Das Dokument beschreibt ein Job- und Karrierenetzwerk, das über verschiedene Plattformen wie spirofrog.de Stellenangebote schaltet und dabei soziale Medien einbezieht, um die Markenbekanntheit und das Recruiting zu steigern. Es werden Statistiken und demografische Daten präsentiert, die die Ziele und Lösungsansätze für Unternehmen im Recruitment-Prozess verdeutlichen. Zudem bietet das Netzwerk feste Preisstrukturen für Stellenanzeigen und Dienstleistungen an.

1. Job & Karriere Netzwerk
Stellenangebote schalten mit
der Jobbörse Spirofrog.de
und weiteren Job & Social
Media Plattformen.
Einfach, simpel, erfolgreich
Cleantech Europe GmbH
München, den 09.03.2011

2. Google kennt uns!
(aktuelle Rankings von www.spirofrog.de)
Rankings bei Google:
* Jobbörse Platz 7-12
* Sales Job Platz 8
* IT Jobs Platz 7-9
* Lebenslauf Vorlage Platz 5-15
Cleantech Europe GmbH
München, den 09.03.2011

3. „soziale Medien seien heutzutage unabdingbar
für alle Unternehmen und Agenturen.
"Es ist nur natürlich, dass sich das auch in
unserer Website widerspiegelt." (Agentur Chef
Russ Lidstone der britischen Agentur - Euro
RSCG) vom 20.10.2010
„Social Media ist kein 9 to 5 Job, es muß von
den zuständigen Mitarbeitern & Agenturen
gelebt werden“
– Gero Hesse Bertelsmann Group
Recruiting vom 18.10.2010

4. Inhaltsübersicht:
●
Ziele: Fragestellung
●
Job– und Karriere Netzwerk
●
Demografie
●
Recruiting
●
Lösung - Referenzen
●
Mediadaten – Preise
●
Anhang - Screenshots

5. Ihre Ziele:
Steigerung der Markenbekanntheit als
Unternehmen & vor allem als Arbeitgeber
Aufbau von Reichweite und awareness
im „war for talents„.
Aktive Unterstützung beim Recruiting in
verschiedenen Alterszielgruppen.
Ziel: Recruiting von Mitarbeitern &
Employer Branding

6. Das Job & Karriere Netzwerk: Anstieg der
Berufserfahrung
in Jahren
Joballee.de
Spirofrog.de
Tom.de
plus

7. Fragestellung:
●
Employer Brand/Markenbekanntheit
●
Demografie
●
Recruiting Kanäle
●
Social Media
●
Web und Online Präsenz – integrierte
Karriere Kommunikation
>> Zielsetzung – Steigerung der
„awareness„ der Arbeitgebermarke
und des Recruiting Erfolgs

8. Der Markt – Demografische Daten:
Was bedeutet dies für die Altersstruktur in Ihrem Unternehmen?
Das Jahr 2050 in Deutschland:
Autor: C. Breßler
Quelle: eigene Zeichnung
Datenquelle: Statistisches Bundesamt Wiesbaden
Quelle: Eurostat

9. Recruiting:
+ Mitarbeiter Programme
+ Karriere- und Jobmessen

10. Unsere Lösung:
1. Unsere Jobportale + Anbindung an
Jobsuchmaschinen
2. plus Social Media, Google News, feed
3. plus Twitter
4. plus Berichterstattung in unseren
Karriere Blogs
> Social Media + Jobbörsen + Blogs <

11. Karriere Netzwerk: Lösung Auszeichnungen:
Wir bieten ein Jobnetzwerk für klar definierte Zielgruppen:
Lösung für Sie: Anstieg der
Berufserfahrung
Joballee.de in Jahren
für Fach-und
Führungskräfte
Spirofrog.de
für Studenten,
Absolventen, Young
Professionals
Referenzen:
Tom.de
für Ausbildung,
Lehrstellen, Duales
System, Studenten

12. Umsetzung der Lösung:
Eine Schnittstelle für alle Jobs & Stellenangebote,
in unterschiedlichen (Alters-) Zielgruppen.
Erst manuell, sofern vorhanden dann technisch.
* Abgleich aller Stellenanzeigen via XML oder
Serverabgleich bzw. manuell via PDF oder HTML
* Verteilung der Stellenanzeigen durch uns jeweils auf
Spirofrog.de, Tom.de sowie Joballee.de
* Zusätzlich schalten wir all Ihre Jobs dann mit einem
Verweis zur Ihrer Facebook- und Karriere Seite
>> Eine Lösung – ein Festpreis <<

13. Mediadaten - Preise:
●
Mehr als 70.000 Unique Besucher pro
Monat auf unseren Jobbörsen und Blogs.
> 3 Mins Verweildauer pro User
●
Twitter mehr als 21.000 messages –
1560 followers – hohes “engagement”
Bannerschaltung:
●
Banner 728 & 90 mm = 2.000 € p.M.
●
Blogpost redaktionell = 750 €

14. Mediadaten - Preise:
Stellenanzeigen Flatrate
Alle Jobs & Stellenangebote + Berichte
über das Unternehmen in unseren Blogs,
auf twitter und Facebook mit Verlinkung zu
Ihren Karriere Seiten.
KMU & Mittelstand: ab 1000 € p.a.
100-500 Mitarbeiter: ab 1500 € p.a.
>500 Mitarbeiter ab 3.000-10.000 € p.a.

15. Next steps:
●
Vertrag
●
Klären der technischen Details
●
Schaltung der ersten Anzeigen in 24h
Wir freuen uns auf die
Zusammenarbeit mit Ihnen!

16. Kontakt:
Cleantech Europe GmbH
Fürkhofstr. 5
81927 München
M.Sc Thomas Schulze
Online Marketing – Anzeigenleitung
Tel: +49-89-28979599
Tel: +49-171-2713344
Websites: Persönlich:
www.tom.de tom@tom.de
www.spirofrog.de
www.joballee.de www.facebook.com/jungekarriere
www.cleantechjobs.de
www.mbamaster.de www.twitter.com/spirofrog
www.cleantech-europe.com

17. Unsere Website:

18. Stellenanzeigen in HTML:

19. Warum facebook & Twitter & Blogs?
Nutzer in D/A/CH
* Deutschland: 11,07 Mio.
* Schweiz: 2,30 Mio.
* Österreich: 2,12 Mio.
Nutzer
* Weltweit: 140 Mio.
* Deutschland stark steigende Tendenz
Blogs:
* 77 % der aktiven Internet Nutzer lesen Blogs und
verlinken diese