Social-Media-Recruiting liegt in China im Trend. Doch welche Plattformen sind für das Personal-Recruiting und zum Aufbau eines Employer Brandings wirklich geeignet?
Webinar: Mit LinkedIn erfolgreich Studenten und Young Professionals rekrutierenLinkedIn D-A-CH
Liebe Teilnehmer, wir freuen uns, dass wir Sie in unserem Webinar begrüßen durften. Ihre Interaktion, Fragen und Feedback waren sehr wertvoll und haben sehr zur Qualität des Events beigetragen. Herzlichen Dank auch an unseren Co-Host, Employer-Branding und Networking Experten, Michael Rajiv Shah in Wien. Wir freuen uns, Sie bald wieder begrüßen zu dürfen. Bis dahin, beste Grüße aus München, Ihr LinkedIn Team D-A-CH
Sprich mich nicht an! Nutzung von Social Recrutingesentri AG
Verfolgt man einschlägige HR- und Recruitung Blogs, scheinen soziale Netzwerke einer der neuen Eckpfeiler des modernen Recruitings zu sein. Doch wie ist dieser Trend bei der Gewinnung von Schülern für offene Lehrstellen zu bewerten? Diese Frage haben wir im Rahmen der Fachtagung “Branding und Recruiting” gemeinsam mit der strim Academy unter dem Titel “Sprich mich nicht an! Nutzung von Social Recruiting für die Gewinnung von Auszubildenden” diskutiert.
[LinkedIn] Die vernetzte Arbeitskraft - HandelszeitungLinkedIn D-A-CH
"Die Businessplattform zählt schon fast eine halbe Milliarde Mitglieder. Eine Revolution am Arbeitsmarkt bahnt sich an."
Sie haben konkrete Fragen über die Rekrutierung mit den LinkedIn Lösungen für die Personalbeschaffung? Klicken Sie: http://bit.ly/DemoLNKD und ein Experte wird sich kurzfristig mit Ihnen in Verbindung setzen.
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Sprich mich nicht an! Nutzung von Social Recrutingesentri AG
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Präsentation, die Personaler und Recruiter davon überzeugen soll, dass social media aus dem Personalbereich nicht mehr wegzudenken ist und begründet, warum dies so ist bzw. aufzeigt, welche Portale jetzt und zukünftig bedeutend sein werden
Erfolgreiche Personalarbeit in Zeiten von Industrie 4.0: Was das HR-Managemen...ADP Deutschland
„Industrie 4.0“ und das „Internet der Dinge“ gehören zu den zentralen Themen in der aktuellen Diskussion. Diese Entwicklung bringt Herausforderungen für den Personalbereich mit sich. Industrie 4.0 benötigt insbesondere IT- und Softwarespezialisten, die für die zukünftigen Herausforderungen vieler Unternehmen unverzichtbar sind. Um diese zu gewinnen, müssen die Personalabteilungen alle, vor allem aber neue – Register ziehen.
ADP-Geschäftsführer Prof. Andreas Kiefer und Finanzmanagement-Experte Prof. Dr. Axel Wullenkord liefern übersichtlich Lösungsvorschläge. Dies ist eine Fortsetzung der Veröffentlichung „Was ist erfolgreiche Personalarbeit? Die relevanten KPIs für die HR“.
Social Media Recruiting - Hype oder Hilfe? Key note von Wolfgang BrickweddeWolfgang Brickwedde
Social Media Recruiting-Hype oder Hilfe?
Key note von Wolfgang Brickwedde
Nur mit der richtigen Mannschaft an Bord halten Sie Ihr Unternehmensschiff dauerhaft auf Erfolgskurs – aber wie rekrutiert man die besten Kräfte? Wo findet man sie - findet man überhaupt noch Fach- und Führungskräfte? Wie spricht man sie an? Und wie hält man dauerhaft Kontakt zu potentiellen Kandidaten?
Dass der Fachkräftemangel längst Einzug in viele Unternehmen gehalten hat, ist keine Frage mehr. Der Recruitingmarkt ist heute Anbietermarkt - wenige Anbieter, nämlich Fachkräfte, treffen auf viele Nachfrager, also Unternehmen.
Gefragt sind daher neue Ansätze, um bestimmte Stellen überhaupt noch adäquat zu besetzen. „Klassische“ Kanäle wie reine Onlinestellenboersen, das passive Recruiting, funktionieren bei vielen Vakanzen nur noch eingeschränkt. Das Kandidatenverhalten hat sich maßgeblich verändert – heute müssen sich Unternehmen verstärkt bei potentiellen Kandidaten bewerben. Interessante Kandidaten müssen schon vor ihrer eigentlichen Bewerbung identifiziert, kontaktiert und langfristig an das Unternehmen gebunden werden.
Die Lösung: Social Media Recruiting?
Jobsuche in Zeiten der Corona-Krise - Lars HahnLars Hahn
Jobsuche und Bewerbung schein in Zeiten der Corona-Krise schwieriger zu werden. Verschieben sich die Machtverhältnisse zwischen Arbeitgebern und Bewerbern? Diese Slides entstammen einem Online-Vortrag mit 10 Impulsen für die Jobsuche.
Twittwoch Workshop: Social Media, HR und Recruiting – Was sich für Personaler...Twittwoch e.V.
Der „War for Talent“ ist bekanntlich seit Jahren nicht nur in aller Munde, sondern hat die Arbeit der Personaler bereits in der Vergangenheit massiv beeinflußt. Zu dieser bekannten demographischen Komponente kommt jetzt jedoch noch ein weiterer Einflußfaktor hinzu: Die Kommunikation zwischen Menschen hat sich mit dem, was heute unter Web 2.0 zusammengefaßt wird, deutlich geändert. Was mit professionellen sozialen Netzwerken wie Xing oder LinkedIn für die älteren Semester begann, setzt sich heute bei der jüngeren Generation mit Twitter oder Facebook nahtlos fort. [...]
Mit neuen Netzen fischen. Wie hilfreich sind Facebook & Co. für die Personala...Wibke Ladwig
Vortrag über Social Recruiting beim 1. LfK-Kongress
Personalmarketing im KOMED, Zentrum für
Veranstaltungen im MediaPark Köln.
LfK = Landesverband freie ambulante
Krankenpflege NRW e.V.
Recruiting in Social Media, obwohl häufig in der Presse und auf der Agenda der Personalabteilungen, spielte von 2010 bis 2012 noch keine große, aber eine wachsende Rolle bei Bewerbungen und der Besetzung von Stellen. Die Frage nach „Hype oder Hilfe?“ mußte eindeutig in Richtung Hype beantwortet werden.
Sieht dies im Jahr 2013 anders aus? Gibt es in diesem Jahr den Durchbruch zum hin zu einem etablierten Recruiting-Kanal? Kann das Recruiting über diesen Kanal die Hoffnungen rechtfertigen oder bleibt es ein Hype?
Antworten auf diese Fragen gibt der ICR Social Media Recruiting Report 2013.
Für die Studie, die bereits zum vierten Mal durchgeführt wurde, befragte das ICR über 10.000 Personaler. Die teilnehmenden Arbeitgeber repräsentieren mehr als 2,8 Mio. Mitarbeiter und wollen in 2013 mehr als 187.000 neue Mitarbeiter einstellen.
Wie angeln sie sich einen Job im Netz z.B. bei XING, Linkedin oder ExperteerWolfgang Brickwedde
Wie können Jobsuchende sich einen der Jobs im Netz angeln oder noch besser, von aktiv suchenden Arbeitgebern z.B. in Xing, Linkedin, Experteer gefunden werden?
10 Tipps
SMART CAREERS IN DIGITAL BUSINESS.
job and career at CeBIT in Halle 9 widmet sich speziell dem Recruiting und der Karriereplanung: Mit Ausstellungsflächen, job and career stage, Bewerberlounge und multimedialer Jobwall.
Networking Event: Employer Branding für junge UnternehmenLinkedIn D-A-CH
Stefan Lake, Country Manager Deutschland bei Universum über relevante Schritte der Erstellung einer effektiven Arbeitgebermarke und worauf neue Talente besonders Wert viel legen.
Messe Personal Nord und Süd 2013 - Social Recruiting über XING – Fachkräfte f...XING AG
David Vitrano, Head of Marketing E-Recruiting bei der XING AG, sprach am
23. April 2013 in Stuttgart auf der Personal Süd und am 14. Mai 2013 in Hamburg auf der Personal Nord zum Thema "Social Recruiting über XING – Fachkräfte finden und ansprechen".
China's executive search industry is evolving rapidly. What are the driving factors of the increasing demand and what are the major trends shaping the executive search firms in China in the years to come? https://www.ginkgosearch.com/the-evolution-of-chinas-executive-search-industry/
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Social Media Recruiting - Hype oder Hilfe? Key note von Wolfgang BrickweddeWolfgang Brickwedde
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David Vitrano, Head of Marketing E-Recruiting bei der XING AG, sprach am
23. April 2013 in Stuttgart auf der Personal Süd und am 14. Mai 2013 in Hamburg auf der Personal Nord zum Thema "Social Recruiting über XING – Fachkräfte finden und ansprechen".
China's executive search industry is evolving rapidly. What are the driving factors of the increasing demand and what are the major trends shaping the executive search firms in China in the years to come? https://www.ginkgosearch.com/the-evolution-of-chinas-executive-search-industry/
Female Leadership in China: In recent years female leaders are becoming more prominent in China. Nevertheless, there is still a gender gap between male and female executives across the country.
Expatriate Employment in China: Learn more about the recent increase in expatriate compensation in China and the most in-demand jobs for foreign executive talent in the country.
What are the top 5 HR challenges faced by both local and foreign companies in China?
Find out in our new article: https://www.ginkgosearch.com/top-5-hr-challenges-in-china
Top 5 Human Resources Challenges in China:
1.) Finding & attracting top executive talent
2.) Increasing labor costs
3.) High employee turnover
4.) Lack of qualified candidates
5.) False Resume Data
Expatriate employment is on the rise. Mainland China has the second highest expatriate pay packages in the Asia-Pacific region. A total annual package for an expatriate manager in Mainland China is worth USD 290,000 on average.
Read more: https://www.ginkgosearch.com/expatriate-compensation-in-china-is-the-second-highest-in-asia-pacific/
Personalbeschaffung in China: Personalmagazin - Abgeworben im Reich der MitteOliver Liegel
Interviewbeitrag von Oliver Liegel (Personalberater bei Ginkgo Search Partners in China) aus der Zeitschrift Personalmagazin über den Einsatz von Expatriates in China.
Deutsche Fach- und Führungskräfte mit guten Sprachkenntnissen sind in China gefragt. Viele Expats bleiben dort, denn die Übernahmeangebote sind attraktiv.
2. 7/8 2018 ChinaContact / 37
Social-Media-Plattformen aktiv. Der Einsatz dieser Medien
bietet sich nicht nur zum Personal-Recruiting, sondern auch
zum strategischen Aufbau einer Arbeitgebermarke an. Das
Unternehmen kann somit als attraktiver Arbeitgeber positio-
niert werden und sich positiv von der Konkurrenz abheben.
Online-Stellenbörsen für lokale Kandidaten
Zu den bekanntesten Online-Stellenbörsen in China zählen
51job (前程无忧), Zhaopin (智联招聘), ChinaHR (中华英
才网) und Liepin (猎聘网). Zur Zielgruppe der Portale ge-
hören überwiegend qualifiziertes Fachpersonal und niedrige-
re Führungskräfte, die über ein Stelleninserat angesprochen
werden können. Es kann ein sehr zeitintensives Unterfangen
werden, um aus der Masse an Bewerbungen einige wenige
qualifizierte Kandidatenprofile herauszufiltern. Dies liegt oft-
mals daran, dass sich viele Kandidaten im Vorfeld nicht aus-
reichend mit dem Anforderungsprofil der Stellenanzeige ver-
traut gemacht haben. Häufig sind auch die Englischkentnisse
der Kandidaten nicht auf dem gewünschten Niveau, um den
Anforderungen in einem internationalen Unternehmen ge-
recht zu werden. Die Stellenangebote auf den chinesischen
Jobbörsen eignen sich vornehmlich für die Suche nach loka-
len Mitarbeitern. Für die Suche nach internationalem Perso-
nal mit China-Erfahrung eignen sich die Plattformen jedoch
kaum. Für eine zielgerichtetere Suche nach Fach- und Füh-
rungskräften greifen viele etablierte Firmen daher regelmäßig
auch auf spezialisierte Personalberatungen zurück, die über
den Weg der Direktansprache eine qualifizierte Auswahl an
Kandidaten bereitstellen können.
Professionelle Netzwerke: LinkedIn und Xing
LinkedIn zählt zu den wenigen westlichen Social-Media-Platt-
formen, die sich in China erfolgreich behaupten konnten.
Seitdem das professionelle Netzwerk seit Anfang 2014 auch
eine chinesische Version anbietet, hat sich die Anzahl der Nut-
zer vervielfacht und liegt aktuell bei mehr als 32 Millionen re-
gistrierten Profilen. Das entspricht zwar nur rund vier Prozent
aller chinesischen Internetnutzer, doch bietet sich der Einsatz
von LinkedIn insbesondere bei der Suche von internationa-
len Führungskräften mit China-Erfahrung und qualifizier-
ten chinesischen Führungskräften an. Ein Vorteil von Linked
In besteht darin, dass ein überdurchschnittlich hoher Anteil
der chinesischen Mitglieder über ausreichende Fremdspra-
chenkenntnisse verfügt. Ein Großteil der chinesischen Nut-
zer stammt aus den Metropolregionen wie Peking, Shanghai,
Shenzhen, Kanton und Hongkong. Das in Deutschland be-
liebte professionelle Netzwerk Xing bietet zwar ebenfalls ei-
ne chinesische Benutzeroberfläche an, doch die Zahl der da-
rauf vertretenen chinesischen Fach- und Führungskräfte ist
im Vergleich zu LinkedIn deutlich geringer. Die Plattform bie-
tet sich daher bestenfalls als Ergänzung an, um chinesische
Manager mit engem Bezug zu Deutschland beziehungsweise
deutsche Bewerber, die über eine entsprechende China-Ex-
pertise verfügen, aktiv suchen zu können.
Unkompliziert kommunizieren mit WeChat
Der Kurznachrichtendienst WeChat (微信) ist mit mehr als
400 Millionen Nutzern aus der Social-Media-Landschaft
in China nicht mehr wegzudenken. Die mobile App ist be-
sonders bei jüngeren Chinesen beliebt und ermöglicht eine
schnelle und unkomplizierte Kommunikation. Aber auch Un-
ternehmen haben das Potenzial der Plattform erkannt. Über
den Dienst können Firmen zunächst ein offizielles Benutzer-
konto einrichten, das zum Aufbau einer Arbeitgebermarke
dient. Nachdem erfolgreich ein Kreis an Followern aufgebaut
wurde und eine gewisse Reichweite erzielt werden kann, bie-
tet es sich an, ergänzend eine Karriere-Plattform einzurichten.
Über diese themenspezifische Unterseite können zum Bei-
spiel ein Tag der offenen Tür veranstaltet, Karriere-Videos ge-
teilt und Stellenangebote aufgegeben werden. Ein Arbeitge-
berprofil erfolgreich zu positionieren erfordert jedoch einen
erheblichen personellen und zeitlichen Aufwand, weshalb die-
se Möglichkeit der Personalbeschaffung bisher überwiegend
von größeren Unternehmen mit bereits etabliertem Marken-
namen ausgeschöpft wird.
Jüngere über Youku adressieren
Youku (优酷), das chinesische Pendant zu YouTube, ist mit
über 570 Millionen Nutzern die größte chinesische Video-
plattform. Da die Zielgruppe von Youku überwiegend in der
Altersgruppe zwischen 18 bis 35 Jahren anzutreffen ist, kön-
nen über die Plattform insbesondere Studenten und jüngere
Berufstätige adressiert werden. Doch wie kann Youku einem
Unternehmen bei der Personalbeschaffung helfen? Zur Stär-
kung der Arbeitergebermarke haben einige westliche Unter-
nehmen mit der Plattform durch den Einsatz von Firmenvi-
deos gute Erfahrungen gesammelt und diese fest in ihrer Re-
cruiting-Strategie in China verankert. Ähnlich wie bei You-
Tube können die Firmen auf der Youku-Webseite ein eige-
nes Unternehmensprofil anlegen und Videos hochladen. An-
schließend kann der Link zum Video auf der chinesischen
Version der eigenen Webseite eingebunden und in eine Stel-
lenbeschreibung integriert werden. Gerade mittelständische
Unternehmen, deren Arbeitgebermarke in China bisher nur
wenig ausgeprägt ist, können sich dadurch einen Wettbe-
werbsvorteil in der Ansprache der Kandidaten verschaffen.
Fazit
Persönliche Beziehungen spielen bei der Jobsuche zwar nach
wie vor eine wichtige Rolle und auch Online-Jobbörsen haben
einen festen Platz in der Personalsuche eingenommen. Doch
auch das Potenzial der professionellen Netzwerke und Soci-
al-Media-Kanäle sollte nicht unterschätzt werden und als er-
weiterter Baustein in die Rekruiting-Strategie und zum Aufbau
einer Arbeitgebermarke eingebunden werden, um im Wettbe-
werb um die besten Talente auch künftig mithalten zu kön-
nen. Professionelle Personalberatungen sollten eingeschaltet
werden, wenn es gilt, Spezialistenpositionen oder erfolgskri-
tische Führungspositionen zu besetzen. Das schafft neben an-
deren Vorteilen auch Kontakte zu hochkarätigen Fach- und
Führungskräften, die sonst nicht zustande gekommen wären.
Oliver Liegel
ist Director Executive Search bei Ginkgo Search Part-
ners. Die Personalberatung verfügt in China über Bü-
ros in Peking, Shanghai und Hongkong.
oliver.liegel@ginkgosearch.com
www.ginkgosearch.com/de
Spezial: Personal