Ist Ihr Unternehmen ein attraktiver Arbeitgeber? Nutzen Sie zeitgemäße Möglichkeiten, dieses deutlich genug zu kommunizieren? Gerne sind wir behilflich, die Arbeitgebermarke Ihres Unternehmens mit Ihnen herauszubilden. Unser speziell entwickeltes, modulares Leistungsangebot, welches genau auf Ihr Unternehmen angepasst werden kann, nutzt wirksame Methoden, um Sie als Arbeitgeber optimal zu präsentieren.
Sprechen Sie uns einfach an. Wir beraten Sie gern in den Möglichkeiten, Ihr Unternehmen als attraktiven Arbeitgeber darzustellen. Kontaktieren Sie uns via http://www.arbeitgeber-zukunft.de Wir freuen uns darauf, von Ihnen zu hören!
Digital Employer Branding -
Attraktive Arbeitgeber brauchen sich nicht zu verstecken! Nützen Sie die Reichweite im Internet auch für Ihre Arbeitgebermarke - wir unterstützen Sie mit einem bunten Portfolio aus dem Online Marketing - so macht externes Employerbranding Spaß!
Eine praktische und vielfach bewährte Vorgehensweise zum Durchführen von anspruchsvollen beruflichen Veränderungsvorhaben- Zielgruppe Manager und Executives ab 40 Jahren, passend für alle Positionen insbesondere aus den Branchen Industrie, ITK, Dienstleistung und Global Companies, 10 Meilensteine und praktische tools
Karriereperspektiven durch Weiterbildung mit BildungsgutscheinLars Hahn
Gerade zwischen zwei Jobs lohnt sich eine berufliche Weiterbildung. Der berufliche Wiedereinstieg gelingt durch Fachwissen, Zertifikate, einen verbesserten Lebenslauf, Netzwerke und neue Positionierung. Über den Bildungsgutschein der Arbeitsagentur kann eine Weiterbildung zu 100 Prozent gefördert werden.
Strategisches Personalmarketing: Erfolgreiches Recruiting in Web und Social M...dmcgroup
Der Kampf um die besten Talente am Arbeitsmarkt tobt. Personalmarketing und Employer Branding sind zum strategischen Erfolgsfaktor geworden.
Was sind die Anforderungen an erfolgreiches Personalmarketing im Internet? Welche Kommunikationsstrategien sind erfolgversprechend?
Präsentation zum Thema Personalmarketing mit zahlreichen Cases der dmcgroup
"Recruitingtrends 2017 - und die wirklich wichtigen Dinge" - Vortrag bei von ...Henrik Zaborowski
Was sind die Recruitingtrends 2017? Und worum geht es im Recruiting eigentlich? Was nützt das beste Employer Branding, wenn unsere Personalauswahl ein Desaster ist?
Social Media Week Hamburg 2014 - DIS AG präsentiert: LinkedIn für die Jobsuch...DIS AG
Wie kann man LinkedIn für die Jobsuche nutzen? Die DIS AG gibt dazu Einblicke:
Ein bisschen was zum Netzwerk
Tipps für Euer LinkedIn Profil
Tipps für die Interaktion mit anderen
Tipps zur Jobsuche mit LinkedIn
Tipps vom Recruiter
Folien zum Employer Branding / Arbeitgebermarketing Webinar für die Bitkom 2014. Einblicke und Möglichkeiten in die Arbeitgebermarkenbildung.
1. Intro zum Employer Branding
2. Trends und Entwicklungen
3. Strategie
4. Instrumente
5. Einsatz der Instrumente
6. Monitoring und Erfolgsmessung
7. Beispiele
8. Zusammenfassung
Ist Ihr Unternehmen ein attraktiver Arbeitgeber? Nutzen Sie zeitgemäße Möglichkeiten, dieses deutlich genug zu kommunizieren? Gerne sind wir behilflich, die Arbeitgebermarke Ihres Unternehmens mit Ihnen herauszubilden. Unser speziell entwickeltes, modulares Leistungsangebot, welches genau auf Ihr Unternehmen angepasst werden kann, nutzt wirksame Methoden, um Sie als Arbeitgeber optimal zu präsentieren.
Sprechen Sie uns einfach an. Wir beraten Sie gern in den Möglichkeiten, Ihr Unternehmen als attraktiven Arbeitgeber darzustellen. Kontaktieren Sie uns via http://www.arbeitgeber-zukunft.de Wir freuen uns darauf, von Ihnen zu hören!
Digital Employer Branding -
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Eine praktische und vielfach bewährte Vorgehensweise zum Durchführen von anspruchsvollen beruflichen Veränderungsvorhaben- Zielgruppe Manager und Executives ab 40 Jahren, passend für alle Positionen insbesondere aus den Branchen Industrie, ITK, Dienstleistung und Global Companies, 10 Meilensteine und praktische tools
Karriereperspektiven durch Weiterbildung mit BildungsgutscheinLars Hahn
Gerade zwischen zwei Jobs lohnt sich eine berufliche Weiterbildung. Der berufliche Wiedereinstieg gelingt durch Fachwissen, Zertifikate, einen verbesserten Lebenslauf, Netzwerke und neue Positionierung. Über den Bildungsgutschein der Arbeitsagentur kann eine Weiterbildung zu 100 Prozent gefördert werden.
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Der Kampf um die besten Talente am Arbeitsmarkt tobt. Personalmarketing und Employer Branding sind zum strategischen Erfolgsfaktor geworden.
Was sind die Anforderungen an erfolgreiches Personalmarketing im Internet? Welche Kommunikationsstrategien sind erfolgversprechend?
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Ein bisschen was zum Netzwerk
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Tipps zur Jobsuche mit LinkedIn
Tipps vom Recruiter
Folien zum Employer Branding / Arbeitgebermarketing Webinar für die Bitkom 2014. Einblicke und Möglichkeiten in die Arbeitgebermarkenbildung.
1. Intro zum Employer Branding
2. Trends und Entwicklungen
3. Strategie
4. Instrumente
5. Einsatz der Instrumente
6. Monitoring und Erfolgsmessung
7. Beispiele
8. Zusammenfassung
Vortrag Jutta Schilling - mit Fokus auf das Wirkungsfeld "heutiger oder neuer Job". Enthält pragmatische Tipps.
Fühlen Sie sich wie ein Pinguin in der Wüste? Dann sollten Sie evtl. das Wasser suchen ...
Die Überzeugung, dass jeder Bewerbende seinen Lebenslauf selbst schreiben sollte, ist heutzutage ein Mythos. Denn das Schreiben vom eigenen Lebenslauf ist wie das Schneiden eigener Haare. Als Bewerber ist man oft einfach zu nah, es fehlt eine nötige Distanz um den Lebenslauf richtig zu schreiben.
Es gibt viele Möglichkeiten die richtigen Mitarbeiter für sich zu gewinnen. Die Frage ist, ob Arbeitgeber heute noch richtig kommunizieren. Den Vortrag dazu gibt es natürlich auf youtube: https://youtu.be/0_OALe7T_VA
Wie angeln sie sich einen Job im Netz z.B. bei XING, Linkedin oder ExperteerWolfgang Brickwedde
Wie können Jobsuchende sich einen der Jobs im Netz angeln oder noch besser, von aktiv suchenden Arbeitgebern z.B. in Xing, Linkedin, Experteer gefunden werden?
10 Tipps
Seminarmaterialien
www.hannemann-training.de
Kurse regelmäßig an VHS Berlin und Frankfurt a.M., "Platzhirsch oder Mauerblümchen? Selbstmarketing mit Charme"
Unsere Arbeitswelt verändert sich. Nicht nur durch den Fachkräftemangel, sondern auch durch die Form der Zusammenarbeit. Arbeitgeber müssen anfangen, sich zu bewerben. Und dafür sollten sie ihre Bewerberkommunikation genauso überdenken wie ihre Personalauswahl. Denn beides stammt noch aus dem letzten Jahrtausend. Und hat in unserer neuen Arbeitswelt nichts mehr zu suchen.
2.0 Fit für Job und Karriere - Die Marke ICH im Internet - Vortrag von Mag. Andrea Starzer MBA im Rahmen der Job- und Karrieremesse CONTACTA 2015 an der Fachhochschule in Salzburg.
El documento describe los 6 pasos para inscribirse y presentar la Prueba TIC para profesionales aspirantes en licitación CPE. Estos incluyen 1) ingresar a la URL del curso y hacer clic en "Inscribirse en el curso", 2) registrar los datos de inscripción, 3) ingresar al curso, 4) acceder al cuestionario desde el enlace "Presentación de la prueba TIC", 5) responder el cuestionario, y 6) descargar y enviar el certificado de aprobación.
Wir leben in einer Zeit, die von immer mehr, schnellerer und globalerer Information geprägt ist, die kombiniert ist mit immer kürzeren Entwicklungszeiten für Produkte und immer niedrigeren Einstiegskosten in neue Märkte.
Die klassischen hierarchischen Organisationen geraten hierbei immer weiter ins Hintertreffen, und eine der wichtigsten Aufgaben des CIO ist heute, seine Organisation auf diese Herausforderungen auszurichten. Die erfolgversprechendste Möglichkeit ist die Einführung von Agilität auf verschiedenen Ebenen, und wir beleuchten mögliche Ansätze.
El documento habla sobre el marketing móvil y las principales herramientas y tendencias como los códigos QR, la realidad aumentada, las aplicaciones móviles, el marketing de búsqueda móvil y la publicidad móvil. También discute temas como el diseño de sitios móviles, los SMS y MMS, la conectividad inalámbrica y el uso de datos masivos. El documento sugiere que el futuro del marketing estará dominado por la movilidad y la personalización a través de dispositivos móviles.
El voleibol es un deporte de equipo que se juega entre dos equipos separados por una red central. Cada equipo intenta enviar el balón al campo contrario a través de la red usando cualquier parte del cuerpo, excepto las manos y los brazos. El partido consiste en sets ganados, con el primer equipo en ganar tres sets o el que gane dos sets y tenga ventaja de dos puntos en el tercer y decisivo set, resultando vencedor del partido.
Este documento es el Reglamento Interno modificado del Instituto Politécnico Nacional (IPN) de México, aprobado el 24 de septiembre de 2014. Establece las disposiciones generales, la organización académica y administrativa, y los derechos y obligaciones de los estudiantes y personal del IPN. El Reglamento contiene 10 títulos y 239 artículos que abarcan temas como la naturaleza y funciones del IPN, programas académicos, investigación, personal, autoridades, órganos consultivos y administración
Vortrag Jutta Schilling - mit Fokus auf das Wirkungsfeld "heutiger oder neuer Job". Enthält pragmatische Tipps.
Fühlen Sie sich wie ein Pinguin in der Wüste? Dann sollten Sie evtl. das Wasser suchen ...
Die Überzeugung, dass jeder Bewerbende seinen Lebenslauf selbst schreiben sollte, ist heutzutage ein Mythos. Denn das Schreiben vom eigenen Lebenslauf ist wie das Schneiden eigener Haare. Als Bewerber ist man oft einfach zu nah, es fehlt eine nötige Distanz um den Lebenslauf richtig zu schreiben.
Es gibt viele Möglichkeiten die richtigen Mitarbeiter für sich zu gewinnen. Die Frage ist, ob Arbeitgeber heute noch richtig kommunizieren. Den Vortrag dazu gibt es natürlich auf youtube: https://youtu.be/0_OALe7T_VA
Wie angeln sie sich einen Job im Netz z.B. bei XING, Linkedin oder ExperteerWolfgang Brickwedde
Wie können Jobsuchende sich einen der Jobs im Netz angeln oder noch besser, von aktiv suchenden Arbeitgebern z.B. in Xing, Linkedin, Experteer gefunden werden?
10 Tipps
Seminarmaterialien
www.hannemann-training.de
Kurse regelmäßig an VHS Berlin und Frankfurt a.M., "Platzhirsch oder Mauerblümchen? Selbstmarketing mit Charme"
Unsere Arbeitswelt verändert sich. Nicht nur durch den Fachkräftemangel, sondern auch durch die Form der Zusammenarbeit. Arbeitgeber müssen anfangen, sich zu bewerben. Und dafür sollten sie ihre Bewerberkommunikation genauso überdenken wie ihre Personalauswahl. Denn beides stammt noch aus dem letzten Jahrtausend. Und hat in unserer neuen Arbeitswelt nichts mehr zu suchen.
2.0 Fit für Job und Karriere - Die Marke ICH im Internet - Vortrag von Mag. Andrea Starzer MBA im Rahmen der Job- und Karrieremesse CONTACTA 2015 an der Fachhochschule in Salzburg.
El documento describe los 6 pasos para inscribirse y presentar la Prueba TIC para profesionales aspirantes en licitación CPE. Estos incluyen 1) ingresar a la URL del curso y hacer clic en "Inscribirse en el curso", 2) registrar los datos de inscripción, 3) ingresar al curso, 4) acceder al cuestionario desde el enlace "Presentación de la prueba TIC", 5) responder el cuestionario, y 6) descargar y enviar el certificado de aprobación.
Wir leben in einer Zeit, die von immer mehr, schnellerer und globalerer Information geprägt ist, die kombiniert ist mit immer kürzeren Entwicklungszeiten für Produkte und immer niedrigeren Einstiegskosten in neue Märkte.
Die klassischen hierarchischen Organisationen geraten hierbei immer weiter ins Hintertreffen, und eine der wichtigsten Aufgaben des CIO ist heute, seine Organisation auf diese Herausforderungen auszurichten. Die erfolgversprechendste Möglichkeit ist die Einführung von Agilität auf verschiedenen Ebenen, und wir beleuchten mögliche Ansätze.
El documento habla sobre el marketing móvil y las principales herramientas y tendencias como los códigos QR, la realidad aumentada, las aplicaciones móviles, el marketing de búsqueda móvil y la publicidad móvil. También discute temas como el diseño de sitios móviles, los SMS y MMS, la conectividad inalámbrica y el uso de datos masivos. El documento sugiere que el futuro del marketing estará dominado por la movilidad y la personalización a través de dispositivos móviles.
El voleibol es un deporte de equipo que se juega entre dos equipos separados por una red central. Cada equipo intenta enviar el balón al campo contrario a través de la red usando cualquier parte del cuerpo, excepto las manos y los brazos. El partido consiste en sets ganados, con el primer equipo en ganar tres sets o el que gane dos sets y tenga ventaja de dos puntos en el tercer y decisivo set, resultando vencedor del partido.
Este documento es el Reglamento Interno modificado del Instituto Politécnico Nacional (IPN) de México, aprobado el 24 de septiembre de 2014. Establece las disposiciones generales, la organización académica y administrativa, y los derechos y obligaciones de los estudiantes y personal del IPN. El Reglamento contiene 10 títulos y 239 artículos que abarcan temas como la naturaleza y funciones del IPN, programas académicos, investigación, personal, autoridades, órganos consultivos y administración
La globalización de la economía y las transformaciones tecnológicas causarán cambios en la organización social del trabajo en el siglo XXI, incluyendo cambios en las trayectorias laborales individuales, en las estructuras productivas de los países y sectores laborales, y en las relaciones laborales dentro de las empresas y las condiciones de trabajo.
El documento resume la historia del cálculo infinitesimal y la polémica sobre su descubrimiento entre Newton e Leibniz. Explica que la palabra cálculo proviene del latín y significa contar con piedras, y que el cálculo infinitesimal mide el movimiento de los fenómenos naturales. Describe que Newton y Leibniz ambos reclamaron el descubrimiento independiente del cálculo infinitesimal en los 1670s y 1680s, lo que llevó a una disputa sobre la prioridad que continuó hasta la década de 1710
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Bewerbung 2.0 - Erstelle und nutze dein Online-KompetenzprofilJörn Hendrik Ast
Workshop an der Freien Universität Berlin vom 14.05.2014. Social Media werden allen Branchen zunehmend wichtiger – auch bei der Jobsuche. Doch hier werden Social Media anders genutzt als im privaten Rahmen. Wie Sie das Netz für Ihre persönliche Jobsuche am besten nutzen und wie Sie sich positionieren, damit Sie von potentiellen Arbeitgebern gefunden werden, erfahren Sie in diesem Workshop.
Inhalt des Workshops:
Exkurs: Was will ich wirklich wirklich? Bildung des eigenen Suchprofils oder „wie will ich gefunden werden?“
Stellenanzeigen richtig lesen lernen
Suchen und suchen lassen. Wie wichtig sind Referenzen und wie effizient kann man diese nutzen?
Basics der Ansprechpartner Recherche: von Konzernpolitik und internen Beschaffungsprozessen
Social Media Recruiting und die relevanten Kanäle (Linkedin/ Xing, Facebook, Twitter, Blogs)
SMRC Hamburg - Planung eines Social Media Auftritts für Employer Branding & R...Henner Knabenreich
Social Media ja, aber bitte nicht überstürzt!
Planung eines Social Media Auftritts für Employer Branding & Recruiting
Vortrag anlässlich der SMRC Hamburg.
Ein kurzes How To, mit dem selbst Personalmanager mit einem sehr schmalen Budget ihr Personalmarketing deutlich verbessern können.
Das Ergebnis: Mehr Bewerber und auf lange Sicht eine stärkere Employer Brand.
Social Recuriting - Vortrag AllSocial 2023Social DNA
2022 waren laut Ifo-Institut 49,7 Prozent der Unternehmen in Deutschland vom Fachkräftemangel beeinträchtigt. Der Demografische Wandel sowie der Renteneintritt der Babyboomer-Generation verstärkt diesen Trend weiter. Mussten sich Bewerber früher noch demütig bei Unternehmen bewerben, ist es heute umgekehrt. Unternehmen müssen darum kämpfen im >War for Talents< wahrgenommen zu werden. Insbesondere wenn das Unternehmen keine weltbekannte Marke ist.
Wie können sich die Besucher der AllSocial Conference einen Wettbewerbsvorteil verschaffen? Indem sie diesen Vortrag besuchen! Wir werden euch mit Hilfe von Best Practices und konkreten Case Studies zeigen:
1. Wie ihr mit Profilen auf Instagram, Facebook, TikTok und LinkedIn erfolgreiches Employer Branding betreibt
2. Wie ihr mit Social Advertising Recruiting Kampagnen die richtigen Talente findet und direkt Bewerbungen generiert
3. Wie euch (Corporate) Influencer beim Recruiting unterstützen können
4. Bonus: Wie ihr euren eigenen Bewerbungsprozess auf Social Media Kampagnen ausrichten könnt
Webinar: In 5 Schritten zu einer attraktiven Talentmarke mit LinkedInLinkedIn D-A-CH
Nur 50% der Personalbeschaffer verstehen ihre eigene Arbeitgebermarke! Setzen Sie jetzt auf LinkedIn und reduzieren auf diese Weise massiv Ihre Einstellungskosten pro Kandidat und vermeiden Sie starke Mitarbeiterfluktuation in Ihrem Unternehmen.
Mit 259 Millionen Mitgliedern weltweit und über 4 Millionen Nutzern im deutschprachigen Raum ist LinkedIn das größte professionelle Social Media Netzwerk der Welt - Wir zeigen Ihnen, wie Sie LinkedIn optimal nutzen - sowohl als Unternehmen als auch als Recruiter.
Das Webinar zeigt Ihnen:
- Gründe für die Investition in Ihre Talentmarke
- Welchen Mehrwert Employer Branding in Ihrer Hiring-Strategie hat
- Wie Sie sich mit LinkedIn einen Vorsprung durch die Direktansprache von passiven Kandidaten verschaffen
Dieser Leitfaden wurde im Rahmen des Projekts eBusiness-Lotse Darmstadt-Dieburg in der Förderreihe Mittelstand Digital erstellt.
Ziel dieses Leitfadens ist es, kleine und mittlere Unternehmen in 6 Schritten auf dem Weg zu ihrer Kommunikationsstrategie zu begleiten.
Täglich prasseln hunderte Werbebotschaften auf uns ein. Ihren Kunden geht das genauso. Um sich aus dieser Masse hervorzuheben, sollten Unternehmen ihre Zielgruppen gut kennen und interessante Inhalte anbieten. Die Webseite muss die Fragen beantworten, die ihre (potenziellen) Kunden bei Google stellen. Eine Kommunikationsstrategie hilft Ihnen Schritt für Schritt dabei, dieses Ziel zu erreichen. Eine Strategie zu haben bedeutet, sich einen Plan zurechtzulegen, um ein bestimmtes Ziel zu erreichen. Ziel dieser Maßnahmen: Kommunikation soll den Geschäftserfolg unterstützen, beispielsweise indem man bestehende Kunden bindet oder neue Kunden gewinnt. Eine Strategie zu formulieren bedeutet auch, sich über die Potenziale von Kommunikation bewusst zu werden und Budget und Zeit richtig einzuteilen. Auch lernt man eine Menge über seine Kunden: Mit wem möchte man überhaupt sprechen, wie „ticken“ diese Zielgruppen, auf welche Art möchten Unternehmen mit ihnen über welche Medien (Zeitung, Internet, Plakate/Anzeigen etc.), sprechen?
Ziel dieses Leitfadens ist es, kleine und mittlere Unternehmen in 6 Schritten auf dem Weg zu ihrer Kommunikationsstrategie zu begleiten:
Schritt 1: Analyse – Lernen Sie Ihr Unternehmen und Umfeld kennen
Schritt 2: Positionierung – Wie finden Sie ein Alleinstellungsmerkmal?
Schritt 3: Zielgruppe – Lernen Sie Ihre Kunden besser kennen.
Schritt 4: Ziele definieren – Was möchten Sie mit Ihrer Kommunikation erreichen?
Schritt 5: Maßnahmen planen – Wie möchten Sie die Ziele erreichen?
Schritt 6: Analysieren Sie Ihren Erfolg
Networking Event: Employer Branding für junge UnternehmenLinkedIn D-A-CH
Stefan Lake, Country Manager Deutschland bei Universum über relevante Schritte der Erstellung einer effektiven Arbeitgebermarke und worauf neue Talente besonders Wert viel legen.
„Mittelmaß war noch nie sexy. Dies gilt gerade für Arbeitgeber auf Fachkräftesuche!“ - Sebastian Bluhm, Gründer und Vorstand von EpicWork
Fällt Ihre Organisation positiv im Wettbewerb um die Fachkräfte auf, ist also attraktiv bzw. sexy für potenzielle Bewerbende? Wenn Bewerbende auf der Suche nach einem Job sind, vergleichen sie die verschiedenen Angebote und Arbeitgeber miteinander. Dafür werden ganz unterschiedliche Kriterien für die persönliche Bewertung herangezogen...--> Mehr im Artikel
Der Employer Branding Check-up analysiert Ihre Positionierung als Arbeitgeber - von der Mitarbeiterbindung, der internen und externen Kommunikation bis hin zu Ihrem Wettbewerb.
Auf der Grundlage arbeitssoziologischer Erkenntnisse, führen wir - unterstützt durch einen komplexen Algorithmus - eine differenzierte und fundierte Ist-Analyse durch.
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Werden Sie erfolgreicher und effizienter in der Personalgewinnung!
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Ähnlich wie Karrierewebsites - Guck mal, wer da klickt (20)
Vorteile und Möglichkeiten eines digitalen Ausbildungsmanagement. Gerade in Zeiten von Corona und Azubis im Homeoffice unterstützt Sie ein digitales Ausbildungsmanagement perfekt.
Lernen Sie den neuen Azubi-Navigator kennen. Erfahren Sie die Vorteile eines modernen Ausbildungsmanagement-Systems und innovativer E-Learning Angebote. Mit Versetzungsplanung, digitalem Berichtsheft, Feedback-Funktion, Ausbildungrsahmenplänen, Chat- und Forenfunktion, Zeugnisgenerator und vielen weiteren Funktionen.
Das integrierte E-Learning Management-System bietet Video-Tutorial, Lernkarten und eine Prüfungssimulation für viele kaufmännische und kaufmännisch verwandte Berufe.
Erkennnisse aus den letzten 5 Jahren der Studie "Azubi-Recruiting Trends" angeschaut und aufbereitet von verschiedenen Playern des Ausbildungsmarkt. Viele spannende Erkenntnisse für alle die erfolgreich Bewerber gewinnen und junge Menschen ausbilden wollen.
A-Recruiter Tage 2013: Vortrag "Ehe- neben Karriereberatung" (Herr Prof. Flocke)
Karrierewebsites - Guck mal, wer da klickt
1. Henner Knabenreich
knabenreich consult GmbH
Workshop
Karrierewebsites
Guck mal, wer da klickt
Seien Sie beim nächsten Mal
dabei - 10. 11. Juni 2015
Jetzt vormerken auf
www.a-recruiter.de/anmelden22. - 23. Mai // Wermelskirchen
recruiter
tage 2014a
3. 2
› Über mich
› Wo sich Bewerber informieren
› Worauf es ankommt. Die Erfolgsfaktoren von
Karriere-Websites
› Tipps & Tricks
Inhalte
4. 3
Über mich
Mein Name:
Henner Knabenreich.
Meine Leidenschaft:
Online- &
Social Media Personalmarketing.
Mein Blog:
personalmarketing2null
Mein Ziel:
Ihren Arbeitgeberauftritt zu
optimieren.
6. Nur das reine Veröffentlichen von Stellenanzeigen,
diese womöglich gut auf Ihrer Unternehmens-
Website versteckt.
5
Was Ihre Karriere-Website nicht ist:
7. Die Karriere-Website ist der Bereich auf Ihrer
Unternehmens-Website, auf dem Sie sich als
Arbeitgeber Ihren gesuchten Zielgruppen präsentieren,
umfangreiche Einblicke ins Unternehmen und in die
Ausbildung vermitteln und über Jobs informieren.
6
Was Ihre Karriere-Website ist:
8. … ist die Hauptanlaufstelle von
Bewerbern – egal, ob sie über Ihre Stellenanzeige,
Ihre Social Media-Präsenz, Mitarbeiter-Empfehlungen
oder über Google dorthin gelangen.
7
Merke: Ihre Karriere-Website…
15. 14
› Der Bewerber sieht auf einen Blick, wo er Informationen
zu Karriere und Ausbildung und/oder Stellenangebote
findet
› Jeder Besucher Ihrer Website – egal, ob Kunde,
Zulieferer, Partner etc. – ist auch ein potenzieller
Bewerber bzw. Multiplikator!
› Jede Möglichkeit nutzen, um potenzielle Mitarbeiter auf
sich aufmerksam zu machen.
Der Karriere-Button
16. 15
› Der Mitarbeiter steht bei Ihnen im Mittelpunkt?
› Dann legen Sie die Karten auf den Tisch. Indem Sie klar
erkennbar signalisieren, dass Mitarbeiter bei Ihnen
wirklich diesen Stellenwert besitzen.
› Z. B. in dem Sie prominent einen eigenen Menüpunkt
bereits auf der Unternehmens-Homepage (und allen anderen
Unterseiten!) platzieren und dort Informationen über sich als
Arbeitgeber präsentieren.
Der Karriere-Button
18. „Als Bewerber erwarte ich auf der Unternehmenswebsite
sauber getrennte Bereiche für die unterschiedlichen
Bewerberarten . […] Es ist echt übel, wenn mir
Unternehmen einen Brei von Infos vorsetzen und ich mir
selber zusammensuchen muss, was mich davon
interessiert. Oft fliegen Unternehmen bei mir aus dem
Rennen, wenn sie keine ordentliche Website haben.“
17
Quelle: Bewerbermagnet, Hrsg. A. Haitzer
Was aber sind die Erfolgsfaktoren einer
Karriere-Website?
24. Quelle: DIHK, Ausbildungsumfrage 2013
Ausbildungen werden zunehmend
abgebrochen, weil die Jugendlichen
eine falsche Vorstellung
vom gewählten Beruf
haben.
53%
25. 24
› Setzen Sie sich im Vorfeld intensiv mit
Unternehmenskultur, Werten und Zielen auseinander.
Nur dann ist eine authentische und glaubwürdige
Kommunikation mit Bewerbern möglich!
› Definieren Sie die gesuchten Zielgruppen!
› Stellen Sie plastisch, realistisch und praxisnah dar, was
Ihre Bewerber im Unternehmen erwartet
› Gestalten Sie den Bewerbungsprozess professionell!
Die Basis
26. › Relevante Informationen über den Ausbildungsbetrieb:
› Reason why: Warum soll man sich ausgerechnet bei Ihnen
bewerben?
› Praxisbezogene Infos zu den angebotenen Ausbildungsberufen
› Praxisbezogene Infos zu Unternehmenskultur
› Diversity, Nachhhaltigkeit, Soziale Verantwortung und
Arbeitsklima
› Infos zu Personalentwicklung und Weiterbildung
› Infos zu Standorten
25
Mehrwert bieten & Ausbildungsbetrieb erlebbar
machen
27. › Zielgruppenorientierte Darstellung und Aufbereitung
der Informationen in Bezug auf Karriere-, Einstiegs-
und Entwicklungsmöglichkeiten
› Nach Einstiegslevel: Berufserfahrene,
Berufseinsteiger, Studenten und Schüler
› Nach Funktion: Vertrieb, Ingenieure,
Naturwissenschaftler etc.
26
Mehrwert bieten & Arbeitgeber erlebbar machen
28. › Grundsätzlich gilt das Gebot der Authentizität:
› Keine Tatsachen oder Werte vorspiegeln,
die nicht der Realität entsprechen!
27
Mehrwert bieten & Arbeitgeber erlebbar machen
31. › Nicht nur aus ich-Wir-Perspektive, sondern „Sie“ bzw.
„du“ (direkte Ansprache)
› Appellierende, aktivierende Texte in der der
Zielgruppe angemessenen Tonalität, kein PR-Sprech!
› Bezug zur Praxis und Realitätsnähe herstellen
› Bilder mit Bezug zum Text und Inhalt wählen
› Kompakte, übersichtliche Leseblöcke
› Rechtschreibfehler vermeiden!
30
Bewerber emotional ansprechen
32. › Prozessschritte
› Prozessdauer
› Benötigte Unterlagen, Dateiformat und -größe
› Umgang mit der Bewerbung etc.
› FAQ zum Ablauf der Bewerbung
› Bewerbungstipps
31
Infos zu Bewerbung und Bewerbungsablauf
33. › Mit einem Klick immer erreichbar
› Aussagekräftiger Titel der Stellenanzeige
› Aktualität/Informationsgehalt der Stellenanzeigen
› Je Stellenangebot immer eine (Web-)Seite
› Bei einer Vielzahl von Jobs:
› Schnellsuche/Suchfilter/erweiterte Suche
› Anzeige der Jobs in Echtzeit
› Sortiermöglichkeit der Jobs
› Job-Agent/Job-Abo Funktion/Empfehlen von Stellen
› RSS-Feed für Stellen
32
Jobs & Jobbörse
34. › Kontakt zum Recruiter per E-Mail/Telefon/Xing-
/Linkedin-Profil
33
Kontaktmöglichkeit und Online-Bewerbung
36. 35
Ihr Karriere-Auftritt schafft die
Grundlage für die
Erwartungshaltung des
Bewerbers an den zukünftigen
Ausbildungsbetrieb!
Merke:
Keine Tatsachen oder Werte
vorspiegeln, die nicht der
Realität entsprechen!