Studie Personaltrends 2014 - Mitteldeutschland durchgeführt von den Mitgliedern des AK Personalentwicklung im Silicon Saxony e.V. und des www.empfehlungsbund.de
Welche Prioritäten setzen deutsche Personalentscheider für die nächsten 12 Monate? Wie reagieren sie auf die Veränderungen am Arbeitsmarkt und den gestiegenen Anspruch, der an sie gerichtet wird? Haben sie das Zeug, um das Unternehmen zu führen und die Belegschaft erfolgreich zu entwickeln? Ist Diversity & Inclusion ein zentrales Thema in Deutschland – oder gibt es andere, dringendere, Prioritäten?
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Vortrag OnCommerce zur ITmitte.de Ring Vorlesung, Master Informatik, Universi...Community ITmitte.de
Here are some suggestions to help with your project:
1. Define the key requirements and scope clearly upfront. Focus on the MVP.
2. Leverage existing standard objects like Invoice, Payment etc. before customizing.
3. The link can contain invoice number, amount etc. as parameters.
4. Use a QR code generator library/app to generate the code from the link.
5. Store the QR code as an attachment/file on Invoice.
6. Send automated emails with invoice PDF and embedded QR code on payment due date.
7. Track payments against invoices using a custom object.
8. Integrate with payment gateways for actual transaction processing later.
El documento resume brevemente la historia de la música en la antigüedad, la edad media y los principales periodos posteriores. En la antigüedad, los griegos desarrollaron la música y la consideraban importante en diversas ceremonias, mientras que los romanos la adoptaron pero no la desarrollaron mucho. En la edad media, la iglesia católica controló la música y el canto gregoriano fue dominante, aunque también hubo música profana. Los principales periodos posteriores incluyen el renacimiento, donde la música
Dra. Aurora López. Experiencia de implementación de un modelo pedagógico para...INACAP
El documento describe los antecedentes y el modelo educativo de la Universidad Tecnológica de Puebla (UTP). La UTP se fundó en 1994 y ofrece programas técnicos superiores universitarios y de ingeniería con un enfoque del 70% en práctica y 30% en teoría. La UTP busca formar profesionistas con sólida formación científico-tecnológica a través de su modelo educativo polivalente e intensivo.
El documento proporciona instrucciones para acceder al correo estudiantil y al aula virtual. Para el correo estudiantil, los estudiantes deben buscarlo en Google, hacer clic en "¿Mi nombre de usuario?", ingresar su ID y luego ingresar su correo y contraseña, que es la misma que la de su ID. Para el aula virtual, los estudiantes deben ingresar su ID y contraseña, que también es la misma que la de su cuenta en el sistema Genesis.
Este documento proporciona instrucciones para configurar el depuración de un dispositivo Android Wear como el Moto360 utilizando ADB y Android Studio en una computadora Mac. Primero se debe actualizar el SDK Tools y verificar que ADB esté funcionando correctamente. Luego, se habilita el modo depuración por USB en el teléfono móvil y por Bluetooth en el dispositivo wear. Finalmente, se inicia el servidor ADB, se conectan los dispositivos y se configura la comunicación por el puerto 4444 para que Android Studio reconozca el dispositivo wear y
Studie Personaltrends 2014 - Mitteldeutschland durchgeführt von den Mitgliedern des AK Personalentwicklung im Silicon Saxony e.V. und des www.empfehlungsbund.de
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El documento resume brevemente la historia de la música en la antigüedad, la edad media y los principales periodos posteriores. En la antigüedad, los griegos desarrollaron la música y la consideraban importante en diversas ceremonias, mientras que los romanos la adoptaron pero no la desarrollaron mucho. En la edad media, la iglesia católica controló la música y el canto gregoriano fue dominante, aunque también hubo música profana. Los principales periodos posteriores incluyen el renacimiento, donde la música
Dra. Aurora López. Experiencia de implementación de un modelo pedagógico para...INACAP
El documento describe los antecedentes y el modelo educativo de la Universidad Tecnológica de Puebla (UTP). La UTP se fundó en 1994 y ofrece programas técnicos superiores universitarios y de ingeniería con un enfoque del 70% en práctica y 30% en teoría. La UTP busca formar profesionistas con sólida formación científico-tecnológica a través de su modelo educativo polivalente e intensivo.
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Este documento proporciona instrucciones para manipular dibujos y gráficos en Adobe Flash. Explica cómo configurar la página, crear y editar dibujos usando herramientas como líneas y lápiz. También cubre cómo convertir objetos en símbolos, importar y exportar imágenes, y separar dibujos e imágenes. El objetivo es enseñar las funciones básicas de diseño y edición en Flash.
La Personería Municipal de Repelón-Atlántico busca proveedores para suministrar muebles para recibir al público, como sillas y ventiladores. El documento invita a las personas interesadas a presentar ofertas hasta el 16 de noviembre de 2012. Se especifican los requisitos habilitantes y la experiencia mínima requerida, así como las condiciones técnicas y el valor estimado del contrato. Finalmente, se describen los pasos del proceso de evaluación y selección de ofertas.
El documento define las licencias Creative Commons como varias licencias de copyright que permiten a los creadores especificar cómo pueden usarse sus obras. Explica que las licencias otorgan al beneficiario el derecho de copiar, distribuir y exhibir la obra siempre que se reconozca al autor original. Además, detalla que existen seis tipos de licencias Creative Commons que varían en si permiten usos comerciales y derivados de la obra.
El Colegio Diego Hernández de Gallegos tiene aproximadamente 1700 estudiantes y 5 sedes educativas para la básica primaria. En la Sede A se encuentra la básica secundaria y la media vocacional, la cual comprende los grados 10 y 11 y ofrece 4 modalidades: alimentos, agropecuaria, ambiental y gestión empresarial. La dependencia del colegio incluye aulas, biblioteca, teatro, cafetería y capilla.
Este resumen presenta los fragmentos del poema de Parménides en 3 oraciones:
El poema describe un viaje en el que Parménides es guiado por doncellas hacia la morada de una diosa para aprender sobre la verdad y las opiniones de los mortales. La diosa lo recibe y le dice que debe conocer tanto la verdad inmutable como las creencias de los humanos. Ella le enseña que solo hay dos caminos de investigación válidos, que el ser es y que el no-ser no es.
Este documento ofrece una guía para familiarizarse con el programa Windows Movie Maker. Proporciona instrucciones paso a paso sobre cómo importar videos, imágenes y audio; editarlos agregando transiciones, efectos y títulos; y exportar el proyecto finalizado. Windows Movie Maker es una herramienta sencilla para crear montajes audiovisuales de manera fácil y rápida.
Este documento resume las preguntas y respuestas clave de varias salas de la Maloca, incluyendo la sala de movimiento, gas y petróleo, ciudad y telecomunicaciones, temporal, universo, DGR, vida y cine domo. Cubre temas como las neuronas de espejo, la formación del petróleo, el efecto Coriolis, los planetas de nuestro sistema solar, los terremotos y más.
El documento ofrece consejos sobre cómo ser una mujer ideal. Sugiere que las mujeres deben valorarse a sí mismas, respetarse y cultivar cualidades como la paz, la solidaridad y el amor. Además, propone que la mujer ideal debería ser inteligente, sabia, alegre y decidida, pero también humilde, sincera y con objetivos claros.
Este documento describe los diferentes métodos y sistemas de riego agrícola, incluyendo riego por inundación, aspersión, goteo y otros. Explica que la agricultura de regadío requiere grandes inversiones y una cuidada infraestructura hídrica. También describe los avances en sistemas de riego localizado como el goteo, que mejoran la eficiencia del uso del agua.
Este documento describe las propiedades y estados de la materia. Explica que las propiedades intensivas no varían con la cantidad de materia, mientras que las extensivas sí. Describe el modelo cinético molecular y cómo las partículas se mueven en los tres estados de la materia: sólido, líquido y gas. También clasifica los sistemas materiales según su composición química y capacidad de intercambio de materia y energía.
Der Dessous Shop www.Mode-Lounge.com bietet ihnen eine große Auswahl an exklusiven und sexy Dessous und Lingerie für jede Frau.
Das Sortiment im Dessousshop umfasst Strings & Slips, Babydolls & Negligés sowie Bustiers und BH-Sets.
Ein Highlight der heurigen Dessoussaison sind Straps-Bustiers und Spitzen Negligés.
LINK: http://www.mode-lounge.com/d/kat/3/dessous--lingerie.htm
El documento presenta una introducción al coaching ontológico, explicando que se trata de un proceso de transformación que cuestiona las formas tradicionales de percibir e interpretar la realidad para descubrir nuevas posibilidades de acción. También incluye una entrevista a Julio Olalla, pionero del coaching ontológico, donde explica que este enfoque se preocupa no solo por la acción efectiva sino también por el "ser" de donde emerge dicha acción, buscando generar un vivir pleno. Por último, resalta el papel fundamental
Consejos para mejorar la comunicación con tus amigos 1103alexandracarrillo27
El documento ofrece consejos para comunicarse de manera positiva, como escuchar activamente, pensar antes de hablar, decir la verdad con amabilidad, no responder con ira sino de forma amable, admitir errores y disculparse, evitar discusiones pasadas, no responder ataques con más ataques, y tratar de entender otras perspectivas y preocuparse por los intereses de los demás.
IV Conferencia Administración y Negocios - Aprendizaje en las empresas de men...INACAP
Presentación de Claudio Bravo-Ortega, Economista especializado en economía internacional, innovación y crecimiento económico. Es Doctor en Economía por la Universidad de California en Berkeley, Estados Unidos, posee una maestría en Ingeniería Industrial y un grado de Ingeniería de la Universidad de Chile. Además, ha desarrollado numerosas investigaciones.
El documento describe los valores como la base para vivir en comunidad y relacionarse con los demás. Los valores permiten regular la conducta para el bienestar colectivo y la convivencia armoniosa. Al llegar a una organización, asumimos aceptar y poner en práctica sus valores definidos. Los valores organizacionales deben inspirar las actitudes y acciones necesarias para lograr los objetivos de la organización.
Este documento contiene definiciones breves de varios términos técnicos como óptimo, código, memoria EEPROM, discos Zip, pendrive, zócalo, gráficos, marketing, Ubuntu Linux y tarjetas de red. Explica conceptos como estado óptimo, codificar mensajes, tipos de memoria, dispositivos de almacenamiento extraíbles, unidades USB, soportes de microprocesadores y representación visual de datos.
El documento presenta un proyecto de investigación sobre cómo incentivar el gusto por el arte urbano en Marinilla. El objetivo general es planear una estrategia para que la comunidad conozca más sobre este tema. Los objetivos específicos son identificar los problemas relacionados con el arte urbano, organizar una estrategia para ayudar a resolverlos y calcular los costos y tiempo de la investigación.
Blu-ray, DVD- und CD-Neuheiten Juli 2012 Nr. 2 (Im Vertrieb der NAXOS Deutsch...NAXOS Deutschland GmbH
Neuheiten der Vertriebslabels von NAXOS Deutschland zum 16. Juli 2012, darunter u.a. Flötenkonzerte in Sanssouci zu Ehren Friedrichs des Großen, Celibidache und die Berliner Philharmoniker: Bruckners Sinfonie Nr. 7, Herbert Blomstedt und das Gewandhausorchester Leipzig, Rossinis Oper "La Scala di Seta" und "Kaguyahime" in einer Choreographie von Jiri Kylián uvm.
Presentación de Hugo Nervi, coordinador de la línea curricular y de proyectos externos de investigación aplicada del Centro de Innovación en Educación (CIEDU) INACAP.
Click through excerpts of LinkedIn's report on recruiting trends across Germany. This report is in German.
5 top-trends in der Personalgewinnung die Sie kennen sollten in Deutschland.
Erfahren Sie mehr über LinkedIn Talent Lösungen: http://linkd.in/1bgERGj
Abonnieren Sie den Blog LinkedIn Talent: http://linkd.in/18yp4Cg
Folgen Sie der LinkedIn Talent Lösungen Seite: http://linkd.in/1cNvIFT
Tweet mit uns: http://bit.ly/HireOnLinkedIn
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[2015] Trends in der Personalbeschaffung in Deutschland LinkedIn D-A-CH
Sehen Sie sich auch die Ergebnisse der weltweiten Trendbefragung über die Personalbeschaffung an: https://business.linkedin.com/talent-solutions/resources/recruiting-tips/global-recruiting-trends-home
Talentierte Spezialisten für die Mitarbeitergewinnung und erfolgreiche HR-Führungskräfte erkennen Branchen-Trends frühzeitig und sind somit ihren Konkurrenten immer einen Schritt voraus. Auch in 2014 haben wir für Sie die entscheidenen Trends der Personalbeschaffung in Deutschland und aus aller Welt zusammengetragen, miteinander verglichen und für Sie aufbereitet, damit auch Sie im nächsten Jahr vorne mitspielen.
Im Vordergrund der Talent Management Studien in Österreich steht die Umfrage, welche die STRIMgroup AG mit Unterstützung von Oracle Schweiz von Februar bis April 2013 bei Jugendlichen im Alter von 14 bis 17 Jahren in Österreich durchgeführt hat. Schwerpunkt der Umfrage waren die Reputation von Unternehmen als Lehrlingsbetriebe sowie das Verhalten der Jugendlichen bei der Lehrstellensuche und -bewerbung.
In der Präsentation wird der gesamte Sourcingprozess vom Branding bis zum Recruiting aus unterschiedlichen Perspektiven beleuchtet.
Drei Kernaussagen in Kürze: Facebook spielt bei der Informationssuche zu Lehrstellen keine Rolle, Technologieunternehmen sind als Arbeitgeber gefragt, Schnupperlehre oder Praktikum sind Sprungbretter für spätere Lehrstellen.
Hays HR-Report 2018: Agile Organisationen auf dem PrüfstandHays
Trotz oder gerade wegen des Hypes um digitale und agile Organisationen: Mitarbeiter zu halten ist das Top-HR-Thema für 2018. Auf Platz 2 der HR-Agenda in Unternehmen liegt die Flexibilisierung der Arbeitsstrukturen. Die Beschäftigungs-fähigkeit der Mitarbeiter zu fördern ist erstmals der drittwichtigste Punkt unter den HR-Themen. Dies zeigen die Ergebnisse des HR-Reports 2018, den Hays und das Institut für Beschäftigung und Employability (IBE) veröffentlicht haben.
Die duale Berufsausbildung ist zweifellos ein Erfolgsmodell. Trotzdem wird sie in ihrem jetzigen Auftreten künftigen Anforderungen nicht mehr gerecht (VUCA world, Ökonomisierung, Internationalisierung, etc.). Die Präsentation stellt die bedarfsorientierte Planung in der Berufsausbildung heraus und skizziert den notwendigen Paradigmenwechsel in Zeiten hoher Dynamik. Wichtige Werkzeuge sind hierbei das LAMP Framework, die Talent Sourcing Canvas, sowie Talent Analytics
Birgit Mallow - Manage Agile 2016
Das erleben wir in der Praxis: Wir möchten uns im Unternehmen zu einer agilen Organisation entwickeln, aber „Unsichtbare Kulturgrenzen“ scheinen den Prozess zu bremsen und sind schwer fassbar. Gängige Change-Methoden kratzen oft nur an der Oberfläche. Die Veränderung dauert dann einfach viel zu lange und erzeugt viel Widerstand.
Aus meiner eigenen Erfahrung möchte ich deshalb einen einfachen Ansatz vorstellen, wie wir Kulturgestaltung verstehen, leicht und wirksam umsetzen und sogar „messen“ können. Und das mit einem Vorgehen, das einfach sehr gut zum agilen MindSet passt.
In der schnelllebigen Wirtschaft ist Führung der zentrale stabilisierende Faktor. Nicht von ungefähr nennen die befragten Entscheider im aktuellen HR-Report Führung als Top-HR-Thema. Mit Abstand als größte Herausforderung für Führungskräfte sehen 72 Prozent das Managen von Veränderungen an. An zweiter Stelle steht der Umgang mit der steigenden Komplexität (52 %) in Unternehmen, gefolgt von der Wahrnehmung der Vorbildfunktion (44 %).
Dies sind Ergebnisse aus dem aktuellen HR-Report 2014/2015 des Instituts für Beschäftigung und Employability (IBE) und der Hays AG. An der Umfrage beteiligten sich dieses Jahr 665 Entscheider aus Deutschland, Österreich und der Schweiz.
Analog zu der Durchführung des HR-Reports in den vergangenen Jahren wurden die Entscheider außerdem zu den Themen Mitarbeitergewinnung und -bindung, Beschäftigungsfähigkeit und Diversity befragt.
Die vielfältigen Herausforderungen in der Arbeitswelt – allen voran die Digitalisierung – machen eine fortlaufende Entwicklung der Kompetenzen immer notwendiger. Wie Unternehmen damit umgehen, die Kompetenzen ihrer Mitarbeiter zu entwickeln, welche Methoden dafür genutzt werden, welchen Stellenwert insgesamt dieses Thema in den Unternehmen einnimmt, steht im Mittelpunkt des neuen HR-Reports.
http://trainer-regional.de/neu-training-im-flugsimulator-fuer-souveraene-fuehrung/ - zum Führungsseminar im Flugsimulator in Nürnberg.
Piloten werden gut ausgebildet und auf Ihre Aufgaben, einen Flugzeugtypen speziell im Type Rating sowie Krisensituetionen vorbereitet und trainiert. Da können sich Führungskräfte einige abschauen und profitieren.
http://www.zirbik-business-coaching.de
Innovation im Personalmanagement: Zwischen Fashion, Trend und FortschrittHRpepper
Vortrag: "Dialog Personalmanagement 2014:
Innovation im Personalmanagement: Zwischen Fashion, Trend und Fortschritt" von Dr. Matthias Meifert, Partner HRpepper Management Consultants, Universität der Bundeswehr München, 9. Mai 2014
Download unter: http://hrpepper.de/publikationen/vortraege/
Studie: HR-Leistungen deutscher WeltmarktführerADP Deutschland
Deutsche Weltmarktführer sind zwar die besten ihres Fachs, aber sind sie auch führend im Personalwesen? Für die Studie "HR-Leistungen deutscher Weltmarktführer" befragte der HR-Spezialist ADP deswegen mehr als 50 Unternehmen. Die Befragung beweist, dass sich das Personalwesen derzeit stark verändert - und dass viele Weltmarktführer das wirtschaftliche Potenzial dahinter noch nicht voll ausschöpfen.
Mehr über ADP, unsere Produkte und Lösungen erfahren Sie hier: http://www.de-adp.com/
Rekrutierung von ausländischen Fach-und FührungskräftenLinkedIn D-A-CH
Teilergebnisse der Bitkom-Studie "Migration von ausländischen Fach- und Führungskräfte nach Deutschland" im Auftrag von LinkedIn sowie praktische Beispiele, wie Sie Talente im Ausland identifizieren und auf sich aufmerksam machen können. Die Inhalte wurden präsentiert am 09.10. beim LinkedIn Webinar. Eine Aufzeichnung ist ebenfalls verfügbar. Nehmen SIe gerne mit uns Kontakt auf über das Formular und wir senden Ihnen weitere Details zu. Viel Erfolg beim Rekrutieren.
Der erste Eindruck zählt – Authentizität ermöglichen durch digitales Recruitingviasto GmbH
Authentizität, Persönlichkeit, Individualität – diese grundlegenden Entscheidungskriterien eines jeden Auswahlverfahrens bekommen durch digitales Recruiting eine ganz neue Sichtbarkeit.
Digitales Recruiting – heißt so viel, wie Recruiting durch Roboter? Von wegen! In diesem Webinar diskutieren wir, wie digitales Recruiting es schafft, den Bewerber schon sehr früh im Auswahlprozess authentisch kennenzulernen und wie es im Gegenzug die Möglichkeit bietet, dem Kandidaten realistische Eindrücke vom Unternehmen zu geben. Identifizieren Sie die Bewerber, die am besten zu Ihrer Unternehmenskultur und Ihrem Team passen schon bevor die Einladung zum persönlichen Gespräch erfolgt.
Ähnlich wie Personaltrends 2014 Mitteldeutschland Themen AK Personalentwicklung Silicon Saxony 2014 (20)
IT-Ringvorlesung - Ein Projekt von ITmitte mit der Uni LeipzigCommunity ITmitte.de
Die IT-Ringvorlesung ist ein Gemeinschaftsprojekt von ITmitte, der Uni Leipzig und Partnern von ITmitte und wird jedes Semester für Masterstudenten der Informatik und Wirtschaftsinformatik veranstaltet.
DataHaptics GmbH stellt ihr Projekt aus dem Bereich Online Marketing in Ringv...Community ITmitte.de
Ringvorlesung 'IT in der Praxis und Industrie' an der Universität Leipzig von DataHaptics GmbH im Masterstudiengang Informatik und Wirtschaftsinformatik
Vorstellung der Aufgabenstellung der Adyton Systems AG im Rahmen der Ringvorl...Community ITmitte.de
Vorstellung der Aufgabenstellung der Adyton Systems AG im Rahmen der Ringvorlesung ITmitte.de an der Universität Leipzig Masterstudiengang Informatik, Wirtschaftsinformatik
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Ringvorlesung ITmitte.de : Vortrag der FIO SYSTEMS AG über Unit Tests und TDDCommunity ITmitte.de
Im Oktober 2012 startete die Ringvorlesung "Informatik in der Praxis: Wirtschaft und Industrie" an der Universität Leipzig. Am 08. Januar 2013 übernahm der 3. Praxispartner FIO SYSTEMS AG den dritten Aufgabenkomplex zum Thema „Unit Tests und Test Driven Development in der Praxis – alles grün?“.
Die Community ITmitte.de und die Universität Leipzig machen sich stark für Mitteldeutschland. Gemeinsam suchen IT- und Softwareunternehmen aus Halle, Leipzig, Jena, Erfurt, Bitterfeld-Wolfen, Zeitz, Leuna und Markkleeberg die Fachkräfte von morgen für ihre Jobs, Stellen, Praktika-und Ausbildungsangebote.
9. Community Training ITmitte.de - technische Weiterentwicklungen und Neuerun...Community ITmitte.de
Chefentwickler Stefan Wienert stellte zum 9. Community Training der Community ITmitte.de am 22.01.13 diverse Weiterentwicklungen und technische Neuerungen vor, so zum Beispiel die Bewerbung mit einem Linkedin Profil oder das neue Prinzip der Empfehlungsaktivität.
9. Community Training ITmitte.de - technische Weiterentwicklungen und Neuerun...
Personaltrends 2014 Mitteldeutschland Themen AK Personalentwicklung Silicon Saxony 2014
1. Jährliche Befragung von Mitgliedern von Silicon Saxony e.V. und
Empfehlungsbund.
PERSONALTRENDS 2014
2. Themenbasis für die Befragung
43 Themen aus Kienbaum und DGFP Studie
Kienbaumstudie Personaltrends
2014 – TOP 6
DGFP Studie zu Personaltrends
2014 – TOP 5
Steigerung der Führungs- und
Management Qualitäten (45%)
Führungskräfteentwicklung
(35%)
Change Management (38%)
Attraktiven Arbeitgeber Employer Branding (34%)
Talent Management (30%)
Strategische Personalplanung
(28%)
Performance Management –
MbO (26%)
Arbeitgeber Attraktivität (24%)
info@faire‐karriere.de
strategisch wichtige Mitarbeiter
an das Unternehmen binden
(32%)
Das Engagement der Mitarbeiter
erhalten und fördern (31%)
Die Personalarbeit effizient
organisieren (31%)
6. Termine AK Personalentwicklung 2014
16. April - Das Unternehmen als attraktiven Arbeitgeber positionieren
(Employer Branding), um strategisch wichtige Mitarbeitergruppe an das Unternehmen
zu binden durch nachhaltiges Personalmanagement (Arbeitssicherheit/schutz, WorkLife Balance, Familienfreundlichkeit)
18. Juni - Engagement der Mitarbeiter erhalten und fördern, indem erfolgreiche
Leistungen von Mitarbeitern anerkannt werden, basierend auf einer systematischen
Beurteilung
03. September - Personalmarketing und Rekrutierung zur Erhöhung der
Besetzungsqualität von Top- und Schlüsselpositionen
05. November - Operatives Kompetenz- und Skill Management als Elemente der
Weiterentwicklung
21. Januar - Steigerung der Führungs- und Management Qualitäten durch
systematische Führungskräfteentwicklung mit den Zielen Verbesserung der
Zusammenarbeit im Team und teamübergreifend; Förderung von Verbesserungen;
Schaffung von Gestaltungsspielräumen für Mitarbeiter
Inkl. Kick Off mit Personaltrends und Themenableitung
7. Sie möchten Teilnehmen?
Um die Detailauswertung zu erhalten,
können Sie sich unter info@fairekarriere.de melden
Die Termine und Themen für die
Veranstaltungen des Arbeitskreis
Personalentwicklung des Silicon
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