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Social Media zur Suche und Bindung von Mitarbeitern in der Logistik
Das Dokument behandelt den Einsatz von Social Media zur Rekrutierung und Bindung von Mitarbeitern in der Logistikbranche und präsentiert Ergebnisse einer empirischen Studie. Es werden verschiedene Social Media-Plattformen und deren Bedeutung für Recruiting sowie moderne Bindungsstrategien vorgestellt. Das Fazit hebt hervor, dass Social Media nicht nur neue Kommunikationskanäle darstellen, sondern auch eine Veränderung der Kommunikationskultur mit sich bringen.
Social Media zur Suche und Bindung von Mitarbeitern in der Logistik
- 1. SOCIAL MEDIA zurSuche und Bindung von Mitarbeitern in der Logistik? PROF. DR. HEIKE SIMMET HOCHSCHULE BREMERHAVEN
- 2. 1) Mitarbeiter findenund binden mit Social Media? 2) Ergebnisse einer empirischen Studie 3) Praktische Anwendung 4) Moderne Bindungsstrategien für Ihre Mitarbeiter PROF. DR. HEIKE SIMMET HOCHSCHULE BREMERHAVEN 5) Fazit
- 3. 1) Mitarbeiter findenund binden mit Social Media? PROF. DR. HEIKE SIMMET HOCHSCHULE BREMERHAVEN Bild: istockphoto
- 4. Der digitale Wandelschreitet unaufhaltsam voran Trend zur Digitalisierung Klassische Medien verlieren an Bedeutung PROF. DR. HEIKE SIMMET HOCHSCHULE BREMERHAVEN Bild: istockphoto
- 5. Wie informieren sichFachkräfte über Arbeitgeber? PROF. DR. HEIKE SIMMET HOCHSCHULE BREMERHAVEN Persönliche Kommunikation Unternehmens- Website Suchmaschinen Social Media, Online-Foren und -Börsen Mitarbeiter-zufriedenheit Modernität Ranking Präsenz
- 6. Nutzung sozialer Netzwerke PROF. DR. HEIKE SIMMET Präsenz in den sozialen Netzwerken ist nicht mehr Kür, sondern mittlerweile Pflicht HOCHSCHULE BREMERHAVEN BITKOM 2013
- 7. Status Quo B2B Sektor ist Nachzügler Transport und Logistik aus dem Mittelstand spät gestartet Andere Gewichtungen PROF. DR. HEIKE SIMMET HOCHSCHULE BREMERHAVEN istockphoto
- 8. Anwendungsfelder von SocialSharing Unter-nehmens- Kommuni-kation Social Sharing Recruiting & Employer Branding Supply Chain Manage-ment Innovation s-manage-ment PROF. DR. HEIKE SIMMET Generierun g von Leads HOCHSCHULE BREMERHAVEN Neue Geschäfts-modelle Kunden-service Prof. Dr. Heike Simmet Hochschule Bremerhaven
- 9. Social Media-Instrumente fürdie Suche und Bindung von Mitarbeitern - XING/LinkedIn zur direkten Ansprache von (Nachwuchs-) Führungskräften - YouTube zur Imagebildung - Facebook (und Twitter) als - Online-Börsen und Fachforen für Stellenanzeigen istockphoto PROF. DR. HEIKE SIMMET Recruiting-Tool und Präsentationsplattform HOCHSCHULE BREMERHAVEN
- 10. 2) Ergebnisse einer empirischen Studie PROF. DR. HEIKE SIMMET HOCHSCHULE BREMERHAVEN Bild: Fotolia
- 11. Bedeutung von SocialMedia in der Transport- und Logistikbranche PROF. DR. HEIKE SIMMET HOCHSCHULE BREMERHAVEN
- 12. Verwendete Kommunikationskanäle 24,70% PROF. DR. HEIKE SIMMET HOCHSCHULE BREMERHAVEN nichts Blogs LinkedIn YouTube Twitter Fachforen Facebook Xing 52,4 % 31,60 % 18 % 4,7 % 5 % 11,4 % 27,4 % n = 361
- 13. Handlungsbedarf für denEinsatz von Social Media Eindeutiger Handlungsbedarf PROF. DR. HEIKE SIMMET HOCHSCHULE BREMERHAVEN
- 14. 3) Praktische Anwendung PROF. DR. HEIKE SIMMET HOCHSCHULE BREMERHAVEN
- 15. Social Media Recruitingauf XING PROF. DR. HEIKE SIMMET HOCHSCHULE BREMERHAVEN
- 16. Arbeitgeberbewertungen auf Kununu PROF. DR. HEIKE SIMMET HOCHSCHULE BREMERHAVEN
- 17. Schenker auf Kununu PROF. DR. HEIKE SIMMET HOCHSCHULE BREMERHAVEN
- 18. Schenker Bewertung Kununu PROF. DR. HEIKE SIMMET HOCHSCHULE BREMERHAVEN
- 19. Negativbewertung auf Kununu PROF. DR. HEIKE SIMMET HOCHSCHULE BREMERHAVEN
- 20. Kununu Bewertung beigoogle PROF. DR. HEIKE SIMMET HOCHSCHULE BREMERHAVEN
- 21. Lufthansa Cargo aufFacebook PROF. DR. HEIKE SIMMET HOCHSCHULE BREMERHAVEN
- 22. Facebook Karrierepages Ranking PROF. DR. HEIKE SIMMET HOCHSCHULE BREMERHAVEN
- 23. Deutsche Bahn Karriere PROF. DR. HEIKE SIMMET HOCHSCHULE BREMERHAVEN
- 24. Employer Videos aufYouTube • YouTube ist nach Google die zweitgrößte Suchmaschine der Welt • Fülle von semiprofessionellen und professionellen Videos auf YouTube • Best Practice in der Logistik: TimoCom mit seinem Barfußmann PROF. DR. HEIKE SIMMET HOCHSCHULE BREMERHAVEN
- 25. Imagevideo PROF. DR.HEIKE SIMMET HOCHSCHULE BREMERHAVEN
- 26. Mitarbeiter-Video https://www.youtube.com/watch?v=2 hjbyrEHR2A PROF. DR. HEIKE SIMMET HOCHSCHULE BREMERHAVEN
- 27. 4) Moderne Bindungsstrategien für Ihre Mitarbeiter PROF. DR. HEIKE SIMMET HOCHSCHULE BREMERHAVEN Bild: Fotolia
- 28. Sinnvoll? PROF. DR.HEIKE SIMMET HOCHSCHULE BREMERHAVEN Bild: Fotolia
- 29. Beteiligen Sie IhreMitarbeiter PROF. DR. HEIKE SIMMET HOCHSCHULE BREMERHAVEN Bild: Fotolia
- 30. Azubi-Blog bei Hellmann PROF. DR. HEIKE SIMMET HOCHSCHULE BREMERHAVEN
- 31. 5) Fazit PROF.DR. HEIKE SIMMET HOCHSCHULE BREMERHAVEN Bild: istockphoto
- 32. • Es gehtnicht nur um neue KommFuanizkaititonskanäle - Social Media bedeuten eine Änderung der Kommunikationskultur • Ihr Unternehmen ist in den Social Media präsent – ob Sie selbst dort aktiv sind oder nicht • High Potentials suchen heute nicht mehr nach Ausbildungs- und Arbeitsplätzen PROF. DR. – HEIKE sie werden SIMMET in den Social Media gefunden HOCHSCHULE BREMERHAVEN
- 33. Social Media alsChance für Spedition und Logistik PROF. DR. HEIKE SIMMET HOCHSCHULE BREMERHAVEN
- 34. Mehr Informationen??? BesuchenSie mein Blog http://hsimmet.com PROF. DR. HEIKE SIMMET HOCHSCHULE BREMERHAVEN