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„Das Recruiting der Zukunft ist social –
und was dies für die Personalberatung bedeutet“
Henrik Zaborowski
Kundenerfahrungsaustausch
25.11.2016
Vielen Dank!
Kurz zu mir:
• Seit 15 Jahren im Recruiting
• Erfahrung als Personalberater, Inhouse
Recruiter und Interim Recruiter
• Erfahrungen vor allem in/für KMUs,
aber auch einige Konzerntöchter
• Starker Fokus auf IT Positionen
• Blogger auf www.hzaborowski.de
• RecruiterSlam Champion 2015
DAS RECRUITING
DER ZUKUNFT IST
SOCIAL
Die reale Welt!
Das Web!
Projekt: Leiter IT
Kunde: Hidden Champion, 4000 MA, produzierende Industrie
Vorgehen:
• 5 Stunden Search auf XING (Premium Account)
• 9 Ansprachen
• 8 Rückmeldungen
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• 5 Bewerberinterviews
• 4 Einladungen zum Gespräch beim Kunden
• 2 Zweitgespräche
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Wer braucht noch Personalberatung?
Quelle: https://de.statista.com/infografik/3017/mobile-geraete-und-mobile-
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Quelle: http://www.burda-
forward.de/fileadmin/customer_files/public_files/downloads/studien/ForwardAdGroup_Social_
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Quelle: https://www.zukunftsinstitut.de/artikel/konnektivitaet-die-vernetzung-der-welt/
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Quelle: t3n http://t3n.de/news/slack-576035/
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„Zahlen, Daten und Fakten, selbst
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bedingt aussage-kräftig. Ein
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keine Gewähr dafür, dass der
Kandidat die Herausforderungen
der neuen Aufgabe ähnlich gut
oder besser meistern wird.“
(Leopold Hüffer)
Führungskräfte
recruitieren über ihr
Netzwerk!
Henrik Zaborowski
Recruitingcoach, Interim Recruiter
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Hinweis der Redaktion

  1. Wissen Sie was das heißt? Wir können unsere komplette Personalauswahl in die Tonne treten. Alles! Sie können genauso gut losen oder den Würfel werfen. Ist Ihnen das klar? Der ganze Schwachsinn, wie eine gute Bewerbung auszusehen hat und wie ein perfektes Anschreiben zu formulieren ist – alles geschenkt. Das ist sowieso klar. Ich meine, was sagt die Gestaltung meiner Bewerbung über meine Kompetenzen aus? Nichts! Aber Noten, Studium, Ausbildung etc. eben auch nicht. Das haben sich alles Leute ausgedacht, die keine Ahnung haben und nur eines wollten: Sich die Arbeit vereinfachen und Komplexität reduzieren. Genauso gut hätten sie auch sagen können, wir nehmen nur Bewerber die ein O im Namen haben. Das hat die gleiche Auswahlkompetenz. Das Schlimme ist: Der ganze Schwachsinn wird noch als hoch intelligent vermarket. Das ist richtig bitter.