34 % der Schweizer Personalentscheider planen in den nächsten zwölf Monaten Neueinstellungen, was unter dem globalen Durchschnitt von 48 % liegt. Wichtige HR-Prioritäten sind in der Schweiz Change Management und Talentmanagement, während nur 6 % der Unternehmen Diversity & Inclusion als Priorität betrachten. Die Daten beruhen auf 139 Fragebögen von Schweizer Personalentscheidern im Vergleich zu 2.572 weltweit.

1. 34 % der schweizer Personalentscheider
planen in den nächsten zwölf Monaten
Neueinstellungen (48 % weltweit).
18 % der Unternehmen haben ihr Budget für Rekrutierungen erhöht:
18 %
Weltweit: 27 %
57 %
Weltweit: 52 %
25 %
Weltweit: 21 %
GESTIEGEN AUF GLEICHEM NIVEAU GESUNKEN
Je größer das Unternehmen – und die Personalabteilung –
desto üblicher sind anspruchsvolle KPIs
Mitarbeiter-
leistung
Weltweit: 72 %
83 %
Fluktuation
Weltweit: 67 %
77 %
Mitarbeiter-
engagement
Weltweit: 46 %
41 %
Mitarbeiter-
kompetenzen
Weltweit: 43 %
36 %
42 %
Management
Performance
Weltweit: 32 %
35 %
Mitarbeiter-
mobilität
Weltweit: 16 %
17 %
Keine
Weltweit: 3 %
2 %
Wenige oder keine KPIs
3 oder mehr KPIs
Change Management/Transformationsprojekte
50 %
Weltweit: 27 %
Talentmanagement
39 %
Weltweit: 33 %
Fort- und Weiterbildung
27 %
Weltweit: 33 %
Performance Management
26 %
Weltweit: 28 %
Mitarbeiterakquise/-einstellung
25 %
Weltweit: 32 %
Mitarbeiterbindung
21 %
Weltweit: 26 %
Employer Branding/Marketing/Employee Value Proposition
11 %
Weltweit: 13 %
Diversity & Inclusion
6 %
Weltweit: 4 %
Sind Diversity & Inclusion nur Modebegriffe oder essentiell für den Unternehmenserfolg?
Nur 6 % der Unternehmen nennen Diversity & Inclusion als Priorität.
Die Daten in diesem Fact Sheet basieren auf 139 ausgefüllten Fragebögen von schweizer Personalentscheidern,
im Verhältnis zu 2.572 ausgefüllten Fragebögen von Personalentscheidern aus 65 Ländern weltweit.
49 % der schweizer Personalentscheider
aus dem Senior Manage­ment sind direkt
dem CEO/CFO/Vorstand oder der
Geschäftsführung unterstellt.
48 %
Rot oder Grün markierte Werte liegen signifikant unter bzw. über dem weltweiten Durchschnitt.
Fort- und
Weiterbildung
Weltweit: 79 %
Talent-
management
Weltweit: 78 %
Performance
Management
Weltweit: 79 %
34 %
90 %
8
6 %
85 % 82 %
8
0 %
78 %
GLOBAL INSIGHTS
HR BAROMETER
Schlüsselfaktor Mitarbeiter
Warum der Personalbereich
erfolgsentscheidend für Wachstum und
Veränderungsprozesse im Unternehmen ist
SCHWEIZ
DER WETTLAUF UM DIE BESTEN TALENTE GEHT WEITER
HR-PRIORITÄTEN
Weltweit stehen Talentmanagement sowie Fort- & Weiterbildung ganz oben
auf der Prioritätenliste. In der Schweiz liegen Change Management/
Transformationsprojekte und Talentmanagement auf den obersten Plätzen:
WIE ERFOLG IM HR-BEREICH GEMESSEN WIRD
Rekrutierungs-
Effizienz
Weltweit: 43 %
DER EINFLUSS DER PERSONALENTSCHEIDER: ZUNEHMEND STRATEGISCHER
AUFGABENBEREICHE
DES SCHWEIZER
PERSONALWESENS
Mitarbeiterakquise/
-einstellung
Weltweit: 86 %
Mitarbeiter-
bindung
Weltweit: 75 %
HR-Richtlinien
Weltweit: 83 %