«Diversity – und dessen positive Auswirkungen auf die Gesundheit» war das Thema des diesjährigen HR Profi Anlasses von young@zgp in Zürich. Autor Angelo Ciaramella

1. F O R U M 1
young@zgp – HR Profi Anlass
Was bedeutet aktives
Diversity Management?
«Diversity – und dessen positive Auswirkungen auf die Gesundheit»
war das Thema des diesjährigen HR Profi Anlasses von
young@zgp in Zürich – mit ZGP-Präsident Matthias Mölleney und
Diversity-Spezialisten Yvonne Seitz von der AXA Winterthur.
Jung, eigenständig und in die Zukunft
gerichtet: So hat sich die Community
der jungen Personalfachkräfte – young@
zgp – innerhalb der Züricher Personalge-
sellschaft etabliert. ZGP-Präsident Matthi-
as Mölleney betonte zum Einstieg in den
Jahresevent, wie wichtig die frischen Ideen
der young-community seien – zum Bei-
spiel, dass beim Thema Diversity auch die
Stimmen der Jungen gehört werden. Nur
wer sich engagiere und aktiv mitwirke,
können Veränderungen in Gesellschaft und
Unternehmen beeinflussen. Gerade mit
Blick auf die Demografie gelte es, Fehlent-
wicklungen entgegenzuwirken. Das betref-
fe zum Beispiel die Diskrepanz zwischen
Unternehmen mit hohem Anteil von älte-
ren Mitarbeiter oder Start-ups mit fast aus-
schliesslich jüngeren Mitarbeitern oder
Firmen, in denen fast nur Gleichaltrige ar-
beiteten. Es sei daher wichtig, sich frühzei-
tig Überlegungen zur Demographie zu ma-
chen.
Nachfolgend zeigte Yvonne Seitz von der
AXA Winterthur auf, was ein aktives Di-
versity Management bedeutet – und dies
in einem Konzern mit mehreren tausend
Mitarbeitern. Beispiel: Diversity bei AXA
bedeutete zunächst, dass für „Child Care“
im HR einige wenige Stellenprozente redu-
ziert werden konnte. Peu à peu erweiterte
man diese Massnahmen.
Heute umfasst Diversity eine Vielfalt an
flexiblen Arbeitszeitmodellen. Man trägt
den unterschiedlichen Bedürfnissen der
Mitarbeitenden Rechnung, fördert und ak-
tiviert so das Zugehörigkeitsgefühl, was
sich wiederum auf Wertschöpfung und
Leistungssteigerung auswirkt. Der Musik
spielende Versicherungsspezialist ist dabei
eben so wenig ein Exot wie Eltern, die ein
vor dem Haupteingang der AXA in Win-
terthur aufgestelltes Sommer-Zirkus-Zelt
als Kinderkrippe in der Ferienzeit nutzen.
Dabei lernen sich auch Mitarbeitende un-
terschiedlichster Bereiche und Funktions-
stufen kennen und vernetzen sich auf Au-
genhöhe.
Was gibt es Neues bei young@zgp? Die
ZGP hat unter anderem eine Veränderung
in der Altersstruktur entschieden. Konnte
man bis vor kurzem noch bis 40 bei den
young’s Mitglied werden, ist ab 2017 ein
Übertritt zur ZGP bereits ab 38 Jahren not-
wendig. Zudem erläuterte das Kern-Team
in einem kurzen Resumé die Situation der
Sponsoren, aktiven Mitgliedern und der
stetig steigenden Mitgliederzahl. Es wurde
auf die neue Gönner-Option hingewiesen
und auch über die Wichtigkeit von Emp-
fehlungen und Neumitgliedern gesprochen.
Abrundend wurde nochmals die Vielfalt
des Jahresprogrammes und der daraus re-
sultierende Mehrwert für Mitglieder ins
Zentrum gerückt.
Neu-Mitglieder willkommen!
Die young-community heisst Neu-Mitglie-
der unter 35 Jahren herzlich willkommen.
Weitere Informationen gibt es beim young-
Kernteam: http://www.zgp.ch/netzwerke/
young.
Wie üblich wurde der Event mit einem
Apéro riche und viel bereicherndem Net-
working und Fachaustausch abgerundet.
Angelo Ciaramella
Networking beim
HR Profi Anlass
des young@zpg
– im Bild von
links: Yvonne
Seitz, Angelo
Ciaramella
und Nikolaus
Schönecker.
Bild:NZZBusinessEvents