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SOCIAL MEDIA -
CHANCE FÜR DIE
BEWERBUNG?
Tätowierung im Netz oder
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Vortrag von Simone Janson
Expertin am Institut für
Kommunikation in sozialen
Medien, Berlin

BTZ TALK
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JOBSUCHE MIT JOBBÖRSE:
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SOCIAL MEDIA

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     Das Ende der
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     Man erhält nie ein
     vollständiges Bild des
     anderen
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     persönlichen Dialog
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     sich preiszugeben
 
     Kontrollverlust: Kein
     digitaler Radiergummi
     hilft uns
WIE EIN OFFENES BUCH
SUCHEN ARBEITGEBER IM NETZ?

49 % informieren sich im Internet über ihre Bewerber
45 % verwenden dazu Google, Bing oder spezielle
Personensuchmaschinen

21 % suchen in berufsbezogenen sozialen Netzwerken
wie Xing oder LinkedIn

17 % suchen auch in sozialen Netzwerken mit privatem
Charakter wie Facebook


Quelle: BITKOM
GOOGLENDE
ARBEITGEBER –
DOCH NUR EIN
MYTHOS?

 
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     höchstens Zeit, die
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     durchleuchten
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 
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TIPPS ZUR JOBSUCHE MIT SOCIAL MEDIA
Positive Informationen müssen zuerst gefunden werden

Kontinuierlicher Aufbau eines Online-Netzwerks

Blogs bieten umfassende & nachhaltige Möglichkeiten

Bestimmte Themen kann man immer wieder behandeln

Interviews mit potentiellen Arbeitgebern ermöglichen
Austausch & Informationsgewinn

Menschen online kennenlernen, aber dann offline die
Beziehung intensivieren
DANKE FÜR IHRE
AUFMERKSAMKEIT!

    Simone Janson
  www.berufebilder.de
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Better Lives than I Am”: The Impact of Using Facebook on Perceptions
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Medienpädagogischer Forschungsverbund Südwest (Hrsg.) 2011: JIM
2011. Jugend, Information, (Multi-)Media. Basisstudie zum
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Bücher:
Janson, Simone 2011: Nackt im Netz. Wenn Social Media gefährlich
  wird, München.
Janson, Simone 2009: Die 110%-Lüge. Wie Sie mit weniger
  Perfektion mehr erreichen, München.
McLuhan, Marshall 1962: The Gutenberg Galaxy, London.
Meckel, Miriam 2009: Das Glück der Unerreichbarkeit. Wege aus der
  Kommunikationsfalle, München.
Pariser, Eli 2011: The filter bubble: what the Internet is hiding from you,
  New York.

Medienberichte von und mit mir zum Thema:
ZEIT-ONLINE TALK zu Jobsuche im Web 2.0 auf Deutschland Radio
  Wissen: http://www.berufebilder.de/aktuell/zeit-online-talk-mit-mir-
  zur-jobsuche-im-web-2-0-auf-deutschland-radio-wissen-worauf-
  achten-personaler-wirklich/
Mein Artikel über Jobsuche mit Social Media in der Welt:
  http://www.berufebilder.de/aktuell/mein-text-in-der-welt-zu-nackt-
  im-netz-jobsuche-in-social-media/

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Kommerzielles Bloggen – wo sind die Chancen, wo sind die Grenzen?
Kommerzielles Bloggen – wo sind die Chancen, wo sind die Grenzen?Kommerzielles Bloggen – wo sind die Chancen, wo sind die Grenzen?
Kommerzielles Bloggen – wo sind die Chancen, wo sind die Grenzen?
 

SOCIAL MEDIA - CHANCE FÜR DIE BEWERBUNG? Tätowierung im Netz oder unverwechselbares Profil?

  • 1. SOCIAL MEDIA - CHANCE FÜR DIE BEWERBUNG? Tätowierung im Netz oder unverwechselbares Profil? Vortrag von Simone Janson Expertin am Institut für Kommunikation in sozialen Medien, Berlin BTZ TALK Hörsaal Corporate University MLP AG 5. Juli 2012 Berufliches Trainingszentrum Rhein-Neckar gGmbH
  • 2. JOBSUCHE MIT JOBBÖRSE: PRAKTISCH – ABER...
  • 3. NACHTEILE VON JOBBÖRSEN  Wer nicht ins Raster passt, hat wenig Chancen  Unverständliche Bezeichnungen für neue Berufe  Oft Stellen, die übrig sind, weil sie intern nicht besetzt wurden  Jede Jobbörse hat ihren eigenen eingeschränkten Stellenpool
  • 5. SO GEHT ES  Steter Austausch über Interessen & Hobbys  Jobsuche via Netzwerk & per Empfehlung  Persönlichkeit im Vordergrund, nicht der Abschluss  Jobs, die genau zu den Fähigkeiten passen  Jobs, an die man gar nicht gedacht hat
  • 7. VORTEILE VON SOCIAL MEDIA  Schnelles, effizientes Selbstmarketing  Arbeitgeber ganz anders kennenlernen – z.B. beim Interview  Menschliche Komponente beim Austausch  Finden von Gleichgesinnten weltweit, auch zu speziellen Themen
  • 8. NACHTEILE VON SOCIAL MEDIA  Das Ende der Bescheidenheit?  Man erhält nie ein vollständiges Bild des anderen  Vertrauen entsteht im persönlichen Dialog  Gefahr, zu viel von sich preiszugeben  Kontrollverlust: Kein digitaler Radiergummi hilft uns
  • 10. SUCHEN ARBEITGEBER IM NETZ? 49 % informieren sich im Internet über ihre Bewerber 45 % verwenden dazu Google, Bing oder spezielle Personensuchmaschinen 21 % suchen in berufsbezogenen sozialen Netzwerken wie Xing oder LinkedIn 17 % suchen auch in sozialen Netzwerken mit privatem Charakter wie Facebook Quelle: BITKOM
  • 11. GOOGLENDE ARBEITGEBER – DOCH NUR EIN MYTHOS?  Arbeitgeber haben höchstens Zeit, die Top-Bewerber zu durchleuchten  Je nach Netzwerk und Art der Stelle werden Informationen anders gewichtet  Arbeitgeber sind auch nur Menschen
  • 12. TIPPS ZUR JOBSUCHE MIT SOCIAL MEDIA Positive Informationen müssen zuerst gefunden werden Kontinuierlicher Aufbau eines Online-Netzwerks Blogs bieten umfassende & nachhaltige Möglichkeiten Bestimmte Themen kann man immer wieder behandeln Interviews mit potentiellen Arbeitgebern ermöglichen Austausch & Informationsgewinn Menschen online kennenlernen, aber dann offline die Beziehung intensivieren
  • 13. DANKE FÜR IHRE AUFMERKSAMKEIT! Simone Janson www.berufebilder.de www.ikosom.de
  • 14. Studien: Crosspro-Research Dauer Umfrage zu Jobbörsen: http://www.berufebilder.de/jobsuche-bewerbung/crosspro-research-dauer-umf •Hui-Tzu Grace Chou and Nicholas Edge: “They Are Happier and Having Better Lives than I Am”: The Impact of Using Facebook on Perceptions of Others' Lives, in: Cyberpsychology, Behavior, and Social Networking. null, Vol. 0, No. 0 Medienpädagogischer Forschungsverbund Südwest (Hrsg.) 2011: JIM 2011. Jugend, Information, (Multi-)Media. Basisstudie zum Medienumgang 12- bis 19-Jähriger in Deutschland, Stuttgart. BITKOM Studie zu Arbeitgebern, die sich über das Netz informieren:n http://www.bitkom.org/65794_65790.aspx
  • 15. Artikel im Blog zum Thema: Innovative Jobsuche – wie man Jobs findet, die es noch gar nicht gibt: http://www.berufebilder.de/interviews/regine-heidorn-erzaehlt-im-interview-wie- man-jobs-findet-die-es-noch-gar-nicht-gibt-twitter-ist-das-innovativste-social- media-tool/ Stellenanzeigen passen oft nicht zu der ausgeschriebenen: http://www.berufebilder.de/jobsuche-bewerbung/stellenanzeigen- jobboersen/warum-stellenanzeigen-oft-falsch-verstanden-werden-maenner-fuer- gefaehrliche-reise-gesucht Anforderungen und Qualifikationen bei Jobs verändern sich schneller als Berufsbezeichnungen: http://www.berufebilder.de/jobsuche-bewerbung/ stellenanzeigen-jobboersen/ wie-findet-man-stellen-fuer-die-die-bezeichnung-fehlt-jobsuche-im-begriffswald/ Jobsuchende wissen oft nicht, nach was Sie in Jobbörsen suchen sollen: http:// www.berufebilder.de/jobsuche-bewerbung/stellenanzeigen-jobboersen/ umfrage-wie-sich-bewerber-stellenanzeigen-wuenschen-bitte-klartext-reden/ Die besten Jobs werden unter der Hand vergeben: http://www.berufebilder.de/jobsuche-bewerbung/stellenanzeigen- jobboersen/warum-in-stellenboersen-oft-nur-die-reste-verramscht-werden-jobs- die-keiner-will/ Gunter Dueck über das Internet und den Wandel der Arbeitswelt: http://www.berufebilder.de/berufsausbildung-schule/gunter-dueck-ueber-neue- berufe-frisch-gesurfte-was-wir-in-zukunft-wissen-muessen/ Rubrik Social Media: http://www.berufebilder.de/job-social- media/existenzgruendung/selbstmarketing-web-2-0/ Rubrik Jobsuche & Bewerbung: http://www.berufebilder.de/job-social- media/jobsuche-bewerbung/
  • 16. Bücher: Janson, Simone 2011: Nackt im Netz. Wenn Social Media gefährlich wird, München. Janson, Simone 2009: Die 110%-Lüge. Wie Sie mit weniger Perfektion mehr erreichen, München. McLuhan, Marshall 1962: The Gutenberg Galaxy, London. Meckel, Miriam 2009: Das Glück der Unerreichbarkeit. Wege aus der Kommunikationsfalle, München. Pariser, Eli 2011: The filter bubble: what the Internet is hiding from you, New York. Medienberichte von und mit mir zum Thema: ZEIT-ONLINE TALK zu Jobsuche im Web 2.0 auf Deutschland Radio Wissen: http://www.berufebilder.de/aktuell/zeit-online-talk-mit-mir- zur-jobsuche-im-web-2-0-auf-deutschland-radio-wissen-worauf- achten-personaler-wirklich/ Mein Artikel über Jobsuche mit Social Media in der Welt: http://www.berufebilder.de/aktuell/mein-text-in-der-welt-zu-nackt- im-netz-jobsuche-in-social-media/