CAS Recruiter 2.0 Blog mit Multiposting Lösung für klein- und mittelständige Unternehmen (KMU)
Wie Sie mit wenigen Schritten ab sofort mehr Bewerberinnen und Bewerber erreichen und mehr Zeit für Ihre Kunden und sich gewinnen!
Unternehmen der Logistikbranche zählen überwiegend noch zu den Nachzüglern in der Nutzung von Social Media. In Zukunft wird es darauf ankommen, den Professionalisierungsprozess von Social Media in der Logistik weiter voranzutreiben.
Thorsten Ulmer - Social.Web.Creative
Die wichtigsten Infos zusammengefasst auf einer Seite für den schnellen Überblick. Bei weiteren Fragen: kontakt@thorsten-ulmer.de
Diese Präsentation thematisiert die zahlreichen Möglichkeiten, wie Sie mit YouTube erfolgreich werben können. YouTube ist ein bedeutender Werbekanal und Phänomene wie Let's Play Gaming Videos oder How-To-Videos erreichen Millionen von Subscribers.
Sie erfahren mehr über die wichtigsten Werbeformate, neusten Trends und Beispiele wie Sie das Potential von YouTube nutzen können.
Just try it and get started!
--
Diese Slides sind die ergänzte Version eines Vortrags von Joël Meier (Senior Consultant Display Advertising) an der SuisseEMEX 2014 in Zürich
Unternehmen der Logistikbranche zählen überwiegend noch zu den Nachzüglern in der Nutzung von Social Media. In Zukunft wird es darauf ankommen, den Professionalisierungsprozess von Social Media in der Logistik weiter voranzutreiben.
Thorsten Ulmer - Social.Web.Creative
Die wichtigsten Infos zusammengefasst auf einer Seite für den schnellen Überblick. Bei weiteren Fragen: kontakt@thorsten-ulmer.de
Diese Präsentation thematisiert die zahlreichen Möglichkeiten, wie Sie mit YouTube erfolgreich werben können. YouTube ist ein bedeutender Werbekanal und Phänomene wie Let's Play Gaming Videos oder How-To-Videos erreichen Millionen von Subscribers.
Sie erfahren mehr über die wichtigsten Werbeformate, neusten Trends und Beispiele wie Sie das Potential von YouTube nutzen können.
Just try it and get started!
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Diese Slides sind die ergänzte Version eines Vortrags von Joël Meier (Senior Consultant Display Advertising) an der SuisseEMEX 2014 in Zürich
Présentation de l'épicerie fine Carré des Saveurs. Véritable lieu d'échange pour tous les gourmets. Nos producteurs ont été sélectionné par un comité de dégustation présidé par frédéric simonin
Atelier Améliorer sa relation client par l'e mail - ot guebwillerOTGueb
Atelier de formation pour les prestataires touristiques de Guebwiller-Soultz < Alsace : améliorer sa relation client par l'e-mail.
Comment rédiger mon mail de remerciements ?
Remarks by Mr. Prudence Bararunyeretse, OLUCOME (Observatoire de Lutte contre la Corruption et les Malversations Economiques) et COSOC-GL (Coalition de la Société Civile de la Région des Grands Lacs contre l'exploitation illégale des ressources naturelles), Burundi.
Day 1 of the 6th ICGLR-OECD-UN GoE Forum on responsible mineral supply chains, 13 November 2013.
Visit: http://mneguidelines.oecd.org/icglr-oecd-un-forum-kigali-2013.htm
Intercessio - Seminar-Programm - Juli - August - September 2013Barbara Braehmer
Unsere Seminare und Webinare haben das Ziel von Praktikern für Praktiker Wissen und Können zu vermitteln, sie sind zielgerichtet und pragmatisch, aber auch leicht verständlich zusammengefasst.
Was Sie sonst noch von unseren Seminaren und Webinaren erwarten dürfen:
- In der Praxis erprobtes Wissen zusammengefasst in einfach nachvollziehbarer Form
- Durch engen Kontakte zu den Experten auch in den USA und Großbritannien
garantieren wir den Wissenstransfer der modernsten Methoden, die vorher in ihrer
Möglichkeiten und Wirkungen in Deutschland von uns getestet wurden.
- Durch enge Zusammenarbeit mit der Wissenschaft Validierung unserer Empfehlungen
Persönlicher Wissenstransfer
Présentation de l'épicerie fine Carré des Saveurs. Véritable lieu d'échange pour tous les gourmets. Nos producteurs ont été sélectionné par un comité de dégustation présidé par frédéric simonin
Atelier Améliorer sa relation client par l'e mail - ot guebwillerOTGueb
Atelier de formation pour les prestataires touristiques de Guebwiller-Soultz < Alsace : améliorer sa relation client par l'e-mail.
Comment rédiger mon mail de remerciements ?
Remarks by Mr. Prudence Bararunyeretse, OLUCOME (Observatoire de Lutte contre la Corruption et les Malversations Economiques) et COSOC-GL (Coalition de la Société Civile de la Région des Grands Lacs contre l'exploitation illégale des ressources naturelles), Burundi.
Day 1 of the 6th ICGLR-OECD-UN GoE Forum on responsible mineral supply chains, 13 November 2013.
Visit: http://mneguidelines.oecd.org/icglr-oecd-un-forum-kigali-2013.htm
Intercessio - Seminar-Programm - Juli - August - September 2013Barbara Braehmer
Unsere Seminare und Webinare haben das Ziel von Praktikern für Praktiker Wissen und Können zu vermitteln, sie sind zielgerichtet und pragmatisch, aber auch leicht verständlich zusammengefasst.
Was Sie sonst noch von unseren Seminaren und Webinaren erwarten dürfen:
- In der Praxis erprobtes Wissen zusammengefasst in einfach nachvollziehbarer Form
- Durch engen Kontakte zu den Experten auch in den USA und Großbritannien
garantieren wir den Wissenstransfer der modernsten Methoden, die vorher in ihrer
Möglichkeiten und Wirkungen in Deutschland von uns getestet wurden.
- Durch enge Zusammenarbeit mit der Wissenschaft Validierung unserer Empfehlungen
Persönlicher Wissenstransfer
Auch dieser Jahr ist PromoMasters wieder beim IT-Karrieretag in Salzburg mit dabei. Wir zeigen dir,was Suchmaschinen alles können und DU wissen solltest! Dein Online Profil ist
gefragt – Social Media Quick Check auf unserem Messestand. WIR freuen uns auf DICH – mach‘ Karriere mit Lehre!
Social Media im b2b Umfeld - ein Praxisbericht aus dem MittelstandPeter Schorn
Praxisbericht eines mittelständischen IT Unternehmens im Zusammenhang mit der Umsetzung von Social Media Aktivitäten.
Der Vortrag wurde im Juli 2012 von Peter Schorn im Rahmen des Besuchs der Marketing Club Braunschweig Junioren gehalten und stellt sowohl die Ziele als auch Aktivitäten unter pragmatischen Aspekten dar.
Unser Ziel ist, dass Sie besser rekrutieren können. In unsere Seminare und Webinare vermitteln wir von Praktikern für Praktiker Wissen und Können zu Recruiting 2.0 (Social Recruiting und Social Media Recruiting) – für Sie als Teilnehmerin oder Teilnehmer zielgerichtet und pragmatisch, aber auch leicht verständlich zusammengefasst.
Was Sie sonst noch von unseren Seminaren und Webinaren erwarten dürfen:
In der deutsch-sprachigen Praxis erprobtes Knowhow kurz und bündig in einfach nachvollziehbarer Form
Gleichzeitiger Wissenstransfer und Trainings der Fähigkeiten
In der Praxis erprobte Tools, Checklisten und Tricks
Durch engen Kontakte zu den Experten auch in den USA und Großbritannien garantieren wir den Wissenstransfer der modernsten Methoden, die vorher in ihrer Möglichkeiten und Wirkungen in Deutschland von uns getestet wurden.
Durch enge Zusammenarbeit mit der Wissenschaft Validierung unserer Empfehlungen
Persönlicher Wissenstransfer
Wie im Gäste-Marketing sind auch im Personal-Marketing die Erwartungen der Zielgruppe gestiegen. Nicht nur in Bezug auf
Arbeitsplatz und Arbeitsklima, sondern auch in Hinblick auf die Ansprache durch den Arbeitgeber.
Social Recruiting - Google+ for Recruiting Update - 10 richtungsweisende Neue...Barbara Braehmer
Google+ ist nicht nur ein Soziales Netzwerk, sondern übernimmt zentrale Steuerungsaufgaben im Google-Universum. Und da Google selbst mit seinen 120 Services (Google-Suchmaschine, Google-Maps, Android, Tochterunternehmen Youtube und vielen anderen mehr) eine dominante Stellung im Web innehat, ist Google+ somit nicht nur diese soziale Oberfläche (Social Layer). Es ist besser formuliert: Das Rückgrat für alle Google-Services/Produkte.
Darum sind fast immer Neuerung, die Google auf Google+ durchführt, richtungsweisende Änderungen im Web – und gerade eben hat Google ein Update von Google+ vorgenommen. Hierbei handelt es sich nicht nur um einen einfachen Design-Wandel, sondern um deutlich mehr.
Wir erklären Ihnen in diesem Webinar die 10 wichtigsten Punkte zu dieser Weiterentwicklung von Google+, die Einfluss auf das Recruiting haben werden. Und wir fassen nochmals kurz zusammen, warum professionelles Social Recruiting ohne Google+ schwer vorstellbar ist bzw. warum besonders Recruiter in diesem Netzwerk aktiv werden müssen.
Keiner glaubt mehr an die Versprechen aus der IT, weder Druck, Motivation noch ein grösseres Team bringen auch nur etwas Performance. Es gibt viele Fehler in der Software und die Fluktuation geht nach oben. Wie fängt man so ein Projekt ein? Eine Geschichte von den offensichtlichen und nicht so offensichtlichen Dingen, die man dabei berücksichtigen muss - aus dem echten Leben erzählt.
Vor 20 Jahren wurde Google Inc. offiziell registriert. Zuvor hatten die beiden Gründer, Larry Page und Sergey Brin, in ihren Wohnheimzimmern eine Suchmaschine entwickelt, die mithilfe von Links die Wichtigkeit einzelner Webseiten im World Wide Web ermittelte.
Die Geschichte von Google begann in einer Garage in Palo Alto, USA. Es dauerte vier Jahre, bis das erste Google Produkt in Deutschland an den Start ging. Seitdem ist viel passiert. So startete 2004 beispielsweise GMail, 2006 kaufte Google YouTube und startete Google Maps, 2010 startete Google StreetView (Deutschlands erster Ort auf StreetView war Oberstaufen).
Diese 10 Google Tools sollten Sie als Hotelier & Touristiker kennen.
Suchmaschinen werden zu Decision Engines - Bing macht es vor - Universal Search bei Google, Trends bei Suchmaschinen, 13 Schritte zur Optimierung touristischer Websites
Webinale 2015 - „Was bringt mir das eigentlich-“ – Ansätze zur Bestimmung de...Klaus Breyer
Im Digitalen ist alles messbar. Digital- und Social-Media-Manager sehen sich häufig mit einem Anspruchsdenken konfrontiert, wo klassische Kommunikation oft schon seit Jahren einen transparenten Wirkungsnachweis schuldig bleibt. Dabei führen sie häufig einen aussichtslosen Kampf: In Ermangelung klarer Zielstellungen versuchen sie den Erfolg ihrer Arbeit meist in abstrakten kanalspezifischen Key-Performance-Indikatoren wie „Fans“, „Engagement“ oder „Favs“ zu erfassen und zu verkaufen. Wir gehen in unserem Vortrag der Frage „Was bringt mir das eigentlich?“ nach und liefern Ansätze zur Bestimmung des Social-Media-ROI.
Die digitale Transformation wirkt sich nicht nur auf Prozesse, sondern insbesondere auch auf ganze Geschäftsmodelle von Unternehmen aus.
Roger Basler zeigt in seinem Referat auf, was ein digitales Geschäftsmodell ist und welche Schritte ein Unternehmen tätigen muss, um sich dorthin zu entwickeln. Zentral dabei ist, dass nicht einfach ein bestehendes Geschäftsmodell digitalisiert wird, sondern Unternehmen anfangen im neuen Kundennutzen und Kundenverhalten zu denken.
Gerne stellen wir Ihnen die Slides von Roger Basler zur Verfügung:
Ähnlich wie Präsentation CAS Recruiter Blog 2.0 - Wie Sie in wenigen Schritten mit Multiposting mehr Bewerber erreichen! (20)
Präsentation CAS Recruiter Blog 2.0 - Wie Sie in wenigen Schritten mit Multiposting mehr Bewerber erreichen!
1. CAS Recruiter 2.0 Blog mit Multiposting Lösung
für klein- und mittelständige Unternehmen (KMU)
Wie Sie mit wenigen Schritten ab sofort mehr
Bewerberinnen und Bewerber erreichen und mehr Zeit für
Ihre Kunden und sich gewinnen!
@ Hartmut Schanze CAS Marketing Ltd. & Co. KG
Oktober 2013
2. Agenda
Persönliche Vorstellung
Recruitingmarkt 2012
Markt Entwicklung Internetnutzung und mobile
Endgeräte 2010-2012
Analyse und Lösungsansätze für Recruiting Mix
Praktische Beispiele Online Jobbörse, Facebook
Fanpage, Blog, Google+, YouTube, LinkedIN
Ausblick und Angebot für die Jahre 2013-2015
3. Persönliche Vorstellung
Experte für Social Media 2.0 Recruiting mit
eigener Online Jobbörse
Hartmut Schanze
– aus der Praxis für die Praxis –
Umsetzung Innovativer ldeen zur
Stellenbesetzung mit vielen kleinen
Schritten.
- Recruiter 2.0Personalgewinnung ist einer der zentralen
Personalprozesse in Unternehmen. Sie
beeinflusst vor allem die wirtschaftliche
Zukunft, indem sie die Wettbewerbsfähigkeit
und den Fortbestand des Unternehmens auf
dem Markt sichert.
4. Kennen Sie das?
volle Auftragsbücher – fehlende Fachkräfte in einzelnen
Branchen
Auftragsstau – verzögerte Abarbeitung führt zu Umsatzverlusten
zusätzliche Arbeitsbelastung der aktuellen Belegschaft
Experten-Engpässe
Einwanderung von Fachkräften – Sprache und Teambildung
Schaltung Printanzeigen – gestaltet oder Fließtext
warten auf Bewerberanrufe und schriftliche Bewerbungen
5. Recruitingmarkt in 2012/2013
Demografischer Wandel – verbundene Änderungen im Bewerberpool
Fachkräftemangel – daraus resultierende Knappheit qualifizierter
Mitarbeiter (m/w)
Betroffene Branchen: Dienstleistung, IT, Metall, Elektro,
Pflegeberufe, Gastronomie, Logistik, Handwerk etc.
Social Media ist präsent
Großunternehmen setzen mit 65 % auf digitale Bewerbung, KMU bis 1
Mill. Umsatz
Firmenpool
GFU-Softec
mit SpezialKandidaten
auf 36 % digitale Bewerbung
Skill-Sets
Pool
Gulp
Trend – 41 % der Unternehmen verlangen Bewerbung per Monster
Internet
Jobboard
Audeosoft
( Umfrage BITKOM 1500 HR Verantwortliche)
Freelancer (EU)
8. Mobilfunkanschlüsse in 2013
113.568.000 Millionen
Anschlüsse zum
2. Quartal 2013
(Quelle:
Bundesnetzagentur)
Firmenpool
GFU-Softec
mit SpezialKandidaten
Skill-Sets
Pool
Mobile Breitbandnutzung,
Smartphone, Tablet PC
und LTE forcieren
die Internetnutzung
Gulp
Monster
Jobboard
…und weite
10. Tablet Computer erobern den Massenmarkt
GFU-Softec
Kandidaten
Pool
Gulp
Monster
Jobboard
Audeosoft
…und weite
Freelancer (EU)
11. CAS Marketing Ltd. Co. KG setzt mit Social Media 2.0 Recruiting auf
persy Multiposting – Die
Lösung:
Die Lösung für klein- und mittelständige Unternehmen (KMU) aller Branchen
In wenigen Schritten ist Ihre professionelle Stellenanzeige
erstellt und in ca. 250 Jobbörsen veröffentlicht!
Zusätzlich mit wenigen Klicks bei XING, Linkedin, Twitter, Facebook,
Google+ und Agentur für Arbeit die Stellenanzeige veröffentlichen.
Aktuell nutzen Unternehmen mit ca. 30.000 online Stellenanzeigen
die Lösung schon.
GFU-Softec
Kandidaten
Pool
Gulp
Dadurch werden diese besonders gut von gängigen Suchmaschinen
Monster
Jobboard
wie Google, Bing, Ask, Yahoo, Web.de etc. erfasst und auf den ersten
Seiten angezeigt. Mehr Reichweite für Sie – einfach, schnell und
zuverlässig.
Online Initiativbewerbung anbieten
12. Kundennutzen
Die Nutzung von peRsy® bedeutet für Sie:
eine schnelle, günstige und erfolgreiche Bewerberansprache
einen bedeutenden Wettbewerbsvorteil
Kosten senken – flexibel bleiben
individuelle Möglichkeiten bei der Anzeigenerstellung
Zeit sparen – mehr Zeit fürs Wesentliche
Abgleich der Bewerbungen mit dem Stellenprofil ( elektronisches
Matching)
7/24 online Präsenz GFU-Softec
im Internet
Kandidaten
keine Software kaufen und Wartungskosten
Pool
Gulp
positives Image - Erhöhung vom Bekanntheitsgrad weiter ausbauen
Monster
Jobboard
…und weite
Firmen CI - Layout für Anzeigen individuell gestalten
Unterstützung Empfehlungen Mitarbeiter-werben-Mitarbeiter
13. ca. 250 Jobportale erreichen mit einem Klick
GFU-Softec
Kandidaten
Pool
Gulp
Monster
Jobboard
Audeosoft
…und weite
Freelancer (EU)
14. Der Recruitingmarkt ab 2013
- Bewertung und Analyse für KMU
Wettbewerb um die „Besten“ wird sich eher verschärfen als entspannen
Er beruht auf massiven strukturellen Veränderungen:
Demografischer Wandel
Wertewandel
zu wenig emotionale Bindung
ein beobachtbarer Wandel im Medienverhalten von Internet Nutzern
Veränderung und Optimierung des bestehenden Bewerbungsverfahren:
Arbeitsschritte automatisieren Fließtextanzeigen, Telefonate,
Firmenpool
GFU-Softec
mit SpezialKandidaten
Bewerbungsmappen, wenig bis keine
Skill-Sets
Gulp
Kommunikation mitPool
Bewerbermarkt ( Eingangsbestätigung,
Monster
Jobboard
Zwischenbescheid, Absage )
…und weite
Fehlende Konzepte für Einarbeitungspläne, Mitarbeiterbesprechungen und
Personal Aus - und Weiterbildung
Chancen nutzen und Konzepte von Förderprogrammen kennenlernen
16. CAS Recruiter Blog 2.0
Blog
GFU-Softec
http://www.cas-jobboerse.eu mit wordpress, LinkedIN, Facebook,
Kandidaten
Pool
Google plus, Twitter, YouTube etc.
Gulp
Monster
Freelancer (EU)
Verbreitung Videoclips mit den Portalen http://businessworld.de und
VideoCounter
17. … und mit Blog im Internet
CAS Recruiter 2.0 http://www.germanpersonnel.de/persy/sl/WXwOOR6x
GFU-Softec
Kandidaten
Pool
Gulp
Monster
Freelancer (EU)
18. … und auch bei Facebook mit Fanpage
CAS Recruiter 2.0 Blog https://www.facebook.com/casonlinejobboerse
GFU-Softec
Kandidaten
Pool
Gulp
Monster
Freelancer (EU)
…und weite
19. … und auch bei Facebook mit Fanpage App
CAS Jobbörse Facebook App
https://www.facebook.com/casonlinejobboerse?sk=app_323512207738589
GFU-Softec
Kandidaten
Pool
Gulp
Monster
Freelancer (EU)
…und weite
20. … und auch bei Google +
CAS Marketing Ltd. & Co. KG
https://plus.google.com/u/0/102919784279942635711/posts/p/pub
GFU-Softec
Kandidaten
Pool
Gulp
Monster
Freelancer (EU)
…und weite
21. … und auch bei Twitter
CAS Marketing Ltd. & Co. KG https://twitter.com/CASMarketing
GFU-Softec
Kandidaten
Pool
Gulp
Monster
Freelancer (EU)
22. … und auch bei XING
CAS Marketing Ltd. & Co. KG
http://www.xing.com/profile/Hartmut_Schanze
GFU-Softec
Kandidaten
Pool
Gulp
Monster
Freelancer (EU)
23. … und auch bei YouTube
CAS Marketing Ltd. & Co. KG
http://www.youtube.com/user/CASMarketing100/videos
GFU-Softec
Kandidaten
Pool
Gulp
Monster
Freelancer (EU)
24. Mein Angebot
Rundrum-sorglos-Paket – zusammen mit meinem Netzwerk
Kontakten Sie mich zu folgenden Themen:
hier klicken:
O Recruiting Process Outsourcing (RPO)
O Gratis Wochen – 14 Tage kostenfrei Online Stellenanzeige schalten
O Stellenanzeige auf ca. 250 Jobbörsen veröffentlichen
O Lizenz für eigene Karriereseite auf Ihrer Firmenhomepage
Monster
Jobboard
O IT-Projekte Telekommunikation
O IT-Projekte Remote mit deutscher Projektleitung
O Personal Aus- und Weiterbildung
O XING, LinkedIN , YouTube und Twitter – Unterstützung bei Profil erstellen
O Homepage mit Content Management System CMS – Unterstützung
O E-Mail Marketing – Unterstützung beim Einrichten und Tipps
O Video Marketing – Unterstützung beim Einrichten und Tipps
25. Der Recruitingmarkt ab 2013
- Ausblick und Angebot Personalgewinnung ist einer der zentralen Personalprozesse in
Unternehmen. Sie beeinflusst vor allem die wirtschaftliche
Zukunft, indem sie die Wettbewerbsfähigkeit und den
Fortbestand des Unternehmens auf dem Markt sichert.
Wenn die Winde der Veränderung wehen
bauen die einen Mauern
die anderen Windmühlen!
Monster
Bauen Sie mir und meinem Netzwerk Ihre Windmühlen!
…und weite
26. Vielen Dank für Ihre Aufmerksamkeit
Ihr Ansprechpartner vor Ort:
Hartmut Schanze
H
Tel. (0 56 02) 91 54 76
Tel. (AB): (0 56 05) 91 39 61 00
Fax: (0 56 05) 91 39 61 09
Mobil: (0177) 36 16 547
E-Mail: kontakt@cas-jobboerse.eu
Skype: schanze043
Blog: http://www.cas-jobboerse.eu