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Internet - wie Sie online den passenden
Bewerber finden und ansprechen
Steffi Neumann
5. September 2013
Zielstellung
Ziel des Projekts …
Herstellerneutrale, unabhängige, direkte, branchenübergreifende,
allgemeinverständliche und kostenfreie Informationstransfer im gesamten
Spektrum eBusiness.
Schaffung von Aufmerksamkeit für Chancen und Potenziale im eBusiness.
Zielgruppe …
(1) alle Unternehmen aus Potsdam und Umgebung, darunter insbesondere KMU,
Handwerk und Existenzgründer aus der Region.
(2) über die Kooperation im bundesweiten eKompetenz-Netzwerk die
Unternehmen deutschlandweit.
5. September 2013
Informationstransfer
Öffentliche Informationsveranstaltungen
• Anbieterneutrale Fachvorträge von Experten zum Themenspektrum des eBusiness-
Lotsen
• Praxisbeispiele von Anwenderunternehmen
• Diskussionsrunden
• Workshops
Lotsengespräche
• kostenfrei, anbieterneutral, individuell
• Webseitenchecks
• Publikationen
• Leitfäden, Broschüren, Praxisbeispiele, Infoblätter, Online-Ratgeber, Newsletter
5. September 2013
Online-Präsenz als Schwerpunkt
Internetpräsenz als wichtiger Faktor für
Unternehmenserfolg – Sensibilisierung der
Unternehmer/Unternehmerinnen
Möglichkeiten aufzeigen und Fachwissen vermitteln
• durch verschiedene Veranstaltungsformate zum Thema
(regionale praxisnahe Veranstaltungen;
Informationsveranstaltungen)
• durch Leitfäden; Broschüren; E-Business Guides
5. September 2013
Recruiting Trends 2013
5. September 2013
• Seit 2003 jährliche Studie vom „Centre of Human Resources
Information Systems“ (CHRIS) der Universitäten Bamberg und
Frankfurt am Main in Kooperation mit dem Karriereportal monster.de
• Repräsentative Befragung der Personalverantwortlichen der 1000
größten deutschen Unternehmen
Recruiting Trends im Mittelstand
5. September 2013
• Gute Stimmung im deutschen Mittelstand:
o 95 Prozent der Firmen planen im Jahr 2013 Neueinstellungen
o 47 Prozent gehen von einem Netto-Anstieg der Mitarbeiterzahlen
aus
o Probleme aufgrund des Fachkräftemangels, zahlreiche Vakanzen
werden dadurch nicht besetzbar sein.
Recruiting Trends im Mittelstand
5. September 2013
• Webseite wichtiger Kanal für Stellenausschreibungen:
o 6 von 10 freien Stellen werden auf eigener Webseite
ausgeschrieben.
o Weitere wichtige Kanäle:
 Jobbörse der Bundesagentur für Arbeit (36%)
 Printmedien (35%)
 Internet-Stellenbörsen (31 %)
 Mitarbeiterempfehlungen
Mehr als 1000 Jobbörsen in Dtld.!
5. September 2013
Welche Jobbörsen gibt es?
5. September 2013
• Allgemeine Jobbörsen (StepStone, Monster und Co.)
• Jobbörse der Arbeitsagentur
• Meta-Jobbörsen (JobWorld oder cesar)
• Spezialisierte Jobbörsen (academics.de oder Experteer)
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Der Bewerber googelt Sie!
5. September 2013
Der Bewerber googelt Sie!
5. September 2013
Stellenangebote
auf die Startseite!
Ein Beispiel aus der Praxis
5. September 2013
Ein Beispiel aus der Praxis
5. September 2013
Beispiel Printanzeige
5. September 2013
5. September 2013
Webseite als digitale Visitenkarte
5. September 2013
o Sprechen Sie den Bewerber direkt an!
o Nennen Sie den Ansprechpartner für die Bewerbungen –
am Besten direkt mit Foto
o Nutzen Sie Fotos oder eine Galerie, um die Attraktivät Ihres
Unternehmens zu erhöhen
o Bieten Sie Möglichkeiten zur Kontaktaufnahme bei Fragen u.ä.
Warum Ihr Unternehmen?
5. September 2013
Warum Ihr Unternehmen?
5. September 2013
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5. September 2013
Mitgliederzahlen Xing seit 2006
1. Quartal 2013:
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5. September 2013
Mitgliederzahlen LinkedIn seit 2009
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5. September 2013
Informieren Sie sich über den Bewerber!
5. September 2013
Informieren Sie sich über den Bewerber!
5. September 2013
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5. September 2013
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5. September 2013
Kontakt
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14467 Potsdam
Tel.: 0331 – 70 48 51 48
E-Mail: steffi.neumann@bsp-ebusinesslotse-potsdam.de
www.ebusinesslotse-potsdam.de

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Vortrag: Wie Sie online den passenden Bewerber finden

  • 1. Internet - wie Sie online den passenden Bewerber finden und ansprechen Steffi Neumann 5. September 2013
  • 2. Zielstellung Ziel des Projekts … Herstellerneutrale, unabhängige, direkte, branchenübergreifende, allgemeinverständliche und kostenfreie Informationstransfer im gesamten Spektrum eBusiness. Schaffung von Aufmerksamkeit für Chancen und Potenziale im eBusiness. Zielgruppe … (1) alle Unternehmen aus Potsdam und Umgebung, darunter insbesondere KMU, Handwerk und Existenzgründer aus der Region. (2) über die Kooperation im bundesweiten eKompetenz-Netzwerk die Unternehmen deutschlandweit. 5. September 2013
  • 3. Informationstransfer Öffentliche Informationsveranstaltungen • Anbieterneutrale Fachvorträge von Experten zum Themenspektrum des eBusiness- Lotsen • Praxisbeispiele von Anwenderunternehmen • Diskussionsrunden • Workshops Lotsengespräche • kostenfrei, anbieterneutral, individuell • Webseitenchecks • Publikationen • Leitfäden, Broschüren, Praxisbeispiele, Infoblätter, Online-Ratgeber, Newsletter 5. September 2013
  • 4. Online-Präsenz als Schwerpunkt Internetpräsenz als wichtiger Faktor für Unternehmenserfolg – Sensibilisierung der Unternehmer/Unternehmerinnen Möglichkeiten aufzeigen und Fachwissen vermitteln • durch verschiedene Veranstaltungsformate zum Thema (regionale praxisnahe Veranstaltungen; Informationsveranstaltungen) • durch Leitfäden; Broschüren; E-Business Guides 5. September 2013
  • 5. Recruiting Trends 2013 5. September 2013 • Seit 2003 jährliche Studie vom „Centre of Human Resources Information Systems“ (CHRIS) der Universitäten Bamberg und Frankfurt am Main in Kooperation mit dem Karriereportal monster.de • Repräsentative Befragung der Personalverantwortlichen der 1000 größten deutschen Unternehmen
  • 6. Recruiting Trends im Mittelstand 5. September 2013 • Gute Stimmung im deutschen Mittelstand: o 95 Prozent der Firmen planen im Jahr 2013 Neueinstellungen o 47 Prozent gehen von einem Netto-Anstieg der Mitarbeiterzahlen aus o Probleme aufgrund des Fachkräftemangels, zahlreiche Vakanzen werden dadurch nicht besetzbar sein.
  • 7. Recruiting Trends im Mittelstand 5. September 2013 • Webseite wichtiger Kanal für Stellenausschreibungen: o 6 von 10 freien Stellen werden auf eigener Webseite ausgeschrieben. o Weitere wichtige Kanäle:  Jobbörse der Bundesagentur für Arbeit (36%)  Printmedien (35%)  Internet-Stellenbörsen (31 %)  Mitarbeiterempfehlungen
  • 8. Mehr als 1000 Jobbörsen in Dtld.! 5. September 2013
  • 9. Welche Jobbörsen gibt es? 5. September 2013 • Allgemeine Jobbörsen (StepStone, Monster und Co.) • Jobbörse der Arbeitsagentur • Meta-Jobbörsen (JobWorld oder cesar) • Spezialisierte Jobbörsen (academics.de oder Experteer) • Jobbörsen für Studenten, Nebenjobs, Praktika, Ferienjobs
  • 10. Der Bewerber googelt Sie! 5. September 2013
  • 11. Der Bewerber googelt Sie! 5. September 2013 Stellenangebote auf die Startseite!
  • 12. Ein Beispiel aus der Praxis 5. September 2013
  • 13. Ein Beispiel aus der Praxis 5. September 2013
  • 16. Webseite als digitale Visitenkarte 5. September 2013 o Sprechen Sie den Bewerber direkt an! o Nennen Sie den Ansprechpartner für die Bewerbungen – am Besten direkt mit Foto o Nutzen Sie Fotos oder eine Galerie, um die Attraktivät Ihres Unternehmens zu erhöhen o Bieten Sie Möglichkeiten zur Kontaktaufnahme bei Fragen u.ä.
  • 17. Warum Ihr Unternehmen? 5. September 2013
  • 18. Warum Ihr Unternehmen? 5. September 2013
  • 19. Haben Sie Ihr Unternehmen im Blick! 5. September 2013
  • 20. Mitgliederzahlen Xing seit 2006 1. Quartal 2013: 13 Millionen Mitglieder weltweit (6 Millionen in Deutschland) 5. September 2013
  • 21. Mitgliederzahlen LinkedIn seit 2009 1. Quartal 2013: 218 Millionen Mitglieder weltweit (3,3 Millionen in Dtld.) 5. September 2013
  • 22. Informieren Sie sich über den Bewerber! 5. September 2013
  • 23. Informieren Sie sich über den Bewerber! 5. September 2013
  • 24. Googeln Sie den Bewerber! 5. September 2013
  • 25. Vielen Dank für die Aufmerksamkeit! 5. September 2013 Kontakt Steffi Neumann eBusiness-Lotse Potsdam Am Neuen Markt 9c 14467 Potsdam Tel.: 0331 – 70 48 51 48 E-Mail: steffi.neumann@bsp-ebusinesslotse-potsdam.de www.ebusinesslotse-potsdam.de