkräftebedarf aus Sachsen zueinander. Wir teilen unser Wissen über Themen, Tools und Trends in der Personalgewinnung untereinander. Gemeinsam bauen wir unser Know-How und unsere Expertise in der gekonnten Suche nach Informatikern, Ingenieuren und Technikern weiter aus.
Machen Sie mit und profitieren Sie vom Expertenpool in Ihrer Region!
<b>Themen</b>
* Coworkr.de oder Wie erscheinen Ihre Stellenangebote in den Kreisen Ihrer Spezialisten?
* Ihre aktuellen Stellenangebote überall dabei, mit der Empfehlungsbund.de - App
* Optimale Gehälter dank optimalem Überblick - Ankündigung des Gehaltsbenchmarks 2017
Partner und Förderer der Community ITsax.de sowie interessierte Personaler und Geschäftsführer von IT-Unternehmen im Großraum Dresden, Chemnitz, Bautzen bis Görlitz trafen sich, um sich gegenseitig auszutauschen, Kooperationen zu bilden und mehr über Neuigkeiten aus der Community zu erfahren.
Am Mittwoch, dem 22. Januar 2013, fand in Dresden das 9. Community Training ITmitte.de statt. Unter der Leitung von Community Manager Dr. Jörg Klukas kamen die Partner zusammen, um sich über Weiterentwicklungen und gemeinsame Aktivitäten der Community und Empfehlungsplattform abzustimmen.
Lassen Sie sich empfehlen zu über 100 OFFICE - Jobs, Stellen, Praktika in Mitteldeutschland. Die Partner der Community OFFICEmitte.de bieten Angebote für Bewerber, Fachkräfte, Leiter sowie Diplomanden, Master- und Bachelor-Studenten und Schüler für OFFICE-Berufe in Mitteldeutschland, Thüringen, Sachsen-Anhalt und Sachsen, insbesondere Leipzig, Halle, Jena, Bitterfeld-Wolfen, Leuna, Zeitz, Gera, Zwickau, Plauen, Erfurt, Magdeburg.
9. Community Training ITmitte.de - technische Weiterentwicklungen und Neuerungenofficemitte
Chefentwickler Stefan Wienert stellte beim 9. Community Treffen der Community ITmitte.de diverse Weiterentwicklungen und technische Neuerungen vor, wie etwa die Bewerbung mit einem Linkedin Profil oder auch das neue Prinzip der Empfehlungsaktivität.
Lassen Sie sich empfehlen zu über 100 OFFICE - Jobs, Stellen, Praktika in Mitteldeutschland. Die Partner der Community OFFICEmitte.de bieten Angebote für Bewerber, Fachkräfte, Leiter sowie Diplomanden, Master- und Bachelor-Studenten und Schüler für OFFICE-Berufe in Mitteldeutschland, Thüringen, Sachsen-Anhalt und Sachsen, insbesondere Leipzig, Halle, Jena, Bitterfeld-Wolfen, Leuna, Zeitz, Gera, Zwickau, Plauen, Erfurt, Magdeburg.
10. Mediadaten – Zugriffsquellen
1. HJ 2013, 27.05.2013, ohne Bots und Crawler, Veränderung der Absolutwerte
Verweise = Links:
Jobbörsen; Universitäten
Direkt = Direkteingabe:
Empfehlungen;
Absageschreiben
Suche: Google und Co.
27. Anzahl eingesetzter Empfehlungscodes
und Einstellungen der Partner gesamt.
jährlich, Partnerangaben, Stand Mai 2013
86
411
568
1.705
76
1.020
1.874
1.999
2009 2010 2011 2012 2013
613
375
Es sind noch einige wenige
Partner offen, die ihre Statistik
nicht erfasst haben
April
28. Ergebnisse – Benchmarks
vorbehaltlich, da noch >5 Partner Statistiken fehlen, Stand 27.05.2013
Entwicklung 2012 zu 2013 2012 2013
Jan-Apr
Veränderung
durchschnittlich offene Stellen pro Monat
(entspricht ca. 50% der Anzeigen)
452 437 -3%
Zugriffe pro Anzeige pro Monat 108 69 -36%
pro Stelle pro Monat
Bewerbungseingänge 80% 115% +44%
Bewerbung mit Empfehlung 9% 35% +289%
Empfehlungen vergeben 32% 89% +178%
Einstellungen gesamt 37% 21% -43%
Einstellungen mit Bezug zu Gesamt 4% 10% +150%
Kanaleo.de Rücklauf – Bezug zu Community 26% 33% +27%
33. 7 Tagesregel - Mit Empfehlungs-
code Feedback innerhalb
von 7 Tagen
19 NEIN
32 JA
Absageschreiben mit
Hinweis auf Community
(Mystery Applicant)
37 Ja
8 Nein
Community Regeln 2013 – 105 Feedbacks
(01.01.2013 bis 27.05.2013)
Bewerbungs-
prozess bei den Partnern
35. Kooperationen – Jobbörsen bis zu 70%
günstiger
Alle Preise sind Nettopreise.
StepStone Angebot für Standardstellenausschreibung
30 Tage Laufzeit für 200 € / 250€
Bedingung: Mindestlaufzeit beträgt 60 Tage (inkl. 1 Refreshs) pro
Ausschreibung; Zusatzrefreshs für 10€
Nur für Unternehmen, die seit 12 Monaten keinen eigenen Auftrag über
Stepstone bezogen haben
Empfehlungsbund.de, Jobscout24.de und jobs.de 12-Monats-Flat für alle
Stellen
1.400€ bis 49MA
1.900€ bis 99MA
2.400€ ab 100MA
Kununu/XING Employer Branding Profil
Basis Profil im ersten Jahr mit einem Monat gratis (Neukunden)
30% auf Profile mit Jobanbindung
Nur für Partner der Communitys des
Empfehlungsbund.de
info@empfehlungsbund.de
Nur für Partner der Communitys des
Empfehlungsbund.de
info@empfehlungsbund.de
Nur für Partner der Communitys des
Empfehlungsbund.de
info@empfehlungsbund.de
36. Kooperationen – META Jobbörsen.
Sie haben Standorte außerhalb der aktuell abgedeckten
Region des Empfehlungsbundes?
Verteilung aller Stellenanzeigen (egal welcher Standort oder
Fachrichtung) in bis zu 40 angeschlossenen Meta-Jobbörsen ab
900€ netto jährlich für Partner.
Aktuelle Kooperationen unter
www.empfehlungsbund.de/kooperationen
Ihre Karriere‐
webseite; Jobfeeds
40. Kooperationen – Messen/Tagungen 2014
Karrieremesse Universität Halle (voraussichtl.
Mai 2014)
14.-16.05.2014 - Verschiedene Fachmessen mit
Beitrags- und Standmöglichkeiten
10%
Maschinenbau, Anlagenbau, Elektrotechnik
20%
44. Ausgangspunkt
Fair-Company
Commitment zu Fair-Company Regeln
Freiwilligkeit für Unternehmen
teilzunehmen
Gütesiegel (FAIR-COMPANY)
Stark monetärer Hintergrund;
Nur für Studenten/Einsteiger
ist kostenpflichtig geworden
kununu.de/jobvoting.de/jobvote.de/
…
Bewertungsplattform für Arbeitgeber
Informationsquelle für
Bewerber/Interessenten
Verbesserungsideen
Gütesiegel – Wettbewerb (OPEN/TOP)
Hohe Gebühren für Firmenprofile
Faire-Karriere
Mix aus Fair-Company und einigen Ansätzen
von kununu.de
Balance zwischen Unternehmensinteressen und
Interessen von Mitarbeitern
Regeln/Bewertungsmaßstäbe über monetäre
Anreize hinaus
Kostenfrei für alle versus Sicherstellung
gesetzlicher Anforderungen
Community Aspekt zur gegenseitigen
Administration
(Freischaltung von Feedback)
3 Gütesiegel (NOW, OPEN, FAIR)
45. Regeln nach EFQM
1. Strategien, Ziele und Entscheidungen sind
nachvollziehbar
Die Strategie, Ziele und Entscheidungen einer
Organisation ist für jede Mitarbeiterin und jeden
Mitarbeiter durch klare Ursache-
Wirkungsbeziehungen nachvollziehbar,
berücksichtigt dabei auch die Bedürfnisse und
Erwartungen der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter
und die Erreichung wird regelmäßig den
Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern berichtet. Faire-
Karriere Organisationen vereinbaren Strategien
und Ziele, die für die Mitarbeiterinnen und
Mitarbeiter nachvollziehbar sind.
Bewertet werden: Strategie, Mission, Vision,
Zielvereinbarungen, Leistungsvorgaben, Entscheidungen,
Transparenz
2. Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern wird vertraut
Die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter verstehen,
dass ihr Gehalt letztendlich von Kunden bezahlt
wird und erhalten die nötigen Mittel,
Kompetenzen, Informationen sowie Befugnisse,
um den Kundennutzen zu optimieren. Faire-
Karriere Organisationen schaffen Nutzen für ihre
Kunden, indem sie ihren Mitarbeiterinnen und
Mitarbeitern vertrauen.
Bewertet werden: Vertrauen, Verantwortungsübernahme,
Empowerment (Ermächtigung, Autorisierung),
Entscheidungsfreiräume
46. Regeln nach EFQM
3. Führungskräfte führen mit Vision, Inspiration
und Integrität
Die Führungskräfte einer Organisation sind
Vorbilder und inspirieren eine klare Richtung, auf
deren Basis die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter
eine Kultur der Einbeziehung, der Zuständigkeit,
der Ermächtigung, der Verbesserung und der
Verantwortlichkeit leben können. Faire-Karriere
Organisationen führen mit Vision, Inspiration und
Integrität.
Bewertet werden: Führung, Vorbildfunktion,
Führungsteam, Konsistenz der Leitungsebenen
4. Prozesse unterstützen die Mitarbeiterinnen und
Mitarbeiter
Da Effektivität und Effizienz zum wirtschaftlichen
Erfolg beitragen, können Mitarbeiterinnen und
Mitarbeiter regelmäßig die kontinuierliche
Bewertung und Verbesserung ihrer Prozesse
wahrnehmen. Faire-Karriere Organisationen
managen mit Prozessen, die den Mitarbeiterinnen
und Mitarbeitern helfen.
Bewertet werden: Interne Prozesse, Flexibilität,
Zusammenarbeit in Teams und zwischen Teams,
Umsetzung von Verbesserungen, Gestaltungsspielräume
47. Regeln nach EFQM
5. Erfolgreiche Leistungen werden anerkannt
Die Führung schafft eine Kultur, in welcher der
Einsatz, die Fähigkeiten, die Talente und
Kreativität der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter
entwickelt und wertgeschätzt werden, und
ermutigen ihre Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter
dazu, Gestalter und Botschafter des anhaltenden
Erfolgs der Organisation zu sein. Faire-Karriere
Organisationen sind durch ihre Mitarbeiterinnen
und Mitarbeiter erfolgreich und erkennen deren
Leistungen an.
Bewertet werden: Mitarbeitergespräche,
Weiterentwicklungsmöglichkeiten, gegenseitiges Feedback,
Anerkennung finanziell und nicht-finanziell
6. Innovation, Kreativität und Vielfalt werden
gefördert
Innovationen der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter
treiben alle Teile einer Organisation voran, wofür
eine Kultur zur Entwicklung neuer Ideen und
Förderung neuer Denkweisen und damit
letztendlich eine Kultur des unternehmerischen
Handels ermöglicht werden muss. Faire-Karriere
Organisationen fördern Innovation und
Kreativität.
Bewertet werden: Innovationskultur, Einbringen eigener
Ideen und Sichtweisen, Akzeptanz und Nutzung der
Verschiedenheit (Diversity), Frauenanteil
48. Regeln nach EFQM
7. Es wird auf Nachhaltigkeit Wert gelegt
Soziales Engagement und gesellschaftliche
Aktivitäten kommen der Organisation zugute.
Dafür gewährleisten die Organisationen ihren
Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern eine sichere und
gesunde Arbeitsumgebung, wenden selbst die
höchsten Standards moralischen Verhaltens an und
ermutigen ihre Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter,
an Aktivitäten mitzuwirken, die ihrer Familie und
der Gesellschaft zugutekommen. Faire-Karriere
Organisationen übernehmen Verantwortung für
eine nachhaltige Zukunft.
Bewertet werden: Arbeitsschutz, Arbeitssicherheit,
Umweltschutz, gesellschaftliches Engagement, Image der
Organisation, Work-Life Balance, Familienfreundlichkeit
51. Ablauf - Betaphase
30 Tage Testlauf
(Zugang nur mit Passwort: test und fair4ever)
Feedback Kontrolle/Freigabe durch die Partner
gegenseitig
Vergabe der ersten Logos OPEN/FAIR
Überarbeitungen
Freischaltung des Portals
56. Gehaltsbenchmark – Mitteldeutschland 2013.
IT Gehälter für Softwareentwickler sind zu 2012
um 1,8% gestiegen
Berater, Projektleiter und Ingenieure verdienen
am meisten
Gefolgt von Softwareadministratoren,
Softwareentwicklern und –testern
Schlusslicht bilden Softwaresupport und
technische Facharbeiter
63. Nächste Treffen - Termine 2013
Community Training 17-19Uhr – nur für eingeladene Partner der Communitys
Di. 24.09.2013 Großraum Dresden, Chemnitz, Bautzen (*sax.de)
Gastgeber Marktjagd GmbH in Dresden
Mi. 25.09.2013 Großraum Leipzig, Halle, Jena (*mitte.de)
Gastgeber OnCommerce GmbH in Jena
Themenvorschau:
Werkzeugkasten HR-Marketing Controlling –
„Mehr qualifizierte Bewerbungen und Erhöhung der Bewerberzufriedenheit“
Faire-Karriere Gütesiegel für Ihr Employer Branding
Auswertung Ringvorlesung