Jobsuche in Zeiten der Corona-Krise - Lars HahnLars Hahn
Jobsuche und Bewerbung schein in Zeiten der Corona-Krise schwieriger zu werden. Verschieben sich die Machtverhältnisse zwischen Arbeitgebern und Bewerbern? Diese Slides entstammen einem Online-Vortrag mit 10 Impulsen für die Jobsuche.
Personalmarketing auch im öffentlichen Dienst?Stefan Doering
Vortrag auf dem SAP Forum Personalmanagement am 21.-22.04.2015. In dem Vortrag wird ausgehend vom üblichen Personalgewinnungsprozess dargestellt, welche gesellschaftlichen Trends eine Veränderung des Recruitings verlangen. Ganz konkret wird die Situation des öffentlichen Dienstes erarbeitet, die aber stellvertretend für viele KMU ist: 1) Der Arbeitgeber ist unbekannt, 2) es herrschen Vorurteile über das Arbeiten dort und 3) die Beschäftigten sind wenig Stolz auf ihren Arbeitgeber. Personalmarketing nach Innen und Außen ist daher ein wesentlicher Erfolgsfaktor. Zweitens wird die Digitalisierung als Trend aufgegriffen und die Auswirkungen auf das Recruiting beleuchtet. #HRForum15
Jobsuche und Bewerbung in der Corona-Krise - Tipps und Impulse - Lars Hahn - LVQLars Hahn
Bewerbung und Jobsuche gestalten sich in der Corona-Zeit für viele schwierig. Der Arbeitsmarkt ist unsicher, die Konkurrenz ist groß. In diesem Vortrag gibt Lars Hahn Impulse und Tipps u. a. zu den Themen Arbeitsmarkt-Recherche, Jobbörsen-Mix, Netzwerken, Verdeckter Stellenmarkt, Berufliche Positionierung, Beruflicher Quereinstieg, Videointerview uvm.
Personalmarketing Stadt München - UNICUM Netzwerktreffen 030914Stefan Doering
Was wissen Sie über den Arbeitgeber öffentlicher Dienst?
Unter dieser Fragestellung steht der Vortrag auf dem UNICUM Personalmarketing Netzwerktreffen 2014. Die Landeshauptstadt München hat als der größte kommunale Arbeitgeber mit ähnlichen Problemen in der Personalgewinnung wie der gesamte öffentliche Dienst zu tun: Unkenntnis bis hin zu Vorurteilen bei der Zielgruppe sind dabei nur einige Beispiele. Um so wichtiger ist das Personalmarketing. Die Stadt München als attraktiven Arbeitgeber bekannt zu machen, Stellen schneller zu besetzen aber auch nach innen die Bindungswirkung und den Stolz zu erhöhen, sind Kernziele. Aber es gibt auch viel Positives: Die Berufszweige des öffentlichen Dienstes haben ein hohes Ansehen in der Gesellschaft und gerade die junge Zielgruppe kann sich ein Arbeiten im öffentlichen Dienst gut vorstellen. Sinnhaftigkeit, Sicherheit und Work-Life sind hier wesentliche Kriterien. Anhand von Beispielen wird das Personalmarketing der Landeshauptstadt München vorgestellt.
Active Sourcing Tool Time - Zukunft Personal #ZP16Barbara Braehmer
Dies ist die Präsentation der Session auf der Messe Zukunft Personal #ZP16 mit dem Thema:
Active Sourcing Tool Time
für Sourcing Praktiker
und solche, die es werden wollen.
Der Inhalt ist eine Zusammenfassung und Übersicht der unterschiedlichen kostenlosen und kostenpflichtigen Tools anhand der 4 Stufen des Sourcing Workflows. Dargestellt werden beispielhaft besonders praktische Tools und ihre jeweiligen Anwendungsmöglichkeiten.
Karriereperspektiven durch Weiterbildung mit BildungsgutscheinLars Hahn
Gerade zwischen zwei Jobs lohnt sich eine berufliche Weiterbildung. Der berufliche Wiedereinstieg gelingt durch Fachwissen, Zertifikate, einen verbesserten Lebenslauf, Netzwerke und neue Positionierung. Über den Bildungsgutschein der Arbeitsagentur kann eine Weiterbildung zu 100 Prozent gefördert werden.
Jobsuche in Zeiten der Corona-Krise - Lars HahnLars Hahn
Jobsuche und Bewerbung schein in Zeiten der Corona-Krise schwieriger zu werden. Verschieben sich die Machtverhältnisse zwischen Arbeitgebern und Bewerbern? Diese Slides entstammen einem Online-Vortrag mit 10 Impulsen für die Jobsuche.
Personalmarketing auch im öffentlichen Dienst?Stefan Doering
Vortrag auf dem SAP Forum Personalmanagement am 21.-22.04.2015. In dem Vortrag wird ausgehend vom üblichen Personalgewinnungsprozess dargestellt, welche gesellschaftlichen Trends eine Veränderung des Recruitings verlangen. Ganz konkret wird die Situation des öffentlichen Dienstes erarbeitet, die aber stellvertretend für viele KMU ist: 1) Der Arbeitgeber ist unbekannt, 2) es herrschen Vorurteile über das Arbeiten dort und 3) die Beschäftigten sind wenig Stolz auf ihren Arbeitgeber. Personalmarketing nach Innen und Außen ist daher ein wesentlicher Erfolgsfaktor. Zweitens wird die Digitalisierung als Trend aufgegriffen und die Auswirkungen auf das Recruiting beleuchtet. #HRForum15
Jobsuche und Bewerbung in der Corona-Krise - Tipps und Impulse - Lars Hahn - LVQLars Hahn
Bewerbung und Jobsuche gestalten sich in der Corona-Zeit für viele schwierig. Der Arbeitsmarkt ist unsicher, die Konkurrenz ist groß. In diesem Vortrag gibt Lars Hahn Impulse und Tipps u. a. zu den Themen Arbeitsmarkt-Recherche, Jobbörsen-Mix, Netzwerken, Verdeckter Stellenmarkt, Berufliche Positionierung, Beruflicher Quereinstieg, Videointerview uvm.
Personalmarketing Stadt München - UNICUM Netzwerktreffen 030914Stefan Doering
Was wissen Sie über den Arbeitgeber öffentlicher Dienst?
Unter dieser Fragestellung steht der Vortrag auf dem UNICUM Personalmarketing Netzwerktreffen 2014. Die Landeshauptstadt München hat als der größte kommunale Arbeitgeber mit ähnlichen Problemen in der Personalgewinnung wie der gesamte öffentliche Dienst zu tun: Unkenntnis bis hin zu Vorurteilen bei der Zielgruppe sind dabei nur einige Beispiele. Um so wichtiger ist das Personalmarketing. Die Stadt München als attraktiven Arbeitgeber bekannt zu machen, Stellen schneller zu besetzen aber auch nach innen die Bindungswirkung und den Stolz zu erhöhen, sind Kernziele. Aber es gibt auch viel Positives: Die Berufszweige des öffentlichen Dienstes haben ein hohes Ansehen in der Gesellschaft und gerade die junge Zielgruppe kann sich ein Arbeiten im öffentlichen Dienst gut vorstellen. Sinnhaftigkeit, Sicherheit und Work-Life sind hier wesentliche Kriterien. Anhand von Beispielen wird das Personalmarketing der Landeshauptstadt München vorgestellt.
Active Sourcing Tool Time - Zukunft Personal #ZP16Barbara Braehmer
Dies ist die Präsentation der Session auf der Messe Zukunft Personal #ZP16 mit dem Thema:
Active Sourcing Tool Time
für Sourcing Praktiker
und solche, die es werden wollen.
Der Inhalt ist eine Zusammenfassung und Übersicht der unterschiedlichen kostenlosen und kostenpflichtigen Tools anhand der 4 Stufen des Sourcing Workflows. Dargestellt werden beispielhaft besonders praktische Tools und ihre jeweiligen Anwendungsmöglichkeiten.
Karriereperspektiven durch Weiterbildung mit BildungsgutscheinLars Hahn
Gerade zwischen zwei Jobs lohnt sich eine berufliche Weiterbildung. Der berufliche Wiedereinstieg gelingt durch Fachwissen, Zertifikate, einen verbesserten Lebenslauf, Netzwerke und neue Positionierung. Über den Bildungsgutschein der Arbeitsagentur kann eine Weiterbildung zu 100 Prozent gefördert werden.
Social Recruiting - Google+ for Recruiting Update - 10 richtungsweisende Neue...Barbara Braehmer
Google+ ist nicht nur ein Soziales Netzwerk, sondern übernimmt zentrale Steuerungsaufgaben im Google-Universum. Und da Google selbst mit seinen 120 Services (Google-Suchmaschine, Google-Maps, Android, Tochterunternehmen Youtube und vielen anderen mehr) eine dominante Stellung im Web innehat, ist Google+ somit nicht nur diese soziale Oberfläche (Social Layer). Es ist besser formuliert: Das Rückgrat für alle Google-Services/Produkte.
Darum sind fast immer Neuerung, die Google auf Google+ durchführt, richtungsweisende Änderungen im Web – und gerade eben hat Google ein Update von Google+ vorgenommen. Hierbei handelt es sich nicht nur um einen einfachen Design-Wandel, sondern um deutlich mehr.
Wir erklären Ihnen in diesem Webinar die 10 wichtigsten Punkte zu dieser Weiterentwicklung von Google+, die Einfluss auf das Recruiting haben werden. Und wir fassen nochmals kurz zusammen, warum professionelles Social Recruiting ohne Google+ schwer vorstellbar ist bzw. warum besonders Recruiter in diesem Netzwerk aktiv werden müssen.
Active Sourcing: Wie vermeide ich die 10 schwersten Fehler in der Boolschen S...Barbara Braehmer
NEU und überarbeitetes Slidedeck 2015 [Update] des Gratis-Dienstags-Webinars vom 10.12.2013 mit dem Titel: Active Sourcing - Wie vermeide ich die 10 schwersten Fehler in der Booleschen Suche?
Der Inhalt:
Einverstanden – mit intuitivem Aneinanderreihen von Suchbegriffen findet man so manchen guten Kandidaten. Und das was man findet ist schon bei einfachen Suchaktionen meist besser als die oft frustrierende Anzeigenresonanz.
Aber das Bessere ist des Guten Feind!
Denn der Sinn des Active Soucings und auch des Talent Sourcings ist, nicht irgendwelche guten Kandidaten zufällig zu ergoogeln und zu akzeptieren, was ich da am Bildschirm sehe, sondern effizient und gezielt die Rosinen aus dem Talentpool zu picken.
In diesem Webinar zeigen wir Ihnen die 10 typischen Anfänger-Sourcing Fehler beim Einsatz von Boolschen Strings mit der deutschen Sprache. Denn diese unterscheidet sich ganz wesentlich von der englischen Sprache.
Zum Beispiel: Wußten Sie, dass es nur im deutschen Zeichensatz 4 verschieden Bindestriche gibt, die wesentliche Auswirkungen auf das Suchergebnis haben?
Happy Sourcing bedeutet heute nicht mehr Keywort-Würfeln, sondern das Beherrschen der professionelles Finden durch Beherrschen der Suchmaschinen-Logik.
Die 10 schlimmsten Social Recruiting Fehler - und vermeide ich sieBarbara Braehmer
Kennen Sie das?
Viele Leute glauben, wenn sie einen Fehler erst einmal eingestanden haben, brauchen sie ihn nicht mehr abzulegen.
Marie Freifrau von Ebner-Eschenbach (1830 - 1916)
Wir zeigen Ihnen, was die häufigsten Fehler der Personalbeschaffung im Web mit dem höchsten Selbst-Sabotage-Wert sind. Und geben Ihnen praktische Tipps, wie Sie diese mit etwas Übung vermeiden.
Diese Veröffentlichung ist eine Zusammenfassung der Slides des Gratis-Webinars vom 15.10.2013
Wenn Sie Interesse an dem Zugang zur Bibliothek aller Informationen dieses Webinars haben, melden Sie sich bitte unter akademie@intercessio.de
Das Webinar enthielt auch ein LIVE-RECRUITING Beispiel, das wir hier leider nur ansprechen können.
Active Sourcing - Wie ich Top-Ingenieure finde - Zusammenfassung und 5 geheim...Barbara Braehmer
- Social Recruiting und Sourcing -
Wie ich Top-Ingenieur Kandidaten finde!
Praktische Zusammenfassung und 5 geheime Tricks
Sehr richtig: Techies sind anders – und kommunizieren anders. Deshalb verhalten sie sich auch im Web anders. Will ich also Top-Ingenieur-Talente finden, dann sind die vielen Recruiting- Möglichkeiten wie Campus Recruiting oder Job-Postings in den richtigen Portalen hilfreich – aber es geht besser!
Dieses Online-Training zeigt Ihnen, dass es über das hinaus, was Sie im ‚TECH War for Talents‘ bereits richtig und gut machen, nicht nur Effizienzsteigerungen gibt, sondern noch viel mehr erfolgreiche Social Recruiting und Talent Sourcing Massnahmen existieren.
Zum Beispiel indem Sie einfach bisherige Wege verlassen und noch mehr das Mindset Ihrer Tech-Kandidaten übernehmen. Und diese dann an Orten aufspüren, wo sich noch keiner Ihrer Recruiter-Wettbewerber tummelt. Sie möchten wissen, wo? Und wie sie diese erfolgreich kontaktieren?
Wir fassen Ihnen unsere praktischen Erfahrungen zusammen und öffnen unsere Trickkiste mit 5 Möglichkeiten, die Sie bestimmt noch nicht kennen.
Präsentation CAS Recruiter Blog 2.0 - Wie Sie in wenigen Schritten mit Multi...Hartmut Schanze
CAS Recruiter 2.0 Blog mit Multiposting Lösung für klein- und mittelständige Unternehmen (KMU)
Wie Sie mit wenigen Schritten ab sofort mehr Bewerberinnen und Bewerber erreichen und mehr Zeit für Ihre Kunden und sich gewinnen!
Alle reden davon und die Agenturen verkaufen es oft für teures Geld: Die Suchmaschinen-Optimierung (=SEO) von Websites, Karrierepages und Anzeigen. Die meisten haben es schon gemerkt: Es tut sich gar nichts mehr nach der Einführung einer keyword-optimierten Website oder Karrierepage. Die versprochene Hilfe und die erhofften Kandidaten bleiben aus.
Dabei liest man ständig etwas über ‘Metatags, die entscheidend sein sollen für Websites’ und wie ‘wichtig angeblich der Page Rank’ ist. Sind sie das wirklich? (Ich verrate Ihnen das vorab: NEIN) Die meisten dieser Regeln waren mal wichtig – und sind heute himmelschreiender Unsinn und beginnen sogar gefährlich zu werden. Denn zu scharf optimierte Webpages können jetzt ausgelistet werden.
Aber was bleibt im Recruiting-Alltag schon anderes übrig, als den Mediaagenturen und ‘selbsternannten Experten’ zu glauben? Nur wissen diese ‘Experten’ meist nichts über das Recruiting oder Ihre Kandidaten.
Lassen Sie sich kein X mehr für ein U vormachen, Sie sind doch Recruiter und erkennen die Wahrheit! Wir zeigen Ihnen, wie sie diese auch im Web erkennen können und fassen Ihnen die allerheftigsten Lügen (sorry: Mythen) zusammen. Und zeigen Alternativen auf. Diese sind auch die perfekte Hilfe, echte Experten von falschen zu unterscheiden. Talent Acquisition 2.0 ist gar nicht so kompliziert – man muss es nur tun. Versprochen!
Active Sourcing Tools - ein Meinungsbild von der Zukunft Personal #zp15Barbara Braehmer
Am 15.-17. September 2015 fand die Messe Zukunft Personal #zp15 in Köln statt. Im Bereich Meet the Blogger trafen sich am 16. September Sourcer und Sourcing-Interessierte zum Meinungs- und Erfahrungsaustausch bezüglich Active Sourcing Tools. Den Vortrag finden Sie zusammengefasst unter http://bit.ly/ZPSoTool
Dies ist die Präsentation (zum Download), die als Diskussionsgrundlage galt. Die Diskussion bzw. Meinungsbilder wurden eingearbeitet.
Active Sourcing - Wenn nichts mehr geht - 10 ausgewählte Notfall-StringsBarbara Braehmer
LIVE-Online-Training (kostenlos) | Active Sourcing:
Wenn nichts mehr geht – Die 10 wichtigsten Strings
Es passiert immer öfter: Plötzlich geht nichts mehr in der Kandidatensuche - der 'Findererfolg' läßt auf sich warten.
Auch dann, wenn Sie die Boolschen Befehle sonst recht erfolgreich einsetzen und auch Ihre Suchbegriffe und Keywörter beherrschen sowie dadurch bereits viele Kandidaten in Xing und Linkedin gefunden haben.
Doch gegen diesen Notfall können Sie sich rüsten: Mit einer professionellen Sourcing Bibliothek, die auch Erste Hilfe - Tricks für Ihre Rettung enthält.
Sie wissen nicht, was eine Sourcing Bibliothek ist? Wir zeigen Ihnen in diesem Live-Online-Training/Webinar, wie Sie so um ein Vielfaches wirkungsvoller recruitieren.
Sie lernen, wie jeder erfolgreiche Recruiter diese Sourcing Toolbox aufbauen sollte.
Gleichzeitig präsentieren wir Ihnen live, welche 10 der wichtigsten Strings / Suchketten sich immer wieder als Rettungsanker bewährt haben – und es dann doch geht.
Sie sind herzlich eingeladen, zu prüfen, ob diese Tricks Ihnen auch weiterhelfen!
10 Punkte Checkliste für Business Development von HR-Service UnternehmenBarbara Braehmer
Der Wettbewerb im HR-Beratungs- und Dienstleistungsgeschäft, auch unter Coaches und Trainern ist viel heftiger geworden. Viele Berater berichten, dass Unternehmen nur noch auf Erfolg beauftragen In der Beratung, Vermittlung, aber auch im Training und Coaching ist für neue HR-Dienstleister die Differenzierung und Positionierung besonders schwer. Kundengewinnung via Software gibt es nicht, ein Call-Center zu beauftragen ist nicht die Lösung. Aber es gibt neue Methoden, wie Sie die Online-Tools und Reale-Welt Vorgehensweisen ideal kombinieren und ausgesprochen effektiv so einsetzen, dass sie keine Kaltakquise mehr benötigen.
Eine davon ist das Competitive Sourcing. Das ist eine Methode, die die aktuellen Daten, die im Internet vorhanden sind, so auswertet, dass Sie die Informationen, die Sie suchen, arbeitszeitsparend und in hoher Qualität sammeln. Richtig gelesen zeigen diese Infos, wie Sie diese Ansprechpartner wertschätzend und erfolgreich kontaktieren können und damit die Möglichkeiten der Online-Welt und der Realen Welt für sich optimal einsetzen.
Wir haben die in den USA bewährte 10 Punkte Checkliste HR-Kunden-Touchpoints überarbeitet und stellen sie Ihnen in diesem Webinar vor. Gleichzeitig zeigen wir Ihnen Praxisbeispiele und Tricks, wie auch Sie selbst Kundendaten finden oder Daten von möglichen Ansprechpartner zu positiven Kundenbetreuung einfach und effektiv im Business Development einsetzen können.
Effizientes Social Media Recruiting erfordert Umdenken vom passiven Anbieten einer offenen Stelle hin zur aktiven, interaktiven Individualisierung des Recruiting-Prozesses. Social Media Recruiting ist somit ganz einfach und die Chance für Unternehmen, den 'War for Talents' zu ihren Gunsten zu entscheiden.
Neues Xing-Profil – Professionelles Selbstmarketing mit dem Do-it-Yourself-W...Barbara Braehmer
Das neue Xing-Profil ist frisch und optisch großzüger – aber auch nicht mehr Lebenlauf zentriert. Es rückt weg von der klassischen normierten Bewerbungsstruktur und bietet auch viel intensiver das Xing-Profil mit anderen Social Media Accounts. Meben diesem neuen, bunten Erscheinungsbild gibt es viele wertvolle Neuerungen, strukturelle Änderungen und vor allem aber eine eigene Xing-Website: Dem Xing-Portfolio, das jeder ganz ohne HTML-Kenntnisse gestalten kann.
Intercessio lädt Praktiker zu einem Workshop ein, in dem sie gemeinsam ihr Profil und besonders das Portfolio gestalten und die Chancen, die sich nun bieten, das Selbstmarketing und Personalbranding selbst zu gestalten, zu wahren.
Der Frechmut - Spirit im PersonalmarketingJörg Buckmann
Um frische Ideen im Personalmarketing umzusetzen, sind Kompetenzen gefragt, die bislang für Fachleute im Human Resources noch nicht im Vordergrund standen. Frechmut ist eine wesentliche davon. Die sechs Essenzen von Frechmut helfen, den Spirit neuer Ideen erlebbar zu machen, gerade auch unternehmensintern. Denn dort scheitern viele Ideen schon bevor sie überhaupt auf dem Arbeitsmarkt angelangen.
Social Recruiting - The Road to Social RecruitingBarbara Braehmer
ZUSAMMENFASSUNG: Webinar-Slides vom Webinar 18.06.2013
________________________________________________
Die Schritt-für-Schritt-Anleitung zu erfolgreichem Social Recruiting für gleichgesinnte Praktiker, die Talente einfach FINDEN und GEWINNEN wollen. Lassen Sie uns Praxis gemeinsam hautnah erleben.
________________________________________________
Sie sind ehrgeizig, machen Ihren Recruiterjob gut. Sie wollen besser werden, sind aber unter permanentem Zeitdruck?
Geht Ihnen dieses derzeitige kollektive Verharren im Mittelmaß auch gegen den Strich? Dann haben Sie schon längst festgestellt, dass Ihnen das ‚irgendwie Xing-Kandidaten ansprechen‘ nicht mehr ausreicht. Oder das ‚offene Stellen geduldig auf einer Facebook-Site veröffentlichen‘ kein erfolgreiches (Social) Recruiting ist.
Dabei ist es einfacher als Sie denken, sich im Social Media Dschungel mit einer ROADMAP zu orientieren. Sie brauchen nur einen ‚Führerschein in Theorie und Praxis‘ auf diesem Road zu Social Recruiting. So verlassen Sie das Testgelände und schaffen die Voraussetzung, erfolgreich an einem Profi-Rennen teilzunehmen.
Wir geben Ihnen faszinierende Einblicke, wie Sie pragmatisch, die Edelsteine aus der Social Recruiting Schatzkiste zu Ihren Kronjuwelen zusammensetzen können. Sie lernen mit mir, wie Sie mit geringen Veränderungen mühelos und unfallfrei auf der Überholspur des Road to Social Recruiting Success fahren.
Mit Active Sourcing im Web 80 % mehr Kandidaten findenBarbara Braehmer
Sie finden Ihre Kandidaten nicht oder schlecht auf Xing oder Linkedin? Oder das was Sie finden, reicht Ihnen nicht?
Kein Wunder: Social Media ist ja nur ein kleiner Teil der Möglichkeiten. Denn viele Kandidaten sind nicht in Social Media oder haben einfach ihre Profile nicht mit den Keywords an der richtigen Stelle ausgefüllt. Und schon findet sie eine klassische Keyword-Suchmaschine nicht- und Sie auch nicht als Bediener.
Talent Sourcing findet sie. Im Web 2.0 – überall. Denn zum Beispiel setzt man auch beim Talent Sourcing die 'Linguistische Suche' ein - also sucht nach Wortgruppen und nicht nach Keyworten in bestimmen 'Kästchen'.
Möchten Sie erfahren, wie man Talent Sourcing einsetzen kann?
Wir zeigen Ihnen wie es geht, dass es erlernbar ist und in einem LIVE-Beispiel, welche Ergebnisse man hat. Sie sind herzlich eingeladen mit uns zusammen 80 % mehr Kandidaten zu finden.
-------------------------------------------------------------------------------------
PS: BITTE BEACHTEN | NEUE WEBINARREGELN: http://bit.ly/Intercessio-Webinare
Es werden ab sofort die gesamten Slides des Webinars und die Aufzeichnung des Webinars NUR NOCH den Webinarteilnehmern und unseren Kunden und Partnern zur Verfügung gestellt.
Sollten Sie Interesse an dem Inhalt eines der Gratis-Webinare oder zum Thema Social Recruiting/ Sourcing haben und an der Teilnahme verhindert sein, melden Sie sich bei uns unter +49-228-2673420 oder per Mail akademie@intercessio.de. Wir finden bestimmt eine Lösung.
Sourcing, Searching, Screening, Selection, Social Recruiting, Out-Sourcing, Hiring und viele andere englische Begriffe - immer mehr Fachausdrücke strömen im Verbund mit Social Media in unsere HR-Welt. Sie hinterlassen bei vielen die Meinung (und Hoffnung): Das ist eine Welle, ein Hype der sich wieder legt.
Leider haben wir schlechte Nachrichten: Es ist nicht nur eine einzelne ‚Welle‘, sondern diese Fachwörter sind ein Ausdruck der Digitalen Revolution, die unsere Gesellschaft und damit auch die gesamte Recruitingwelt wie ein echter Tsunami dauerhaft verändern.
Diese Begriffe beschreiben zwar auch die experimentier-freudigeren Recruiting-Prozesse in den USA und Großbritannien. Aber sie sind in aller Munde, weil diese Vorgehensweisen und Methoden auch unsere Prozesse der Personalsuche in DACH effizienter machen und deshalb eine Katalysator für Ihr Recruiting sein können. Vorausgesetzt, sie setzen sie richtig ein.
Wir klären auf, angefangen mit dem größten Missverständnis: SOURCING ist nicht ein ins Web verlagertes SEARCHING! Viele Personaler vermuten, dass diese ähnlich klingenden Wörter im Grund dasselbe meinen. Das ist ein Irrtum. Wir erklären in diesem Webinar die Gemeinsamkeiten und Unterschiede und vergleichen die Chancen und Grenzen für die DACH-Länder.
Employer Branding im oeffentlichen Dienst - eine Branche bewirbt sichStefan Doering
Vortrag auf dem 3. Kongress Employer Branding der Deutschen Presseakademie am 30.11.2015. Es wird ein Überblick über die Herausforderungen in der Personalgewinnung des öffentlichen Dienstes gegeben. Employer Branding steht dabei vor der Situation, dass über das Arbeiten in der Verwaltung Unkenntnis und nicht selten Vorurteile bestehen. Fehlender Stolz und geringe Weiterempfehlungsbereitschaft steigern die Probleme in der Vermarktung. Hier hat Employer Branding einen klaren Auftrag der in der Realität aber leider mißverstanden wird. Silodenken, das Arbeiten im Elfenbeinturm vollkomen vorbei an der Realität, austauschbare Werte und Angst vor Kontrollverlust sind die Ursachen. Der Vortrag zeigt aber auch Beispiele, wo Employer Branding in der Branche gut gelungen ist,
Der Mensch sammelt gern - auch Recruiter. Die diese Sammelleidenschaft gern auf Kandidatenkontakte übertragen. Jahrelang war man deshalb stolz auf seine ‚Datenbank‘ und noch stolzer, wenn es schmucke Software gab, die suggerierte, dass man viele interessante Kandidaten-Unterlagen besitzt, die so scheinbar schnell und so einfach zu tollen Listen generiert werden können . Beim Versuch der Ansprache stellte sich dann schnell heraus: Verzogen, Namensänderung, Telefonnummer stimmt nicht, Unterlagen unvollständig eingescannt, falsch zugeordnet, und manches Mal noch viel schlimmer: Erlaubnis zur Archivierung der Unterlagen war nicht auffindbar. Effizient ist das meist nicht, rechtssicher oft auch nicht.
Nein, Talentpools sind keine gerade erst erstellte Datenbanken - aber Sie können mit dem richtigen Vorgehen jede Datenbank zum erfolgreichen Talentpool machen.
Social Media hat ein neues Zeitalter des Beziehungsmanagements zwischen Recruitern und Kandidaten bzw. Empfehlern eingeläutet. Die Neigung, möglichst Kontakte zu archivieren, hat das Web 2.0 eher noch intensiviert. Aber in USA existieren viele verschiedene sogenannte Dreamsoftware-Tools, die die internen Daten mit externen aus Social Media und/oder Web 2.0 aggregieren und so beiden Seiten in die Lage versetzen, jeweils bedarfsgerechte Angebote zu unterbreiten. In Echtzeit und ohne großen Aufwand, teilweise kostenlos!
Diese Softwaretools waren die Geburtsstunde der TALENTPIPEPLINES und wurden von den Unternehmen schnell zu liebevoll und streng behüteten, gut gepflegten TALENTPOOLS bzw. dann zu TALENTCOMMUNITIES entwickelt.
Was der Unterschied zwischen diesen SOURCING-Methoden ist sowie ein paar der wichtigsten Tools stellen wir Ihnen in diesem Webinar vor.
SMART CAREERS IN DIGITAL BUSINESS.
job and career at CeBIT in Halle 9 widmet sich speziell dem Recruiting und der Karriereplanung: Mit Ausstellungsflächen, job and career stage, Bewerberlounge und multimedialer Jobwall.
Social Recruiting - Google+ for Recruiting Update - 10 richtungsweisende Neue...Barbara Braehmer
Google+ ist nicht nur ein Soziales Netzwerk, sondern übernimmt zentrale Steuerungsaufgaben im Google-Universum. Und da Google selbst mit seinen 120 Services (Google-Suchmaschine, Google-Maps, Android, Tochterunternehmen Youtube und vielen anderen mehr) eine dominante Stellung im Web innehat, ist Google+ somit nicht nur diese soziale Oberfläche (Social Layer). Es ist besser formuliert: Das Rückgrat für alle Google-Services/Produkte.
Darum sind fast immer Neuerung, die Google auf Google+ durchführt, richtungsweisende Änderungen im Web – und gerade eben hat Google ein Update von Google+ vorgenommen. Hierbei handelt es sich nicht nur um einen einfachen Design-Wandel, sondern um deutlich mehr.
Wir erklären Ihnen in diesem Webinar die 10 wichtigsten Punkte zu dieser Weiterentwicklung von Google+, die Einfluss auf das Recruiting haben werden. Und wir fassen nochmals kurz zusammen, warum professionelles Social Recruiting ohne Google+ schwer vorstellbar ist bzw. warum besonders Recruiter in diesem Netzwerk aktiv werden müssen.
Active Sourcing: Wie vermeide ich die 10 schwersten Fehler in der Boolschen S...Barbara Braehmer
NEU und überarbeitetes Slidedeck 2015 [Update] des Gratis-Dienstags-Webinars vom 10.12.2013 mit dem Titel: Active Sourcing - Wie vermeide ich die 10 schwersten Fehler in der Booleschen Suche?
Der Inhalt:
Einverstanden – mit intuitivem Aneinanderreihen von Suchbegriffen findet man so manchen guten Kandidaten. Und das was man findet ist schon bei einfachen Suchaktionen meist besser als die oft frustrierende Anzeigenresonanz.
Aber das Bessere ist des Guten Feind!
Denn der Sinn des Active Soucings und auch des Talent Sourcings ist, nicht irgendwelche guten Kandidaten zufällig zu ergoogeln und zu akzeptieren, was ich da am Bildschirm sehe, sondern effizient und gezielt die Rosinen aus dem Talentpool zu picken.
In diesem Webinar zeigen wir Ihnen die 10 typischen Anfänger-Sourcing Fehler beim Einsatz von Boolschen Strings mit der deutschen Sprache. Denn diese unterscheidet sich ganz wesentlich von der englischen Sprache.
Zum Beispiel: Wußten Sie, dass es nur im deutschen Zeichensatz 4 verschieden Bindestriche gibt, die wesentliche Auswirkungen auf das Suchergebnis haben?
Happy Sourcing bedeutet heute nicht mehr Keywort-Würfeln, sondern das Beherrschen der professionelles Finden durch Beherrschen der Suchmaschinen-Logik.
Die 10 schlimmsten Social Recruiting Fehler - und vermeide ich sieBarbara Braehmer
Kennen Sie das?
Viele Leute glauben, wenn sie einen Fehler erst einmal eingestanden haben, brauchen sie ihn nicht mehr abzulegen.
Marie Freifrau von Ebner-Eschenbach (1830 - 1916)
Wir zeigen Ihnen, was die häufigsten Fehler der Personalbeschaffung im Web mit dem höchsten Selbst-Sabotage-Wert sind. Und geben Ihnen praktische Tipps, wie Sie diese mit etwas Übung vermeiden.
Diese Veröffentlichung ist eine Zusammenfassung der Slides des Gratis-Webinars vom 15.10.2013
Wenn Sie Interesse an dem Zugang zur Bibliothek aller Informationen dieses Webinars haben, melden Sie sich bitte unter akademie@intercessio.de
Das Webinar enthielt auch ein LIVE-RECRUITING Beispiel, das wir hier leider nur ansprechen können.
Active Sourcing - Wie ich Top-Ingenieure finde - Zusammenfassung und 5 geheim...Barbara Braehmer
- Social Recruiting und Sourcing -
Wie ich Top-Ingenieur Kandidaten finde!
Praktische Zusammenfassung und 5 geheime Tricks
Sehr richtig: Techies sind anders – und kommunizieren anders. Deshalb verhalten sie sich auch im Web anders. Will ich also Top-Ingenieur-Talente finden, dann sind die vielen Recruiting- Möglichkeiten wie Campus Recruiting oder Job-Postings in den richtigen Portalen hilfreich – aber es geht besser!
Dieses Online-Training zeigt Ihnen, dass es über das hinaus, was Sie im ‚TECH War for Talents‘ bereits richtig und gut machen, nicht nur Effizienzsteigerungen gibt, sondern noch viel mehr erfolgreiche Social Recruiting und Talent Sourcing Massnahmen existieren.
Zum Beispiel indem Sie einfach bisherige Wege verlassen und noch mehr das Mindset Ihrer Tech-Kandidaten übernehmen. Und diese dann an Orten aufspüren, wo sich noch keiner Ihrer Recruiter-Wettbewerber tummelt. Sie möchten wissen, wo? Und wie sie diese erfolgreich kontaktieren?
Wir fassen Ihnen unsere praktischen Erfahrungen zusammen und öffnen unsere Trickkiste mit 5 Möglichkeiten, die Sie bestimmt noch nicht kennen.
Präsentation CAS Recruiter Blog 2.0 - Wie Sie in wenigen Schritten mit Multi...Hartmut Schanze
CAS Recruiter 2.0 Blog mit Multiposting Lösung für klein- und mittelständige Unternehmen (KMU)
Wie Sie mit wenigen Schritten ab sofort mehr Bewerberinnen und Bewerber erreichen und mehr Zeit für Ihre Kunden und sich gewinnen!
Alle reden davon und die Agenturen verkaufen es oft für teures Geld: Die Suchmaschinen-Optimierung (=SEO) von Websites, Karrierepages und Anzeigen. Die meisten haben es schon gemerkt: Es tut sich gar nichts mehr nach der Einführung einer keyword-optimierten Website oder Karrierepage. Die versprochene Hilfe und die erhofften Kandidaten bleiben aus.
Dabei liest man ständig etwas über ‘Metatags, die entscheidend sein sollen für Websites’ und wie ‘wichtig angeblich der Page Rank’ ist. Sind sie das wirklich? (Ich verrate Ihnen das vorab: NEIN) Die meisten dieser Regeln waren mal wichtig – und sind heute himmelschreiender Unsinn und beginnen sogar gefährlich zu werden. Denn zu scharf optimierte Webpages können jetzt ausgelistet werden.
Aber was bleibt im Recruiting-Alltag schon anderes übrig, als den Mediaagenturen und ‘selbsternannten Experten’ zu glauben? Nur wissen diese ‘Experten’ meist nichts über das Recruiting oder Ihre Kandidaten.
Lassen Sie sich kein X mehr für ein U vormachen, Sie sind doch Recruiter und erkennen die Wahrheit! Wir zeigen Ihnen, wie sie diese auch im Web erkennen können und fassen Ihnen die allerheftigsten Lügen (sorry: Mythen) zusammen. Und zeigen Alternativen auf. Diese sind auch die perfekte Hilfe, echte Experten von falschen zu unterscheiden. Talent Acquisition 2.0 ist gar nicht so kompliziert – man muss es nur tun. Versprochen!
Active Sourcing Tools - ein Meinungsbild von der Zukunft Personal #zp15Barbara Braehmer
Am 15.-17. September 2015 fand die Messe Zukunft Personal #zp15 in Köln statt. Im Bereich Meet the Blogger trafen sich am 16. September Sourcer und Sourcing-Interessierte zum Meinungs- und Erfahrungsaustausch bezüglich Active Sourcing Tools. Den Vortrag finden Sie zusammengefasst unter http://bit.ly/ZPSoTool
Dies ist die Präsentation (zum Download), die als Diskussionsgrundlage galt. Die Diskussion bzw. Meinungsbilder wurden eingearbeitet.
Active Sourcing - Wenn nichts mehr geht - 10 ausgewählte Notfall-StringsBarbara Braehmer
LIVE-Online-Training (kostenlos) | Active Sourcing:
Wenn nichts mehr geht – Die 10 wichtigsten Strings
Es passiert immer öfter: Plötzlich geht nichts mehr in der Kandidatensuche - der 'Findererfolg' läßt auf sich warten.
Auch dann, wenn Sie die Boolschen Befehle sonst recht erfolgreich einsetzen und auch Ihre Suchbegriffe und Keywörter beherrschen sowie dadurch bereits viele Kandidaten in Xing und Linkedin gefunden haben.
Doch gegen diesen Notfall können Sie sich rüsten: Mit einer professionellen Sourcing Bibliothek, die auch Erste Hilfe - Tricks für Ihre Rettung enthält.
Sie wissen nicht, was eine Sourcing Bibliothek ist? Wir zeigen Ihnen in diesem Live-Online-Training/Webinar, wie Sie so um ein Vielfaches wirkungsvoller recruitieren.
Sie lernen, wie jeder erfolgreiche Recruiter diese Sourcing Toolbox aufbauen sollte.
Gleichzeitig präsentieren wir Ihnen live, welche 10 der wichtigsten Strings / Suchketten sich immer wieder als Rettungsanker bewährt haben – und es dann doch geht.
Sie sind herzlich eingeladen, zu prüfen, ob diese Tricks Ihnen auch weiterhelfen!
10 Punkte Checkliste für Business Development von HR-Service UnternehmenBarbara Braehmer
Der Wettbewerb im HR-Beratungs- und Dienstleistungsgeschäft, auch unter Coaches und Trainern ist viel heftiger geworden. Viele Berater berichten, dass Unternehmen nur noch auf Erfolg beauftragen In der Beratung, Vermittlung, aber auch im Training und Coaching ist für neue HR-Dienstleister die Differenzierung und Positionierung besonders schwer. Kundengewinnung via Software gibt es nicht, ein Call-Center zu beauftragen ist nicht die Lösung. Aber es gibt neue Methoden, wie Sie die Online-Tools und Reale-Welt Vorgehensweisen ideal kombinieren und ausgesprochen effektiv so einsetzen, dass sie keine Kaltakquise mehr benötigen.
Eine davon ist das Competitive Sourcing. Das ist eine Methode, die die aktuellen Daten, die im Internet vorhanden sind, so auswertet, dass Sie die Informationen, die Sie suchen, arbeitszeitsparend und in hoher Qualität sammeln. Richtig gelesen zeigen diese Infos, wie Sie diese Ansprechpartner wertschätzend und erfolgreich kontaktieren können und damit die Möglichkeiten der Online-Welt und der Realen Welt für sich optimal einsetzen.
Wir haben die in den USA bewährte 10 Punkte Checkliste HR-Kunden-Touchpoints überarbeitet und stellen sie Ihnen in diesem Webinar vor. Gleichzeitig zeigen wir Ihnen Praxisbeispiele und Tricks, wie auch Sie selbst Kundendaten finden oder Daten von möglichen Ansprechpartner zu positiven Kundenbetreuung einfach und effektiv im Business Development einsetzen können.
Effizientes Social Media Recruiting erfordert Umdenken vom passiven Anbieten einer offenen Stelle hin zur aktiven, interaktiven Individualisierung des Recruiting-Prozesses. Social Media Recruiting ist somit ganz einfach und die Chance für Unternehmen, den 'War for Talents' zu ihren Gunsten zu entscheiden.
Neues Xing-Profil – Professionelles Selbstmarketing mit dem Do-it-Yourself-W...Barbara Braehmer
Das neue Xing-Profil ist frisch und optisch großzüger – aber auch nicht mehr Lebenlauf zentriert. Es rückt weg von der klassischen normierten Bewerbungsstruktur und bietet auch viel intensiver das Xing-Profil mit anderen Social Media Accounts. Meben diesem neuen, bunten Erscheinungsbild gibt es viele wertvolle Neuerungen, strukturelle Änderungen und vor allem aber eine eigene Xing-Website: Dem Xing-Portfolio, das jeder ganz ohne HTML-Kenntnisse gestalten kann.
Intercessio lädt Praktiker zu einem Workshop ein, in dem sie gemeinsam ihr Profil und besonders das Portfolio gestalten und die Chancen, die sich nun bieten, das Selbstmarketing und Personalbranding selbst zu gestalten, zu wahren.
Der Frechmut - Spirit im PersonalmarketingJörg Buckmann
Um frische Ideen im Personalmarketing umzusetzen, sind Kompetenzen gefragt, die bislang für Fachleute im Human Resources noch nicht im Vordergrund standen. Frechmut ist eine wesentliche davon. Die sechs Essenzen von Frechmut helfen, den Spirit neuer Ideen erlebbar zu machen, gerade auch unternehmensintern. Denn dort scheitern viele Ideen schon bevor sie überhaupt auf dem Arbeitsmarkt angelangen.
Social Recruiting - The Road to Social RecruitingBarbara Braehmer
ZUSAMMENFASSUNG: Webinar-Slides vom Webinar 18.06.2013
________________________________________________
Die Schritt-für-Schritt-Anleitung zu erfolgreichem Social Recruiting für gleichgesinnte Praktiker, die Talente einfach FINDEN und GEWINNEN wollen. Lassen Sie uns Praxis gemeinsam hautnah erleben.
________________________________________________
Sie sind ehrgeizig, machen Ihren Recruiterjob gut. Sie wollen besser werden, sind aber unter permanentem Zeitdruck?
Geht Ihnen dieses derzeitige kollektive Verharren im Mittelmaß auch gegen den Strich? Dann haben Sie schon längst festgestellt, dass Ihnen das ‚irgendwie Xing-Kandidaten ansprechen‘ nicht mehr ausreicht. Oder das ‚offene Stellen geduldig auf einer Facebook-Site veröffentlichen‘ kein erfolgreiches (Social) Recruiting ist.
Dabei ist es einfacher als Sie denken, sich im Social Media Dschungel mit einer ROADMAP zu orientieren. Sie brauchen nur einen ‚Führerschein in Theorie und Praxis‘ auf diesem Road zu Social Recruiting. So verlassen Sie das Testgelände und schaffen die Voraussetzung, erfolgreich an einem Profi-Rennen teilzunehmen.
Wir geben Ihnen faszinierende Einblicke, wie Sie pragmatisch, die Edelsteine aus der Social Recruiting Schatzkiste zu Ihren Kronjuwelen zusammensetzen können. Sie lernen mit mir, wie Sie mit geringen Veränderungen mühelos und unfallfrei auf der Überholspur des Road to Social Recruiting Success fahren.
Mit Active Sourcing im Web 80 % mehr Kandidaten findenBarbara Braehmer
Sie finden Ihre Kandidaten nicht oder schlecht auf Xing oder Linkedin? Oder das was Sie finden, reicht Ihnen nicht?
Kein Wunder: Social Media ist ja nur ein kleiner Teil der Möglichkeiten. Denn viele Kandidaten sind nicht in Social Media oder haben einfach ihre Profile nicht mit den Keywords an der richtigen Stelle ausgefüllt. Und schon findet sie eine klassische Keyword-Suchmaschine nicht- und Sie auch nicht als Bediener.
Talent Sourcing findet sie. Im Web 2.0 – überall. Denn zum Beispiel setzt man auch beim Talent Sourcing die 'Linguistische Suche' ein - also sucht nach Wortgruppen und nicht nach Keyworten in bestimmen 'Kästchen'.
Möchten Sie erfahren, wie man Talent Sourcing einsetzen kann?
Wir zeigen Ihnen wie es geht, dass es erlernbar ist und in einem LIVE-Beispiel, welche Ergebnisse man hat. Sie sind herzlich eingeladen mit uns zusammen 80 % mehr Kandidaten zu finden.
-------------------------------------------------------------------------------------
PS: BITTE BEACHTEN | NEUE WEBINARREGELN: http://bit.ly/Intercessio-Webinare
Es werden ab sofort die gesamten Slides des Webinars und die Aufzeichnung des Webinars NUR NOCH den Webinarteilnehmern und unseren Kunden und Partnern zur Verfügung gestellt.
Sollten Sie Interesse an dem Inhalt eines der Gratis-Webinare oder zum Thema Social Recruiting/ Sourcing haben und an der Teilnahme verhindert sein, melden Sie sich bei uns unter +49-228-2673420 oder per Mail akademie@intercessio.de. Wir finden bestimmt eine Lösung.
Sourcing, Searching, Screening, Selection, Social Recruiting, Out-Sourcing, Hiring und viele andere englische Begriffe - immer mehr Fachausdrücke strömen im Verbund mit Social Media in unsere HR-Welt. Sie hinterlassen bei vielen die Meinung (und Hoffnung): Das ist eine Welle, ein Hype der sich wieder legt.
Leider haben wir schlechte Nachrichten: Es ist nicht nur eine einzelne ‚Welle‘, sondern diese Fachwörter sind ein Ausdruck der Digitalen Revolution, die unsere Gesellschaft und damit auch die gesamte Recruitingwelt wie ein echter Tsunami dauerhaft verändern.
Diese Begriffe beschreiben zwar auch die experimentier-freudigeren Recruiting-Prozesse in den USA und Großbritannien. Aber sie sind in aller Munde, weil diese Vorgehensweisen und Methoden auch unsere Prozesse der Personalsuche in DACH effizienter machen und deshalb eine Katalysator für Ihr Recruiting sein können. Vorausgesetzt, sie setzen sie richtig ein.
Wir klären auf, angefangen mit dem größten Missverständnis: SOURCING ist nicht ein ins Web verlagertes SEARCHING! Viele Personaler vermuten, dass diese ähnlich klingenden Wörter im Grund dasselbe meinen. Das ist ein Irrtum. Wir erklären in diesem Webinar die Gemeinsamkeiten und Unterschiede und vergleichen die Chancen und Grenzen für die DACH-Länder.
Employer Branding im oeffentlichen Dienst - eine Branche bewirbt sichStefan Doering
Vortrag auf dem 3. Kongress Employer Branding der Deutschen Presseakademie am 30.11.2015. Es wird ein Überblick über die Herausforderungen in der Personalgewinnung des öffentlichen Dienstes gegeben. Employer Branding steht dabei vor der Situation, dass über das Arbeiten in der Verwaltung Unkenntnis und nicht selten Vorurteile bestehen. Fehlender Stolz und geringe Weiterempfehlungsbereitschaft steigern die Probleme in der Vermarktung. Hier hat Employer Branding einen klaren Auftrag der in der Realität aber leider mißverstanden wird. Silodenken, das Arbeiten im Elfenbeinturm vollkomen vorbei an der Realität, austauschbare Werte und Angst vor Kontrollverlust sind die Ursachen. Der Vortrag zeigt aber auch Beispiele, wo Employer Branding in der Branche gut gelungen ist,
Der Mensch sammelt gern - auch Recruiter. Die diese Sammelleidenschaft gern auf Kandidatenkontakte übertragen. Jahrelang war man deshalb stolz auf seine ‚Datenbank‘ und noch stolzer, wenn es schmucke Software gab, die suggerierte, dass man viele interessante Kandidaten-Unterlagen besitzt, die so scheinbar schnell und so einfach zu tollen Listen generiert werden können . Beim Versuch der Ansprache stellte sich dann schnell heraus: Verzogen, Namensänderung, Telefonnummer stimmt nicht, Unterlagen unvollständig eingescannt, falsch zugeordnet, und manches Mal noch viel schlimmer: Erlaubnis zur Archivierung der Unterlagen war nicht auffindbar. Effizient ist das meist nicht, rechtssicher oft auch nicht.
Nein, Talentpools sind keine gerade erst erstellte Datenbanken - aber Sie können mit dem richtigen Vorgehen jede Datenbank zum erfolgreichen Talentpool machen.
Social Media hat ein neues Zeitalter des Beziehungsmanagements zwischen Recruitern und Kandidaten bzw. Empfehlern eingeläutet. Die Neigung, möglichst Kontakte zu archivieren, hat das Web 2.0 eher noch intensiviert. Aber in USA existieren viele verschiedene sogenannte Dreamsoftware-Tools, die die internen Daten mit externen aus Social Media und/oder Web 2.0 aggregieren und so beiden Seiten in die Lage versetzen, jeweils bedarfsgerechte Angebote zu unterbreiten. In Echtzeit und ohne großen Aufwand, teilweise kostenlos!
Diese Softwaretools waren die Geburtsstunde der TALENTPIPEPLINES und wurden von den Unternehmen schnell zu liebevoll und streng behüteten, gut gepflegten TALENTPOOLS bzw. dann zu TALENTCOMMUNITIES entwickelt.
Was der Unterschied zwischen diesen SOURCING-Methoden ist sowie ein paar der wichtigsten Tools stellen wir Ihnen in diesem Webinar vor.
SMART CAREERS IN DIGITAL BUSINESS.
job and career at CeBIT in Halle 9 widmet sich speziell dem Recruiting und der Karriereplanung: Mit Ausstellungsflächen, job and career stage, Bewerberlounge und multimedialer Jobwall.
Wie angeln sie sich einen Job im Netz z.B. bei XING, Linkedin oder ExperteerWolfgang Brickwedde
Wie können Jobsuchende sich einen der Jobs im Netz angeln oder noch besser, von aktiv suchenden Arbeitgebern z.B. in Xing, Linkedin, Experteer gefunden werden?
10 Tipps
job and career at IAA Nutzfahrzeuge - Was können Bewerber und Jobsuchende auf der Messe erwarten? Das job and career PREVIEW gibt einen Überblick über die Arbeitgeber, die offenen Stellen in der Automobilindustrie, über das Vortragsprogramm auf der job and career STAGE und vermittelt hilfreiche Tipps, wie sich sich Bewerber am besten auf den Messebesuch vorbereiten können.
Ein Besuch in Halle 23 auf der IAA Nutzfahrzeuge lohnt sich in jedem Fall!
Intercessio Trainingsprogramm 2015 - Social Recruiting und SourcingBarbara Braehmer
In unsere Trainings vermitteln wir das Wissen und Können von Praktikern für Praktiker rund um das Thema
Recruiting 2.0 (Social Recruiting und Talent Sourcing)
für Teilnehmerin oder Teilnehmer zielgerichtet und pragmatisch, aber auch leicht verständlich zusammengefasst.
Alle Teilprozesse des Recruitings sind von den Änderungen durch die Digitalisierung betroffen. Klassische Anzeigen sind heute immer seltener das zweckdienliche Mittel. Das Web aber macht es möglich, dass ergänzend zu den bisherigen Prozessen neue Methoden und Tools entstanden sind, die das ganze System ‚Personalbeschaffung‘ maximal effizient machen – mit neuen Regeln.
SOCIAL RECRUITING ist das Recruiting mittels Web Tools und Methoden. Findet das Recruiting nur in Social Media Plattformen (z.B. Xing, Facebook) statt, spricht man von SOCIAL MEDIA RECRUITING. Wenn Sie mit den neuen Online-Methoden gezielt Kandidaten suchen und Kontakt aufnehmen, spricht man von proaktivem Sourcing – dem ACTIVE SOURCING. Kombinieren Sie dies zusätzlich mit Talent Management Methoden und Tools, dann ist es: TALENT SOURCING.
Fakt ist, dass die modernen Social Recruiting und Sourcing Methoden die bestehenden Recruitingprozesse und –methoden nicht nur ergänzen, sondern bereits auch beeinflussen. Sie können sie in manchen Bereichen sogar bereits heute komplett ersetzen.
Mehr erfahren Sie unter http://academy.intercessio.de
Das Thema Candidate Experience hip und brandaktuell. Kaum eine Veranstaltung in der nicht über gestiegenen Herausforderungen und die Recruiting-Trends von morgen diskutiert wird. Doch was versteckt sich eigentlich hinter dem blumigen Begriff "Candidate Experience" und welche Auswirkungen hat es auf das Recruiting?
Diese Frage haben wir aus der Praxis beleuchtet und eine pragmatische Bedienungsanleitung entwickelt. Sie erfahren etwas über konkrete Methoden und Instrumente für die Verbesserung der Bewerbererfahrung. Kurzum: Eine pragmatische Bedienungsanleitung für weniger Konformität und radikale Innovation.
Mehr erfahren Sie in unserem Fachartikel "Glückliche Bewerber" aus dem Personalmagazin (10/2015) - verfasst in einer Co-Creation mit menschmark.
[LinkedIn] Die vernetzte Arbeitskraft - HandelszeitungLinkedIn D-A-CH
"Die Businessplattform zählt schon fast eine halbe Milliarde Mitglieder. Eine Revolution am Arbeitsmarkt bahnt sich an."
Sie haben konkrete Fragen über die Rekrutierung mit den LinkedIn Lösungen für die Personalbeschaffung? Klicken Sie: http://bit.ly/DemoLNKD und ein Experte wird sich kurzfristig mit Ihnen in Verbindung setzen.
Webinar: Mit LinkedIn erfolgreich Studenten und Young Professionals rekrutierenLinkedIn D-A-CH
Liebe Teilnehmer, wir freuen uns, dass wir Sie in unserem Webinar begrüßen durften. Ihre Interaktion, Fragen und Feedback waren sehr wertvoll und haben sehr zur Qualität des Events beigetragen. Herzlichen Dank auch an unseren Co-Host, Employer-Branding und Networking Experten, Michael Rajiv Shah in Wien. Wir freuen uns, Sie bald wieder begrüßen zu dürfen. Bis dahin, beste Grüße aus München, Ihr LinkedIn Team D-A-CH
SO bringen Sie Ihre Arbeitgebermarke, resp. Ihren Employer Brand auch im Internet zum Strahlen. Egal, ob Social Recruiting, Social Reputation oder Active Sourcing die Basis ist immer die gleiche: Wie wirkt mein Unternehmen im Internet auf Bewerber. WIR zeigen Ihnen, wie`s geht und wie auch SIE mit den JOBshui Employer Branding Touchpoints punkten können!
job and career at CeBIT - Was können Bewerber und Jobsuchende auf der Messe erwarten? Das job and career PREVIEW gibt einen Überblick über die Arbeitgeber, die IT Jobs und andere offene Stellen anbieten, über das Vortragsprogramm auf der job and career STAGE und vermittelt hilfreiche Tipps, wie sich sich Bewerber am besten auf den Messebesuch vorbereiten können.
100% Business = 100% Karrierechancen - auch wenn Sie keinen neuen Job suchen, lohnt sich der Besuch in Halle 9 auf der CeBIT in jedem Fall!
Webinar-Reihe (2-2) mit Ralph Dannhäuser: 9 Erfolgsfaktoren für Social Recrui...LinkedIn D-A-CH
Vielen Dank für Ihre Teilnahme bei Teil II der zweiteiligen Webinar-Reihe mit Ralph Dannhäuser zum Thema "9 Erfolgsfaktoren für Social Recruiting".
Beide Webinar-Aufzeichnungen finden Sie in Kürze auf de.talent.linkedin.com
Wie im Gäste-Marketing sind auch im Personal-Marketing die Erwartungen der Zielgruppe gestiegen. Nicht nur in Bezug auf
Arbeitsplatz und Arbeitsklima, sondern auch in Hinblick auf die Ansprache durch den Arbeitgeber.
Programm TalentAttract19 - HR Conference für Employer Branding, Recruiting, HR Marketing, TalentAquisition, HR Tech, Digital Transformation & New Work/Future of Work
Warum Active Sourcing nicht Social Media Searching ist Barbara Braehmer
Eines der größten HR-Missverständnisse ist: SOURCING ist sei ein ins Web verlagerte SEARCHING! Und das Internet ist eine Datenbank, die man mal so mit Social Media Maßnahmen durchsuchen kann, weil alles was öffentlich ist, auch der 'Allgemeinheit' gehört. Basis der vielfältigen Unterschiede und des fast schon gepflegten Missverständnisses in Deutschland ist nicht nur der ähnliche Wortlaut. Es ist, dass Searching ein anderes Wertebild zugrunde liegt – und erfolgreiches Sourcing ein komplettes Umdenken im Rahmen der Digitalen Transformation erfordert.
Aber der Reihe nach: Sourcing hat das Ziel, zu die wenigen wirklich passenden Kandidaten und deren passenden Eigenschaften zu FINDEN. Ein Master-Sourcer möchte effizient, wertschätzend und auf der Basis von prediktiver Datenanalyse nur den passenden Kandidaten ein passendes Angebot machen. Er spart Ressourcen, Zeit, Aufwand und damit Kosten, aber hat das Ziel zu Netzwerken und nie nur die ad-hoc Stellenbesetzung. Dennn er schielt bereits zur nächsten Stelle, die er ebenso effizient, einfach, wertschätzend besetzen möchte. Und was ist effizienter als ein gut gepflegter Talentpool? Dies alles ist erst durch klugen, professionellen Einsatz von Web-Tools möglich, die vorauswählen und Infos selektieren – und vorausplanend auswerten.
Social-Media-Recruiting liegt in China im Trend. Doch welche Plattformen sind für das Personal-Recruiting und zum Aufbau eines Employer Brandings wirklich geeignet?
Ähnlich wie Digitale Identität - 20 Minuten Nov 2016 (20)
Digital Talent Acquisition Manager - Zertifizierung - presented by ciaramella...ciaramella & partner GmbH
Bruno Schneebli, angehender Digital Talent Acquisition Manager, beschreibt in der HR Today Ausgabe 01_18 seine Motivation und Begründung für diese Ausbildung.
«Eine ausgeklügelte Kommunikation ist das Geheimnis»
Mit Active Sourcing sollen die Besten der Besten gewonnen werden. Doch wie macht man es richtig? Angelo Ciaramella, Active Sourcing-Spezialist, verrät im Interview seine Tricks und Kniffe.
«Diversity – und dessen positive Auswirkungen auf die Gesundheit» war das Thema des diesjährigen HR Profi Anlasses von young@zgp in Zürich. Autor Angelo Ciaramella
1. f,-
MITTWOCH,16. NOVEMBER 2016 / zOMINUTENCH
Digitale,ldentität So hilft
sie bei der Stellensuche
Jobs sucht man heute
meist online. Auch
Arbeitgeber haltg4
vermehrt im Internet
Ausschau. Umso wichtiger
ist für Stellensuchende die
Onlinepräsenz.
Drei Viertel der Schweizer
Arbeitgeber nutzen das Busi-
ness-Netzwerk Linkedin für
die Personalbeschaffung.
Mehr als die Hälfte (59 Pro-
zent) verwenden Xing für
Recruiting-Zwecke und knaPP
ein Drittel (29 Prozent) Face-
book. Das belegt die Studie
(Best Recruiters zo15/16>. Die
Zahlen zeigen: Nicht nur
Arbeitnehmer, sondern auch
Arbeitgeber setzten bei der
Stellensuche und -vergabe
vermehrt auf Onlinekanäle.
<Zahlreiche Jobs werden
dank guten Beziehungen ver-
Erfolgreicn'er
Onlineauftritt
o Seien Sie ehrlich und authen-
tisch. Sprechen Sie nicht Chine-
sisch, sollten Sie das auch nicht
behaupten.
o Verweisen Sie gegebenenfalls
auch auf ausserberufliche Aktivi-
täten. Eine Trainertätigkeit in
einem Sportverein beispielsweise
kann ein Beleg für Führungs-
kompetenzen sein.
o Auch abseits von Facebookfotos:
Seien Sie sich bewusst, welche
lnhalte Sie online ersichtlich
machen und welche besser nicht.
Studentenecke
Anna Polek, VP of Marketing
at ETH Entrepreneur Club.
geben. Die Zahl der dank On-
line-Recruiting vermittelten
Stellen nimmt ähnliche Di-
mensionen an>, sagt Angelo
Ciaramella, der als Head Ta-
lent Acquisition für Tamedia
tätig ist. Weil Arbeitgeber zu-
nehmend online nach Passen-
den Mitarbeitern suchen, wird
die digitale Identität - die im
Internet ersichtlichen Infor-
mationen über die eigene Per-
son - für Stellensuchende
immer wichtiger. <Natürlich
braucht noch nicht jeder
Stellensuchende' für eine
erfolgreiche Bewerbung zwin-
gend eine OnlinePräsenz.
Aber es ist nur eine Frage der
Zeit, bis Online-Recruiting
zum Standardwird>, sagt Cia-
ramella. Gerade in lT-affinen
Branchen wie beispielsweise
Marketing oder Ingenieur-
wesen spiele die digitale Iden-
tität schon jetzt eine grosse
Rolle.
Für den ExPerten ist der
gösste Fehler beim Erstellen
der eigenen digitalen ldentität
nicht etwa ein peinliches Foto
auf Facebook, sondern die
Unvollständigkeit des eigenen
Onlineaufu itts. Deshalb sollte
man sich Zeit nehmen für den
Aufbau der eigenen digitalen
Identität und sie so vollstän-
dig wie möglich gestalten. Das
ideale Proñl im Business-Netz-
werk ist übersichtlich, Präzi-
se, immer aktuell, enthält
konkrete Beispiele für die
eigenen Kompetenzen und Be-
lege ftir berufliche Erfolge.
LARASURBER
'.+'tfi*
Weisst du schon, was du nach
dem Studium machen willst,
oder bist dir noch unsicher, ob
ein Industriegigant oder eher
ein Laborplatz der richtige Ort
für dich wäre? Dann folge dem
Beispiel der Gründer von Uber
oder DeinDeal und sei Teil der
Next Generation of Entre-
preneurs. Dabei bist du dein
eigener Boss, das Wort <All-
tag) existiert ftir dich nicht
und du bewegst dich in einem
innovativen Umfeld. Als
Unternehmer erlebst du Hochs
und Tiefs. Es gibt viele Heraus-
forderungen zu meistern. Aber
auch mit Misserfoþn muss
man umgehen können.
Im Schweizer Start-up-
Ökosystem gibt es eine Menge
Events, die einem dabei helfen
können, eine ldee zu finden
und zu erarbeiten. Wichtig ist,
dass du deine ldee möglichst
früh und oft pitchst, um von
Experten und weiteren Unter-
nehmern ein ehrliches Feed-
back zu erhalten. Natürlich
brauchst du auch ein Team,
mit dem du dich harten Chal-
lenges stellen kannst. Team-
mitglieder kannst du über die
Plattform Cofoundme.oig oder
über unser Start-uP SPeed
'Dating finden. In WorkshoPs
von Venturelab und Start-uP
Campus lernst du dann bei
spielsweise, wie man einen Er-
folg versprechenden Business-
plan erstellt, und erhältst wei
tere wichtige TipPs zur Start-
up-Gründung. Investoren sind
bei vielen Events dabei, darum
solltest du iederzeit bereit
i
I
t
f
I
l
Für eine erfolgreiche Stelleñsuche wird die Onlinepräsenz zunehmend wichtiger. wEBPHoToGRAPHtER
Vom Studium zum Start-up
T
20 Sekunden
Karriere
Gareer Services
zÜRtcH. Die career
Universität Zürich (UZH¡
verschiedene
den Themen
Karriere an, darunter
shops zur digitalen
Angebot richtet sich in
an UZH-Studierende und
rierende. Ls
Car€erseruic8.uzh.ch
Networking
MUTTtNZ. Das Seminar
ful Networking in
22. November gibt den
menden viel
Üben. Sie lernen, eine
tion zu beginnen und
ressante Weise
Teilnahme kostet 110 F
Voraussetzung ist ein
niveau von 81 oder 82.
SKO¡h
Digitale
züRtcH. Die Komm
Unternehmen findet
online statt. Die Folgen
wicklung sind Thema
nars <Digitale Kommuni
Public Relations> am
ber für
Teilnahmekosten: 550
KVZ-rc¡teib¡ldung¡h
Kritisieren
BERN. Kritikgespräche
kontraproduktiv. Dass
ders geht, lernen die
den des Kurses
kritisieren und
blikum der Veranstaltu
tern, Lehrer und Führu
Durchführungstermin
November. Die
50 Franken. Ls
ZHRt.ch
sein, dein Start-uP
Nun liegt es an
dich dieser
und flnde heraus,
Untemehmer bist'
Angst,
du an vielen
bei uns, dem
preneur Club.
Events wie dem EC
der FuckUp Night
auch einen
an, wo Start-ups
nen. Trau dich und
rem Mantra: