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Orientierungsplattform Forschung & Praxis als regionales Medium des Employer Branding

  • 1. http://tu-dresden.de/career Career Service der TU Dresden Anna Fejdasz  Beratung  Workshops  Karriereveranstaltungen: Branchentreffs, Speed Datings  Jobportal
  • 2. http://tu-dresden.de/career  Einblicke in die Anwendungsbereiche der theoretischen Studieninhalte  Einblicke in Berufsbilder und Tätigkeitsfelder  Vermittlung von Soft Skills: Teamarbeit, Projektmanagement... Zielgruppe: Studierende des 1. - 4. Fachsemesters in den Bereichen Mathematik, Chemie, Informatik, Elektrotechnik und Maschinenwesen Ziel: Studienerfolg durch die stärkere Einbindung in die Praxis ORIENTIERUNGSPLATTFORM Forschung & Praxis an der TU Dresden
  • 3. http://tu-dresden.de/career  Stellen Sie im Rahmen einer Exkursion Ihr Unternehmen vor.  Präsentieren Sie sich als Branchen-Experte im Rahmen eines Case Study Workshops oder einer Team Challenge.  Ermöglichen Sie Ihren Mitarbeiter/innen als Referent/innen bei unseren Veranstaltungen aufzutreten. Ihre Teilnahmemöglichkeiten
  • 4. http://tu-dresden.de/career  Angebote zielgruppenspezifisch gestalten  Praktische Anwendung von gelernten Inhalten in den Fokus setzen  Begeisterung für Technologien und Branche durch engagierte und kompetente Referenten/innen erwecken Voraussetzungen für die Formate
  • 5. http://tu-dresden.de/career Vorteile für Industriepartner  Sie stärken frühzeitig Ihre Arbeitgebermarke bei den Studierenden.  Sie treten als Branchen-Experte auf und etablieren sich langfristig im Gedächtnis der Studierenden.  Sie lernen persönlich die Studierenden und ihre Potentiale kennen.  Sie informieren über die spezifischen Anforderungen in Ihrem Unternehmen.  Sie bereiten die zukünftigen Fachkräfte auf die Herausforderungen der Praxis vor.
  • 6. http://tu-dresden.de/career Team Challenge - BeING Inside  Simulation des Ingenieurberufs  Bearbeitung einer realen Aufgabenstellung aus der Industrie  Fachliche und pädagogisch-didaktische Begleitung durch Coaches (Tutoren) 6.-10. Juni 2017
  • 7. http://tu-dresden.de/career Realistische Arbeitssituation durch:  Hohe fachliche Anforderungen  Zeitlichen Druck  Konkurrenz zu anderen Teams  Unterschiedliche Persönlichkeitsprofile im Team  Prinzip der minimalen Hilfe
  • 8. http://tu-dresden.de/career 1 Aufgabenstellung 5 Teams á 10 Teilnehmer 5 Fachcoaches 5 Teamcoaches 3 Experten 5-6 Profis Studierende im 2. Fachsemester Elektrotechnik und Chemie MA-Studierende Elektrotechnik und Chemie MA- Studierende soziale Fächer Doktoranden 3 Professoren 2-3 Industrievertreter
  • 9. http://tu-dresden.de/career Teil Dauer Training Hauptteil 3 Tage 6 Tage Inhalt Simulation der Simulation Simulation des Ingenieurberufes Studienanfänger Maßnahme Einblicke in Projektphasen, Gruppendynamik und Betreuungsmethoden Verbindung der Theorie mit der Praxis Unterstützung Ziel Vorbereitung des Coaches Vorbereitung auf den Ingenieurberuf Projektleitung Coaches Teilnehmende Fach- und Teamcoaches Projektphasen 1. Training 2. Hauptteil
  • 10. http://tu-dresden.de/career  Sie knüpfen eine nachhaltige und zukunftsorientierte Beziehung mit der TU Dresden.  Sie treten als Fachexperte auf und etablieren sich langfristig im Gedächtnis der Studierenden.  Sie profitieren von der Öffentlichkeitarbeit, die an der TU Dresden mit dem Projekt verbunden ist.  Sie können von einer innovativen, frischen Perspektive aus auf die tatsächlichen Problemstellungen Ihrer Unternehmenspraxis blicken.  Sie profitieren von der Expertise der Professoren bei der Entwicklung der Aufgabenstellung. Vorteile für Partnerunternehmen
  • 11. http://tu-dresden.de/career Technische Universität Dresden Career Service Anna Fejdasz Telefon: 0351 463-42405 E-Mail: anna.fejdasz@tu-dresden.de Kontakt