Das Dokument behandelt Social Recruiting und die Herausforderungen bei der Suche nach qualifizierten Fachkräften im Kontext des demografischen Wandels und der Veränderungen im Bewerbermarkt. Es werden Strategien zum Employer Branding, den Einsatz von sozialen Netzwerken und die Bedeutung eines authentischen Dialogs mit der Zielgruppe zur Gewinnung und Bindung von Mitarbeitern thematisiert. Zudem beleuchtet es verschiedene Plattformen wie Xing, LinkedIn und Facebook, um deren Nutzen im Recruiting-Prozess zu analysieren.

1. Social Recruiting – Mitarbeitersuche 2.0Andrea Starzer JOBSHUI®PersonalberatungMichael Kohlfürst PromoMasters®Online Marketing

2. Connect-Workshop: Social RecruitingWie funktioniert Social Networking abseits der Karrieremesse?Wie mache ich auf das Unternehmen aufmerksam?Tue Gutes & rede darüber – aber wie?Wie können wir bei Bewerbern punkten?

3. Bevölkerungsprognose / Stat. Austria 2010

4. Was heißt das für ???Wettbewerb um qualifizierte Fachkräfte steigtHöchstleistungen des Unternehmens sind mit älteren Belegschaften zu bewältigen

5. Grundannahmen – Recruiting 20XXDemographischer Wandel ist Realität

6. Symbiose aus Zeitgeist & New Media

7. Fachkräftemangel, Wandel am Bewerbermarkt

8. Mitarbeiterbindung vs. Mitarbeiterfindung

9. Bewerber bieten neben Skills auch ihr Netzwerk an Employer Branding als Lösung ?

10. Wo suchen Bewerber / Personalisten!Offline

11. Printmedien

12. Karrieremessen

13. Persönliches Netzwerk

14. Online

15. (E-Recruiting Tool)

16. Karriereportale

17. Jobportale

18. Social NetworksDetaillierte Bewerberinfo Google (Suchmaschinen)

19. XING

20. LinkedIn

21. 123 People - Yasni

22. Facebook

23. VZ-Netzwerk (Studi …)